ООО "НЕФТЕГАЗМОНТАЖАВТОМАТИКА" отзывы

С 1 февраля по 26 февраля работал в Тобольске в НГМА устроен был в организации СМ-Строй которая считается подрядчиком. График работы каждый день, требований и штрафов очень много а конечный итог оплата труда - ноль!!!! Мужики ни в коем случае даже не пытайтесь туда ехать за обещанными большими зарплатами. денег не увидите.

Работал в Тобольске.Работа вроде нормальная.Проживание устраивало. Но вечные проблемы с транспортом,столовой и табелями.Приезжаешь на работу в начале восьмого,уезжаешь с работы в 21 час.(при графике работы с 8 до 20 часов).Автобусы переполнены.В столовой надо отстоять 2,5 -3 часа за миску баланды, за которую высчитают с зарплаты.Причем время стояния -вычтут из табеля.Вечная проблема с табелями....

Не выплачивают зп вообще! Питание, проживание, рабочая одежда за свой счет. С директором и бухгалтером связаться не возможно. Ужасные условия работы

1.разделение,дробление,сработанных бригад 2.ужасное снабжение. 3.отсутствие контроля и качества смр. 4.отсутствие резервного фонда зп. 5.отсутствие анализа кпд на каждого штатного сотрудника. новогодние подарки детям сотрудников не могут выдать как положено,подарки на день строителя сотрудникам также бесхозно без ведомостей валяются.

Проведено расследование в ООО «Нефтегазмонтажавтоматика» в связи с падением работника с высоты 23 января 2018 года работник ООО «Нефтегазмонтажавтоматика» С. при переходе между площадками эстакады, в не предназначенном для этого месте, поскользнулся и упал в открытый технологический проем. Во время падения С. ударился головой об элемент несущей металлоконструкции и упал на трубы нижерасположенного яруса. Приехавшая бригада скорой помощи констатировала смерть С. В ходе расследования установлено, что среди причин несчастного случая – неудовлетворительная организация производства работ, допуск работодателем к выполнению работ С. без проведения первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки, а также предварительного медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования. В момент несчастного случая С. был обут в не сертифицированную обувь. Кроме того, С. принят на работу в ООО «Нефтегазмонтажавтоматика» на должность «электрогазосварщик, занятый на ручной резке и сварке» без квалификационного удостоверения по данной профессии. Решается вопрос о привлечении юридического лица и должностных лиц к административной ответственности в виде штрафа. Показать полностью

большие очередя в столовую

Все говно!!!,

Условия труда отвратительные. Договора до сих пор нет хотя больше 2недель отработал. Сталовка дерет в тридорога с зарплаты все высчитывают. На руки деньги выдают но с задержкой 3 -6 месяцев и то если им звонишь постоянно. Отношение к рабочим как к скоту а то и хуже. Обещают горы золотые в итоге херня тут полная. Люди кто собирается сюда ехать,не совершайте ошибку. Я на днях планирую уволится.

Приехал работать 20 февраля вышел на работу 3 марта устраивался напрямую в нгма в итоге окозался в см строй . Вахту отработал два месяца денег не получил . Документы предоставил все . Когда спросил почему меня записали в см строй мне ответили ты же электромантажник поэтому в см строй . Так ответили Александра и Кристина . Наряды это вообще ужас кто им доверил их вести захотят убавят чисы .столовая хреновая вечная грязь посуда грязная не вытерается столы тоже . В обед не зайдешь в столовую очередь кто стоит как попало кто спит дожидаясь своей очереди . цены космические сок добрый 0,33 стоит 83 рубля вода с газом не минеральная 80 рублей за литр не говоря про астральное . Чай сто сокетов стоит 1200 рублей .с работы пришли на базу 7:57 вечера чтобы успеть в столовую покушать эзбешники начали штрафовать за это а сами в 7:00 в столовой сидят кишку набивают . Перекуры два раза в день в 10:30 и 16:30 увидят раньше или позже штраф .на работу опоздал не посвоей вине на минуту минус час .условий не каких нет . Показать полностью

постоянная работа, достойная заработная плата, 1.разделение,дробление,сработанных бригад

2.ужасное снабжение.

3.отсутствие контроля и качества смр.

4.отсутствие резервного фонда зп.

5.отсутствие анализа кпд на каждого штатного сотрудника.

новогодние подарки детям сотрудников не могут выдать как положено,подарки на день строителя сотрудникам также бесхозно без ведомостей валяются.

Сплошное кидалово. Отработали месяц без залетов и опозданий. В итоге у половины работников урезали по 70 часов не объясняя причины. А это 14 тысяч минусом из зарплаты. Вечные очереди в столовой за миской баланды, за которую высчитывают втридорога. Обман с расчетом в столовой. За месяц было "наедено" на 4 тысячи, а высчитали все 6 тысяч. Отношение начальства к работникам , как к быдлу. Кругом ТБшники и СБшники.По любой причине- штраф. Набрали казахов и башкиров. Те отработали за авансы 3 месяца и их поувольняли без расчета. В общем бегите из этой шараги,пацаны.

1.разделение,дробление,сработанных бригад
2.ужасное снабжение.
3.отсутствие контроля и качества смр.
4.отсутствие резервного фонда зп.
5.отсутствие анализа кпд на каждого штатного сотрудника.
новогодние подарки детям сотрудников не могут выдать как положено,подарки на день строителя сотрудникам также бесхозно без ведомостей валяются.

1.разделение, дробление, сработанных бригад 2.ужасное снабжение. 3.отсутствие контроля и качества смр. 4.отсутствие резервного фонда зп. 5.отсутствие анализа кпд на каждого штатного сотрудника. новогодние подарки детям сотрудников не могут выдать как положено, подарки на день строителя сотрудникам также бесхозно без ведомостей валяются.

1.разделение,дробление,сработанн...

1.разделение,дробление,сработанных бригад 2.ужасное снабжение. 3.отсутствие контроля и качества смр. 4.отсутствие резервного фонда зп. 5.отсутствие анализа кпд на каждого штатного сотрудника. новогодние подарки детям сотрудников не могут выдать как положено,подарки на день строителя сотрудникам также бесхозно без ведомостей валяются.

Плюсы постоянная работа, достойная заработная плата, Минусы 1.разделение,дробление,сработанных бригад 2.ужасное снабжение. 3.отсутствие контроля и качества смр. 4.отсутствие резервного фонда зп. 5.отсутствие анализа кпд на каждого штатного сотрудника. новогодние подарки детям сотрудников не могут выдать как положено,подарки на день строителя сотрудникам также бесхозно без ведомостей валяются.