НПЦ Интелком отзывы

Остались одни смотрящие. Компания живет по их законам.

Остались одни смотрящие. Компания живет по их законам.

Остались одни смотрящие. Компания живет по их законам.

Главная проблема этой компании полное отсутствие нормальной системы менеджмента.Заказы таскает генеральный и его заместитель! Остальное мелочь, на которой не поживёшь. Поэтому перспективы у этой компании никакие! Соцпакет ограничен оплачиваемыми отпуском и больничными. Сейчас компания переживает не лучшие времена

Главная проблема этой компании полное отсутствие нормальной системы менеджмента.Заказы таскает генеральный и его заместитель! Остальное мелочь, на которой не поживёшь. Поэтому перспективы у этой компании никакие! Соцпакет ограничен оплачиваемыми отпуском и больничными. Сейчас компания переживает не лучшие времена

Главная проблема этой компании полное отсутствие нормальной системы менеджмента.Заказы таскает генеральный и его заместитель! Остальное мелочь, на которой не поживёшь. Поэтому перспективы у этой компании никакие! Соцпакет ограничен оплачиваемыми отпуском и больничными. Сейчас компания переживает не лучшие времена

Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный интегратор бюрократии и хаоса в и так разваленную госсистему^W^W^W^W^W^W^W, инженеры составляют основу исполнительного механизма. Со скрипом и со свистом, но этот механизм кое-как шевелится. Видимо, на тех самых кадрах, IQ>120. Говоря о рабочем классе, нельзя не упомянуть остальные функциональные отделы - кадров, бухгалтерию (без отзыва - не сталкивался с работой вплотную), рекламы, продвижения, коммерческий и прочие, на которых держится понятие "работы под ключ". Но если, к примеру, бухгалтерия работает так, как, в принципе, должна работать, то чем занимается, к примеру, коммерческий отдел - ведомо, видимо, только коммерческому отделу. Хотя, и им это невдомёк. Целый отдел сидит и мониторит портал госзакупок на наличие вкусных контрактов, затем, пересылает конкурсную документацию профильному инженерному отделу и ждёт. Ждёт, видимо, у моря погоды. А погода обычно - со свистелками и тайфунами - так как в инженерных отделах присутствует вид сотрудника с интеллектом over 100, конкурсная документация возвращается коммерсам с грязной пометкой хервамврылосамизаполняйте, что, собственно, верно - не православно целому отделу заниматься возложением своих органов на столы казённые. Причём, каждому, сска, менеджеру, который мнит себя курицей федерального значения, важно, чтобы его документация прошла быстрее, в итоге, отделы проектировщиков занимаются тем, что составляют коммерческие предложения over 90% рабочего времени. Которые, как это известно, впоследствии сжигаются - ни один здравомыслящий заказчик не соберётся работать с данным интегратором, только лишь услышав о стоимости услуг. К слову, за подобные цены контрактов, исполнители должны фекалировать золотыми яйцами прямо на стол заказчику, чего, как известно, не происходит. А жаль. Можно долго и упорно ходить по цепи вокруг столпотворения идиотизма рядовых сотрудников, но надо же переходить и к звену повыше - к начальникам и замначальникам. Тут всё веселее даже с точки зрения штатной структуры - в конторе, к примеру, очень практикуется должность "ЗАМНИКОГО". Ну, замначальника - есть, а начальника - нет. Вообще. Видимо, потому что нахер никому не надо работать в данной конторе ещё и начальником^W^W^W^Wобещания повысить рядового сотрудника до начальника выливается в решение задачи поиска наибольшего простого числа. Также, про некоторых индивидов, нередко в коллективе работающих проскакивают фразы - вон из профессии; тупая овца; котёночек (оцените IQ котёнка - прим.ред.). Задача начальника, ровно как и замначальника - усердно делать вид дикой загруженности отдела для начальника выше и усердно делать вид собственной важности для рядового сотрудника. Обычно, в развитых компаниях, практикуется мнение, что "начальник - это сотрудник, выросший из рядового звена и обладающий большим практическим опытом, вкупе с организаторским талантом". Здесь же - "начальник - это сотрудник, выросший из желания полизать зад начальнику повыше и вовремя договорившийся с генеральным о занимаемой должности". Со всеми вытекающими. Забудьте, чему Вас учили в институте на предметах теории управления - Вам эта информация нынче ни к чему. Рисовали вертикали и горизонтали управления? Строили диаграммы взаимосвязей? К чертям! Чем выше начальник, тем больше становится заметна зависимость ЧСВ от занимаемой должности - в ущерб способности, собственно, работать. Приложив к этому возраст, как известно, не первого десятка, можно получить ядерную смесь не^Wбоевого хомячка-берсерка, атакующего любого сотрудника, пытающегося пойти наперерез зачастую неграмотному менеджменту со стороны первого. Что и происходит, начисто убивая инициативу снизу, равно как и желание работать и предлагать идеи. Также, в данной конторе, практикуется методы управления "совка" - т.е., рабочее время распределяется "от звонка до звонка", и неважно, что во время работы можно с превеликой радостью возложить указанный орган на любую трудовую деятельность. Сделал вчера тройную норму проекта, просидев в офисе до 12и ночи и пролюбив собственное, личное время, а сегодня проспал и опоздал на 15 минут? 20% премии в минус, и это - только начало. Лично, от генерального. Привет, кстати :) Отдельных слов заслуживает уровень зарплаты и вообще система материального не^Wстимулирования. Пункт раз - планирование, собственно, дохода сотрудника. Зарплата делится на фиксированную часть (оклад, ага) и премиальный фонд (фиксированный, ага). Выдаётся это под видом "нам так удобнее считать", но умный человек знает, что его оклад можно изменить только при условиях, описанных в ТКРФ, а вот премию - так, как захочет пятая пятка генерального. Соответственно, чем умело пользуется бухгалтерия, генеральный и прочие желающие стырить деньги рядового сотрудника. Впрочем, справедливости ради, зарплата носит, всё же, стабильный характер. До первого происшествия. Пункт два, премия. Премия же в общеупотребляемом понятии - как метод стимулирования сотрудника к повышению производительности - отсутствует как класс. Вернее, она может присутствовать с периодичностью свиста рака на известной горе, но её размер редко превысит 30% и так не особо высокой заработной платы. Впрочем, хватит о деньгах, надо бы и о стульях. Корпоративные мероприятия в данной конторе происходят по большим праздникам, коими является новый год (алкашка за бабки, которые все скидывают) и день рождения компании (раньше были алкашки, сейчас - и алкашек нет). Т.е., русским по тексту, их нет. Вообще. За исключением единственной вышеуказанной возможности взожрать чуть больше бухла (культурно выпить - это не про Интелком, прим.ред.). Социальный пакет и прочая лабуда, которую приличные люди привыкли видеть в нормальных конторах, заканчиваются на возможности нахаляву попить воды (чай свой приносите, замечательная женщина, присматривающая за кухней, забивает такую херню, которую с дикого перегара пить возможно только с кармолисом или самогоном крепостью от 60 и выше - видимо, другого чая не выдают, а жаль) и какой-то медицинской страховки, о которой все слышали, но никто не видел - полисы-то обычные. Бесплатные горячие обеды - конечно, да, с богатым меню. Только не в этой компании. Оплата проезда - по составленной в конце месяца ведомости, с полным отчётом. Купить "Большую Москву" и кататься на выезды? Зачем, носите билетики, бухгалтерия принимает только их! Проезд до объекта на собственном транспорте с оплатой бензина? Что? Не задерживайте, молодой человек, не задерживайте, проходите... Резюмируя, я бы и рад пожелать данной конторе процветания и благополучия, но желаю скорее скатиться в ад. Вместе с неповоротливой бюрократической машиной и дедами-берсерками в ролях начальников. Пытливый ум читающего, дочитавшего до данной строчки, спросит - а с какого же лешего автор данного опуса до сих пор просиживает штаны в данной конторе? Всё просто. Кроме вышеописанной вакханалии, каким-то непостижимым образом, в компании работают Люди. А друзей, как известно, не предают. Показать полностью

Есть всё же толковые специалисты! Я больше имел дело с программистами. Ярослав, Толя - очень грамотные специалисты. У сетевиков - Саша. У безопасников - Рома. У телефонистов - Игорь. У системщиков - Лёша. Т.е. по одному специалисту на отдел ... Низкий уровень зарплат. Никакого социального пакета. И очень много балласта. Начальники - это те, кто не умеет программировать, не умеет проектировать и не умеет настраивать, а просто лишнее звено между генеральным директором и теми, кто реально программирует, пишет, проектирует, настраивает, ездит в командировки и т.п.

Позиционируют себя как "ведущий системный интегратор". На самом деле - уже не интегратор, и уже не системный. Люди есть, а системы нет. Нет функционирующей системы. Нет системы менеджмента. Всё держится на личных связях генерального директора. Вот не станет генерального директора, и компания пойдёт ко дну.

Люди в Интелкоме в большинстве своём хорошие, приветливые, отзывчивые. В трудную минуту всегда помогут. Любят поговорить, побалагурить. Большие любители застолий, корпоративов. Любят выпить, закусить, потравить анекдоты. Ну а какие они в деле - об этом читайте в других комментах. Об этом читайте в других комментах.

НПЦ «Интелком» предлагает полный спектр услуг в сфере информационной безопасности. Наши специалисты имеют значительный опыт и необходимую квалификацию для создания эффективно работающих и надёжно защищённых информационных систем на основе сертифицированных в РФ средств защиты.

Компанией освоены технологии и получены федеральные разрешительные документы на проектирование и создание комплексов защиты информации, в том числе для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Нету.

Нету.

Нету.

Нету.

Плюсы: НПЦ «Интелком» предлагает полный спектр услуг в сфере информационной безопасности. Наши специалисты имеют значительный опыт и необходимую квалификацию для создания эффективно работающих и надёжно защищённых информационных систем на основе сертифицированных в РФ средств защиты. Компанией освоены технологии и получены федеральные разрешительные документы на проектирование и создание комплексов защиты информации, в том числе для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Минусы: Нету.

Плюсы НПЦ «Интелком» предлагает полный спектр услуг в сфере информационной безопасности. Наши специалисты имеют значительный опыт и необходимую квалификацию для создания эффективно работающих и надёжно защищённых информационных систем на основе сертифицированных в РФ средств защиты. Компанией освоены технологии и получены федеральные разрешительные документы на проектирование и создание комплексов защиты информации, в том числе для работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Минусы Нету.

Даже и не знаю, что писать ... Столько уже написано ...

Даже и не знаю, что писать ... Столько уже написано ...

Даже и не знаю, что писать ... Столько уже написано ...

Плюсы: " Квалификация наших специалистов подтверждается 20-ти летним опытом реализации проектов по созданию IT-инфраструктуры для предприятий и организаций различных масштабов, среди которых ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», ФГУП «ЦЭНКИ», Министерство промышленности и торговли РФ, Правительство Московской области. Предлагаемые нами решения базируются на применении продукции мировых лидеров в области информационных технологий, таких как Avaya, Cisco, HP, Microsoft, VMware, Oracle и многих других. Проектирование ведётся в соответствии с действующими российскими и международными стандартами, документация на реализуемые сети и системы разрабатывается в соответствии с требованиями ГОСТ. НПЦ «Интелком» имеет все необходимые для проведения работ лицензии и сертификаты, в том числе лицензии ФСТЭК, лицензии ФСБ РФ, свидетельства СРО. Со многими клиентами мы начинаем работать уже на этапе проектирования зданий. Это позволяет оптимальным образом построить необходимые заказчику информационно-технологические и инженерные системы с учетом будущего роста, оптимизировать потребление ресурсов, резко уменьшая затраты на их создание и последующую эксплуатацию." Минусы: Даже и не знаю, что писать ... Столько уже написано ...

Плюсы " Квалификация наших специалистов подтверждается 20-ти летним опытом реализации проектов по созданию IT-инфраструктуры для предприятий и организаций различных масштабов, среди которых ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», ФГУП «ЦЭНКИ», Министерство промышленности и торговли РФ, Правительство Московской области. Предлагаемые нами решения базируются на применении продукции мировых лидеров в области информационных технологий, таких как Avaya, Cisco, HP, Microsoft, VMware, Oracle и многих других. Проектирование ведётся в соответствии с действующими российскими и международными стандартами, документация на реализуемые сети и системы разрабатывается в соответствии с требованиями ГОСТ. НПЦ «Интелком» имеет все необходимые для проведения работ лицензии и сертификаты, в том числе лицензии ФСТЭК, лицензии ФСБ РФ, свидетельства СРО. Со многими клиентами мы начинаем работать уже на этапе проектирования зданий. Это позволяет оптимальным образом построить необходимые заказчику информационно-технологические и инженерные системы с учетом будущего роста, оптимизировать потребление ресурсов, резко уменьшая затраты на их создание и последующую эксплуатацию." Минусы Даже и не знаю, что писать ... Столько уже написано ...

Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.

Об этом читайте в других комментах.

Об этом читайте в других комментах.

Об этом читайте в других комментах.

Плюсы: Люди в Интелкоме в большинстве своём хорошие, приветливые, отзывчивые. В трудную минуту всегда помогут. Любят поговорить, побалагурить. Большие любители застолий, корпоративов. Любят выпить, закусить, потравить анекдоты. Ну а какие они в деле - об этом читайте в других комментах. Минусы: Об этом читайте в других комментах.

Плюсы Люди в Интелкоме в большинстве своём хорошие, приветливые, отзывчивые. В трудную минуту всегда помогут. Любят поговорить, побалагурить. Большие любители застолий, корпоративов. Любят выпить, закусить, потравить анекдоты. Ну а какие они в деле - об этом читайте в других комментах. Минусы Об этом читайте в других комментах.

Обычный системный интегратор, хот по немногу деградирующий. Могут обещать одну зп, а платить реально меньше. Сотрудники в основном бывшие с предприятий Королева, ЦУП, убежавшие за деньгами. И коллектив живет по законам этого социума. В щеки дуют много, а пректировать не умеют. Пишуь всякую туфту на уровне третьеклассника, их материалы читать даже не хочется, явно прослеживается не понимание и бестолковость. Молодое поколение амбициозное, но крайне не культурное. Могут нахамить, за спиной оскорбить, хотя кроме сертификатов хвалится им особо нечем.

Обычный системный интегратор, хот по немногу деградирующий. Могут обещать одну зп, а платить реально меньше. Сотрудники в основном бывшие с предприятий Королева, ЦУП, убежавшие за деньгами. И коллектив живет по законам этого социума. В щеки дуют много, а пректировать не умеют. Пишуь всякую туфту на уровне третьеклассника, их материалы читать даже не хочется, явно прослеживается не понимание и...

Обычный системный интегратор, хот по немногу деградирующий. Могут обещать одну зп, а платить реально меньше. Сотрудники в основном бывшие с предприятий Королева, ЦУП, убежавшие за деньгами. И коллектив живет по законам этого социума. В щеки дуют много, а пректировать не умеют. Пишуь всякую туфту на уровне третьеклассника, их материалы читать даже не хочется, явно прослеживается не понимание и бестолковость. Молодое поколение амбициозное, но крайне не культурное. Могут нахамить, за спиной оскорбить, хотя кроме сертификатов хвалится им особо нечем.

Плюсы: Если зп устраивает то стабильность Минусы: Обычный системный интегратор, хот по немногу деградирующий. Могут обещать одну зп, а платить реально меньше. Сотрудники в основном бывшие с предприятий Королева, ЦУП, убежавшие за деньгами. И коллектив живет по законам этого социума. В щеки дуют много, а пректировать не умеют. Пишуь всякую туфту на уровне третьеклассника, их материалы читать даже не хочется, явно прослеживается не понимание и бестолковость. Молодое поколение амбициозное, но крайне не культурное. Могут нахамить, за спиной оскорбить, хотя кроме сертификатов хвалится им особо нечем.

Плюсы Если зп устраивает то стабильность Минусы Обычный системный интегратор, хот по немногу деградирующий. Могут обещать одну зп, а платить реально меньше. Сотрудники в основном бывшие с предприятий Королева, ЦУП, убежавшие за деньгами. И коллектив живет по законам этого социума. В щеки дуют много, а пректировать не умеют. Пишуь всякую туфту на уровне третьеклассника, их материалы читать даже не хочется, явно прослеживается не понимание и бестолковость. Молодое поколение амбициозное, но крайне не культурное. Могут нахамить, за спиной оскорбить, хотя кроме сертификатов хвалится им особо нечем.

Стабильность. Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.

Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный интегратор бюрократии и хаоса в и так разваленную госсистему^W^W^W^W^W^W^W, инженеры составляют основу исполнительного механизма. Со скрипом и со свистом, но этот механизм кое-как шевелится. Видимо, на тех самых кадрах, IQ>120.

Говоря о рабочем классе, нельзя не упомянуть остальные функциональные отделы - кадров, бухгалтерию (без отзыва - не сталкивался с работой вплотную), рекламы, продвижения, коммерческий и прочие, на которых держится понятие "работы под ключ". Но если, к примеру, бухгалтерия работает так, как, в принципе, должна работать, то чем занимается, к примеру, коммерческий отдел - ведомо, видимо, только коммерческому отделу. Хотя, и им это невдомёк. Целый отдел сидит и мониторит портал госзакупок на наличие вкусных контрактов, затем, пересылает конкурсную документацию профильному инженерному отделу и ждёт. Ждёт, видимо, у моря погоды. А погода обычно - со свистелками и тайфунами - так как в инженерных отделах присутствует вид сотрудника с интеллектом over 100, конкурсная документация возвращается коммерсам с грязной пометкой хервамврылосамизаполняйте, что, собственно, верно - не православно целому отделу заниматься возложением своих органов на столы казённые. Причём, каждому, сска, менеджеру, который мнит себя курицей федерального значения, важно, чтобы его документация прошла быстрее, в итоге, отделы проектировщиков занимаются тем, что составляют коммерческие предложения over 90% рабочего времени. Которые, как это известно, впоследствии сжигаются - ни один здравомыслящий заказчик не соберётся работать с данным интегратором, только лишь услышав о стоимости услуг. К слову, за подобные цены контрактов, исполнители должны фекалировать золотыми яйцами прямо на стол заказчику, чего, как известно, не происходит. А жаль.

Можно долго и упорно ходить по цепи вокруг столпотворения идиотизма рядовых сотрудников, но надо же переходить и к звену повыше - к начальникам и замначальникам. Тут всё веселее даже с точки зрения штатной структуры - в конторе, к примеру, очень практикуется должность "ЗАМНИКОГО". Ну, замначальника - есть, а начальника - нет. Вообще. Видимо, потому что нахер никому не надо работать в данной конторе ещё и начальником^W^W^W^Wобещания повысить рядового сотрудника до начальника выливается в решение задачи поиска наибольшего простого числа. Также, про некоторых индивидов, нередко в коллективе работающих проскакивают фразы - вон из профессии; тупая овца; котёночек (оцените IQ котёнка - прим.ред.). Задача начальника, ровно как и замначальника - усердно делать вид дикой загруженности отдела для начальника выше и усердно делать вид собственной важности для рядового сотрудника. Обычно, в развитых компаниях, практикуется мнение, что "начальник - это сотрудник, выросший из рядового звена и обладающий большим практическим опытом, вкупе с организаторским талантом". Здесь же - "начальник - это сотрудник, выросший из желания полизать зад начальнику повыше и вовремя договорившийся с генеральным о занимаемой должности". Со всеми вытекающими. Забудьте, чему Вас учили в институте на предметах теории управления - Вам эта информация нынче ни к чему. Рисовали вертикали и горизонтали управления? Строили диаграммы взаимосвязей? К чертям!

Чем выше начальник, тем больше становится заметна зависимость ЧСВ от занимаемой должности - в ущерб способности, собственно, работать. Приложив к этому возраст, как известно, не первого десятка, можно получить ядерную смесь не^Wбоевого хомячка-берсерка, атакующего любого сотрудника, пытающегося пойти наперерез зачастую неграмотному менеджменту со стороны первого. Что и происходит, начисто убивая инициативу снизу, равно как и желание работать и предлагать идеи.

Также, в данной конторе, практикуется методы управления "совка" - т.е., рабочее время распределяется "от звонка до звонка", и неважно, что во время работы можно с превеликой радостью возложить указанный орган на любую трудовую деятельность. Сделал вчера тройную норму проекта, просидев в офисе до 12и ночи и пролюбив собственное, личное время, а сегодня проспал и опоздал на 15 минут? 20% премии в минус, и это - только начало. Лично, от генерального. Привет, кстати :)

Отдельных слов заслуживает уровень зарплаты и вообще система материального не^Wстимулирования. Пункт раз - планирование, собственно, дохода сотрудника. Зарплата делится на фиксированную часть (оклад, ага) и премиальный фонд (фиксированный, ага). Выдаётся это под видом "нам так удобнее считать", но умный человек знает, что его оклад можно изменить только при условиях, описанных в ТКРФ, а вот премию - так, как захочет пятая пятка генерального. Соответственно, чем умело пользуется бухгалтерия, генеральный и прочие желающие стырить деньги рядового сотрудника. Впрочем, справедливости ради, зарплата носит, всё же, стабильный характер. До первого происшествия. Пункт два, премия. Премия же в общеупотребляемом понятии - как метод стимулирования сотрудника к повышению производительности - отсутствует как класс. Вернее, она может присутствовать с периодичностью свиста рака на известной горе, но её размер редко превысит 30% и так не особо высокой заработной платы.

Впрочем, хватит о деньгах, надо бы и о стульях. Корпоративные мероприятия в данной конторе происходят по большим праздникам, коими является новый год (алкашка за бабки, которые все скидывают) и день рождения компании (раньше были алкашки, сейчас - и алкашек нет). Т.е., русским по тексту, их нет. Вообще. За исключением единственной вышеуказанной возможности взожрать чуть больше бухла (культурно выпить - это не про Интелком, прим.ред.).

Социальный пакет и прочая лабуда, которую приличные люди привыкли видеть в нормальных конторах, заканчиваются на возможности нахаляву попить воды (чай свой приносите, замечательная женщина, присматривающая за кухней, забивает такую херню, которую с дикого перегара пить возможно только с кармолисом или самогоном крепостью от 60 и выше - видимо, другого чая не выдают, а жаль) и какой-то медицинской страховки, о которой все слышали, но никто не видел - полисы-то обычные. Бесплатные горячие обеды - конечно, да, с богатым меню. Только не в этой компании. Оплата проезда - по составленной в конце месяца ведомости, с полным отчётом. Купить "Большую Москву" и кататься на выезды? Зачем, носите билетики, бухгалтерия принимает только их! Проезд до объекта на собственном транспорте с оплатой бензина? Что? Не задерживайте, молодой человек, не задерживайте, проходите...

Резюмируя, я бы и рад пожелать данной конторе процветания и благополучия, но желаю скорее скатиться в ад. Вместе с неповоротливой бюрократической машиной и дедами-берсерками в ролях начальников.

Пытливый ум читающего, дочитавшего до данной строчки, спросит - а с какого же лешего автор данного опуса до сих пор просиживает штаны в данной конторе? Всё просто. Кроме вышеописанной вакханалии, каким-то непостижимым образом, в компании работают Люди. А друзей, как известно, не предают.

Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.

Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный интегратор бюрократии и хаоса в и так разваленную госсистему^W^W^W^W^W^W^W, инженеры составляют основу исполнительного механизма. Со скрипом и со свистом, но этот механизм кое-как шевелится. Видимо, на тех самых кадрах, IQ>120. Говоря о рабочем классе, нельзя не упомянуть остальные функциональные отделы - кадров, бухгалтерию (без отзыва - не сталкивался с работой вплотную), рекламы, продвижения,

Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.

Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный...

Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.

Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный интегратор бюрократии и хаоса в и так разваленную госсистему^W^W^W^W^W^W^W, инженеры составляют основу исполнительного механизма. Со скрипом и со свистом, но этот механизм кое-как шевелится. Видимо, на тех самых кадрах, IQ>120. Говоря о рабочем классе, нельзя не упомянуть остальные функциональные отделы - кадров, бухгалтерию (без отзыва - не сталкивался с работой вплотную), рекламы, продвижения, коммерческий и прочие, на которых держится понятие "работы под ключ". Но если, к примеру, бухгалтерия работает так, как, в принципе, должна работать, то чем занимается, к примеру, коммерческий отдел - ведомо, видимо, только коммерческому отделу. Хотя, и им это невдомёк. Целый отдел сидит и мониторит портал госзакупок на наличие вкусных контрактов, затем, пересылает конкурсную документацию профильному инженерному отделу и ждёт. Ждёт, видимо, у моря погоды. А погода обычно - со свистелками и тайфунами - так как в инженерных отделах присутствует вид сотрудника с интеллектом over 100, конкурсная документация возвращается коммерсам с грязной пометкой хервамврылосамизаполняйте, что, собственно, верно - не православно целому отделу заниматься возложением своих органов на столы казённые. Причём, каждому, сска, менеджеру, который мнит себя курицей федерального значения, важно, чтобы его документация прошла быстрее, в итоге, отделы проектировщиков занимаются тем, что составляют коммерческие предложения over 90% рабочего времени. Которые, как это известно, впоследствии сжигаются - ни один здравомыслящий заказчик не соберётся работать с данным интегратором, только лишь услышав о стоимости услуг. К слову, за подобные цены контрактов, исполнители должны фекалировать золотыми яйцами прямо на стол заказчику, чего, как известно, не происходит. А жаль. Можно долго и упорно ходить по цепи вокруг столпотворения идиотизма рядовых сотрудников, но надо же переходить и к звену повыше - к начальникам и замначальникам. Тут всё веселее даже с точки зрения штатной структуры - в конторе, к примеру, очень практикуется должность "ЗАМНИКОГО". Ну, замначальника - есть, а начальника - нет. Вообще. Видимо, потому что нахер никому не надо работать в данной конторе ещё и начальником^W^W^W^Wобещания повысить рядового сотрудника до начальника выливается в решение задачи поиска наибольшего простого числа. Также, про некоторых индивидов, нередко в коллективе работающих проскакивают фразы - вон из профессии; тупая овца; котёночек (оцените IQ котёнка - прим.ред.). Задача начальника, ровно как и замначальника - усердно делать вид дикой загруженности отдела для начальника выше и усердно делать вид собственной важности для рядового сотрудника. Обычно, в развитых компаниях, практикуется мнение, что "начальник - это сотрудник, выросший из рядового звена и обладающий большим практическим опытом, вкупе с организаторским талантом". Здесь же - "начальник - это сотрудник, выросший из желания полизать зад начальнику повыше и вовремя договорившийся с генеральным о занимаемой должности". Со всеми вытекающими. Забудьте, чему Вас учили в институте на предметах теории управления - Вам эта информация нынче ни к чему. Рисовали вертикали и горизонтали управления? Строили диаграммы взаимосвязей? К чертям! Чем выше начальник, тем больше становится заметна зависимость ЧСВ от занимаемой должности - в ущерб способности, собственно, работать. Приложив к этому возраст, как известно, не первого десятка, можно получить ядерную смесь не^Wбоевого хомячка-берсерка, атакующего любого сотрудника, пытающегося пойти наперерез зачастую неграмотному менеджменту со стороны первого. Что и происходит, начисто убивая инициативу снизу, равно как и желание работать и предлагать идеи. Также, в данной конторе, практикуется методы управления "совка" - т.е., рабочее время распределяется "от звонка до звонка", и неважно, что во время работы можно с превеликой радостью возложить указанный орган на любую трудовую деятельность. Сделал вчера тройную норму проекта, просидев в офисе до 12и ночи и пролюбив собственное, личное время, а сегодня проспал и опоздал на 15 минут? 20% премии в минус, и это - только начало. Лично, от генерального. Привет, кстати :) Отдельных слов заслуживает уровень зарплаты и вообще система материального не^Wстимулирования. Пункт раз - планирование, собственно, дохода сотрудника. Зарплата делится на фиксированную часть (оклад, ага) и премиальный фонд (фиксированный, ага). Выдаётся это под видом "нам так удобнее считать", но умный человек знает, что его оклад можно изменить только при условиях, описанных в ТКРФ, а вот премию - так, как захочет пятая пятка генерального. Соответственно, чем умело пользуется бухгалтерия, генеральный и прочие желающие стырить деньги рядового сотрудника. Впрочем, справедливости ради, зарплата носит, всё же, стабильный характер. До первого происшествия. Пункт два, премия. Премия же в общеупотребляемом понятии - как метод стимулирования сотрудника к повышению производительности - отсутствует как класс. Вернее, она может присутствовать с периодичностью свиста рака на известной горе, но её размер редко превысит 30% и так не особо высокой заработной платы. Впрочем, хватит о деньгах, надо бы и о стульях. Корпоративные мероприятия в данной конторе происходят по большим праздникам, коими является новый год (алкашка за бабки, которые все скидывают) и день рождения компании (раньше были алкашки, сейчас - и алкашек нет). Т.е., русским по тексту, их нет. Вообще. За исключением единственной вышеуказанной возможности взожрать чуть больше бухла (культурно выпить - это не про Интелком, прим.ред.). Социальный пакет и прочая лабуда, которую приличные люди привыкли видеть в нормальных конторах, заканчиваются на возможности нахаляву попить воды (чай свой приносите, замечательная женщина, присматривающая за кухней, забивает такую херню, которую с дикого перегара пить возможно только с кармолисом или самогоном крепостью от 60 и выше - видимо, другого чая не выдают, а жаль) и какой-то медицинской страховки, о которой все слышали, но никто не видел - полисы-то обычные. Бесплатные горячие обеды - конечно, да, с богатым меню. Только не в этой компании. Оплата проезда - по составленной в конце месяца ведомости, с полным отчётом. Купить "Большую Москву" и кататься на выезды? Зачем, носите билетики, бухгалтерия принимает только их! Проезд до объекта на собственном транспорте с оплатой бензина? Что? Не задерживайте, молодой человек, не задерживайте, проходите... Резюмируя, я бы и рад пожелать данной конторе процветания и благополучия, но желаю скорее скатиться в ад. Вместе с неповоротливой бюрократической машиной и дедами-берсерками в ролях начальников. Пытливый ум читающего, дочитавшего до данной строчки, спросит - а с какого же лешего автор данного опуса до сих пор просиживает штаны в данной конторе? Всё просто. Кроме вышеописанной вакханалии, каким-то непостижимым образом, в компании работают Люди. А друзей, как известно, не предают.

Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.

Плюсы: Коллектив, точнее, некоторые его индивиды. Как человек в здравом уме и с уровнем IQ больше, чем у средних размеров котёнка, попадает в данную ООО Рога и Копыта - мне неведомо, но такие люди есть. На этом держится over90% рабочего процесса, да и работников в компании вообще и в принципе. Минусы: Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный интегратор бюрократии и хаоса в и так разваленную госсистему^W^W^W^W^W^W^W, инженеры составляют основу исполнительного механизма. Со скрипом и со свистом, но этот механизм кое-как шевелится. Видимо, на тех самых кадрах, IQ>120. Говоря о рабочем классе, нельзя не упомянуть остальные функциональные отделы - кадров, бухгалтерию (без отзыва - не сталкивался с работой вплотную), рекламы, продвижения, коммерческий и прочие, на которых держится понятие "работы под ключ". Но если, к примеру, бухгалтерия работает так, как, в принципе, должна работать, то чем занимается, к примеру, коммерческий отдел - ведомо, видимо, только коммерческому отделу. Хотя, и им это невдомёк. Целый отдел сидит и мониторит портал госзакупок на наличие вкусных контрактов, затем, пересылает конкурсную документацию профильному инженерному отделу и ждёт. Ждёт, видимо, у моря погоды. А погода обычно - со свистелками и тайфунами - так как в инженерных отделах присутствует вид сотрудника с интеллектом over 100, конкурсная документация возвращается коммерсам с грязной пометкой хервамврылосамизаполняйте, что, собственно, верно - не православно целому отделу заниматься возложением своих органов на столы казённые. Причём, каждому, сска, менеджеру, который мнит себя курицей федерального значения, важно, чтобы его документация прошла быстрее, в итоге, отделы проектировщиков занимаются тем, что составляют коммерческие предложения over 90% рабочего времени. Которые, как это известно, впоследствии сжигаются - ни один здравомыслящий заказчик не соберётся работать с данным интегратором, только лишь услышав о стоимости услуг. К слову, за подобные цены контрактов, исполнители должны фекалировать золотыми яйцами прямо на стол заказчику, чего, как известно, не происходит. А жаль. Можно долго и упорно ходить по цепи вокруг столпотворения идиотизма рядовых сотрудников, но надо же переходить и к звену повыше - к начальникам и замначальникам. Тут всё веселее даже с точки зрения штатной структуры - в конторе, к примеру, очень практикуется должность "ЗАМНИКОГО". Ну, замначальника - есть, а начальника - нет. Вообще. Видимо, потому что нахер никому не надо работать в данной конторе ещё и начальником^W^W^W^Wобещания повысить рядового сотрудника до начальника выливается в решение задачи поиска наибольшего простого числа. Также, про некоторых индивидов, нередко в коллективе работающих проскакивают фразы - вон из профессии; тупая овца; котёночек (оцените IQ котёнка - прим.ред.). Задача начальника, ровно как и замначальника - усердно делать вид дикой загруженности отдела для начальника выше и усердно делать вид собственной важности для рядового сотрудника. Обычно, в развитых компаниях, практикуется мнение, что "начальник - это сотрудник, выросший из рядового звена и обладающий большим практическим опытом, вкупе с организаторским талантом". Здесь же - "начальник - это сотрудник, выросший из желания полизать зад начальнику повыше и вовремя договорившийся с генеральным о занимаемой должности". Со всеми вытекающими. Забудьте, чему Вас учили в институте на предметах теории управления - Вам эта информация нынче ни к чему. Рисовали вертикали и горизонтали управления? Строили диаграммы взаимосвязей? К чертям! Чем выше начальник, тем больше становится заметна зависимость ЧСВ от занимаемой должности - в ущерб способности, собственно, работать. Приложив к этому возраст, как известно, не первого десятка, можно получить ядерную смесь не^Wбоевого хомячка-берсерка, атакующего любого сотрудника, пытающегося пойти наперерез зачастую неграмотному менеджменту со стороны первого. Что и происходит, начисто убивая инициативу снизу, равно как и желание работать и предлагать идеи. Также, в данной конторе, практикуется методы управления "совка" - т.е., рабочее время распределяется "от звонка до звонка", и неважно, что во время работы можно с превеликой радостью возложить указанный орган на любую трудовую деятельность. Сделал вчера тройную норму проекта, просидев в офисе до 12и ночи и пролюбив собственное, личное время, а сегодня проспал и опоздал на 15 минут? 20% премии в минус, и это - только начало. Лично, от генерального. Привет, кстати :) Отдельных слов заслуживает уровень зарплаты и вообще система материального не^Wстимулирования. Пункт раз - планирование, собственно, дохода сотрудника. Зарплата делится на фиксированную часть (оклад, ага) и премиальный фонд (фиксированный, ага). Выдаётся это под видом "нам так удобнее считать", но умный человек знает, что его оклад можно изменить только при условиях, описанных в ТКРФ, а вот премию - так, как захочет пятая пятка генерального. Соответственно, чем умело пользуется бухгалтерия, генеральный и прочие желающие стырить деньги рядового сотрудника. Впрочем, справедливости ради, зарплата носит, всё же, стабильный характер. До первого происшествия. Пункт два, премия. Премия же в общеупотребляемом понятии - как метод стимулирования сотрудника к повышению производительности - отсутствует как класс. Вернее, она может присутствовать с периодичностью свиста рака на известной горе, но её размер редко превысит 30% и так не особо высокой заработной платы. Впрочем, хватит о деньгах, надо бы и о стульях. Корпоративные мероприятия в данной конторе происходят по большим праздникам, коими является новый год (алкашка за бабки, которые все скидывают) и день рождения компании (раньше были алкашки, сейчас - и алкашек нет). Т.е., русским по тексту, их нет. Вообще. За исключением единственной вышеуказанной возможности взожрать чуть больше бухла (культурно выпить - это не про Интелком, прим.ред.). Социальный пакет и прочая лабуда, которую приличные люди привыкли видеть в нормальных конторах, заканчиваются на возможности нахаляву попить воды (чай свой приносите, замечательная женщина, присматривающая за кухней, забивает такую херню, которую с дикого перегара пить возможно только с кармолисом или самогоном крепостью от 60 и выше - видимо, другого чая не выдают, а жаль) и какой-то медицинской страховки, о которой все слышали, но никто не видел - полисы-то обычные. Бесплатные горячие обеды - конечно, да, с богатым меню. Только не в этой компании. Оплата проезда - по составленной в конце месяца ведомости, с полным отчётом. Купить "Большую Москву" и кататься на выезды? Зачем, носите билетики, бухгалтерия принимает только их! Проезд до объекта на собственном транспорте с оплатой бензина? Что? Не задерживайте, молодой человек, не задерживайте, проходите... Резюмируя, я бы и рад пожелать данной конторе процветания и благополучия, но желаю скорее скатиться в ад. Вместе с неповоротливой бюрократической машиной и дедами-берсерками в ролях начальников. Пытливый ум читающего, дочитавшего до данной строчки, спросит - а с какого же лешего автор данного опуса до сих пор просиживает штаны в данной конторе? Всё просто. Кроме вышеописанной вакханалии, каким-то непостижимым образом, в компании работают Люди. А друзей, как известно, не предают.

Плюсы: Стабильность. Минусы: Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.

Плюсы Коллектив, точнее, некоторые его индивиды. Как человек в здравом уме и с уровнем IQ больше, чем у средних размеров котёнка, попадает в данную ООО Рога и Копыта - мне неведомо, но такие люди есть. На этом держится over90% рабочего процесса, да и работников в компании вообще и в принципе. Минусы Начнём с низов. Т.е., с низшего уровня рабочего общества - с инженеров. Инженеры в данной конторе делятся на два подвида - умственно отсталые дегр^W^W бывшие студенты, включая не-студентов, с упорством и яростью овна во время агонии косящих под них, и реальные профессионалы своего дела - инженеры со стажем, даже не так, Инженеры со стажем. Так как контора позиционирует себя как системный интегратор бюрократии и хаоса в и так разваленную госсистему^W^W^W^W^W^W^W, инженеры составляют основу исполнительного механизма. Со скрипом и со свистом, но этот механизм кое-как шевелится. Видимо, на тех самых кадрах, IQ>120. Говоря о рабочем классе, нельзя не упомянуть остальные функциональные отделы - кадров, бухгалтерию (без отзыва - не сталкивался с работой вплотную), рекламы, продвижения, коммерческий и прочие, на которых держится понятие "работы под ключ". Но если, к примеру, бухгалтерия работает так, как, в принципе, должна работать, то чем занимается, к примеру, коммерческий отдел - ведомо, видимо, только коммерческому отделу. Хотя, и им это невдомёк. Целый отдел сидит и мониторит портал госзакупок на наличие вкусных контрактов, затем, пересылает конкурсную документацию профильному инженерному отделу и ждёт. Ждёт, видимо, у моря погоды. А погода обычно - со свистелками и тайфунами - так как в инженерных отделах присутствует вид сотрудника с интеллектом over 100, конкурсная документация возвращается коммерсам с грязной пометкой хервамврылосамизаполняйте, что, собственно, верно - не православно целому отделу заниматься возложением своих органов на столы казённые. Причём, каждому, сска, менеджеру, который мнит себя курицей федерального значения, важно, чтобы его документация прошла быстрее, в итоге, отделы проектировщиков занимаются тем, что составляют коммерческие предложения over 90% рабочего времени. Которые, как это известно, впоследствии сжигаются - ни один здравомыслящий заказчик не соберётся работать с данным интегратором, только лишь услышав о стоимости услуг. К слову, за подобные цены контрактов, исполнители должны фекалировать золотыми яйцами прямо на стол заказчику, чего, как известно, не происходит. А жаль. Можно долго и упорно ходить по цепи вокруг столпотворения идиотизма рядовых сотрудников, но надо же переходить и к звену повыше - к начальникам и замначальникам. Тут всё веселее даже с точки зрения штатной структуры - в конторе, к примеру, очень практикуется должность "ЗАМНИКОГО". Ну, замначальника - есть, а начальника - нет. Вообще. Видимо, потому что нахер никому не надо работать в данной конторе ещё и начальником^W^W^W^Wобещания повысить рядового сотрудника до начальника выливается в решение задачи поиска наибольшего простого числа. Также, про некоторых индивидов, нередко в коллективе работающих проскакивают фразы - вон из профессии; тупая овца; котёночек (оцените IQ котёнка - прим.ред.). Задача начальника, ровно как и замначальника - усердно делать вид дикой загруженности отдела для начальника выше и усердно делать вид собственной важности для рядового сотрудника. Обычно, в развитых компаниях, практикуется мнение, что "начальник - это сотрудник, выросший из рядового звена и обладающий большим практическим опытом, вкупе с организаторским талантом". Здесь же - "начальник - это сотрудник, выросший из желания полизать зад начальнику повыше и вовремя договорившийся с генеральным о занимаемой должности". Со всеми вытекающими. Забудьте, чему Вас учили в институте на предметах теории управления - Вам эта информация нынче ни к чему. Рисовали вертикали и горизонтали управления? Строили диаграммы взаимосвязей? К чертям! Чем выше начальник, тем больше становится заметна зависимость ЧСВ от занимаемой должности - в ущерб способности, собственно, работать. Приложив к этому возраст, как известно, не первого десятка, можно получить ядерную смесь не^Wбоевого хомячка-берсерка, атакующего любого сотрудника, пытающегося пойти наперерез зачастую неграмотному менеджменту со стороны первого. Что и происходит, начисто убивая инициативу снизу, равно как и желание работать и предлагать идеи. Также, в данной конторе, практикуется методы управления "совка" - т.е., рабочее время распределяется "от звонка до звонка", и неважно, что во время работы можно с превеликой радостью возложить указанный орган на любую трудовую деятельность. Сделал вчера тройную норму проекта, просидев в офисе до 12и ночи и пролюбив собственное, личное время, а сегодня проспал и опоздал на 15 минут? 20% премии в минус, и это - только начало. Лично, от генерального. Привет, кстати :) Отдельных слов заслуживает уровень зарплаты и вообще система материального не^Wстимулирования. Пункт раз - планирование, собственно, дохода сотрудника. Зарплата делится на фиксированную часть (оклад, ага) и премиальный фонд (фиксированный, ага). Выдаётся это под видом "нам так удобнее считать", но умный человек знает, что его оклад можно изменить только при условиях, описанных в ТКРФ, а вот премию - так, как захочет пятая пятка генерального. Соответственно, чем умело пользуется бухгалтерия, генеральный и прочие желающие стырить деньги рядового сотрудника. Впрочем, справедливости ради, зарплата носит, всё же, стабильный характер. До первого происшествия. Пункт два, премия. Премия же в общеупотребляемом понятии - как метод стимулирования сотрудника к повышению производительности - отсутствует как класс. Вернее, она может присутствовать с периодичностью свиста рака на известной горе, но её размер редко превысит 30% и так не особо высокой заработной платы. Впрочем, хватит о деньгах, надо бы и о стульях. Корпоративные мероприятия в данной конторе происходят по большим праздникам, коими является новый год (алкашка за бабки, которые все скидывают) и день рождения компании (раньше были алкашки, сейчас - и алкашек нет). Т.е., русским по тексту, их нет. Вообще. За исключением единственной вышеуказанной возможности взожрать чуть больше бухла (культурно выпить - это не про Интелком, прим.ред.). Социальный пакет и прочая лабуда, которую приличные люди привыкли видеть в нормальных конторах, заканчиваются на возможности нахаляву попить воды (чай свой приносите, замечательная женщина, присматривающая за кухней, забивает такую херню, которую с дикого перегара пить возможно только с кармолисом или самогоном крепостью от 60 и выше - видимо, другого чая не выдают, а жаль) и какой-то медицинской страховки, о которой все слышали, но никто не видел - полисы-то обычные. Бесплатные горячие обеды - конечно, да, с богатым меню. Только не в этой компании. Оплата проезда - по составленной в конце месяца ведомости, с полным отчётом. Купить "Большую Москву" и кататься на выезды? Зачем, носите билетики, бухгалтерия принимает только их! Проезд до объекта на собственном транспорте с оплатой бензина? Что? Не задерживайте, молодой человек, не задерживайте, проходите... Резюмируя, я бы и рад пожелать данной конторе процветания и благополучия, но желаю скорее скатиться в ад. Вместе с неповоротливой бюрократической машиной и дедами-берсерками в ролях начальников. Пытливый ум читающего, дочитавшего до данной строчки, спросит - а с какого же лешего автор данного опуса до сих пор просиживает штаны в данной конторе? Всё просто. Кроме вышеописанной вакханалии, каким-то непостижимым образом, в компании работают Люди. А друзей, как известно, не предают.

Плюсы Стабильность. Минусы Балласт держится по принципу "ну как же мы его уволим, он тут с основания работает". Соответственно, карьерного роста для более молодых сотрудников - ноль. Рост зарплаты тоже нулевой. Интересные проекты бывают редко. Начальство в целом некомпетентно в технических вопросах.

Очень низкая квалификация сотрудников, и компании в целом. "Один с сошкой - семеро с ложкой" - это про ИНТЕЛКОМ. На одного рядового сотрудника приходится четыре начальника разного уровня.

в соц. пакете нет фитнеса и неоплачиваемые обеды

Коллектив, точнее, некоторые его индивиды. Как человек в здравом уме и с уровнем IQ больше, чем у средних размеров котёнка, попадает в данную ООО Рога и Копыта - мне неведомо, но такие люди есть. На этом держится over90% рабочего процесса, да и работников в компании вообще и в принципе.

Низкий уровень зарплат. Никакого социального пакета. И очень много балласта. Начальники - это те, кто не умеет программировать, не умеет проектировать и не умеет настраивать, а просто лишнее звено между генеральным директором и теми, кто реально программирует, пишет, проектирует, настраивает, ездит в командировки и т.п.

Низкий уровень зарплат. Никакого социального пакета. И очень много балласта. Начальники - это те, кто не умеет программировать, не умеет проектировать и не умеет настраивать, а просто лишнее звено между генеральным директором и теми, кто реально программирует, пишет, проектирует, настраивает, ездит в командировки и т.п.

Плюсы: Есть всё же толковые специалисты! Я больше имел дело с программистами. Ярослав, Толя - очень грамотные специалисты. У сетевиков - Саша. У безопасников - Рома. У телефонистов - Игорь. У системщиков - Лёша. Т.е. по одному специалисту на отдел ... Минусы: Низкий уровень зарплат. Никакого социального пакета. И очень много балласта. Начальники - это те, кто не умеет программировать, не умеет проектировать и не умеет настраивать, а просто лишнее звено между генеральным директором и теми, кто реально программирует, пишет, проектирует, настраивает, ездит в командировки и т.п.

Плюсы Есть всё же толковые специалисты! Я больше имел дело с программистами. Ярослав, Толя - очень грамотные специалисты. У сетевиков - Саша. У безопасников - Рома. У телефонистов - Игорь. У системщиков - Лёша. Т.е. по одному специалисту на отдел ... Минусы Низкий уровень зарплат. Никакого социального пакета. И очень много балласта. Начальники - это те, кто не умеет программировать, не умеет проектировать и не умеет настраивать, а просто лишнее звено между генеральным директором и теми, кто реально программирует, пишет, проектирует, настраивает, ездит в командировки и т.п.

Позиционируют себя как "ведущий системный интегратор". На самом деле - уже не интегратор, и уже не системный. Люди есть, а системы нет. Нет функционирующей системы. Нет системы менеджмента. Всё держится на личных связях генерального директора. Вот не станет генерального директора, и компания пойдёт ко дну.

Позиционируют себя как "ведущий системный интегратор". На самом деле - уже не интегратор, и уже не системный. Люди есть, а системы нет. Нет функционирующей системы. Нет системы менеджмента. Всё держится на личных связях генерального директора. Вот не станет генерального директора, и компания пойдёт ко дну.

Плюсы: Не заметил. Минусы: Позиционируют себя как "ведущий системный интегратор". На самом деле - уже не интегратор, и уже не системный. Люди есть, а системы нет. Нет функционирующей системы. Нет системы менеджмента. Всё держится на личных связях генерального директора. Вот не станет генерального директора, и компания пойдёт ко дну.

Плюсы Не заметил. Минусы Позиционируют себя как "ведущий системный интегратор". На самом деле - уже не интегратор, и уже не системный. Люди есть, а системы нет. Нет функционирующей системы. Нет системы менеджмента. Всё держится на личных связях генерального директора. Вот не станет генерального директора, и компания пойдёт ко дну.

Очень низкая квалификация сотрудников, и компании в целом. "Один с сошкой - семеро с ложкой" - это про ИНТЕЛКОМ. На одного рядового сотрудника приходится четыре начальника разного уровня.

Плюсы: Есть квалифицированные специалисты. По одному в каждом отделе. Программисты. Сетевики. Это те, кто действительно работает. Остальные - балласт. Минусы: Очень низкая квалификация сотрудников, и компании в целом. "Один с сошкой - семеро с ложкой" - это про ИНТЕЛКОМ. На одного рядового сотрудника приходится четыре начальника разного уровня.

Плюсы Есть квалифицированные специалисты. По одному в каждом отделе. Программисты. Сетевики. Это те, кто действительно работает. Остальные - балласт. Минусы Очень низкая квалификация сотрудников, и компании в целом. "Один с сошкой - семеро с ложкой" - это про ИНТЕЛКОМ. На одного рядового сотрудника приходится четыре начальника разного уровня.

Главная беда компании - некомпетентность и непрофессионализм руководящего звена.

Плюсы: Интересная работа. Минусы: Главная беда компании - некомпетентность и непрофессионализм руководящего звена.

Главная беда компании - некомпетентность и непрофессионализм руководящего звена.

Низкий уровень зарплат. Никакого социального пакета. И очень много балласта. Начальники - это те, кто не умеет программировать, не умеет проектировать и не умеет настраивать, а просто лишнее звено между генеральным директором и теми, кто реально программирует, пишет, проектирует, настраивает, ездит в командировки и т.п.

Даже и не знаю, что писать ... Столько уже написано ...

Если зп устраивает то стабильность Обычный системный интегратор, хот по немногу деградирующий.

Могут обещать одну зп, а платить реально меньше.

Сотрудники в основном бывшие с предприятий Королева, ЦУП, убежавшие за деньгами. И коллектив живет по законам этого социума.

В щеки дуют много, а пректировать не умеют. Пишуь всякую туфту на уровне третьеклассника, их материалы читать даже не хочется, явно прослеживается не понимание и бестолковость.

Молодое поколение амбициозное, но крайне не культурное. Могут нахамить, за спиной оскорбить, хотя кроме сертификатов хвалится им особо нечем.

Не заметил. Позиционируют себя как "ведущий системный интегратор". На самом деле - уже не интегратор, и уже не системный. Люди есть, а системы нет. Нет функционирующей системы. Нет системы менеджмента. Всё держится на личных связях генерального директора. Вот не станет генерального директора, и компания пойдёт ко дну.

очень редко повышают...низкие зарплаты!