АЛС и ТЕК отзывы

задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату, неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним числом.

Плюсы: их мало Минусы: задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату, неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним числом.

Плюсы их мало Минусы задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату, неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним числом.

Директор самодур, орет на рабочих матом, зарплату задерживает, не доплачивает, может заплатить 7 тысяч и сказать что у него нет денег на зп. Обходите стороной это производство.

Имеются бюрократические задержки поставок (это проблема всей страны скорее), имеются преценденты задержек зарплаты.



Имеются конфликты между отделами, несоблюдение деловой этики на уровне разделения ответственности - коллега должен был сделать, но не сделал, потому что его начальник ему не сказал сделать



На праздниках и корпоративах в рамках отедлов запрещен алкоголь (не факт что это минус) во избежании проблем и конфликтов



Большая загрузка (до 12 часов) в периоды высокой нагрузки, но переработка оплачивается. Иногда наступают периоды высокой нагрузки, когда количество и объем задач увеличивается в разы, и требуется отдача персонала на 200%. Отдача распределяется равномерно по отделу, опять же не факт что это минус

задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату, неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним числом.

Имеются бюрократические задержки поставок (это проблема всей страны скорее), имеются преценденты задержек зарплаты.

Имеются конфликты между отделами, несоблюдение деловой этики на уровне разделения ответственности - коллега должен был сделать, но не сделал, потому что его начальник ему не сказал сделать

На праздниках и корпоративах в рамках отедлов запрещен алкоголь (не факт что это минус) во избежании проблем и конфликтов

Большая загрузка (до 12 часов) в периоды высокой нагрузки, но переработка оплачивается. Иногда наступают периоды высокой нагрузки, когда количество и объем задач увеличивается в разы, и требуется отдача персонала на 200%. Отдача распределяется равномерно по отделу, опять же не факт что это минус

Плюсы: Компания располагает большим количеством отделов, поэтому плюсы и минусы зависят от того, в какой отдел попадешь. Причем разница между отделами, в виду разницы деятельности, может сильно отличаться. Это может быть как водитель транзитного транспорта, сварщик, монтажник, укладчик кабеля, убрщица или начальник отдела проектирования. Разница явная. Плюсом считаю реальную возможность продвижения и повышения собственного уровня как специалиста. Этот плюс держится в балансе с умением решать поставленные задачи у самого сотрудника. Также к плюсам можно отнести постоянную смену поставленных задач, отсутствие рутинных действий, которые превращают сотрудника в тупой автомат. Постоянно ощущается нагрузка на мозг, отсюда - требуется наличие возможности шевелить этим мозгом и повышать его пропускную способность. Для кого-то это может показаться минусом и излишним мозгоимением, возможно. Обучаемость сотрудников приветствуется. Особенно смышленых студентов. Прежде всего это касается специфичности работы, этому никто не научит, кроме практики и коллег по отделу. Отличная работа для молодых выпускников ВУЗов и студентов. Матерые спцы также найдут здесь себя. Доброжелательный коллектив присутствует, если провялять себя также доброжелательно и быть трудоголиком. Отсутствует пьянство, корпоративная "этика" в худшем смысле, совместное бухалово, распущенность. Возможно кого-то смутит недоверие к сотрудникам, занимающихся на работе посторонними вещами вроде питья чая каждый 5 минут, перекуров с тем же периодом и многочасовыми разговорами по телефону. Это не приветствуется. При должном отношении сотрудника к работе имеются преценденты свободного графика (в пределах разумного, без фанатизма) Оплачиваемые командировки и переработки, в соответствии с ТК РФ, по двойному тарифу, либо с предоставлением выходных. Командировки по желанию, если желающих нет - по назначении началника. Обычно есть, выбираются договорным путем внутри отдела Учитвается мнение работников по деловым и рабочим вопросам, если оно адекватное и подеркплено аргументами. Имеются внедренные рабочие процессы, гибридные схемы, скрамы, митинги - но также без фанатизма, с целью лучше и быстрее решить поставленные задачи Минусы: Имеются бюрократические задержки поставок (это проблема всей страны скорее), имеются преценденты задержек зарплаты. Имеются конфликты между отделами, несоблюдение деловой этики на уровне разделения ответственности - коллега должен был сделать, но не сделал, потому что его начальник ему не сказал сделать На праздниках и корпоративах в рамках отедлов запрещен алкоголь (не факт что это минус) во избежании проблем и конфликтов Большая загрузка (до 12 часов) в периоды высокой нагрузки, но переработка оплачивается. Иногда наступают периоды высокой нагрузки, когда количество и объем задач увеличивается в разы, и требуется отдача персонала на 200%. Отдача распределяется равномерно по отделу, опять же не факт что это минус

их мало задержка зарплаты 10-15 д, задержка аванса 5-10д, куча лишнего персонала которые получают зарплату из кармана рабочих, постоянно урезают зарплату,
неразбериха с графиками и сменами, все приказы подписываются задним числом.

Имеются бюрократические задержки поставок (это проблема всей страны скорее), имеются преценденты задержек зарплаты. Имеются конфликты между отделами, несоблюдение деловой этики на уровне разделения ответственности - коллега должен был сделать, но не сделал, потому что его начальник ему не сказал сделать На праздниках и корпоративах в рамках отедлов запрещен алкоголь (не факт что это минус) во избежании проблем и конфликтов Большая загрузка (до 12 часов) в периоды высокой нагрузки, но переработка оплачивается. Иногда наступают периоды высокой нагрузки, когда количество и объем задач увеличивается в разы, и требуется отдача персонала на 200%. Отдача распределяется равномерно по отделу, опять же не факт что это минус

Много бюрократии, Все стучат на коллег, Нет парковки в офисе