ООО "Кондитерская фабрика "Надежда" отзывы

Очень не качественная продукция,кушать не рекомендую. Даже в сахарной пудре на вполне безобидных домашних печеньках напичкано куча химии.Что уж говорить о мармеладе. Если немного времени проведешь в цеху начинает идти носом кровь,из за количества кислоты которая содержится в мармеладе. Жены директоров выглядят как принцессы на фоне уставших замучанных бесконечной работой работников. Пройдя два...

Производство находится в г.Печоры, отдел продаж – в г.Псков. У этой организации дурная репутация на весь город Печоры. Там, наверное, успели переработать все жители. Наемный директор Киця В.В., а также зам. генерального директора Желинский И.А. руководят Фабрикой не менее 10 лет. Они приехали с Украины. Директор Киця В.В. невменяемый, неадекватный, постоянно орет на всех, унижает, оскорбляет, делает язвительные замечания, отменяет решения руководителей подразделений, не хочет отпускать в отпуск. Вследствие этого огромная текучесть. Если человек хочет уволиться из-за подобного отношения, то директор кричит, что уволит по статье. Некоторые личности у него устроены на хорошие оклады, а сами ничего не делают, т.к. мужчины (мужская солидарность). Сам ничего не смыслит в управлении

Производство находится в г.Печоры, отдел продаж – в г.Псков. У этой организации дурная репутация на весь город Печоры. Там, наверное, успели переработать все жители. Наемный директор Киця В.В., а также зам. генерального директора руководят Фабрикой не менее 10 лет. Они приехали с Украины. Директор Киця В.В. - постоянно орет на всех, унижает, оскорбляет, делает язвительные замечания, отменяет...

Производство находится в г.Печоры, отдел продаж – в г.Псков. У этой организации дурная репутация на весь город Печоры. Там, наверное, успели переработать все жители. Наемный директор Киця В.В., а также зам. генерального директора руководят Фабрикой не менее 10 лет. Они приехали с Украины. Директор Киця В.В. - постоянно орет на всех, унижает, оскорбляет, делает язвительные замечания, отменяет решения руководителей подразделений, не хочет отпускать в отпуск. Вследствие этого огромная текучесть. Если человек хочет уволиться из-за подобного отношения, то директор кричит, что уволит по статье. Некоторые личности у него устроены на хорошие оклады, а сами ничего не делают, т.к. мужчины (мужская солидарность). Сам ничего не смыслит в управлении предприятием. Целыми днями просиживает в интернете. Пользуется денежными средствами организации для своих потребностей. Так же руководство использует служебный легковой автомобиль для личных нужд. Жены директоров тоже работают на Фабрике. Устроены на «легкие» должности, где получают зарплату «по протекции мужей». Таким образом, у них полно свободного времени для собирания сплетен, слежкой за сотрудниками. Обо всем происходящем докладывают своим «мужьям-директорам». Главный бухгалтер – очень характерная, но в силу своего возраста и опыта скрывает это. Использует некоторых сотрудников в бухгалтерии для осведомления о происходящем. Распускает лживые сплетни об уволившихся сотрудниках, чтобы их очернить. Была выгнана с прошлого места работы за свой характер и отсутствие образования. Зам. главного бухгалтера, дочь гл. бухгалтера. Получила свою должность благодаря матери, работой не перегружена. Она постоянно орет на всех сотрудников, у нее очень дурной характер, озлобленность. Начальник отдела производства, сестра гл. бухгалтера. Орет на всех, не переставая, даже матом. Собирает и разносит сплетни, следит за сотрудниками. Своего сына так же пристроила на руководящую должность и большую зарплату на Фабрике. Таким образом, как мы видим, все получили свои руководящие должности благодаря родственным связям. Генеральный директор не выплачивает премии со своего кармана, поэтому вся четверка придумали свой способ добыть дополнительный доход. Частенько в конце почти каждого квартала они лишают всех работников части «серой» зарплаты, придумывают любые причины для этого. После чего каждый получает к зарплате еще и премию в несколько десятков тыс. руб. Заявление на отпуск заставляют писать так, чтобы была разбивка на 2 месяца. Что касается отпускных, то «белые» выдают сразу, а «черные» - делят на 2 месяца и выдают вместе с «серой» зарплатой. Нарушают трудовые права работников, заставляют выходить в выходные и праздничные дни на работу…, за что не оплачивают. Руководство присваивает чужие труды, выдавая за свои, за что получает премию от генерального директора. Руководство дает уволившимся сотрудникам плохие рекомендации, т.к. им не нравится, что их «кинули». Такого отношения никто не выдержит, поэтому, как только люди поймут, куда попали, то сразу начинают уходить.