Росинжиниринг отзывы

Как и в любой крупной компании есть свои стандартные болячки,бардак,никто толком ничего не знают,сроки берут с потолка,при этом требуют качественно и быстро конечно же. Огромный минус это наличие КТУ и как следствие большое количество марамоев и стукачей в коллективе,постоянная напряженка,все зависит от прораба,ему что-то не понравится может просто урезать з/п на ровном месте,просто из...

Нарушение трудового кодекса и техники безопасности на всех объектах,скотское отношение к работягам. Учтите ,что жаловаться вам будет некому,так как отдел персонала и прорабы на участке в сговоре. Так же знайте,когда вы придете на собеседовании,там есть несколько подразделений энергострой и автоматизация,смотря куда попадете,но энергострой самая наглая шарашка,вртут на каждом шагу,стелят...

Половина работников находятся на вахте. Работа была забавная, я работал по специальности, электриком, спаивал трубы, делали пару садиков по пожарке. Руководство отвратительное - хамло и карьеристы, но не все. Начальник участка (молодой, если косячит, скидывает на всех вокруг). Мастер - хам, который не умеет руководить. Много матерится, часто если ему не понравишься, будет гнобить(мало сделал, не выйдешь на переработки). Сильно понравился в качестве начальника, отличный мужик. Сильно грустно что устраивают всех по договору подряда, до 31 декабря, новый обычно делают с 15 января.

продолжая о зарплате, то почему-то в один из месяцев оплатили меньше, хотя оклад не должен зависеть от чего-либо. оказалось, что переработки здесь по умолчанию: уйти ровно в пять нельзя, нужно хотя бы посидеть до шести. и достаточно часто всю неделю (пять дней подряд) работать с 8.00 до 22.00 без каких-либо премий и оплаты. хотя, если подойти с умом и грамотно распределить работу, то можно этих...

Проживание бесплатно, питание, белая зарплата,спецодежда. Инструмент качественный (bosch, hilti) Зарплата низкая, отношение к рабочим, низкий уровень ИТР. Столовая могла бы быть и лучше (Итр там не питается :) )

Повсеместное нарушение трудового кодекса,техника безопасности на объекте (Петергоф,Михайловская дача) полностью отсутствуют. Руководство полностью не компетентное,что уж там говорить прораб Дмитрий Иванов бывший подсобник из г.Сочи,работал на олимпийской стройке таскал гипсокартон,работает в данный момент вообще без образования !!! Так называемый менеджер проект Сергей Чибриков бывший установщик...

Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Своевременная и высокая выплата заработной платы. Белая зарплата. Не экономят на рабочих местах для сотрудниках, что в офис что на объекте. Развозка на объект и с объекта. Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Большая бюрократия в плане заказа материала на объект, согласования писем и договоров. Приходится рано вставать хотя сам живу на севере города и объект рядом с домом. Не отработана система взаимодействия между группами компаний из за этого часто неразбериха. Низкая з/п для квалифицированного рабочего персонала соответственно приходится работать с не очень квалифицированным персоналом. Срочный трудовой договор на время строительства и что будет после окончания неизвестно.

Отличная компания! Зарплата по городу выше среднего, при этом работы нет! Отличный вид на Неву, лояльное руководство, нет дресс кода. Приходишь, сидишь 8 часов в интернете, и уходишь. Работать можно долго, никто не уволит. Можно болеть и не приносить больничный, никто не заметит. Потеря квалификации обеспечена

Хочу обратить внимание, что пишу я как сотрудник пришедший с улицы, т.е никаких знакомых и родственников в компании у меня не было. Пишу это потому что в фирме очень много "своих" людей, на абсолютно разных должностях, и если Вы решили работать в данной организации, то лучше Вам это учитывать. По поводу работы: все зависит от того в какой отдел вы попадете, в одном будете весело проводить время...

качество монтажа этой компании очень плохой , брак одним словом много миллионный я такого не видел негде . Девиз компании переделаем без работы не останемся денег с сочи много еще осталось

зарплата вовремя нарушение тк рф по всему что по технике безопасности что по сверхурочке сверхурочка нигде не проводится официально по договору 40 часовая раб неделя но надо работать и до 10 ти вечера и ночью и в выходные к сведению есть смертельные случаи много работает украинцев и азиатов без лицензии порой не знают русского

вобщем полулегальная контора которая сейчас уходя от налогов именуется ИТАН если некуда деваться и есть пару лишних нервов то вам сюда руководство бывшие рабочие в г Сочи соответсвенно выскочки без образования работающие на откатах от суб подрядчиков деньги для них главное рабочий лиш средство для достижения цели

Не нахожу.

Не нахожу.

В компании работает очень много блатных, в связи с этим огромное количество руководителей и просто тунеядцев с приличными зарплатами.Из первого плавно вытекает второй главный недостаток, это абсолютно не равномерная загрузка работой.Ситуация когда один день департамент мается дурью, а второй перегружен работой - в порядке вещей.Особенно интересно наблюдать что одни сотрудники сидят до обеда в соц.сети и других развлекательных ресурсах, после чего с чувством собственного достоинства учат жизни коллег и отбывают домой, другие же работают весь день, причём иногда за довольно не высокие по меркам компании зарплатам.Своим в компании можно все, или почти все.Помимо вышеперечисленного собственнику компании, кстати довольно адекватному человеку, похоже надоело кормить такую ораву бездарей, да и

В компании работает очень много блатных, в связи с этим огромное количество руководителей и просто тунеядцев с приличными зарплатами.Из первого плавно вытекает второй главный недостаток, это абсолютно не равномерная загрузка работой.Ситуация когда один день департамент мается дурью,а второй перегружен работой - в порядке вещей.Особенно интересно наблюдать что одни сотрудники сидят до обеда в...

В компании работает очень много блатных, в связи с этим огромное количество руководителей и просто тунеядцев с приличными зарплатами.Из первого плавно вытекает второй главный недостаток, это абсолютно не равномерная загрузка работой.Ситуация когда один день департамент мается дурью,а второй перегружен работой - в порядке вещей.Особенно интересно наблюдать что одни сотрудники сидят до обеда в соц.сети и других развлекательных ресурсах,после чего с чувством собственного достоинства учат жизни коллег и отбывают домой, другие же работают весь день, причём иногда за довольно не высокие по меркам компании зарплатам.Своим в компании можно все,или почти все.Помимо вышеперечисленного собственнику компании,кстати довольно адекватному человеку,похоже надоело кормить такую ораву бездарей,да и олимпиада прошла, по этому среди топов начались стокновкния интересов, все пытаются оставить себе как можно больше людей и денег...Тут господа сами понимаете, бояре ругаются, у холопов чубы трещат...Слить могут просто так,или для того что бы поставить своих.Но это все не так важно, а важно то господа, что помимо того что карьерных перспектив в этой компании быть не может(уже догадались,почему?),компанию отрывают от бюджета, да и кому сейчас нужны спорт объекты?Кризис же

Побывала на собеседовании и этого хватило с головой. Презрение и высокомерие начальницы ОК со всей щелей лезет, впечатление жутко неприятное, каждым словом пыталась унизить. Несмотря на шикарный офис и обещания (это ещё проверить надо!) большой з/п, я не стала соглашаться, сказала, что подумаю.

нарушение тк рф по всему что по технике безопасности что по сверхурочке сверхурочка нигде не проводится официально по договору 40 часовая раб неделя но надо работать и до 10 ти вечера и ночью и в выходные к сведению есть смертельные случаи много работает украинцев и азиатов без лицензии порой не знают русского вобщем полулегальная контора которая сейчас уходя от налогов именуется ИТАН если некуда деваться и есть пару лишних нервов то вам сюда руководство бывшие рабочие в г Сочи соответсвенно выскочки без образования работающие на откатах от суб подрядчиков деньги для них главное рабочий лиш средство для достижения цели

Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Большая бюрократия в плане заказа материала на объект, согласования писем и договоров. Приходится рано вставать хотя сам живу на севере города и объект рядом с домом. Не отработана система взаимодействия между группами компаний из за этого часто неразбериха. Низкая з/п для квалифицированного рабочего персонала соответственно приходится работать с не очень квалифицированным персоналом. Срочный трудовой договор на время строительства и что будет после окончания неизвестно.

У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение. На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего. Показать полностью

нарушение тк рф по всему что по технике безопасности что по сверхурочке сверхурочка нигде не проводится официально по договору 40 часовая раб неделя но надо работать и до 10 ти вечера и ночью и в выходные к сведению есть смертельные случаи много работает украинцев и азиатов без лицензии порой не знают русского вобщем полулегальная контора которая сейчас уходя от налогов именуется ИТАН если...

нарушение тк рф по всему что по технике безопасности что по сверхурочке сверхурочка нигде не проводится официально по договору 40 часовая раб неделя но надо работать и до 10 ти вечера и ночью и в выходные к сведению есть смертельные случаи много работает украинцев и азиатов без лицензии порой не знают русского вобщем полулегальная контора которая сейчас уходя от налогов именуется ИТАН если некуда деваться и есть пару лишних нервов то вам сюда руководство бывшие рабочие в г Сочи соответсвенно выскочки без образования работающие на откатах от суб подрядчиков деньги для них главное рабочий лиш средство для достижения цели

Плюсы: зарплата вовремя Минусы: нарушение тк рф по всему что по технике безопасности что по сверхурочке сверхурочка нигде не проводится официально по договору 40 часовая раб неделя но надо работать и до 10 ти вечера и ночью и в выходные к сведению есть смертельные случаи много работает украинцев и азиатов без лицензии порой не знают русского вобщем полулегальная контора которая сейчас уходя от налогов именуется ИТАН если некуда деваться и есть пару лишних нервов то вам сюда руководство бывшие рабочие в г Сочи соответсвенно выскочки без образования работающие на откатах от суб подрядчиков деньги для них главное рабочий лиш средство для достижения цели

Плюсы зарплата вовремя Минусы нарушение тк рф по всему что по технике безопасности что по сверхурочке сверхурочка нигде не проводится официально по договору 40 часовая раб неделя но надо работать и до 10 ти вечера и ночью и в выходные к сведению есть смертельные случаи много работает украинцев и азиатов без лицензии порой не знают русского вобщем полулегальная контора которая сейчас уходя от налогов именуется ИТАН если некуда деваться и есть пару лишних нервов то вам сюда руководство бывшие рабочие в г Сочи соответсвенно выскочки без образования работающие на откатах от суб подрядчиков деньги для них главное рабочий лиш средство для достижения цели

Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Большая бюрократия в плане заказа материала на объект, согласования писем и договоров. Приходится рано вставать хотя сам живу на севере города и объект рядом с домом. Не отработана система взаимодействия между группами компаний из за этого часто неразбериха. Низкая з/п для квалифицированного рабочего персонала соответственно приходится...

Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Большая бюрократия в плане заказа материала на объект, согласования писем и договоров. Приходится рано вставать хотя сам живу на севере города и объект рядом с домом. Не отработана система взаимодействия между группами компаний из за этого часто неразбериха. Низкая з/п для квалифицированного рабочего персонала соответственно приходится работать с не очень квалифицированным персоналом. Срочный трудовой договор на время строительства и что будет после окончания неизвестно.

Плюсы: Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Своевременная и высокая выплата заработной платы. Белая зарплата. Не экономят на рабочих местах для сотрудниках, что в офис что на объекте. Развозка на объект и с объекта. Минусы: Работаю в субподрядчике в группе компаний Росинжиниринг. Большая бюрократия в плане заказа материала на объект, согласования писем и договоров. Приходится рано вставать хотя сам живу на севере города и объект рядом с домом. Не отработана система взаимодействия между группами компаний из за этого часто неразбериха. Низкая з/п для квалифицированного рабочего персонала соответственно приходится работать с не очень квалифицированным персоналом. Срочный трудовой договор на время строительства и что будет после окончания неизвестно.

Зарплата низкая, отношение к рабочим, низкий уровень ИТР. Столовая могла бы быть и лучше (Итр там не питается :) )

Зарплата низкая, отношение к рабочим, низкий уровень ИТР. Столовая могла бы быть и лучше (Итр там не питается :) )

Зарплата низкая, отношение к рабочим, низкий уровень ИТР. Столовая могла бы быть и лучше (Итр там не питается :) )

Плюсы: Проживание бесплатно, питание, белая зарплата,спецодежда. Инструмент качественный (bosch, hilti) Минусы: Зарплата низкая, отношение к рабочим, низкий уровень ИТР. Столовая могла бы быть и лучше (Итр там не питается :) )

Плюсы Проживание бесплатно, питание, белая зарплата,спецодежда. Инструмент качественный (bosch, hilti) Минусы Зарплата низкая, отношение к рабочим, низкий уровень ИТР. Столовая могла бы быть и лучше (Итр там не питается :) )

Приобретение огромного и можно сказать уникального опыта работ в проектировании и строительстве.

Зарплата чуть больше средней по сегменту в данном регионе.

Больше преимуществ нет.

Компания в состоянии коллапса. Как мне кажется - из-за огромного количества лишних людей, которых притащили родственники и знакомые в должностях от начальников отделов и выше. Нагрузка распределена не равномерно: часть сотрудников вкалывает до ночи, а другая часть не знает чем себя занять. За работу в выходные и переработки ни разу доплату не получал. Может в бухгалтерии и юридическом отделе это практиковалось, но точно не в проектном, и не в строительно-монтажном подразделении. Очень много вариантов получить только часть зарплаты. Решает действительно руководитель. Поэтому, далеко не все и не всегда ЗП получали полностью. Интриги и подставы - это вообще как "здрасте...". Постоянно. При мне начальник отдела ГИПов на совещании сказал директору о том, что якобы один из сотрудников по

Компания в состоянии коллапса. Как мне кажется - из-за огромного количества лишних людей, которых притащили родственники и знакомые в должностях от начальников отделов и выше. Нагрузка распределена не равномерно: часть сотрудников вкалывает до ночи, а другая часть не знает чем себя занять. За работу в выходные и переработки ни разу доплату не получал. Может в бухгалтерии и юридическом отделе это практиковалось, но точно не в проектном, и не в строительно-монтажном подразделении. Очень много вариантов получить только часть зарплаты. Решает действительно руководитель. Поэтому, далеко не все и не всегда ЗП получали полностью. Интриги и подставы - это вообще как "здрасте...". Постоянно. При мне начальник отдела ГИПов на совещании сказал директору о том, что якобы один из сотрудников по телефону сказал Заказчику "идите вы на х....". И потребовал его уволить. Директор согласился, хотя несколько человек ему доказывали что этого просто не может быть, т.к. сотрудник работает ГИПом уже 15 лет, типичный питерский интеллигент, из тех, кто убив комара еще пять минут перед ним извиняется. Тем более, что как профи - просто не заменим. Но его все равно уволили. Причем не сказали за что, просто сообщили о сокращении и предупредили, что если сам не уволится, то найдут повод по статье... Короче, на его место пришли работать 2 человека, а потом еще 2. И все друзья начальника отдела, с которыми он учился в институте, служил в армии и т.п. И это так, мелочи по сравнению с тем, что там происходит. Кто в теме, вспомните Васильева Александра, Вализера Николая, Бобина Константина и других профессионалов, которых "сожрали" в Питерском офисе в ходе междусобойчиков и освобождения мест под солнцем для своих родственников. И да - перспектив нет никаких. Кстати, был одно время хороший начальник отдела кадров, который не позволял устраивать кадровые мезальянсы. И что? Довели до инфаркта. Мужику еще 45 лет не было...

Плюсы: Отсутствуют. Минусы: Компания в состоянии коллапса. Как мне кажется - из-за огромного количества лишних людей, которых притащили родственники и знакомые в должностях от начальников отделов и выше. Нагрузка распределена не равномерно: часть сотрудников вкалывает до ночи, а другая часть не знает чем себя занять. За работу в выходные и переработки ни разу доплату не получал. Может в бухгалтерии и юридическом отделе это практиковалось, но точно не в проектном, и не в строительно-монтажном подразделении. Очень много вариантов получить только часть зарплаты. Решает действительно руководитель. Поэтому, далеко не все и не всегда ЗП получали полностью. Интриги и подставы - это вообще как "здрасте...". Постоянно. При мне начальник отдела ГИПов на совещании сказал директору о том, что якобы один из сотрудников по телефону сказал Заказчику "идите вы на х....". И потребовал его уволить. Директор согласился, хотя несколько человек ему доказывали что этого просто не может быть, т.к. сотрудник работает ГИПом уже 15 лет, типичный питерский интеллигент, из тех, кто убив комара еще пять минут перед ним извиняется. Тем более, что как профи - просто не заменим. Но его все равно уволили. Причем не сказали за что, просто сообщили о сокращении и предупредили, что если сам не уволится, то найдут повод по статье... Короче, на его место пришли работать 2 человека, а потом еще 2. И все друзья начальника отдела, с которыми он учился в институте, служил в армии и т.п. И это так, мелочи по сравнению с тем, что там происходит. Кто в теме, вспомните Васильева Александра, Вализера Николая, Бобина Константина и других профессионалов, которых "сожрали" в Питерском офисе в ходе междусобойчиков и освобождения мест под солнцем для своих родственников. И да - перспектив нет никаких. Кстати, был одно время хороший начальник отдела кадров, который не позволял устраивать кадровые мезальянсы. И что? Довели до инфаркта. Мужику еще 45 лет не было...

Плюсы Отсутствуют. Минусы Компания в состоянии коллапса. Как мне кажется - из-за огромного количества лишних людей, которых притащили родственники и знакомые в должностях от начальников отделов и выше. Нагрузка распределена не равномерно: часть сотрудников вкалывает до ночи, а другая часть не знает чем себя занять. За работу в выходные и переработки ни разу доплату не получал. Может в бухгалтерии и юридическом отделе это практиковалось, но точно не в проектном, и не в строительно-монтажном подразделении. Очень много вариантов получить только часть зарплаты. Решает действительно руководитель. Поэтому, далеко не все и не всегда ЗП получали полностью. Интриги и подставы - это вообще как "здрасте...". Постоянно. При мне начальник отдела ГИПов на совещании сказал директору о том, что якобы один из сотрудников по телефону сказал Заказчику "идите вы на х....". И потребовал его уволить. Директор согласился, хотя несколько человек ему доказывали что этого просто не может быть, т.к. сотрудник работает ГИПом уже 15 лет, типичный питерский интеллигент, из тех, кто убив комара еще пять минут перед ним извиняется. Тем более, что как профи - просто не заменим. Но его все равно уволили. Причем не сказали за что, просто сообщили о сокращении и предупредили, что если сам не уволится, то найдут повод по статье... Короче, на его место пришли работать 2 человека, а потом еще 2. И все друзья начальника отдела, с которыми он учился в институте, служил в армии и т.п. И это так, мелочи по сравнению с тем, что там происходит. Кто в теме, вспомните Васильева Александра, Вализера Николая, Бобина Константина и других профессионалов, которых "сожрали" в Питерском офисе в ходе междусобойчиков и освобождения мест под солнцем для своих родственников. И да - перспектив нет никаких. Кстати, был одно время хороший начальник отдела кадров, который не позволял устраивать кадровые мезальянсы. И что? Довели до инфаркта. Мужику еще 45 лет не было...

Если ты работаешь в центральном офисе, будь готов к тому, что рано или поздно ты станешь героем очередной интриги. Почему-то людям там не живется спокойно, особенно начальникам проектных и изыскательских отделов. Склоки и подставы постоянно. Как правило, начальники остаются на своих местах, при этом в жертву идут рядовые сотрудники. Инициатива и собственное мнение категорически противопоказаны. Работают три категории: 1. Родственники и друзья; 2. Друзья друзей и родственники родственников; 3. Случайно попавшие в компанию (они как раз и становятся чаще всего сакральными жертвами разборок между кланами обосновавшимися в компании). Если ваш позвоночник достаточно гибок, а язык давно принял форму 5-ой точки, то это работа для вас! Да, чуть не забыл: работы у многих сотрудников вообще

Если ты работаешь в центральном офисе, будь готов к тому, что рано или поздно ты станешь героем очередной интриги. Почему-то людям там не живется спокойно, особенно начальникам проектных и изыскательских отделов. Склоки и подставы постоянно. Как правило, начальники остаются на своих местах, при этом в жертву идут рядовые сотрудники. Инициатива и собственное мнение категорически противопоказаны. Работают три категории: 1. Родственники и друзья; 2. Друзья друзей и родственники родственников; 3. Случайно попавшие в компанию (они как раз и становятся чаще всего сакральными жертвами разборок между кланами обосновавшимися в компании). Если ваш позвоночник достаточно гибок, а язык давно принял форму 5-ой точки, то это работа для вас! Да, чуть не забыл: работы у многих сотрудников вообще нет или очень мало. В Сочи совсем другая ситуация: там не до сплетен и разборок, там все сурово как на любой другой большой стройке. Если лажаешь, то одним увольнением не обойдешься - физические и моральные муки будут еще долго напоминать об ошибках. Работа начиналась в 8-00 и до 23-00 никто не расходился. Три года без выходных и больничных. Даже операция не считалась поводом бросить работу: бери телефон с собой и работай, дело не должно встать только потому, что у тебя аппендицит или ноги сломаны. Олимпиада ждать не может!!! Работа прежде всего. Получить предложение от руководителя спровоцировать развод только для того, чтобы у тебя было больше времени на работу - нормальное явление. Большая часть фанатиков Росинжиниринга развелась. Из-за безумного графика работы и постоянных авралов многие просто не дожили до олимпиады: сердце не выдерживало, засыпали за рулем, выпадали из машин и т.д. Все построено по принципу: выжать из человека до последней капли и выбросить. Еще одна не приятная особенность этой конторы: ни какого уважения к сотрудникам. Текучка большая. При этом перспектив нет - у директоров и начальников отделов еще не все знакомые и родственники устроены.

Плюсы: Приобретение огромного и можно сказать уникального опыта работ в проектировании и строительстве. Зарплата чуть больше средней по сегменту в данном регионе. Больше преимуществ нет. Минусы: Если ты работаешь в центральном офисе, будь готов к тому, что рано или поздно ты станешь героем очередной интриги. Почему-то людям там не живется спокойно, особенно начальникам проектных и изыскательских отделов. Склоки и подставы постоянно. Как правило, начальники остаются на своих местах, при этом в жертву идут рядовые сотрудники. Инициатива и собственное мнение категорически противопоказаны. Работают три категории: 1. Родственники и друзья; 2. Друзья друзей и родственники родственников; 3. Случайно попавшие в компанию (они как раз и становятся чаще всего сакральными жертвами разборок между кланами обосновавшимися в компании). Если ваш позвоночник достаточно гибок, а язык давно принял форму 5-ой точки, то это работа для вас! Да, чуть не забыл: работы у многих сотрудников вообще нет или очень мало. В Сочи совсем другая ситуация: там не до сплетен и разборок, там все сурово как на любой другой большой стройке. Если лажаешь, то одним увольнением не обойдешься - физические и моральные муки будут еще долго напоминать об ошибках. Работа начиналась в 8-00 и до 23-00 никто не расходился. Три года без выходных и больничных. Даже операция не считалась поводом бросить работу: бери телефон с собой и работай, дело не должно встать только потому, что у тебя аппендицит или ноги сломаны. Олимпиада ждать не может!!! Работа прежде всего. Получить предложение от руководителя спровоцировать развод только для того, чтобы у тебя было больше времени на работу - нормальное явление. Большая часть фанатиков Росинжиниринга развелась. Из-за безумного графика работы и постоянных авралов многие просто не дожили до олимпиады: сердце не выдерживало, засыпали за рулем, выпадали из машин и т.д. Все построено по принципу: выжать из человека до последней капли и выбросить. Еще одна не приятная особенность этой конторы: ни какого уважения к сотрудникам. Текучка большая. При этом перспектив нет - у директоров и начальников отделов еще не все знакомые и родственники устроены.

Плюсы Приобретение огромного и можно сказать уникального опыта работ в проектировании и строительстве. Зарплата чуть больше средней по сегменту в данном регионе. Больше преимуществ нет. Минусы Если ты работаешь в центральном офисе, будь готов к тому, что рано или поздно ты станешь героем очередной интриги. Почему-то людям там не живется спокойно, особенно начальникам проектных и изыскательских отделов. Склоки и подставы постоянно. Как правило, начальники остаются на своих местах, при этом в жертву идут рядовые сотрудники. Инициатива и собственное мнение категорически противопоказаны. Работают три категории: 1. Родственники и друзья; 2. Друзья друзей и родственники родственников; 3. Случайно попавшие в компанию (они как раз и становятся чаще всего сакральными жертвами разборок между кланами обосновавшимися в компании). Если ваш позвоночник достаточно гибок, а язык давно принял форму 5-ой точки, то это работа для вас! Да, чуть не забыл: работы у многих сотрудников вообще нет или очень мало. В Сочи совсем другая ситуация: там не до сплетен и разборок, там все сурово как на любой другой большой стройке. Если лажаешь, то одним увольнением не обойдешься - физические и моральные муки будут еще долго напоминать об ошибках. Работа начиналась в 8-00 и до 23-00 никто не расходился. Три года без выходных и больничных. Даже операция не считалась поводом бросить работу: бери телефон с собой и работай, дело не должно встать только потому, что у тебя аппендицит или ноги сломаны. Олимпиада ждать не может!!! Работа прежде всего. Получить предложение от руководителя спровоцировать развод только для того, чтобы у тебя было больше времени на работу - нормальное явление. Большая часть фанатиков Росинжиниринга развелась. Из-за безумного графика работы и постоянных авралов многие просто не дожили до олимпиады: сердце не выдерживало, засыпали за рулем, выпадали из машин и т.д. Все построено по принципу: выжать из человека до последней капли и выбросить. Еще одна не приятная особенность этой конторы: ни какого уважения к сотрудникам. Текучка большая. При этом перспектив нет - у директоров и начальников отделов еще не все знакомые и родственники устроены.

Обещают белую зарплату

Отсутствуют.

Потеря квалификации обеспечена

Потеря квалификации обеспечена

Потеря квалификации обеспечена

Плюсы: Отличная компания! Зарплата по городу выше среднего, при этом работы нет! Отличный вид на Неву, лояльное руководство, нет дресс кода. Приходишь, сидишь 8 часов в интернете, и уходишь. Работать можно долго, никто не уволит. Можно болеть и не приносить больничный, никто не заметит. Минусы: Потеря квалификации обеспечена

Побывала на собеседовании и этого хватило с головой. Презрение и высокомерие начальницы ОК со всей щелей лезет, впечатление жутко неприятное, каждым словом пыталась унизить. Несмотря на шикарный офис и обещания (это ещё проверить надо!) большой з/п, я не стала соглашаться, сказала, что подумаю.

У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение.
На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего.

У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение. На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время,

У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение. На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего.

Плюсы: Обещают белую зарплату Минусы: У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение. На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего.

Плюсы Обещают белую зарплату Минусы У меня от этой фирмы осталось только негативное впечатление. К счастью, я там не работал, а пришел на собеседование, но и этого вполне хватило, чтобы сложилось мнение. На собеседовании присутствовало много начальников. Все мнят из себя особую касту. За то время, что мы общались, все подводилось к тому – что соискатель (то есть я) – убогий, никому не нужный человечешко, что они снизошли до общения со мной. На собеседовании выяснилось, что им нужны батраки, которые выполняют за руководство всю работу за минимальную сумму. Постоянные задержки на работе. Сейчас в моде зарубежные методы управления персоналом. Только почему-то все забывают, что в иностранной компании задержки на работе не приветствуются. Там весь рабочий процесс так просчитан, что все нужно успевать в рабочее время, а если сотрудник будет постоянно задерживаться после работы, значит это плохой работник! Бывают исключительные ситуации, но у хорошего работника это бывает крайне редко. Так вот, вернемся к озвученной компании. Там задержки постоянные, которые не оплачиваются и отгулы тоже не полагаются. Если долго сидишь на работе – ничего, возьмешь такси (рассчитывай из своего бюджета). Заработная плата состоит из окладной части, и части, которая ежемесячно назначается приказом. Про вторую часть – оговаривают, что при некоторых обстоятельствах она может уменьшаться (при каких не говорят). За опоздания – штрафы (опять-таки плевать на то, что ты с работы накануне в полночь ушел). Корпоративная этика тоже ниже среднего. Такая крупная организация, внешний шик, а в самом офисе люди друг на друге сидят. Побывал я там и пришел к выводу, что больше там делать нечего.

Потеря квалификации обеспечена

редко платят зп вовремя..Хамское отношение к людямувольняют без предупреждения