РосПолиТехСофт, Корпорация отзывы

Плюсы

Пишу с точки зрения 3d-дизайнера. Сначала опишу по пунктам ‘общие’ вопросы, потом немного эмоций.

— очень удобное расположение офиса, всего пара минут от метро Гостиный Двор
— вовремя платят з/п, есть небольшой рост з/п
— иногда бывают интересные проекты, если повезет в них участвовать, то месяц-полтора на работу ходить даже очень интересно
— довольно быстро получается ‘на лету’ изучить ходовые пакеты и плагины для используемого софта, т.е. неплохое профессиональное развитие для людей с начальными и средними навыками в профессии
— нет тотального мониторинга за сотрудниками, если ты работаешь продуктивно, то никто тебя не осудит за аську и зависание на форумах. Повторюсь — только до тех пор, пока ты приносишь пользу, если расслабиться и бездельничать, то уволят в момент.
— лояльно смотрят на ‘можно уйти на часик пораньше’, если заранее предупредить. Нет проблем с отпрашиванием к врачам/детям/на мероприятия, но наглеть не стоит — могут заставить отрабатывать.

В целом, если вам хочется некой стабильности и надоело фрилансить/работать на сделке, то РПТС очень неплохая компания. Тут платят деньги, тут не самая скучная работа, тут есть у кого поучиться.

Минусы

— серая, я бы даже сказал темносерая з/п, официально около 1/4 пайки, все остальное в руки
— больничный, соответственно оплачивают из ‘белой’ з/п, что при рассчете в конце месяца срезает ощутимый кусок денег
— большинство проектов довольно унылы, как только пройдет ‘вау-эффект’ от нового места, новых задач и т.п., то рутинная работа начинает реально бесить. Иногда приходится по 2-3 месяца клепать однотипные ролики по 5 сек. где в разных позах крутится пара железяк
— интересные проекты бывают, но чаще всего их делают пара человек, которые давно в конторе и не спешат делиться интересной работой
— почти не бывает премий/мотиваторов, даже на праздники премия редкость, а если и платят, то редко больше 3-5т.р.
— нудный коллектив. Работники почти не общаются друг с другом, круг общения сводится к ближайшим соседям по комнате, новички по 2-3 месяца не знают имен всех коллег (в компании меньше 30 человек)
— почти армейская дисциплина в плане рабочего времени. Если в офисе нет света, то в 95% случаев вы будете сидеть в офисе и ждать 19.00, так же с праздниками, уехать на все майские, например, почти невозможно, придется отрабатывать/перерабатывать, а то и вообще отпуск брать с захватом праздничных дней…в общем, не всегда это критично, но за несколько лет пару раз пришлось перестраивать отпуск.
— текучка небольшая, но уволить могут в момент. Всегда держат только ‘костяк’ фирмы, когда проекты есть набирают людей, потом спокойно их увольняют, естественно ‘по собственному желанию’.

- серая, я бы даже сказал темносерая з/п, официально около 1/4 пайки, все остальное в руки
- больничный, соответственно оплачивают из "белой" з/п, что при рассчете в конце месяца срезает ощутимый кусок денег
- большинство проектов довольно унылы, как только пройдет "вау-эффект" от нового места, новых задач и т.п., то рутинная работа начинает реально бесить. Иногда приходится по 2-3 месяца клепать однотипные ролики по 5 сек. где в разных позах крутится пара железяк
- интересные проекты бывают, но чаще всего их делают пара человек, которые давно в конторе и не спешат делиться интересной работой
- почти не бывает премий/мотиваторов, даже на праздники премия редкость, а если и платят, то редко больше 3-5т.р.
- нудный коллектив. Работники почти не общаются друг с другом, круг общения сводится к ближайшим соседям по комнате, новички по 2-3 месяца не знают имен всех коллег (в компании меньше 30 человек)
- почти армейская дисциплина в плане рабочего времени. Если в офисе нет света, то в 95% случаев вы будете сидеть в офисе и ждать 19.00, так же с праздниками, уехать на все майские, например, почти невозможно, придется отрабатывать/перерабатывать, а то и вообще отпуск брать с захватом праздничных дней...в общем, не всегда это критично, но за несколько лет пару раз пришлось перестраивать отпуск.
- текучка небольшая, но уволить могут в момент. Всегда держат только "костяк" фирмы, когда проекты есть набирают людей, потом спокойно их увольняют, естественно "по собственному желанию".

- серая, я бы даже сказал темносерая з/п, официально около 1/4 пайки, все остальное в руки - больничный, соответственно оплачивают из "белой" з/п, что при рассчете в конце месяца срезает ощутимый кусок денег - большинство проектов довольно унылы, как только пройдет "вау-эффект" от нового места, новых задач и т.п., то рутинная работа начинает реально бесить. Иногда приходится по 2-3 месяца клепать однотипные ролики по 5 сек. где в разных позах крутится пара железяк - интересные проекты бывают, но чаще всего их делают пара человек, которые давно в конторе и не спешат делиться интересной работой - почти не бывает премий/мотиваторов, даже на праздники премия редкость, а если и платят, то редко больше 3-5т.р. - нудный коллектив. Работники почти не общаются друг с другом, круг

- серая, я бы даже сказал темносерая з/п, официально около 1/4 пайки, все остальное в руки - больничный, соответственно оплачивают из "белой" з/п, что при рассчете в конце месяца срезает ощутимый кусок денег - большинство проектов довольно унылы, как только пройдет "вау-эффект" от нового места, новых задач и т.п., то рутинная работа начинает реально бесить. Иногда приходится по 2-3 месяца...

- серая, я бы даже сказал темносерая з/п, официально около 1/4 пайки, все остальное в руки - больничный, соответственно оплачивают из "белой" з/п, что при рассчете в конце месяца срезает ощутимый кусок денег - большинство проектов довольно унылы, как только пройдет "вау-эффект" от нового места, новых задач и т.п., то рутинная работа начинает реально бесить. Иногда приходится по 2-3 месяца клепать однотипные ролики по 5 сек. где в разных позах крутится пара железяк - интересные проекты бывают, но чаще всего их делают пара человек, которые давно в конторе и не спешат делиться интересной работой - почти не бывает премий/мотиваторов, даже на праздники премия редкость, а если и платят, то редко больше 3-5т.р. - нудный коллектив. Работники почти не общаются друг с другом, круг общения сводится к ближайшим соседям по комнате, новички по 2-3 месяца не знают имен всех коллег (в компании меньше 30 человек) - почти армейская дисциплина в плане рабочего времени. Если в офисе нет света, то в 95% случаев вы будете сидеть в офисе и ждать 19.00, так же с праздниками, уехать на все майские, например, почти невозможно, придется отрабатывать/перерабатывать, а то и вообще отпуск брать с захватом праздничных дней...в общем, не всегда это критично, но за несколько лет пару раз пришлось перестраивать отпуск. - текучка небольшая, но уволить могут в момент. Всегда держат только "костяк" фирмы, когда проекты есть набирают людей, потом спокойно их увольняют, естественно "по собственному желанию".

Плюсы Пишу с точки зрения 3d-дизайнера. Сначала опишу по пунктам "общие" вопросы, потом немного эмоций. - очень удобное расположение офиса, всего пара минут от метро Гостиный Двор - вовремя платят з/п, есть небольшой рост з/п - иногда бывают интересные проекты, если повезет в них участвовать, то месяц-полтора на работу ходить даже очень интересно - довольно быстро получается "на лету" изучить ходовые пакеты и плагины для используемого софта, т.е. неплохое профессиональное развитие для людей с начальными и средними навыками в профессии - нет тотального мониторинга за сотрудниками, если ты работаешь продуктивно, то никто тебя не осудит за аську и зависание на форумах. Повторюсь - только до тех пор, пока ты приносишь пользу, если расслабиться и бездельничать, то уволят в момент. - лояльно смотрят на "можно уйти на часик пораньше", если заранее предупредить. Нет проблем с отпрашиванием к врачам/детям/на мероприятия, но наглеть не стоит - могут заставить отрабатывать. В целом, если вам хочется некой стабильности и надоело фрилансить/работать на сделке, то РПТС очень неплохая компания. Тут платят деньги, тут не самая скучная работа, тут есть у кого поучиться. Минусы - серая, я бы даже сказал темносерая з/п, официально около 1/4 пайки, все остальное в руки - больничный, соответственно оплачивают из "белой" з/п, что при рассчете в конце месяца срезает ощутимый кусок денег - большинство проектов довольно унылы, как только пройдет "вау-эффект" от нового места, новых задач и т.п., то рутинная работа начинает реально бесить. Иногда приходится по 2-3 месяца клепать однотипные ролики по 5 сек. где в разных позах крутится пара железяк - интересные проекты бывают, но чаще всего их делают пара человек, которые давно в конторе и не спешат делиться интересной работой - почти не бывает премий/мотиваторов, даже на праздники премия редкость, а если и платят, то редко больше 3-5т.р. - нудный коллектив. Работники почти не общаются друг с другом, круг общения сводится к ближайшим соседям по комнате, новички по 2-3 месяца не знают имен всех коллег (в компании меньше 30 человек) - почти армейская дисциплина в плане рабочего времени. Если в офисе нет света, то в 95% случаев вы будете сидеть в офисе и ждать 19.00, так же с праздниками, уехать на все майские, например, почти невозможно, придется отрабатывать/перерабатывать, а то и вообще отпуск брать с захватом праздничных дней...в общем, не всегда это критично, но за несколько лет пару раз пришлось перестраивать отпуск. - текучка небольшая, но уволить могут в момент. Всегда держат только "костяк" фирмы, когда проекты есть набирают людей, потом спокойно их увольняют, естественно "по собственному желанию".

для повышения должно пройти много времени, неправильный перерасчет отпускных, Черная зарплата, Все сплетничают, Нельзя прийти попозже