Инфосистемы Джет отзывы

Серая зп (не верьте, что белая), состояние офиса оставляет желать лучшего

В компании комфортная дружелюбная атмосфера, адекватное руководство, нормальные условия труда, присутствует соцпакет, неплохая корпоративная культура, всегда своевременные выплаты ЗП, очень хорошие ежеквартальные премии (были по крайней мере до кризиса). Лично для меня это та компания, с которой не хочется расставаться. Обидно, что сократили :(

Всегда есть что улучшать :)

Компания: Инфосистемы Джет Статус: попытка трудоустройства Отзывы. Место. Месторасположение компании по первому впечатлению не особо обрадовало. Вокзал и промзона по дороге с работы зимним вечером - не очень радужная перспектива. Удивляет и то, как такая крупная ИТ-компания вообще затесалась в указанный район (м. Савёловская). Офис. Выдержан в «заводской» манере, эдакое режимное предприятие: входы в каждую щёлочку по пропускам. Зато длинный коридор позволяет совершать променады и выгуливать все возможные туфли и платья сотрудницам. Отдельного внимания заслуживает лифт (1, 5х1, 5), где у меня, вполне здорового человека, чуть не начался приступ клаустрофобии. Позабавили мадамы на ресепшн, больше похожие на кассирш в продуктовом за углом и по манерам, и по внешнему виду. Собеседование. Прошло

После собеседования все внезапно ушли - сказав - вон иди. После часового разговора по правилам этикета полагается проводить до лифта хотя бы

ЦБК - продажа голов без заботы о сотрудниках. Глупое и жадное руководство центром.

Не заметила

Нет

Используют кандидатов для слива информации о деятельности конкурентов и бизнес идей. Был на двух этапах собеседования на вакансию Директор по ра‎звитию бизнеса https://hh.ru/vacancy/20736365 в июне 2017. На 25 октября вакансия все еще акутальна и обновляется. Начинается собеседование на 15-40 минут позже назначенного времени. На первом этапе знакомство с кадровиком и заместителем...

Такая крупная компания и с серой зарплатой. В соцпакете ДМС или изучение китайского. Месторасположение - промзона, довольно далеко от метро, сами здания БЦ старые, скрипучие тесные лифты на два с половиной сотрудника. Обед - 30 минут, ибо рабам больше и не надо. В зоне ресепшен обе секретарши говорили по телефону, пришлось подождать, пока одна из них повесила трубку и обратиться к ней. Сделав лицо человека исполняющего самую важную работу в мире, она схватила какие-то документы, побежала их куда-то нести, и на ходу кинула мне "Не видите я занята?! Подождите!". Такое, честно, встречаю впервые. Обычно мне вежливо говорят подождать минуту и извиняются. Далее, в процессе ожидания также было замечено, что их охранник достаточно громко поздоровался с какой-то сотрудницей, идущей по коридору, но она не ответила. Видимо, вежливости там не обучены. Само собеседование показало, что и HR (которая по идее лицо компании) там не блещет чувством такта, т.к. мне уже давно нигде не задавали столько не относящихся к делу, некорректных вопросов. В таком коллективе не хотелось бы работать однозначно. Показать полностью

Худший интегратор,в котором приходилось работать 1. Огромная текучка кадров, постоянная нехватка ресурсов 2. Всем насрать на качество 3. Есть перспективные направления но нет людей которые их развивают 4. Работа ради работы 5. Компания привет из 90х 6. Офис старый и стремный

Мне нравиться работать в этой замечательной компании.

У меня самая большая зарплата. На меня оформлена куча подставных фирм. Я чувствую себя Императором. Мне плевать на то, что вы обо мне думаете. Я самый умный, богатый и красивый. У меня крутые связи, помогающие мне уходить от налогов и платить супер серую зарплату. У меня более 1000 рабов и это в 21 веке и на законных основаниях! Но сейчас кризис, избавляюсь от 30% своих рабов. Заставляю писать их вольную по собственному желанию, потому что по сокращению мне выйдет дороже (я считал). Раздражают мои умственно отсталые рабы! Не знаю, как с этим бороться. Просят зарплату. Подумываю купить плеть для наказаний.

Офис расположен неудобно. От метро идти минут 15-20. Сам офис - ХАОС. Все носятся, бегают, шум. Как вообще можно сосредоточиться в такой обстановке? Проводила собеседование малолетка, задавая много некомпетентных вопросов. Тебе еще учиться и учиться! Зарплата вся серая. Обязанности и сам процесс работы толком не объяснили, все вокруг да около, нет точностей. Сами не знают чего хотят и как. Убила только время (2 часа) , заставили проходить идиотский тест на логику и внимательность. Вакансия висит с августа... Не удивляюсь.

Офис расположен неудобно. От метро идти минут 15-20. Сам офис - ХАОС. Все носятся, бегают, шум. Как вообще можно сосредоточиться в такой обстановке? Проводила собеседование малолетка, задавая много некомпетентных вопросов. Тебе еще учиться и учиться! Зарплата вся серая. Обязанности и сам процесс работы толком не объяснили, все вокруг да около, нет точностей. Сами не знают чего хотят и как. Убила только время (2 часа) , заставили проходить идиотский тест на логику и внимательность. Вакансия висит с августа... Не удивляюсь.

В целом ощущение общей совковости. Офис на 2 с большой натяжкой, везде тесно, лифты на 2-3 человек, узкие коридоры, ощущение совка и промзоны. Зарплата серая, ДМС нет (выплаты какие-то на 15 тыщ по чекам это не ДМС, господа, стыдитесь). Обязанности размыты, процессов нет. Технические собеседования даже слов нет какой бардак, время чужое не уважают совсем. На второе собеседование буквально вытащили, наврав, что уже готовы делать оффер и технической части не будет. И любопытство стоило мне двух потерянных часов и нервов...Какие-то задачки на логику, бегающие туда-сюда неадекватные люди, потом уговоры...На этом переговоры понятное дело завершились.

В целом ощущение общей совковости. Офис на 2 с большой натяжкой, везде тесно, лифты на 2-3 человек, узкие коридоры, ощущение совка и промзоны. Зарплата серая, ДМС нет (выплаты какие-то на 15 тыщ по чекам это не ДМС, господа, стыдитесь). Обязанности размыты, процессов нет. Технические собеседования даже слов нет какой бардак, время чужое не уважают совсем. На второе собеседование буквально вытащили, наврав, что уже готовы делать оффер и технической части не будет. И любопытство стоило мне двух потерянных часов и нервов...Какие-то задачки на логику, бегающие туда-сюда неадекватные люди, потом уговоры...На этом переговоры понятное дело завершились.

нет

Такая крупная компания и с серой зарплатой. В соцпакете ДМС или изучение китайского. Месторасположение - промзона, довольно далеко от метро, сами здания БЦ старые, скрипучие тесные лифты на два с половиной сотрудника. Обед - 30 минут, ибо рабам больше и не надо. В зоне ресепшен обе секретарши говорили по телефону, пришлось подождать, пока одна из них повесила трубку и обратиться к ней. Сделав лицо человека исполняющего самую важную работу в мире, она схватила какие-то документы, побежала их куда-то нести, и на ходу кинула мне "Не видите я занята?! Подождите!". Такое, честно, встречаю впервые. Обычно мне вежливо говорят подождать минуту и извиняются. Далее, в процессе ожидания также было замечено, что их охранник достаточно громко поздоровался с какой-то сотрудницей, идущей по коридору, но она не ответила. Видимо, вежливости там не обучены. Само собеседование показало, что и HR (которая по идее лицо компании) там не блещет чувством такта, т.к. мне уже давно нигде не задавали столько не относящихся к делу, некорректных вопросов. В таком коллективе не хотелось бы работать однозначно.

Компания-соковыжималка. Отношение к людям, как к шестеренкам. Устал? Что-то не нравится? - На свалку! Есть старый костяк с очерствевшими мозгами, не желающий принимать инакомыслящих, пытающихся вносить свежие идеи и новый подход к задачам. Не согласен с начальством? - Пошел вон! А на выходе читают часовую лекцию на тему "Почему нельзя говорить о нас плохо, и как мы сломаем тебе жизнь, если скажешь".

Мне сказали, что компания отлично себя чувствует и растет в 2015-2016. Но вакансий мало и много отзывовов о сокращениях, поэтому не поверил. Отдает легендой-заманиловкой. Офис средненький, по крайней мере, местоположение, здание, лифты, рисепшн - это все на троечку, не выше (экстаз в других сообщениях на эту тему мне не понятен - слесари что ли из глубинки пишут? ). Сейчас в промозонах БЦ лучше и их очень много. Очевидно, что на этом экономят. С точки зрения имиджа и оформления все уныло, напоминает совок и застойные годы. На выставках могут ютится в палатке 2x2, как то не похоже на крупного игрока. На рынке имя не гремит, особо компанию не видно. Хотя вроде как все знают, кто в теме. Но в целом привет из 97-го. Как я понял, компанией рулят 5 директоров, которые знакомы

Мне сказали, что компания отлично себя чувствует и растет в 2015-2016. Но вакансий мало и много отзывовов о сокращениях, поэтому не поверил. Отдает легендой-заманиловкой. Офис средненький, по крайней мере, местоположение, здание, лифты, рисепшн - это все на троечку, не выше (экстаз в других сообщениях на эту тему мне не понятен - слесари что ли из глубинки пишут?). Сейчас в промозонах БЦ лучше и их очень много. Очевидно, что на этом экономят. С точки зрения имиджа и оформления все уныло, напоминает совок и застойные годы. На выставках могут ютится в палатке 2x2, как то не похоже на крупного игрока. На рынке имя не гремит, особо компанию не видно. Хотя вроде как все знают, кто в теме. Но в целом привет из 97-го. Как я понял, компанией рулят 5 директоров, которые знакомы со школы, и возрастом за 50-55. Могу предположить, что причина "серости" компании как раз таки в возрасте управленцев и их тесной связи между собой. Не факт, что я прав, просто уже сталкивался с таким. Да, и в целом директоров и других топов что-то многовато, как я понял, не менее 60. Хотя вроде не госаппарат, куда столько? Зарплата серая, что удивительно для столь крупной компании. Я уже и забыл когда такое слышал у крупных серьезных интеграторов. Многих уже такой вопрос оскорбляет. В общем, ощущения двоякие. И нет явного отторжения, и любви тоже не возникло.

Зарплата ё-моё серая! Это в 21м веке и серая! Ну вы чего правда ? Я понимаю что на стажёра брали но блин у нас законодательство одно для всех! Ты работодатель а я сотрудник, плати зарплату в белую, отчисляй налоги. Что за паразитное существование? руководство как я понял в Канаде. Товарищи ваш бизнес загибается, помните об этом. Я бы никогда не начал пользоваться вашими услугами. Перспектив в росте нет!

Это нишевая компания, фокус на ИБ и вычислительное оборудование. Все. Каких-нибудь колл-центров, ВКС, больших ЦОДов, особенно сегодня популярных модульных, сетей, внедрения EPR и еще очень много чего вам не будет. Премия - по факту за вычетом всех пресейлов и всего, что можно приплести, окажется меньше в 1, 5 раза обещанной. Окладная часть - черная, которую не понятно когда выплачивают. Для продавца пресейл платный (вычитают с маржи), что в принципе также есть в ряде других больших интеграторов, но все равно напрягает. При этом накладные расходы конторы вычитают с маржи дополнительно. Ездить в командировки будете за свои деньги, потом еще ждать когда их тебе вернут непонятно сколько. Будете ходить и спрашивать и напоминать об этом, как будто не вам должны по умолчанию. Особенно

Это нишевая компания, фокус на ИБ и вычислительное оборудование. Все. Каких-нибудь колл-центров, ВКС, больших ЦОДов, особенно сегодня популярных модульных, сетей, внедрения EPR и еще очень много чего вам не будет. Премия - по факту за вычетом всех пресейлов и всего, что можно приплести, окажется меньше в 1,5 раза обещанной. Окладная часть - черная, которую не понятно когда выплачивают. Для продавца пресейл платный (вычитают с маржи), что в принципе также есть в ряде других больших интеграторов, но все равно напрягает. При этом накладные расходы конторы вычитают с маржи дополнительно. Ездить в командировки будете за свои деньги, потом еще ждать когда их тебе вернут непонятно сколько. Будете ходить и спрашивать и напоминать об этом, как будто не вам должны по умолчанию. Особенно смешно - глупейшая позиция с точки зрения техники - мы сможем делать только то, что умеем, а осваивать новые для рынка продукты, что жизненно важно для любого бизнеса и вообще их поиск в зоне ответственности любого порядочного продавца - нет. Ответ "мы такое не делали, опыта нет, предлагать не будем". И наплевать, что ты знаешь вендора и есть опытный подрядчик. Какое уж там импортозамещение))) У конторки очень дорогие для продавца касты на инженеров внутри компании на фоне общего ощущения нищеты и скупердяйства (да, господа инженеры, никаких вам фитнесов, ДМСов, английского - не будет) Полная прозомбированность на тему нельзя брать субподряд, пусть он и дешевле в 2 раза, у нас же есть свои, давайте их. Это же РИСКИ. Как следствие - неконкурентоспособность. Не умеют работать с госами. Вообще. Начиная от подготовки заявки на тендер, заканчивая реализацией и забюрократизированностью при необходимости переделки закрывающих смет. Хрен знает зачем, ведя бизнес в РФ и не будучи дистрибутором, ведут внутренний учет в уе. Как следствие, если очень утрировать, то даже купив сервер за 100р в рублях и получив от Заказчика через 2 мес 130р в рублях в текущих условиях нестабильности курса легко получить "минусовой" проект. ИТОГО, как сказал один знакомый олигарх - ....охи какие то, скоро сдохнут вообще:)

Начальник отдела сувенирной продукции - упырь, всяких людей видел конечно, но уже в процессе работы в разных организациях, а вот на собеседовании было удивительно, когда человек пригласивший тебя на встречу для общения, заходит в кабинет и не здоровается и с первых же слов начинает строить из себя гуру, с видом и практически открытым текстом подразумевает: -зачем ты сюда вообще пришел, т.к кроме меня, Начальника флешек и магнитиков, никто в этой работе ничего не смыслит и даже не может смыслить)) В общем, я сразу для себя понял, что не сработаюсь с ним, но уходить не стал, а решил повеселиться и повёл разговор, ответы и вопросы, в полушутливой форме, дядька оказался ещё и без чувства юмора.

Начальник отдела сувенирной продукции - упырь, всяких людей видел конечно, но уже в процессе работы в разных организациях, а вот на собеседовании было удивительно, когда человек пригласивший тебя на встречу для общения, заходит в кабинет и не здоровается и с первых же слов начинает строить из себя гуру, с видом и практически открытым текстом подразумевает: -зачем ты сюда вообще пришел, т.к кроме меня, Начальника флешек и магнитиков, никто в этой работе ничего не смыслит и даже не может смыслить)) В общем, я сразу для себя понял, что не сработаюсь с ним, но уходить не стал, а решил повеселиться и повёл разговор, ответы и вопросы, в полушутливой форме, дядька оказался ещё и без чувства юмора.

Строго функциональный подход. Причем функции сужены до минимума. Конвейер, одним словом. То, от чего все современные компании уходят, ибо удовольствие от такой работы нулевое. Есть конечно люди-винтики. Если это про вас, вэлкам. Основное назначение компании - заработать бабло владельцам (Только не говорите, что это смысл всех компаний, вы ошибётесь, для многих деньги со временем деньги перестают быть самоцелью и становятся средством. К сожалению, это не про владельцев Джета). Миссия? Не, не слышали. Забота о людях? А зачем? Нанял- использовал - выбросил, нанял- использовал - выбросил. Это не так заметно, если не вдумываться, но подход именно такой. Кстати очень показательно было с первой волной сокращений в кризис в 2015г. Никаких извинений, или хотя бы сожаления на лице HR сообщающей людям, что их выкидывают (да, да... а вы думали перед вами сам директор извиняться будет? Да кто Вы такой? Зато он, надо отдать должное, очень красиво и интересно рассказывает на специальных сборищах про свою коллекцию самурайских мечей). В ультимативном порядке подписание "по собственному желанию". Цель, понятно дело, одна. Не выплачивать положенную при сокращении по закону компенсацию . Это не просто показательно. Это штамп "на всю морду" компании, до конца ее существования. Впрочем на трудовое законодательство плевал всегда (хорошие связи позволяют). В общем хорошее место для студента, поднабраться опыта. Как место для долгой и плодотворной работы подходит мало. Исключение, как я уже сказал, люди-винтики. Ах, да, чуть не забыл. При увольнении безопасник обещал, что если где то всплывут документы (а доступ к ним у команд проекта в той или иной части есть) найдет и сделает нехорошо.

вчера после 18 вечера мне пришел отклик на вакансию. Сегодня утром звоню, а вакансия уже закрыта. Быстро))

руководство сваливает всю работу на подчиненных

Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

Сократили. Очень жаль. Как хотелось продолжить там работать.

Компания-соковыжималка. Отношение к людям, как к шестеренкам. Устал? Что-то не нравится? - На свалку! Есть старый костяк с очерствевшими мозгами, не желающий принимать инакомыслящих, пытающихся вносить свежие идеи и новый подход к задачам. Не согласен с начальством? - Пошел вон! А на выходе читают часовую лекцию на тему "Почему нельзя говорить о нас плохо, и как мы сломаем тебе жизнь, если скажешь".

руководство сваливает всю работу на подчиненных

Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

Плюсы: соц.пакет, столовые, офис Минусы: Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

Плюсы соц.пакет, столовые, офис Минусы Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

Компания: Инфосистемы Джет Статус: попытка трудоустройства Отзывы. Место. Месторасположение компании по первому впечатлению не особо обрадовало. Вокзал и промзона по дороге с работы зимним вечером - не очень радужная перспектива. Удивляет и то, как такая крупная ИТ-компания вообще затесалась в указанный район (м. Савёловская). Офис. Выдержан в «заводской» манере, эдакое режимное предприятие: входы в каждую щёлочку по пропускам. Зато длинный коридор позволяет совершать променады и выгуливать все возможные туфли и платья сотрудницам. Отдельного внимания заслуживает лифт (1,5х1,5), где у меня, вполне здорового человека, чуть не начался приступ клаустрофобии. Позабавили мадамы на ресепшн, больше похожие на кассирш в продуктовом за углом и по манерам, и по внешнему виду. Собеседование. Прошло в меленькой переговорке без окон (обстановочка угнетающая как и лифт). Собеседовали двое: HRша и руководитель блока. Вопросы с пристрастием задавали об образовании и причинах смены работы. Супер важным оказалось и углублённое знание Excel и MS Project (тут можно вставлять шуточки про опты работы с триальной версией, который по просту неоткуда брать, если не поработал в аналогичной должности или компании). Условия. Работа в компании проектная. Вроде бы все классно, но если ты не разраб или что-то подобное, то тебя ждёт тупая и рутинная административная работа учета ресурсов и оформления каждой бумажечки (коих видимо не мало судя по штату компании, который превышает 1000 человек). ЗП за бумажечки готовы платить 40-50, что в общем-то неплохо, но вряд ли подразумевает карьерный рост и маломальское личное развитие. Отзывы. Насторожили меня отзывы о компании, но попытка не пытка, знаете ли. Хотя первое впечатление и описание вакансии эти отзывы частично подтвердили.

Сократили. Очень жаль. Как хотелось продолжить там работать.

Плюсы: На собеседование понравилось. Отличный офис, доброжелательные люди, без заморочек с тестами и унижений. Коллектив попался замечательный (по крайней мере отвечу за ДПФС), работала 1,5 года. Опыт хороший. Профессиональные сотрудники. По окончании проектов премии. Соц. пакет, удобное рабочее место, кулер, кафетерии на каждом этаже, привозные обеды. Минусы: Сократили. Очень жаль. Как хотелось продолжить там работать.

-Отчеты за каждый потраченный час рабочего времени. Благо проверяют их исключительно формально и заполнять можно раз в месяц. -Не очень согласованное взаимодействие между департаментами.

-Отчеты за каждый потраченный час рабочего времени. Благо проверяют их исключительно формально и заполнять можно раз в месяц. -Не очень согласованное взаимодействие между департаментами.

Плюсы: -Крупный интегратор, много технических специалистов по разным направлениям очень высокого уровня. Можно хорошо набраться опыта. -Не смотря на размер компании, формализация умеренная. Работать приятно, хотя все это зависит от отдела и департамента. -В технических отделах есть администраторы - это девочки, которые выполняют "обезьяннюю" работу - распределяют задачи, забивают в ERP и т.п. Технический специалист на эти формальности тратит минимальное время. -Зарплата белая (на 2015 год, отзывы про серую - старые). Не вижу тут особого плюса. Минусы: -Отчеты за каждый потраченный час рабочего времени. Благо проверяют их исключительно формально и заполнять можно раз в месяц. -Не очень согласованное взаимодействие между департаментами.

много

много

Плюсы: нет Минусы: много

Плюсы нет Минусы много

Есть. Жирный "минус" - серая зарплата, со всеми вытекающими последствиями !!! Вот и думайте: наниматься в "джет" ? или нет ? Тысячу раз подумайте !!!

Обратная связь. Обратную связь дали и обосновали причину отказа, что порадовало, так как часто крупные компании или совсем на это забивают, или сухую отписку присылают и то через месяц.

Жирный "минус" - серая зарплата, со всеми вытекающими последствиями !!! Вот и думайте: наниматься в "джет" ? или нет ? Тысячу раз подумайте !!!

Плюсы: Есть. Минусы: Жирный "минус" - серая зарплата, со всеми вытекающими последствиями !!! Вот и думайте: наниматься в "джет" ? или нет ? Тысячу раз подумайте !!!

Плюсы Есть. Минусы Жирный "минус" - серая зарплата, со всеми вытекающими последствиями !!! Вот и думайте: наниматься в "джет" ? или нет ? Тысячу раз подумайте !!!

Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

Плюсы: Не знаю. Минусы: Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

Плюсы Не знаю. Минусы Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

Плюсы: В компании комфортная дружелюбная атмосфера, адекватное руководство, нормальные условия труда, присутствует соцпакет, неплохая корпоративная культура, всегда своевременные выплаты ЗП, очень хорошие ежеквартальные премии (были по крайней мере до кризиса). Лично для меня это та компания, с которой не хочется расставаться. Минусы: Обидно, что сократили :(

Плюсы: Мне нравиться работать в этой замечательной компании. У меня самая большая зарплата. На меня оформлена куча подставных фирм. Я чувствую себя Императором. Мне плевать на то, что вы обо мне думаете. Я самый умный, богатый и красивый. У меня крутые связи, помогающие мне уходить от налогов и платить супер серую зарплату. У меня более 1000 рабов и это в 21 веке и на законных основаниях! Но сейчас кризис, избавляюсь от 30% своих рабов. Заставляю писать их вольную по собственному желанию, потому что по сокращению мне выйдет дороже (я считал). Минусы: Раздражают мои умственно отсталые рабы! Не знаю, как с этим бороться. Просят зарплату. Подумываю купить плеть для наказаний.

Плюсы Мне нравиться работать в этой замечательной компании. У меня самая большая зарплата. На меня оформлена куча подставных фирм. Я чувствую себя Императором. Мне плевать на то, что вы обо мне думаете. Я самый умный, богатый и красивый. У меня крутые связи, помогающие мне уходить от налогов и платить супер серую зарплату. У меня более 1000 рабов и это в 21 веке и на законных основаниях! Но сейчас кризис, избавляюсь от 30% своих рабов. Заставляю писать их вольную по собственному желанию, потому что по сокращению мне выйдет дороже (я считал). Минусы Раздражают мои умственно отсталые рабы! Не знаю, как с этим бороться. Просят зарплату. Подумываю купить плеть для наказаний.

На собеседовании не была, все осталось на уровне телефонного разговора со странной девушкой из HR. Звонят от них мне, значит, в июле. Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Спрашивают, какую, мол, работу ищу. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в IT-сфере. "Ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - Вы уверены, что справитесь?" Я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно. Далее начинается вообще уже сюр. - А какие у вас хобби? (это, значит, меня спрашивают) Отвечаю, что люблю классическую литературу. - Назовите авторов! Ок, называю парочку. По реакции чувствуется, что фамилии Сартра и Моэма девушке ничего не говорят. - А вы где сейчас работаете? - Нигде не работаю. В резюме все указано. - А что вас заставило искать работу? - Ничего не заставила. Я не в активном поиске. Подбираю подходящий вариант. Можем договориться. (про себя при этом думаю, что вряд ли у компании, в которой такие нелепые подборщики и странные анкетирования по телефону, хороший уровень). Следующий вопрос меня добил. - Расскажите о семье. - Не расскажу. - Как это??? - Ну вот так. Вас должны интересовать мои профессиональные качества. А о семье незнакомым людям по телефону я рассказывать не стану. Вы с какой целью интересуетесь? - Как это с какой??? Мы же должны знать, где вы, как и с кем! - возмутились в трубке. На этом я предложила девушке прекратить беседу, так как нахожу ее поведение странным и вряд ли мне будет интересно работать в компании, которая так активно лезет в мою личную жизнь. Судя по отзывам, в своих оценках я не ошиблась. Показать полностью

На собеседовании не была, все осталось на уровне телефонного разговора со странной девушкой из HR. Звонят от них мне, значит, в июле. Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Спрашивают, какую, мол, работу ищу. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в IT-сфере. "Ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - Вы уверены, что справитесь?" Я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно. Далее начинается вообще уже сюр.
- А какие у вас хобби? (это, значит, меня спрашивают)
Отвечаю, что люблю классическую литературу.
- Назовите авторов!
Ок, называю парочку. По реакции чувствуется, что фамилии Сартра и Моэма девушке ничего не говорят.
- А вы где сейчас работаете?
- Нигде не работаю. В резюме все указано.
- А что вас заставило искать работу?
- Ничего не заставила. Я не в активном поиске. Подбираю подходящий вариант. Можем договориться. (про себя при этом думаю, что вряд ли у компании, в которой такие нелепые подборщики и странные анкетирования по телефону, хороший уровень).
Следующий вопрос меня добил.
- Расскажите о семье.
- Не расскажу.
- Как это???
- Ну вот так. Вас должны интересовать мои профессиональные качества. А о семье незнакомым людям по телефону я рассказывать не стану. Вы с какой целью интересуетесь?
- Как это с какой??? Мы же должны знать, где вы, как и с кем! - возмутились в трубке.
На этом я предложила девушке прекратить беседу, так как нахожу ее поведение странным и вряд ли мне будет интересно работать в компании, которая так активно лезет в мою личную жизнь.
Судя по отзывам, в своих оценках я не ошиблась.

Плюсы: нет Минусы: На собеседовании не была, все осталось на уровне телефонного разговора со странной девушкой из HR. Звонят от них мне, значит, в июле. Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Спрашивают, какую, мол, работу ищу. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в IT-сфере. "Ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - Вы уверены, что справитесь?" Я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно. Далее начинается вообще уже сюр. - А какие у вас хобби? (это, значит, меня спрашивают) Отвечаю, что люблю классическую литературу. - Назовите авторов! Ок, называю парочку. По реакции чувствуется, что фамилии Сартра и Моэма девушке ничего не говорят. - А вы где сейчас работаете? - Нигде не работаю. В резюме все указано. - А что вас заставило искать работу? - Ничего не заставила. Я не в активном поиске. Подбираю подходящий вариант. Можем договориться. (про себя при этом думаю, что вряд ли у компании, в которой такие нелепые подборщики и странные анкетирования по телефону, хороший уровень). Следующий вопрос меня добил. - Расскажите о семье. - Не расскажу. - Как это??? - Ну вот так. Вас должны интересовать мои профессиональные качества. А о семье незнакомым людям по телефону я рассказывать не стану. Вы с какой целью интересуетесь? - Как это с какой??? Мы же должны знать, где вы, как и с кем! - возмутились в трубке. На этом я предложила девушке прекратить беседу, так как нахожу ее поведение странным и вряд ли мне будет интересно работать в компании, которая так активно лезет в мою личную жизнь. Судя по отзывам, в своих оценках я не ошиблась.

Плюсы нет Минусы На собеседовании не была, все осталось на уровне телефонного разговора со странной девушкой из HR. Звонят от них мне, значит, в июле. Не осведомившись, удобно ли мне говорить, начинают с ходу телефонное анкетирование. Спрашивают, какую, мол, работу ищу. Отвечаю, что ищу работу пиарщиком в IT-сфере. "Ой, а у нас так сложно работать, - вещает девушка. - Вы уверены, что справитесь?" Я отвечаю, что можно обсудить условия и тогда уже станет понятно. Далее начинается вообще уже сюр. - А какие у вас хобби? (это, значит, меня спрашивают) Отвечаю, что люблю классическую литературу. - Назовите авторов! Ок, называю парочку. По реакции чувствуется, что фамилии Сартра и Моэма девушке ничего не говорят. - А вы где сейчас работаете? - Нигде не работаю. В резюме все указано. - А что вас заставило искать работу? - Ничего не заставила. Я не в активном поиске. Подбираю подходящий вариант. Можем договориться. (про себя при этом думаю, что вряд ли у компании, в которой такие нелепые подборщики и странные анкетирования по телефону, хороший уровень). Следующий вопрос меня добил. - Расскажите о семье. - Не расскажу. - Как это??? - Ну вот так. Вас должны интересовать мои профессиональные качества. А о семье незнакомым людям по телефону я рассказывать не стану. Вы с какой целью интересуетесь? - Как это с какой??? Мы же должны знать, где вы, как и с кем! - возмутились в трубке. На этом я предложила девушке прекратить беседу, так как нахожу ее поведение странным и вряд ли мне будет интересно работать в компании, которая так активно лезет в мою личную жизнь. Судя по отзывам, в своих оценках я не ошиблась.

Зарплата ё-моё серая! Это в 21м веке и серая! Ну вы чего правда ? Я понимаю что на стажёра брали но блин у нас законодательство одно для всех! Ты работодатель а я сотрудник, плати зарплату в белую, отчисляй налоги. Что за паразитное существование? руководство как я понял в Канаде. Товарищи ваш бизнес загибается, помните об этом. Я бы никогда не начал пользоваться вашими услугами. Перспектив в росте нет!

Плюсы: Не наблюдалось. Работы много, много нервной работы, база заказчиков и контрактов не проработана. Инженер должен сделать невероятное число операций прежде чем начать заниматься проблемой заказчика. Минусы: Зарплата ё-моё серая! Это в 21м веке и серая! Ну вы чего правда ? Я понимаю что на стажёра брали но блин у нас законодательство одно для всех! Ты работодатель а я сотрудник, плати зарплату в белую, отчисляй налоги. Что за паразитное существование? руководство как я понял в Канаде. Товарищи ваш бизнес загибается, помните об этом. Я бы никогда не начал пользоваться вашими услугами. Перспектив в росте нет!

Плюсы Не наблюдалось. Работы много, много нервной работы, база заказчиков и контрактов не проработана. Инженер должен сделать невероятное число операций прежде чем начать заниматься проблемой заказчика. Минусы Зарплата ё-моё серая! Это в 21м веке и серая! Ну вы чего правда ? Я понимаю что на стажёра брали но блин у нас законодательство одно для всех! Ты работодатель а я сотрудник, плати зарплату в белую, отчисляй налоги. Что за паразитное существование? руководство как я понял в Канаде. Товарищи ваш бизнес загибается, помните об этом. Я бы никогда не начал пользоваться вашими услугами. Перспектив в росте нет!

ЦБК - продажа голов без заботы о сотрудниках. Глупое и жадное руководство центром.

На собеседование понравилось. Отличный офис, доброжелательные люди, без заморочек с тестами и унижений. Коллектив попался замечательный (по крайней мере отвечу за ДПФС), работала 1,5 года. Опыт хороший. Профессиональные сотрудники. По окончании проектов премии. Соц. пакет, удобное рабочее место, кулер, кафетерии на каждом этаже, привозные обеды. Сократили. Очень жаль. Как хотелось продолжить там работать.

Задают глупые вопросы, такое ощущение что они никого не ищут, а просто развлекаются. Зарплата серая. Сказали что дадут ответ на следующий день и просили быть на связи. Конечно никто не позвонил и когда я сам спросил их по эл. почте ответа не последовало-значит никого не искали, просто создают видимость работы отдела кадров.

ЗП серая, ничего не изменилось, обшарпанный офис

Выкладываю письмо из рассылки, чтобы понимали чего ожидать от управленцев: ​ Преступление и наказание Дорогие коллеги, добрый день. Все вы при поступлении на работу в нашу компанию подписывали Обязательство о неразглашении коммерческой тайны. К коммерческой тайне среди прочего относятся сведения об уровне заработной платы и размере бонуса. При этом обращаю пристальное внимание, что распространять данные сведения нельзя ни среди сотрудников Джет, ни во вне (то есть, например, тем, кого вы хотите привести работать в Джет). К сожалению, нам доподлинно известно, что данное обязательство плохо соблюдается группой НТ. Пожалуйста, ознакомьтесь еще раз внимательно с тем, под чем вы поставили подпись. И с тем, какое возможно наказание за несоблюдение данного вами обязательства. И отнеситесь к этому предельно серьезно. Давайте хранить каждый свою маленькую тайну про зарплату и бонус в своей голове. И помните, что даже у стен есть уши. -- С уважением, Мария Полубелова Руководитель направления Нагрузочного тестирования Управления по работе с банками АО "Инфосистемы Джет" Показать полностью

Неадекватные коллеги:(Никакого соцпакета

Задают глупые вопросы, такое ощущение что они никого не ищут, а просто развлекаются. Зарплата серая. Сказали что дадут ответ на следующий день и просили быть на связи. Конечно никто не позвонил и когда я сам спросил их по эл. почте ответа не последовало-значит никого не искали, просто создают видимость работы отдела кадров.

Плюсы: Никаких Минусы: Задают глупые вопросы, такое ощущение что они никого не ищут, а просто развлекаются. Зарплата серая. Сказали что дадут ответ на следующий день и просили быть на связи. Конечно никто не позвонил и когда я сам спросил их по эл. почте ответа не последовало-значит никого не искали, просто создают видимость работы отдела кадров.

Плюсы Никаких Минусы Задают глупые вопросы, такое ощущение что они никого не ищут, а просто развлекаются. Зарплата серая. Сказали что дадут ответ на следующий день и просили быть на связи. Конечно никто не позвонил и когда я сам спросил их по эл. почте ответа не последовало-значит никого не искали, просто создают видимость работы отдела кадров.

-Крупный интегратор, много технических специалистов по разным направлениям очень высокого уровня. Можно хорошо набраться опыта.

-Не смотря на размер компании, формализация умеренная. Работать приятно, хотя все это зависит от отдела и департамента.

-В технических отделах есть администраторы - это девочки, которые выполняют "обезьяннюю" работу - распределяют задачи, забивают в ERP и т.п. Технический специалист на эти формальности тратит минимальное время.

-Зарплата белая (на 2015 год, отзывы про серую - старые). Не вижу тут особого плюса. -Отчеты за каждый потраченный час рабочего времени. Благо проверяют их исключительно формально и заполнять можно раз в месяц.

-Не очень согласованное взаимодействие между департаментами.

Приветствую всех!Возможно, кому-то описанный опыт позволит избежать необдуманного шага или заставит просто задуматься.История, побудившая меня написать эту заметку, реальная. Повествование, для простоты восприятия, пойдет от первого лица.Решив сменить текущее место деятельности, обновил резюме на известном интернет-ресурсе. Буквально, в первый же день мне перезвонили из организации "Инфосистемы Джет" (далее - Джет). Последовавшая стандартная телефонная беседа свелась к назначению времени встречи. Сразу оговорюсь: потенциальная работа предполагалась на площадке заказчика. Соответственно, и встреч предстояло, как минимум, две. Побывав в течение короткого промежутка времени на обеих, выяснилось, что моя кандидатура устраивает и Джет (как работодателя) и компанию-партнера (на благо которого предстояло трудиться). Уладив по телефону все детали относительно предстоящего перехода, мне предстоял разговор с нынешним руководством. Забегая вперед, скажу, что отпускать меня отказались, сделав контрпредложение. Взвесив для себя все «За» и «Против», решил остаться на прежнем месте. Вроде бы, все – конец. Оказалось, волею судьбы, история в скором времени получит продолжение.Спустя полтора месяца, личные причины побудили меня вновь заняться поиском работы. Какого же было мое удивление, когда одним из первых звонящих оказался тот же сотрудник Джета, поинтересовавшийся рассмотрю ли я их предложение еще раз, если финансовый аспект будет улучшен. Мой ответ был утвердительным, при условии, что помимо улучшения денежной составляющей, остальные нюансы (специфика работы, место расположения и др.) предстоящего трудоустройства сохранятся. В тот же день мне сообщили, что моя кандидатура согласована руководством, попутно заверив, что по остальным вопросам нет необходимости беспокоиться. Мы договорились о сумме, виртуально пожав друг другу руки. Памятуя о том, как сложились обстоятельства в предыдущий раз, решено было не давать ход внутренним процессам в Джете, до моего разговора с собственным начальством. Утром следующего дня я написал заявление об уходе и, позвонив в Джет, сообщил, что меня готовы отпустить через неделю. Еще раз уточнив, что все договоренности в силе, окончательно успокоился.Дальше обстоятельства развивались как в дурном анекдоте. Спустя несколько часов мне перезвонили из Джета, огорошив новостью о том, что у заказчика произошли перестановки в руководстве и один из новых начальников хочет со мной побеседовать. Я был, мягко говоря, в смятении. Однако, смирившись с неприятственным оборотом ситуации, решил не бросать дело на полпути, хотя желание сотрудничать с этими людьми растворилось бесследно. Съездив на встречу, оказалось, что помимо кадровых перестановок, изменилась и концепция: мне отводилась совершенно иная роль, нежели было объявлено. В довершении всего, и рабочее место расположено на какой-то другой площадке (хотя вопрос был одним из принципиальных). И все произошедшее, напомню, после того как мы ударили по рукам и я написал заявление по собственному желанию. Впоследствии заявление было отозвано. Но осадок остался. Да и внятных объяснений от сотрудника Джета так и не получил…

Не наблюдалось. Работы много, много нервной работы, база заказчиков и контрактов не проработана. Инженер должен сделать невероятное число операций прежде чем начать заниматься проблемой заказчика. Зарплата ё-моё серая! Это в 21м веке и серая! Ну вы чего правда ? Я понимаю что на стажёра брали но блин у нас законодательство одно для всех! Ты работодатель а я сотрудник, плати зарплату в белую, отчисляй налоги. Что за паразитное существование? руководство как я понял в Канаде. Товарищи ваш бизнес загибается, помните об этом. Я бы никогда не начал пользоваться вашими услугами. Перспектив в росте нет!

нет много

Советского вида офис, мебель несовременная, узкий лифт на три человека, неприветливые жирные секретари. На собеседовании сразу дали тест, а по логике сначала беседа про функционал должна быть,после беседа была неактивной, видимо результаты теста не понравились. Пока hr Дарья Кузнецова проверяла тест -дала ознакомиться с двумя позициями, куда меня якобы готовы принять . Но я откликалась на вполне конкретную. Зачем ? все равно кого куда брать? Сказала, рассчитывать на оплату ниже указанной в моем резюме на 10 тысяч. Зачем звали ?В итоге отсутствие ответа и быстрое собеседование. Из соц.пакета предлагают дмс или английский в офисе.Про з/п -белая.

Все трудности были продены мною успешно,единственное что к начальству не подступишься

Строго функциональный подход. Причем функции сужены до минимума. Конвейер, одним словом. То, от чего все современные компании уходят, ибо удовольствие от такой работы нулевое. Есть конечно люди-винтики. Если это про вас, вэлкам. Основное назначение компании - заработать бабло владельцам (Только не говорите, что везде так, вы ошибетесь, для многих деньги, это средство. К сожалению, это не про владельцев Джета). Миссия? Не, не слышали. Забота о людях? А зачем. Нанял- использовал - выбросил, нанял- использовал - выбросил. Это не так заметно, если не вдумываться, но подход именно такой. Кстати очень показательно было с первой волной сокращений в кризис (следующие волны уже не застал) в 2015г. Никаких извинений, или хотя бы сожаления на лице HR (да, да... а вы думали перед вами сам Зисман распинаться будет? Да кто Вы такой? Зато он, надо отдать должное, очень красиво и интересно рассказывает на специальных сборищах про свою коллекцию самурайских мечей). В ультимативном порядке подписание "по собственному желанию". Цель, понятно дело, одна. Не выплачивать положенную при сокращении по закону компенсацию . Это не просто показательно. Это штамп "на всю морду" компании. В общем хорошее место для студента, поднабраться опыта. Как место для долгой и плодотворной работы подходит мало. Исключение, как я уже сказал, люди-винтики. А, да, чуть не забыл. Безопасник обещал, что если где то всплывут документы Джета (в смысле договора, а доступ к ним у команд проекта в той или иной части есть) найдет и сделает нехорошо. Законодательство РФ? Не, не слышали. Показать полностью

Не знаю. Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

соц.пакет, столовые, офис Отношение к сотрудникам, особенно к помощникам менеджера. Нет карьерного роста, если ты не сын/дочь директора подразделения. Премиальные выплаты раз в год, и те урезанные.

серая зарплата, соцпакет никакой, нет медстраховки и т.д.обучение за счет компании - это кабала, при увольнении с тебя спросят все потраченное на учебу, до копейкив общем, не советую никому!