ГОЗ Обуховский завод отзывы

Типичное государственное военное предприятие полностью интегрированное в коррупционные схемы по попилу военного бюджета, для нужд и целей тех или иных представителей политической илиты. Так что при устройстве на работу будьте готовы с головой окунуться в потрясающую атмосферу тотального пофигизма сотрудников, самодурства начальников и откровенного бл****а женского персонала, в особенности бесстыжих воришек из БТЗ ПК-2.

Пишу это письмо, затем чтобы поделится своими мыслями о работе Обуховского завода города Санкт-Петербурга. Необходимо серьезно проверить как финансовую так и производственную деятельность предприятия. А так приезжают чиновники разного уровня из Москвы и не понятно для чего. За два дня до приезда работа останавливается, все красится, моется, убирается как у Макаревича “…. И вся трава покрашена в зеленый, а небо в безмятежно голубой”. С людьми говорить надо и не перед камерами, а серьезно. А проверять есть что. Почему на заводе такой огромный управленческий аппарат? Административные корпуса как небоскребы на фоне производственных цехов. Одних заместителей директора десятки. В цехах непроизводственного персонала больше чем производственного. А их профессиональная компетенция ниже плинтуса. Мастера ходят по цеху друг за другом абсолютно не зная что творится в цехе. А чем они могут руководить, если они не отличают сверло от зенкера, пастухами ходить, хотя бы табеля учета рабочего времени вели, так и для этого специально дополнительный штат набрали. Конструктора, технологи, для чего они? А зарплаты у них выше чем у высококвалифицированных рабочих. Средний заработок на заводе наверное более сорока тысяч. Но это как средняя температура по больнице. У одного 500 тыс. у другого 30, но даже не в этом дело. Ведь делает всю работу и умственную и физическую тот у кого 30. А сверхурочные работы. Это просто вредительство, если не что-то большее. Но если нет работы вообще, а в выходные дни выходят все руководство цехов и рабочие чтобы наработать часы. Не может человек производительно работать более 250 часов в месяц. Мастера выходят на работу на 12-16 часов в день, спрашивается зачем, отвечаю честно, часы нарабатываем. Я бы за переработку увольнял, это означает, что работник не в состоянии выполнять свою работу в отведенное время, а значит, занимает не свое место. Начисление премий вообще не понятно как происходит, видимо исходя из личных симпатий и антипатий, но никак не по результатам выполняемых работ. Касаемо производства. Приходят постоянно определенные узлы, детали от подрядных организаций просто бракованные. Кто является поставщиком, может это чьи-то друзья, родственники? Кто занимается подбором руководителей, специалистов? Ведь вправду человек сказавший ”кадры решают все”. Инженера только по занимаемой должности. Где и как они учились! 90% ИТР не соответствуют занимаемым должностям. Не хочу больше распространятся об этом. Просто я это к тому, что необходимо провести тщательную проверку работы предприятия. Как говорил один известный герой “за Державу обидно”, да и Держава ли это с такими предприятиями. Пишу это письмо, затем чтобы поделится своими мыслями о работе Обуховского завода города Санкт-Петербурга. Необходимо серьезно проверить как финансовую так и производственную деятельность предприятия. А так приезжают чиновники разного уровня из Москвы и не понятно для чего. За два дня до приезда работа останавливается, все красится, моется, убирается как у Макаревича “…. И вся трава покрашена в зеленый, а небо в безмятежно голубой”. С людьми говорить надо и не перед камерами, а серьезно. А проверять есть что. Почему на заводе такой огромный управленческий аппарат? Административные корпуса как небоскребы на фоне производственных цехов. Одних заместителей директора десятки. В цехах непроизводственного персонала больше чем производственного. А их профессиональная компетенция ниже плинтуса. Мастера ходят по цеху друг за другом абсолютно не зная что творится в цехе. А чем они могут руководить, если они не отличают сверло от зенкера, пастухами ходить, хотя бы табеля учета рабочего времени вели, так и для этого специально дополнительный штат набрали. Конструктора, технологи, для чего они? А зарплаты у них выше чем у высококвалифицированных рабочих. Средний заработок на заводе наверное более сорока тысяч. Но это как средняя температура по больнице. У одного 500 тыс. у другого 30, но даже не в этом дело. Ведь делает всю работу и умственную и физическую тот у кого 30. А сверхурочные работы. Это просто вредительство, если не что-то большее. Но если нет работы вообще, а в выходные дни выходят все руководство цехов и рабочие чтобы наработать часы. Не может человек производительно работать более 250 часов в месяц. Мастера выходят на работу на 12-16 часов в день, спрашивается зачем, отвечаю честно, часы нарабатываем. Я бы за переработку увольнял, это означает, что работник не в состоянии выполнять свою работу в отведенное время, а значит, занимает не свое место. Начисление премий вообще не понятно как происходит, видимо исходя из личных симпатий и антипатий, но никак не по результатам выполняемых работ. Касаемо производства. Приходят постоянно определенные узлы, детали от подрядных организаций просто бракованные. Кто является поставщиком, может это чьи-то друзья, родственники? Кто занимается подбором руководителей, специалистов? Ведь вправду человек сказавший ”кадры решают все”. Инженера только по занимаемой должности. Где и как они учились! 90% ИТР не соответствуют занимаемым должностям. Не хочу больше распространятся об этом. Просто я это к тому, что необходимо провести тщательную проверку работы предприятия. Как говорил один известный герой “за Державу обидно”, да и Держава ли это с такими предприятиями. Показать полностью

Такого унижения работников шести орденоносного завода не было за всю 150-летнию историю.Я принес домой "подарок".Жена у меня спросила в каком детсаде я был на елке.

Плюсы: НЕТ Минусы: Такого унижения работников шести орденоносного завода не было за всю 150-летнию историю.Я принес домой "подарок".Жена у меня спросила в каком детсаде я был на елке.

Плюсы НЕТ Минусы Такого унижения работников шести орденоносного завода не было за всю 150-летнию историю.Я принес домой "подарок".Жена у меня спросила в каком детсаде я был на елке.

Ужасная текучка кадров!

Кроме 46 цеха есть и другое в частности ПК -2 -это что то с чем то – работаешь как три в одном а зарплату получаешь как недочеловек да что там простых работяг – они умудрились даже ВВ Путина , нашего с вами Путина непросто обмануть, а гнусно %удалено% по некоторым аспектам в том числе и за зарплату рабочих

Плюсы: Есть такие начальники как Сдобнов А.Б которые и работяг понапрасну не обижают что по деньгам что и по прочему а если человек на работе действительно работает а не ради галочки то и не только обещанное платит но еще и с горкой.Еще и цех у него по плану не на последнем месте – может и на первом в подробности не вникал Минусы: Кроме 46 цеха есть и другое в частности ПК -2 -это что то с чем то – работаешь как три в одном а зарплату получаешь как недочеловек да что там простых работяг – они умудрились даже ВВ Путина , нашего с вами Путина непросто обмануть, а гнусно %удалено% по некоторым аспектам в том числе и за зарплату рабочих

Плюсы Есть такие начальники как Сдобнов А.Б которые и работяг понапрасну не обижают что по деньгам что и по прочему а если человек на работе действительно работает а не ради галочки то и не только обещанное платит но еще и с горкой.Еще и цех у него по плану не на последнем месте – может и на первом в подробности не вникал Минусы Кроме 46 цеха есть и другое в частности ПК -2 -это что то с чем то – работаешь как три в одном а зарплату получаешь как недочеловек да что там простых работяг – они умудрились даже ВВ Путина , нашего с вами Путина непросто обмануть, а гнусно %удалено% по некоторым аспектам в том числе и за зарплату рабочих

Мне кажется компания занимается исследованием соискателей. Вакансии вешают, а по факту после прохождения собеседования говорят что позвонят, в итоге никого не берут (даже при полном соответствии требованиям). Потратил целый день зря.

Плюсы: Просторно и чисто в цехах. Минусы: Мне кажется компания занимается исследованием соискателей. Вакансии вешают, а по факту после прохождения собеседования говорят что позвонят, в итоге никого не берут (даже при полном соответствии требованиям). Потратил целый день зря.

Плюсы Просторно и чисто в цехах. Минусы Мне кажется компания занимается исследованием соискателей. Вакансии вешают, а по факту после прохождения собеседования говорят что позвонят, в итоге никого не берут (даже при полном соответствии требованиям). Потратил целый день зря.

Я вот год назад грубейшим образом отверг прекрасную девушку, которая меня любила таким какой я есть. Я мог решить с её помощью все свои проблемы, навсегда стать счастливым, но вместо этого жестоко втоптал её чувства в асфальт, уничтожил, стёр с лица земли и смылся в горизонт. Я чудовище ? А что если я скажу, что тоже её любил и это был единственный человек в мире к которому я испытывал хоть какие-то чувства помимо ненависти и презрения... Но принимая во внимание факт собственной социопатии, крайнего пренебрежения к людям, их эмоциям и чувствам, прекрасно зная, что своими неадекватными действиями и психосоматическими поступками превращу её жизнь в ад. Я решил отрезать от себя последний кусок. Я чудовище ? Я извиняюсь за импульсивный отзыв ниже т.к. он вызван не более чем выбросом юношеского максимализма в "головку" известно какой части организма.

Плюсы: Работать можно, плюсы: - нормальная зарплата (сколько обещали столько платят). - компетентное IT руководство, внедряется много новых интересных IT продуктов, внедрение нового серверного оборудования. С первого дня работы было предоставлено рабочее место даны права, необходимые для работы. - адекватное начальство, сплоченный коллектив единомышленников, помогают, учат. Возможно прохождение курсов за счет работодателя. В общем не понятно, чем вызваны негативные отзывы. Минусы: Ну естественно это не офис google. Может просто мне повезло с отделом. Есть естественно кое какие проблемы, в некоторых отделах, но куда без них?

Инвалидов берут на самую тяжёлую чёрную работу по обрубке металла. зарплату занижают. На этот Новый год уже дали подарок и сказали что в январе за подарок ( бутылка шампанского, коробка конфет и полотенце )высчитают 900 рублей. Какой же это подарок? отмывание денег.

Ну естественно это не офис google. Может просто мне повезло с отделом. Есть естественно кое какие проблемы, в некоторых отделах, но куда без них?

Вопрос состоит в том, что Обуховский завод, а именно его руководство и те, кто ранее там работал, но перешел в другие компании Концерна, очень некрасиво обращается с сотрудниками. А именно это обман при трудоустройстве. Сначала все добрые и пушистые, а потом показывают всю свою сущность. Особенно выделяются Заместитель Генерального директора по персоналу и связям с общественностью - Тюрин Александр Сергеевич, а также выходец с ГОЗа, а ныне Заместитель директора по экономике и финансам КБСМ - Шардыко Александр Владимирович. Эти люди только и умеют врать в лицо!!! И готовы на любые гадости в отношении сотрудников! Обещают одно, а по факту - ноль!!! И ставят палки в колеса! Да и вообще там "банда", такие как Ершова И.Л., Никитин Д.В. Эти люди очень коварные и лицемерные!!! Если устраиваетесь на эти предприятия - опасайтесь их. Удар в спину нанесут и не поморщатся! Данные люди наобещали знакомому одно, а по факту обманули!!! Очень хотелось бы, чтобы данный вопрос дошел до этих людей!!! И они задумались!!! Спасибо. Показать полностью

нету

Теперь понятно почему мы так живем..

Обещают одно платят как вздумается. Обещали35000 а по факту 16000. На этом всё настроение на работу упало на хер за воротами нужнее. Ухожу.