АЛРУД отзывы

Я проработала в компании более 5-ти лет. Работала горничной. (имею высшее образование, опыт работы- начальника участка). С КОЛЛЕКТИВОМ У МЕНЯ БЫЛИ ОТЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. А с горничными (не со всеми) постоянно были трения. Неоднократно, я говорила управляющей офисом Гордеевой В., что кто -то работает, а кто-то создает видимость, но она ничего не предпринимала. Только потом стало понятно (,...

Я проработала в компании более 5-ти лет. Работала горничной. (имею высшее образование, опыт работы- начальника участка). С КОЛЛЕКТИВОМ У МЕНЯ БЫЛИ ОТЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. А с горничными (не со всеми) постоянно были трения. Неоднократно, я говорила управляющей офисом Гордеевой В., что кто -то работает, а кто-то создает видимость, но она ничего не предпринимала. Только потом стало понятно (, т.к. она раньше работала секретарем этой компании), горничные прикрывали ее в каких-то моментах, а она их…Как управляющую -они ее не воспринимали...Вот один пример; Однажды застав Гордееву В., в подсобном помещении с одной из горничных (мирно беседующих) -которая была в алкогольном похмелье, я высказала Гордеевой В., что в таких случаях людей сразу увольняют. На что мне было сказано, что это у нее последнее предупреждение.) Только эта горничная до сих пор работает… Спустя некоторое время со мной "беседовали" уже Емельянова М., Зиновьева А., и конечно же Гордеева В., говоря мне о том, что кто я такая, что у нас есть управляющая Гордеева В., и она решает кто как работает…Что на меня повесят все семинары, и мне придется уйти. На что я ответила, что я не их рабыня, и всех у горничных 3.П. одинаковая, обязанности тоже, и почему они так прикрывают остальных горничных, которые не хотят работать –мне не понятно. (ПЫТАЮСЬ ПИСАТЬ КРАТКО.) Спустя некоторое время, меня опять приглашают в переговорную Емельянова М, и Гордеева В. и говорят мне о том, что все горничные, (потом выяснилось, что не все) не хотят со мной работать, и это прецедент на увольнение. (Потом мне наши сотрудники сказали, что написали на меня конкретно горничные Крохина Л. И Зубенко Н. (я взяла больничный, и они обиделись. БРЕД.) А к остальным, подошли Емельянова М., и Гордеева В. и сказали, что надо подписать всем. (меня оклеветали). При этом на меня психологически давили (на протяжении десяти дней), что если я не подпишу соглашение о расторжении трудового договора, то мне создадут невыносимые условия для работы, и все равно уволят по инициативе работодателя. Так Емельянова М. и Гордеева В., угрожали мне, что испортят мне трудовую книжку, что только для меня напишут новую должностную инструкцию, что я больше не смогу никуда устроиться, что уволят меня по статье и т.д. Емельянова смеялась мне в лицо, пытаясь унизить меня тем, что как это я с высшим образованием –работаю горничной. Я ей ответила , что у нас все пытаются быть директорами, а вы попробуйте быть –директором швабры ,и ,я не испытываю никаких комплексов. Я подписывать отказалась, сказав, что с коллективом у меня замечательные отношения, я добросовестно выполняю свои должностные обязанности, предана руководству компании и не вижу основания для своего увольнения. Но я тогда сказала, что я тоже соберу отзывы наших сотрудников о моей работе. Емельянова М. сказала, собирайте, и не ожидала, - ЧТО Я УСТРОЮ ТАКОЙ РЕЗОНАНС...........(как она сама потом выразилась). Более 40 человек, оставили свои отзывы о моей профессиональной деятельности, и о моих личных качествах, с целью доведения до руководства объективной информации о положении дел в коллективе. (С НЕКОТОРЫМИ, Я ОБЩАЮСЬ И СЕЙЧАС). БОЛЬШОЕ ИМ СПАСИБО, ЗА ЧЕСТНОЕ, И ОБЕКТИВНОЕ ВЫСКАЗЫВАНИЕ. ВТОРОЙ ПРИМЕР; После моего отказа подписать соглашение о расторжении трудового договора, управляющая офисом Гордеева В. сказала мне, что в субботу, я не попаду на работу, пропуск мне заблокируют, при этом ничего не поясняя. Я ответила, что мой невыход на работу будет считаться прогулом, и основанием для увольнения, по инициативе работодателя. Поэтому я попросила письменно подтвердить, что работодатель освобождает меня от выполнения моей трудовой функции в субботу, на что Гордеева В. отказалась это делать. Действительно, придя в субботу, я не смогла попасть на работу, ввиду блокировки карточки контроля допуска в офис, простояв 2 часа около охраны. Данный факт подтверждается свидетелями. А в понедельник все работало как обычно. После всего, Гордеева В. Сказала, что оказывается, что мне дали выходной. Хотя никаких заявлений я не подписывала. В итоге, я ушла. Таких примеров можно написать очень много.

хороший опыт

в коллективе есть интересные люди и действительно грамотные специалисты

2 отгула в месяц без справок, медстраховка, больничные

с отпусками идут навстречу - можно согласовать длительный отпуск (больше месяца) за свой счет

нет проблем с парковкой низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий

неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость

перспектива партнерства туманна

морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой

есть "гадюшники"

Интересно, что столько отзывов про (удалено), которая в своем великом возрасте все еще просит называть ее АРИШЕЙ)) В целом не согласиться с предыдущими отзывами нельзя. С руководством (удалено) ведет себя очень мило, подлизывается, вежливо разговаривает. С младшими же сотрудниками, а особенно девушками, превращается в сумасшедшую истеричку. Позволяет себе нецензурную брань, собирает сплетни про всех сотрудников и зачем-то рассказывает их едва поступившим на службу лицам. Бешеные глаза, идиотские совершенно выходки. Думалось, она только с отдельными личностями себе позволяет такое - но по количеству отзывов, очевидно, это замечают По хорошему надо таких людей увольнять и набирать понимающих и профессиональных HR-специалистов, которые хотя бы способны не покрывать клеветой сотрудников своей компании.

Я не люблю писать негативные отзывы о компании, но есть ситуации, когда это сделать необходимо. Соискатели должны знать "героев", с которыми придется общаться на собеседовании и общаться в дальнейшем . А именно два самых невменяемых человека: (ФИО) и (ФИО). Я очень рекомендую руководству обратить на это свое внимание, потому что именно этих два человека необходимо отправить на психиатрическое обследование, особенно (ФИО). Мне, к сожалению, пришлось пообщаться и с одной и с другой. Люди, я не могу поверить, что в компании, которая хочет соответствовать международным стандартам, работают два неадекватных человека. (ФИО), разговаривала со мной так, что как будто я , извините за выражение, г..о, на мои просьбы прекратить такое общение со мной, она полностью игнорировала. Глаза у человека были , видимо, где-то в другом месте, да и мозг тоже. Я вышла из кабинета, прибывая в полном шоке и непонимании. Со мной ни разу так не общался ни один партнер, либо руководитель подразделения. Все разговоры с руководством были конструктивны и без разговоров на повышенных тонах. К чему я? А к тому, что таким людям не место в такой компании, их в принципе надо изолировать от общества. Я очень сомневаюсь в профессионализме (ФИО) и в её адекватности. (ФИО) – это вообще отдельная тема. Сам по себе человек тяжелый и злой, она огромный любитель собирать слухи и передавать всю собранную информацию партнерам (правдивость собранной информации, естественно, никто не проверял). Двуличный человек ,который при любой возможности ударит в спину. Перемывает кости всем, и партнерам и сотрудникам. Про отпуск или sick-leave – с ней нельзя вести общение, она будет обвинять тебя в том, что ты обворовываешь компанию, что ты плохой сотрудник, который тянет компанию на дно! Это нормально? Отдыхать и заболеть – нельзя! Табу! Вот именно из-за этих двух «кадров» - кадры обходят стороной и никто не хочет с ними связываться и общаться. Прошу партнеров обратить внимание на мой отзыв. К счастью ,в компании огромное количество адекватных людей )))

Я не люблю писать негативные отзывы о компании, но есть ситуации, когда это сделать необходимо. Соискатели должны знать "героев", с которыми придется общаться на собеседовании и общаться в дальнейшем . А именно два самых невменяемых человека: Зиновьева Ариша и Емельянова Марина. Я очень рекомендую руководству обратить на это свое внимание, потому что именно этих два человека необходимо отправить...

низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость перспектива партнерства туманна морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой есть "гадюшники"

Я проработала в компании более 5-ти лет. Работала горничной. (имею высшее образование, опыт работы- начальника участка). С КОЛЛЕКТИВОМ У МЕНЯ БЫЛИ ОТЛИЧНЫЕ ОТНОШЕНИЯ. А с горничными (не со всеми) постоянно были трения. Неоднократно, я говорила управляющей офисом Гордеевой В., что кто -то работает, а кто-то создает видимость, но она ничего не предпринимала. Только потом стало понятно (, т.к. она раньше работала секретарем этой компании), горничные прикрывали ее в каких-то моментах, а она их…Как управляющую -они ее не воспринимали...Вот один пример; Однажды застав Гордееву В., в подсобном помещении с одной из горничных (мирно беседующих) -которая была в алкогольном похмелье, я высказала Гордеевой В., что в таких случаях людей сразу увольняют. На что мне было сказано, что это у нее последнее предупреждение.) Только эта горничная до сих пор работает… Спустя некоторое время со мной "беседовали" уже Емельянова М., Зиновьева А., и конечно же Гордеева В., говоря мне о том, что кто я такая, что у нас есть управляющая Гордеева В., и она решает кто как работает…Что на меня повесят все семинары, и мне придется уйти. На что я ответила, что я не их рабыня, и всех у горничных 3.П. одинаковая, обязанности тоже, и почему они так прикрывают остальных горничных, которые не хотят работать –мне не понятно. (ПЫТАЮСЬ ПИСАТЬ КРАТКО.) Спустя некоторое время, меня опять приглашают в переговорную Емельянова М, и Гордеева В. и говорят мне о том, что все горничные, (потом выяснилось, что не все) не хотят со мной работать, и это прецедент на увольнение. (Потом мне наши сотрудники сказали, что написали на меня конкретно горничные Крохина Л. И Зубенко Н. (я взяла больничный, и они обиделись. БРЕД.) А к остальным, подошли Емельянова М., и Гордеева В. и сказали, что надо подписать всем. (меня оклеветали). При этом на меня психологически давили (на протяжении десяти дней), что если я не подпишу соглашение о расторжении трудового договора, то мне создадут невыносимые условия для работы, и все равно уволят по инициативе работодателя. Так Емельянова М. и Гордеева В., угрожали мне, что испортят мне трудовую книжку, что только для меня напишут новую должностную инструкцию, что я больше не смогу никуда устроиться, что уволят меня по статье и т.д. Емельянова смеялась мне в лицо, пытаясь унизить меня тем, что как это я с высшим образованием –работаю горничной. Я ей ответила , что у нас все пытаются быть директорами, а вы попробуйте быть –директором швабры ,и ,я не испытываю никаких комплексов. Я подписывать отказалась, сказав, что с коллективом у меня замечательные отношения, я добросовестно выполняю свои должностные обязанности, предана руководству компании и не вижу основания для своего увольнения. Но я тогда сказала, что я тоже соберу отзывы наших сотрудников о моей работе. Емельянова М. сказала, собирайте, и не ожидала, - ЧТО Я УСТРОЮ ТАКОЙ РЕЗОНАНС...........(как она сама потом выразилась). Более 40 человек, оставили свои отзывы о моей профессиональной деятельности, и о моих личных качествах, с целью доведения до руководства объективной информации о положении дел в коллективе. (С НЕКОТОРЫМИ, Я ОБЩАЮСЬ И СЕЙЧАС). БОЛЬШОЕ ИМ СПАСИБО, ЗА ЧЕСТНОЕ, И ОБЕКТИВНОЕ ВЫСКАЗЫВАНИЕ. ВТОРОЙ ПРИМЕР; После моего отказа подписать соглашение о расторжении трудового договора, управляющая офисом Гордеева В. сказала мне, что в субботу, я не попаду на работу, пропуск мне заблокируют, при этом ничего не поясняя. Я ответила, что мой невыход на работу будет считаться прогулом, и основанием для увольнения, по инициативе работодателя. Поэтому я попросила письменно подтвердить, что работодатель освобождает меня от выполнения моей трудовой функции в субботу, на что Гордеева В. отказалась это делать. Действительно, придя в субботу, я не смогла попасть на работу, ввиду блокировки карточки контроля допуска в офис, простояв 2 часа около охраны. Данный факт подтверждается свидетелями. А в понедельник все работало как обычно. После всего, Гордеева В. Сказала, что оказывается, что мне дали выходной. Хотя никаких заявлений я не подписывала. В итоге, я ушла. Таких примеров можно написать очень много. Показать полностью

А теперь о минусах... Честно говоря, решила написать отзыв и наткнулась на предыдущий отзыв от работника. И сразу поняла, что дополнить и не чем. Все написано правильно, До одного слова, до единой буквы, до последней запятой – все правда. С (удалено) – не имела чести общаться, а вот с (удалено) – пришлось. Действительно, автор предыдущего отзыва, очень красочно описала душевное состояние этого неадекватного человека. Не думала я, что такое поведение у нее «работает» с каждым сотрудником. Видимо, это фишка (удалено), при общении с обычными рядовыми сотрудниками. Вряд ли она позволяет себе такое общение с кем-либо из партнеров, иначе вылетела бы уже на улицу как сопли в платочек))) Может поможет и мой отзыв для новых сотрудников, которые рассматривают предложение от этой компании. Но если вы идете работать не в кадры, то и переживать не о чем, в других отделах работают умные и интересные люди, хотя с кадрами встречаться придется, и вот тут стоит подумать и знать, с кем вы будете вести свое общение))) Показать полностью

Отсутствие приличной столовой. Неуравновешенная HR-менеджер (ФИО), она же (ФИО). Сперва может показаться милой, но на деле психически нездоровая, стервозная и подлая женщина, как можно такую держать, не совсем понятно. эйчар все-таки лицо компании...

Отсутствие приличной столовой. Неуравновешенная HR-менеджер (удалено), она же (удалено). Сперва может показаться милой, но на деле психически нездоровая, стервозная и подлая женщина, как можно такую держать, не совсем понятно. эйчар все-таки лицо компании...

Отличный коллектив. Зарплата вполне по рынку (не потолок, но на уровне средних европейских фирм). Четкая структура выплаты премий. Хороший уровень экспертизы. Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

Белая зарплата, можно брать ограниченное кол-во отгулов без оформления больничного. Допускается приходить на работу не ровно в 9:30 (официальное время начала рабочего дня), я чуть позже. Предоставляется медицинская страховка. Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.

Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

Плюсы: Отличный коллектив. Зарплата вполне по рынку (не потолок, но на уровне средних европейских фирм). Четкая структура выплаты премий. Хороший уровень экспертизы. Минусы: Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

Не самое удачное расположение офиса. Не место для тех, кто не готов к переработкам (все-таки консалтинг).

Никаких специфических недостатков на данный момент не обнаружил

низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий
неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость
перспектива партнерства туманна
морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой
есть "гадюшники"

низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость перспектива партнерства туманна морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой есть "гадюшники"

низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость перспектива партнерства туманна морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой есть "гадюшники"

низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость перспектива партнерства туманна морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой есть "гадюшники"

низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премийнеоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилостьперспектива партн...

Плюсы: хороший опыт в коллективе есть интересные люди и действительно грамотные специалисты 2 отгула в месяц без справок, медстраховка, больничные с отпусками идут навстречу - можно согласовать длительный отпуск (больше месяца) за свой счет нет проблем с парковкой Минусы: низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость перспектива партнерства туманна морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой есть "гадюшники"

Плюсы хороший опыт в коллективе есть интересные люди и действительно грамотные специалисты 2 отгула в месяц без справок, медстраховка, больничные с отпусками идут навстречу - можно согласовать длительный отпуск (больше месяца) за свой счет нет проблем с парковкой Минусы низкая зарплата, не соответствующая уровню нагрузки и требований, непрозрачный порядок выплаты премий неоплачиваемые переработки, отказ от которых чреват попаданием в немилость перспектива партнерства туманна морально устаревший, неудобно расположенный офис, в офисе нет нормальной столовой есть "гадюшники"

Я не люблю писать негативные отзывы о компании, но есть ситуации, когда это сделать необходимо. Соискатели должны знать "героев", с которыми придется общаться на собеседовании и общаться в дальнейшем . А именно два самых невменяемых человека: (удалено) и (удалено). Я очень рекомендую руководству обратить на это свое внимание, потому что именно этих два человека необходимо отправить на психиатрическое обследование, особенно (удалено). Мне, к сожалению, пришлось пообщаться и с одной и с другой. Люди, я не могу поверить, что в компании, которая хочет соответствовать международным стандартам, работают два неадекватных человека. (удалено), разговаривала со мной так, что как будто я , извините за выражение, г..о, на мои просьбы прекратить такое общение со мной, она полностью игнорировала. Глаза у человека были , видимо, где-то в другом месте, да и мозг тоже. Я вышла из кабинета, прибывая в полном шоке и непонимании. Со мной ни разу так не общался ни один партнер, либо руководитель подразделения. Все разговоры с руководством были конструктивны и без разговоров на повышенных тонах. К чему я? А к тому, что таким людям не место в такой компании, их в принципе надо изолировать от общества. Я очень сомневаюсь в профессионализме (удалено) и в её адекватности. (удалено) – это вообще отдельная тема. Сам по себе человек тяжелый и злой, она огромный любитель собирать слухи и передавать всю собранную информацию партнерам (правдивость собранной информации, естественно, никто не проверял). Двуличный человек ,который при любой возможности ударит в спину. Перемывает кости всем, и партнерам и сотрудникам. Про отпуск или sick-leave – с ней нельзя вести общение, она будет обвинять тебя в том, что ты обворовываешь компанию, что ты плохой сотрудник, который тянет компанию на дно! Это нормально? Отдыхать и заболеть – нельзя! Табу! Вот именно из-за этих двух «кадров» - кадры обходят стороной и никто не хочет с ними связываться и общаться. Прошу партнеров обратить внимание на мой отзыв. К счастью ,в компании огромное количество адекватных людей ))) Показать полностью

Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.

Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.

Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.

Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило,...

Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.

Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неа...

Плюсы: Белая зарплата, можно брать ограниченное кол-во отгулов без оформления больничного. Допускается приходить на работу не ровно в 9:30 (официальное время начала рабочего дня), я чуть позже. Предоставляется медицинская страховка. Минусы: Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.

Плюсы Белая зарплата, можно брать ограниченное кол-во отгулов без оформления больничного. Допускается приходить на работу не ровно в 9:30 (официальное время начала рабочего дня), я чуть позже. Предоставляется медицинская страховка. Минусы Месторасположение крайне неудачное - рядом белорусский вокзал, бомжы и грязь. Обманывают с выплатой премий. Переработки (работа до 12 часов ночи и в выходные) является нормой, но не оплачиваются. Неадекватные партнеры, которые относятся к работникам как к пушечному мясу. Из-за этого огромная текучка. Стать партнером практически невозможно. Качество консультаций бывает низким - как правило, консультации пишутся специалистами младшего и среднего уровня и редко проверяются старшими. Руководство жестко экономит на зп сотрудникам. Львиная доля прибыли идет в карман партнеров и на самопиар.