ТД Аэро отзывы

Типичный образ шарашкиной конторы. Когда придёт время оформления, а это месяца через 3, в лучшем через месяц, отправят гулять. Даты на бумагах не ставят, в любой момент пинок под зад и тебя тут небыло, тебя незнают. Хитрые и скользкие. При поиске официального трудоустройства и на длительный период точно немогут являться вариантом для работы.

После испытательного срока все становится весело. 1.Понижение зарплаты в два раза и прибавления в качестве премии, вроде все хорошо)но если ты после испытательного срока продашь много, то есть вероятность что тебе продлят испытательный срок (есть зафиксированные факты). 2.Постоянный задержки премии, отговорки разные - нет денег, фирма вложилась в какой то проект( но каким боком этот проект меня затрагивает), мой заказчик не вернул бухгалтерские документы и пока не вернет премию не получишь ( я конечно может и не прав, но мне кажется контролировать документы менеджер должен а не отвечать за них своей зарплатой) и т.д. 3. Ежемесячные штрафы, которые придумывают такое ощущение прямо перед выдачей премии. (денежные штрафы должны быть прописаны или озвучены перед приёмом на работу , а

После испытательного срока все становится весело. 1.Понижение зарплаты в два раза и прибавления в качестве премии, вроде все хорошо)но если ты после испытательного срока продашь много, то есть вероятность что тебе продлят испытательный срок (есть зафиксированные факты). 2.Постоянный задержки премии, отговорки разные - нет денег, фирма вложилась в какой то проект( но каким боком этот проект...

После испытательного срока все становится весело. 1.Понижение зарплаты в два раза и прибавления в качестве премии, вроде все хорошо)но если ты после испытательного срока продашь много, то есть вероятность что тебе продлят испытательный срок (есть зафиксированные факты). 2.Постоянный задержки премии, отговорки разные - нет денег, фирма вложилась в какой то проект( но каким боком этот проект меня затрагивает), мой заказчик не вернул бухгалтерские документы и пока не вернет премию не получишь ( я конечно может и не прав, но мне кажется контролировать документы менеджер должен а не отвечать за них своей зарплатой) и т.д. 3. Ежемесячные штрафы, которые придумывают такое ощущение прямо перед выдачей премии. (денежные штрафы должны быть прописаны или озвучены перед приёмом на работу , а не по ходу работы) Менеджеру выделялась корпоративная связь с суммой х, если менеджер превышал эту сумму х , то привешенная сумма вычиталась с зарплаты - законодательства в виде детализации звонков что менеджер звонил только клиентам не помогает. 4. При приближающейся продаже дорогостоящего оборудования своему клиенту, без адекватных причин этот заказ забирает генеральный директор и соответственно премия с этой продажи идет мимо тебя. 5. Ты на постоянном контроле, может это и хорошо, но когда во время рабочего дня ты видишь что к тебе в компьютер заходят по удаленки , то как то не приятно и потом на собрании переспрашивают что ты делал, ну так и хочется рассмеяться и сказать , а ты не видел) Ну что вспомнил то и рассказал, много веселого было, если все вспомнить можно целую книгу написать)