Консалтинговый центр Профдело отзывы

Быстро качественно,достаточно не дорого. Все как в рекламе,но лучше

Маловато клиентов.

Маловато клиентов.

Маловато клиентов.

За время работы в данной компании отрицательных сторон не обнаружено))

Единственный недостаток это отсутствие горячей воды. Но наверное это даже нельзя назвать недостатком, т.к. у нас суперрр коллектив.

Единственный недостаток это отсутствие горячей воды. Но наверное это даже нельзя назвать недостатком, т.к. у нас суперрр коллектив.

Единственный недостаток это отсутствие горячей воды. Но наверное это даже нельзя назвать недостатком, т.к. у нас суперрр коллектив.

Консалтинговая компания, работала главным бухгалтером 2, 5 месяца. С сотрудниками не заключают трудовые договоры под различными предлогами, и как следствие сотрудники лишены социальных гарантий. Взносы в ПФР не платят. Также в компании практикуют прием сотрудников на короткий срок (от 1 месяца до 4-5) и увольнение в один день, без каких-либо компенсаций. Соглашения о повышении заработной платы с договоренного месяца не соблюдают, норовят сэкономить, или рассчитать по наименьшему тарифу. Но при этом «выжимают» сотрудников по максимуму. Руководитель Никанорова Татьяна все это делает с "дежурной" улыбкой, может затаить обиду по любой причине и потом неожиданно отомстить. Считает, что она имеет право увольнять одним днем, а сотрудники обязаны отработать столько, сколько будет необходимо

Консалтинговая компания, работала главным бухгалтером 2,5 месяца. С сотрудниками не заключают трудовые договоры под различными предлогами, и как следствие сотрудники лишены социальных гарантий. Взносы в ПФР не платят. Также в компании практикуют прием сотрудников на короткий срок (от 1 месяца до 4-5) и увольнение в один день, без каких-либо компенсаций. Соглашения о повышении заработной платы с...

Консалтинговая компания, работала главным бухгалтером 2,5 месяца. С сотрудниками не заключают трудовые договоры под различными предлогами, и как следствие сотрудники лишены социальных гарантий. Взносы в ПФР не платят. Также в компании практикуют прием сотрудников на короткий срок (от 1 месяца до 4-5) и увольнение в один день, без каких-либо компенсаций. Соглашения о повышении заработной платы с договоренного месяца не соблюдают, норовят сэкономить, или рассчитать по наименьшему тарифу. Но при этом «выжимают» сотрудников по максимуму. Руководитель Никанорова Татьяна все это делает с "дежурной" улыбкой, может затаить обиду по любой причине и потом неожиданно отомстить. Считает, что она имеет право увольнять одним днем, а сотрудники обязаны отработать столько, сколько будет необходимо ей.

все сплетничают..