Центральная Городская Юношеская Библиотека им. М. Светлова отзывы

Информация собрана за годы работы 2010 - 2016 .В данной библиотеке:1) Серая ЗП, часть из которой идёт в карман администрации и директору, прописанные ставки в дополнительных соглашениях у сотрудников, регулярно не выплачиваются;2) распил государственных субсидий и нецелевое расходование бюджетных средств от департамента культуры;3) коррупция и откатные схемы среди администрации и директора библиотеки. Любой поступающий в библиотеку бюджет сокращается до минимума, либо делается лож … Еще жный отчёт на то, что потрачено не было;4) неадекватное руководство, ведение проектов и исполнения своих обязанностей среди администрации и директором. В целом в управлении стоят две дамы, (директор и зав. по библиотечно-информационным ресурсам) которые не являются квалифицированными, адекватными управленцами и не способны вывести библиотеку из застоя и кризиса, в котором она находится уже много-много лет;5) директор в вечном отпуске! Возможно это и плюс ;) если бы директор в целом управляла ситуацией, а не была ведома и управляема собственными сотрудниками;На случай, если данный отзыв будет читать кто-то из претендентов на любую вакансия в этой библиотек, совет - не тратить себя, пока не придут новые, качественные профессионалы в управление.Сотрудникам департамента культуры и МГБЦ просьба обратить внимание на стиль управления администрации библиотеки им. Светлова, на коллектив ( почему такая текучка среди молодежи в этой библиотеке?!) в молодежной библиотеке, которая не развивается, на адекватность и честность в использовании финансовых поступлений (медиатека была на ремонте ни один год, то, что есть сейчас - дешево, куда ушёл многомиллионный бюджет?)По информации от некоторых приближенных сотрудников к администрации библиотеке, директору и зав.отдела информационных ресурсов искренне плевать на качественное управление библиотекой и её развитие по причине того, что у каждой их этих дам есть покровитель в департаменте культуры. Добро пожаловать во мрак 90-х.В центре нашего прекрасного города библиотека, которая ничего не даёт и никак не развивается для наших жителей. Зачем? Не лучше ли заменить топ менеджмент (администрацию ) данной библиотекой на профессионалов, управленцев, которые будут отрабатывать собственную зарплату и служить этому городу? Скрыть

Информация собрана за годы работы 2010 - 2016 . В данной библиотеке: 1) Серая ЗП, часть из которой идёт в карман администрации и директору, прописанные ставки в дополнительных соглашениях у сотрудников, регулярно не выплачиваются; 2) распил государственных субсидий и нецелевое расходование бюджетных средств от департамента культуры; 3) коррупция и откатные схемы среди администрации и директора библиотеки. Любой поступающий в библиотеку бюджет сокращается до минимума, либо делается ложный отчёт на то, что потрачено не было; 4) неадекватное руководство, ведение проектов и исполнения своих обязанностей среди администрации и директором. В целом в управлении стоят две дамы, (директор и зав. по библиотечно-информационным ресурсам) которые не являются квалифицированными, адекватными управленцами

Информация собрана за годы работы 2010 - 2016 . В данной библиотеке: 1) Серая ЗП, часть из которой идёт в карман администрации и директору, прописанные ставки в дополнительных соглашениях у сотрудников, регулярно не выплачиваются; 2) распил государственных субсидий и нецелевое расходование бюджетных средств от департамента культуры; 3) коррупция и откатные схемы среди администрации и директора библиотеки. Любой поступающий в библиотеку бюджет сокращается до минимума, либо делается ложный отчёт на то, что потрачено не было; 4) неадекватное руководство, ведение проектов и исполнения своих обязанностей среди администрации и директором. В целом в управлении стоят две дамы, (директор и зав. по библиотечно-информационным ресурсам) которые не являются квалифицированными, адекватными управленцами и не способны вывести библиотеку из застоя и кризиса, в котором она находится уже много-много лет; 5) директор в вечном отпуске! Возможно это и плюс ;) если бы директор в целом управляла ситуацией, а не была ведома и управляема собственными сотрудниками; На случай, если данный отзыв будет читать кто-то из претендентов на любую вакансия в этой библиотек, совет - не тратить себя, пока не придут новые, качественные профессионалы в управление. Сотрудникам департамента культуры и МГБЦ просьба обратить внимание на стиль управления администрации библиотеки им. Светлова, на коллектив ( почему такая текучка среди молодежи в этой библиотеке?!) в молодежной библиотеке, которая не развивается, на адекватность и честность в использовании финансовых поступлений (медиатека была на ремонте ни один год, то, что есть сейчас - дешево, куда ушёл многомиллионный бюджет?) По информации от некоторых приближенных сотрудников к администрации библиотеке, директору и зав.отдела информационных ресурсов искренне плевать на качественное управление библиотекой и её развитие по причине того, что у каждой их этих дам есть покровитель в департаменте культуры. Добро пожаловать во мрак 90-х. В центре нашего прекрасного города библиотека, которая ничего не даёт и никак не развивается для наших жителей. Зачем? Не лучше ли заменить топ менеджмент (администрацию ) данной библиотекой на профессионалов, управленцев, которые будут отрабатывать собственную зарплату и служить этому городу? Показать полностью

Всем доброго времени суток. Долго думала - писать отзыв или нет. Но после того, как мой будущий работодатель позвонил в администрацию Светловки и попросил их рассказать обо мне как о бывшем сотруднике и человеке - столько всего было вылито на меня грязи, что итог теперь таков: мне пришел отказ без объяснения причин. Теперь я не могу устроиться ни в одну библиотеку ЮВАО Москвы. Весь мой стаж работы в библиотеках(9, 5 лет) и образование (профильное высшее) - можно выкинуть в мусор. Так как после двух месяцев работы в этой организации - и их отзыве обо мне - меня нигде не берут. Еще надо отметить, что директор практикует странный метод написания заявлений при приеме на работу нового сотрудника. Вы пишите кроме стандартного заявления - заявление на увольнение. Два заявления в первый Ваш рабочий

Всем доброго времени суток. Долго думала - писать отзыв или нет. Но после того, как мой будущий работодатель позвонил в администрацию Светловки и попросил их рассказать обо мне как о бывшем сотруднике и человеке - столько всего было вылито на меня грязи, что итог теперь таков: мне пришел отказ без объяснения причин. Теперь я не могу устроиться ни в одну библиотеку ЮВАО Москвы. Весь мой стаж...

Всем доброго времени суток. Долго думала - писать отзыв или нет. Но после того, как мой будущий работодатель позвонил в администрацию Светловки и попросил их рассказать обо мне как о бывшем сотруднике и человеке - столько всего было вылито на меня грязи, что итог теперь таков: мне пришел отказ без объяснения причин. Теперь я не могу устроиться ни в одну библиотеку ЮВАО Москвы. Весь мой стаж работы в библиотеках(9,5 лет) и образование (профильное высшее) - можно выкинуть в мусор. Так как после двух месяцев работы в этой организации - и их отзыве обо мне - меня нигде не берут. Еще надо отметить, что директор практикует странный метод написания заявлений при приеме на работу нового сотрудника. Вы пишите кроме стандартного заявления - заявление на увольнение. Два заявления в первый Ваш рабочий день. Чтобы легче потом было уволить без объяснения причин и различных проволочек и скандалов. Я начала работать заведующей отдела - без рабочего места, так как здание еще находилось в ремонте. Два месяца испытательного срока из трех - я ютилась на абонементе в другом здании, не имея ни то, чтобы своего компьютера - даже стула. Со мной вместе мыкались и мои сотрудники в количестве двух человек. Сами понимаете - какой продуктивный был рабочий процесс. Параллельно с моими обязанностями, как зав отделом, я помогала в скорейшем открытии после ремонта. Двигала мебель, убирала, мыла и т.д. Параллельно я искала организации, готовые к сотрудничеству. Нашла. И даже провела одно платное мероприятие.Больше - просто не успела. На следующий день меня уволили. Просто попросили подписать мной же написанное в день принятия на работу заявление. На мое недоумение - был ответ, что я умная девочка и сама все понимаю. На следующий день на моем месте сидел новый сотрудник, которого сократили из другой библиотеки. И ей срочно потребовалось место. Пригласить её на все готовое, выкинув меня - это очень профессионально, этично и по человечески. Несмотря на то, что никаких конфликтов у меня ни с кем в коллективе не было. Теперь я хочу устроиться дальше работать в библиотечной сфере - но из-за них не могу этого сделать. Они чернят меня перед будущими работодателями. Не вижу причин и смысла в таком поведении. Дайте мне работать.

ЗП очень маленькая, причём серую часть могут внезапно отнятьнеуважение к сотрудникамужасное отношение к книгамсклочный коллективникаких перспектив роста

Склочный коллективБез связей не продвинешьсямизерная зпотсутствует профессиональный рост(Черная зп!