РИЦ Техносфера отзывы

Компания вызывает даже удивление тотальным подавлением любой инициативы. Напоминает иерархию греческих богов.

Тотальное государство. Потогонная система. Сотрудники - все перепуганные.

Производит довольно неприятное впечатление. Даже вызывает удивление столь явное проявление тоталитаризма. Начальник всегда прав, а ты - дурак

Сугубо тоталитарная контора. Я ещё таких не встречал. Думаю, перспектив у неё мало.

Красивая подсветка. Удобная крышка. При закипании чайника вся кухня в пару как в парной бане. Для того чтобы налить воду в кружку надо пройти специальные курсы изобретателя сего устройства.

Руководству полностью на всех наплевать. Вообще не здоровая отмасфера в компании! Отдельно могу сказать про офис-менеджера: злобная ведьма ей дорогу лучше не переходить! Зарплата полностью серая, обещали 40000 на испытательный платили 35000. Но после испытательно 40000 не получалось т.к пошли несуществующие косяки и предъявлялись "штрафы". Компания шифруется от банков и налоговых так как бухгалтерия у них чёрная! Тчательно скрывают свой фактический адрес ( м. Новослободская ул. Краснопролитарская д 16 п 8 этаж 4 этаж полностью отдан под мелкие фирны типа "ладомир" "золотой шар" "спецЭлктронКомплект" и + ещё пару мелких фирм Т.к золотой шар это холдинговая компания которая тчательно это скрывает ). Увольняют без предупреждения, во время работы ни каких нареканий за то когда увольняют вскрывается что сотрудник из тебя получается не компетентный незнающий простых правил вежливости!

Руководству полностью на всех наплевать. Вообще не здоровая отмасфера в компании! Отдельно могу сказать про офис-менеджера: злобная ведьма ей дорогу лучше не переходить! Зарплата полностью серая, обещали 40000 на испытательный платили 35000. Но после испытательно 40000 не получалось т.к пошли несуществующие косяки и предъявлялись "штрафы". Компания шифруется от банков и налоговых так как бухгалтерия у них чёрная! Тчательно скрывают свой фактический адрес ( м. Новослободская ул. Краснопролитарская д 16 п 8 этаж 4 этаж полностью отдан под мелкие фирны типа "ладомир" "золотой шар" "спецЭлктронКомплект" и + ещё пару мелких фирм Т.к золотой шар это холдинговая компания которая тчательно это скрывает ). Увольняют без предупреждения, во время работы ни каких нареканий за то когда увольняют вскрывается что сотрудник из тебя получается не компетентный незнающий простых правил вежливости!

Уважаемые читатели! Хочу поделиться с Вами своими впечатлениями от проведенного с 1 августа по 1 сентября 2015 года конкурса, организованного компанией Ладомир, в котором я принимал участие. Условия конкурса были такими: 1. Вступить в группу ЛАДОМИР. 2. Самостоятельно разместить фотографию "Я И МОЙ ЛАДОМИР" в альбоме группы "Конкурс для покупателей. Август". http://vk.com/album-94464803_218... 3. Сделать репост конкурса на своей странице. 4. Собрать максимальное количество лайков под своей фотографией. Призовой фонд (по числу лайков): 1 место - Кухонный комбайн ЛАДОМИР 405К, 2 место - Пароварка ЛАДОМИР 503К, 3 место - Ножеточка ЛАДОМИР 221. Участников конкурса оказалось немного, причем многие появились после 20 августа. Новоприбывшие стали активно набирать лайки, агитируя как друзей, так и совершенно незнакомых людей. Баланс лайков между участниками резко изменился и новоприбывшие пошли в лидеры, оставляя позади ранее зарегистрированных участников. Учитывая тот факт, что первое сентября не за горами и условия конкурса не оговаривают критерии отбора лайков, логика участников понятна – привлечь максимальное число человек к своей фотографии для получения лайков, в том числе, и по принципу “я тебе лайк – ты мне лайк”. 28 августа Ладомир опубликовал сообщение следующего содержания: “На заключительном этапе конкурса была произведена проверка на использование программ и сервисов для накрутки лайков. В результате было выявлено недобросовестное поведение некоторых участников. Напоминаем, что все результаты, полученные при помощи использования сервисов и программ для накрутки лайков, будут аннулированы”. К тому же, объявился некий наблюдатель, который уведомлял в личном сообщении участников с большим количеством лайков о том, что они используют программу по накрутке лайков, не приводя при этом убедительных аргументов и уведомив, что он рассказал об этом администрации группы Ладомир. Причем данный наблюдатель настойчиво выгораживал одного из участников - якобы у данного участника лайки реальные, так как медленно набирались, а у других слишком много лайков в единицу времени и страницы тех, кто лайкал не существуют или заблокированы. У этого участника, кстати, было в два раза больше лайков, чем друзей и 313 комментариев вида “+1”, откуда следует, что эти комментарии такие же заказные, как и основная масса лайков этого участника. Всю переписку на эту тему можно увидеть под фотографией по ссылке http://vk.com/photo-94464803_377... И как Вы думаете кто победил? 1 место – участник с якобы реальными лайками, 2 место – участник, который по версии наблюдателя также пользовался программой по накрутке лайков и, к тому же, который грубо нарушил условия конкурса, разместив два фото от своего имени вместо одного. 3 место занял участник, который вступил в игру 26 августа и успел собрать более 200 лайков и 80 комментариев вида “+”, но, учитывая количество друзей (419), можно сказать, что основная масса лайков от друзей. Какие выводы напрашиваются? Компания Ладомир решила привлечь клиентов к своей продукции, казалось бы, логичным путем, устроив конкурс фотографий, но грамотно организовать его не смогла. Во-первых, условия конкурса касательно лайков звучали так: “Собрать максимальное количество лайков под своей фотографией” и больше никаких оговорок (например, другие компании указывают, что лайки засчитываются только от друзей или членов групп). Учитывая выше описанную ситуацию, если лайк от незнакомого человека или не дай бог несколько лайков за 5 минут, то тебя уже объявляют накручивающим лайки. Если рассмотреть ситуацию, когда ты в каком-нибудь форуме, на котором находится онлайн несколько сотен человек, просишь поставить лайк на фото вконтакте и вся эта масса людей одновременно видит твое сообщение, то почему же в течении пяти минут не может набраться довольно приличное число лайков? Об этом организаторы конкурса наверно не подумали. Во-вторых, грубое нарушение одним из участников условий конкурса (размещение двух фото вместо одного) не помешало организаторам конкурса дать ему второе место. В-третьих, появление сообщения об проведении проверки на накрутку лайков и их аннулировании не было подкреплено какими-либо критериями: чем проверяли, как проверяли, как отбраковывали, чем руководствовались? Учитывая рассмотренные выше обстоятельства и тот факт, что все победители конкурса проживают в регионах, логика присвоения призовых мест организаторами конкурса становится очевидна – продвижение своего товара в регионах, а в “зажравшихся” мегаполисах слишком большая конкуренция и нет смысла привлекать клиентов из больших городов и тем более позволять им занимать призовые места. Возможно, я не прав, но впечатление складывается именно такое. Судя по количеству участников конкурса, продукция компании Ладомир, мягко говоря, не столь популярна (хоть и имеет достойное качество), но с такими маркетинговыми методами можно растерять и преданных марке клиентов. Спасибо всем, кто потратил свое время и дочитал до конца мой пост. И не подумайте, что я своим сообщением пытаюсь вклиниться в ряды победителей. Просто жалко потраченных времени и нервов, и хочется поделиться впечатлениями. Будьте аккуратнее с конкурсами, чтобы потом не разочароваться. А компании Ладомир я рекомендовал бы в следующий раз грамотней подходить к условиям конкурса и расписывать их максимально подробно. А лучшим вариантом был бы ввод балльной накопительной системы за каждую покупку и утверждение гарантированных призов за определенное количество баллов, так, по крайней мере, будет честно, справедливо и не вызовет неудобных вопросов и отрицательных отзывов. Ставлю 3 исключительно за маркетинг.

Основная деятельность- поставки эл.компонентов на военные заводы (откаты) . Серая ЗП. Маленькие проценты от сделок. По импортным компонентам нет дистрибьюций. Ужасная программа заказов и склада, все бумаги оформляет менеджер и он же ходит на склад выдавать товар. Отдел кадров постоянно дает вакансии на сайты,чтобы мониторить рынок труда. Могут взять человека временно вместо кого-то или просто на экспериментальную должность, а потом уволить за неделю. Все "теплые" места и клиенты давно поделены между своими. Корпоративы за отдельную плату.

После кипячения запах воды ужасный, как только санслужбы дали заключения,то вопрос

В компании жесткий дресс-код. Джинсы ни в коем случае нельзя, в кабинете есть категорически запрещено и пить тоже. Для чего он не понятно. Кадровики это аргументируют тем, что к ним приходят клиенты. Приходят клиенты, а в кабинетах жуткая грязь: везде пыль, не мытые годами окна, жалюзи висят не функциональные все в грязи, хотя этого дела не до кого нет. Кабинеты почти все без потолков, из за этого сильные сквозняки, если кто-то откроет окно. Руководство скупиться даже на воду для сотрудников, стоят фильтры, которые не меняли уже несколько лет. Стулья у менеджеров неудобные, не офисные. Товара в наличии практически нет, все приходится закупать. Товар приходится искать у поставщиков менеджеру по продажам, ему же необходимо делать отгрузочные документы и выдавать товар клиентам. Т.е. менеджер делает все! В программе работают в допотопной, которая самописная и разработана еще в начале 90-х. Скупиться руководство на новую. Штрафуют за многое. Вначале вообще пообещали оклад белый на руки (с учетом подоходного налога)+ доплату в первое время. Потом сказали что в первое время это после испыт. срока, типа испыт. срок первым временем не является. Трудовой договор отказались сделать в первый день рабочий, а принесли через две недели, в котором стояла сумма в два раза меньше обещанного оклада. Как можно верить такой фирме, которая говорит одно, а на деле другое? З.п. платят в конвертах, бывает не в срок. Расчет получила с трудом. Отказывались вообще его делать. В итоге заплатили после увольнения через несколько дней. Но отпускные не дали. Когда на работу устраиваешься кадровик делает оговорку что оплачивают только 20 дней больничного за год. Показать полностью

В компании жесткий дресс-код. Джинсы ни в коем случае нельзя, в кабинете есть категорически запрещено и пить тоже. Для чего он не понятно. Кадровики это аргументируют тем, что к ним приходят клиенты. Приходят клиенты, а в кабинетах жуткая грязь: везде пыль, не мытые годами окна, жалюзи висят не функциональные все в грязи, хотя этого дела не до кого нет.
Кабинеты почти все без потолков, из за этого сильные сквозняки, если кто-то откроет окно.
Руководство скупиться даже на воду для сотрудников, стоят фильтры, которые не меняли уже несколько лет. Стулья у менеджеров неудобные, не офисные.
Товара в наличии практически нет, все приходится закупать. Товар приходится искать у поставщиков менеджеру по продажам, ему же необходимо делать отгрузочные документы и выдавать товар клиентам. Т.е. менеджер делает все!
В программе работают в допотопной, которая самописная и разработана еще в начале 90-х. Скупиться руководство на новую.
Штрафуют за многое.
Вначале вообще пообещали оклад белый на руки (с учетом подоходного налога)+ доплату в первое время.
Потом сказали что в первое время это после испыт. срока, типа испыт. срок первым временем не является.
Трудовой договор отказались сделать в первый день рабочий, а принесли через две недели, в котором стояла сумма в два раза меньше обещанного оклада.
Как можно верить такой фирме, которая говорит одно, а на деле другое?
З.п. платят в конвертах, бывает не в срок.
Расчет получила с трудом. Отказывались вообще его делать. В итоге заплатили после увольнения через несколько дней. Но отпускные не дали.
Когда на работу устраиваешься кадровик делает оговорку что оплачивают только 20 дней больничного за год.

Плюсы: Находится не далеко от метро. Минусы: В компании жесткий дресс-код. Джинсы ни в коем случае нельзя, в кабинете есть категорически запрещено и пить тоже. Для чего он не понятно. Кадровики это аргументируют тем, что к ним приходят клиенты. Приходят клиенты, а в кабинетах жуткая грязь: везде пыль, не мытые годами окна, жалюзи висят не функциональные все в грязи, хотя этого дела не до кого нет. Кабинеты почти все без потолков, из за этого сильные сквозняки, если кто-то откроет окно. Руководство скупиться даже на воду для сотрудников, стоят фильтры, которые не меняли уже несколько лет. Стулья у менеджеров неудобные, не офисные. Товара в наличии практически нет, все приходится закупать. Товар приходится искать у поставщиков менеджеру по продажам, ему же необходимо делать отгрузочные документы и выдавать товар клиентам. Т.е. менеджер делает все! В программе работают в допотопной, которая самописная и разработана еще в начале 90-х. Скупиться руководство на новую. Штрафуют за многое. Вначале вообще пообещали оклад белый на руки (с учетом подоходного налога)+ доплату в первое время. Потом сказали что в первое время это после испыт. срока, типа испыт. срок первым временем не является. Трудовой договор отказались сделать в первый день рабочий, а принесли через две недели, в котором стояла сумма в два раза меньше обещанного оклада. Как можно верить такой фирме, которая говорит одно, а на деле другое? З.п. платят в конвертах, бывает не в срок. Расчет получила с трудом. Отказывались вообще его делать. В итоге заплатили после увольнения через несколько дней. Но отпускные не дали. Когда на работу устраиваешься кадровик делает оговорку что оплачивают только 20 дней больничного за год.

Находится не далеко от метро.

Бритва Ладомир р834. Отличная вещь, цена, качество бритья, удобство пользования. Недостаток : не выключается индикатор зарядки (поменял две), заряжал почти сутки.

Купила керамический чайник ладомир модель 103, вода после кипячения воняет ужасно!!! Уже и с содой кипятила, не знаю что и делать!

Платная страховка!((Не платят авансмизерные зарплаты..

ЗП выплачивается стабильно, офис недалеко от метро Основная деятельность- поставки эл.компонентов на военные заводы (откаты) . Серая ЗП. Маленькие проценты от сделок. По импортным компонентам нет дистрибьюций. Ужасная программа заказов и склада, все бумаги оформляет менеджер и он же ходит на склад выдавать товар.

Отдел кадров постоянно дает вакансии на сайты,чтобы мониторить рынок труда. Могут взять человека временно вместо кого-то или просто на экспериментальную должность, а потом уволить за неделю. Все "теплые" места и клиенты давно поделены между своими. Корпоративы за отдельную плату.

Основная деятельность- поставки эл.компонентов на военные заводы (откаты) . Серая ЗП. Маленькие проценты от сделок. По импортным компонентам нет дистрибьюций. Ужасная программа заказов и склада, все бумаги оформляет менеджер и он же ходит на склад выдавать товар.
Отдел кадров постоянно дает вакансии на сайты,чтобы мониторить рынок труда. Могут взять человека временно вместо кого-то или просто на экспериментальную должность, а потом уволить за неделю. Все "теплые" места и клиенты давно поделены между своими. Корпоративы за отдельную плату.

Плюсы: ЗП выплачивается стабильно, офис недалеко от метро Минусы: Основная деятельность- поставки эл.компонентов на военные заводы (откаты) . Серая ЗП. Маленькие проценты от сделок. По импортным компонентам нет дистрибьюций. Ужасная программа заказов и склада, все бумаги оформляет менеджер и он же ходит на склад выдавать товар. Отдел кадров постоянно дает вакансии на сайты,чтобы мониторить рынок труда. Могут взять человека временно вместо кого-то или просто на экспериментальную должность, а потом уволить за неделю. Все "теплые" места и клиенты давно поделены между своими. Корпоративы за отдельную плату.