L`Обувь отзывы

Цены средние, но обувь так себе. Выглядит хорошо, дают гарантию месяц. Именно столько она в нормальном виде и продержится, если вы ходите, а не ездите на машине. Через три месяца подошва просто сотрется и попросит каши. Как и все нутро превратится в труху.

19 декабря купила зимние ботинки. В конце января подошва на обоих лопнула. Гарантийный срок только прошел. Возврату не подлежит. Ботинки кожаные за 3500р. Не советую там ничего покупать дороже 1000р. За 1000 хоть выкинуть не так жалко.

Самое худшее место работы в моем трудовом двадцати летнем стаже.Самого худшего коллектива за весь свой трудовой стаж не встречала.Безвольная управляющая, но зато с амбициями генерального директора компании продавец Зайцева Ирина и админ-кассир Селезнева Ольга.Одна любительница выпить, а другая хамка склочная.Работать другим Зайцева не дает все клиенты ее.Просто ужас ор скандал на весь зал и при клиентах.Мой всем совет не ходите в этот магазин и к этим быдлам работать. Зайцева будет орать на весь зал, что ее клиенты, Селезнева от тупости своей будет трястись и орать, что Вы ничего не делаете только она одна, а по сути тупица и ничего не знает. Ей-бы перестать пить и приходить на работу с будуна, тогда и работалось бы нормально. А управляющей управлять магазином, а не Селезневой

Пишу для тех, кто выбрал работу продавца-консультанта в этой компании. Не соглашайтесь без получения официального подтверждения от СБ компании о допуске Вас на работу. Во первых, документы специально отправляются только на третий день стажировки; во вторых, СБ их рассматривает в течении 3-х дней. В итоге получится, что Вы бесплатно работаете в этой фирме в течении 3-х дней (16 часов ) и плюс ожидание решения СБ. Лучше сначала подать документы, и только после одобрения Вашего заявления приступить к стажировке. Иначе компания наживается использованием неоплачиваемого труда соискателей. В моем случае так и было. На стажировке я работала, выкладывала все силы, так как покупателей было много. В итоге СБ не прошла. И пока не пойдете СБ не подписывайте никакие документы.

Уважаемые соискатели работы настоятельно прошу не устраивайтесь в эту компанию!!! Зарплата очень маленькая при 23 рабочих дней выходит 22-24 тысячи,работаешь по 12 часов на ногах но это ни самое страшное,отношение руководства к людям скотское в офисах и магазинах каждый день увольняются люди текучка страшная,если нет менеджера склада приходится выходить за него тягать коробки тяжелые,при увольнении людей кидают на деньги выплачивая только оклад а то что ты наработала не отдают.К нам в магазин поставили директора %удалено% редкостная разговаривать не умеет ни с людьми ни с покупателями,если ей человек не нужен сделает все чтобы убрать его,пришла она сюда ради должности директора но как директор не умеет управлять персоналом потому что дурости много и корона давит голову.Так что дорогие соискатели не тратьте свои нервы и время на эту компанию,я проработала здесь 2 года и ничего хорошего не увидела,и с графиком 3/2 4/1 6/1 приходилось практически жить на этой работе.Не устраивайтесь сюда

При увольнении будьте готовы что сразу 10 000 у вас удержат. Отношение скотское. Отпускные копейки и платят после отпуска, тк зп серая. Текучка постоянная. Работают пару месяцев и бегут отсюда. Будут вечно бросать по всем магазинам Москвы и области.

Уважаемые, соискатели! Если вы хотите: получать чёрную зарплату ( и будут постоянно не доплачивать обещанное ) Слушать как орет благим матом собственница компании на весь офис; Постоянно задерживаться после 18-00 Вам в компанию L -обувь, она же Эльшуз! ! ! ! Добро пожаловать! ! ! ! HR директор там странная Тетя, которая постоянно кашляет, при чем не прикрываю рот, на собеседование с кандидатами чешет голову рассыпая перхоть по столу, но не это самое страшное, страшно то, что она не имеет представления о том, чем она занимается! ! ! ( полный ноль и в КДП и в подборе)! ! ! !

Тааакс, с чего бы начать? ) Я в торговле многое повидала, начинала с обычного продавца и доросла до заместителя управляющего, так что 'кухню' техники продаж и работы с людьми (в том числе и с коллективом, ВАЖНО! ) знаю не по наслышке.Но то, что творится в этой клоаке - заставило меня усомнится в людях как в разумных существах. вот представьте, у вас не хватает в штате по всей сети 450(! ! ! ) чёловек( офис не беру, там отдельная песня) .Самое логичное что можно сделать , это усилить работу отдела кадров и как можно больше соискателей проследовать или просто проинформировать. Но, что мы видим? ) Заявка на продавца висит 2 недели, ни одного кандидата со стороны Ок , вместо этого , упрёки - почему вы, холопы не отесанные, не заинтересованны в скорейшем наборе штата, среди своих клиентов и

Совсем небольшой магазинчик в глубине торговых рядов. Но выбор неплохой, можно найти стоящие экземпляры. А цены так вообще отличные. Соответственно, данный магазин лишен пафоса и "остромодности", обувь зачастую продается самая простая. Плюс немного ассортимента распространенных марок (rieker, caprice и пр). Стоимость кожаной пары обуви начинается от 1 тр (возможно, это прессованная кожа, но, на мой взгляд, это лучше экокожи). Только сейчас, при написании отзыва, узнала, что у них еще есть интернет-магазин с бесплатной доставкой до 5 пар обуви по Москве. При любой покупке дают скидочную карту.

Работа на ногах, но это розница. Я знала куда шла.

устраивалась в магазин тк он находится рядом с домом, ну нежно тратиться на дорогу. больше положительный отзывов написать не могу.

Т.к. собеседования на руководящие позиции, в компании L Обувь проводятся в несколько этапов, пришлось затратить личное время ( ровно неделю - 5 дней! ) для выполнения ряда заданий ( в т.ч. пробный день)....да, к сожалению сегодняшний скудный рынок вакансий вынуждает соглашаться на подобные мероприятия соискателей, которые идут на конкурсной основе и которым реально нужна работа... . Мой отзыв является далеко не единственным и продлевает длинный список предшествующих крайне негативных комментариев о компании, которые я заведомо терпеливо изучила (дабы не быть следующей "жертвой") и в которые не верила до последнего момента, а именно до момента встречи с собственником... и мне сразу стало все понятно (не хочу вдаваться в детали, т к уже многое написано до меня) - в общем и целом негативные

Заполнение анкеты, в которой нужно указывать паспортные данные, всех родственников и их номера телефонов. Зачем заполнять эти анкеты, если у вас уже есть распечатанное резюме? И спрашивать, что уже там написано? Возможно, стоит лучше готовиться к проведению собеседования и не тратить свое и мое время.

Была на собеседованиии в компании . Было предложено пройти пробный день . После пробного дня ответа не дождалась . На мои звонки директор по персоналу не отвечает. Для вас это в порядке вещей ?

График более-менее, хоть и приходится работать на выходных и праздниках.

Обходите данную компанию стороной ! ! ! ЗП серые, часовой рабочий день по 12 часов, переработки и больничный не оплачиваются. Плюс постоянное хамство со стороны руководства. И можно продолжать до бесконечности...

Уже тысячу раз пожалела что с ними связалась. В компании не хватка кадров, ставят график 5/1 по 12 всё время надо говорить добрый день у нас скидки как попугай если не скажешь штраф коллектив полная жопа есть только 4 девочки хорошие.Работают там только иногородние они в сем там и заправляют, работать надо там и за грузчика, и всё время мыть полы, а за это тебе не платят все от туда уходят зарплата 15 числа 16 тысяч, и 5 тысяч 30 числа вот и вся зарплата да забыла там пальчики надо сканировать если опоздаешь на две мин штраф раньше ушла штраф, и всё время на тебя смотрят камеры, не так в стала или болтаешь с разу звонят и штрафуют .Девочки не ходите туда

Дарья, проводит собеседования просто обнять и плакать! На столько не квалифицированного менеджера по персоналу, я НИКОГДА не встречала! На собеседование Дарья опоздала на 40 минут! Вакансия на которую она собеседовала , сложилось впечатление, что она о ней даже не в курсе! Собственно говоря, все к лучшему, если персонал в отделе кадров ни о чем, то, чего ждать от руководства! ?

Бывают дни, когда большой поток и приходится постоянно бегать со склада в зал и обратно, и конечно когда надо помогать разгружать товары

Но далее впечатление было испорчено. Получить обратную связь не возможно, звонила 3 раза. и каждый раз - мы еще не приняли решение, Уважающий себя работодатель найдет способ дать обратную связь, если кандидат ему звонит

HR не в адеквате , что предлагают не понимают . Зав. складом , как с луны упала. На складе бардак. Директор не в курсе , что платит аренду за воздух. Кладовщики делают кучу не нужных операций и, соответственно, перерабатывают. Две недели в офисе дули в уши о принятии на работу, а зав. складом , оказывается, не в курсе. Она тупо не читает почту или ей ни чего не надо.

Уже тысячу раз пожалела что с ними связалась. Менеджер ведерникова заставила уволиться, при этом не смогла директору корректно объяснить систему по которой увольняют человека. Расчёт не могу получить несколько дней. Проценты за начавшийся месяц не рассчитывают. В компании не хватка кадров, ставят график 5/1 по 12 часов.переработки не оплачивают. Бардак. продавцы занимаются административной работой что не входит в их обязанности и соответственно не оплачивается. во многих магазинах нет директоров по той причине что компания не хочет платить. Начальник отдела кадров хамка, разговаривать на повышеных тонах и вообще у них в компании видимо принято переходить на личности, не соблюдать судурдинацию и т.д. Отпуск не оплачивается принципиально. Полное нарушение трудового законодательства.

Работал на складе, график с 9.00 до 18.00.Каждый день просили оставаться до 19.00-20.00.Переработки не оплачиваются.

Из негативного – весь день на ногах, что мне, особенно в последний месяц до декрета, было тяжело. Было несколько раз, когда просили подменить в других магазинах – но меня рекомендовал туда директор из-за хороших личных продаж, плюс это дополнительно оплачивалось) А так отношение руководства хорошее, всегда есть кто-то на связи, чтобы помочь

Из негативного – весь день на ногах, что мне, особенно в последний месяц до декрета, было тяжело. А так отношение руководства хорошее, всегда есть кто-то на связи, чтобы помочь

Что бы заработать те деньги, которые обещали на собеседовании надо реально впахивать. Обратная сторона медали с продажами, что они не общие, а персональные - значит за счет других "выехать" не получится. Иногда график был не 2/2, а 3/2, было тяжело.

Что бы заработать те деньги, которые обещали на собеседовании надо реально впахивать. Обратная сторона медали с продажами, что они не общие, а персональные - значит за счет других "выехать" не получится. Иногда график был не 2/2, а 3/2, было тяжело.

Что бы заработать те деньги, которые обещали на собеседовании надо реально впахивать. Обратная сторона медали с продажами, что они не общие, а персональные - значит за счет других "выехать" не получится. Иногда график был не 2/2, а 3/2, было тяжело.

Что бы заработать те деньги, которые обещали на собеседовании надо реально впахивать. Обратная сторона медали с продажами, что они не общие, а персональные - значит за счет других "выехать" не получится. Иногда график был не 2/2, а 3/2, было тяжело.

Здравствуйте! Итак, меня пригласили на должность руководителя отдела рекламы. Уж где я не работала и думала, что и с Веденеевой трудно и Баглаевой, и Успенский, и Ниском компания меня удручала, но нет. Удивили, так удивили. Коллеги рекламщики и маркетологи – не ваше это уж, не ваше! Пожалеете, лбы и достоинство свое риск разбить есть! О креативности вообще молчу! Описание вакансии, а в дальнейшем целей и задач совершенно в корне отличаются от понятия результата, логики и последовательности со стороны непосредственного руководителя генерального директора Натальи Левиной. 1. В первую неделю поставили задачу – предложение и видение ребрендинга сети (бренд основной L’Обувь). Срок – к середине 2-й недели моей работы. 2. Вторая задача – предложение по интернет магазину – также, к середине работы 2-й недели. 3. Третья задача – пересмотр и создание предложения по марчендайзингу. В принципе все ясно, но срок. Ладно, думаю, уж многое знаю, опыт, образование. И понеслось. Зачем переименование нужно (именно переименование) люди на свое усмотрение пытались делать, хвастались безумными деньгами уплаченными заграничному агентству по разработке имени, цвету, написанию и пр., а именно наняли даже чуваков заграничных, которыми фашистами называли – предложение по оформлению точек продаж в материалах и цветах. Кстати, чем хвастались – для меня секрет – то ли денег хренову тучу фиг знаешь куда потратить нужно было, или продвинутыми были владельцыЭльЩуз в непонятной области – для меня до сих пор секрет. При учете того, что имя новое даже на проверку защиты ТМ не проходило даже. Кстати, так и куча обуви шьется под собственными брендами, но не зарегистрированными и при проверке оказалось, что шить то под этими именами нельзя. Ну да ладно, шьют и шьют. Так и детскую обувку шьют и без сертификатов то продаютссс. Ну и это не беда. При мне постоянно бегающая директор и владелец компании в одном лице тратила время на обсуждение и выбор имени нового «бренда» (так и не иначе называю эти действия) по всей компании, по сотрудникам магазина на тренингах в офисе. Вот я и узнала, что для нее значит фокусс группы. За 3-и недели вроде бы с именем как оказалось определились. И встал вопрос – нафиг я на почту Левиной что то высылаю – нужно уже дизайн входных групп нам с отделом показывать. А так, на секундочку даже на проверку не подали – можем ли мы это имя фантазийное использовать. Как оказалось в дальнейшем – НЕЛЬЗЯ! Понимание у Левиной ребрендинга сети – вывесочки сменить, цвет, который не нравиться, а о концепции, легенде, слогане, миссии нет. Мне предъявили претензии – что мадам Левина книжки читает, у нее они на полке лежат, и нечего тут. А что нечего, кроме того, что конфликт начался – бегать за ней бумажки, счета подписывать, нагоняи за то что с работы И СОВСЕМ НЕ ВОВРЕМЯ мы уходили. Мне претензию предъявили – не буду пользоваться сетевыми папками (Левина), фотоотчеты смотреть и вообще – все за мной бегают, вот и добивайтесь тоже и задерживайтесь, хоть до ночи. И не факт, что я приму. И каждый счет во всей компании подписывает лично она! Поверьте и проверьте. Понятие элементарного тайм-менеджмента отсутствует в корне! Аргумент: я генеральный директор задерживаюсь, а вы убегаете все, работа не дорога? Потом вообще неадекватные претензии были – креативный дизайн в макетах. Дизайнер в больницу попала на неделю, я подверстывала сама макеты, но креатив, который тем более требуется в 17 вечера и чтобы уже утром листовки напечатанные в сеть уходили, это уже нечто. А это практика. Так вот: отпечатки пальцев на входе – отображаются сиюминутно в 1С. Как вообще у данной тете-менеджеру язык поворачивался, такое заявлять?! Сотрудники моего отдела ни разу не опаздывали и ни разу вовремя не уходили. А ВОТ В КОНЦЕ МОИХ ИЗРЕЧЕНИЙ ПРИВЕДУ ПРИМЕРЫ ИДИОТИЗМА В ПЛАНЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ДНЯ. То, что ты работаешь в выходные – компенсируется не по закону. Левина при всех заявляла, что вот хотите бумажки подписать, так я занята, так и добивайтесь моего вынимания и времени. Бегает эта дама весь день с блаженной улыбкой по офису, сидь и выслеживаешь ее в опен эйр. Еще идиотизм – рекламщики все работают с 1С и все рекламные материалы, листовки, кармашки для ценников, шелфтокеры и прочая мелочь – заносят в 1С и распределяют через 1С по магазинам с накладными и отражая по штучно по складу. Учитывая объем – бред по факту затраченного времени. Еще этот учет обеспечивает служба Эль Заявки и пр. Более того – у Левиной в порядке вещей вслух при всех разговаривать и общаться на отборном русском мате. Уж работала я со строителями и то такого не слышала. Я не ставлю диагнозы. Но шизофренией это уж точно попахивает – Наталья Николаевна, либо Вы очень больны, либо... А директор розничной сети – Ольга Валерьевна, чудо чудное – директорствует по-моему только в своей голове – ни за что не отвечает, ответственность не несет, в решающих вопросах – все к Левиной. Чудно устроилась, прям чУдно! Что не так, Ольга Валерьевна – кураторам мозг настраиваете, а сами то себе его настроили? Текстильщики как были в жо… так и будут, так Вам и нужно с владельцем ТЦ Текстильщиками говорить, а не меня и куратора обязывать! У Вас полномочия больше или у куратора или у руководителя отдела рекламы, а Вы все прячетесь за чьими то спинами. Что ни спроси, а у Ольги Валерьевны все прикрыто. Ольга Валерьевна только изредка голос вспоминает, когда горячее становиться и напоминает свою непосредственную начальницу в такие моменты, очень главное человека унизить добиться этого. Жалкое зрелище, конечно со стороны. Вообще впечатление – очень большой вопрос – как при всем происходящем у Левиной еще бизнес держится с таким отношением, в первую очередь к персоналу, и ее понятию тайм-менеджмента, хабальщиной, хамством, непоследовательностью, алогичностью в поведении и неадекватности полнейшей!? И кто-то из данной компании скажет – зря Вы Антонина вообще рот открываете – у нас вообще редко при увольнении с нашей серой зарплатой деньги то в полном объеме выплачивают, а Вам выплатили то! А другим вообще почти ничего. Так ответ мой таков. Я эти деньги отработала! И в выходные работала и задерживалась и делала, то что изначально не прописано никак и нигде не было. А я молчать не хочу – пусть другие знают, куда попадут и с чем столкнуться! Итак изречение из правил работы в компании в офисе: 1. Опоздания: Возможно однократное несистематическое опоздание не чаще 1 раз в месяц по чрезвычайным обстоятельствам. В остальных случаях накладывается материальные взыскания в размере: До 10 минут = 50 рублей От 11 минут до 20 минут =100 рублей От 21 минуты до 30 минут =150 рублей От 31 минуты до 1 часа - ставка 0,8 за день Более 1 часа до 2 часов - ставка 0,5 за день Более длительные опоздания без уважительных причин засчитываются не более, чем 0,25 ставки и обсуждаются отдельно. 3-х кратное и более опоздание увеличивает сумму взысканий в 3 раза. Взыскания могут быть заменены отработкой в этот же день в объеме 2-кратной длительности опоздания, но не менее, чем 20 минут. Для этого сотрудник пишет служебную записку в отдел кадров с резолюцией непосредственного руководителя о времени отработки. Возможностью отработки сотрудник может воспользоваться не более 2-3 раз. Систематические опоздания категорически не допускаются. И пр. ТЕЗИСЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ Фразы, неиспользуемые в оправданиях при отсутствии результата: 1. Заходил, но Вас не было 2. Я забыл… 3. В первый раз слышу 4. Звонил, не дозвонился 5. Искал, но не нашел 6. А я думал... 7. Это было еще до меня 8. А я докладывал 9. А мне никто не говорил 10. А почему - Я? 11. Не слышал 12. Не знаю 13. Не передавали 14. Хотел как лучше 15. Я хотел, но не получилось 16. Я хотел доложить, но Вас не было 17. Я ему сказал, а он не сделал 18. Меня в это время не было, кажется. Болел. (Был в отпуске)

Здравствуйте! Итак, меня пригласили на должность руководителя отдела рекламы. Уж где я не работала и думала, что и с Веденеевой трудно и Баглаевой, и Успенский, и Ниском компания меня удручала, но нет. Удивили, так удивили. Коллеги рекламщики и маркетологи – не ваше это уж, не ваше! Пожалеете, лбы и достоинство свое риск разбить есть! О креативности вообще молчу! Описание вакансии, а в дальнейшем целей и задач совершенно в корне отличаются от понятия результата, логики и последовательности со стороны непосредственного руководителя генерального директора Натальи Левиной. 1. В первую неделю поставили задачу – предложение и видение ребрендинга сети (бренд основной L’Обувь). Срок – к середине 2-й недели моей работы. 2. Вторая задача – предложение по интернет магазину – также,

Здравствуйте! Итак, меня пригласили на должность руководителя отдела рекламы. Уж где я не работала и думала, что и с Веденеевой трудно и Баглаевой, и Успенский, и Ниском компания меня удручала, но нет. Удивили, так удивили. Коллеги рекламщики и маркетологи – не ваше это уж, не ваше! Пожалеете, лбы и достоинство свое риск разбить есть! О креативности вообще молчу! Описание вакансии, а в дальнейшем целей и задач совершенно в корне отличаются от понятия результата, логики и последовательности со стороны непосредственного руководителя генерального директора Натальи Левиной. 1. В первую неделю поставили задачу – предложение и видение ребрендинга сети (бренд основной L’Обувь). Срок – к середине 2-й недели моей работы. 2. Вторая задача – предложение по интернет магазину – также, к середине работы 2-й недели. 3. Третья задача – пересмотр и создание предложения по марчендайзингу. В принципе все ясно, но срок. Ладно, думаю, уж многое знаю, опыт, образование. И понеслось. Зачем переименование нужно (именно переименование) люди на свое усмотрение пытались делать, хвастались безумными деньгами уплаченными заграничному агентству по разработке имени, цвету, написанию и пр., а именно наняли даже чуваков заграничных, которыми фашистами называли – предложение по оформлению точек продаж в материалах и цветах. Кстати, чем хвастались – для меня секрет – то ли денег хренову тучу фиг знаешь куда потратить нужно было, или продвинутыми были владельцыЭльЩуз в непонятной области – для меня до сих пор секрет. При учете того, что имя новое даже на проверку защиты ТМ не проходило даже. Кстати, так и куча обуви шьется под собственными брендами, но не зарегистрированными и при проверке оказалось, что шить то под этими именами нельзя. Ну да ладно, шьют и шьют. Так и детскую обувку шьют и без сертификатов то продаютссс. Ну и это не беда. При мне постоянно бегающая директор и владелец компании в одном лице тратила время на обсуждение и выбор имени нового «бренда» (так и не иначе называю эти действия) по всей компании, по сотрудникам магазина на тренингах в офисе. Вот я и узнала, что для нее значит фокусс группы. За 3-и недели вроде бы с именем как оказалось определились. И встал вопрос – нафиг я на почту Левиной что то высылаю – нужно уже дизайн входных групп нам с отделом показывать. А так, на секундочку даже на проверку не подали – можем ли мы это имя фантазийное использовать. Как оказалось в дальнейшем – НЕЛЬЗЯ! Понимание у Левиной ребрендинга сети – вывесочки сменить, цвет, который не нравиться, а о концепции, легенде, слогане, миссии нет. Мне предъявили претензии – что мадам Левина книжки читает, у нее они на полке лежат, и нечего тут. А что нечего, кроме того, что конфликт начался – бегать за ней бумажки, счета подписывать, нагоняи за то что с работы И СОВСЕМ НЕ ВОВРЕМЯ мы уходили. Мне претензию предъявили – не буду пользоваться сетевыми папками (Левина), фотоотчеты смотреть и вообще – все за мной бегают, вот и добивайтесь тоже и задерживайтесь, хоть до ночи. И не факт, что я приму. И каждый счет во всей компании подписывает лично она! Поверьте и проверьте. Понятие элементарного тайм-менеджмента отсутствует в корне! Аргумент: я генеральный директор задерживаюсь, а вы убегаете все, работа не дорога? Потом вообще неадекватные претензии были – креативный дизайн в макетах. Дизайнер в больницу попала на неделю, я подверстывала сама макеты, но креатив, который тем более требуется в 17 вечера и чтобы уже утром листовки напечатанные в сеть уходили, это уже нечто. А это практика. Так вот: отпечатки пальцев на входе – отображаются сиюминутно в 1С. Как вообще у данной тете-менеджеру язык поворачивался, такое заявлять?! Сотрудники моего отдела ни разу не опаздывали и ни разу вовремя не уходили. А ВОТ В КОНЦЕ МОИХ ИЗРЕЧЕНИЙ ПРИВЕДУ ПРИМЕРЫ ИДИОТИЗМА В ПЛАНЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ДНЯ. То, что ты работаешь в выходные – компенсируется не по закону. Левина при всех заявляла, что вот хотите бумажки подписать, так я занята, так и добивайтесь моего вынимания и времени. Бегает эта дама весь день с блаженной улыбкой по офису, сидь и выслеживаешь ее в опен эйр. Еще идиотизм – рекламщики все работают с 1С и все рекламные материалы, листовки, кармашки для ценников, шелфтокеры и прочая мелочь – заносят в 1С и распределяют через 1С по магазинам с накладными и отражая по штучно по складу. Учитывая объем – бред по факту затраченного времени. Еще этот учет обеспечивает служба Эль Заявки и пр. Более того – у Левиной в порядке вещей вслух при всех разговаривать и общаться на отборном русском мате. Уж работала я со строителями и то такого не слышала. Я не ставлю диагнозы. Но шизофренией это уж точно попахивает – Наталья Николаевна, либо Вы очень больны, либо... А директор розничной сети – Ольга Валерьевна, чудо чудное – директорствует по-моему только в своей голове – ни за что не отвечает, ответственность не несет, в решающих вопросах – все к Левиной. Чудно устроилась, прям чУдно! Что не так, Ольга Валерьевна – кураторам мозг настраиваете, а сами то себе его настроили? Текстильщики как были в жо… так и будут, так Вам и нужно с владельцем ТЦ Текстильщиками говорить, а не меня и куратора обязывать! У Вас полномочия больше или у куратора или у руководителя отдела рекламы, а Вы все прячетесь за чьими то спинами. Что ни спроси, а у Ольги Валерьевны все прикрыто. Ольга Валерьевна только изредка голос вспоминает, когда горячее становиться и напоминает свою непосредственную начальницу в такие моменты, очень главное человека унизить добиться этого. Жалкое зрелище, конечно со стороны. Вообще впечатление – очень большой вопрос – как при всем происходящем у Левиной еще бизнес держится с таким отношением, в первую очередь к персоналу, и ее понятию тайм-менеджмента, хабальщиной, хамством, непоследовательностью, алогичностью в поведении и неадекватности полнейшей!? И кто-то из данной компании скажет – зря Вы Антонина вообще рот открываете – у нас вообще редко при увольнении с нашей серой зарплатой деньги то в полном объеме выплачивают, а Вам выплатили то! А другим вообще почти ничего. Так ответ мой таков. Я эти деньги отработала! И в выходные работала и задерживалась и делала, то что изначально не прописано никак и нигде не было. А я молчать не хочу – пусть другие знают, куда попадут и с чем столкнуться! Итак изречение из правил работы в компании в офисе: 1. Опоздания: Возможно однократное несистематическое опоздание не чаще 1 раз в месяц по чрезвычайным обстоятельствам. В остальных случаях накладывается материальные взыскания в размере: До 10 минут = 50 рублей От 11 минут до 20 минут =100 рублей От 21 минуты до 30 минут =150 рублей От 31 минуты до 1 часа - ставка 0,8 за день Более 1 часа до 2 часов - ставка 0,5 за день Более длительные опоздания без уважительных причин засчитываются не более, чем 0,25 ставки и обсуждаются отдельно. 3-х кратное и более опоздание увеличивает сумму взысканий в 3 раза. Взыскания могут быть заменены отработкой в этот же день в объеме 2-кратной длительности опоздания, но не менее, чем 20 минут. Для этого сотрудник пишет служебную записку в отдел кадров с резолюцией непосредственного руководителя о времени отработки. Возможностью отработки сотрудник может воспользоваться не более 2-3 раз. Систематические опоздания категорически не допускаются. И пр. ТЕЗИСЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ Фразы, неиспользуемые в оправданиях при отсутствии результата: 1. Заходил, но Вас не было 2. Я забыл… 3. В первый раз слышу 4. Звонил, не дозвонился 5. Искал, но не нашел 6. А я думал... 7. Это было еще до меня 8. А я докладывал 9. А мне никто не говорил 10. А почему - Я? 11. Не слышал 12. Не знаю 13. Не передавали 14. Хотел как лучше 15. Я хотел, но не получилось 16. Я хотел доложить, но Вас не было 17. Я ему сказал, а он не сделал 18. Меня в это время не было, кажется. Болел. (Был в отпуске)

Здравствуйте! Итак, меня пригласили на должность руководителя отдела рекламы. Уж где я не работала и думала, что и с Веденеевой трудно и Баглаевой, и Успенский, и Ниском компания меня удручала, но нет. Удивили, так удивили. Коллеги рекламщики и маркетологи – не ваше это уж, не ваше! Пожалеете, лбы и достоинство свое риск разбить есть! О креативности вообще молчу! Описание вакансии, а в дальнейшем целей и задач совершенно в корне отличаются от понятия результата, логики и последовательности со стороны непосредственного руководителя генерального директора Натальи Левиной. 1. В первую неделю поставили задачу – предложение и видение ребрендинга сети (бренд основной L’Обувь). Срок – к середине 2-й недели моей работы. 2. Вторая задача – предложение по интернет магазину – также, к середине работы 2-й недели. 3. Третья задача – пересмотр и создание предложения по марчендайзингу. В принципе все ясно, но срок. Ладно, думаю, уж многое знаю, опыт, образование. И понеслось. Зачем переименование нужно (именно переименование) люди на свое усмотрение пытались делать, хвастались безумными деньгами уплаченными заграничному агентству по разработке имени, цвету, написанию и пр., а именно наняли даже чуваков заграничных, которыми фашистами называли – предложение по оформлению точек продаж в материалах и цветах. Кстати, чем хвастались – для меня секрет – то ли денег хренову тучу фиг знаешь куда потратить нужно было, или продвинутыми были владельцыЭльЩуз в непонятной области – для меня до сих пор секрет. При учете того, что имя новое даже на проверку защиты ТМ не проходило даже. Кстати, так и куча обуви шьется под собственными брендами, но не зарегистрированными и при проверке оказалось, что шить то под этими именами нельзя. Ну да ладно, шьют и шьют. Так и детскую обувку шьют и без сертификатов то продаютссс. Ну и это не беда. При мне постоянно бегающая директор и владелец компании в одном лице тратила время на обсуждение и выбор имени нового «бренда» (так и не иначе называю эти действия) по всей компании, по сотрудникам магазина на тренингах в офисе. Вот я и узнала, что для нее значит фокусс группы. За 3-и недели вроде бы с именем как оказалось определились. И встал вопрос – нафиг я на почту Левиной что то высылаю – нужно уже дизайн входных групп нам с отделом показывать. А так, на секундочку даже на проверку не подали – можем ли мы это имя фантазийное использовать. Как оказалось в дальнейшем – НЕЛЬЗЯ! Понимание у Левиной ребрендинга сети – вывесочки сменить, цвет, который не нравиться, а о концепции, легенде, слогане, миссии нет. Мне предъявили претензии – что мадам Левина книжки читает, у нее они на полке лежат, и нечего тут. А что нечего, кроме того, что конфликт начался – бегать за ней бумажки, счета подписывать, нагоняи за то что с работы И СОВСЕМ НЕ ВОВРЕМЯ мы уходили. Мне претензию предъявили – не буду пользоваться сетевыми папками (Левина), фотоотчеты смотреть и вообще – все за мной бегают, вот и добивайтесь тоже и задерживайтесь, хоть до ночи. И не факт, что я приму. И каждый счет во всей компании подписывает лично она! Поверьте и проверьте. Понятие элементарного тайм-менеджмента отсутствует в корне! Аргумент: я генеральный директор задерживаюсь, а вы убегаете все, работа не дорога? Потом вообще неадекватные претензии были – креативный дизайн в макетах. Дизайнер в больницу попала на неделю, я подверстывала сама макеты, но креатив, который тем более требуется в 17 вечера и чтобы уже утром листовки напечатанные в сеть уходили, это уже нечто. А это практика. Так вот: отпечатки пальцев на входе – отображаются сиюминутно в 1С. Как вообще у данной тете-менеджеру язык поворачивался, такое заявлять?! Сотрудники моего отдела ни разу не опаздывали и ни разу вовремя не уходили. А ВОТ В КОНЦЕ МОИХ ИЗРЕЧЕНИЙ ПРИВЕДУ ПРИМЕРЫ ИДИОТИЗМА В ПЛАНЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ДНЯ. То, что ты работаешь в выходные – компенсируется не по закону. Левина при всех заявляла, что вот хотите бумажки подписать, так я занята, так и добивайтесь моего вынимания и времени. Бегает эта дама весь день с блаженной улыбкой по офису, сидь и выслеживаешь ее в опен эйр. Еще идиотизм – рекламщики все работают с 1С и все рекламные материалы, листовки, кармашки для ценников, шелфтокеры и прочая мелочь – заносят в 1С и распределяют через 1С по магазинам с накладными и отражая по штучно по складу. Учитывая объем – бред по факту затраченного времени. Еще этот учет обеспечивает служба Эль Заявки и пр. Более того – у Левиной в порядке вещей вслух при всех разговаривать и общаться на отборном русском мате. Уж работала я со строителями и то такого не слышала. Я не ставлю диагнозы. Но шизофренией это уж точно попахивает – Наталья Николаевна, либо Вы очень больны, либо... А директор розничной сети – Ольга Валерьевна, чудо чудное – директорствует по-моему только в своей голове – ни за что не отвечает, ответственность не несет, в решающих вопросах – все к Левиной. Чудно устроилась, прям чУдно! Что не так, Ольга Валерьевна – кураторам мозг настраиваете, а сами то себе его настроили? Текстильщики как были в жо… так и будут, так Вам и нужно с владельцем ТЦ Текстильщиками говорить, а не меня и куратора обязывать! У Вас полномочия больше или у куратора или у руководителя отдела рекламы, а Вы все прячетесь за чьими то спинами. Что ни спроси, а у Ольги Валерьевны все прикрыто. Ольга Валерьевна только изредка голос вспоминает, когда горячее становиться и напоминает свою непосредственную начальницу в такие моменты, очень главное человека унизить добиться этого. Жалкое зрелище, конечно со стороны. Вообще впечатление – очень большой вопрос – как при всем происходящем у Левиной еще бизнес держится с таким отношением, в первую очередь к персоналу, и ее понятию тайм-менеджмента, хабальщиной, хамством, непоследовательностью, алогичностью в поведении и неадекватности полнейшей!? И кто-то из данной компании скажет – зря Вы Антонина вообще рот открываете – у нас вообще редко при увольнении с нашей серой зарплатой деньги то в полном объеме выплачивают, а Вам выплатили то! А другим вообще почти ничего. Так ответ мой таков. Я эти деньги отработала! И в выходные работала и задерживалась и делала, то что изначально не прописано никак и нигде не было. А я молчать не хочу – пусть другие знают, куда попадут и с чем столкнуться! Итак изречение из правил работы в компании в офисе: 1. Опоздания: Возможно однократное несистематическое опоздание не чаще 1 раз в месяц по чрезвычайным обстоятельствам. В остальных случаях накладывается материальные взыскания в размере: До 10 минут = 50 рублей От 11 минут до 20 минут =100 рублей От 21 минуты до 30 минут =150 рублей От 31 минуты до 1 часа - ставка 0,8 за день Более 1 часа до 2 часов - ставка 0,5 за день Более длительные опоздания без уважительных причин засчитываются не более, чем 0,25 ставки и обсуждаются отдельно. 3-х кратное и более опоздание увеличивает сумму взысканий в 3 раза. Взыскания могут быть заменены отработкой в этот же день в объеме 2-кратной длительности опоздания, но не менее, чем 20 минут. Для этого сотрудник пишет служебную записку в отдел кадров с резолюцией непосредственного руководителя о времени отработки. Возможностью отработки сотрудник может воспользоваться не более 2-3 раз. Систематические опоздания категорически не допускаются. И пр. ТЕЗИСЫ РАБОТЫ В КОМПАНИИ Фразы, неиспользуемые в оправданиях при отсутствии результата: 1. Заходил, но Вас не было 2. Я забыл… 3. В первый раз слышу 4. Звонил, не дозвонился 5. Искал, но не нашел 6. А я думал... 7. Это было еще до меня 8. А я докладывал 9. А мне никто не говорил 10. А почему - Я? 11. Не слышал 12. Не знаю 13. Не передавали 14. Хотел как лучше 15. Я хотел, но не получилось 16. Я хотел доложить, но Вас не было 17. Я ему сказал, а он не сделал 18. Меня в это время не было, кажется. Болел. (Был в отпуске)

Работа только для сильно нуждающихся приезжих. Отвратительное хамство руководства! Работают только "в черную". Обещанные деньги за стажировку и отпаботанные дни не платят. График - фикция! Если цените себя, свои нервы и опыт, то потратьте чуть больше времени и найдите достойного работадателя. С хамами работать нельзя!

Работа только для сильно нуждающихся приезжих. Отвратительное хамство руководства! Работают только "в черную". Обещанные деньги за стажировку и отпаботанные дни не платят. График - фикция! Если цените себя, свои нервы и опыт, то потратьте чуть больше времени и найдите достойного работадателя. С хамами работать нельзя!

Всем привет, устроилась в магазин Л-Обувь, думала, что все нормально, коллектив очень хороший, все сдружились. Платят по 10-15 тыс., но если вкалывать целый месяц без выходных - соответственно и платят больше. Отработала в июле почти без выходных, никакого уважения к труду того или иного работника.

Опыт и пришедшее понимание важности наличия ТК, оформленного по всем нормам законодательства РФ, с полностью белой зарплатой. . Компания мошенники, уходят от налогов, косят под ИП, выжимают деньги как могут. Текучка большая, сотрудники бесправное мясо, большинство с регионов. Половина зарплаты серая. Схема данной конторы следующая: Под видом "стажировки" работаешь без всяких договоров дня 3-5 с верой на слово что заплатят при оформлении. При оформлении оказывается, что стажировку оплатят лишь после месяца испытательного срока и это если не уволишься, при этом уже оказывается не 500 руб обещанных за день, а уже 300 руб, в договоре про стажировку вообще ни слова. Берут отпечатки пальцев, нет, не для безопасности. Ты обязан приходить и сканировать их в магазине за 16(!)минут раньше начала рабочего дня и уходить минимум на 1 минуту позже конца. Иначе значительный штраф из зарплаты. Неплохо, да? При оформлении ТК помимо того что ползарплаты серая, НЕ ДАЮТ ТВОЮ КОПИЮ ТК, ссылаясь на то что их гендиру надо её подписать. При дальнейшей работе выяснилось, что даже те кто работают полгода НЕ ИМЕЮТ СВОЕЙ КОПИИ ТК НА РУКАХ, на просьбы отдать мою копию тк постояно врали, врали, врали и кормили завтраками - 4 раза "обещали" привезти с водителем в Жуковский и еще 3 раза при увольнении врали, что уже привезли. Тебя требуют расписаться в кипе документов от инструктажей до договора о материальной ответственности и в офисе и в магазине, но на руки ты не получишь никаких экземпляров, никаких прав. И после оформления таки начинается всё болото - 8 часовой рабочий день? Обед? Плата за переработки? Ха! Работай на износ или проваливай! л-обувь рассчитает тебя по половиной белой зарплате(14500 в моем случае за кладовщика)еще и 3 денька перед увольнением по этой же ставке поработай-ка(лишь благодаря напору этого избежал, кстати при увольнении сразу проявляется быдлосущность сбшника владислава и девочек из кадров) В штате значительно меньше людей чем требуется, девочки,женщины продавцы таскают коробки как грузчики, даже директор таскает, кладовщик вообще за двоих кладовщиков работает, даже водитель пашет. Тебе вешают столько задач сколько нереально одному выполнить за 8ч, а машина на следующий день ждать тебя не будет. Либо работаешь на износ, сверхурочно, без обеда и получаешь несчастную 30тку в конверте, либо ты враг номер один, половинная зарплата и забудь про плату за отработанные дни аля "стажировку". Либо ты иногородняя терпила, которую из-за прописки лишь в такие места и возьмут и которая должна подлизывать Т.И. Фокиной, которая кажется сперва нормальной, но на деле легко врёт не меньше чем мошенники в офисе, либо если ты местный сбежишь отсюда сверкая пятками в первую же неделю после оформления.

Отношение к работникам как к быдлуКорпоративной культуры нет вообще

там кто любит садомазохизм на работу сюда ! свинское отношение к сатрудникам зарплату в полном объёме увидете пару раз в год

Находится минутах в 15-20 пешком от метро Бул. Дм. Донского. Пригласили на собеседование, толком не написали, как добраться. А так написали, что два раза терялась. Находится на территории МНИИРС (Институт радиосвязи). Там же склад. И жалкое подобие офиса. Нет даже переговорной. Собеседовали чуть ли не в коридоре. Встретила Надежда, она же и собеседовала. И с ней Екатерина Бондарь сидела все собеседование. Просто сидела. Без какой-то цели(по крайней мере, я так и не поняла, зачем она сидела). Надежда очень много улыбалась, много говорила. Начала выпытывать у меня, кем работает мой муж и нет ли у него знакомых, которые работают программистами? Далее Надежда все собеседование унижала меня. Я сильно растерялась, потому что она давила на меня. Я сама проводила собеседования в силу своей профессии, но такого бы не допустила. И не встречала, чтобы мои коллеги себе позволяли такое общение. Эта Надежда сказала, что должность, указанная у меня в трудовой книжке, которую я ранее занимала в другой компании - это преступление(!) с моей стороны. Что подбирать персонал я не умею (хотя я занималась подбором не один год, закрывала много вакансий и не знаю, по каким параметрам она дала мне такую оценку). Что мои знания не просто на двойку, они на единицу. Выглядело так, будто у нее была цель показательно унизить меня перед второй девочкой, Екатериной(не знаю, зачем). В конце она мне очень убедительно пыталась дать понять, что если у меня есть хоть немного мозгов, чтоб я пошла домой и читала трудовой кодекс. И сказала, что я упустила чуть ли не единственную возможность в своей жизни. На мой вопрос, какую же возможность? Она ответила - работать у них в компании. Что ж, по мне, так это к счастью. У меня есть неплохой опыт работы за плечами, есть рекомендательное письмо с предыдущего места работы, сертификат о повышении квалификации. А Надежда, получается, смогла за 3 минуты нашего общения дать оценку не только моим знаниям, но и, получается, работодателю с предыдущего места моей работы, раз они держали такого "не квалифицированного" специалиста.Я с ней не ругалась, не хамила в ответ. Просто ушла и пожелала удачи. И все, как есть, без преувеличений, написала в этом отзыве. Возможно, кому-то это поможет при выборе работы.

Находится минутах в 15-20 пешком от метро Бул. Дм. Донского. Пригласили на собеседование, толком не написали, как добраться. А так написали, что два раза терялась. Находится на территории МНИИРС (Институт радиосвязи). Там же склад. И жалкое подобие офиса. Нет даже переговорной. Собеседовали чуть ли не в коридоре. Встретила Надежда, она же и собеседовала. И с ней Екатерина Бондарь сидела все собеседование. Просто сидела. Без какой-то цели(по крайней мере, я так и не поняла, зачем она сидела). Надежда очень много улыбалась, много говорила. Начала выпытывать у меня, кем работает мой муж и нет ли у него знакомых, которые работают программистами? Далее Надежда все собеседование унижала меня. Я сильно растерялась, потому что она давила на меня. Я сама проводила собеседования в силу своей

Находится минутах в 15-20 пешком от метро Бул. Дм. Донского. Пригласили на собеседование, толком не написали, как добраться. А так написали, что два раза терялась. Находится на территории МНИИРС (Институт радиосвязи). Там же склад. И жалкое подобие офиса. Нет даже переговорной. Собеседовали чуть ли не в коридоре. Встретила Надежда, она же и собеседовала. И с ней Екатерина Бондарь сидела все собеседование. Просто сидела. Без какой-то цели(по крайней мере, я так и не поняла, зачем она сидела). Надежда очень много улыбалась, много говорила. Начала выпытывать у меня, кем работает мой муж и нет ли у него знакомых, которые работают программистами? Далее Надежда все собеседование унижала меня. Я сильно растерялась, потому что она давила на меня. Я сама проводила собеседования в силу своей профессии, но такого бы не допустила. И не встречала, чтобы мои коллеги себе позволяли такое общение. Эта Надежда сказала, что должность, указанная у меня в трудовой книжке, которую я ранее занимала в другой компании - это преступление(!) с моей стороны. Что подбирать персонал я не умею (хотя я занималась подбором не один год, закрывала много вакансий и не знаю, по каким параметрам она дала мне такую оценку). Что мои знания не просто на двойку, они на единицу. Выглядело так, будто у нее была цель показательно унизить меня перед второй девочкой, Екатериной(не знаю, зачем). В конце она мне очень убедительно пыталась дать понять, что если у меня есть хоть немного мозгов, чтоб я пошла домой и читала трудовой кодекс. И сказала, что я упустила чуть ли не единственную возможность в своей жизни. На мой вопрос, какую же возможность? Она ответила - работать у них в компании. Что ж, по мне, так это к счастью. У меня есть неплохой опыт работы за плечами, есть рекомендательное письмо с предыдущего места работы, сертификат о повышении квалификации. А Надежда, получается, смогла за 3 минуты нашего общения дать оценку не только моим знаниям, но и, получается, работодателю с предыдущего места моей работы, раз они держали такого "не квалифицированного" специалиста.Я с ней не ругалась, не хамила в ответ. Просто ушла и пожелала удачи. И все, как есть, без преувеличений, написала в этом отзыве. Возможно, кому-то это поможет при выборе работы.

Плюсы: нет Минусы: Находится минутах в 15-20 пешком от метро Бул. Дм. Донского. Пригласили на собеседование, толком не написали, как добраться. А так написали, что два раза терялась. Находится на территории МНИИРС (Институт радиосвязи). Там же склад. И жалкое подобие офиса. Нет даже переговорной. Собеседовали чуть ли не в коридоре. Встретила Надежда, она же и собеседовала. И с ней Екатерина Бондарь сидела все собеседование. Просто сидела. Без какой-то цели(по крайней мере, я так и не поняла, зачем она сидела). Надежда очень много улыбалась, много говорила. Начала выпытывать у меня, кем работает мой муж и нет ли у него знакомых, которые работают программистами? Далее Надежда все собеседование унижала меня. Я сильно растерялась, потому что она давила на меня. Я сама проводила собеседования в силу своей профессии, но такого бы не допустила. И не встречала, чтобы мои коллеги себе позволяли такое общение. Эта Надежда сказала, что должность, указанная у меня в трудовой книжке, которую я ранее занимала в другой компании - это преступление(!) с моей стороны. Что подбирать персонал я не умею (хотя я занималась подбором не один год, закрывала много вакансий и не знаю, по каким параметрам она дала мне такую оценку). Что мои знания не просто на двойку, они на единицу. Выглядело так, будто у нее была цель показательно унизить меня перед второй девочкой, Екатериной(не знаю, зачем). В конце она мне очень убедительно пыталась дать понять, что если у меня есть хоть немного мозгов, чтоб я пошла домой и читала трудовой кодекс. И сказала, что я упустила чуть ли не единственную возможность в своей жизни. На мой вопрос, какую же возможность? Она ответила - работать у них в компании. Что ж, по мне, так это к счастью. У меня есть неплохой опыт работы за плечами, есть рекомендательное письмо с предыдущего места работы, сертификат о повышении квалификации. А Надежда, получается, смогла за 3 минуты нашего общения дать оценку не только моим знаниям, но и, получается, работодателю с предыдущего места моей работы, раз они держали такого "не квалифицированного" специалиста.Я с ней не ругалась, не хамила в ответ. Просто ушла и пожелала удачи. И все, как есть, без преувеличений, написала в этом отзыве. Возможно, кому-то это поможет при выборе работы.

Плюсы нет Минусы Находится минутах в 15-20 пешком от метро Бул. Дм. Донского. Пригласили на собеседование, толком не написали, как добраться. А так написали, что два раза терялась. Находится на территории МНИИРС (Институт радиосвязи). Там же склад. И жалкое подобие офиса. Нет даже переговорной. Собеседовали чуть ли не в коридоре. Встретила Надежда, она же и собеседовала. И с ней Екатерина Бондарь сидела все собеседование. Просто сидела. Без какой-то цели(по крайней мере, я так и не поняла, зачем она сидела). Надежда очень много улыбалась, много говорила. Начала выпытывать у меня, кем работает мой муж и нет ли у него знакомых, которые работают программистами? Далее Надежда все собеседование унижала меня. Я сильно растерялась, потому что она давила на меня. Я сама проводила собеседования в силу своей профессии, но такого бы не допустила. И не встречала, чтобы мои коллеги себе позволяли такое общение. Эта Надежда сказала, что должность, указанная у меня в трудовой книжке, которую я ранее занимала в другой компании - это преступление(!) с моей стороны. Что подбирать персонал я не умею (хотя я занималась подбором не один год, закрывала много вакансий и не знаю, по каким параметрам она дала мне такую оценку). Что мои знания не просто на двойку, они на единицу. Выглядело так, будто у нее была цель показательно унизить меня перед второй девочкой, Екатериной(не знаю, зачем). В конце она мне очень убедительно пыталась дать понять, что если у меня есть хоть немного мозгов, чтоб я пошла домой и читала трудовой кодекс. И сказала, что я упустила чуть ли не единственную возможность в своей жизни. На мой вопрос, какую же возможность? Она ответила - работать у них в компании. Что ж, по мне, так это к счастью. У меня есть неплохой опыт работы за плечами, есть рекомендательное письмо с предыдущего места работы, сертификат о повышении квалификации. А Надежда, получается, смогла за 3 минуты нашего общения дать оценку не только моим знаниям, но и, получается, работодателю с предыдущего места моей работы, раз они держали такого "не квалифицированного" специалиста.Я с ней не ругалась, не хамила в ответ. Просто ушла и пожелала удачи. И все, как есть, без преувеличений, написала в этом отзыве. Возможно, кому-то это поможет при выборе работы.

негде вкусно пообедать!для повышения должно пройти много времени.нельзя прийти попозже!((Продвигаются только друзья и родственники руководства...Отсутствие по болезни не компенсируется

Плюсы

устраивалась в магазин тк он находится рядом с домом, ну нежно тратиться на дорогу. больше положительный отзывов написать не могу.

Минусы

это мое первое место работы после учебы. принесла им чистую трудовую книжку. заполняла анкету на должность продавца-консультанта. обещали зарплату больше 24тр. и график 2/2. по факту график минимум 3/2, должность продавец-кассир+кладовщик и уборщица которых не было. официальный документ о зарплате в районе 6 тысяч. это не самое страшное. отработав месяц я радостно жду первую зарплату, но ее задерживают в связи с переездом магазина. целую неделю мы переезжали таская коробки в место грузчиков, я два раза срывала себе спину, но это никого не волнует. в общей сложности мы перетаскали около 5000 коробок (все женщины) после чего весь штат дружно уволили, поимев нас как бесплатную рабочую силу.
оказывается, что новый штат набирали при нас за 1,5 недели до переезда. они уже тогда решили от нас избавиться. Уволили девушку отработавшую 2 недели, мать одиночку с 2-х годовалой девочкой, и меня. после сомнительной инвентаризации по статье утрате доверия.
Как можно проводить инвентаризацию вместе с приемкой нового товара, когда все в одной куче, мало времени, и всех торопят убирать товар на склад запихивая коробки в 2-3 ряда.
Они не имели права увольнять, тем более по такой статье!
В другом магазине они хотят избавиться от беременной женщины, что бы не оплачивать ей декретный отпуск!
НЕ ДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ СЕТЬ, ОТНОШЕНИЕ СКОТСТКОЕ, ШТРАФЫ, ТАК ВЫ ЕЩЕ И ВИНОВАТЫМИ ОСТАНЕТЕСЬ!

это мое первое место работы после учебы. принесла им чистую трудовую книжку. заполняла анкету на должность продавца-консультанта. обещали зарплату больше 24тр. и график 2/2. по факту график минимум 3/2, должность продавец-кассир+кладовщик и уборщица которых не было. официальный документ о зарплате в районе 6 тысяч. это не самое страшное. отработав месяц я радостно жду первую зарплату, но ее задерживают в связи с переездом магазина. целую неделю мы переезжали таская коробки в место грузчиков, я два раза срывала себе спину, но это никого не волнует. в общей сложности мы перетаскали около 5000 коробок (все женщины) после чего весь штат дружно уволили, поимев нас как бесплатную рабочую силу.
оказывается, что новый штат набирали при нас за 1,5 недели до переезда. они уже тогда решили от нас избавиться. Уволили девушку отработавшую 2 недели, мать одиночку с 2-х годовалой девочкой, и меня. после сомнительной инвентаризации по статье утрате доверия.
Как можно проводить инвентаризацию вместе с приемкой нового товара, когда все в одной куче, мало времени, и всех торопят убирать товар на склад запихивая коробки в 2-3 ряда.
Они не имели права увольнять, тем более по такой статье!
В другом магазине они хотят избавиться от беременной женщины, что бы не оплачивать ей декретный отпуск!
НЕ ДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ СЕТЬ, ОТНОШЕНИЕ СКОТСТКОЕ, ШТРАФЫ, ТАК ВЫ ЕЩЕ И ВИНОВАТЫМИ ОСТАНЕТЕСЬ!

это мое первое место работы после учебы. принесла им чистую трудовую книжку. заполняла анкету на должность продавца-консультанта. обещали зарплату больше 24тр. и график 2/2. по факту график минимум 3/2, должность продавец-кассир+кладовщик и уборщица которых не было. официальный документ о зарплате в районе 6 тысяч. это не самое страшное. отработав месяц я радостно жду первую зарплату, но ее задерживают в связи с переездом магазина. целую неделю мы переезжали таская коробки в место грузчиков, я два раза срывала себе спину, но это никого не волнует. в общей сложности мы перетаскали около 5000 коробок (все женщины) после чего весь штат дружно уволили, поимев нас как бесплатную рабочую силу. оказывается, что новый штат набирали при нас за 1, 5 недели до переезда. они уже тогда решили от

это мое первое место работы после учебы. принесла им чистую трудовую книжку. заполняла анкету на должность продавца-консультанта. обещали зарплату больше 24тр. и график 2/2. по факту график минимум 3/2, должность продавец-кассир+кладовщик и уборщица которых не было. официальный документ о зарплате в районе 6 тысяч. это не самое страшное. отработав месяц я радостно жду первую зарплату, но ее задерживают в связи с переездом магазина. целую неделю мы переезжали таская коробки в место грузчиков, я два раза срывала себе спину, но это никого не волнует. в общей сложности мы перетаскали около 5000 коробок (все женщины) после чего весь штат дружно уволили, поимев нас как бесплатную рабочую силу. оказывается, что новый штат набирали при нас за 1,5 недели до переезда. они уже тогда решили от нас избавиться. Уволили девушку отработавшую 2 недели, мать одиночку с 2-х годовалой девочкой, и меня. после сомнительной инвентаризации по статье утрате доверия. Как можно проводить инвентаризацию вместе с приемкой нового товара, когда все в одной куче, мало времени, и всех торопят убирать товар на склад запихивая коробки в 2-3 ряда. Они не имели права увольнять, тем более по такой статье! В другом магазине они хотят избавиться от беременной женщины, что бы не оплачивать ей декретный отпуск! НЕ ДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ СЕТЬ, ОТНОШЕНИЕ СКОТСТКОЕ, ШТРАФЫ, ТАК ВЫ ЕЩЕ И ВИНОВАТЫМИ ОСТАНЕТЕСЬ!

Плюсы: устраивалась в магазин тк он находится рядом с домом, ну нежно тратиться на дорогу. больше положительный отзывов написать не могу. Минусы: это мое первое место работы после учебы. принесла им чистую трудовую книжку. заполняла анкету на должность продавца-консультанта. обещали зарплату больше 24тр. и график 2/2. по факту график минимум 3/2, должность продавец-кассир+кладовщик и уборщица которых не было. официальный документ о зарплате в районе 6 тысяч. это не самое страшное. отработав месяц я радостно жду первую зарплату, но ее задерживают в связи с переездом магазина. целую неделю мы переезжали таская коробки в место грузчиков, я два раза срывала себе спину, но это никого не волнует. в общей сложности мы перетаскали около 5000 коробок (все женщины) после чего весь штат дружно уволили, поимев нас как бесплатную рабочую силу. оказывается, что новый штат набирали при нас за 1,5 недели до переезда. они уже тогда решили от нас избавиться. Уволили девушку отработавшую 2 недели, мать одиночку с 2-х годовалой девочкой, и меня. после сомнительной инвентаризации по статье утрате доверия. Как можно проводить инвентаризацию вместе с приемкой нового товара, когда все в одной куче, мало времени, и всех торопят убирать товар на склад запихивая коробки в 2-3 ряда. Они не имели права увольнять, тем более по такой статье! В другом магазине они хотят избавиться от беременной женщины, что бы не оплачивать ей декретный отпуск! НЕ ДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ СЕТЬ, ОТНОШЕНИЕ СКОТСТКОЕ, ШТРАФЫ, ТАК ВЫ ЕЩЕ И ВИНОВАТЫМИ ОСТАНЕТЕСЬ!

Плюсы устраивалась в магазин тк он находится рядом с домом, ну нежно тратиться на дорогу. больше положительный отзывов написать не могу. Минусы это мое первое место работы после учебы. принесла им чистую трудовую книжку. заполняла анкету на должность продавца-консультанта. обещали зарплату больше 24тр. и график 2/2. по факту график минимум 3/2, должность продавец-кассир+кладовщик и уборщица которых не было. официальный документ о зарплате в районе 6 тысяч. это не самое страшное. отработав месяц я радостно жду первую зарплату, но ее задерживают в связи с переездом магазина. целую неделю мы переезжали таская коробки в место грузчиков, я два раза срывала себе спину, но это никого не волнует. в общей сложности мы перетаскали около 5000 коробок (все женщины) после чего весь штат дружно уволили, поимев нас как бесплатную рабочую силу. оказывается, что новый штат набирали при нас за 1,5 недели до переезда. они уже тогда решили от нас избавиться. Уволили девушку отработавшую 2 недели, мать одиночку с 2-х годовалой девочкой, и меня. после сомнительной инвентаризации по статье утрате доверия. Как можно проводить инвентаризацию вместе с приемкой нового товара, когда все в одной куче, мало времени, и всех торопят убирать товар на склад запихивая коробки в 2-3 ряда. Они не имели права увольнять, тем более по такой статье! В другом магазине они хотят избавиться от беременной женщины, что бы не оплачивать ей декретный отпуск! НЕ ДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ДАННУЮ СЕТЬ, ОТНОШЕНИЕ СКОТСТКОЕ, ШТРАФЫ, ТАК ВЫ ЕЩЕ И ВИНОВАТЫМИ ОСТАНЕТЕСЬ!

Наталья! Как Вам не стыдно! Вы уже опустились до оскорблений в сторону покупателей. Они Вам материальный и моральный доход приносят. Ваш Reakher делают в подвалах ближнего подмосковья, разве не помните, что канцелярский клей не предназначен для склейки обуви! ? И пластмассовая фурнитура на CAVALLENO за 6999руб. не является достоинством. А уж грязные пятна на школьной обуви белого цвета наспех замазанные замазкой ни куда в сравнение не идут! Скажите спасибо, что не наткнулись на роспотребнадзор со своей якобы натуральной кожей на слова и в паспорте!!! Или Вы понятия не имеете о чем Я?

Носить нада правильно. И каблук подбирать. Авенир-ваше счастье. А то пыль из жопы, а вы все CAVALLENO обУть хотите. В зеркало посмотрите. И в паспорт.

Добрый Вечер! Являюсь постоянной покупательницей магазина, купила 4 пары обуви в июле месяце, одна пара оказалась бракованной. Предварительно звонила в магазин, договорилась с директором Еленой о приходе по поводу возврата в магазин. Пришла в магазин 23.07, коллектив дружелюбно поздоровался со мной. Подошла к кассе, попросила пригласить директора. Кассир дружелюбно согласилась позвать и пригласила директора, поинтересовавшись с какой проблемой я пришла в магазин. Я объяснила светлой молоденькой девушке о браке своей обуви. Она, выслушав меня, начала заинтересованно разглядывать мою обувь. Вышла Елена. Ни здравствуйте, ни до свиданья. Она со мной начала разговаривать в ужасной форме. Говорить, что отказывает в Возврате, на что я спросила на каких основаниях. В ответ же я получила, что это ее решение. Попросив письменное объяснение, мне Елена ответила, что ничего писать она не будет. И, что этот вопрос она ПОРЕШАЛА. Я стала сомневаться, что то слова директора и попросила пригласить директора. В ответ я услышала грубость. На что рядом стоявшая девушка кассир начала мне объяснять вежливо, что у меня истек срок, при котором я могу вернуть обувь. У меня прошло 36 дней. Я заново попросила позвать мне директора, так как сомневаюсь, что директор может так грубить и оперировать такими словами. Я считаю, как покупатель, что лицо компании это директор, а тот директор не соответствует ни компетентностью, ни воспитанием, ни образом и видом. Я об этом сообщила Елене, на что она махнула двумя пальцами. К сожалению, была огорчена подбором Ваших кадров! Из-за таких людей ни Я, ни мои друзья не будут приходить к Вам в магазин! Так же я сообщила и директору, но реакции на свои слова я не увидела! Показать полностью

Люди, не в коем случае не покупайте обувь в этом магазине. Хочу Вас предостеречь от проблем с магазинами этой сети. Ужасное качество обуви!!! Подошва от ботильонов отклеилась на 4 день. В магазине отказались принимать товар и возвращать деньги! Это нарушение закона о "Защите прав потребителей". Положительные отзывы пишут собственники фирмы и сотрудники!

В конце августа мы с дочкой посетили магазин Л обувь в Дубне и дочке понравились сникерсы. К сожалению ее размера не оказалось и нам предложили привезти из другого магазина, я согласилась. Спросила сколько будет стоить со скидкой и мне сказали, что 2500. 3 сентября мне позвонили и сказали, что я могу забрать заказ. Каково же было мое удивление, когда на кассе мне озвучили сумму в 3000 рублей. На мой вопрос, мне сказали, что у них 1 сентября случилось подорожание. Я считаю, что это совершенно неправильно, заказ я делала на обувь за 2500 и продать мне должны были именно за эту сумму, а, что там у них подорожало пока они перевозили из одного магазина в другой это не мои трудности. Такой подставы я от этого магазина не ожидала ( могли бы хотя бы предупрелить, когда звонили. ( ( (

Купила в магазине в г. Сходня 10.07.2013 женские туфли за 3140 руб. модель 13-1203-63 номер чека 0819. Прошла в них один раз от подъезда до машины. На пятках мозоли, колготки порваны от блочков и расхождение ниточного шва. Продавцы отказались 17.07.2013, принять обувь ссылаясь на то, что она ношенная. По их словам администратор находился в отпуске. Продавец Маша хамила, сказала, что я должна была в новой обуви 14 дней ходить по квартире и только потом по улице. В офис я звонила сама. После многочисленных криков дали наконец-то заполнить заявление. Всячески игнорировали меня ссылаясь на то, что я мешаю им работать с клиентами, а я как оказалось не клиент. С усмешкой сказали, что ещё неизвестно, что покажет экспертиза. Такого хамского отношения я давно не видела, я - постоянный клиент этого магазина и когда я там покупала обувь, они почему-то не вели себя по-хамски!

Все просто супер! ! ! ! ! ! !

Вот тут столько написано про ч. и л. странно что никто про глафбуха с. невспомнил. Уж сколько она нам крови попила! ! ! Когда возникают проблемы ей никто даже звонить не хочит! Она сразу начинает орать как ненормальная как будто все должны быть бугалтерами и знать эти долбаные бумажки наизусть. В офис на собрание совсем ходить страшно! Переступаешь порог и как в змеятник попадаешь! С. с порога слышно! Ну а чего еще можно ждать от человека с неустроеной личной жизнью! ! ! Это не компания а сборище маральных уродов! Работаю тут только потому что надо кормить ребенка и магазин близко к дому!

Работаю давно, но уволиться не могу, понимаю, что такого цирка нигде и никогда больше не увижу, а мне его будет очень не хватать:) Самое главное - успеть утром на кухню за стол, что бы собрать все последние сплетни. В общем, если кому деньги не очень нужны, от мата уши не сохнут, а жить скучно, приходите к нам)) У нас тут весело)) Только не общайтесь с Олей Васильевой, она вам сразу всё расскажет и тогда будет неинтересно))

НЕ ХОДИТЕ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ! УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ И ДЕНЕГ ВЫ ТУТ НЕ ЗАРАБОТАЕТЕ! Проработала у них 2 месяца и очень жалею , что сразу после стажировки не ушла. В магазине негде было поесть. Вообще, подсобка забита обувью. Но все неудобства компенсировал хороший дружный коллектив магазина. А вот когда я в их ОФИС попала! ! ! ! Нас пригласили на тренинг, который ведет якобы тренер Чиганкова Александра. Эта тетенька такую муть несет в течении 8 часов! ! ! Еще и хочет, чтоб после этого мы сдавали какую-то аттестацию. Короче, не заснуть на этом "тренинге" нам всем помог только отборный мат из кабинета главной начальницы! орала она часа 2 наверное! Матом! Потом нам куратор нашего магазина (очень, кстати, хорошая женщина Васильева Ольга - отдельное ей спасибо! ) сказала,

нет

слишком гнилая компашка.... мало того что офис находится в северном бутово, на каком то заброшенном складе... так еще и мадам которая набирает сотрудников, сначала предложила поработать 3 дня по 5 часов на одной из точек для того, чтоб понять надо ли мне это или нет.Но по истечению этих трех дней, она не позвонила.Получается бесплатно поработала и спасибо.Во вторых любая точка работает под прицелом видеокамер! ...так руки не сложи, в носу не ковыряй и т.д. Короче, другими словами жесть! никому не советую!

Сегодня 17.02.16 г. пыталась сделать заказ на сайте, но к великому чуду несмотря на то, что у меня есть под боком магазин этой торговой марки у них нет доставки ни в этот магазин, ни населенные пункты рядом. Менеджер Иван перекинул меня на менеджера Елену. Я отправила сообщение, чтобы узнать, как я могу узнать наличие товара в ближайшем магазине, в 10.05 им. Так и не получила ответа до 10-15, отсюда выходит, что у них нет стимула продавать свой товар и не организована доставка по области. Думаю Руководству стоит задуматься о том, что для повышения продаж и товарооборота стоит организовывать доставку в магазины, как в пункт самовывоза, пусть даже платно. Но это лишь мое мнение. Мнение старшего менеджера по продажам со стажем 5 лет на одном месте, который работает на %))) Удачи Вашей компании.

Очень хорошие магазины. Неплохой ассортимент и невысокие цены. Продавцы всегда помогают с выбором обуви мне и моему ребенку. Сама живу в мкр.Кожухово, жду когда у нас в районе откроется L`обувь. Люди, не в коем случае не покупайте обувь в этом магазине. Хочу Вас предостеречь от проблем с магазинами этой сети. Ужасное качество обуви!!! Подошва от ботильонов отклеилась на 4 день. В магазине отказались принимать товар и возвращать деньги! Это нарушение закона о "Защите прав потребителей". Положительные отзывы пишут собственники фирмы и сотрудники! Носить нада правильно. И каблук подбирать. Авенир-ваше счастье. А то пыль из жопы, а вы все CAVALLENO обУть хотите. В зеркало посмотрите. И в паспорт. Наталья! Как Вам не стыдно! Вы уже опустились до оскорблений в сторону покупателей. Они Вам материальный и моральный доход приносят. Ваш Reakher делают в подвалах ближнего подмосковья, разве не помните, что канцелярский клей не предназначен для склейки обуви! ? И пластмассовая фурнитура на CAVALLENO за 6999руб. не является достоинством. А уж грязные пятна на школьной обуви белого цвета наспех замазанные замазкой ни куда в сравнение не идут! Скажите спасибо, что не наткнулись на роспотребнадзор со своей якобы натуральной кожей на слова и в паспорте!!! Или Вы понятия не имеете о чем Я?

К сожалению мне довелось "поработать"в этой комании.Ничего хорошего сказать не могу.Коллектив в магазине был отличный, но офис такого не приветствует, они хотят чтоб сотрудники стучали друг на друга! Я читала отзывы за 2009 год с тех пор ничего не изменилось, Левин как был вором так им и остался! А его жена хамка каких поищеш не найдёшь.Обязанностей становилось с каждым днём всё больше, а з/п всё меньше, в офисе все сидят начальники.В итоге в магазине на Филёвском парке, уволился весь коллектив, сам по собственному желанию, естественно никого не расчитали полностью.Когда я устраивалась в эту компанию, я читала отзывы, но не поверила, увы...Ну а вы учитесь на чужих ошибках, если не хотите тратить нервы и время в пустую, эта "компания"не для ВАС.