СИА Интернейшнл отзывы

Усилено пытаются скрыть что склад в воронеже закрывают и будут возить на прямую из москвы! будьте людьми, скажите правду! вы то уже наверняка себе работу присматриваете!

Да уж, "развивается" компания, что и говорить. Развивающаяся компания не закрывает склады, а наоборот, открывает новые! Склад во Владимире простаивает зря. Никто не берет его в аренду, и не возьмет. Откройте его снова, опытные работники готовы вернуться. Неужели выгодней гонять фуры туда сюда?

Начали дербанить филиал, взяли в директора алкоголичку.

Низкие зарплаты у рядовых сотрудников, даже если они проработали в компании 10-20 лет! Пытаются сэкономить на всём и на всех. Зарплаты за годы работы не увеличивают, а представьте себе даже уменьшают. В последние годы в компании идут массовые сокращения хороших сотрудников, если не хотят писать по собственному - оказывают психологическое давление. Сотрудников не ценят и любым способом...

Где Вы нашли такого безответственного начальника транспортного отдела? Почему он периодически не закрывает маршруты водителям? Почему , когда случается какая-то внештатная ситуация ( сломалась машина ) ,он со спокойной душой уходит на обед,не решив проблему,а переложив её на диспетчера? Так я не понимаю,кто должен болеть за фирму? Вас видимо устраивает такая ситуация!!!

Работы оочень мало,зарплата и так не большая,так еще и местное руководство придумало штрафы безумные...Так н-р,:серия -200р...перевложение -5у.е,недовложение 4у.е,пересорт-4у.е -А после 1т.р.штрафы удваивают(((Да и акты подозрительные очень.....у людей на 65 у.е.актов,на 70у.е...а 1у.е.=50рТ.е.65×50=3250р удваивают =6,500,а зарплата 21'000...Как это назвать??????Половины актов выписывают от фанаря местные недалекие товароведы,которые после просьб поднять аптек отвечают:"Вы что нам не верете???Вы думаете,мы вам приписываем штрафы????Да мы не думаем ,мы уверены в этом!!! Удивлен(а) таким людям,зачем плакать в платок,писать какие то комментарии,если вас что-то не устраивает,мало работы, и мало платят, да и еще и обманывают,идите молча пишите бумагу на увольнение, и ищете порядочного работодателя, который вас не будет обманывать.Полно организаций которые "ВАС ЖДУТ" .

Только что открылась аптека "А-МЕГА" в магазине "Пятерочка" по адресу СПб, Кондратьевский пр-кт 62 корп1, литА. Поговорка "кадры решают всё, а плохие ещё больше" впрямую относится к этому событию. 15.05.17г, зайдя в аптеку после работы в 19-20 за банальным препаратом, увидела провизора, которого таковым и назвать-то нельзя: грязнючий халат, грязные руки и ногти, из-под халата выглядывала рваная юбка, грязные "распатланные" волосы. Покупая препарат, спросила у работницы как её зовут,поскольку у неё не было бейджа. Ответ: "Никитина" Я спросила про лицензию, последовал ответ: "Я здесь временно, поэтому неофициально работаю, не знаю ни про какую лицензию". Дальше я поинтересовалась, почему у неё такой ненадлежащий для фармацевта или провизора вид, на что получила ответ: "А ТВОЁ какое дело?" "Ну как же?!" - продолжала я, "Вы лицо компании, и вид у Вас должен быть соответствующий Вашей работе!" И тут я была весело послана на наши три знаменитые буквы. Дальше события растянулись на 2 часа. Когда вызвали участкового, у работницы начался "припадок" - вызвали скорую помощь. Когда приехали врачи, работница с воплями скрылась в "подсобке". Врачи уехали, зафиксировав, что она отказалась от госпитализации. Дождались полицию.... В общем, вечер удался. А продолжение следует...

Вроде ни кто не жалуется.

Хороший коллектив! По крайней мере был.... На ногах постоянно практически без остановки. Проблемы с доставкой работников вечером иной раз по часу ждали зимой. Плюс к этому обман при расчёте зарплаты по количеству набранных позиций и задержка месечная по зарплате.

Отработала я там весьма недолго , работа оказалась слишком тяжелой, смены стояли ужасно и клнец дня был в 2 ночи, ехать на такси слишком дорого, а сидеть до утра на складе не хотелось. С колличеством собраных позиций были какие-то махинации (видела, сколько собрала и слышала сколько озвучивали, цифры отличались). Графики ужасные и сбитые, заказов то вовсе по полдня не было и к вечера появлялись, то и вовсе быстро заканчивались. Трата времени, сил и нервов ( в первый день был один коллектив, который до начала пары ошибок был лобр, а далее изменился, затем и вовсе перевели к больным каким-то) За две недели работы дали примерно 3 тысячи, обещая, что в месяц будет 20 точно.

Склад в Кемерово планируют закрыть в апреле-мае. Товар будут возить с новосибирска. Людей в курс не ставят. Скажут как всегда в последний момент. Будьте внимательней и сообщите об этом действующим сотрудникам, чтобы готовились

Склад в Кемерово планируют закрыть в апреле-мае. Товар будут возить с новосибирска. Людей в курс не ставят. Скажут как всегда в последний момент. Будьте внимательней и сообщите об этом действующим сотрудникам, чтобы готовились

перспектив нет. тотальный контроль. все сидят на окладах 30-60 гросс контору пытаются вытянуть из убытков. после смерти ее основателя. читала статью. как его родня доедает остатки конторы. молодцы. смысла нет там работать. типо отсиживаться

перспектив нет. тотальный контроль. все сидят на окладах 30-60 гросс контору пытаются вытянуть из убытков. после смерти ее основателя. читала статью. как его родня доедает остатки конторы. молодцы. смысла нет там работать. типо отсиживаться

1. Офис далёк от метро минут 20 2. Офис на территории старых заводских корпусов. 3. В офисе работают люди по которым видно что все работают за 30-60 тысяч рублей зато в белую. 4. если вам обещают доход выше 100 тысяч не верьте ....систему мотивации не назвали и судя по всему люди все сидят тупо на окладах. 5.у офиса стояло пара тройка нормальных машин от 1, 5 млн видимо кого то из руководства или тех кто ворует. Судя по тому что сотрудники сидят в кабинетах бывших медицинских ( плитка на стенах) О людях в компании никто не думает! ! ! Не рекомендую тратить время если вы привыкли зарабатывать регулярно от 80 и выше трата времени!

1. Офис далёк от метро минут 20 2. Офис на территории старых заводских корпусов. 3. В офисе работают люди по которым видно что все работают за 30-60 тысяч рублей зато в белую. 4. если вам обещают доход выше 100 тысяч не верьте ....систему мотивации не назвали и судя по всему люди все сидят тупо на окладах. 5.у офиса стояло пара тройка нормальных машин от 1,5 млн видимо кого то из руководства...

Потратила 2 дня, приезжая на собеседования в эту компанию. Учитывая, что фирма находится на м Сходненская и далеко от метро, это большие заьраты по времени. Мною были озвучены определенные зарплатные ожидания, их кадровик и директор по персоналу знали на какую з/п претендую. В итоге на следующий день при финальном собеседовании с президентом компании, когда он спросил какую з/п я ожидаю и я озвучила сумму, он резко закончил разговор. Оказалось, что с президентом кадровики Не согласовали з/п и он не готов платить озвученную сумму! Безумно жаль потраченного времени из-за некомпентности кадрового персонала! !

Потратила 2 дня, приезжая на собеседования в эту компанию. Учитывая, что фирма находится на м Сходненская и далеко от метро, это большие заьраты по времени. Мною были озвучены определенные зарплатные ожидания, их кадровик и директор по персоналу знали на какую з/п претендую. В итоге на следующий день при финальном собеседовании с президентом компании, когда он спросил какую з/п я ожидаю и я...

Потратила 2 дня, приезжая на собеседования в эту компанию. Учитывая, что фирма находится на м Сходненская и далеко от метро, это большие заьраты по времени. Мною были озвучены определенные зарплатные ожидания, их кадровик и директор по персоналу знали на какую з/п претендую. В итоге на следующий день при финальном собеседовании с президентом компании, когда он спросил какую з/п я ожидаю и я озвучила сумму, он резко закончил разговор. Оказалось, что с президентом кадровики Не согласовали з/п и он не готов платить озвученную сумму! Безумно жаль потраченного времени из-за некомпентности кадрового персонала!!

фирма уже не может даже тарой обеспечить ,сами контролёры покупают дешивизные пакетики и пакуют лекарства ,даже картон и стрейч плёнку б/у сдают и покупают пакетики фасовочные ,позор паковать не во что ,сделали какие то ступени ,не дают зарабатывать ,сами бы встали да по паковали без тары,если заработать нужно в день 1800 позиций сделать чтобы выйти на 1,20 если меньше то 1.10 или 1руб нищая компания по таре ,купи сам пакеты и привези коробки и будешь работать.

Комплектовщики убиваются на работе сутками,добавили дополнительные направления, а график не поменяли,постоянная текучка,зарплата мизер+штрафы(придуманные кем-то)

Есть такая профессия — топ-менеджер. Так называют «профессионалов», которых владельцы компаний нанимают управлять бизнесом. Эти люди очень дорого стоят, потому что и обещают немало, когда «продают» нанимателям быстрый рост, скорый выход на прибыль, уважение контрагентов и победу над бардаком. Топ-менеджер — многообещающая профессия. В том смысле, что её представители много обещают. Однако большая часть гудка уходит в пар: 90% зарплаты и бонусов топ-менеджер получает именно за умение «продать» себя акционерам. Лишь 10% отражают их объективные способности, опыт и образование. Как у всякого luxury-товара, цена топ-менеджера лишь на малую часть определяется функциональными свойствами, остальное — брендинг и маркетинг. Хедхантеров, которые торгуют этим товаром, правильнее было бы называть

Есть такая профессия — топ-менеджер. Так называют «профессионалов», которых владельцы компаний нанимают управлять бизнесом. Эти люди очень дорого стоят, потому что и обещают немало, когда «продают» нанимателям быстрый рост, скорый выход на прибыль, уважение контрагентов и победу над бардаком. Топ-менеджер — многообещающая профессия. В том смысле, что её представители много обещают. Однако...

Есть такая профессия — топ-менеджер. Так называют «профессионалов», которых владельцы компаний нанимают управлять бизнесом. Эти люди очень дорого стоят, потому что и обещают немало, когда «продают» нанимателям быстрый рост, скорый выход на прибыль, уважение контрагентов и победу над бардаком. Топ-менеджер — многообещающая профессия. В том смысле, что её представители много обещают. Однако большая часть гудка уходит в пар: 90% зарплаты и бонусов топ-менеджер получает именно за умение «продать» себя акционерам. Лишь 10% отражают их объективные способности, опыт и образование. Как у всякого luxury-товара, цена топ-менеджера лишь на малую часть определяется функциональными свойствами, остальное — брендинг и маркетинг. Хедхантеров, которые торгуют этим товаром, правильнее было бы называть «хедселлерами» — так хорошо у них это получается. Топ-менеджер использует навык самопродажи не только при заключении трудового договора. Наоборот, самое интересное начинается после. Каждое начинание, каждое большое совещание — всё подчиняется одной цели: повышению зарплаты и личной «капитализации» (цены, по которой хедхантеры смогут продать человека в следующий раз). Прежде всего топ-менеджер инициирует проекты, которые обеспечат появление нужных строчек в резюме. С его приходом в бизнесе появляются странные партнёрства, вечные проекты-прожекты, отвлекающие ресурсы от решения повседневных операционных задач. Далее опытный управленец плотно включается в корпоративную политику. Ещё не закончился испытательный срок, а всё время уже уходит на «встречи» — бессмысленные и бесконечные разговоры с такими же «профессионалами». Он очень много «работает», забивая календарь завтраками, ужинами и совещаниями. И конечно, тренинги. Без них никак, ведь именно они «развивают персонал», «сплачивают команду», «дают новый взгляд на старые проблемы». Да, и ещё они повышают «капитализацию» топ-менеджера. Параллельно нужно обязательно много путешествовать — по стране, по миру. Зачем сидеть в офисе, если компания оплачивает твои «командировки»? Это такой корпоративный туризм, приятная добавка к зарплате и бонусу. При этом топ-менеджер считает важным и необходимым регулярно общаться с «коллегами в отрасли», что в действительности означает ездить на завуалированные интервью. Хедхантеры-хедселлеры рекомендуют: чтобы больше стоить, нужно продолжать себя продавать. Но не всё так уж радужно в этой профессии. Как и всякая работа, она накладывает отпечаток на личность. Врачи со временем перестают сострадать, менты — верить. Топ-менеджеры утрачивают одно из важнейших человеческих качеств — лояльность, становятся профессиональными предателями. В худшем случае, если человек по своей натуре не очень лоялен, освоившись в кресле топ-менеджера, он превратится в законченного подонка. Человек, который родился нормальным и развился в социально-полноценную личность, дослужившись до руководителя, начинает «раздвигать» границы порядочности. Избегая прямого предательства, он принимается монетизировать собственный корпоративный статус всеми доступными способами, параллельно продавая собственникам всё больше процесса и показывая всё меньше результата. Даже самые порядочные люди будут лояльны своему работодателю, пока им это выгодно. Как только станет невыгодно — свернут лояльность как коврик и захватят её к новому работодателю, чтобы расстелить перед ним. А что, рыба любит где глубже, человек — где лучше. Не так ли? Для малых и средних бизнесов приглашение профессионального топ-менеджера будет ошибкой в 100% случаев. В самых динамичных, предпринимательских крупных бизнесах им тоже не место. «Профессионалы» не только завалят работу, но ещё и потребуют больших денег за свой провал. Кроме того, активная роль предпринимателя никогда не уживётся с фундаментальной нелояльностью профессиональных наёмников. Да и платить за процесс активный собственник долго не станет. Исключение составляют случаи, когда активные собственники сознательно переплачивают за контроль уже отлаженных процессов, чтобы сосредоточиться на более инновационных и предпринимательских зонах. Предпринимательские компании тяготеют к выращиванию своих управленцев. Любой бизнес старше пяти лет на это способен. И чем сильнее в компании дух предпринимательства, тем меньше шансов у профессиональных наёмников там прижиться. Она для них слишком самобытна, там нет пространства для политики, никого не интересует процесс, и бизнес-модель может серьёзно меняться каждые шесть месяцев. Там нельзя «всё наладить — и начать управлять». Там работать надо! Причём такое положение дел верно даже для очень крупных компаний. Яркий пример — «Магнит», чей годовой оборот превышает 1 трлн рублей. Так кому нужны фундаментально нелояльные и радикально завышающие собственную стоимость менеджеры? Они нужны компаниям, переживающим застой, бизнесам, в которых собственники не играют активной роли в управлении и требования к инновациям — минимальны, забюрократизированным структурам, где за толщей корпоративного бреда не видно реального вклада управляющих менеджеров. Собственники таких бизнесов давно утратили интерес к управлению. Им нужен кто-то, кому будут звонить рано утром сотрудники, напуганные очередным кризисом, кто будет в дорогом костюме представлять компанию партнёрам и инвесторам, наблюдать за совершением давно отлаженных операций из просторного кабинета, планируя очередной тренинг или командировку. Личная лояльность, порядочность и даже способности здесь вторичны. Такие вот топ менеджеры

Не рекомендую данное место работы. Обещали одну ЗП. В трудовом договоре прописали другое: только окладную мизерную часть. ЗП платится с опоздание в месяц. Такое чувство что трудовой договор составлен в свободном, не деловом стиле. (сказано про премиальную часть согласно положения об оплате труда - ни названия, ни даты этого положения в трудовом договоре не указана). процент от дохода - как премиальная часть и часть зп тоже не указана. Хотя составляет бОльшую часть зп. В итоге и расчет был только согласно цифрам трудового договора(а это прожиточный минимум). Все, что было оговорено, так и осталось на словах.

Ну положительные то отзывы тоже можно было проплртить)

Ну положительные то отзывы тоже можно было проплртить)

Ну положительные то отзывы тоже можно было проплртить)

Огромные долги кампании ведущие к банкротству, постоянные сокращения персонала и как факт увеличение нагрузки оставшимся сотрудникам, снижение заработной платы. Наплевательское отношение верховного руководства к сотрудникам. Уволить могут просто по причине ненадобности.

Наш филиал, к сожалению, проработал с ноября 2014 по апрель 2016. Моя работа не касалась продаж. Но даже невооруженным глазом было видно, что мы двигаемся не туда. Маркетолога в последний год работы у нас не было. Поэтому ассортимент и периодичность поставки определялись в ГП. Из недостатков - сотрудники склада работали до последнего упаковочного листа (был период когда до 2 часов ночи). Но при этом и получали очень хорошую ЗП. Ситуацию можно было бы изменить, если бы договорились с клиентами.

по калужской области прдукцию сиа возит протек калуга и сиа тула . калужсие водители работают 3-4 дня . три маршрута в городе и один три раза в неделю в область . расценки режут товара нет жопа полная . перекупил-бы кто чтоли.

Не понятно , почему снижают расценки за пробег,если с первого апреля топливо дорожает. Отношение руководства и бухгалтерии к водителям отвратительное ( а ведь они с утра до ночи на ногах ),а с ними обращаются как с быдлом.Кстати,офисных работников слишком много,вот где можно сэкономить.Постоянно звучат в адрес водителей угрозы о штрафах ( бывает доходит до маразматизма)

После смерти основателя Рудинского И.Ф. фирму развалили. Сотрудников выжимали из фирмы без выходного пособия. Начальники грабили и разворовывали, использовали левые схемы и сговоры с клиентами..категорически не рекомендую

Посчастливилось поработать в этой компании - штрафы, обманы и хамское отношение.

Главбух ЕГа (которая там работала) тупая %удалено%, одним словом сука. ЗП платилась не вовремя. Копейки. Работали как папа Карло, от зари до зари. Директор все время в косынку играл.

1. Обманывают с зарплатой-постоянные вычеты за несуществующие браки. 2.Местные "сторожилы" делят работу с выгодой для себя-денежные задания и легкие себе, а мелочёвку неприбыльную новичкам. Новички работают пусть медленнее, но физически не меньше(ведь задания "разделены как надо"), а з/п в разы отличается. 3.Штабелёры постоянно зависают(нормально работающих 3-4 штуки и те у сторожил) остальные новичкам. А работа сдельная-каждая минута на счету. 4.Если разбил коробку - вычетают 100% её стоимости из з/п. Были люди у которых 90000 руб. вычитали(сам нач. склада хвастался) 5.Пространство перед стелажами для вывоза палет и проезда из ряда в ряд мало-примерно 5 метров. Когда есть работа его заполняют товаром за полтора часа, а после сиди(за бесплатно-сделка ведь) около часа пока грузчики разгребут.

В компании постоянно идет сокращение штата сотрудников и заставляют писать по собственному желанию, обещая выплатить причитающуюся премию и не выплачивают. О сокращении сообщают за 2 недели до этого момента. Зарплата выплачивается директором не за заслуги, а по прибыли в месяц, если кто то не выполнил план зарплату урежут всем, что бы директор вышел на план по марже. Постоянно задерживаешься на работе. Не уважительное отношение к сотрудникам.

Иерархия 100%, если ты уборщица, смотри как мимо, с гордо поднятой головой, идет менеджер, например, молчу про кого повыше. Договаривались на условия работы, которые резко изменились в худшую сторону, из-за чего пришлось уйти. ТК РФ не учитывают, но левыми непонятными бумажками постоянно страхуются, например, мне как-то дали подписать документик, в котором сказано, что у меня увеличение отпускных дней и зп будет через год больше, но как бы нет, текучка постоянная. Директор - человек настроения. Работают все из под палки, поэтому не советую там работать. Но если рискнули, советы: следите за зп постоянно, обманут-не моргнут, а иногда просто затупят, а обращаться по поводу чего-то личного не стоит, нервы зря потратите-холодно, темно, плохо? Работай! Не перерабатывайте,

1. Обманывают с зарплатой-постоянные вычеты за несуществующие браки. 2.Местные "сторожилы" делят работу с выгодой для себя-денежные задания и легкие себе, а мелочёвку неприбыльную новичкам. Новички работают пусть медленнее, но физически не меньше(ведь задания "разделены как надо"), а з/п в разы отличается. 3.Штабелёры постоянно зависают(нормально работающих 3-4 штуки и те у сторожил) остальные...

1. Обманывают с зарплатой-постоянные вычеты за несуществующие браки. 2.Местные "сторожилы" делят работу с выгодой для себя-денежные задания и легкие себе, а мелочёвку неприбыльную новичкам. Новички работают пусть медленнее, но физически не меньше(ведь задания "разделены как надо"), а з/п в разы отличается. 3.Штабелёры постоянно зависают(нормально работающих 3-4 штуки и те у сторожил) остальные новичкам. А работа сдельная-каждая минута на счету. 4.Если разбил коробку - вычетают 100% её стоимости из з/п. Были люди у которых 90000 руб. вычитали(сам нач. склада хвастался) 5.Пространство перед стелажами для вывоза палет и проезда из ряда в ряд мало-примерно 5 метров. Когда есть работа его заполняют товаром за полтора часа, а после сиди(за бесплатно-сделка ведь) около часа пока грузчики разгребут. А ещё карщики сюда же приёмку везут, палетты которые в ряды на адреса поднимать(поэтому не то что проехать, пройти трудно). 6.Старшие смен(типо мастеров) ничего не организовывают, а по ночам воообще спят. У них оклад, плевать им на эту "свалку". 7.На новый год и летом "за свой счёт" выгоняют(бесплатно). 8.Особый разговор о работе в субботу и воскресенье. В эти дни сборки(сделки за которую платят) НЕТ. Но выходить надо, на сверку, инвентаризацию, чистку рядов от мусора и т. д. Так вот за всё это НИЧЕГО НЕ ПЛАТЯТ,начальство говорит закрывают среднесдельно-около 200 руб./час. Отвечаю со всей ответственностью ВРУТ, НИЧЕГО НЕ ЗАКРЫВАЮТ И НЕ ПЛАТЯТ. 9.Коллектив(штабелёрщики) ещё тот, работают годами вместе и всё-равно обманывают друг-друга, причём в открытую - и для них это видимо уже норма поведения. Подумайте, как они поступят с новеньким, а ? В общем, если хотите обеспечивать безбедную жизнь тамашним начальникам, идите туда - рабами, как говорится "в добрый путь".

Иерархия 100%, если ты уборщица, смотри как мимо, с гордо поднятой головой, идет менеджер, например, молчу про кого повыше. Договаривались на условия работы, которые резко изменились в худшую сторону, из-за чего пришлось уйти. ТК РФ не учитывают, но левыми непонятными бумажками постоянно страхуются, например, мне как-то дали подписать документик, в котором сказано, что у меня увеличение...

Иерархия 100%, если ты уборщица, смотри как мимо, с гордо поднятой головой, идет менеджер, например, молчу про кого повыше. Договаривались на условия работы, которые резко изменились в худшую сторону, из-за чего пришлось уйти. ТК РФ не учитывают, но левыми непонятными бумажками постоянно страхуются, например, мне как-то дали подписать документик, в котором сказано, что у меня увеличение отпускных дней и зп будет через год больше, но как бы нет, текучка постоянная. Директор - человек настроения. Работают все из под палки, поэтому не советую там работать. Но если рискнули, советы: следите за зп постоянно, обманут-не моргнут, а иногда просто затупят, а обращаться по поводу чего-то личного не стоит, нервы зря потратите-холодно, темно, плохо? Работай! Не перерабатывайте, этого не оценят!!! Ну и ищите, работу, если будет время, нервные клетки не восстанавливаются. По поводу коллектива, из за отвратной работы любят перемолоть косточки всем, абсолютно. Покудахтать, привыкайте.

Огромные долги кампании ведущие к банкротству, постоянные сокращения персонала и как факт увеличение нагрузки оставшимся сотрудникам, снижение заработной платы. Наплевательское отношение верховного руководства к сотрудникам. Уволить могут просто по причине ненадобности.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы...

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

В компании постоянно идет сокращение штата сотрудников и заставляют писать по собственному желанию, обещая выплатить причитающуюся премию и не выплачивают. О сокращении сообщают за 2 недели до этого момента. Зарплата выплачивается директором не за заслуги, а по прибыли в месяц, если кто то не выполнил план зарплату урежут всем, что бы директор вышел на план по марже. Постоянно задерживаешься на...

В компании постоянно идет сокращение штата сотрудников и заставляют писать по собственному желанию, обещая выплатить причитающуюся премию и не выплачивают. О сокращении сообщают за 2 недели до этого момента. Зарплата выплачивается директором не за заслуги, а по прибыли в месяц, если кто то не выполнил план зарплату урежут всем, что бы директор вышел на план по марже. Постоянно задерживаешься на работе. Не уважительное отношение к сотрудникам.

Компания идет ко дну уже не один год, в 2015 году совсем на грани. З/п крохотные у людей, даже работающих по ночам. Увольнения и сокращения начались еще ДО кризиса. Когда Компанией управлял г-н Рудинский было просто замечательно, но к сожалению этот хороший человек заболел, долго боролся, но его не стало, а во время его болезни Компанией долго управляла шайка голубых, которая привела ее к...

Компания идет ко дну уже не один год, в 2015 году совсем на грани. З/п крохотные у людей, даже работающих по ночам. Увольнения и сокращения начались еще ДО кризиса. Когда Компанией управлял г-н Рудинский было просто замечательно, но к сожалению этот хороший человек заболел, долго боролся, но его не стало, а во время его болезни Компанией долго управляла шайка голубых, которая привела ее к краху!!! Отдел кадров славится своим непрофессионализмом многие годы!!! За специалистов никогда Компания не держалась!

Очень развита бюрократия, Рауф так был вообще полным придурком, к тому же не любил работать, поговаривают что постоянно торчал в казино, в Корстоне, Хорошо что его все же выпинули, На его место взяли мальчика-зайчика отличника в пиджаке, который боится небольшого порыва ветра, к тому же не особо адекватный. Когда случилась кража на складе - не смог урегулировать все на месте, а поднял шумиху до Москвы. Отправьте его в Тюмень назад, пусть там баранов попасет. А Вахрамеев - так вообще атас. Таких пеньков еще поискать нужно, Браво Лиля где ты откопала такое дерьмо?

Претендовал на позицию директора филиала в департаменте по работе с дочерними предприятиями. Первое собеседование по телефону с руководителем отдела по работе с персоналом. Строго говоря это весьма посредственный сотрудник отдела кадров да и весь отдел состоит из 2 человек включая этого так называемого руководителя. Впрочем определения "посредственный" и " так называемый руководитель", можно применить ко всем начальникам, во всяком случае департамента по работе с дочерними предприятиями точно. И объясняется это тем, что в действительности руководителем в компании сиа можно назвать только одного человека - это заместитель генерального директора. Сей необычный человек управляет всем всем всем в компании единолично и видимо либо не умеет либо не хочет делегировать. Соответственно все так называемые руководители департамента самостоятельные решения не принимают и очень боятся сделать что ни будь не так. Одним словом это просто исполнители, весьма посредственные, но некоторые из них с чувством значимости которое доходит по патологии. После телефонного формального собеседования вас позовут в московский "офис" головного предприятия. Офис в кавычках потому что очень странно видеть офис компании с оборотом в 87 млд на территории разрушенного завода. Офис сей настолько убогий и опшарпаный что заставляет задуматься... Итак вы в офисе, вам в отделе кадров предложиат решить пять задачек из 5 кл. далее следует " собеседование" с одним из кураторов филиалов а после него с директором департамента по работе с филиалами оба этих персонажа тоже заставят вас задуматься и усомниться в их компетентности. Вопросы которые задавали даже не помню короче бред какой то в духе где родился где крестился. Интервью с этими персонажами длятся 10-15 минут. Однако вся эта бодяга на весь день ибо они все шибко заняты и перерывы между встречами могут быть около 1-2 часов. Кульминацией этого дня будет пятиминутное собеседование с господом... С замом генерального в его насмерть прокуренном кабинете. Этих пяти минут вам будет достаточно что бы вы разглядели этого живого бога, правда исключительно в профиль, ибо он все время разговора будет пялиться в экран компа и с кем то общаться в аське. Одним словом вы говно и он чуть позже решит достойны ли вы работать в этой супер компании (финансовое состояние которой тоже вызывает вопросы к слову сказать). Если вы еще хотите тут работать (а в моем случае у меня не было других предложений) вас ждет недельный курс обучения в московском офисе, если вы не из Москвы то с проживанием тут же на территории этих катакомб в дыре которую они гордо именуют гостиницей в действительности это убогий хостел. В качестве командировочных в этой амбициозной компании вам предложат 300 р суточных и рыгаловку на территории катакомб в которой вы будете на эти 300 рэ харчеваться. В течении недели вам в голову напихают кучу инфы из которой в работе вам пригодится процентов 20 а остальное превратится в вату. Все это сделают люди абсолютно не мотивированные выполнять эту доп нагрузку, правда надо отдать должное некоторые из них реально учили. Но большая часть на большинство вопросов вам ответят "читайте директиву по теме" или " я не знаю спросите в филиале на стажировке". И вот вас со всем этим теоретическим мусором отправят в какой ни будь филиал на стажировку. Имейте в виду что компания оплачивает только проезд и упомянутые мной выше шикарные суточные имейте ввиду что общественный транспорт они в командировке не оплачивают... (%удалено%... приплыли) то есть прилетели вы в незнакомый город в командировку и пиздуйте пешим ходом искать филиал. Из вариантов - просите что б вас встретили или тратьте свои деньги, вам в любом случае придется их тратить потому что вы едете учиться на трахать себе мозг где найти какую ни будь тошниловку где вас будут кормить за 300 рэ в сутки.... И вот вы стажируетесь неделю в одном городе потом еще неделю в другом и имейте ввиду что на филиале стажер как собаке пятая нога они там совсем не хеппи от того что им из Москвы присылают людей которые отвлекают от работы ( а с слову как мне показалась только на филиалах и работают по настоящему) в Москве в департаменте сплошные перекуры и судя по решениям которые они порой принимают курят они не всегда сигареты.... А на каких кайфах сидит их Господь зам генерального это вообще большой вопрос...Ну ладно продолжаю - потом после стажировки вы возвращает есть в Москву сдавать экзамены. И теперь ВНИМАНИЕ !!!! только в случае если вы их сдадите и пройдете финальное собеседование с господом, вас примут на работу!!!! ВНИМАНИЕ вам не заплатят ни копейки за месяц проведенный в обучении...!!! Если вы сейчас трудоустроены вы пойдете на большой риск уволившись с предыдущего места так как тут вам ни кто не гарантирует трудоустройства после обучения и ДАЖЕ после успешной сдачи экзамена потому что они могут передумать!! Да да потому что хрен их знает что они там курят... В моем случае я сдал промежуточные зачеты сдача которых позволяла мне продолжить обучение получил положительный фитбэк от преподавателей прошел собеседование с директором департамента тот сказал что я могу продолжить обучение но окончательное решение ( а я и не сомневался) примет зам генерального. Пока я ждал этой встречи мне из отдела кадров сообщили что зам. генерального сегодня сильно занят и принять меня не может и что он поручил принять решение по моей кандидатуре директору департамента у которого я только что был. А это недоразумение в свою очередь известило меня через отдел кадров что в трудоустройстве мне отказано. Почему он отказал спросите вы, коль скоро пол часа назад сказал что я могу продолжить?))) Об этом я в самом начале говорил. Потому что,когда в тех редких случаях так называемым руководителям поручают принять самостоятельное решение они перестраховываются многократно. Вот и в этом случае этот обморок решил видимо не рисковать и пусть лучше ни кого не будет нежели я возьму человека с риском что он потом накосячит.... Если таки вам улыбнется попасть в эту чудо компанию на позицию директора филиала или начальника отдела сбыта, имейте ввиду что раз в полтора месяца вы будете приезжать на совещания с заму генерального которые длятся по 4-6 часов и проходят ВНИМАНИЕ по ночам... Это необъяснимо и объясняется только тем что Господь сиа начинает рабочий день с 15:00 А как себя чувствуют рабы по ночам ему есессено пох. Господа еще раз, если вы работаете и вас что то не устраивает - ищите другую работу НО НЕ В СИА со слов откровенных сотрудников ЗП платят в рынке это да но перерабатывать будете ежедневно. Отношение со сторону так называемого руководство как к быдлу которое за забором в очередь стоит. Не здоровая и тухлая атмосфера в коллективе (Москва). Если нет ни какой работы то на время сойдет....

Низкая компетенция руководителей. На руководящих местах сейчас "уборщищы припрежнем руководстве", Лина ушла и на ее месте просто аут, сменщик Ленара тот вообще никакой, а вот раньше была КОНТОРА, даже катрен в том состоянии был пешкой и Румия подкаблучница. Вот при этом наш директор Рауф начал потихоньку приберать себе все- картриджи и компьюторы ремонтировать по высоким ценам, даже отраву мышей на 300р поднял, а последний подъем- это фирмешка с водителем Рафиком по транспорту, также как и прошлый директор- собрал всех и приказал подписать договор с РАФАЛОГИСТИК, просто противно смотреть на такое и главное на тех %удалено% которое нас загоняет в стойло. Куда смотрит руководство? Думаю никуда. Наш Руслан из транспортного ты бы не молчал, мы с тобой

Комплектовщики убиваются на работе сутками,добавили дополнительные направления, а график не поменяли,постоянная текучка,зарплата мизер+штрафы(придуманные кем-то)

Посчастливилось поработать в этой компании - штрафы, обманы и хамское отношение.

хочешь жить для работы-это то место. перерыв-это перекур.

Гарантированная оплата труда в размере 3000 рублей + надбавки, остальное-премиальные. Идеальное сочетание алкоголиков, трудоголиков и волоёбов. Для последних места лучше не найти. Для достижения максимальной производительности по позициям в час в размере 13 единиц на человека, отгружаем товары фургонами забитыми поджвак. Отсутствие понимания и уважения к сотрудникам от высшего руководства. Латентное рабство, работа до последнего УЛа, обед как таковой 15 минут, выход на свет ровно 5 минут каждые 2 часа. Раздевалки нет, переодеваемся где возможно. Куча бумажек на подпись и мутные процессы в шарашке. Множество нарушений трудового законодательства и складских принципов. ... и много, многое другое. Зарплата только под конец второго месяца, после отработанного.

На ногах постоянно практически без остановки. Проблемы с доставкой работников вечером иной раз по часу ждали зимой. Плюс к этому обман при расчёте зарплаты по количеству набранных позиций и задержка месечная по зарплате.

Плюсы: Хороший коллектив! По крайней мере был.... Минусы: На ногах постоянно практически без остановки. Проблемы с доставкой работников вечером иной раз по часу ждали зимой. Плюс к этому обман при расчёте зарплаты по количеству набранных позиций и задержка месечная по зарплате.

Плюсы Хороший коллектив! По крайней мере был.... Минусы На ногах постоянно практически без остановки. Проблемы с доставкой работников вечером иной раз по часу ждали зимой. Плюс к этому обман при расчёте зарплаты по количеству набранных позиций и задержка месечная по зарплате.

Ребят, проработал месяц и меня уволила какая то женщина со словами, что я ничего не делал.объясню, моя работа заключалась в том, что я ждал упакованные УЛы для того, чтобы отнести их на склад откуда они тправляютс в апетки.тоесть моя должность грузчик - я был из нихщей касты.и вот...я жду свою работу пока контролер упакует УЛы, но не дождался.со словами одной... я написал по собственному.коллеги сказали что это специально,ищут кого убрать и через несколько дней уволились по собственному почти все...видимо компания зажала деньги на зарплату рабочим вот и решила все убрать.поступили не по закону.мы не обязаны были увольнятся по собственному желанию но делать было нечего...работать на помойке где кухня меняше моего туалета в квартире, это не нормально.и кстати, до сих пор не выплатили зарплату.СИА интернейшнл Камчатка ПРИВЕТ!и тебе женщина, которая не люит грузчиков тоже привет.

Плюсы: положительные стороны - нет Минусы: Ребят, проработал месяц и меня уволила какая то женщина со словами, что я ничего не делал.объясню, моя работа заключалась в том, что я ждал упакованные УЛы для того, чтобы отнести их на склад откуда они тправляютс в апетки.тоесть моя должность грузчик - я был из нихщей касты.и вот...я жду свою работу пока контролер упакует УЛы, но не дождался.со словами одной... я написал по собственному.коллеги сказали что это специально,ищут кого убрать и через несколько дней уволились по собственному почти все...видимо компания зажала деньги на зарплату рабочим вот и решила все убрать.поступили не по закону.мы не обязаны были увольнятся по собственному желанию но делать было нечего...работать на помойке где кухня меняше моего туалета в квартире, это не нормально.и кстати, до сих пор не выплатили зарплату.СИА интернейшнл Камчатка ПРИВЕТ!и тебе женщина, которая не люит грузчиков тоже привет.

Плюсы положительные стороны - нет Минусы Ребят, проработал месяц и меня уволила какая то женщина со словами, что я ничего не делал.объясню, моя работа заключалась в том, что я ждал упакованные УЛы для того, чтобы отнести их на склад откуда они тправляютс в апетки.тоесть моя должность грузчик - я был из нихщей касты.и вот...я жду свою работу пока контролер упакует УЛы, но не дождался.со словами одной... я написал по собственному.коллеги сказали что это специально,ищут кого убрать и через несколько дней уволились по собственному почти все...видимо компания зажала деньги на зарплату рабочим вот и решила все убрать.поступили не по закону.мы не обязаны были увольнятся по собственному желанию но делать было нечего...работать на помойке где кухня меняше моего туалета в квартире, это не нормально.и кстати, до сих пор не выплатили зарплату.СИА интернейшнл Камчатка ПРИВЕТ!и тебе женщина, которая не люит грузчиков тоже привет.

перерыв-это перекур.

Плюсы: хочешь жить для работы-это то место. Минусы: перерыв-это перекур.

Плюсы хочешь жить для работы-это то место. Минусы перерыв-это перекур.

Плюсы: Гарантированная оплата труда в размере 3000 рублей + надбавки, остальное-премиальные. Идеальное сочетание алкоголиков, трудоголиков и волоёбов. Для последних места лучше не найти. Для достижения максимальной производительности по позициям в час в размере 13 единиц на человека, отгружаем товары фургонами забитыми поджвак. Минусы: Отсутствие понимания и уважения к сотрудникам от высшего руководства. Латентное рабство, работа до последнего УЛа, обед как таковой 15 минут, выход на свет ровно 5 минут каждые 2 часа. Раздевалки нет, переодеваемся где возможно. Куча бумажек на подпись и мутные процессы в шарашке. Множество нарушений трудового законодательства и складских принципов. ... и много, многое другое. Зарплата только под конец второго месяца, после отработанного.

Плюсы Гарантированная оплата труда в размере 3000 рублей + надбавки, остальное-премиальные. Идеальное сочетание алкоголиков, трудоголиков и волоёбов. Для последних места лучше не найти. Для достижения максимальной производительности по позициям в час в размере 13 единиц на человека, отгружаем товары фургонами забитыми поджвак. Минусы Отсутствие понимания и уважения к сотрудникам от высшего руководства. Латентное рабство, работа до последнего УЛа, обед как таковой 15 минут, выход на свет ровно 5 минут каждые 2 часа. Раздевалки нет, переодеваемся где возможно. Куча бумажек на подпись и мутные процессы в шарашке. Множество нарушений трудового законодательства и складских принципов. ... и много, многое другое. Зарплата только под конец второго месяца, после отработанного.

Невыполнение обещаний руководством

Невыполнение обещаний руководством

Невыполнение обещаний руководством

Плюсы: Работают там в основном люди, которые в компании лет по 8-10. Таких людей очень пугает перспективы поиска работы, они очень туги на подъем. Насчет задержек зарплаты - вранье. Зарплата выплачивается четко в срок на карту Ситибанка. Премии могут на несколько дней задерживаться и то зачастую по вине руководителей подразделений вовремя не сдавших отчеты. Другое дело, что зарплата постоянно уменьшается, так как планы растут прямо пропорционально с дефектурой. Коллектив отличный, отношения внутри компании доброжелательные, проводятся мероприятия корпоративные, обучения. Минусы: Уволился только потому, что стал зарабатывать меньше, чем было на испытательном сроке

Плюсы

А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с Соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения. Во всяком случае, на этапе Департамента, курирующего регионы.

Минусы

Сама ‘ступила’, отказалась.

Плюсы: А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с Соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения. Во всяком случае, на этапе Департамента, курирующего регионы. Минусы: Сама "ступила", отказалась.

Плюсы А меня, вопреки всем предыдущим возлияниям, наоборот, поразила четкая организация процесса работы с Соискателями: все в точно назначенное время, четкие условия, требования и предложения. Во всяком случае, на этапе Департамента, курирующего регионы. Минусы Сама "ступила", отказалась.

Плюсы

Интересная территория расположения

Минусы

У компании огромные долги перед поставщиками, что ведет к банкротству. Руководство с 2011 года сокращает расходы на персонал, зарплаты низкие и выплачивают с сильной задержкой. Масса нарушений в оформлении сотрудников и нач.отдела кадров Полуэктову пока удается решать вопросы с трудовой инспекцией:) Те, кто ещё остались работать в этой компании — это альтруисты, те кому некуда идти(слабые, ленивые).

Плюсы: Интересная территория расположения Минусы: У компании огромные долги перед поставщиками, что ведет к банкротству. Руководство с 2011 года сокращает расходы на персонал, зарплаты низкие и выплачивают с сильной задержкой. Масса нарушений в оформлении сотрудников и нач.отдела кадров Полуэктову пока удается решать вопросы с трудовой инспекцией:) Те, кто ещё остались работать в этой компании - это альтруисты, те кому некуда идти(слабые, ленивые).

Плюсы Интересная территория расположения Минусы У компании огромные долги перед поставщиками, что ведет к банкротству. Руководство с 2011 года сокращает расходы на персонал, зарплаты низкие и выплачивают с сильной задержкой. Масса нарушений в оформлении сотрудников и нач.отдела кадров Полуэктову пока удается решать вопросы с трудовой инспекцией:) Те, кто ещё остались работать в этой компании - это альтруисты, те кому некуда идти(слабые, ленивые).

Все стороны отрицательные.

Плюсы

Обучиться управлять узкопроходным высотным штабелером, получить «удостоверение тракториста машиниста(тракториста)».
Только заплатить придётся, потраченными нервами, низкой зарплатой, работой сутра до вечера, не останавливаясь, если только на обед.

Минусы

Все стороны отрицательные.

Все стороны отрицательные.

Все стороны отрицательные.

Плюсы

сама работа мне нравится.

Минусы

Наш филиал находится в г.Петропавловске Камчатском Директор под каблуком всего женского состава администрации,особенно глав.буха. Собираюсь завтра писать на увольнение. Интересно,расчет отдадут? Еще много можно написать отвратительного о руководстве. Но лучше подать на них в трудовую инспекцию. Я уже проконсультировалась.

Плюсы: сама работа мне нравится. Минусы: Наш филиал находится в г.Петропавловске Камчатском Директор под каблуком всего женского состава администрации,особенно глав.буха. Собираюсь завтра писать на увольнение. Интересно,расчет отдадут? Еще много можно написать отвратительного о руководстве. Но лучше подать на них в трудовую инспекцию. Я уже проконсультировалась.

Плюсы сама работа мне нравится. Минусы Наш филиал находится в г.Петропавловске Камчатском Директор под каблуком всего женского состава администрации,особенно глав.буха. Собираюсь завтра писать на увольнение. Интересно,расчет отдадут? Еще много можно написать отвратительного о руководстве. Но лучше подать на них в трудовую инспекцию. Я уже проконсультировалась.

На хрена закрыли склад во Владимире, сволочи? Столько людей выкинули на улицу, которые между прочим, отработали в СИА многие по 12-14 ЛЕТ. Открывайте обратно, мы ждем

В СИА работают не чистоплотные на руку рабочие,которые воруют не только у своих, но и кидают на деньги других

Работы оочень мало,зарплата и так не большая,так еще и местное руководство придумало штрафы безумные...Так н-р,:серия -200р...перевложение -5у.е,недовложение 4у.е,пересорт-4у.е -А после 1т.р.штрафы удваивают(((Да и акты подозрительные очень.....у людей на 65 у.е.актов,на 70у.е...а 1у.е.=50рТ.е.65×50=3250р удваивают =6,500,а зарплата 21'000...Как это назвать??????Половины актов выписывают от фанаря местные недалекие товароведы,которые после просьб поднять аптек отвечают:"Вы что нам не верете???Вы думаете,мы вам приписываем штрафы????Да мы не думаем ,мы уверены в этом!!!

Плюсы

???????

Минусы

Руководство возможно Педики.
По моему в этой компании только задом карьеру построить!

Плюсы: ??????? Минусы: Руководство возможно Педики. По моему в этой компании только задом карьеру построить!

Плюсы ??????? Минусы Руководство возможно Педики. По моему в этой компании только задом карьеру построить!

Плюсы

дали надежду!!

Минусы

муж работал уже прежде в этой компании,но когда там стали менять графики,сокращать,он сам решил уволиться….
прошло 2 года и он снова ищет работу…позвонил в СИА…ответили -приезжайте…приехал….сказали,что он им подходит и можно забирать документы с прежней работы и приезжать!
муж увольняется с работы,вечером звонит в СИА,ему говорят ,что все хорошо,его ждут утром в 11часов 28.03.1014…..
муж встает в 6 утра,едит в Москву(живем в области),тратит на дорогу в один конец 300р,приезжает,а ему говорят,что набор приостановлен!!!!но если что они будут иметь его ввиду…
ВЫ ВООБЩЕ В СВОЕМ УМЕ???????????у нас трое детей!!!!муж уволился с работы,тк Вы сказали ,что он Вам подходит!!!!и что теперь прикажите делать???????может у Вас есть идеи,где можно взять денег и прокормить троих детей???!!!!!
мы так надеялись…..и так кинуть человека!!!

Плюсы: дали надежду!! Минусы: муж работал уже прежде в этой компании,но когда там стали менять графики,сокращать,он сам решил уволиться.... прошло 2 года и он снова ищет работу...позвонил в СИА...ответили -приезжайте...приехал....сказали,что он им подходит и можно забирать документы с прежней работы и приезжать! муж увольняется с работы,вечером звонит в СИА,ему говорят ,что все хорошо,его ждут утром в 11часов 28.03.1014..... муж встает в 6 утра,едит в Москву(живем в области),тратит на дорогу в один конец 300р,приезжает,а ему говорят,что набор приостановлен!!!!но если что они будут иметь его ввиду... ВЫ ВООБЩЕ В СВОЕМ УМЕ???????????у нас трое детей!!!!муж уволился с работы,тк Вы сказали ,что он Вам подходит!!!!и что теперь прикажите делать???????может у Вас есть идеи,где можно взять денег и прокормить троих детей???!!!!! мы так надеялись.....и так кинуть человека!!!

Плюсы дали надежду!! Минусы муж работал уже прежде в этой компании,но когда там стали менять графики,сокращать,он сам решил уволиться.... прошло 2 года и он снова ищет работу...позвонил в СИА...ответили -приезжайте...приехал....сказали,что он им подходит и можно забирать документы с прежней работы и приезжать! муж увольняется с работы,вечером звонит в СИА,ему говорят ,что все хорошо,его ждут утром в 11часов 28.03.1014..... муж встает в 6 утра,едит в Москву(живем в области),тратит на дорогу в один конец 300р,приезжает,а ему говорят,что набор приостановлен!!!!но если что они будут иметь его ввиду... ВЫ ВООБЩЕ В СВОЕМ УМЕ???????????у нас трое детей!!!!муж уволился с работы,тк Вы сказали ,что он Вам подходит!!!!и что теперь прикажите делать???????может у Вас есть идеи,где можно взять денег и прокормить троих детей???!!!!! мы так надеялись.....и так кинуть человека!!!

Плюсы

НЕТ!!

Минусы

ПИДОРЫ!!!

Плюсы

Был корпоративный спортзал (в котором можно было увидеть Сторожева, качающего мышцы бедра на тренажере).

Минусы

Очень странная компания, которую РИФ хотел продать американцам, да они оказались, решили выплатить штраф (и правильно сделали). В настоящее время 80 % акций проданы кипрской компанией «Серенгейт Эдвайзорс Лимитед» (знающие правду улыбнутся);
— неправильная ориентация считается поводом для повышения, хотя не спасает от последующего увольнения (пример — Слава Глухов);
— внутренний курс падает год от года (привет ночным жителям седьмого этажа);
— к персоналу изначально относятся как к быдлу (незаменимых не бывает);
— планомерно сокращают сотрудников, работающих со дня основания компании (персональный привет уволенному начальнику отдела труда и зарплаты и всем остальным);
— в филиалах бардак (привет СИА-Челябинск и СИА-Екатеринбург).

Плюсы: НЕТ!! Минусы: %удалено%!!!

Плюсы НЕТ!! Минусы %удалено%!!!

Плюсы

Когда то я работал в этой компании и я вам скажу это было круто.
Текучка была бешеная, когда я пришел, мне сказали что сольют через 2 недели, но я там задержался на 4 года. Около 1500 инструкций и приказов, распоряжений и директив. Полное ощущение что ты робот. Бредовый график работы руководства с 6 вечера до 6 утра. К Рудинскому попадаешь в лучшем случае в 2 ночи, а в 10 утра на работу. Но какой был коллектив!
Был Вершок (великий интриган), Макс Васильев (мог разрулить и проверить любого в регионах), Куликов (отвечал за кадровую политику), Макс Якушкин (возглавлял юр. отдел), Шустов (один из лучших руководителей ОКСа), Наташа Иванова (гениальный юрист и трудоголик), Ольга Мартынова, Татьяна, Мзоков Женя (это вообще кадр, мог договориться с самим дьяволом и купить любую недвижку с таким дисконтом что руководство поначалу и не верило), Кононенко Костя (лучший тех надзор что был), Шалашов Василий Иванович (тогда мы его по отечески звали Иваныч). Все кроме иваныча были молодые, активные, умные. Каждый курировал свой сектор экономики и продаж, каждый непосредственно мог войти к Рудинскому и обсудить проблему.
Все работали на благо компании, все вопросы решались на ура, минуя все бюрократические препоны и геморрои. Шла затяжная война с Протеком и именно эти люди ее выиграли.
Это плюсы которые были!

Минусы

Есть золотое правило СИА ‘незаменимых людей нет’!
И есть еще одно правило ‘хочешь уволить человека повысь его’
Так и случилось с этим молодым активным коллективом.
Почему то никто не пишет о г-не Соловове, который фактически развалил эту команду, так как они стали оказывать на ИФ слишком много влияния и представлять ситуацию такой какой она была на самом деле. После того как 90% людей ушли или их ‘повысили’ набрали хз кого и наступил АНАЛ. Дальнейшее падение финансово — экономических показателей и хозяйственной деятельности это лишь следствие, причина падения СИА была именно в этом.
Сейчас насколько я знаю ситуацию СИА плывет как айсберг и тает. У Сторожева, Вершка все уже хорошо работать им не надо )) Нет в компании заинтересованного лица который хотел бы вернуть былое величие компании, поэтому компания рано или поздно растает.