Земельная академия отзывы

Документы оформляются по пол-года, вместо положенных двух недель, из коммуникаций только обещания, теперь и продажи остановлены из-за ареста верхушки союз маринс групп.

Стала свидетелем, когда в офисе Красивой земли женщина устроила грандиозный скандал и написала Претензию! Думала, слава богу меня это не коснется! Но теперь я сама на грани! Эти наглые вруны издеваются над людьми и им на все плевать! Секретарши,Элина, Алина Елена Дмитрий и т.д...сколько их там и все они врут ! Ни в коем случае не связывайтесь с ними!!!

Добрый день.

Работал там 2 года… Надо петь гимны, носить белые рубашки, на одну должность берут двоих, что бы они соревновались друг с другом, а потом одного из них увольняют и берут вам еще одного чела (в пару) и это продолжается до момента пока не уволят вас. НИКОГДА вам на заплатят обещанного - причины разные, а результат один - НИКОГДА (чаще всего вы договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ, а по факту вам выплачивают -13%, повторю для недоверчивых "договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ" ОЧЕНЬ сложно работать никого не предавая службе безопасности, которая всячески давит на вас с целью получить злужебку на вашего коллегу. ОЧЕНЬ поощряется кидалово подрядчиков – для этого делается ВСЕ! ! ! Далее, вас задрючат совещаниями и поручениями так, что у вас не будет оставаться времени на саму

Красивая земля-вы подлые обманщики!!!Не связывайтесь с этой компанией ни в коем случае!!!!!Все свои обязательства по договорам не выполняются.Директора по продажам постоянно врут,чтобы сбить с клиента деньги,обещают золотые горы....При расторжении предварительных договоров-деньги вам вернут только через суд,в лучшем случае!Директор по продажам Коломиец Юрий вместе с Сапуновым-работают в фирме-прокладке,которая обманывают людей!Будте осторожны!!!! Добрый день.

Система. Ты либо в ней, либо ты не удержишься в компании. Пение гимнов. Часовове выслушивание песен в исполнении начальства. Ежемесячные пустыстые собрания на несколько часов. Менеджеров по соблюдению корпоротивной политике больше чем профильных спецов - они каждый час ходят и придираются к цвету одежды, порядку на столах и полках, прическам и пр. Много штрафов. За опаздание - поминутно, хотя и можно отмазаться объяснительной. Бонусная система работает в одну сторону - и явно не в сторону работника. Сумасшедшая система по высчитыванию коэфициента от предыдущего месяца, как ни крути, оказывается все с большим минусов, хотя твой отдел и будет по факту выполнять больше работы, чем раньше. Хитро! Премии не платят. Переработка не замечается. Начальство здесь как нигде знает ВСЕ. Доказать,

По мимо системы премирования, существует и система депремирования. К примеру в компании используются система электронных пропусков, через которые видно во сколько человек пришёл и ушёл. Минута опаздания стоит 50р. Опаздала на 10 минут, сняли 500р. По моему это зверство.

Работал в компании месяц с небольшим. При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более "профессиональные" люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности - землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сделка под разными причинами оформление или затягивают или вообще говорят "эти участки мы оставим напотом, а иначе нечего будет продавать". Сильно развита корпоративная культура, которая имеет в своем основании принципы саентологии или дианетики - учении Л.Р. Хаббарда. Каждый стотрудник обязан проходить курсы саентологии. Рабочая недела начинается как-бы со среды, постоянно совещания, "разборы полетов", все по очереди выступают, докладывают о своих успехах. В обиходе награждения грамотами за