Veeam Software отзывы

Пытался дозвониться в течение трех недель, руководителя не было на месте. Перезвонили, назначили собеседование. После 10 минут разговора спросил про зарплату - мне не озвучили конкретных цифр, сказали, что нужно пройти очень много этапов, чтобы мне озвучили цифры. Насколько вам интересно наше предложение? ДА НИ НА СКОЛЬКО! ШАРАЖКИНА КОНТОРА!!!! НЕ ВЕДИТЕСЬ

Категорически не рекомендую компанию для трудоустройства. Собеседование проводит « умница» с большой короной на голове, которая ей по- моему ещё не по размеру. Умывальников начальник и мочалок командир)) Так и подмывало сказать, сделай морду попроще! Общее впечатление негативное, в коридоре офиса , воняет едой , всюду ходят бесформенные айтишники с кружками , в растянутых трениках) Вообщем, не ходите дети в Африку гулять. Кроме белой зарплаты , плюсов нет. Текучка персонала.

Прочла несколько отзывов, удивлена. Думала, что я и только я виновата в полученном результате, а, оказывается, это стандартная стратегия "отбора", которая практикуется с 2013 года (дальше 2013 уже читать одно и то же надоело). Первый этап собеседования Технический тест. Завели стайку людей, выдали тест. Меня лично не смущает присутствие других людей рядом, когда они молча занимаются...

Собеседование было в городе Прага, ожидал его больше 2х недель и всё зря: как оказалось, работник уже есть и всё бутафория. Был придуман какой то "второй круг" - знакомство с директором.Вывод: отзывы не врут.

Конечно, уровень зп слабоват и не дает мотивации при повышенных требованиях. Это единственный минус который я могу назвать. В компании очень сильно развит культ бренда, прям до фанатизма. Со стороны точно смахивает на "секту". Не удивляйся, но через пол года работы ты будешь рассказывать всем своим друзьям, что Backup это реально тема и зеленый самый лучший цвет.

Всем привет, работаю уже давно в этой компании, коллектив норм,но начальство неадекват полный. Не ведитесь на благоприятные отзывы,не все так классно,как пишут. Пишу анонимно, потому что пока еще там работаю,не берут в другие места( Да,у нас есть печеньки,халявное кофе,тусовки,но работать скучно. Всем удачи!

Прислал свою версию тестирования listboxer-а, позвали на собеседование. Одновременно на одну вакансию собеседуются несколько человек. Нам выдали тест на 6 листов. После заполнения было само собеседование. Привожу вопросы теста - все что вспомнил. 1) Протестируйте напольные весы. 2) Бактерии размножаются делением - каждую секунду каждая бактерия разделяется на две, которые в свою очередь еще...

Из всех минусов -это пара некомпетентных сотрудников. Девушка с длинными темными волосами вечно всех обсуждает за спиной,лицемерит,плохо отзывается даже о начальстве,сама же вечно сидит вКонтакте и ничего не делает. Вечно завидует тем,кто выше, либо кого отправляют в командировку. Создается впечатление,что она просто отсиживает свои деньги. Не понимаю куда смотрит начальство,если сотрудники...

собеседование проводит какая-то нимфетка

Замечательный коллектив.



Хороший соц. пакет.



Не плохая работа для выпускников со знанием языков.

Прислал им свое резюме и тестирование листбоксера, я думал они сразу ответят, но пришлось ждать ...

Не думайте,что здесь работа-рай! Да,есть что-то халявное,но руководство не особо раскашеливается на сотрудников. Начальство безграмотное, видимо взяли по блату, простым двери на высокие позиции закрыты не мечтайте. Буду искать другую работу,но пока никуда не прошла. Для многих работа скучна!Всем удачи)

Позвонили и то хорошо Позвонили, с фоновым шумом как в моторном отсеке - задали несколько вопросов, в том числе и на английском (еле расслышал эти вопросы, шум нереальный + отвлекает очень сильно) на собеседование не захотели приглашать, видимо звонок из окопа это инновации интервьюирования.

Не отлаженная связь между руководством и подчиненными (в особенности касается стартовых позиций), не умение (или даже не желание) прислушиваться к нуждам. Компания стремится попасть в сектор энтерпрайз но ни продукт, ни люди внутри компании пока что к этому не готовы. Тем не менее требования с каждым годом ужесточаются, халявы меньше. Иной раз приходится оставаться в офисе на 2-3 часа больше чтобы свести концы с концами и закрыть KPI. Много людей пришедших давно, плотно сидящих на средних позициях (и хорошей зарплате), но "выдохшихся" профессионально. Никуда развиваться они не спешат, уволить их не за что, поэтому продвижение по карьерной лестнице весьма ограниченное. Из-за ужесточения требований и отслеживания результатов каждого дня многие (если не все) читят. Причем читят

много корпоративной шизы - типа мы команда, командный дух, ценности и все дела, хотя лучше бы з/п подняли с з/п там не фонтан но опять же для начинающего вполне неплохо по сути работники - шестеренки, чем больше развивается компания, тем менее ценный становится каждый взятый сотрудник, и гайки соответственно закручивают все сильнее и сильнее

Прочитал ниже отзыв инженера по качеству. Полностью согласен. Вакансии - пустышки.

Сходил на собеседование аппетитной вакансии "Младший инженер по качеству ПО (стажер)", предварительно выполнив тестовое задание. На собеседовании было несколько претендентов, с каждым разговаривали отдельно. Вопросы были несложные, ответил, конечно, не на всё, но почти. После собеседования пришёл отрицательный ответ. Но суть не совсем в этом. Это, скажем так, вакансия-пустышка. Открыта уже много лет, видимо, люди приходят на собеседования, им всем отказывают, приходят новые люди и так постоянно. Только зарплата повысилась в вакансии. Для чего это нужно - неясно. Ищут гения? Вряд ли. Своеобразная реклама компании? Понятия не имею.

- Хотелось бы побольше фруктов вместо печенек и конфет. :) - Мой офис (в Питере их два) находится далековато от метро, но это никак в ближайшее время не исправить, поэтому и рефлексировать по этому поводу бесполезно. При этом транспорт сюда ходит очень хорошо. - Этот офис не очень "брендированный", но знаю, что над этим работают.

1. Денег конкретно жалеют - зарплаты ниже чем по рынку. Зато маркетинговый буллшит о том, как нам всем здесь хорошо, приходит по почте каждый день, не успеваешь читать. 2. БЦ для сотрудников-технарей находится в ж..пе мира, с юга города добраться крайне проблематично. Сам БЦ при этом средней паршивости, условия по сравнению со многими айти-компаниями откровенно неудовлетворительные. 3. Работа в IT-отделе Veeam подойдет только для начинающих специалистов, которые до этого не работали в IT. Тим-лид и директор по IT - некомпетентны, принимать управленческие решения не хотят и не могут, процесс работы в отделе построен отвратительно - можно сказать, что его вовсе нет. Людям с опытом крайне не рекомендуется приходить сюда работать.

Но похоже и есть - две разные вещи. Ужасная контора, карьерного роста никакого, бизнес-этика на нуле, причем все это в оборудованных как на западе офисах, отчего производит еще больший отрицательный эффект. Шарашкина контора, поберегите свои нервы и таланты.

Но похоже и есть - две разные вещи. Ужасная контора, карьерного роста никакого, бизнес-этика на нуле, причем все это в оборудованных как на западе офисах, отчего производит еще больший отрицательный эффект. Шарашкина контора, поберегите свои нервы и таланты.

Если работать в продажах, то со временем начинается однообразие, но в какой работе его нет :-)

Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников. Начальство сидит с начала открытия компании, абсолютно некомпетентны и руководствуются непонятно чем, обычные сотрудники в этой компании не могут получить никакого роста или реально интересного опыта, все везде уже схвачено, и им просто нужен административным персонал, как бы не называлась ваша должность, потому что внешний блеск очень быстро проходит и люди как можно скорее уносят ноги.

Но это только внешне, коллектив работает по каким-то неведомым, почти религиозным правилам (о чем ярко свидетельствует их символика, оформление офисов и обязательное ношение на шее ремней с логотипом компании), никак не связанными с реальными компетенциями сотрудников. Начальство сидит с начала открытия компании, абсолютно некомпетентны и руководствуются непонятно чем, обычные сотрудники в этой компании не могут получить никакого роста или реально интересного опыта, все везде уже схвачено, и им просто нужен административным персонал, как бы не называлась ваша должность, потому что внешний блеск очень быстро проходит и люди как можно скорее уносят ноги.

не замечено.

не замечено.

Категорически не рекомендую компанию для трудоустройства. Собеседование проводит « умница» с большой короной на голове, которая ей по- моему ещё не по размеру. Умывальников начальник и мочалок командир)) Так и подмывало сказать, будь проще, и люди к тебе потянутся! Общее впечатление негативное, в коридоре офиса , воняет едой , всюду ходят бесформенные айтишники с кружками , в растянутых трениках) Вообщем, не ходите дети в Африку гулять. Кроме белой зарплаты , плюсов нет. Текучка большая.

Привет, все вроде начинают читать с недостатков, поэтому начну тут. Работаю в компании более двух лет, не в продажах (техничка). 1) З/п и подход к ней. Это, наверное. единственное что заставляет меня смотреть в сторону других работодателей. Зп тут ниже рынка. Из-за неё много талантливых ребят ушло в конце 2014 - начале 2015. Конторы-конкуренты легко предлагают з/п на 20-60 кусков выше. После волны увольнений начальство таки подсуетилось и подняло зп в некоторых отделах. О каких-либо внеплановых повышениях зп и мечтать не стоит: руководство сверху будет давиться за каждую копейку в стиле "а за какие великие свершения мы должны увеличить тебе зп?". Ничего не предложат, даже если ставить перед фактом, что в соседней конторе дают ощутимо выше. Ежегодный прирост зп порядка 5к. Им действительно проще нанять нового сотрудника, чем сохранить старого, просящего бОльшие деньги. 2) карьерный рост. Раньше он был, но все вкусные позиции сейчас забиты. Люди работают без повышений по два года (при том отлично развиваются профессионально). Кормят обещаниями - на них, кстати, многое строится и держится. На топе всё забито людьми, работающими более 5ти лет. На средних позициях также все крепко сидят. В 2013 еще были шансы придя на начальные позиции продвинуться в процессе работы. Сейчас же всё тухло. 3) идиоты. В 2014 видимо набирали всех подряд: как итог отличный коллектив разбавлен клиническими идиотами. Я не понимаю как они прошли собеседование. Страдает рабочая атмосфера, сплоченность коллектива, качество и имидж продукта и компании. Обилие косяков, которые творят эти идиоты, приходится исправлять старикам в добавок к текущим задачам. 4) расположение офиса (спб). Просто неудачное. Вокруг пром-зона. Если нет личного авто, то будет тяжко. С другой стороны, это более-менее центр города, так что всем туда одинаково сложно добираться. Другие существенные минусы в данный момент в голову не приходят.

Такое впечатление что звонившего HR мучили всю неделю перед звонком, настолько может быть грубым,убитым и неучтивым HR, вопросы на техническую тему конечно порадовали, но не на все вопросы есть один правильный ответ, о чем она видимо не догадывалась. Пригласили на интервью - отказался. Испортили впечатление,а после этого ждать две недели с джобом на руках не очень хотелось. Соискателям - пытайтесь, судя по вопросам с бумажки там работают неплохие спецы. HR же отдел стоило бы немного приструнить.

Компания подтверждает все отрицательные отзывы, оставленные другими пользователями. Процедура собеседования займёт недели две-три. Однако вам не придётся ездить каждый раз к ним в офис. Некоторые этапы проходят по телефону. Итак, вы решили несмотря ни на что пойти на работу в эту компанию. Игра начинается. Этап первый. Собеседование с сотрудником отдела кадров. Зададут парочку вопросов про компанию. Проверят ваш уровень английского языка, плюс дадут парочку несложных примеров на счёт в уме. Скажем, 20% от 350 или 12 умножить на 13. При удачном прохождении вы идёте на второй этап. Этап второй. Вам позвонит сотрудник отдела, куда вы подали свою кандидатуру, чтобы проверить ваши знания. К примеру, вы подали отклик на вакансию менеджера по продлению контрактов региона Бенилюкс. Значит у вас дополнительно должны присутствовать знания французского языка, вот их и проверят. Можете не волноваться за ваш уровень владения. Тот, кто вам позвонит, будет сам говорить с ошибками, такие мастера. Всё супер, вы блестяще знаете язык, переходим на третий уровень. Этап третий. Игра в продажника. Вам предложат поиграться: вы, сотрудник скайпа, должны продать продукт (т.е сам скайп для бизнеса) клиенту. Разговор на англ. Задание не особо сложное. Вот только если вы явно не продажник, то почитайте заранее в инете: успешные продажи по телефону. Будьте готовы, что разговаривать с вами будут достаточно грубо. Вы предлагаете своё, но разговор вывернется так, что вы не правы. Конечно, потом вас спросят, чтобы вы поменяли в своём разговоре, тут можно выкрутиться. После этого грубейшего этапа я разговаривала с сотрудницей VEEAM, своей знакомой, она была удивлена: "Может тебя так на стрессоустойчивость проверяли?". Что ж если так, то проверка неплохая. Каким то образом вы доходите до четвёртого этапа. Финал. Встреча с боссами. Добро пожаловать в сферу унижения. Тут у вас спросят как вы представляете вашу работу, потом попросят рассказать про виртуализацию. Да, сами они этой ново-модной виртуализацией не занимаются, но они спросят! Будут перебивать. Будут доканывать разными незначительными вопросами, а в случае чего накинуться и скажут: "Что у вас за тон? И как вы вообще с нами разговариваете?". Крайнее удивление, ведь вы никого не оскорбляли. Да и вы вообще там ещё не работаете, чтобы на вас повышали голос. Опять проверка на стресс? Что-то странно... Потом будут ещё логические задачи. Да, вы также должны будете предварительно пройти тест на IQ. Итог: Безусловно у всех всё проходит на индивидуальном уровне. Собеседования действительно не отнимут много времени, но отнимут у вас надежду устроиться на работу. Обязательно рассматриваете другие варианты и если есть выбор, то выбирайте НЕ в пользу VEEAM. Никто не посмотрит, что у вас красный диплом, что вы знаете язык лучше, чем их сотрудники, просто вы недостаточно хорошо умеете лебезить - а вот это уже главное качество для работы. Ещё пункт. Кандидатам показывают только лучшие места в офисе, рабочее место: это куча кабинок с наушниками и микрофонами (для обзвона клиентов) на один этаж - муравейник офисных планктонов. Деньги нужны всем, поэтому многие соглашаются на любую работу. Однако если вы просто решили сменить свою деятельность, то дай бог вы не перешагнёте порог компании VEEAM. THE END

Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж. Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку. Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует. Угрозы и давление на сотрудников это норма. Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами. Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж. Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку. Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует. Угрозы и давление на сотрудников это норма. Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами. Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

Плюсы Отличный коллектив. Зарплата выплачивается вовремя. Продают действительно хороший продукт. Минусы Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж. Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку. Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует. Угрозы и давление на сотрудников это норма. Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами. Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

Плюсы Отличный коллектив, Продают действительно хороший продукт. Зарплата выплачивается вовремя. Минусы Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж. Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку. Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует. Угрозы и давление на сотрудников это норма. Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами. Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

Очень много народу, Очень большая текучка - хотя пишут, что расширяются Профессиональный уровень работников - низкий Коллектив особенно в интернет маркетинге дерьмовый, все друг на друга стучат. Одним словом, если хочется, что то серьёзное вам не сюда.

Плюсы нет Минусы Очень много народу, Очень большая текучка - хотя пишут, что расширяются Профессиональный уровень работников - низкий Коллектив особенно в интернет маркетинге %удалено%, все друг на друга стучат. Одним словом, если хочется, что то серьёзное вам не сюда.

Компания превратилась из международной в традиционную русскую. Это скорее связанно с некомпетентностью среднего менеджмента. Большинство менеджеров получили повышение по давней дружбе или за выслугу лет - это более чем очевидно. Следовательно навыков управления персоналом нету. Когда что-то идет не так то начинаются угрозы и шантаж. Командировки заграницу только для звездочек, или правильно подлизавших. Огромная текучка кадров, многие приходят и уходят в течение месяца, а в этом году массовый отток старых сотрудников понимающих что перспектив нет. Менеджмент даже не пытается их удержать. С зарплатами тоже не все адекватно, если начальство видит что ты хорошо зарабатываешь на комиссии, то её урежут в следующем году, и объяснят тем что план продаж вырос, а курс доллара увеличился и т.д., следовательно получишь ты столько же, а то и меньше - (при условии выполнения плана). Да и по отзывам новых сотрудников, то что сейчас предлагает Veeam уже далеко не конкурентные зарплаты.

Плюсы Замечательный коллектив. Хороший соц. пакет. Не плохая работа для выпускников со знанием языков. Минусы Компания превратилась из международной в традиционную русскую. Это скорее связанно с некомпетентностью среднего менеджмента. Большинство менеджеров получили повышение по давней дружбе или за выслугу лет - это более чем очевидно. Следовательно навыков управления персоналом нету. Когда что-то идет не так то начинаются угрозы и шантаж. Командировки заграницу только для звездочек, или правильно подлизавших. Огромная текучка кадров, многие приходят и уходят в течение месяца, а в этом году массовый отток старых сотрудников понимающих что перспектив нет. Менеджмент даже не пытается их удержать. С зарплатами тоже не все адекватно, если начальство видит что ты хорошо зарабатываешь на комиссии, то её урежут в следующем году, и объяснят тем что план продаж вырос, а курс доллара увеличился и т.д., следовательно получишь ты столько же, а то и меньше - (при условии выполнения плана). Да и по отзывам новых сотрудников, то что сейчас предлагает Veeam уже далеко не конкурентные зарплаты.

Однако впоследствии всё было так, как я и читала в отзывах, изначально им не веря. Мне сообщили,что вторым этапом собеседования и отбора будет игра (Skype). Для подготовки к ней у меня был один день. Мне выслали файлы, которые были призваны помочь и ввести в курс дела. Мне нужно было представить,что я член компании Skype, который будет разговаривать с клиентом другой компании, предлагая возможные решения его технических проблем с Интернетом, связью и т.д. В принципе всё было боле менее понятно, но не совсем, естественно, так как я никогда ранее с подобным не сталкивалась. Я подготовилась, прочитав инструкции игры на английском языке, а говорить впоследствии надо было на немецком. Дак вот, сразу к минусам сего действия: 1) в самом деле, когда говоришь по телефону с человеком, который тебе звонит(для разыгрывания ситуации, деловой игры), ты ничего не слышишь из-за УЖАСНЫХ помех, шумов, то есть можете себе представить, тут и по-русски то не всё понятно будет, не то,что по-английски. 2)Далее человек, который тебя тестирует, начинает нести ахинею, уводя разговор в какую-то даль дальнюю, а тебе естественно тяжело, ведь ты фантазируешь(КАК ЭТО ПРОПИСАНО в правилах игры), НО раньше то ты этим никогда не занимался, поэтому естественно говоришь что-то не совсем относящееся к делу, пытаясь выкручиваться. 3) Следующим непонятным моментом было то,что тебе говорят(по окончании игры, как бы в комментариях),что вообще НА БУДУЩЕЕ тебе не следует придумывать того, что ты не знаешь, говорить типа отсебятину. Но позвольте, ведь в правилах БЫЛО НАПИСАНО, что придумывать значения и тарифы МОЖНО и НУЖНО. Тогда о чём речь? В чем проблема, спрашивается? Несостыковочки. Вообще сложилось впечатление,что девушка, проводившая игру, просто позавидовала моему владению немецким, поэтому стала придираться и говорить о каких-то там недочётах. И последнее,что вывело буквально из себя,это то,что она попросила посчитать проценты от чисел в уме (то есть не записывая ничего на бумаге, не считая на калькуляторе). Однако и здесь простите: как так? Ведь девушка с предыдущего, первого собеседования,позвонив мне перед игрой, четко дала понять,что при таком задании как подсчёт процентов МОЖНО и НУЖНО иметь калькулятор под рукой и считать. Дак вот, естественно когда я не смогла посчитать нормально в уме, поскольку я по образованию ЛИНГВИСТ(что они знали изначально), да и в принципе не считаю,что даже экономист должен считать всё в уме, когда для этого есть калькулятор, девушка явно была недовольна и сказала о том,что передаст свои комментарии и впечатления о нашем с ней разговоре-интервью своим руководителям, и что о решении принятия либо непринятия меня на работу я узнаю чуть позже. И что мы видим? Мне даже в электронном виде не пришёл ответ. Просто хотелось бы уважительного отношения к людям, пусть даже потенциальным сотрудникам. Имейте это в виду. Негативные отзывы не в едином экземпляре, а это значит,что людям не нравится что-то, над этим чем-то вам надо поработать!

Плюсы Из положительного-это лишь первая ступень в собеседовании. Несмотря на большое количество негативных отзывов,что я прочитала о компании от претендентов на работу в данной компании, а также от бывших сотрудников, я пошла на собеседования с мыслями о том,что каждый получает свои собственные впечатления и делает свои выводы. Собеседование проводила очень милая, красивая девушка, которая задала мне стандартные вопросы, а также проверила моё знание английского и немецкого в форме монологов, которые я должна была сделать. Этот этап отбора мне очень понравился и полностью устроил. Тогда я подумала, что , должно быть, это очень хорошая компания. Минусы Однако впоследствии всё было так, как я и читала в отзывах, изначально им не веря. Мне сообщили,что вторым этапом собеседования и отбора будет игра (Skype). Для подготовки к ней у меня был один день. Мне выслали файлы, которые были призваны помочь и ввести в курс дела. Мне нужно было представить,что я член компании Skype, который будет разговаривать с клиентом другой компании, предлагая возможные решения его технических проблем с Интернетом, связью и т.д. В принципе всё было боле менее понятно, но не совсем, естественно, так как я никогда ранее с подобным не сталкивалась. Я подготовилась, прочитав инструкции игры на английском языке, а говорить впоследствии надо было на немецком. Дак вот, сразу к минусам сего действия: 1) в самом деле, когда говоришь по телефону с человеком, который тебе звонит(для разыгрывания ситуации, деловой игры), ты ничего не слышишь из-за УЖАСНЫХ помех, шумов, то есть можете себе представить, тут и по-русски то не всё понятно будет, не то,что по-английски. 2)Далее человек, который тебя тестирует, начинает нести ахинею, уводя разговор в какую-то даль дальнюю, а тебе естественно тяжело, ведь ты фантазируешь(КАК ЭТО ПРОПИСАНО в правилах игры), НО раньше то ты этим никогда не занимался, поэтому естественно говоришь что-то не совсем относящееся к делу, пытаясь выкручиваться. 3) Следующим непонятным моментом было то,что тебе говорят(по окончании игры, как бы в комментариях),что вообще НА БУДУЩЕЕ тебе не следует придумывать того, что ты не знаешь, говорить типа отсебятину. Но позвольте, ведь в правилах БЫЛО НАПИСАНО, что придумывать значения и тарифы МОЖНО и НУЖНО. Тогда о чём речь? В чем проблема, спрашивается? Несостыковочки. Вообще сложилось впечатление,что девушка, проводившая игру, просто позавидовала моему владению немецким, поэтому стала придираться и говорить о каких-то там недочётах. И последнее,что вывело буквально из себя,это то,что она попросила посчитать проценты от чисел в уме (то есть не записывая ничего на бумаге, не считая на калькуляторе). Однако и здесь простите: как так? Ведь девушка с предыдущего, первого собеседования,позвонив мне перед игрой, четко дала понять,что при таком задании как подсчёт процентов МОЖНО и НУЖНО иметь калькулятор под рукой и считать. Дак вот, естественно когда я не смогла посчитать нормально в уме, поскольку я по образованию ЛИНГВИСТ(что они знали изначально), да и в принципе не считаю,что даже экономист должен считать всё в уме, когда для этого есть калькулятор, девушка явно была недовольна и сказала о том,что передаст свои комментарии и впечатления о нашем с ней разговоре-интервью своим руководителям, и что о решении принятия либо непринятия меня на работу я узнаю чуть позже. И что мы видим? Мне даже в электронном виде не пришёл ответ. Просто хотелось бы уважительного отношения к людям, пусть даже потенциальным сотрудникам. Имейте это в виду. Негативные отзывы не в едином экземпляре, а это значит,что людям не нравится что-то, над этим чем-то вам надо поработать!

Ощущение потери времени. Собеседование прошло отлично, вышла с заверениями, что я его прошла и теперь необходимо только дождаться письма от HR и записаться на финальное. Когда так и не дождавшись, позвонила сама, оказалось, мне отказали. Как-то это непрофессионально для крупной компании. В вакансии на стажера почти нет требований, как говорится, стать тестировщиком может каждый, главное, чтобы "огонь в глазах и желание", на практике оказалось иначе. Очень высокие технические требования, такие, что даже мои друзья-программисты, тестировщики ими не владеют. И это единственный фактор, по которому тебя отбирают. Ни решенные задачи, ни тестовые задания, а главное, тот самый "огонь"-значения не имеют. Хотя, казалось бы, знания можно и подтянуть, а вот логику мышления и талант к тестированию уже не выучишь. Еще одним неприятным моментом было, когда получила стандартный ответ от HR, из которого стало ясно, что выполненное тестовое задание с сайта никто не смотрел, хотя потрачено на него было 2 дня. В этом уверена, т.к. если бы смотрели, ответ был бы другой.

Плюсы Крупная стабильная компания. Интересные и инновационные проекты. Персонал очень доброжелательный. Минусы Ощущение потери времени. Собеседование прошло отлично, вышла с заверениями, что я его прошла и теперь необходимо только дождаться письма от HR и записаться на финальное. Когда так и не дождавшись, позвонила сама, оказалось, мне отказали. Как-то это непрофессионально для крупной компании. В вакансии на стажера почти нет требований, как говорится, стать тестировщиком может каждый, главное, чтобы "огонь в глазах и желание", на практике оказалось иначе. Очень высокие технические требования, такие, что даже мои друзья-программисты, тестировщики ими не владеют. И это единственный фактор, по которому тебя отбирают. Ни решенные задачи, ни тестовые задания, а главное, тот самый "огонь"-значения не имеют. Хотя, казалось бы, знания можно и подтянуть, а вот логику мышления и талант к тестированию уже не выучишь. Еще одним неприятным моментом было, когда получила стандартный ответ от HR, из которого стало ясно, что выполненное тестовое задание с сайта никто не смотрел, хотя потрачено на него было 2 дня. В этом уверена, т.к. если бы смотрели, ответ был бы другой.

Плюсы Позвонили и то хорошо Минусы Позвонили, с фоновым шумом как в моторном отсеке - задали несколько вопросов, в том числе и на английском (еле расслышал эти вопросы, шум нереальный + отвлекает очень сильно) на собеседование не захотели приглашать, видимо звонок из окопа это инновации интервьюирования.

Мало перспектив роста, они ограничены в 2 ступени от начального продажника. Основные главные менеджеры - те, кто работает там с начала компании, и кроме них никого никогда не поставят.
Несмотря на уникальное разделение труда внутри компании, решения для бизнеса, которые предлагает компания клиентам, сложны в плане оформления сделки, иногда непонятно, что происходит и что нужно делать.
Иногда чувствуешь себя какой то маленькой единицей в системе, индивидуальные качества не используешь никак и не развиваешься.
Частая неадекватность со стороны высшего менеджмента, сработаться не удалось (может они такими и должны быть и это нормально;)

Плюсы Атмосфера в компании хорошая, все дружелюбные, приветливые, всегда могут помочь. Как начало -вариант очень неплохой. Плюс развиваешь язык если ты продажник по новым или старым контрактам. Комфортный бизнес центр Много корпоративных мероприятий за счёт компании Собеседование проходило логично и складно, причем перезвонили когда мне было удобно. Минусы Мало перспектив роста, они ограничены в 2 ступени от начального продажника. Основные главные менеджеры - те, кто работает там с начала компании, и кроме них никого никогда не поставят. Несмотря на уникальное разделение труда внутри компании, решения для бизнеса, которые предлагает компания клиентам, сложны в плане оформления сделки, иногда непонятно, что происходит и что нужно делать. Иногда чувствуешь себя какой то маленькой единицей в системе, индивидуальные качества не используешь никак и не развиваешься. Частая неадекватность со стороны высшего менеджмента, сработаться не удалось (может они такими и должны быть и это нормально;)

Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут.
При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.

Плюсы Большая, известная компания, один из лидеров IT сферы в Питере. Минусы Из отбора устраивают какой-то балаган. Оочень долго, обратную связь можно ждать месяц, в итоге ничего конкретного так и не скажут. При чем такая же ситуация была у нескольких моих знакомых.

Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре. С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить)

Плюсы Удобный офис, молодежь, соц.пакет, корпоративы. Минусы Тяжело с повышениями, особенно если ты не в sales. Переходы в другой нельзя считать повышением. Часто тяжело общаться с коллегами из других отделов, но скорее это специфика отдела. Часто рутинная работа, также соглашусь с комментарием о call центре. С зарплатами, если ты, опять же, не sales скромненько. Впечатления от первого года работы - великолепные, от второго - пора валить)

Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я.
Окей, второй этап мною тоже успешно пройден.
Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что мне сообщат в любом случае. В итоге спустя несколько дней я звоню в компанию сам, и сотрудница службы персонала Мария заявляет мне, что процесс отбора всё ещё идёт, и повторяет, что обязательно мне отзвонится в этот же день. Угадайте по другим отзывам о компании, позвонили ли мне когда-нибудь. На мои следующие попытки связаться с ними сотрудники отдела персонала просто не перезванивали, поскольку их "не было на месте".
Не теряйте две недели, якобы открытые должности во множестве отделов, в основном по работе с клиентами - явная фикция для создания видимости работы службы HR.

Плюсы Офис в неплохом бизнес-центре, подробный инструктаж со стороны HR по телефону и эл. почте относительно процесса отбора Минусы Могу лишь повторить всё то, что уже писалось об этой компании в других отзывах про неуважительное отношение к кандидатам. Попытка отобраться сюда - пустая трата времени. На первом этапе собеседования нас было пятеро, на второй этап прошёл лишь я. Окей, второй этап мною тоже успешно пройден. Приглашают на заключительный этап - собеседование с руководителями отделов, по завершении которого обещают сообщить о своё решении НЕЗАВИСИМО от того, какое оно. Причём на этом был сделан акцент, что мне сообщат в любом случае. В итоге спустя несколько дней я звоню в компанию сам, и сотрудница службы персонала Мария заявляет мне, что процесс отбора всё ещё идёт, и повторяет, что обязательно мне отзвонится в этот же день. Угадайте по другим отзывам о компании, позвонили ли мне когда-нибудь. На мои следующие попытки связаться с ними сотрудники отдела персонала просто не перезванивали, поскольку их "не было на месте". Не теряйте две недели, якобы открытые должности во множестве отделов, в основном по работе с клиентами - явная фикция для создания видимости работы службы HR.

Из положительного-это лишь первая ступень в собеседовании.

Несмотря на большое количество негативных отзывов,что я прочитала о компании от претендентов на работу в данной компании, а также от бывших сотрудников, я пошла на собеседования с мыслями о том,что каждый получает свои собственные впечатления и делает свои выводы. Собеседование проводила очень милая, красивая девушка, которая задала мне стандартные вопросы, а также проверила моё знание английского и немецкого в форме монологов, которые я должна была сделать. Этот этап отбора мне очень понравился и полностью устроил. Тогда я подумала, что , должно быть, это очень хорошая компания.

Ужасное собеседование. Водят по 10 человек. Чувство, что находишься на уроке в школе. Сначала была презентация о компании, причем, ничего нового, все то, что есть на сайте. Зачем?... Люди, к-е приходят на собседование, наверняка понимают и читают про компанию, в к-ю они идут. Потом нас спрашивали, как мы усвоили информацию (!!!). Постоянно задавали вопросы, как Вы это поняли и т.д. Бред. Потом про вакансии то же самое. Вообще такой балаган мне очень не понравился. В итоге попросили всех по 5 мин рассказать о себе на англ. Т.е. по сути, все собеседование было в районе 5 мин на каждого, когда каждый рассказывал о себе.
Офис очень закрытый. Везде вход по пропускам и вообще мрачно. Девочки на рецепшене тоже какие-то угрюмые.
В общем, впечатление - ужасно.

Отсутствие карьерных перспектив для специалистов ( руководители, как правило из вне)
Неорганизованность и неотлаженность внутренних процессов в условиях разросшегося коллектива
Много некомпетентных сотрудников, нанятых в последние годы, в том числе на руководящих позициях
Зарплата пересматривается совершенно неощутимо
Ну и всякие бонусы, кроме дмс, весьма условные - кофе плохой, печенье -сушки, да сухари и тд...

Пробовался туда полгода назад на позицию Junior C# Developer. Начнём с того, что на отклики на их вакансии на сайтах о работе (типа hh.ru) hr-ы просто игнорят, обновляют раз в 2 недели и всё. На отклики на сайте отвечают очень вяло, но всё таки отвечают. Тестовое задание для junior'a лично я считаю ОЧЕНЬ сложным, это минимум pre-senior. Но тем не менее я его осилил. Само же собеседование (о котором тоже пришлось узнавать самому, дозваниваться) оказалось тоже явно pre-senior'ским. Меня спрашивали обо всём что только можно, о всех внутренних тонкостях .NET, о всех сложных понятиях в C#, обо всех технологиях. Во всём от меня ожидали идеальных знаний.
Потом было 2 недели ожидания и если бы я не позвонил САМ в эту фирму, то и не узнал бы, что меня отсеяли.

Итого:
- Сверхзавышенные требования (мне есть с чем сравнивать, ОЧЕНЬ высокие требования);
- Абсолютных пофигизм HR-отдела ("типичные" hr'ы, всё нужно выпытывать самому).

Вывод: деньги там водятся, но всем на тебя нас**ть.

Компания, позиционирующая себя как международная, на деле не знакома с банальными основами этикета, свойственных для международных компаний. Неуважительное отношение к кандидатам.Требования к кандидату завышенные и отбор довольно жесткий. Вас попросят пройти несколько этапов собеседования пока вас не пригласят на финальное общение в офис. При этом, время испытаний по телефону постоянно переносится без учета ваших личных дел и занятости. Мучая кандидата 1,5 недели, после удачного прохождения 3-х испытаний они даже не удосуживаются отзвониться после встречи и сообщить, что ваша кандидатура не подошла. Таким образом, вы лишь расходный материал в отделе HR. Так вашей банальной российской компании еще расти и расти до статуса международной!

-Компания заявляет о расширении отдела продаж, постоянно обновляет вакансии в поисках звезд, а вот на собеседовании заинтересованность проявляется в меньшей степени.
Полное безразличие со стороны руководителей отдела и 'подотдела' (регионы и отд. страны) на финальном интервью.
После общения должно появляться желание работать и быть под крылом руководителей, в отделе продаж одного из регионов желание пропадает моментально, достаточно пообщаться на собеседовании. Разговор с самим собой.
- Не чувствуется командный дух.
- По словам hr, финальное интервью - это всего лишь знакомство с будущими менеджерами, главным этапом является кейс-игра по телефону. На деле оказалось иначе. Финальное было более напряженное, чем кейс, хотя именно на кейсе проверяют язык и способность общаться, и он является отправной точкой.
Ожидание - доброжелательные и отзывчивые менеджеры, готовые учить и принять в свою команду, реальность - неспособность поддерживать беседу, расположить к себе и создать положительный образ компании. На стресс интервью не похоже, не тот случай. По моим, и я думаю общим, представлениям, IT компании ориентированы на другие корп.концепции как в работе так и в отношениях с персоналом. Должна присутствовать неформальная атмосфера, но на деле надменность. Не типично для IT.
- Нет тренингов b2b, есть только по продукту.
- Спрашивают технич.вопросы, правда по минимуму
- Легкое присутствие непотизма, хотя это только мои догадки (но вопрос про знакомых и родственников, работающих в виим, прозвучал)
- hr из той же оперы, молчу об обратной связи. Но это типично.
- процесс отбора длится более 2 недель, раз уже столько времени потрачено, 5 минут на отзыв не жалко :)
просто будьте морально готовы

Можете почитать отзывы на сайте glassdoor.com для более детального представления.
Американские коллеги в большинстве своем не в восторге от менеджмента, российские 'сотрудники' души в компании не чают. Спасибо отделу маркетинга.

Атмосфера в компании хорошая, все дружелюбные, приветливые, всегда могут помочь. Как начало -вариант очень неплохой. Плюс развиваешь язык если ты продажник по новым или старым контрактам. Комфортный бизнес центр

Много корпоративных мероприятий за счёт компании

Собеседование проходило логично и складно, причем перезвонили когда мне было удобно. Мало перспектив роста, они ограничены в 2 ступени от начального продажника. Основные главные менеджеры - те, кто работает там с начала компании, и кроме них никого никогда не поставят.

Несмотря на уникальное разделение труда внутри компании, решения для бизнеса, которые предлагает компания клиентам, сложны в плане оформления сделки, иногда непонятно, что происходит и что нужно делать.

Иногда чувствуешь себя какой то маленькой единицей в системе, индивидуальные качества не используешь никак и не развиваешься.

Частая неадекватность со стороны высшего менеджмента, сработаться не удалось (может они такими и должны быть и это нормально;)

Переработки не оплачиваются, Каждый старается выпендриться, не любят, когда берешь больничный:(

Компания на каждом шагу заявляет о том, что ищет звезд виртуализации, предъявляет высокие требования к кандидатам, однако зарплату предлагает рыночную, а то и ниже.
Основной костяк компании - люди, работающие с собственниками еще с прошлой фирмы, в основном это безграмотные специалисты и менеджеры, которые не умеют и части того, что должны. От некоторых таких спецов остальные на стену лезут, они портят атмосферу в компании и продукт, но уволить их нельзя. Трудятся за хорошую зп, а остальные делают за них их работу (как Вы понимаете, уровень зарплат в компании не соответствует умениям и результату работы спецов). Можно, конечно, ничего не делать, сидеть ровно, такие здесь хорошо приживаются. Но это ведет к профессиональной деградации.
Как говорили ниже, компания, конечно, никакая не международная. Владельцы русские, заморочки в компании стандартные.
Очень много политики. Для работы в компании требуются умения подлизываться и прогибаться, поскольку неквалифицированным будет если не непосредственный босс, то вышестоящий точно.
Компания расположена в 3х БЦ, причем разработчики находятся на Кондратьевском проспекте - минут 25 пешком от м. Площадь Ленина. Добираться мало кому удобно.
В основном люди сидят по кабинетам (так же есть 2 оупен-спейса), во многих из которых нет даже окон.
Компьютеры производительностью не поражают. Можно выбить себе 2 монитора, но они будут разного размера, что дико неудобно.
Современные технологии в разработке не используются, в основном все самописное.
Аналитика очень слабая. Практически ее нет. По большей части смотрят возможности продуктов и код Symantec, за что тот уже подавал на Veeam в суд.
Владельцы компании экономят практически на всем. Соцпакет очень слабый - компенсируют спорт и парковку, но с кучей всяких (НО) - размер компенсации зависит от стажа работы в компании. Английского нет. Сейчас, говорят, день рождения компании будут отмечать лишь по юбилейным датам. ДМС есть, я не пользовался, но те, кому приходилось, говорят, что многие анализы приходилось делать за свой счет.
График работы гибкий (прийти необходимо до 12), никто не следит за ним, но на деле разработчики постоянно перерабатывают, за это, конечно, никто не платит.
В компании ценятся лишь сотрудники, составляющие старый костяк. Остальные - расходный материал. Увольняющихся не удерживают. Многие менеджеры даже не могут отличить талантливых спецов от остальных, не говоря уже о их умении управлять "звездами".
Обучения как такового нет. Хороший спец в компании не сможет вырасти, просто наберется опыта. Джуниору в компании, конечно, есть чему поучиться. Сертификации, конечно, нет.

- большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка
- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра
- отсутствие карьерного роста (по большей части все сидят на одной и той же позиции все время, вместо продвижения старых сотрудников берут людей извне, компания не "держится" за персонал:будут искать нового сотрудника, чем пойти условия старому, который подумывает об увольнении)
- у всех сотрудников разные зарплаты, которые очень часто не соответствуют уровню нагрузки: в отделе продаж все зависит от поставленного плана, который зачастую не вполне адекватен; постоянные переработки
- компания не дает никаких знаний, которые применимы к российским компаниям и российскому бизнесу: вся система слишком упрощена, в итоге сотрудники не имеют никаких представлений о бизнесе и его деталях
- нельзя брать отпуск в марте, июне, сентябре, ноябре, декабре; как результат - постоянные проблемы с графиком отпусков
- компания любит говорить о своей международности - на самом деле самая что ни на есть российская контора, с российским менеджментом и культурой

- большой темп роста компании - быстро растет штат и, как следствие, большая текучка- атмосфера в компании ухудшается, больше похоже на конвеер по подготовке сотрудников колл-центра- отсутстви...

нет Очень много народу,

Очень большая текучка - хотя пишут, что расширяются

Профессиональный уровень работников - низкий

Коллектив особенно в интернет маркетинге дерьмовый, все друг на друга стучат.

Одним словом, если хочется, что то серьёзное вам не сюда.

предложили от 35 тысяч и выкатили достаточно серьезные требования. смеялся).причем подняли очень старое резюме на hh.ru которое не обновлялось полгода. видимо с кадрами не очень

- Отсутствие внешнего обучения, сертификаций за счет работодателя- Довольно неформальный подход и общение внутри коллектива (отнес как в плюсы, так и в минусы, кому как)

Отличный коллектив,

Продают действительно хороший продукт.

Зарплата выплачивается вовремя. Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж.

Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку.

Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует.

Угрозы и давление на сотрудников это норма.



Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами.



Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

Отличный коллектив.

Зарплата выплачивается вовремя.

Продают действительно хороший продукт. Самая большая проблема в компании это некомпетентный менеджмент в отделе продаж.

Почти все менеджеры сидят на своих позициях потому что умеют хорошо подлизывать, или просто давно работают в компании и пляшут под корпоративную дудку.

Их знание и понимание продаж не соответствует их должности, а умение управлять персоналом просто отсутствует.

Угрозы и давление на сотрудников это норма.



Будет интересно посмотреть как компания выполнит амбициозный план в миллиард до 2018 года с такими клоунами.



Текучка в компании только за 2015 зашкаливает, уходят все адекватные сотрудники. Зато активно идет поиск студентов - ими легче управлять т.к. это их первая работа и можно платить копейки.

В компании существует практика под видом курсов английского проводить проверку знаний сотрудников. Если выясняется, что уровень недостаточен для компании, просто увольняют. Обучать и повышать уровень ...

Крупная стабильная компания. Интересные и инновационные проекты. Персонал очень доброжелательный.

Отрицательных сторон лично я не обнаружил. Скорее это единичные случаи.