НИАРМЕДИК отзывы

Не очень. Никакой организованностт. У всех сотрудников разная информация.

Клиника на Маршала Жукова. Врачи - как везьде, есть хорошие специалисты, есть очень слабые. Что не нравится - неопрятный вид клиники. Это касается и первого этажа, где гардероб, и комнаты, где сдаются анализы. Нет стерильности, немного обшарпано все.

Развод на деньги - получен отказ при обращении за медицинской манипуляцией с официальным бланком с печатями и подписью врача гос.структуры - обоснование "только при наличии приема и разрешения врача этой клиники". Т.е. официальное разрешение гос.органищации этой клиникой не котируется

Не советую попасть к доктору отоларингологу Никонорову Валерию Михайловичу (Сретенка, д. 9). Опоздавших принимает только за наличные! Впервые встречаю такое отношение и хамство в сети клиник НИАРМЕДИК. Я так понимаю по страховке - значит бесплатно, не интересно. Сегодня уже не приму по страховке, только за наличные, Вы опоздали! Это при том, что на ресепшене я уточнила, примет доктор или нет, была произведена перезапись на другое время. К доктору ни души! Ни одного человека! Я так понимаю Никоноров Валерий Михайлович сам принимает решение кого принимать, а кого нет, налом или безналом, а может на стол конвертик положить? Валерий Михайлович, Вы не ту профессию выбрали, ну не мучайте Вы себя и пациентов! Просто смените работу!

Обратились в клинику с резаными ранами. По телефону администраторы приветливые, общаются строго по шаблону. При посещении клиники они могут вас игнорировать, подхамливать, огрызаться, общаться между собой на отвлеченные от работы темы. Также впервые увидела, как администратор хамит врачу при пациенте! Это вообще недопустимо!!! Были у хирурга. Это самый неприятный и хамский доктор в моей жизни! Очень грубый, неаккуратный, невнимательный! Если задаешь вопросы - может ответить полную чушь или огрызнуться! По отношению ко мне (я сопровождала пострадавшего) вообще перешла на личности. Сложилось ощущение «госа», в который мы пролезли без полиса вне очереди. Это самый!!! тошный врач в моей жизни!!! (хотя я работаю с врачами много лет). Также хочу отметить плохое оснащение хирургического кабинета перевязочными материалами: на большую открытую рану врач наклеивала маленькие пластыри, так что потом они снимались с кусками кожи. Или приходилось бегать в аптеку и покупать свои пластыри побольше. Остальной персонал - врач-физиотерапевт, травматолог, процедурная медсестра, физиотерапевт - хорошие специалисты, окружат вниманием, профессионалы. Не рекомендую хирурга клиники! Очень рекомендую травматолога и врача-физиотерапевта

Ну платят какие-то деньги. Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

мне этот медицинский центр кажется довольно неплохим. я проходила здесь курс физиопроцедур. обстановку тут могу назвать вполне сносной, и даже местами приятной. на ресепшене здесь девушка была очень милой. и физиомедсестра мне тоже понравилась, разговорчивая и даже веселая. качеством процедур я осталась довольна. да и цены не слишком они заламывают.

По указанному в вакансии телефону, отвечает сотрудник клиники Мария. Очень хамское, пренебрежительное общение. Первый вопрос был о возрасте, про опыт и какие либо навыки не спрашивалось вообще. На вопрос о графике и оплате, с неудовольствием сообщила что все подробности сдельной оплаты при личном визите , ну а если я "буду пить чай все время" мне ничего не заплатят, т.е я уже сразу в ее глазах...

Был 2 раза у стоматолога, молодой парень с кудряшками, не помню фамилию. Опыта работы видимо немного. Все валится из рук, в прямом смысле слова. Пытался поставить мне одну пломбу в течении полу часа. Ассистентка такая же, в телефон смотрит чаще, чем на пациента. В общем, студенты, которые только окончили ВУЗ и решили набить руку на нас. Варшавское шоссе, 32.

Зарплата нищенская. Ниармедик- на редкость жадная компания. При собеседовании обещают не менее 50 на руки, в среднем от 50 до 150. По факту не знаю, кто получал больше 37000 после вычитов. Народ живет только с "левака" Система расчета зп описана в других отзывах более,чем подробно. Теперь конкретно про филиал на Варшавке. Абсолютно безграмотный главный врач Костикова А.Ю. Безграмотный как врач...

Зарплата нищенская. Ниармедик- на редкость жадная компания. При собеседовании обещают не менее 50 на руки, в среднем от 50 до 150. По факту не знаю, кто получал больше 37000 после вычитов. Народ живет только с "левака" Система расчета зп описана в других отзывах более,чем подробно. Теперь конкретно про филиал на Варшавке. (работа в филиале с начала 2016 по 2017г) Абсолютно безграмотный главный врач (удалено). Безграмотный как врач и как руководитель. Спесива, любит грубую лесть, искусственно "раздувает" свою значимость. Текучка колоссальная. С ее приходом сбежали даже те врачи,которые работали в клинике ни один год. Добиться квитков по расчету зп невозможно,шикарный ответ "у нас не принято". Больничные листы не выплачивают людям по 2 месяца. Штрафуют персонал за перерасход пеленок и перчаток,заставляют разводить пациентов на ненужные манипуляции, если не сделаешь-пропесочат на пятиминутках и оштрафуют. Доходит до прижигания здоровых шеек матки, капельниц с физраствором, а пациенту предоставляется , как дорогостоящий препарат,за который он заплатил, назначают кучу ненужных дорогих препаратов и анализов с настойчивыми рекомендациями капать-колоть только в их клинике. В самой клинике грязь, вонища и антисанитария. Туалеты по 2 недели не работают(это в медучреждении). В туалете для сотрудников склад мешков с мусором, грязной посуды, моющих средств. СЭС платят, чтоб их не штрафовали. В хирургической операционной - антисанитария и склад. При собеседовании озвучивают корпоративную страховку. На деле это всего 10000, туда не входят анализы и другие манипуляции. Пару приемов специалистов и страховка заканчивается. Абсолютно безграмотная и безалаберная главная сестра. У нее вечно нет расходников, все рушится,течет, падают занавески, зеркала. Экономят на сотрудниках выполняющих хозяйственные работы. Т.е. прибить, помыть,убрать требуют с медсестер и врачей. Народу в клинике мало. Рекламу не дают, якобы экономят. На самом деле, потому что боятся привлекать лишнее внимание проверяющих органов-много нарушений: санитарно-эпидемиологических норм, ТК и других правовых норм по отношению к сотрудникам. Коллектив разношерстный. есть очень интеллигентные образованные воспитанные люди (такие,как правило надолго не задерживаются), другая часть коллектива (в основном мед сестры, часть врачей и администраторов - иногородние) активно стучит и подслушивает, доносят в виде сплетен в искаженном виде.). Если привыкли работать в террариуме или курятнике по принципу "ближнего толкни,на нижнего нас"и" за идею облапошить людей любой ценой и получить за это свою тридцатку - это Ваше место. Если Вы уважающий себя специалист, привыкший соблюдать все законодательные и моральные нормы - бегите от этой конторы и даже не заглядывайте туда! Успехов в поисках достойного места работы! Ниармедик на Нагатинской не относится к таковым. Показать полностью

Никому не рекомендую клинику Ниармедик по гинекологии, в частности, врача Овешникову.

Делаю в этой клинике прививки ребенку. В последний раз не понравилось, что в процедурном кабинете не показали ни коробку, ни как набирают вакцину - сестра подошла сразу с готовым шприцом. Как известно, надо доверять, но проверять - коробку я всё-таки попросила, срок годности был актуальный, хоть и оставалось всего месяц до его истечения (всего срок 2 года). В остальном все нравится - отношение педиатра, сотрудников, то, что практически не бывает очередей (в детском).

Уважаемый гость,я не медик.но скажу вам точно,когда при заборе крови из вены чувствуем боль и потом синяк-это не вина персонала,А КАЧЕСТВО ИГЛЫ(плохое качество,с заусенцем игла)Отого иболь и синяк.

Обратился по удалению одной бородавки ребенку. Результат - бородавка не удалена, хождение по трем врачам полгода ежемесячно, затраты около 10000 рублей. Шарлатаны. Клиника выкачивания денег.

низкая зарплата - почасовая до 300 р/ч (хотя лично я ни у кого 300р/ч не видел, но так говорят, я видел максимум до 250), с предоплатных пациентов не получаете ничего, а они составляют 80% потока. Новые условия стимулирования - так по идиотски назвали новую систему, по которой выплаты врачам с пациентов за наличный расчет и фактовых останутся на уровне ноября 2016 года, и несмотря на новый прейскурант с более высокими ценами, свои 15% вы получите по ценам старого прейскуранта. Отпуск 28 дней и не проводят аттестацию рабочего места. На любую жалобу - предлагают уволиться. Сама клиника на маросейке представляет собой выгодно расположенное недалеко от метро здание. на этом его плюсы заканчиваются. ободранные стены, затертая мебель, потрескавшаяся плитка на полах и ВОНЬ. вы будете работать

низкая зарплата - почасовая до 300 р/ч (хотя лично я ни у кого 300р/ч не видел, но так говорят, я видел максимум до 250), с предоплатных пациентов не получаете ничего, а они составляют 80% потока. Новые условия стимулирования - так по идиотски назвали новую систему, по которой выплаты врачам с пациентов за наличный расчет и фактовых останутся на уровне ноября 2016 года, и несмотря на новый...

Ужасная клиника, разводят на множество ненужных и не самых дешевых анализов. Врачи без особой надобности футболят пациента по специалистам, чтобы назначить побольше анализов и вытянуть побольше денег. Крайне негативное впечатление от клиники. Сплошной развод.

К ЛОРу не ходите , как лечить не знает!!!

Возможно сейчас уже что то поменялось, но год назад обратились с мужем к хирургу после травмы ноги. Девушка на рецепшене записала, все вовремя, помещение светлое и в целом уютное. Но каково было мое удивление, когда хирург отправил мужа к терапевту, потом чуть ли не на массаж. Ну ладно, думаю, может так и надо. Терапевт потом кучу анализов назначила, как потом выяснилось, не имеющих отношение к первому обращению и трещине в кости... В целом от атмосферы осталось приятное впечатление, но вот подобная раскрутка как то не солидно уже... На рынке мед услуг выбор большой. Мы теперь в другом центре наблюдаемся.

Мой отзыв даёт информацию о всех сторонах.

Хочу выразить огромную благодарность гинекологу, Зуб Ольге Сергеевне!Спасибо Вам за внимательное отношение,за поддержку,профессионализм и глубокое знание своего дела! Я желаю Вам творческих успехов, новых достижений, личного счастья. С уважением,Мишиева О В

Железная выдержки сотрудников и наплевательское отношение к себе как к Личности!!!!! Сегодня была на собеседовании по адресу Гамалеи 18. Вакансия оператор. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре.

В железном вагончике, в таких обычно нелегалы спят по 10 человек, стоят четыре угловых стола и шкаф. Три оператора работают. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется!!!! То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской!!!! компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины!!!, так не уважать себя и свои права!!! Вот , что я ни понять , ни принять не могу!!!!!!

В целом клиника неплохая. Качественные услуги по приемлемым ценам. Жаль, раскрошился зуб, который пломбировали здесь.

Обслуживалась по ДМС в 2015 году - все было нормально, врачи были очень приятные. Пришла в прошлом месяце в филиал Столичной медицинской клиники, чтобы узнать можно ли выгрузить результаты анализов из всех клиник, оказалось нет - только из этой.Хотя по телефону общей линии сказали, что можно в любой выгрузить результаты исследований из всех клиник. Хорошо - выгрузили, хотя администратор не был доброжелателен и разговаривал с претензией. Снова позвонила - сказали - езжайте на Динамо где обследовались, они работают во воск. до 9. Приехала в 7 - уже закрыты. Закрываясь мне сказали что ждать выписки 2 недели. Поэтому даю совет - звоните не на общий телефон Ниармедика, а в конкретную клинику, потому что операторы не в курсе.

По указанному в вакансии телефону, отвечает сотрудник клиники Мария. Очень хамское, пренебрежительное общение. Первый вопрос был о возрасте, про опыт и какие либо навыки не спрашивалось вообще. На вопрос о графике и оплате, с неудовольствием сообщила что все подробности сдельной оплаты при личном визите , ну а если я "буду пить чай все время" мне ничего не заплатят, т.е я уже сразу в ее глазах какой то подлый, не желающий работать человек. Как представитель клиники/компании в целом, Мария произвела очень уныло впечатление. Если там работают такие сотрудники в отделе кадров, то кого они принимают на работу? Совсем отчаявшихся, либо без опыта или плохой репутацией, таких людей, которые будут терпеть к себе любое хамское отношение. Таких Марий надо увольнять, чтобы не портили имидж компании, тем более для коммерческой клиники очень важна высокая репутация не только среди сотрудников, но и для привлечения клиентов!

Пришел отклик по объявлению с просьбой перезвонить, чтобы договориться о собеседовании. Дальше - кошмар. День не мог дозвониться - никто не брал трубку. А потом... все таки дозвонился. Чуракова Екатерина, возомнившая себя богом, два дня буквально издевалась. Отчитала меня, что я слово перепутал в названии вакансии, затем - то, что я звоню не в то время (хотя позже 17.00 не звонил), да и много чего другого. Очень неприятная девушка.! Если это лицо работодателя, которому нужны работники (они же меня нашли по резюме), то это ужасно. Ей прямо нравилось издеваться и пользоваться своим положением. Ребята, бегите из этой компании - Ниармедик + (производство в Обнинске), да и зарплату предлагают там на порядок ниже, чем на фармацевтическом рынке. Вообщем, оценка 2

Довольна помощью, которую получаю, посещая клинику Ниармедик. После того как переболели простудой, решила, что нужно оформить программу ребенку на год "Почемучки-премиум", чтобы можно было еще больше упростить посещение клиники. Теперь я спокойна, что в случае чего, доктор приедет во время.

Пока все устраивает.

Не платят зарплату от слова " совсем", объяснения почему это происходит - ниже плинтуса, генеральный, главный врач и бухгалтер выдают три разные версии происходящего. Будущие совместители, обратите внимание на подписываемый договор - это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, Трудовой Комисси для решения споров все равно, но тем не менее, не забудьте требовать акт о проделанных работах ( п. 4.1. договора) - имея его на руках можно обращаться в суд.

Была на собеседовании на позицию администратора по адресу 2-й Боткинский проезд 8.Негативный осадок после беседы со старшим администратором Анной остался, сложилось ощущение что сотрудники крайне НЕ заинтересованы в подборе персонала. Получила отклик на свое резюме, перезвонила, беседовала с Анной- хамство в голосе, отсутствие интереса к кандидату, надменный тон голоса. Когда подьехала на собеседование и решила предварительно позвонить уточнить где именно находится вход в клинику, отвечали также … Еще с неохотой, как будто только соискатель заинтересован в работе у них в конторе. В фойе на ресепшн стояла также Анна, не поздоровавшись все с тем же негативным настроем предложила присесть подождать. На собеседовании настроение сотрудницы не изменилось, мне был задан лишь один вопрос почему уволилась с последнего места работы, после моего ответа в том что не устроила заработная плата и задержки в выплатах, Анна почему то сделала свои выводы и вслух их озвучила-ах так вам надоело с людьми работать тогда почему пришли к нам( после этого вывода из фантазии сотрудницы клиники у меня как у соискателя случился небольшой шок), далее приступили с основной части и сотрудница стала рассказывать об их компании- у нас в работе нет ничего хорошего, приятного вы ничего не увидите, и кто после такого захочет у них работать. После собеседования пришла к выводу что сотрудница Агешина Анна не заинтересована в подборе нового персонала и такое ощущение как будто специально хотела очернить организацию. Делайте выводы сами!!! Скрыть

Не платят зарплату от слова " совсем", объяснения почему это происходит - ниже плинтуса, генеральный, главный врач и бухгалтер выдают три разные версии происходящего. Будущие совместители, обратите внимание на подписываемый договор - это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, Трудовой Комисси для решения споров все равно, но тем не менее, не забудьте требовать акт о...

Не платят зарплату от слова " совсем", объяснения почему это происходит - ниже плинтуса, генеральный, главный врач и бухгалтер выдают три разные версии происходящего. Будущие совместители, обратите внимание на подписываемый договор - это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, Трудовой Комисси для решения споров все равно, но тем не менее, не забудьте требовать акт о проделанных работах ( п. 4.1. договора) - имея его на руках можно обращаться в суд.

Плюсы: Приятный профессиональный коллектив, комфортный график работы для совместителя, хорошие условия работы. Зп адекватная, если бы ее платили. Минусы: Не платят зарплату от слова " совсем", объяснения почему это происходит - ниже плинтуса, генеральный, главный врач и бухгалтер выдают три разные версии происходящего. Будущие совместители, обратите внимание на подписываемый договор - это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, Трудовой Комисси для решения споров все равно, но тем не менее, не забудьте требовать акт о проделанных работах ( п. 4.1. договора) - имея его на руках можно обращаться в суд.

Плюсы Приятный профессиональный коллектив, комфортный график работы для совместителя, хорошие условия работы. Зп адекватная, если бы ее платили. Минусы Не платят зарплату от слова " совсем", объяснения почему это происходит - ниже плинтуса, генеральный, главный врач и бухгалтер выдают три разные версии происходящего. Будущие совместители, обратите внимание на подписываемый договор - это не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг, Трудовой Комисси для решения споров все равно, но тем не менее, не забудьте требовать акт о проделанных работах ( п. 4.1. договора) - имея его на руках можно обращаться в суд.

Хороший ,молодой коллектив сотрудников. Крайне низкая зарплата врачей , 100 р час + 10 % от приема платных. Есть пациенты по страховкам, но программы у них ограничены. Половина страховых пациентов вообще не оплачивается. 20 мин на прием- чуть больше чем в гос. п-ке.

Единственно нормальное - это лаборатория , по причине нахождения головного офиса в институте Гамалеи .

Руководство мало вменяемое ,как и непосредственные руководители ,так и топ -менеджеры. Любая жалоба пациента против врача считается правильной. Объяснительные на имя ген.директора. и все такое. Деньги зажимают ,на 1.5 ставки 25 -30 тыс р. Комната отдыха открыта строго по часам ,если в это время пациент -остался без обеда . Стукачество тоже есть ,но бывает и хуже.

Требования к врачам как в элитной клинике , остальное(зарплата ,оборудование) как в подворотне .

В престижном районе Москвы в пешей доступности от метро в тихом и зеленом , мало кому приметном дворике одной из пятиэтажек Сталинской постройки вы можете найти так же мало кому приметный козырек с вывеской “ НИАРМЕДИК” – одной из крупнейшей сети частных медицинских клиник столицы. Хотя речь сейчас пойдет именно о клинике на Барклая ( франшизе НИАРМЕДИК) Клиника начала свое существование пять лет назад. Не смотря на трудности с финансированием и отсутствием рекламы смогла набрать обороты и привлечь пациентов, благодаря высоким организаторским способностям руководителей и всегда отличному и дружному коллективы сотрудников. За время существования в клинике уже пятый гл. врач : Сергеева Светлана Валентиновна. Стоит особо оценить ее заслуги в развитии клиники. Она начала свою деятельность с озеленения клиники ( выращивания рассады цветов). Сделала перестановку , учитывая недостаточное пространство клиники с одним туалетом и так называемым местом для врачей , где они должны есть. В итоге кабинет гл варача расширелся, на месте предполагаемого ранее места для ординаторской появились вешалки для халатов , верхней одежды , обуви и шкафа для архива, а врачи так и остались “ голодать “ в помещении 5 кв метров. Помимо хозяйственной части Светлана Валентиновна успевала заниматься и административной деятельностью, кроме занимаемой должности гл. врача двух филиалов ( плюс клиника в Останкино) она взяла на себя должность и зав. КДО двух филиалов. В итоге выяснилось, что зарплаты урезаны, урезаны премии, в том числе и прописанные в договоре. По этому поводу сотрудникам было предложено подписать множество дополнительных соглашений носящих неопределенный смысл. По словам С.В. , таким образом, фирма страховала себя от банкротства в период кризиса. Количество рассчитанных ею часов не совпадало с реально, отработанным времен. Не досчитанные часы она обещала приплюсовать к авансу ( хотя сумма аванса всегда была одинаковой) Вопросы врачей по зарплате бухгалтерия всегда переадресовывала на гл врача. Расчетные листы не выдавались. В итоге С.В. видимо устала и взяла на работу зав. КДО Бацаленко Н.П. который помимо ужесточения контроля дисциплины и “зачистки” ящиков сотрудников постарался (хотя много ума не надо) закрыть доступ к информации о количестве принятых пациентов и итоговой сумме от приема, которая позволяла рассчитать процент положенных врачу денег ( 15 %). Во всей сети эта информация открыта в свободном доступе. Кроме расчета процентов она помогает в работе , чтобы правильно оценить категорию страховки пациента. В итоге заработная плата превратилась в тайну покрытую мраком! Хотя в Ниармедик самая прозрачная форма расчета зарплаты : почасовая ( разная у всех специалистов от 150 до 260 рублей в час) умножается на количество отработанных часов за месяц, плюс процент (15%) от количества платных услуг, вне зависимости от перевода денег страховой компании, начисляется сразу и выплачивается в след. месяце! Никогда не задерживается и все в “белую” официально. У некоторых специалистов прописана мизерная премия в договоре ! Хотя наша экономистка умудрилась и ее урезать привязав к количеству часов! Есть “ внегласная” премия за пациентов , которые обслуживаются по предоплатной системе , ну, это вообще “ кошачьи слезы” , может составить 100 рублей если повезет 500 рублей! Выделяется строго по усмотрению “ высшего состава “ руководителей Ниармедик. При Светлане Валентиновне не выдавалась!!!! Видимо фирма так страховала себя от банкротства (!) Хотя такие вот предоплатные неоплачиваемые пациенты в филиале на Барклая составляют основную массу . За год успешной деятельности Светланы Валентиновны клиника успела попрощаться с врачами которые работали в ней с открытия , опытнейшими администраторами , грамотными заведующими, квалифицированными медсестрами. Правда, и вновь пришедшие сотрудники уже успели уволиться . Но Светлана Валентиновна не унывает набирает других! ( поезда , ведь, на Повелецкий вокзал прибывают каждый час). Показать полностью

Обещаний со стороны администрации масса: "приходите к нам работать, у вас муж может увольняться и вы будете кормить семью". Зарплата нищенская - почасовая оплата 100 руб/час.Оплата за пациентов ДМС по "красному" полису - 50 руб, по "коричневому" - 125 руб. Про выходные и праздничные дни забудьте - вы их проведете на работе. При этом администрация гуляет все выходные и праздники. Администрация поддерживает "стукачество". Отпуск делится по 14 дней.

Обещаний со стороны администрации масса: "приходите к нам работать, у вас муж может увольняться и вы будете кормить семью". Зарплата нищенская - почасовая оплата 100 руб/час.Оплата за пациентов ДМС по "красному" полису - 50 руб, по "коричневому" - 125 руб. Про выходные и праздничные дни забудьте - вы их проведете на работе. При этом администрация гуляет все выходные и праздники. Администрация...

Обещаний со стороны администрации масса: "приходите к нам работать, у вас муж может увольняться и вы будете кормить семью". Зарплата нищенская - почасовая оплата 100 руб/час.Оплата за пациентов ДМС по "красному" полису - 50 руб, по "коричневому" - 125 руб. Про выходные и праздничные дни забудьте - вы их проведете на работе. При этом администрация гуляет все выходные и праздники. Администрация поддерживает "стукачество". Отпуск делится по 14 дней.

Плюсы: Хороший коллектив, грамотные врачи. Минусы: Обещаний со стороны администрации масса: "приходите к нам работать, у вас муж может увольняться и вы будете кормить семью". Зарплата нищенская - почасовая оплата 100 руб/час.Оплата за пациентов ДМС по "красному" полису - 50 руб, по "коричневому" - 125 руб. Про выходные и праздничные дни забудьте - вы их проведете на работе. При этом администрация гуляет все выходные и праздники. Администрация поддерживает "стукачество". Отпуск делится по 14 дней.

Плюсы Хороший коллектив, грамотные врачи. Минусы Обещаний со стороны администрации масса: "приходите к нам работать, у вас муж может увольняться и вы будете кормить семью". Зарплата нищенская - почасовая оплата 100 руб/час.Оплата за пациентов ДМС по "красному" полису - 50 руб, по "коричневому" - 125 руб. Про выходные и праздничные дни забудьте - вы их проведете на работе. При этом администрация гуляет все выходные и праздники. Администрация поддерживает "стукачество". Отпуск делится по 14 дней.

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое гл … Еще лавное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). Основную прибыль клиника получает от обслуживания пациентов по ДМС. В многофункциональной компьютерной системе (несложной, я бы даже назвал её приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным. За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе ОМС, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп. С прейскурантом клиники вы можете ознакомиться на сайте http://www.nrmed.ru/rus/ourserv/prices/, и, в свете представленных мной данных, подсчитать уровень предполагаемой зарплаты будет нетрудно. Отдельным врачам (чаще тем, кто не связан с назначением лечения и анализов) выплачивают фиксированные премии различного размера, от 6 до 10 тысяч. Да, зарплата «белая», выплачивается регулярно. Если вы уже прикинули свою возможную зарплату, то наверно убедились, что размер т.н. «премии» за платных пациентов, по сути, будет равен сумме уплаченных налогов на доходы, и, в общем-то, вам предстоит работать за оклад с ненормированным количеством пациентов.Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего!», другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Помимо ответов на собственно жалобы, работники вышеозначенной службы занимаются обзвоном пациентов по телефону, опрашивая : «а не обидел ли вас кто?». Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы. Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «Ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. Долго работать в такой атмосфере сложно, поэтому врачей регулярно направляют на т.н. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём.Все мы знаем, что пациентов всегда много утром и вечером – до и после рабочего дня. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия. Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем. Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. Надбавки за стаж, категорию, учёное звание и т.д. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. В расчёте на правовую неграмотность, в трудовом договоре упоминается отпуск в размере 28 календарных дней, что противоречит ТК РФ. Если вы совместитель – вас это может не волновать, спокойно отдыхайте свои законные 42 или более дней. Отпускные, больничные – оплачиваются. Основным сотрудникам клиники положен полис ДМС, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Надо много – работайте много, надо мало – работайте мало. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются. Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно.Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться. Скрыть

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете.
Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). Основную прибыль клиника получает от обслуживания пациентов по ДМС. В многофункциональной компьютерной системе (несложной, даже приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным. За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе ОМС, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп. С прейскурантом клиники вы можете ознакомиться на сайте http://www.nrmed.ru/rus/ourserv/prices/, и, в свете представленных мной данных, подсчитать уровень предполагаемой зарплаты будет нетрудно. Отдельным врачам (чаще тем, кто не связан с назначением лечения и анализов) выплачивают фиксированные премии различного размера, от 6 до 10 тысяч. Да, зарплата «белая», выплачивается регулярно. Если вы уже прикинули свою возможную зарплату, то наверно убедились, что размер т.н. «премии» за платных пациентов, по сути, будет равен сумме уплаченных налогов на доходы, и, в общем-то, вам предстоит работать за оклад с ненормированным количеством пациентов.
Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего!», другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Помимо ответов на собственно жалобы, работники вышеозначенной службы занимаются обзвоном пациентов по телефону, опрашивая : «а не обидел ли вас кто?». Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы. Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «Ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. Долго работать в такой атмосфере сложно, поэтому врачей регулярно направляют на т.н. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём.
Все мы знаем, что пациентов всегда много утром и вечером – до и после рабочего дня. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия. Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем.
Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. Надбавки за стаж, категорию, учёное звание и т.д. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. В расчёте на правовую неграмотность, в трудовом договоре упоминается отпуск в размере 28 календарных дней, что противоречит ТК РФ. Если вы совместитель – вас это может не волновать, спокойно отдыхайте свои законные 42 или более дней. Отпускные, больничные – оплачиваются. Основным сотрудникам клиники положен полис ДМС, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Надо много – работайте много, надо мало – работайте мало. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются. Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно.
Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться.

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие...

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). Основную прибыль клиника получает от обслуживания пациентов по ДМС. В многофункциональной компьютерной системе (несложной, даже приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным. За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе ОМС, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп. С прейскурантом клиники вы можете ознакомиться на сайте http://www.nrmed.ru/rus/ourserv/prices/, и, в свете представленных мной данных, подсчитать уровень предполагаемой зарплаты будет нетрудно. Отдельным врачам (чаще тем, кто не связан с назначением лечения и анализов) выплачивают фиксированные премии различного размера, от 6 до 10 тысяч. Да, зарплата «белая», выплачивается регулярно. Если вы уже прикинули свою возможную зарплату, то наверно убедились, что размер т.н. «премии» за платных пациентов, по сути, будет равен сумме уплаченных налогов на доходы, и, в общем-то, вам предстоит работать за оклад с ненормированным количеством пациентов. Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего!», другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Помимо ответов на собственно жалобы, работники вышеозначенной службы занимаются обзвоном пациентов по телефону, опрашивая : «а не обидел ли вас кто?». Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы. Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «Ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. Долго работать в такой атмосфере сложно, поэтому врачей регулярно направляют на т.н. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём. Все мы знаем, что пациентов всегда много утром и вечером – до и после рабочего дня. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия. Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем. Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. Надбавки за стаж, категорию, учёное звание и т.д. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. В расчёте на правовую неграмотность, в трудовом договоре упоминается отпуск в размере 28 календарных дней, что противоречит ТК РФ. Если вы совместитель – вас это может не волновать, спокойно отдыхайте свои законные 42 или более дней. Отпускные, больничные – оплачиваются. Основным сотрудникам клиники положен полис ДМС, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Надо много – работайте много, надо мало – работайте мало. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются. Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно. Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться.

Плюсы: Мой отзыв даёт информацию о всех сторонах. Минусы: Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). Основную прибыль клиника получает от обслуживания пациентов по ДМС. В многофункциональной компьютерной системе (несложной, даже приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным. За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе ОМС, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп. С прейскурантом клиники вы можете ознакомиться на сайте http://www.nrmed.ru/rus/ourserv/prices/, и, в свете представленных мной данных, подсчитать уровень предполагаемой зарплаты будет нетрудно. Отдельным врачам (чаще тем, кто не связан с назначением лечения и анализов) выплачивают фиксированные премии различного размера, от 6 до 10 тысяч. Да, зарплата «белая», выплачивается регулярно. Если вы уже прикинули свою возможную зарплату, то наверно убедились, что размер т.н. «премии» за платных пациентов, по сути, будет равен сумме уплаченных налогов на доходы, и, в общем-то, вам предстоит работать за оклад с ненормированным количеством пациентов. Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего!», другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Помимо ответов на собственно жалобы, работники вышеозначенной службы занимаются обзвоном пациентов по телефону, опрашивая : «а не обидел ли вас кто?». Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы. Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «Ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. Долго работать в такой атмосфере сложно, поэтому врачей регулярно направляют на т.н. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём. Все мы знаем, что пациентов всегда много утром и вечером – до и после рабочего дня. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия. Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем. Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. Надбавки за стаж, категорию, учёное звание и т.д. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. В расчёте на правовую неграмотность, в трудовом договоре упоминается отпуск в размере 28 календарных дней, что противоречит ТК РФ. Если вы совместитель – вас это может не волновать, спокойно отдыхайте свои законные 42 или более дней. Отпускные, больничные – оплачиваются. Основным сотрудникам клиники положен полис ДМС, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Надо много – работайте много, надо мало – работайте мало. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются. Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно. Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться.

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). Основную прибыль клиника получает от обслуживания пациентов по ДМС. В многофункциональной компьютерной системе (несложной, я бы даже назвал её приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным. За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе ОМС, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп. С прейскурантом клиники вы можете ознакомиться на сайте http://www.nrmed.ru/rus/ourserv/prices/, и, в свете представленных мной данных, подсчитать уровень предполагаемой зарплаты будет нетрудно. Отдельным врачам (чаще тем, кто не связан с назначением лечения и анализов) выплачивают фиксированные премии различного размера, от 6 до 10 тысяч. Да, зарплата «белая», выплачивается регулярно. Если вы уже прикинули свою возможную зарплату, то наверно убедились, что размер т.н. «премии» за платных пациентов, по сути, будет равен сумме уплаченных налогов на доходы, и, в общем-то, вам предстоит работать за оклад с ненормированным количеством пациентов. Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего!», другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Помимо ответов на собственно жалобы, работники вышеозначенной службы занимаются обзвоном пациентов по телефону, опрашивая : «а не обидел ли вас кто?». Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы. Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «Ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. Долго работать в такой атмосфере сложно, поэтому врачей регулярно направляют на т.н. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём. Все мы знаем, что пациентов всегда много утром и вечером – до и после рабочего дня. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия. Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем. Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. Надбавки за стаж, категорию, учёное звание и т.д. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. В расчёте на правовую неграмотность, в трудовом договоре упоминается отпуск в размере 28 календарных дней, что противоречит ТК РФ. Если вы совместитель – вас это может не волновать, спокойно отдыхайте свои законные 42 или более дней. Отпускные, больничные – оплачиваются. Основным сотрудникам клиники положен полис ДМС, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Надо много – работайте много, надо мало – работайте мало. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются. Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно. Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться.

Плюсы Мой отзыв даёт информацию о всех сторонах. Минусы Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). Основную прибыль клиника получает от обслуживания пациентов по ДМС. В многофункциональной компьютерной системе (несложной, даже приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным. За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе ОМС, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп. С прейскурантом клиники вы можете ознакомиться на сайте http://www.nrmed.ru/rus/ourserv/prices/, и, в свете представленных мной данных, подсчитать уровень предполагаемой зарплаты будет нетрудно. Отдельным врачам (чаще тем, кто не связан с назначением лечения и анализов) выплачивают фиксированные премии различного размера, от 6 до 10 тысяч. Да, зарплата «белая», выплачивается регулярно. Если вы уже прикинули свою возможную зарплату, то наверно убедились, что размер т.н. «премии» за платных пациентов, по сути, будет равен сумме уплаченных налогов на доходы, и, в общем-то, вам предстоит работать за оклад с ненормированным количеством пациентов. Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего!», другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Помимо ответов на собственно жалобы, работники вышеозначенной службы занимаются обзвоном пациентов по телефону, опрашивая : «а не обидел ли вас кто?». Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы. Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «Ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. Долго работать в такой атмосфере сложно, поэтому врачей регулярно направляют на т.н. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём. Все мы знаем, что пациентов всегда много утром и вечером – до и после рабочего дня. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия. Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем. Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. Надбавки за стаж, категорию, учёное звание и т.д. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. В расчёте на правовую неграмотность, в трудовом договоре упоминается отпуск в размере 28 календарных дней, что противоречит ТК РФ. Если вы совместитель – вас это может не волновать, спокойно отдыхайте свои законные 42 или более дней. Отпускные, больничные – оплачиваются. Основным сотрудникам клиники положен полис ДМС, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Надо много – работайте много, надо мало – работайте мало. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются. Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно. Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться.

Такой ужасной клиники я еще не видела. Хотя несколько лет обслуживаюсь по мед. страхованию. Нет элементарных вещей - туалетной бумаги в туалетах, смс-оповещений, гидрокортизона в физиотерапевтическом кабинете! Позор! Очень долгая процедура согласования со страховой компанией. Нигде не встречала такого! Очень странная процедура направления на анализы.

Работа, работа и еще раз работа. Тем кто привык читать книги и сидеть в одноклассниках на рабочем месте не подойдет.

Работа, работа и еще раз работа. Тем кто привык читать книги и сидеть в одноклассниках на рабочем месте не подойдет.

Работа, работа и еще раз работа. Тем кто привык читать книги и сидеть в одноклассниках на рабочем месте не подойдет.

Плюсы: Отличный, молодой, дружный коллектив. Оформление по ТК. Никогда не было задержки зарплаты. Врачи замечательные(за редким исключением), главный врач очень лояльна к сотрудникам. Стабильное место работы для тех кто её(работу) не боится. Я ушла в связи с переездом в МО. Минусы: Работа, работа и еще раз работа. Тем кто привык читать книги и сидеть в одноклассниках на рабочем месте не подойдет.

Проходила курс массажа по купону. Администраторы очень приветливые и вежливые. Сразу же помогли составить расписание на весь курс. Каждый день приходило смс-напоминание о приеме. Заранее предупреждали, если что-нибудь переносилось. Очень понравилось как Мелешникова Валентина Алексеевна делала массаж. Сам процесс довольно болезненно, но после него только легкость и даже тонус в мышцах.

Неплохая клиника. Расположение у неё довольно удобное, найти её легко. Нравится очень то, что можно заранее записаться заранее и просто прийти к назначенному времени и не переживать по поводу того, что Вы можете долго просидеть в очереди. Хотя, конечно, можно и просто без записи прийти,полагаясь на удачу. Персонал в клинике мне показался весьма вежливым, к ним претензий нет. Но вот цены здесь высоковаты.

Хороший коллектив, грамотные врачи. Обещаний со стороны администрации масса: "приходите к нам работать, у вас муж может увольняться и вы будете кормить семью".

Зарплата нищенская - почасовая оплата 100 руб/час.Оплата за пациентов ДМС по "красному" полису - 50 руб, по "коричневому" - 125 руб.

Про выходные и праздничные дни забудьте - вы их проведете на работе. При этом администрация гуляет все выходные и праздники. Администрация поддерживает "стукачество".

Отпуск делится по 14 дней.

Доктора, если вы решили связать с сетью клиник «Ниармедик» - уделите внимание этому тексту. На сайтах по поиску работы она, чаще всего, фигурирует под своим собственным названием, но иногда встречаются варианты: «Медикал групп», «Ниармедик плюс», реже – вакансии от собственно филиалов : «ООО Верона»( у м. «Беляево»), «ООО Клиника на Маросейке»( у м. «Китайгород») и т.д.. Чем объясняется обилие вакансий в этой сети, вы сейчас узнаете. Итак, не будем брать в расчёт оснащение и прочее. Самое главное - вы пришли в частную медицину зарабатывать деньги. С этим тут имеются определённые проблемы. Уровень зарплаты мало отличается от государственного сектора. Первая часть зарплаты - почасовая ставка, индивидуальная для каждого работника, от 100 до 300 рублей в час, причём врачи клинических специальностей получают преимущественно в районе нижней границы: предполагается, что они будут активно «разводить» пациентов на дополнительные обследования, и увеличивать свой доход(сложно удержаться от смеха, поверьте). Основную прибыль клиника получает от обслуживания пациентов по ДМС. В многофункциональной компьютерной системе (несложной, даже приятной), пациенты будут обозначаться различными цветами: с предоплатной страховкой – красным, с страховкой с оплатой по факту – жёлтым, платящие наличными – зелёным. За лечение или обследование первых вам не будут платить вообще ничего; считается, что почасовая зарплата, которую вы получите даже если данный пациент и не придёт, вас удовлетворит. За визит вторых вы получите 15% от оказанных услуг, но тарифы страховых компаний хотя и больше чем в системе ОМС, но всё же ниже, чем при оплате наличными. И при визите третьей группы пациентов вы получите также 15% от приёма. Также, клиницисты имеют 5% с анализов от пациентов двух последних групп. С прейскурантом клиники вы можете ознакомиться на сайте http://www.nrmed.ru/rus/ourserv/prices/, и, в свете представленных мной данных, подсчитать уровень предполагаемой зарплаты будет нетрудно. Отдельным врачам (чаще тем, кто не связан с назначением лечения и анализов) выплачивают фиксированные премии различного размера, от 6 до 10 тысяч. Да, зарплата «белая», выплачивается регулярно. Если вы уже прикинули свою возможную зарплату, то наверно убедились, что размер т.н. «премии» за платных пациентов, по сути, будет равен сумме уплаченных налогов на доходы, и, в общем-то, вам предстоит работать за оклад с ненормированным количеством пациентов. Разумеется, нагрузка, будет состоять, в большинстве, именно из пациентов первой группы. Естественно, начальство будет толсто намекать вам о соблюдении минимальных стандартов диагностики и лечения для них (это ведёт к повышенным расходам для фирмы), особенно, что касается стоматологических манипуляций и высокотехнологичных исследований. Но это же самое руководство, которое одной рукой грозило вам: «не назначать «красным» ничего лишнего!», другой рукой устроило иезуитскую систему «контроля качества обслуживания». С точки зрения данной системы, вы неправы просто по умолчанию. Помимо ответов на собственно жалобы, работники вышеозначенной службы занимаются обзвоном пациентов по телефону, опрашивая : «а не обидел ли вас кто?». Последствия для врача имеют чаще моральные, чем материальные издержки, но всё же проблема имеет место быть, за время моей работы увольнения были зафиксированы. Естественно, при адекватном главном враче, вред от этих кляуз минимален. Но по сути, кверулянты в «Ниармедике» имеют полный карт-бланш, в страхе перед жалобами многие морально нестойкие врачи исполняют любые их капризы. Долго работать в такой атмосфере сложно, поэтому врачей регулярно направляют на т.н. «тренинги», где приглашённые эксперты болтологии ( с зарплатой где-то в 3-5 ваших) будут убеждать вас помалкивать в ответ на обкладывания матом и угождать пациентам любым путём. Все мы знаем, что пациентов всегда много утром и вечером – до и после рабочего дня. Для этого, в информационной системе предусмотрены окна для платных и предоплатных пациентов…но не всем достаётся такая привилегия. Особенно если филиал заключил договор франчайзинга (подозреваю, что данные организации берут в сеть для резервуарной функции, для приёма на себя множества предоплатных пациентов, от которых отчаянно отпихиваются другие). В итоге, пациентов с «предоплатными» страховками становится всё больше, о перерывах на обед не идёт и речи, многие доктора работают по 13 часов. Многие по наивности берут сначала много смен, предполагая большой заработок, но конец, как вы понимаете, немного предсказуем. Стоит упомянуть о прочих немаловажных деталях. Надбавки за стаж, категорию, учёное звание и т.д. – формально не предусмотрены, но опытным врачам могут ( именно «могут», да) платить несколько больше. В расчёте на правовую неграмотность, в трудовом договоре упоминается отпуск в размере 28 календарных дней, что противоречит ТК РФ. Если вы совместитель – вас это может не волновать, спокойно отдыхайте свои законные 42 или более дней. Отпускные, больничные – оплачиваются. Основным сотрудникам клиники положен полис ДМС, остальным – скидки при оплате до 20% при стаже работы от 3-х месяцев. График работы – могут подобрать индивидуальный, а могут и не подобрать( если есть основной сотрудник), но в целом, подход лояльный. В договоре будет указана 33- или 36-часовая рабочая неделя, но, естественно, вас будут уговаривать работать так, как надо руководству. Надо много – работайте много, надо мало – работайте мало. Переработки не оплачиваются в увеличенном размере, простой по вине клиники не оплачивается. Вообще, не стоит стесняться отстаивать свои права, никаких последствий это иметь не будет, поверьте. Процесс расставания с вами будет чаще безболезненным, но трудовую книжку держать там не все решаются. Коллектив - доктора, в массе, там всё же неплохие, и общаться с ними приятно. Подводя итог, можно сказать, что данная сеть клиник сгодится для дебюта в частной медицине. Не думайте, что озвученный в вакансиях опыт реально требуют - берут даже свежеиспечённых выпускников после интернатуры, просто платят меньше. Решайте сами, стоит ли туда устраиваться. Показать полностью

В компаниях ниармедик (ФАРМА и ПЛЮС) задерживают зарплату за последние полгода второй раз. Сам холдинг пытаются продать. Если продать не успеют то будет очередной банкрот.

Адекватное руководство в лице главного врача, зама по лечебной работе, заведующей, которые по настоящему радеют за свое дело. Молодой, очень дружный врачебный коллектив клиники.

Удобное расположение. Клиника на Маросейке - это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда).

Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.

Заказные положительные отзывы будут удаляться. Пожалуйста, не нарушайте правила комментирования на портале. С уважением, редакция GMSTAR.RU

Плюсы

Железная выдержки сотрудников и наплевательское отношение к себе как к Личности!!!!!

Минусы

Сегодня была на собеседовании по адресу Гамалеи 18. Вакансия оператор. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре.
В железном вагончике, в таких обычно нелегалы спят по 10 человек, стоят четыре угловых стола и шкаф. Три оператора работают. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется!!!! То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской!!!! компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины!!!, так не уважать себя и свои права!!! Вот , что я ни понять , ни принять не могу!!!!!!

Сегодня была на собеседовании по адресу Гамалеи 18. Вакансия оператор. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре.
В железном вагончике, в таких обычно нелегалы спят по 10 человек, стоят четыре угловых стола и шкаф. Три оператора работают. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется!!!! То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской!!!! компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины!!!, так не уважать себя и свои права!!! Вот , что я ни понять , ни принять не могу!!!!!!

Сегодня была на собеседовании по адресу Гамалеи 18. Вакансия оператор. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре. В железном вагончике, в таких обычно нелегалы спят по 10 человек, стоят четыре угловых стола и шкаф. Три оператора работают. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется! ! ! ! То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской! ! ! ! компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины! ! ! , так

Сегодня была на собеседовании по адресу Гамалеи 18. Вакансия оператор. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре. В железном вагончике, в таких обычно нелегалы спят по 10 человек, стоят четыре угловых стола и шкаф. Три оператора работают. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется!!!! То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской!!!! компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины!!!, так не уважать себя и свои права!!! Вот , что я ни понять , ни принять не могу!!!!!!

Плюсы: Железная выдержки сотрудников и наплевательское отношение к себе как к Личности!!!!! Минусы: Сегодня была на собеседовании по адресу Гамалеи 18. Вакансия оператор. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре. В железном вагончике, в таких обычно нелегалы спят по 10 человек, стоят четыре угловых стола и шкаф. Три оператора работают. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется!!!! То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской!!!! компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины!!!, так не уважать себя и свои права!!! Вот , что я ни понять , ни принять не могу!!!!!!

Плюсы Железная выдержки сотрудников и наплевательское отношение к себе как к Личности!!!!! Минусы Сегодня была на собеседовании по адресу Гамалеи 18. Вакансия оператор. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре. В железном вагончике, в таких обычно нелегалы спят по 10 человек, стоят четыре угловых стола и шкаф. Три оператора работают. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется!!!! То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской!!!! компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины!!!, так не уважать себя и свои права!!! Вот , что я ни понять , ни принять не могу!!!!!!

ВСТУПЛЕНИЕ В 2012 году я оформил договор на обслуживание в сети клиник «НИАРМФЕДИК» стоимостью около 36.000 рублей. Который включал в себя ряд бесплатных медицинских услуг в течении года. МАНУАЛЬНАЯ ТЕРАПИЯ В основном обслуживался на Беляево в принципе там не плохо, но когда возникли проблемы со спиной, меня направили на мануальную терапию спины, по договору положено 5 бесплатных сеансов. Около 3 месяцев я пытался записаться в НИАРМЕДИК на Китай-Городе, но безрезультатно – врач настолько загружен, что запись очень плотная. Я представлял себе огромные очереди, и толпы народа в ожидании сеанса, однако… После того, как мое терпенье закончилось, я начал цитировать выдержки из договора неисполнение которого сулило расторжением договора с моей стороны, свершилось чудо, и меня наконец-то записали к мануальному терапевту. Подойдя к клинике я увидел 2 метровое туловище в белом халате, курящее сигарету в 15 метрах от входа в клинику. Вошел в клинику, зарегистрировался, пошел к мануальному терапевту, не обнаружил ни одной живой души у двери терапевта. Туловище, которое я увидел на улице звали Ковшук Александр Александрович - это и был мой врач. Около 15 минут!!! Он записывал на ноутбуке данные обо мне в компьютер. Затем начался сеанс мануальной терапии. Что он делал, я говорить не буду - все движения были стандартными, но сеанс продолжался около 3 минут. Я подумал, что в первый раз так и нужно. Когда я пришел на следующий сеанс, все повторилось снова. На третьем сеансе я специально считал время, получилось ровно 182 секунды. Когда я спросил у туловища, почему так быстро, оно ничего внятного сказать мне не смогло. Самое интересное, что я был 4 раза, не до меня, не после меня, ни одного посетителя я не видел. Вывод: НИАРМЕДИК специально создает «искусственные очереди», чтобы не нести обязательства по заключенным договорам! УРОЛОГИЯ В 2012, когда я только оформил договор, часть процедур по урологии покрывалась договором, за часть процедур я платил, общая стоимость была около 1400 рулей за прием. Однако в 2013 году, когда я повторно пошел к урологу те же самые процедуры стоили мне около 2500 рублей за прием. Аферисты из Ниармедик изменили название процедур в бумажке на оплату и теперь процедуры, не “покрывались” полисом страхования, который я купил т.к. назывались по-другому )). ХИРУРГИЯ Однажды я обратился к хирургу, работающему в филиале на Беляево Паламарчук Вячеслав Владимирович, консультировал меня по заболеванию попутно разговаривая с мамой по телефону как в бесплатных поликлиниках: «Да мама, Я не приеду, Ну не знаю ля-ля-ля»… Даже не взглянув на меня ни разу, в Акте оказанных услуг написал – «Проведен внешний осмотр, пальцевание, и т.п.» )) ВЫВОДЫ Большинство врачей в сети клиник НИАРМЕДИК нормальные специалисты и делают свою работу. Но разница с государственными поликлиниками не большая. В НИАРМЕДИК очень часто невозможно записаться к врачу, т.к. нет свободного времени, а когда пришел на сеанс, приходится сидеть в очередях. Поэтому никакой экономии времени тоже нет. Один из врачей уходящий из НИАРМЕДИК мне сказал: «Оборудование в Государственных Поликлиниках такое же, а разницы в З/П практически нет. Смысла сидеть здесь я не вижу». Я больше в эту контору ходить не буду, потому, что НИАРМЕДИК – это не медицина, а это бизнес.

Насколько я знаю, синяк может быть из-за того ,что после взятия крови из вены руку не держат в согнутом состоянии, а сразу разгибают, надеясь на авось.. А вот этого делать не надо. Мне даже лаборант ,которая брала кровь, сказала ,чтобы я согнула руку и минут 5 подождала. От самого взятия анализа вряд-ли будет синяк. А то, что больно, ну так боль не настолько сильная можно потерпеть. Кому же приятно прокалывать здоровую кожу.

Очень плохой коллектив, руководство подталкивает людей, чтобы те следили друг за друг. Регулярно стучали наверх, сообщали, что происходит.... для чего это нужно, не понимаю? Не выдержал уволился оттуда!

Персонал ничего не умеет... Кровь взяли очень больно, после процедуры осталось очень большой синяк, который не проходил две недели! Насколько я знаю, синяк может быть из-за того ,что после взятия крови из вены руку не держат в согнутом состоянии, а сразу разгибают, надеясь на авось.. А вот этого делать не надо. Мне даже лаборант ,которая брала кровь, сказала ,чтобы я согнула руку и минут 5 подождала. От самого взятия анализа вряд-ли будет синяк. А то, что больно, ну так боль не настолько сильная можно потерпеть. Кому же приятно прокалывать здоровую кожу. Уважаемый гость,я не медик.но скажу вам точно,когда при заборе крови из вены чувствуем боль и потом синяк-это не вина персонала,А КАЧЕСТВО ИГЛЫ(плохое качество,с заусенцем игла)Отого иболь и синяк.

все стучат на коллег, На вас будут криво смотреть, когда будете брать отпуск, Неоплачиваемые больничные

Неоплачиваемые переработкипродвигаются только подхалимы и лжецы...Нет карьерного роста

не оплачивается питание(, неоплачиваемые переработки(

Я пришла на приём к врачу гинекологу Овешниковой клиника Ниармедик на Жукова, 38, к. 1, зашла к ней. В ответ слышу: 'Ой, как заплатите, подходите и начнём разговор!' Вот после оплаты суммы в кассу, зашла к ней в кабинет и говорю: 'Я к вам на приём пришла узнать ваше мнение по поводу своей кисты и полипа', а она мне говорит: 'А че тебя смотреть? Тебя другие врачи, что не смотрели?' Я настолько обалдела, что слов нет! Ребят, у вас чего там в клинике творится?? Благо, я просто ее пожалела, не начала ее разносить по полной и устраивать разборки! Почему после оплаты денег такое происходит, мне не ясно! Никому не рекомендую так называемого специалиста Овешникову.

Плюсы

Адекватное руководство в лице главного врача, зама по лечебной работе, заведующей, которые по настоящему радеют за свое дело. Молодой, очень дружный врачебный коллектив клиники.
Удобное расположение.

Минусы

Клиника на Маросейке — это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда).
Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.

Клиника на Маросейке - это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда).
Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.

Клиника на Маросейке - это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда). Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.

Клиника на Маросейке - это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда). Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.

Плюсы: Адекватное руководство в лице главного врача, зама по лечебной работе, заведующей, которые по настоящему радеют за свое дело. Молодой, очень дружный врачебный коллектив клиники. Удобное расположение. Минусы: Клиника на Маросейке - это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда). Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.

Плюсы Адекватное руководство в лице главного врача, зама по лечебной работе, заведующей, которые по настоящему радеют за свое дело. Молодой, очень дружный врачебный коллектив клиники. Удобное расположение. Минусы Клиника на Маросейке - это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда). Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.

Сегодня была на собеседовании по адресу Гамалеи 18. Вакансия оператор. То , что я увидела, заставило меня отказаться от любых вакансий в данном мед центре. В железном вагончике, в таких обычно нелегалы спят по 10 человек, стоят четыре угловых стола и шкаф. Три оператора работают. Туалета нет, кухни нет, руки помыть негде. Я так понимаю, что летом в железном вагончике дышать то нечем, ну а зимой и валенки не спасут от холода. Окно имеется, но выходит на трассу, так что свежим воздухом дышать не придется!!!! То, что работодателю наплевать как его сотрудники по 12 часов выдерживают в каторжных условиях и принимают по 300 входящих вызовов, каждая за смену. Но почему люди работая в медицинской!!!! компании позволяют с собой так обращаться, тем более женщины!!!, так не уважать себя и свои права!!! Вот , что я ни понять , ни принять не могу!!!!!!

Хирург Пьянков - не профессионал. Обратилась к гинекологу после родов с температурой и болью в груди. Та отправила к хирургу. Говорит, лактостаз лечит хирург. Пришла к Пьянкову Павлу Анатольевичу. Все рассказала, прошу назначить физиопроцедуру (УЗ). Знаю, что очень помогает при таких проблемах. Причем гинеколог также говорила, что можно сделать УЗ, но назначить она не может, только хирург, странно! Хирург говорит - нет, сцеживайте. Объясняю, что сцеживаю, ребенок не первый, опыт есть, не помогает. Снова прошу, настойчиво! Нет, показаний нет. Обратилась в другой центр, там сразу же, без просьб и уговоров назначили. Помогло после 2й процедуры. Вот она безграмотность и халатность. Не знаю как в других областях хирургии, но больше никогда б к нему не пошла. НЕТ у него желания помогать людям!

Клиника на Маросейке - это отличное место для тех кто не боится и любит свою работу. К сожалению трудиться придется много и за весьма скромную заработную плату (на момент увольнения 240 р/ч, однако, с ноября 2013 обсуждается повышение оплаты труда). Сильно испортил клинику нахлынувший поток страховых клиентов, обеспечивающие ежеминутную занятость.

Отличный, молодой, дружный коллектив. Оформление по ТК. Никогда не было задержки зарплаты. Врачи замечательные(за редким исключением), главный врач очень лояльна к сотрудникам. Стабильное место работы для тех кто её(работу) не боится. Я ушла в связи с переездом в МО. Работа, работа и еще раз работа. Тем кто привык читать книги и сидеть в одноклассниках на рабочем месте не подойдет.

Работа, работа и еще раз работа. Тем кто привык читать книги и сидеть в одноклассниках на рабочем месте не подойдет.

Плюсы

Ну платят какие-то деньги.

Минусы

Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

Плюсы: Ну платят какие-то деньги. Минусы: Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

Плюсы Ну платят какие-то деньги. Минусы Низкая зарплата, плохая организация работы, не адекватное и очень наглое руководство. Плохие условия труда.

11 ноября пришла по записи на 3д узи. Очень расстроило, что прием был перенесен на 40 минут позже из-за 'учений', хотя мой график не подразумевал таких сдвигов. Войдя в кабинет Ивановой Ирины Викторовны, я объяснила, что УЗИ прохожу не по показаниям, а из-за прихоти родственников (хотелось сделать подарок ко дню рождению), также сказала, что у меня контракт в другой клинике и скрининг мне предстоит через неделю. Меня завели в кабинет, долго рассматривали 2д изображение ребенка (из-за прошлого опыта с первым ребенком я не стала паниковать, так как тогда перед 3д делали 2д). В итоге закончив 2д, меня попросили пройти в другой кабинет. Я спросила насчет 3д, на который собственно и была записана. И вот тут Ирина Владимировна решила, что важно меня просветить о том, что ребенок лежит неудобно для 3д, поэтому 2д и больше ничего. Я заплатила практически 3 тысячи рублей за ту услугу, которую я не просила мне оказывать. Шарлатанство и бессовестное отношение к клиентам, вот, что такое Ниармедик.

Удалял часть вросшего ногтя на большом пальце ноги - 7(!) уколов обезболивающего, дикая боль, запаивание радиоволновым скальпелем ( как током бьет). Обезболивающий препарат не ультрокаином оказался. Что такое пытка иглами под ногти - теперь знаю. Очередь в течении 5 дней из-за полисного обслуживания работников сити-банка.Звонил в пятницу, ближайшее время - вторник 18:30 уже атас было.В частной клинике. Не импортные препараты, очередь, и както вышло, что по телефону насчитали 1300 р. А хирург 2 300 - весьма странно меняющийся ценник.

Ужасная клиника. Были у лора. Назначил абсолютно неадекватное лечение, ненужные анализы. Некоторые анализы проверили в государственной лаборатории и результаты оказались прямо противоположные. Обычный развод на деньги. Стараются, чтобы пациенты как можно дольше не выздоравливали и к ним ходили

Какая стоимость удаления растяжек?? Тоже хочу поехать..