ГОДВИН ПРОЕКТЫ отзывы

Все устраивает.

Оформление не с 1-ого дня. Нет ДМС, не оплачивается моб.связь и т.п.

Из минусов, на текущий момент, могу отметить только не до конца организованный процесс взаимодействия между отделами. Но компания сейчас в стадии роста, так что, думаю, это вопрос времени.

Сказать могу только одно. Те, кто брызжут тут слюной и оскорбляют руководство это неудачники, которые не могут найти себя и уверен на 100%, ни на одной работе долго не задерживаются, так как их там долго не держат, после чего, наверное, так же плюются желчью о своих бывших местах работы. За время своего общего рабочего стажа работал много где и более сплоченного и отзывчивого коллектива чем тут я еще не встречал. Руководство так же, вполне, адекватное и заинтересованное в успешности своих подчиненных. А главное нет такого (я начальник а ты подчиненный), общаются все на ровне. Зарплату ни разу не задерживали, все прозрачно, каждый менеджер знает сколько он получит в конце месяца, как говориться: "Как поработал, так и заработал". Есть реальная возможность карьерного роста. Конечно, у каждого есть свои индивидуальные особенности в общении, но ничего из ряда вон выходящего. Их нет или они совсем незначительны.

Для тех кто зарабатывает, а не приходит проводить время:1. нет времени на отдых.2. нет времени на отпуск.3. нет времени на семью.4. Обучение и повышение квалификаций предоставляется то...

Возможность хорошо заработать, если не сидеть и не плевать в потолок.

Хороший коллектив.

Качественная продукция.
Оформление не с 1-ого дня.

Нет ДМС, не оплачивается моб.связь и т.п.

Началось всё с собеседования. Ждал сотрудника 30 минут, ну что ж бывает. Собеседование проводила Анастасия Путилина, которая не кадровик это секретарь, которая просто приглашает на собеседование и все. Задача такая посмотреть на человека, все час времени Вы потратили и Вас просят приехать завтра, так как сегодня нет руководителя Матвея. На следующий день, собеседование с руководителем Матвеем. Зачем так разбивать на 2 дня собеседование не ясно. Матвей не запоминает как Вас зовут (хотя анкета у него на столе) обращается молодой человек, ну да ладно. По утверждение Матвея, компьютеры, которые они производят (собирают под собственной ТМ) тестируются 48 часов что явно обман (это удалось выяснить связавшись с бывшим сотрудником в контакте). Что бы Вы понравились Матвею вы должны постоянно говорить без умолку, но зачем если человека постоянно отвлекают разговаривает он с Вами в дверях на 2 фронта и постоянно переспрашивает. Так же вам надо заполнить анкету (для службы безопасности, которой НЕТ как и кадровиков) где указанно что Ваши персональные данные могут передаваться третьим лицам даже после того как вы уволились. В последствии поговорив с такими же претендентами как я и с сотрудниками (и нынешними и уволенными)выясняется что на самом деле ни кто им не нужен и штат давно укомплектован, а собеседование проводятся для поднятия рейтинга (как?????) компании и так на всякий случай что бы была замена. Так что не тратьте своё время 2 дня..

Отсутствует информация по каким дням работает и в какое время можно обращаться, сегодня суббота, телефонный звонок был переадресован на сотовый телефон сотрудника, который сообщил, что сегодня и завтра СЦ не работает :(, зачем, спрашивается... можно было для удобства всех включить автоответчик, как это делают нормальные организации... придется искать другой СЦ, что бы починить свой моноблок...

Началось всё с собеседования. Ждал сотрудника 30 минут, ну что ж бывает. Собеседование проводила Анастасия Путилина, которая не кадровик это секретарь, которая просто приглашает на собеседование и все. Задача такая посмотреть на человека, все час времени Вы потратили и Вас просят приехать завтра, так как сегодня нет руководителя Матвея. На следующий день, собеседование с руководителем Матвеем. Зачем так разбивать на 2 дня собеседование не ясно. Матвей не запоминает как Вас зовут (хотя анкета у него на столе) обращается молодой человек, ну да ладно. По утверждение Матвея, компьютеры, которые они производят (собирают под собственной ТМ) тестируются 48 часов что явно обман (это удалось выяснить связавшись с бывшим сотрудником в контакте). Что бы Вы понравились Матвею вы должны постоянно говорить без умолку, но зачем если человека постоянно отвлекают разговаривает он с Вами в дверях на 2 фронта и постоянно переспрашивает. Так же вам надо заполнить анкету (для службы безопасности, которой НЕТ как и кадровиков) где указанно что Ваши персональные данные могут передаваться третьим лицам даже после того как вы уволились. В последствии поговорив с такими же претендентами как я и с сотрудниками (и нынешними и уволенными)выясняется что на самом деле ни кто им не нужен и штат давно укомплектован, а собеседование проводятся для поднятия рейтинга (как?????) компании и так на всякий случай что бы была замена. Так что не тратьте своё время 2 дня.. Показать полностью

Офис находится не в пешей доступности от метро, имейте это ввиду. Ни о какой комфортабельности речи не идет, это не бизнес центр, поблизости нет множества кафешек (если для кого-то это имеет значение). Теперь о самом собеседовании и условиях. Привлекательный уровень дохода в вакансии складывается из весьма не высокого оклада (35К + 15% от чистой прибыли), вот и считайте на сколько вам нужно напродавать и с какой маржой, чтобы выйти на желаемый уровень. ЗП серая, официальный оклад - МРОТ (14500 -13%). Интересный факт: полный расчет за отработанный месяц происходит 15-го числа следующего месяца, т.е. нужно отработать 1, 5 мес., прежде чем получите полный расчет. База клиентов, если и предоставляется, то не "живая", скорее то, что было отброшено работающими менеджерами (что и понятно),

Единственным минусом является отсутствие медицинского страхования.

Ну во-первых: ОЧЕНЬ далеко и запутанно дойти от метро. Когда я договаривалась о собеседовании, то попросила девушку-кадровичку выслать подробное описание, как добраться(и даже пояснила, что судя по карте, от метро очень далеко), на что мне был выслан, список станций метро, от которых просто можно дойти и список наземного транспорта, даже без названия остановок. Думаю, ладно, может она сама не знает. Но приключения не закончились. Когда подъехала, я потерялась, так как здание находится м/д домами и позвонила кадровику с просьбой как-то сориентировать меня, на что мне сказали: подождите, я сейчас в Яндекс забью (т.е как дойти она сама, что не знает ВООБЩЕ). На собеседовании был самый фонтан: как выяснилось описание вакансии, практически вообще не совпадает с тем , что есть по

Меня удивил темп работы и активный менеджмент. Нужно иметь стальные яйца, чтобы выдержать прессинг и стрессы.

их нет

Их нет или они совсем незначительны.

Их нет или они совсем незначительны.

Оформление не с 1-ого дня. Нет ДМС, не оплачивается моб.связь и т.п.

Оформление не с 1-ого дня.
Нет ДМС, не оплачивается моб.связь и т.п.

Оформление не с 1-ого дня.Нет ДМС, не оплачивается моб.связь и т.п.