Московское представительство «Тумларе Корпорейшн А/С» (Дания) отзывы

Подхалимки - старые тетки (хотя по возрасту и не очень старые, но выглядят и ведут себя так) - любимчики, а новенькие не ценятся, работают за троих, а получают не более трети от зп первых. Жополизки те еще, особенно майя и ирина. Следят за перепиской, стучат друг на друга все. Рабочий день 10 часов.

Жополизы, идущие по головам товарищей карьеристы-лицемеры, и всякая нечисть-вам определенно сюда. Все что напимано ниже, правда, и все еще хуже. Моральный облик среднестатического работника Тумларе заставит ваш желудок тошнить, как только вы освоитесь и разберетесь что к чему. Отсюда и постоянная текучка. И даже стабильность не держит...

Из отрицательных сторон есть только большая нагрузка в сезон

Тупой абсолютно и не компетентный майс отдел! У них манагер на регистрации с клиентами за 40 минут до вылета может стоять и орать, что нет якобы билетов! Не выписали билеты!! А ты где милок был вообще? Перед рейсом что -то проверяешь вообще в японской компании работая?? Или только орать можешь? Все давным давно выписано было и выслано ему, но человек. даже не удосужился проверить все ли у него...

Хамство-хамство-хамство! Сначала они будут вас греть, чтобы вы как бы у них прижились, потом начнут пользовать, днем и ночью - круглосуточно. Причем это заранее вообще не оговаривалось! А потом вы воспротивитесь если - вас уволят в один день вопреки всем законам! Склепают левые недостатки, за которые по закону и уволить не могут, и предложат по соглашению. Текучка там страшная вот и подумайте стоит ли туда идти. Все решает отдел майс. Который сам ни о чем.((( Манагер стоит и истерит рядом с клиентами за 40 минут до окончания регистрации, что у него нет билетов на 2 человек. А где ты милок раньше был и что не проверил? И это японская компания с супер пупер типа качеством! шняга! !

Из минусов отмечу то, что график негибкий. Я застала времена в компании, когда можно было приходить хоть к 7 утра (и уходить в 16) или же приходить в 11 (и уходить в 20). Это было очень здорово. Вот этой гибкости очень сейчас не хватает, учитывая еще, что загрузка в течение месяца неравномерная, и порой приходится задерживаться, но уйти потом пораньше нельзя. Понимаю, что руководство ужесточило график в связи с тем, что некоторые сотрудники ранним утром и поздним вечером без присмотра ничего не д … Еще делали, но все же контролировать, на мой взгляд, лучше не процесс, а результат работы.Летом в офисе холодно из-за странной системы кондиционирования помещений, но в принципе это лучше чем жара Скрыть

В ответ Галине Захаровой так и хочется сказать - вот и работайте 1, 5 землекопа. С большими компаниями вы не справитесь - нет технологий и условий, сотрудников. Межличностные отношения в компании очень и очень сложные и новым сотрудникам там делать нечего. За несколько месяцев своей работы там я услышала сакраментальню фразу - ты знаешь сколько людей было до тебя на твоем месте.... И это сказал, не просто сотрудник, а типо руководитель. Вот и подумайте, кто хочет к ним пойти, если из стольких людей у них никто не прижился и все плохие стоит ли туда пойти. Только сплоченный коллектив у них якобы... На самом деле змеиное царство лицемерия. Есть конечно хорошие люди, но основа именно такова. Если бы мне сразу сказали на собеседовании - мы ищем идеальных людей (каковыми сами далеко не являемся),

Нет уважения к сотруднику. Думаю, что это не философия японской компании. Федорова Татьяна - хабалка реальная. Гнать ее в шею. Совершенно не умеет работать с персоналом. Это даже не уровень рынка(( Постоянно ошибается. Пишет не грамотно. Но поскольку она работает давно никто ее работу не проверяет... В профессиональном плане тоже очень и очень много ошибок!! Харленок - крыса и хамло! Не знаю как...

Скучная, монотонная работа, а самое главное, этот опыт нигде и никогда вам не пригодится, так как никакого отношения к бухгалтерии он не имеет. В Тумларе хорошо работать тем, кто начинал там лет 10 назад, все кто пришел после - расходный материал с начальным окладом в 17 тысяч (вне зависимости от навыков и опыта работы), потолок - 42 000 гросс. Коллектив разношерстный, от бывших официанток и тех кто пришел сюда с автозаправки до преподавателей иностранных языков. Отдельно хочется сказать о суперв … Еще вайзерах с речью и шутками на уровне подростков, на митингах возникает чувство, будто ты находишься в пионерлагере. Некоторые рядовые сотрудники практикуют подсматривание за экранами коллег и стукачество супервайзеру на предмет того, что ты очень медленно делаешь свою работу или не справляешься, хотя супервайзер сам может прекрасно оценить твои результаты и без таких наблюдателей. Отвратительная система распределения отпусков. Отдельно хочется отметить новый офис: Ладожская, отвратительный лифт, который надо ждать минут 10, опенспэйс с черными стенами и очень плохим освещением, огромные дорогие но неудобны стулья, от которых болит спина, все сидят стройными рядами так чтобы было видно экран, тишина, очень редко кто переговаривается вслух (зато в скайпе кипят интриги и расследования), вкупе с монотонной работой, отсутствием какого-либо роста - финансового, карьерного, личностного - и отношением руководства создает все предпосылки для депрессии и фрустрации. Скрыть

Компания входит в международный холдинг и имеет некоторые ограничения по количеству сотрудников, поэтому возможности карьерного роста не безграничные. Тем не менее компания предоставляет возможность проходить практику в европейских офисах или даже переходить туда работать.

На первый взгляд компания создаёт очень положительное и благоприятное впечатление: молодой коллектив, новый просторный офис, международное имя. Ещё на собеседовании вы столкнетесь как минимум с тремя выдающимися представителями компании, которые будут с пристрастием допрашивать вас о трудовых и творческих подвигах, рассказывать о непосильной сложности и высокой ответственности предлагаемой работы. Вы, безусловно, решите, что все негативные отзывы, представленные на данном сайте, лишь исключени … Еще ие из правил и, скорее, индивидуальный случай. Однако со временем придет понимание того, что вас попросту одурачили, а гора бумаги и пыли на столе растет обратно пропорционально вашим ожиданиям от работы. За относительно невысокую заработную плату от вас будут ожидать результата за двоих, а то и за троих человек. Карьерная лестница, как и сама работа, довольно примитивная: если вы будете очень старательным работягой, то уже на позиции ассистента вам "позволят" в добровольно принудительной форме выполнять работу, которой занимаются старшие менеджеры с окладом более, чем в два раза выше, чем у вас (при этом, о повышении вашего оклада не может идти и речи). Дальше, как вы понимаете, развиваться будет уже некуда. Опыт работы бессмысленный и отчасти специфический, так что гоните от себя прочь все мысли о карьере в тумларе.Скрыть

Нет.

Даже если тебя выбрали за интеллект, но использовать его не нужно. Работа абсолютно рутинная . Вперед продвигаются только лизоблюды, приветствуется подхалимаж. Организация нанимает людей с мозгами, но потом решительно не рекомендует их использовать Задавать вопросы или глубже смотреть на вещи – расточительство. Это будет бесить вашего супервайзера и начальника отдела. Нужно все делать по шаблону и не задавать дурацких вопросов. Нужно сразу учиться использовать свои интеллектуальные спосо … Еще обности максимально узко и близоруко. Зарплата мизерная. И остается загадкой , где использовать полученный опыт дальнейшем. Компания не применяет ни РСБУ, ни МСФО. Скрыть

Искренне не рекомендую эту компанию никому, особенно это касается отдела Tumlare Creditor Control.В компании сумасшедшая текучка кадров, за последний год сменился практически весь коллектив отдела кредитного контроля, за исключением руководства (за последний год компанию покинуло 70 - 80 процентов штата). Менеджмент оказывает постоянное давление на сотрудников, обвиняя их в низкой скорости внесения и проведения счетов. Если сотрудник успешно справляется со своей нагрузкой, то его принуждают ( … Еще (бесплатно) выполнять работу другого сотрудника или даже сотрудников (доходит до нескольких месяцев), затем обвиняя в низкой скорости работы. Сотрудники испытывают огромное давление со стороны поставщиков, с которыми им приходится общаться лично.Нет никакой корреляции между дополнительным объемом работы и повышением.Как только вы вы перестанете быть угодны (покажете свое недовольство, "перестанете справляться" с чужой работой, потребуете учебный отпуск и т.д), вам будут мотать нервы и психологически давить на "митингах", выискивать ошибки, давить на вас через вашего супервайзера. Могут подстроить увольнение по статье.Руководство не брезгует чтением ваших личных переписок, со стороны эйчара - криками, хамским лексиконом, прямыми угрозами типа "только попробуй, и у тебя будут большие проблемы с устройством на другую работу". Приветствуется подхалимаж и донос на коллег. Не верьте любым устным договоренностям об оплате переработок. Если не было приказа об оплате, вы своих денег не увидите никогда. К сотрудникам относятся как к расходному материалу. 'Менеджеры' не отличаются профессионализмом, скидывают с себя любую ответственность, любые проблемы объясняют вашей личной неэффективностью - это их универсальный аргумент.Работа на всех позициях (Cr. C.) максимально монотонна, крайне много ручной работы. Бухгалтерским учет и аналитика и близко там не лежали, это буккипинг и ничего больше. Нет возможности приобрести ценные навыки, нет карьерного роста.Программный софт компании - постоянно отваливающиеся программы с бесконечными (практически ежедневными) багами, за которые своим временем и нервами расплачиваются работники. Новая мода в компании - вам обещают мифическое повышение в будущем взамен на то, что вы полгода и больше работаете за вашу старую зп, при этом выполняя весь функционал обещанной должности. Скрыть

В компании абсолютно не держатся и не ценят сотрудников. Бесконечная текучка по причине неадекватных решений руководства и неправильного распределения объема работы. Нет четких инструкций о том, как нужно выполнять работу, но много претензий к результату. Отсутствие помощи супервайзеров в решении сложных вопросов с поставщиками. Монотонная и неинтересная работа. Нет перспектив карьерного роста. Работа может быть и лучше, чем некоторы, в плане условий труда, но готовы ли вы к работе в неприят … Еще тном коллективе и отсутствию перспектив? Скрыть

Постоянная текучка кадров (вакансия висит на hh всегда), обусловленная отвратительным менеджментом (отдел кредитного контроля), который винит в этом кого угодно, но только не себя. Осознание того, что тебя обманывают наступает, когда ты понимаешь, что за ЗП 25 тысяч на должности младшего бухгалтера (что не имеет отношение к настоящей бухгалтерии, а является букипингом) ты выполняешь работу троих. У компании нет денег для того, чтобы купить лицензию для сканера, лицензию на бухгалтерскую програм … Еще мму,чтобы весь коллектив мог в ней одновременно работать - для простого сотрудника это означает, что ему придется перерабатывать часы для того, чтобы успеть внести счета. Объем счетов экстремально высокий, если ты закончил работать со своими счетами, то тебе добровольно-принудительно подкидывают счета другого сотрудника. Поставщики с которыми вам предлагают вести деловую переписку не получают денег за свои услуги по 4-5 месяцев в зимний период, следовательно, работник погружен в атмосферу угроз и оскорблений. Скрыть

Неадекватные и безосновательные увольнения, угрозы со стороны начальства, слежка, ненормированный работа,Невозможность начальства брать на себя ответственность и руководить процессом. Не советую отдел тумларэ кредит контроля.Отсутствие перспектив развития и карьерного роста. Маленькая для такой компании и объема работы зарплата.

Расположение ужасно ( далеко не центр города). За сотрудников не цепляются, работа не ценится. Если человек перестаёт быть удобен-личный разговор с директором, угрозы увольнения по статье и моральное давление. Внимательно следите за тем, что подписываете.За лишнюю копейку готовы удавиться, что достаточно странно для такого типа компании.Руководство читает личные переписки, которые ведутся с рабочих компьютеров, поэтому будьте бдительны.

Работал в отделе Кредитного котроля, ушел по собственому желанию, без скандалов.Однако, после смены главы отдела в 2016 году, работать становилось все сложнее и сложне.за год уволили почти 20 сотрудников по абсолютно абстрактным причинам, поставили на компьютеры программы для слежки, итд... Теперь не порекомендую там работать даже свому врагу, пока руководителем отдела является суслова. это фашизм.теперь по деньгам: испытательный срок- работаешь за 16 к, затем за 23, пока не повысят, … Еще что зависит от оношений с начальством. многие сидят годами на 23 к. после повышения дают 43. пару лет спустя при повышении на руководящую должность получишь 50 к. это потолок.Скрыть

Стандартный для России, но нестандартный для международных компаний рабочий день: 9.00-18.00Неудобное расположение офиса в рамках самого бизнес-центра: последний этаж, при том что ожидание лифта занимает до 15 мин).Частая, не всегда оправданная смена политики корпорации (отдел кредиторского контроля тумларе)Высокая нагрузка в сезон и при закрытии года (май-январь)Неравномерное распределение нагрузкиОтсутствие карьерного и профессионального ростаСмена менеджера отдела ( … Еще (отдел кредиторского контроля тумларе): многие уволились — у нас увеличивается нагрузка — почти весь штат находится в поисках нового места работы Скрыть

Отсутствие карьерного роста. Присутствие "любимчиков".Но плюсов однозначно больше, чем минусов. Стронгли рекомендед)))

Отсутствие культуры делового общения. Хамское отношение к сотрудникам, партнёрам и подрядчикам. (Сохранена деловая переписка) Светлана Безродная (генеральный директор) Галина Захарова (сотрудник) Юлия Антонова (сотрудник) Получила шок от общения. Юлия Суркова Член AIGA (международная проф. ассоциация дизайна) www.aiga.org Часть портфолио https://aiga.ccnsite.com/jblue36db Резюме http://hh.ru/resume/c38a1096ff0256a1cf0039ed1f6e4b47596170

Отсутствие культуры делового общения. Хамское отношение к сотрудникам, партнёрам и подрядчикам. (Сохранена деловая переписка) Светлана Безродная (генеральный директор) Галина Захарова (сотрудник) Юлия Антонова (сотрудник) Получила шок от общения. Юлия Суркова Член AIGA (международная проф. ассоциация дизайна) www.aiga.org Часть портфолио https://aiga.ccnsite.com/jblue36db Резюме...

Отсутствие культуры делового общения. Хамское отношение к сотрудникам, партнёрам и подрядчикам. (Сохранена деловая переписка) Светлана Безродная (генеральный директор) Галина Захарова (сотрудник) Юлия Антонова (сотрудник) Получила шок от общения. Юлия Суркова Член AIGA (международная проф. ассоциация дизайна) www.aiga.org Часть портфолио https://aiga.ccnsite.com/jblue36db Резюме http://hh.ru/resume/c38a1096ff0256a1cf0039ed1f6e4b47596170

Кроме пафоса названия японской компании там просто 0! Никаких разработок и технологий вы там не увидите - каменный век. Чеканутая директорша с манией величия. Вы для нее не люди, кто вообще туда приходит. Судит свысока и не обоснованно. Нет уважения к сотруднику. Думаю, что это не философия японской компании. Федорова Татьяна - хабалка реальная. Гнать ее в шею. Совершенно не умеет работать с персоналом. Это даже не уровень рынка(( Постоянно ошибается. Пишет не грамотно. Но поскольку она работает давно никто ее работу не проверяет... В профессиональном плане тоже очень и очень много ошибок!! Харленок - крыса и хамло! Не знаю как она общается с подчиненными, но разговаривать на уровне она вообще не умеет. Директор - принимает решения абсолютно отрешенно, выслушав одну сторону зрения, которая чрезвычайно однобока. Не знаю, что там у них от японцев, кроме названия!? Но никаких разработок и удобства клиентам там нет, кроме как лизания пяток в лице Федоровой! На ваше место все равно придут другие более совершенные компании, которые идут в ногу со временем!! Показать полностью

Нет карьерного ростаНа вас будут криво смотреть, когда будете брать отпуск.неудобный офис

не ценят сотрудников