Си Проект отзывы

всем рулит боевик Царук.Не дает никому житья

Даже не знаю, с чего начать. - Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики. Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто не следит и их проваливают неделями подряд, однако финальная дата релиза никогда не переносится. Я, как тестировщик, был вынужден тестировать без документации (!!!), так что до сих пор не уверен, что в моей работе был хоть какой-то смысл. Трудоёмкость исчисляется не качеством или стрессоустойчивостью продукта, а количеством строк кода (!!!), и порой в проект просто добавляют до кучи лишний код, чтобы освоить его бюджет. Условия: Офис находится на промзоне около Балтийской - плотность сотрудников зашкаливает - у нас в отделе в небольшой комнате сидело 9 человек. Кухни нет, микроволновки тоже нет. Терминальная стадия бюрократии - для того, чтобы уйти с работы на 2 часа пораньше - надо писать заявление за двумя подписями. Взять отгул - 4 подписи. Когда я увольнялся - в обходном листе было 10 подписей, причем 6 человек из этой десятки я вообще никогда не видел. Вся документация печатается - принтер работает весь день - распечатывается весь код, и даже дамп БД - это КИЛОГРАММЫ БУМАГИ. Вердикт: это совковая до мозга костей контора - если вы решили закончить свой профессиональный путь и сидеть на стабильной зарплате - вам сюда. Если вы - молодой специалист и стремитесь узнавать новое - бегите со всех ног. Это болото. Классическое советское болото. Спасибо. Показать полностью

Есть заказы, коллектив хороший Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по договору, как положено. выплаты зарплаты 2 раза в месяц.

Собеседование проводилось групповым методом, на одну вакантную должность одновременно собрали около десяти человек соискателей, сразу сложилось не приятное впечатление как будто это сетевой маркетинг. Отношение руководства к сотрудникам пренебрежительное и строится на принципе - незаменимых людей нет. Руководители – молодые да ранние «манагеры» – очень любят унижать своих подчинённых и радуются тому, что рядовой сотрудник не может им ничего противопоставить. Если что не так, то увольняют одни им днём. Условия труда не комфортные, офис типа open space, столы сотрудников без разделительных перегородок располагаются очень близко друг к другу, так что до любого из пяти работающих рядом людей можно дотянуться полусогнутой рукой, крошки от обедающего рядом соседа часто летели на мой коврик

Собеседование проводилось групповым методом, на одну вакантную должность одновременно собрали около десяти человек соискателей, сразу сложилось не приятное впечатление как будто это сетевой маркетинг. Отношение руководства к сотрудникам пренебрежительное и строится на принципе - незаменимых людей нет. Руководители – молодые да ранние «манагеры» – очень любят унижать своих подчинённых и радуются...

Собеседование проводилось групповым методом, на одну вакантную должность одновременно собрали около десяти человек соискателей, сразу сложилось не приятное впечатление как будто это сетевой маркетинг. Отношение руководства к сотрудникам пренебрежительное и строится на принципе - незаменимых людей нет. Руководители – молодые да ранние «манагеры» – очень любят унижать своих подчинённых и радуются тому, что рядовой сотрудник не может им ничего противопоставить. Если что не так, то увольняют одни … Еще им днём. Условия труда не комфортные, офис типа open space, столы сотрудников без разделительных перегородок располагаются очень близко друг к другу, так что до любого из пяти работающих рядом людей можно дотянуться полусогнутой рукой, крошки от обедающего рядом соседа часто летели на мой коврик для мыши. В офисе очень шумно, целый день громкие разговоры на отвлеченные от работы темы и непрерывный смех, так что на своём задании трудно сосредоточиться. Текучка кадров большая, нередко за неделю увольняются и принимаются на работу несколько человек. Коллектив не дружелюбный, каждый сотрудник пытается любыми способами показать своё превосходство над другим. Скрыть

Страшная текучка кадров. Не зря говорят, что с хорошего места люди не уходят. Тут комментарии излишни.

При такой тяжелой рутинной отупляющей работе, на которой легко заработать проблемы с желудком, позвоночником и глазами - очень низкая з/п. Хочется спросить, вы сами на такое жить пробовали? Хоть бы как-то поддерживали сотрудников - корпоративный фитнес, сменный график работы или что-нибудь в этом духе. Есть ДМС, но с ним не пошикуешь.

Ежегодная обязательная аттестация сотрудников - полный бред для низких квалификаций. Как и процедура увольнения - очень абсурдная и позорная. Для чего все эти подписи высших чинов, если они вас в глаза никогда не видели, а вы, какая жалость, уже уходите?

Дисциплина и впрямь военная, со всеми вытекающими. На мой взгляд, достаточно отвратительно то, что между собой сотрудники на рабочем месте общаются при помощи обсценной лексики. Товарищи, мы же всё-таки на работе.

Немного снизить текучку кадров в компании тщательным отбором новых и своим отношением, индексацией зп достойным сотрудникам

Очень посредственное отношение к сотрудникам. Неудобное рабочее место, неудобные кресла из за которых спина болит. Повышения ждать не стоит, как и индексации зарплаты. Люди по три(!) года ждут, что бы им накинули жалкие 5000. Срочный контракт, каждый год в середине декабря десятки людей оказываются без работы. Аттестация, которая носит формальный повод уволить сотрудника (хотя поговаривают, что она ни на что не влияет). Внутри коллектива ходит много баек о тех или иных решениях руководства, все они имеют преимущественно отрицательный характер, что о многом говорит.

Перечислять очень долго, от Hr-а, которая ещё та мигера, до начальника, от которого надо было сражу же в первый день бежать и искать новую работу. Очень жаль, что потратил время не на тех людей.

Зп складывается из 2х частей: оклад и премия. Абсолютно непрозрачная система расчета премий. Если не нравишься начальнику, то не видать ее, как собственных ушей. Неадекватный отдел персонала. Начальница - базарная баба, а кадровичка так вообще всем портит трудовые. Кухня - это стол и 4 стула на всю компанию. Отношение руководства к своим подчиненным просто нет слов. Из-за большой текучки сотрудники могут даже с тобой не здороваться, мол зачем, если скоро уволишься, а нам напрягаться имя твое запоминать.

При трудоустройстве заключается временный трудовой договор. По его окончании - аттестация. Аттестация представляет собой экзамен, где надо тянуть билеты с тремя вопросами. Если на аттестации получена низкая оценка, то следующий трудовой договор не заключают, а сотрудник подлежит увольнению. Зарплата низкая, перспективы её повышения отсутствуют. Карьерного роста как такового нет. На вышестоящие должности берут людей с улицы. За время моей работы уволилось очень много людей с разных отделов и должностей: аналитики инженеры программисты. Несколько человек устраивались сюда работать, смотрели на этот балаган и на следующий день увольнялись. Отношение к сотрудникам хамское. Одного человека решили опозорить, после его увольнения всем сотрудникам разослали письмо в котором было написано, что этот человек уволен по желанию работодателя. Распространена система стукачей и доносительства на сотрудников. Если есть недовольство работой, то лучше не выражать свои мысли вслух, в противном случае можно получить "удар в спину".

Коротко про объявление с вакансиями: реальный профессиональный рост - обычная "замануха". Никто в компании не будет заниматься вашей профессиональной подготовкой, кроме вас. Нет ни курсов, ни кураторов, ни старших товарищей. За время работы в компании мой профессиональный уровень возрос только благодаря доступу к библиотеке ГОСТов и книжек по UML из библиотеки. Теперь про саму компанию. Абсолютно согласен с предыдущим отзывом: отношение компании к тебе строится исключительно на личностных отношениях. Профессиональные навыки, технические знания, опыт работы - все умножается на ноль, если ты чем-то не угодил руководству. Руководство компании строгое, суровое, и не всегда справедливое. Отдельное слово об отделе кадров. Это НКВД, МИ-6, массад и все это в лице одного человека. Знает все про всех. Кто с кем ест, кто с кем спит, кто с кем налево ходит. Резюме: хотите почувствовать непередаваемый колорит советского колхоза 60-70 годов - вам сюда!

См. подводные камни в положительных сторонах. Коротко: 1) непрозрачная система премирования; 2) затрудненный карьерный рост; 3) не всегда комфортные условия труда

См. подводные камни в положительных сторонах. Коротко: 1) непрозрачная система премирования; 2) затрудненный карьерный рост; 3) не всегда комфортные условия труда

См. подводные камни в положительных сторонах. Коротко: 1) непрозрачная система премирования; 2) затрудненный карьерный рост; 3) не всегда комфортные условия труда

-

Но да, когда я пришёл на собеседование, менеджеру пришлось спускаться за мной на первый этаж, так как у охраны не оказалось временного пропуска. Впрочем, эту оказию обещали устранить.

-

Можно найти хороших людей в коллективе. Стабильно, без задержек выплачивают зарплату два раза в месяц. Есть ДМС

Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по договору, как положено. выплаты зарплаты 2 раза в месяц.

Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно. Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе. Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе "Информационного обеспечения" под руководством Егора Петровича и Ильи Д-ы-роватого, нет, нет, вам не послышалось, именно Дыроватый, но это отдельный персонаж и с ним лучше держать ухо востро! Прошу устроиться поудобней и начинаем релаксацию: Было это в конце 3 квартала 2013 г., искал работу на должность инженера, по запросу в инете наткнулся на данную компанию, просмотрев сам сайт, заинтересовало, т.к. до этого не приходилось иметь дело в данном направлением. Территориально контора расположено между м. Балтийская и м. Нарвская, промзоны, глушняк полный, но добраться пешком легко. На первом собеседование со мной пришло ещё 4 человека, которых больше не видел, видимо не прошли или отказались. На собеседование показали программу Seamatica и показали как создать ИЭТР (интерактивные электронные технические руководства ) 3 класса, затем нужно было самостоятельно создать ИЭТР на память. После был разговор с руководителем отдела Егор Петровичем, которому было чётко доложено, что в данной сфере полный чайник, но есть желание попробовать себя. Далее, Екатерина Лапп (менеджер по персоналу и чистокровная блондинка с приятной попкой), связалась для уточнения ЗП, но т.к. как в моём резюме было от 30 т.р., данную сумму мне и предложили на испытательный срок, после него обещали 35 т.р. Хотя могу точно сказать, что у некоторых личностей на эту же должность было больше 35 т.р. на испытательный = вывод какую сумму прописываете в резюме, такую и будут предлагать вам. Ваша сумма - это оценка себя © На стадии трудоустройства, принесли кучу регламентов, которым явно требовалось обновление и в некоторых значительная коррекция. Ознакомившийся с регламентами, в голове проскочила мысль - "бардак", т.к. явно было ощутимо, что фирма создалась на скорую руку и всё по-быстрому, быстро оформлялось, где наляпали и накосячили. Надеюсь, что отдел качества и планирование исправил эту неразбериху в бумагах. В одном из регламентов упоминается, что месячная норма интернет трафика составляет 250 Мбайт, а за сверхурочный придется раскошеливаться 12 р. за 1 метр) Многие на это забивают, если просматривать вики, то можно увидеть и более Гигабайта, хотя мы точно на это забивали, ведь должна же быть какая-то положительная сторона. Все соц.сети тогда были закрыты, типа вы же на работе, а не дома, но ведь есть обходные сайты, которыми многие и пользовались) Контора была основана военным, а от сюда и военный режим, с контрольной отметкой через программу контроля времени. Хотя если сдружиться с теми, кто приходит раньше, можно просить отмечать чуть раньше на вашем рабочем компе) Прибывая на позицию раньше 09:00, набегают лишние минуты, которые под конец месяца может накопиться лишний 1-3 часа, будет повод их израсходовать на себя и своё личное время. Минус в том, что все расходуемые часы вам всё равно придется оформлять на бумаге за подписями начальника и руководителя отдела. Главное не забыть отметить в программе контроля времени) Военный режим очень напрягает, такое ощущение, что ты за решеткой и обед - как свет в оконце, где можно прогуляться и пообедать, не советовал бы обед проводить в том же здании. Тогда в нашем отделе размешалось более 35 человек в одной комнате с руководством вместе, представляете что это такое?! Да ещё и без кондиционера, если кому-то было жарко, то другому обязательно было холодно, соответственно окно практически было закрыто и это "нагревало". Напрягало и некоторые рядом сидящие коллеги, которые не понимали или не знают культуру. Просто вспомнил, как один довольно забавный чел, с таким смаком пил чай, что до костей передергивало и приходилось выходить из кабинета, пока данная процедура шла) Другой балдел от рок музыки, т.к. её высокие частоты, были отчетливо слышны даже через приличное расстояние, не мог понять, как рядом сидячие могли такое выдерживать) Удручает, что нет никаких перегородок от тех же коллег и начальства, т.к. оно тоже блюдет вас) Тут то и возвращаемся к Дыроватому, который хитро, но прошаренно за всем сечёт (большой брат), никогда не забуду ту картину, когда его мелкие глаза торчали из-за монитора и прикрытый кустами) Вспоминается анекдот про ту мышку с глазами) Это человек с виду может показаться простым, улыбающимся и приятным, но как известно, под каждой оберткой скрывается своя начинка. - Почему за столько лет, он не возглавляет никакой отдел?! - Почему за столько лет, он на обед ходит один? Не правда ли это странно и наводит на определенные мысли? Всё что он сделал, пусть останется на его совести, когда нибудь это аукнется! Самое нелепое это аттестация, какая может быть аттестация, после 2-3 месяцев??? Человек минимум должен отработать год, чтобы оценить и понять его. Видимо, там на верху лучше знать и видней, кому какое дело - до низов то? Кто их когда слушает? Да, ещё огромный нюанс, за мои 2-3 месяца работы, при мне уволилось более 20 человек, текучка колоссальная, это отчетливо наблюдалась из списка сотрудников, пришли 168, а ушли уже 142, точеное число уже не помню, но в этом районе точно. В данной конторе не хватает живого духа, живой атмосферы, где люди будут себя комфортно чувствовать и нужно стимулировать людей, а то так и будут убегать. Напоследок хочу пожелать всем читающим удачи! Дерзайти, пробуйте, ищите и вы обязательно найдете то самое! Раньше или поздно - вопрос времени! Показать полностью

Нет Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии.

Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения.

Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00.

Офис скорее ниже среднего.

Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.

Логово м*даков. Как только вы выполните все работы по вашему направлению - вас уволят по собственному желанию. За полтора года работы программистом сменился соседний одтел разработки ПО целиком, а два других больше чем наполовину. На предприятии действут приказ директора - приведи друга и получи денежное вознаграждение. При увольнении от руководства наслушался угроз, оскорблений и статусных пощёчин.Это было совершенно неожиданно, коварно и в тот момент, когда все казалось таким безоблачным. Если вы все таки попали в си проект - бегите оттуда как можно быстрее.

Но да, когда я пришёл на собеседование, менеджеру пришлось спускаться за мной на первый этаж, так как у охраны не оказалось временного пропуска. Впрочем, эту оказию обещали устранить.

Страшная текучка кадров. Не зря говорят, что с хорошего места люди не уходят. Тут комментарии излишни. При такой тяжелой рутинной отупляющей работе, на которой легко заработать проблемы с желудком, позвоночником и глазами - очень низкая з/п. Хочется спросить, вы сами на такое жить пробовали? Хоть бы как-то поддерживали сотрудников - корпоративный фитнес, сменный график работы или что-нибудь в этом духе. Есть ДМС, но с ним не пошикуешь. Ежегодная обязательная аттестация сотрудников - полный бред для низких квалификаций. Как и процедура увольнения - очень абсурдная и позорная. Для чего все эти подписи высших чинов, если они вас в глаза никогда не видели, а вы, какая жалость, уже уходите? Дисциплина и впрямь военная, со всеми вытекающими. На мой взгляд, достаточно отвратительно

Страшная текучка кадров. Не зря говорят, что с хорошего места люди не уходят. Тут комментарии излишни. При такой тяжелой рутинной отупляющей работе, на которой легко заработать проблемы с желудком, позвоночником и глазами - очень низкая з/п. Хочется спросить, вы сами на такое жить пробовали? Хоть бы как-то поддерживали сотрудников - корпоративный фитнес, сменный график работы или что-нибудь в...

Страшная текучка кадров. Не зря говорят, что с хорошего места люди не уходят. Тут комментарии излишни. При такой тяжелой рутинной отупляющей работе, на которой легко заработать проблемы с желудком, позвоночником и глазами - очень низкая з/п. Хочется спросить, вы сами на такое жить пробовали? Хоть бы как-то поддерживали сотрудников - корпоративный фитнес, сменный график работы или что-нибудь в этом духе. Есть ДМС, но с ним не пошикуешь. Ежегодная обязательная аттестация сотрудников - полный бред для низких квалификаций. Как и процедура увольнения - очень абсурдная и позорная. Для чего все эти подписи высших чинов, если они вас в глаза никогда не видели, а вы, какая жалость, уже уходите? Дисциплина и впрямь военная, со всеми вытекающими. На мой взгляд, достаточно отвратительно то, что между собой сотрудники на рабочем месте общаются при помощи обсценной лексики. Товарищи, мы же всё-таки на работе.

Плюсы: Есть белая з/п, платят почти всегда вовремя (за исключением конца года). Выдают расчетные листки, все прозрачно. Есть корпоративная база сотрудников с именами и фотографиями - интересно знать, с кем работаешь. Достаточно развитая корпоративная культура: праздники, тематические дни, система поощрений, персональные поздравления с днём рождения, рождением ребенка, поступлением на службу и прочее. Нормальный офис: тепло, сухо, мухи не кусают. Отсутствие кухни это конечно беда, особенно с нищей зарплатой техника, но за неимением - близость The Place, Loft Cafe и др. как компенсация. Можно опаздывать на 15 минут. Не штрафуют. Но, накопившиеся часы надо отработать :) В принципе, всё по ТК. Только испытательный срок на срочном договоре - выбивается из кодекса. Отличный коллектив. Не знаю, как у инженеров, но техники - отличные ребята. Отзывчивые, веселые, открытые, внимательные. Новичка никогда не бросят. Приличная площадка для старта молодых специалистов, но долго там не протянуть. Минусы: Страшная текучка кадров. Не зря говорят, что с хорошего места люди не уходят. Тут комментарии излишни. При такой тяжелой рутинной отупляющей работе, на которой легко заработать проблемы с желудком, позвоночником и глазами - очень низкая з/п. Хочется спросить, вы сами на такое жить пробовали? Хоть бы как-то поддерживали сотрудников - корпоративный фитнес, сменный график работы или что-нибудь в этом духе. Есть ДМС, но с ним не пошикуешь. Ежегодная обязательная аттестация сотрудников - полный бред для низких квалификаций. Как и процедура увольнения - очень абсурдная и позорная. Для чего все эти подписи высших чинов, если они вас в глаза никогда не видели, а вы, какая жалость, уже уходите? Дисциплина и впрямь военная, со всеми вытекающими. На мой взгляд, достаточно отвратительно то, что между собой сотрудники на рабочем месте общаются при помощи обсценной лексики. Товарищи, мы же всё-таки на работе.

Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал. Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил. Но давайте по порядку. Первое – условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два крыла на двух этажах (много что-то делающих людей, да). В здании есть столовая (соседний вход), но в самом офисе нет ни кухни, ни микроволновки, ни холодильника. Так что питаться приходилось в близлежащих столовых и кафе. Можно есть на месте свою еду, но надо смотреть на реакцию окружающих, многие не любят, когда при них едят. Второе – организация работы. Си-проект – большая махина, которая

Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал.
Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил.
Но давайте по порядку.
Первое – условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два крыла на двух этажах (много что-то делающих людей, да). В здании есть столовая (соседний вход), но в самом офисе нет ни кухни, ни микроволновки, ни холодильника. Так что питаться приходилось в близлежащих столовых и кафе. Можно есть на месте свою еду, но надо смотреть на реакцию окружающих, многие не любят, когда при них едят.
Второе – организация работы. Си-проект – большая махина, которая работает как попало. Собранности нет, одного коллектива нет. В каждом отделе кто-то что-то делает и часто понятия не имеет, что делают в соседнем отделе. Но это не такая беда, как сроки и само качество выполненной работы. Сроки устанавливаются дебильные, изначально строится работа так, что в сроки вы хоть как не укладываетесь, хоть ночуйте на работе. Кстати, за задержки вам никто даже спасибо не скажет, это дело личное, но, чтобы отпроситься хотя бы на час пораньше, надо написать бумажку, подписать её у начальника отдела и отнести в приёмную – совок форевер. Кроме того, время прибытия и отбытия надо фиксировать в чекворке – программе учёта времени. Отгулы не предусмотрены. Надо два дня, чтобы решить личные вопросы, – пиши за свой счёт (опять же куча подписей, приёмная, бла-бла). Помимо этого надо учитывать, что отпуск вам могут не дать. Либо просто не дать, либо не дать по производственной необходимости (осень). Поэтому, если вы устраиваетесь на работу этак в марте-апреле и по истечении полгода придёте за законным отпуском в сентябре-октябре (и тем более в ноябре) вам могут дать отворот-поворот. Хотя, мне после полгода даже в августе не дали отпуск. Просто сказали «нет».
Так вот. Си-проект любит из-за идиотских сроков бегать с горящей жопой, хамить коллегам, повышать голос и лепить документы и собственно продукт как попало, «лишь бы было, что показать заказчику» (запомните эту фразу, она летает по офису очень часто). Из-за того, что Си-проект вечно ничего не успевает, вас могут попросить задерживаться, при этом ваши старания, возможно, будут учтены только в премии (раз в год примерно в марте). Поэтому, лучше не увольняться до марта :)
По самой работе – скучная. У большинства людей в этой конторе – монотонная, однообразная, скучная работа. Инженеры – это сонные люди, которые расставляют ссылки и смотрят на время, чтобы уже уйти (сначала на обед, потом домой). Если вы, потенциальная жертва Си-проекта, умный, знающий инженер, который может построить крыло самолёта, отсек подводной лодки, собрать космический корабль, то делать в Си-проекте вам нечего. Вы слишком умны и талантливы для этой конторы, поверьте. Но если вы хотите спать с 9 до 18, изображая ИБД и больше вам в жизни ничего не надо – добро пожаловать!
По поводу карьеры – это тяжко. Смотрите следующий пункт.
Третье – коллеги. В Си-проекте есть чудная привычка – эмоциональная оценка коллег. То есть, если вы почему-то не понравитесь коллегам или тем более непосредственному начальнику, вас не то, что начнут гнобить и унижать, как в школе, но пересмешничать за спиной станут. Или вовсе будут презрительно игнорировать. Соответственно, никто вас двигать по службе не будет, если вы окажетесь «каким-то не таким». Тут даже не профессиональные качества играют роль, а именно что личностные. Т.е. вы правильно и качественно выполняете свою работу, но в свободное время любите читать репчик, а коллегам и начальству это не нравится – повышения не будет. Сюда же можно добавить, что если вы даже будучи гением с завидным рвением к работе, вдруг попросите о прибавке начальство, прибавки может не быть (кто ты такой вообще, чтобы просить прибавку?), а шантаж, а-ля я тогда уволюсь, часто заканчивается увольнением. Си-проект не заинтересован в гениях и карьеристах. Только сонные овощи с постоянной зарплатой, только хардкор!!
Ну, и на заметку (если вы, соискатель, ещё не передумали) запомните таких персонажей как Жуков, Темников, Сайгина, Макаренко Вадим Генрихович (его особенно, он бьёт все рекорды), Ступненков.
Коротко о каждом:
Жуков не любит подписывать документы. Просто не любит. Даже если вы кан-кан перед ним станцуете и расскажете все сто страниц документа наизусть, не пропуская ни одной запятой. Не подпишет. Просто не подпишет. Настроение у него переменчивое, биоритмы там, погода плохая, не нравитесь вы ему просто, кофе закончился. Не подпишет. Просто потому, что он – человек с раздутым ЧСВ и мнит себя царём-батюшкой. Как по мне, так тип мелкий, мерзкий и ничем, кроме своего говёного характера, не примечателен.
Темников выносит всем и каждому мозг глупыми вопросами, при этом делает вид, что это вы дебил. Ходит по офису и смердит дезодорантом так, что впору умереть.
Сайгина – ну, такая мадам. Блондинка. Я всё сказал.
Ступненков – ещё один великий начальник. Считает нормальным повышать голос на подчинённых и считать их тупыми баранами.
А вот Макаренко я оставлю на сладенькое. Если вы, соискатель – смелый Робин Гуд и не убоялись всего выше перечисленного и всё-таки собрались в Си-проект, то я вам оставлю интригу в виде ВГ. Узнаете всё на месте.
Ну, помимо этих персонажей есть ещё много всяких. Си-проект вообще очень забавен в плане людей – хоть карикатуры пиши.
Не скажу, что впечатления от работы только плохие. Есть много классных людей (они потихоньку рано или поздно всё же увольняются), с которыми мы сдружились во время работы, есть корпоративы, праздники в офисе. Но именно по работе и профессионализму – дохлый номер. Так, чтобы хоть где-то поработать или в качестве первого места работы после вуза – сойдёт. Хотите чего-то большего и интересного – поищите другие места.

Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал. Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил. Но давайте по порядку. Первое – условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два...

Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал. Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил. Но давайте по порядку. Первое – условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два крыла на двух этажах (много что-то делающих людей, да). В здании есть столовая (соседний вход), но в самом офисе нет ни кухни, ни микроволновки, ни холодильника. Так что питаться приходилось в близлежащих столовых и кафе. Можно есть на месте свою еду, но надо смотреть на реакцию окружающих, многие не любят, когда при них едят. Второе – организация работы. Си-проект – большая махина, которая работает как попало. Собранности нет, одного коллектива нет. В каждом отделе кто-то что-то делает и часто понятия не имеет, что делают в соседнем отделе. Но это не такая беда, как сроки и само качество выполненной работы. Сроки устанавливаются дебильные, изначально строится работа так, что в сроки вы хоть как не укладываетесь, хоть ночуйте на работе. Кстати, за задержки вам никто даже спасибо не скажет, это дело личное, но, чтобы отпроситься хотя бы на час пораньше, надо написать бумажку, подписать её у начальника отдела и отнести в приёмную – совок форевер. Кроме того, время прибытия и отбытия надо фиксировать в чекворке – программе учёта времени. Отгулы не предусмотрены. Надо два дня, чтобы решить личные вопросы, – пиши за свой счёт (опять же куча подписей, приёмная, бла-бла). Помимо этого надо учитывать, что отпуск вам могут не дать. Либо просто не дать, либо не дать по производственной необходимости (осень). Поэтому, если вы устраиваетесь на работу этак в марте-апреле и по истечении полгода придёте за законным отпуском в сентябре-октябре (и тем более в ноябре) вам могут дать отворот-поворот. Хотя, мне после полгода даже в августе не дали отпуск. Просто сказали «нет». Так вот. Си-проект любит из-за идиотских сроков бегать с горящей жопой, хамить коллегам, повышать голос и лепить документы и собственно продукт как попало, «лишь бы было, что показать заказчику» (запомните эту фразу, она летает по офису очень часто). Из-за того, что Си-проект вечно ничего не успевает, вас могут попросить задерживаться, при этом ваши старания, возможно, будут учтены только в премии (раз в год примерно в марте). Поэтому, лучше не увольняться до марта :) По самой работе – скучная. У большинства людей в этой конторе – монотонная, однообразная, скучная работа. Инженеры – это сонные люди, которые расставляют ссылки и смотрят на время, чтобы уже уйти (сначала на обед, потом домой). Если вы, потенциальная жертва Си-проекта, умный, знающий инженер, который может построить крыло самолёта, отсек подводной лодки, собрать космический корабль, то делать в Си-проекте вам нечего. Вы слишком умны и талантливы для этой конторы, поверьте. Но если вы хотите спать с 9 до 18, изображая ИБД и больше вам в жизни ничего не надо – добро пожаловать! По поводу карьеры – это тяжко. Смотрите следующий пункт. Третье – коллеги. В Си-проекте есть чудная привычка – эмоциональная оценка коллег. То есть, если вы почему-то не понравитесь коллегам или тем более непосредственному начальнику, вас не то, что начнут гнобить и унижать, как в школе, но пересмешничать за спиной станут. Или вовсе будут презрительно игнорировать. Соответственно, никто вас двигать по службе не будет, если вы окажетесь «каким-то не таким». Тут даже не профессиональные качества играют роль, а именно что личностные. Т.е. вы правильно и качественно выполняете свою работу, но в свободное время любите читать репчик, а коллегам и начальству это не нравится – повышения не будет. Сюда же можно добавить, что если вы даже будучи гением с завидным рвением к работе, вдруг попросите о прибавке начальство, прибавки может не быть (кто ты такой вообще, чтобы просить прибавку?), а шантаж, а-ля я тогда уволюсь, часто заканчивается увольнением. Си-проект не заинтересован в гениях и карьеристах. Только сонные овощи с постоянной зарплатой, только хардкор!! Ну, и на заметку (если вы, соискатель, ещё не передумали) запомните таких персонажей как Жуков, Темников, Сайгина, Макаренко Вадим Генрихович (его особенно, он бьёт все рекорды), Ступненков. Коротко о каждом: Жуков не любит подписывать документы. Просто не любит. Даже если вы кан-кан перед ним станцуете и расскажете все сто страниц документа наизусть, не пропуская ни одной запятой. Не подпишет. Просто не подпишет. Настроение у него переменчивое, биоритмы там, погода плохая, не нравитесь вы ему просто, кофе закончился. Не подпишет. Просто потому, что он – человек с раздутым ЧСВ и мнит себя царём-батюшкой. Как по мне, так тип мелкий, мерзкий и ничем, кроме своего говёного характера, не примечателен. Темников выносит всем и каждому мозг глупыми вопросами, при этом делает вид, что это вы дебил. Ходит по офису и смердит дезодорантом так, что впору умереть. Сайгина – ну, такая мадам. Блондинка. Я всё сказал. Ступненков – ещё один великий начальник. Считает нормальным повышать голос на подчинённых и считать их тупыми баранами. А вот Макаренко я оставлю на сладенькое. Если вы, соискатель – смелый Робин Гуд и не убоялись всего выше перечисленного и всё-таки собрались в Си-проект, то я вам оставлю интригу в виде ВГ. Узнаете всё на месте. Ну, помимо этих персонажей есть ещё много всяких. Си-проект вообще очень забавен в плане людей – хоть карикатуры пиши. Не скажу, что впечатления от работы только плохие. Есть много классных людей (они потихоньку рано или поздно всё же увольняются), с которыми мы сдружились во время работы, есть корпоративы, праздники в офисе. Но именно по работе и профессионализму – дохлый номер. Так, чтобы хоть где-то поработать или в качестве первого места работы после вуза – сойдёт. Хотите чего-то большего и интересного – поищите другие места.

Плюсы: Можно найти хороших людей в коллективе. Стабильно, без задержек выплачивают зарплату два раза в месяц. Есть ДМС Минусы: Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал. Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил. Но давайте по порядку. Первое – условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два крыла на двух этажах (много что-то делающих людей, да). В здании есть столовая (соседний вход), но в самом офисе нет ни кухни, ни микроволновки, ни холодильника. Так что питаться приходилось в близлежащих столовых и кафе. Можно есть на месте свою еду, но надо смотреть на реакцию окружающих, многие не любят, когда при них едят. Второе – организация работы. Си-проект – большая махина, которая работает как попало. Собранности нет, одного коллектива нет. В каждом отделе кто-то что-то делает и часто понятия не имеет, что делают в соседнем отделе. Но это не такая беда, как сроки и само качество выполненной работы. Сроки устанавливаются дебильные, изначально строится работа так, что в сроки вы хоть как не укладываетесь, хоть ночуйте на работе. Кстати, за задержки вам никто даже спасибо не скажет, это дело личное, но, чтобы отпроситься хотя бы на час пораньше, надо написать бумажку, подписать её у начальника отдела и отнести в приёмную – совок форевер. Кроме того, время прибытия и отбытия надо фиксировать в чекворке – программе учёта времени. Отгулы не предусмотрены. Надо два дня, чтобы решить личные вопросы, – пиши за свой счёт (опять же куча подписей, приёмная, бла-бла). Помимо этого надо учитывать, что отпуск вам могут не дать. Либо просто не дать, либо не дать по производственной необходимости (осень). Поэтому, если вы устраиваетесь на работу этак в марте-апреле и по истечении полгода придёте за законным отпуском в сентябре-октябре (и тем более в ноябре) вам могут дать отворот-поворот. Хотя, мне после полгода даже в августе не дали отпуск. Просто сказали «нет». Так вот. Си-проект любит из-за идиотских сроков бегать с горящей жопой, хамить коллегам, повышать голос и лепить документы и собственно продукт как попало, «лишь бы было, что показать заказчику» (запомните эту фразу, она летает по офису очень часто). Из-за того, что Си-проект вечно ничего не успевает, вас могут попросить задерживаться, при этом ваши старания, возможно, будут учтены только в премии (раз в год примерно в марте). Поэтому, лучше не увольняться до марта :) По самой работе – скучная. У большинства людей в этой конторе – монотонная, однообразная, скучная работа. Инженеры – это сонные люди, которые расставляют ссылки и смотрят на время, чтобы уже уйти (сначала на обед, потом домой). Если вы, потенциальная жертва Си-проекта, умный, знающий инженер, который может построить крыло самолёта, отсек подводной лодки, собрать космический корабль, то делать в Си-проекте вам нечего. Вы слишком умны и талантливы для этой конторы, поверьте. Но если вы хотите спать с 9 до 18, изображая ИБД и больше вам в жизни ничего не надо – добро пожаловать! По поводу карьеры – это тяжко. Смотрите следующий пункт. Третье – коллеги. В Си-проекте есть чудная привычка – эмоциональная оценка коллег. То есть, если вы почему-то не понравитесь коллегам или тем более непосредственному начальнику, вас не то, что начнут гнобить и унижать, как в школе, но пересмешничать за спиной станут. Или вовсе будут презрительно игнорировать. Соответственно, никто вас двигать по службе не будет, если вы окажетесь «каким-то не таким». Тут даже не профессиональные качества играют роль, а именно что личностные. Т.е. вы правильно и качественно выполняете свою работу, но в свободное время любите читать репчик, а коллегам и начальству это не нравится – повышения не будет. Сюда же можно добавить, что если вы даже будучи гением с завидным рвением к работе, вдруг попросите о прибавке начальство, прибавки может не быть (кто ты такой вообще, чтобы просить прибавку?), а шантаж, а-ля я тогда уволюсь, часто заканчивается увольнением. Си-проект не заинтересован в гениях и карьеристах. Только сонные овощи с постоянной зарплатой, только хардкор!! Ну, и на заметку (если вы, соискатель, ещё не передумали) запомните таких персонажей как Жуков, Темников, Сайгина, Макаренко Вадим Генрихович (его особенно, он бьёт все рекорды), Ступненков. Коротко о каждом: Жуков не любит подписывать документы. Просто не любит. Даже если вы кан-кан перед ним станцуете и расскажете все сто страниц документа наизусть, не пропуская ни одной запятой. Не подпишет. Просто не подпишет. Настроение у него переменчивое, биоритмы там, погода плохая, не нравитесь вы ему просто, кофе закончился. Не подпишет. Просто потому, что он – человек с раздутым ЧСВ и мнит себя царём-батюшкой. Как по мне, так тип мелкий, мерзкий и ничем, кроме своего говёного характера, не примечателен. Темников выносит всем и каждому мозг глупыми вопросами, при этом делает вид, что это вы дебил. Ходит по офису и смердит дезодорантом так, что впору умереть. Сайгина – ну, такая мадам. Блондинка. Я всё сказал. Ступненков – ещё один великий начальник. Считает нормальным повышать голос на подчинённых и считать их тупыми баранами. А вот Макаренко я оставлю на сладенькое. Если вы, соискатель – смелый Робин Гуд и не убоялись всего выше перечисленного и всё-таки собрались в Си-проект, то я вам оставлю интригу в виде ВГ. Узнаете всё на месте. Ну, помимо этих персонажей есть ещё много всяких. Си-проект вообще очень забавен в плане людей – хоть карикатуры пиши. Не скажу, что впечатления от работы только плохие. Есть много классных людей (они потихоньку рано или поздно всё же увольняются), с которыми мы сдружились во время работы, есть корпоративы, праздники в офисе. Но именно по работе и профессионализму – дохлый номер. Так, чтобы хоть где-то поработать или в качестве первого места работы после вуза – сойдёт. Хотите чего-то большего и интересного – поищите другие места.

Отсутствие переработок

Белая з/п.

- По сравнению с другими ИТ компаниями более степенная компания

Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно. Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе. Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе "Информационного обеспечения" под руководством Егора Петровича и Ильи Д-ы-роватого, нет, нет, вам не послышалось, именно Дыроватый, но это отдельный персонаж и с ним лучше держать ухо востро! Прошу устроиться поудобней и начинаем релаксацию: Было это в конце 3 квартала 2013 г., искал работу на должность инженера, по запросу в инете наткнулся на данную компанию, просмотрев сам сайт, заинтересовало,

Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно.
Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе.

Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе "Информационного обеспечения" под руководством Егора Петровича и Ильи Д-ы-роватого, нет, нет, вам не послышалось, именно Дыроватый, но это отдельный персонаж и с ним лучше держать ухо востро!

Прошу устроиться поудобней и начинаем релаксацию:
Было это в конце 3 квартала 2013 г., искал работу на должность инженера, по запросу в инете наткнулся на данную компанию, просмотрев сам сайт, заинтересовало, т.к. до этого не приходилось иметь дело в данном направлением.
Территориально контора расположено между м. Балтийская и м. Нарвская, промзоны, глушняк полный, но добраться пешком легко. На первом собеседование со мной пришло ещё 4 человека, которых больше не видел, видимо не прошли или отказались.
На собеседование показали программу Seamatica и показали как создать ИЭТР (интерактивные электронные технические руководства ) 3 класса, затем нужно было самостоятельно создать ИЭТР на память. После был разговор с руководителем отдела Егор Петровичем, которому было чётко доложено, что в данной сфере полный чайник, но есть желание попробовать себя.
Далее, Екатерина Лапп (менеджер по персоналу и чистокровная блондинка с приятной попкой), связалась для уточнения ЗП, но т.к. как в моём резюме было от 30 т.р., данную сумму мне и предложили на испытательный срок, после него обещали 35 т.р. Хотя могу точно сказать, что у некоторых личностей на эту же должность было больше 35 т.р. на испытательный = вывод какую сумму прописываете в резюме, такую и будут предлагать вам. Ваша сумма - это оценка себя ©
На стадии трудоустройства, принесли кучу регламентов, которым явно требовалось обновление и в некоторых значительная коррекция. Ознакомившийся с регламентами, в голове проскочила мысль - "бардак", т.к. явно было ощутимо, что фирма создалась на скорую руку и всё по-быстрому, быстро оформлялось, где наляпали и накосячили.
Надеюсь, что отдел качества и планирование исправил эту неразбериху в бумагах.
В одном из регламентов упоминается, что месячная норма интернет трафика составляет 250 Мбайт, а за сверхурочный придется раскошеливаться 12 р. за 1 метр)
Многие на это забивают, если просматривать вики, то можно увидеть и более Гигабайта, хотя мы точно на это забивали, ведь должна же быть какая-то положительная сторона.
Все соц.сети тогда были закрыты, типа вы же на работе, а не дома, но ведь есть обходные сайты, которыми многие и пользовались)
Контора была основана военным, а от сюда и военный режим, с контрольной отметкой через программу контроля времени.
Хотя если сдружиться с теми, кто приходит раньше, можно просить отмечать чуть раньше на вашем рабочем компе)
Прибывая на позицию раньше 09:00, набегают лишние минуты, которые под конец месяца может накопиться лишний 1-3 часа, будет повод их израсходовать на себя и своё личное время.
Минус в том, что все расходуемые часы вам всё равно придется оформлять на бумаге за подписями начальника и руководителя отдела. Главное не забыть отметить в программе контроля времени)
Военный режим очень напрягает, такое ощущение, что ты за решеткой и обед - как свет в оконце, где можно прогуляться и пообедать, не советовал бы обед проводить в том же здании.
Тогда в нашем отделе размешалось более 35 человек в одной комнате с руководством вместе, представляете что это такое?! Да ещё и без кондиционера, если кому-то было жарко, то другому обязательно было холодно, соответственно окно практически было закрыто и это "нагревало". Напрягало и некоторые рядом сидящие коллеги, которые не понимали или не знают культуру. Просто вспомнил, как один довольно забавный чел, с таким смаком пил чай, что до костей передергивало и приходилось выходить из кабинета, пока данная процедура шла) Другой балдел от рок музыки, т.к. её высокие частоты, были отчетливо слышны даже через приличное расстояние, не мог понять, как рядом сидячие могли такое выдерживать) Удручает, что нет никаких перегородок от тех же коллег и начальства, т.к. оно тоже блюдет вас)
Тут то и возвращаемся к Дыроватому, который хитро, но прошаренно за всем сечёт (большой брат), никогда не забуду ту картину, когда его мелкие глаза торчали из-за монитора и прикрытый кустами) Вспоминается анекдот про ту мышку с глазами) Это человек с виду может показаться простым, улыбающимся и приятным, но как известно, под каждой оберткой скрывается своя начинка.
- Почему за столько лет, он не возглавляет никакой отдел?!
- Почему за столько лет, он на обед ходит один?
Не правда ли это странно и наводит на определенные мысли?
Всё что он сделал, пусть останется на его совести, когда нибудь это аукнется!
Самое нелепое это аттестация, какая может быть аттестация, после 2-3 месяцев??? Человек минимум должен отработать год, чтобы оценить и понять его. Видимо, там на верху лучше знать и видней, кому какое дело - до низов то? Кто их когда слушает?
Да, ещё огромный нюанс, за мои 2-3 месяца работы, при мне уволилось более 20 человек, текучка колоссальная, это отчетливо наблюдалась из списка сотрудников, пришли 168, а ушли уже 142, точеное число уже не помню, но в этом районе точно.
В данной конторе не хватает живого духа, живой атмосферы, где люди будут себя комфортно чувствовать и нужно стимулировать людей, а то так и будут убегать.
Напоследок хочу пожелать всем читающим удачи! Дерзайти, пробуйте, ищите и вы обязательно найдете то самое! Раньше или поздно - вопрос времени!

Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно. Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе. Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе...

Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно. Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе. Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе "Информационного обеспечения" под руководством Егора Петровича и Ильи Д-ы-роватого, нет, нет, вам не послышалось, именно Дыроватый, но это отдельный персонаж и с ним лучше держать ухо востро! Прошу устроиться поудобней и начинаем релаксацию: Было это в конце 3 квартала 2013 г., искал работу на должность инженера, по запросу в инете наткнулся на данную компанию, просмотрев сам сайт, заинтересовало, т.к. до этого не приходилось иметь дело в данном направлением. Территориально контора расположено между м. Балтийская и м. Нарвская, промзоны, глушняк полный, но добраться пешком легко. На первом собеседование со мной пришло ещё 4 человека, которых больше не видел, видимо не прошли или отказались. На собеседование показали программу Seamatica и показали как создать ИЭТР (интерактивные электронные технические руководства ) 3 класса, затем нужно было самостоятельно создать ИЭТР на память. После был разговор с руководителем отдела Егор Петровичем, которому было чётко доложено, что в данной сфере полный чайник, но есть желание попробовать себя. Далее, Екатерина Лапп (менеджер по персоналу и чистокровная блондинка с приятной попкой), связалась для уточнения ЗП, но т.к. как в моём резюме было от 30 т.р., данную сумму мне и предложили на испытательный срок, после него обещали 35 т.р. Хотя могу точно сказать, что у некоторых личностей на эту же должность было больше 35 т.р. на испытательный = вывод какую сумму прописываете в резюме, такую и будут предлагать вам. Ваша сумма - это оценка себя © На стадии трудоустройства, принесли кучу регламентов, которым явно требовалось обновление и в некоторых значительная коррекция. Ознакомившийся с регламентами, в голове проскочила мысль - "бардак", т.к. явно было ощутимо, что фирма создалась на скорую руку и всё по-быстрому, быстро оформлялось, где наляпали и накосячили. Надеюсь, что отдел качества и планирование исправил эту неразбериху в бумагах. В одном из регламентов упоминается, что месячная норма интернет трафика составляет 250 Мбайт, а за сверхурочный придется раскошеливаться 12 р. за 1 метр) Многие на это забивают, если просматривать вики, то можно увидеть и более Гигабайта, хотя мы точно на это забивали, ведь должна же быть какая-то положительная сторона. Все соц.сети тогда были закрыты, типа вы же на работе, а не дома, но ведь есть обходные сайты, которыми многие и пользовались) Контора была основана военным, а от сюда и военный режим, с контрольной отметкой через программу контроля времени. Хотя если сдружиться с теми, кто приходит раньше, можно просить отмечать чуть раньше на вашем рабочем компе) Прибывая на позицию раньше 09:00, набегают лишние минуты, которые под конец месяца может накопиться лишний 1-3 часа, будет повод их израсходовать на себя и своё личное время. Минус в том, что все расходуемые часы вам всё равно придется оформлять на бумаге за подписями начальника и руководителя отдела. Главное не забыть отметить в программе контроля времени) Военный режим очень напрягает, такое ощущение, что ты за решеткой и обед - как свет в оконце, где можно прогуляться и пообедать, не советовал бы обед проводить в том же здании. Тогда в нашем отделе размешалось более 35 человек в одной комнате с руководством вместе, представляете что это такое?! Да ещё и без кондиционера, если кому-то было жарко, то другому обязательно было холодно, соответственно окно практически было закрыто и это "нагревало". Напрягало и некоторые рядом сидящие коллеги, которые не понимали или не знают культуру. Просто вспомнил, как один довольно забавный чел, с таким смаком пил чай, что до костей передергивало и приходилось выходить из кабинета, пока данная процедура шла) Другой балдел от рок музыки, т.к. её высокие частоты, были отчетливо слышны даже через приличное расстояние, не мог понять, как рядом сидячие могли такое выдерживать) Удручает, что нет никаких перегородок от тех же коллег и начальства, т.к. оно тоже блюдет вас) Тут то и возвращаемся к Дыроватому, который хитро, но прошаренно за всем сечёт (большой брат), никогда не забуду ту картину, когда его мелкие глаза торчали из-за монитора и прикрытый кустами) Вспоминается анекдот про ту мышку с глазами) Это человек с виду может показаться простым, улыбающимся и приятным, но как известно, под каждой оберткой скрывается своя начинка. - Почему за столько лет, он не возглавляет никакой отдел?! - Почему за столько лет, он на обед ходит один? Не правда ли это странно и наводит на определенные мысли? Всё что он сделал, пусть останется на его совести, когда нибудь это аукнется! Самое нелепое это аттестация, какая может быть аттестация, после 2-3 месяцев??? Человек минимум должен отработать год, чтобы оценить и понять его. Видимо, там на верху лучше знать и видней, кому какое дело - до низов то? Кто их когда слушает? Да, ещё огромный нюанс, за мои 2-3 месяца работы, при мне уволилось более 20 человек, текучка колоссальная, это отчетливо наблюдалась из списка сотрудников, пришли 168, а ушли уже 142, точеное число уже не помню, но в этом районе точно. В данной конторе не хватает живого духа, живой атмосферы, где люди будут себя комфортно чувствовать и нужно стимулировать людей, а то так и будут убегать. Напоследок хочу пожелать всем читающим удачи! Дерзайти, пробуйте, ищите и вы обязательно найдете то самое! Раньше или поздно - вопрос времени!

Плюсы: Данная компания заняла хорошую нишу, т.к. заказы от государства (ВМФ) всегда выгодно и стабильно, даже если они от ЦКБ "Рубин". Отсюда и вывод = Белая ЗП! ЗП перечисляется 2 раза в месяц, иногда бывают небольшие задержки, но это очень редко. Моё личное мнение - это хорошее место, где могут закрепиться выпускники ВУЗов на первое время. Хотя если честно, то посади любого школьника, он легко справиться с данной работой, т.к. у них усидчивости и скрупулёзность хоть отбавляй, не у всех правда. Обед варьируется с 12:00 до 15:00, но за час нужно уложиться, хотя мы частенько давали себе расслабиться чуть более часа) Приятно, что рядом расположено много разнообразной кухни, на любой вкус и любую сумму, обошли почти все, от студенческой столовой "Петровский" (макс сумма 110 р.) до м.Нарвской (макс. 500р.) Приятный было заглянуть в Кафе-Бар "Место встречи", где литр сока стоит 300р., но это не та история) Минусы: Прочитав ниже изложенные отзывы и правдивый стёб некоторых отзовников, легко соглашусь и подпишусь под ними, но не со всеми конечно. Не думал, что так серьезно стоит проблема сосуществования людей и в других отделах. Это видимо "заразно" и распространено по всей конторе. Добавлю свой отзыв и свой взгляд на данную компанию, т.к. проработал там 3 месяца на должности инженера в отделе "Информационного обеспечения" под руководством Егора Петровича и Ильи Д-ы-роватого, нет, нет, вам не послышалось, именно Дыроватый, но это отдельный персонаж и с ним лучше держать ухо востро! Прошу устроиться поудобней и начинаем релаксацию: Было это в конце 3 квартала 2013 г., искал работу на должность инженера, по запросу в инете наткнулся на данную компанию, просмотрев сам сайт, заинтересовало, т.к. до этого не приходилось иметь дело в данном направлением. Территориально контора расположено между м. Балтийская и м. Нарвская, промзоны, глушняк полный, но добраться пешком легко. На первом собеседование со мной пришло ещё 4 человека, которых больше не видел, видимо не прошли или отказались. На собеседование показали программу Seamatica и показали как создать ИЭТР (интерактивные электронные технические руководства ) 3 класса, затем нужно было самостоятельно создать ИЭТР на память. После был разговор с руководителем отдела Егор Петровичем, которому было чётко доложено, что в данной сфере полный чайник, но есть желание попробовать себя. Далее, Екатерина Лапп (менеджер по персоналу и чистокровная блондинка с приятной попкой), связалась для уточнения ЗП, но т.к. как в моём резюме было от 30 т.р., данную сумму мне и предложили на испытательный срок, после него обещали 35 т.р. Хотя могу точно сказать, что у некоторых личностей на эту же должность было больше 35 т.р. на испытательный = вывод какую сумму прописываете в резюме, такую и будут предлагать вам. Ваша сумма - это оценка себя © На стадии трудоустройства, принесли кучу регламентов, которым явно требовалось обновление и в некоторых значительная коррекция. Ознакомившийся с регламентами, в голове проскочила мысль - "бардак", т.к. явно было ощутимо, что фирма создалась на скорую руку и всё по-быстрому, быстро оформлялось, где наляпали и накосячили. Надеюсь, что отдел качества и планирование исправил эту неразбериху в бумагах. В одном из регламентов упоминается, что месячная норма интернет трафика составляет 250 Мбайт, а за сверхурочный придется раскошеливаться 12 р. за 1 метр) Многие на это забивают, если просматривать вики, то можно увидеть и более Гигабайта, хотя мы точно на это забивали, ведь должна же быть какая-то положительная сторона. Все соц.сети тогда были закрыты, типа вы же на работе, а не дома, но ведь есть обходные сайты, которыми многие и пользовались) Контора была основана военным, а от сюда и военный режим, с контрольной отметкой через программу контроля времени. Хотя если сдружиться с теми, кто приходит раньше, можно просить отмечать чуть раньше на вашем рабочем компе) Прибывая на позицию раньше 09:00, набегают лишние минуты, которые под конец месяца может накопиться лишний 1-3 часа, будет повод их израсходовать на себя и своё личное время. Минус в том, что все расходуемые часы вам всё равно придется оформлять на бумаге за подписями начальника и руководителя отдела. Главное не забыть отметить в программе контроля времени) Военный режим очень напрягает, такое ощущение, что ты за решеткой и обед - как свет в оконце, где можно прогуляться и пообедать, не советовал бы обед проводить в том же здании. Тогда в нашем отделе размешалось более 35 человек в одной комнате с руководством вместе, представляете что это такое?! Да ещё и без кондиционера, если кому-то было жарко, то другому обязательно было холодно, соответственно окно практически было закрыто и это "нагревало". Напрягало и некоторые рядом сидящие коллеги, которые не понимали или не знают культуру. Просто вспомнил, как один довольно забавный чел, с таким смаком пил чай, что до костей передергивало и приходилось выходить из кабинета, пока данная процедура шла) Другой балдел от рок музыки, т.к. её высокие частоты, были отчетливо слышны даже через приличное расстояние, не мог понять, как рядом сидячие могли такое выдерживать) Удручает, что нет никаких перегородок от тех же коллег и начальства, т.к. оно тоже блюдет вас) Тут то и возвращаемся к Дыроватому, который хитро, но прошаренно за всем сечёт (большой брат), никогда не забуду ту картину, когда его мелкие глаза торчали из-за монитора и прикрытый кустами) Вспоминается анекдот про ту мышку с глазами) Это человек с виду может показаться простым, улыбающимся и приятным, но как известно, под каждой оберткой скрывается своя начинка. - Почему за столько лет, он не возглавляет никакой отдел?! - Почему за столько лет, он на обед ходит один? Не правда ли это странно и наводит на определенные мысли? Всё что он сделал, пусть останется на его совести, когда нибудь это аукнется! Самое нелепое это аттестация, какая может быть аттестация, после 2-3 месяцев??? Человек минимум должен отработать год, чтобы оценить и понять его. Видимо, там на верху лучше знать и видней, кому какое дело - до низов то? Кто их когда слушает? Да, ещё огромный нюанс, за мои 2-3 месяца работы, при мне уволилось более 20 человек, текучка колоссальная, это отчетливо наблюдалась из списка сотрудников, пришли 168, а ушли уже 142, точеное число уже не помню, но в этом районе точно. В данной конторе не хватает живого духа, живой атмосферы, где люди будут себя комфортно чувствовать и нужно стимулировать людей, а то так и будут убегать. Напоследок хочу пожелать всем читающим удачи! Дерзайти, пробуйте, ищите и вы обязательно найдете то самое! Раньше или поздно - вопрос времени!

Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по договору, как положено. выплаты зарплаты 2 раза в месяц.

Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по договору, как положено. выплаты зарплаты 2 раза в месяц.

Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по...

Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по договору, как положено. выплаты зарплаты 2 раза в месяц.

Плюсы: Есть заказы, коллектив хороший Минусы: Переработок полно, интенсивность у всех высокая. Начальник может какой и ценит, но видимо не повезло(( Отношение такое, что незаменимых людей нет, бывает очень агрессивным.Как уже писали график с 9 до 18 ч. Чтобы уйти на час надо писать заявление. Обед гибкий с 12 до 15ч, в офисе нет кухни, микроволновки. В комнатах насажено по многу человек один к одному. На испытательный оформление по договору, как положено. выплаты зарплаты 2 раза в месяц.

Офис ублюдочный - всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка - не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на "собеседовании" со стороны "работодателя" не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.

Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист. Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

Плюсы

Отсутствие переработок
Белая з/п.

Минусы

Даже не знаю, с чего начать.
— Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой — в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь — ‘привилегию’ сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики.

Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму — ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда — после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто не следит и их проваливают неделями подряд, однако финальная дата релиза никогда не переносится. Я, как тестировщик, был вынужден тестировать без документации (!!!), так что до сих пор не уверен, что в моей работе был хоть какой-то смысл. Трудоёмкость исчисляется не качеством или стрессоустойчивостью продукта, а количеством строк кода (!!!), и порой в проект просто добавляют до кучи лишний код, чтобы освоить его бюджет.

Условия: Офис находится на промзоне около Балтийской — плотность сотрудников зашкаливает — у нас в отделе в небольшой комнате сидело 9 человек. Кухни нет, микроволновки тоже нет. Терминальная стадия бюрократии — для того, чтобы уйти с работы на 2 часа пораньше — надо писать заявление за двумя подписями. Взять отгул — 4 подписи. Когда я увольнялся — в обходном листе было 10 подписей, причем 6 человек из этой десятки я вообще никогда не видел. Вся документация печатается — принтер работает весь день — распечатывается весь код, и даже дамп БД — это КИЛОГРАММЫ БУМАГИ.

Вердикт: это совковая до мозга костей контора — если вы решили закончить свой профессиональный путь и сидеть на стабильной зарплате — вам сюда. Если вы — молодой специалист и стремитесь узнавать новое — бегите со всех ног. Это болото. Классическое советское болото. Спасибо.

Даже не знаю, с чего начать.
- Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики.

Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто не следит и их проваливают неделями подряд, однако финальная дата релиза никогда не переносится. Я, как тестировщик, был вынужден тестировать без документации (!!!), так что до сих пор не уверен, что в моей работе был хоть какой-то смысл. Трудоёмкость исчисляется не качеством или стрессоустойчивостью продукта, а количеством строк кода (!!!), и порой в проект просто добавляют до кучи лишний код, чтобы освоить его бюджет.

Условия: Офис находится на промзоне около Балтийской - плотность сотрудников зашкаливает - у нас в отделе в небольшой комнате сидело 9 человек. Кухни нет, микроволновки тоже нет. Терминальная стадия бюрократии - для того, чтобы уйти с работы на 2 часа пораньше - надо писать заявление за двумя подписями. Взять отгул - 4 подписи. Когда я увольнялся - в обходном листе было 10 подписей, причем 6 человек из этой десятки я вообще никогда не видел. Вся документация печатается - принтер работает весь день - распечатывается весь код, и даже дамп БД - это КИЛОГРАММЫ БУМАГИ.

Вердикт: это совковая до мозга костей контора - если вы решили закончить свой профессиональный путь и сидеть на стабильной зарплате - вам сюда. Если вы - молодой специалист и стремитесь узнавать новое - бегите со всех ног. Это болото. Классическое советское болото. Спасибо.

Даже не знаю, с чего начать. - Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (! ! ! ) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (! ! ! ) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики. Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания.

Даже не знаю, с чего начать. - Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС...

Даже не знаю, с чего начать. - Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики. Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто не следит и их проваливают неделями подряд, однако финальная дата релиза никогда не переносится. Я, как тестировщик, был вынужден тестировать без документации (!!!), так что до сих пор не уверен, что в моей работе был хоть какой-то смысл. Трудоёмкость исчисляется не качеством или стрессоустойчивостью продукта, а количеством строк кода (!!!), и порой в проект просто добавляют до кучи лишний код, чтобы освоить его бюджет. Условия: Офис находится на промзоне около Балтийской - плотность сотрудников зашкаливает - у нас в отделе в небольшой комнате сидело 9 человек. Кухни нет, микроволновки тоже нет. Терминальная стадия бюрократии - для того, чтобы уйти с работы на 2 часа пораньше - надо писать заявление за двумя подписями. Взять отгул - 4 подписи. Когда я увольнялся - в обходном листе было 10 подписей, причем 6 человек из этой десятки я вообще никогда не видел. Вся документация печатается - принтер работает весь день - распечатывается весь код, и даже дамп БД - это КИЛОГРАММЫ БУМАГИ. Вердикт: это совковая до мозга костей контора - если вы решили закончить свой профессиональный путь и сидеть на стабильной зарплате - вам сюда. Если вы - молодой специалист и стремитесь узнавать новое - бегите со всех ног. Это болото. Классическое советское болото. Спасибо.

Плюсы: Отсутствие переработок Белая з/п. Минусы: Даже не знаю, с чего начать. - Далеко не всё, сказанное на собеседовании, будет правдой - в компании по какой-то причине утвержден жёсткий график 9-18, хотя никто из команды с клиентами не общается, и в таком графике смысла нет. На собеседовании вам скажут, что график можно будет сдвинуть. Это ложь - "привилегию" сдвинуть график на 1 час (!!!) тут имеют только те, кто работает от 2-3 лет. ДМС дадут после года работы. Следят за интернет трафиком (вы подписываете бумагу о 250 Мб (!!!) трафика в месяц), вся ваша история доступна кому угодно в компании и висит на вики. Процесс: жизненный цикл ПО здесь имеет особо извращённую форму - ставятся сроки, однако не даётся вменяемой документации, соответственно изменения вносятся прямо в процессе работы, а иногда - после её окончания. При этом изменения могут быть кардинальными и приходится многое переделывать. За выполнением майлстоунов никто не следит и их проваливают неделями подряд, однако финальная дата релиза никогда не переносится. Я, как тестировщик, был вынужден тестировать без документации (!!!), так что до сих пор не уверен, что в моей работе был хоть какой-то смысл. Трудоёмкость исчисляется не качеством или стрессоустойчивостью продукта, а количеством строк кода (!!!), и порой в проект просто добавляют до кучи лишний код, чтобы освоить его бюджет. Условия: Офис находится на промзоне около Балтийской - плотность сотрудников зашкаливает - у нас в отделе в небольшой комнате сидело 9 человек. Кухни нет, микроволновки тоже нет. Терминальная стадия бюрократии - для того, чтобы уйти с работы на 2 часа пораньше - надо писать заявление за двумя подписями. Взять отгул - 4 подписи. Когда я увольнялся - в обходном листе было 10 подписей, причем 6 человек из этой десятки я вообще никогда не видел. Вся документация печатается - принтер работает весь день - распечатывается весь код, и даже дамп БД - это КИЛОГРАММЫ БУМАГИ. Вердикт: это совковая до мозга костей контора - если вы решили закончить свой профессиональный путь и сидеть на стабильной зарплате - вам сюда. Если вы - молодой специалист и стремитесь узнавать новое - бегите со всех ног. Это болото. Классическое советское болото. Спасибо.

Была на собеседовании в данной компании. На должность корректора. Собеседование было групповым и длилось два часа. Сразу скажу - возможно не взяли только меня, НО - заявляют, что ведут набор корректоров, прям такие все шоколадные, всех бы взяли, а что по факту? Вам дают стандартный набор - анкету и тестик на грамотность (возможно просто пыль в глаза и никто не проверяет эти тесты). Потом дают тест на компьютере - легкотня и вообще не ясно, зачем нужны работники, если там все так просто и даже не требуется инженерное образование. Не знаю. Устала за два часа там сидеть, беседа с начальницей и вовсе носила непринужденный характер - курите? пьете? ну и собственно особых вопросов там не задавали, не спросили почему ушла с прошлого места работы и чем там занималась. Не посмотрели трудовую - вообще ее и не просили брать. Только паспорт, и то предъявить на проходной. Сказали дадут ответ до пятницы. Но уже на следующий день на почту пришел отказ, с припиской, что конечно мое резюме у них в БД и они с удовольствием со мной свяжутся , чтоб я поучаствовала в конкурсе на новую вакансию. Мои впечатления... Офис - бедненький ... не видно работников и вообще нет ощущения, что там кто-то работает. Но, возможно, я видела только 4-й этаж, а работники располагаются на другом? Не знаю. Об этом никто ничего не сказал. Но мне кажется, что никого туда не набирают. Эти конкурсы нужны видимо для какой-то отчетности, может они за это зп получают, якобы провели работу с соискателями... неизвестно. Но если вам дорого ваше время, то два часа там сидеть... Думайте сами. Показать полностью

нет. Офис ублюдочный - всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка - не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на "собеседовании" со стороны "работодателя" не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.

Плюсы

Нет

Минусы

Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии.
Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование ‘на глазок’ ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения.
Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00.
Офис скорее ниже среднего.
Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.

Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии.
Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения.
Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00.
Офис скорее ниже среднего.
Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.

Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии. Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения. Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям,

Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии. Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт....

Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии. Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения. Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00. Офис скорее ниже среднего. Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.

Плюсы: Нет Минусы: Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии. Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения. Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00. Офис скорее ниже среднего. Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.

Коллектив не очень, Часто приходится задерживаться на работе(, Нормированный рабочий день

Плюсы

Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал.
Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы.

Минусы

Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист.
Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист.
Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист. Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист. Исходя из вышеуказанного формируется...

Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист. Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

Плюсы: Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал. Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы. Минусы: Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист. Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал. Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы. Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист. Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

Офис ублюдочный - всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка - не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на "собеседовании" со стороны "работодателя" не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.

Плюсы

нет.

Минусы

Офис ублюдочный — всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка — не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на ‘собеседовании’ со стороны ‘работодателя’ не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.

Офис ублюдочный - всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка - не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на "собеседовании" со стороны "работодателя" не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.

Офис ублюдочный - всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка - не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на "собеседовании" со стороны "работодателя" не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.

Плюсы: нет. Минусы: Офис ублюдочный - всех забили в общий хлев, сидят в тесноте и духоте. Кадровичка - не замутненное интеллектом блондинко, сразу заставляет заполнять издевательские простыни анкет. Знание программирования не обсуждалось вообще. Программисты на "собеседовании" со стороны "работодателя" не присутствовали. В итоге вынужден был уйти. У них сейчас вагон вакансий, т.е. старые разбежались, а новых с таким подходом не найти.

Плюсы

Был на собеседовании. Менеджер — весьма приятная девушка, а руководитель нового отдела, где открылась вакансия, произвёл просто великолепное впечатление. Сразу видно, что такую ответственность — возглавить отдел — дают достойному человеку, что для меня много говорит и о руководстве, и о возможных перспективах. Я не льщу, просто понимаете — разговаривать приятно.

Я очень люблю собеседования по существу, где тебя оценивают как профессионала. Вот схема проекта, вот тестовое задание — и последующее предметное обсуждение результатов — далее идёт обсуждение методики разработки проектов, далее — планы отдела на будущее. Всё! Никаких ‘распишите годы своей работы по месяцам’ (я работаю более двух лет), ‘расскажите про хобби’ или вообще ‘будете ли вы скучать по прошлому коллективу’ — я такую хрень встречал на собеседованиях. Это техническая должность, чёрт возьми! Так что моё впечатление уже с порога — очень хорошее.

К сожалению, не пошёл работать в ‘Си Проект’ просто потому, что меня переманили на руководящую должность в другой компании. Честно говоря, до сих пор немного жаль, но при выборе между двумя хорошими вариантами иначе никак — кого-то приходится расстроить — увы.

Тем не менее, отрицательный отзыв меня удивил, и просто из чувства справедливости я пишу здесь и советую читателям следующее:

1) Ходите, ходите на собеседования, не ленитесь. Смотрите своими глазами. Думайте своей головой. Если вас смущают какие-то отзывы, спросите прямо на собеседовании о них — вполне возможно, что отзыв вообще родом из другой должности, другого отдела, с которым вы никогда не будете работать.

2) Так не бывает, что человек идёт на работу писать инструкцию для бортовых систем авианосца, а вместо этого расставляет ссылки. Он или что-то не может, или что-то не хочет делать. Я вас уверяю. Спросите на собеседовании, чем вы будете заниматься, в каких условиях, с кем вместе. Здесь вам точно ответят.

3) Дополняя предыдущее. Я не встречал таких работ, где человека учат. Представьте, что вы — школьный учитель. Два часа занимаетесь с ребенком, а в конце занятия ВЫ платите ЕМУ деньги за то, что УЧИТЕ его. Странная ситуация? По-моему, да. Вам платят деньги за работу, за результат. Но вместе с тем, сама работа учит вас — это называется опыт — и вы всегда можете обратиться к коллегам за помощью. Никогда не стесняйтесь обращаться.

Смею также добавить, что бюджет у министерства обороны сейчас ощутимый и прописан на много лет вперёд — об этом мне на собеседовании не говорили, но я в курсе. Так что компания, ориентированная на военного заказчика, проживёт ещё долго и прокормит вас хорошей и абсолютно белой зарплатой.

Такая вот вам информация для размышления. Пробуйте, составляйте собственное мнение. Попросту — не ленитесь.

Минусы

Но да, когда я пришёл на собеседование, менеджеру пришлось спускаться за мной на первый этаж, так как у охраны не оказалось временного пропуска. Впрочем, эту оказию обещали устранить.

Но да, когда я пришёл на собеседование, менеджеру пришлось спускаться за мной на первый этаж, так как у охраны не оказалось временного пропуска. Впрочем, эту оказию обещали устранить.

Но да, когда я пришёл на собеседование, менеджеру пришлось спускаться за мной на первый этаж, так как у охраны не оказалось временного пропуска. Впрочем, эту оказию обещали устранить.

Плюсы: Был на собеседовании. Менеджер — весьма приятная девушка, а руководитель нового отдела, где открылась вакансия, произвёл просто великолепное впечатление. Сразу видно, что такую ответственность — возглавить отдел — дают достойному человеку, что для меня много говорит и о руководстве, и о возможных перспективах. Я не льщу, просто понимаете — разговаривать приятно. Я очень люблю собеседования по существу, где тебя оценивают как профессионала. Вот схема проекта, вот тестовое задание — и последующее предметное обсуждение результатов — далее идёт обсуждение методики разработки проектов, далее — планы отдела на будущее. Всё! Никаких "распишите годы своей работы по месяцам" (я работаю более двух лет), "расскажите про хобби" или вообще "будете ли вы скучать по прошлому коллективу" — я такую хрень встречал на собеседованиях. Это техническая должность, чёрт возьми! Так что моё впечатление уже с порога — очень хорошее. К сожалению, не пошёл работать в "Си Проект" просто потому, что меня переманили на руководящую должность в другой компании. Честно говоря, до сих пор немного жаль, но при выборе между двумя хорошими вариантами иначе никак — кого-то приходится расстроить — увы. Тем не менее, отрицательный отзыв меня удивил, и просто из чувства справедливости я пишу здесь и советую читателям следующее: 1) Ходите, ходите на собеседования, не ленитесь. Смотрите своими глазами. Думайте своей головой. Если вас смущают какие-то отзывы, спросите прямо на собеседовании о них — вполне возможно, что отзыв вообще родом из другой должности, другого отдела, с которым вы никогда не будете работать. 2) Так не бывает, что человек идёт на работу писать инструкцию для бортовых систем авианосца, а вместо этого расставляет ссылки. Он или что-то не может, или что-то не хочет делать. Я вас уверяю. Спросите на собеседовании, чем вы будете заниматься, в каких условиях, с кем вместе. Здесь вам точно ответят. 3) Дополняя предыдущее. Я не встречал таких работ, где человека учат. Представьте, что вы — школьный учитель. Два часа занимаетесь с ребенком, а в конце занятия ВЫ платите ЕМУ деньги за то, что УЧИТЕ его. Странная ситуация? По-моему, да. Вам платят деньги за работу, за результат. Но вместе с тем, сама работа учит вас — это называется опыт — и вы всегда можете обратиться к коллегам за помощью. Никогда не стесняйтесь обращаться. Смею также добавить, что бюджет у министерства обороны сейчас ощутимый и прописан на много лет вперёд — об этом мне на собеседовании не говорили, но я в курсе. Так что компания, ориентированная на военного заказчика, проживёт ещё долго и прокормит вас хорошей и абсолютно белой зарплатой. Такая вот вам информация для размышления. Пробуйте, составляйте собственное мнение. Попросту — не ленитесь. Минусы: Но да, когда я пришёл на собеседование, менеджеру пришлось спускаться за мной на первый этаж, так как у охраны не оказалось временного пропуска. Впрочем, эту оказию обещали устранить.

Плюсы

Если вы унылый социопат вроде ‘Дмитрия’, чей отзыв был написан 10.09.12, и подписавшихся под этим отзывом сыкотливых(не побоюсь этого) ‘анонимусов’, то не читайте МОЙ ОТЗЫВ!
А теперь…начнем.
Мне посчастливилось работать в данной компании и я рад, что не видел эти угнетающие отзывы. Если сидеть сиднем, то ничего не произойдёт! Человек, ты не в школе, тебя не будут заставлять учиться, если ты этого не хочешь! Начиная с университета и далее по жизни есть только саморазвитие и самообразование! Если тебе надо,то ты прочтёшь множество полезной информации начиная от пособий по системе создания IETM и заканчивая огромными ГОСТами и т.п. .
Я работал всего 3 месяца( учеба не позволила работать дольше) и надеюсь, что оставил о себе хорошее впечатление. Занимался я не только ‘расставлением ссылок’, как тут где-то было написано. Если ты руко*опый, то и отношение к тебе соответствующее…каждый мнит себя стратегом видя бой со стороны, а оказывается надо просто чуть-чуть усердия и тебе начнут доверять более ответственную работу, а далее дело за качеством твоих знаний и умением вести разговор. ‘конторка ничего не производит’ это было смешно читать, т.к. этот человек наверно не видел ‘чемоданчики’ которые собственно и продает компания=)
Хорошая компания, отличный коллектив. Надеюсь, что ещё вернусь туда работать.
Спасибо Егору Петровичу за предоставленную мне возможность работать в этой компании, отдельное спасибо Ивану Григорьевичу за вводный образовательный курс и дальнейшее внушение того, что если ты хочешь чего-то добиться, то надо что-то для этого делать. Коллектив 506 комнаты вообще лучший!
Итог:
Вы сможете работать в компании если вы имеете:
1) Неплохой уровень базовых/начальных знаний (в области технических знаний)
2) Желание саморазвития
3) Уровень коммуникативность средний( лучше выше среднего).
Сегодня в день увольнения я услышал много приятных слов и увидел столько же

Минусы

Это мелочь конечно, но…конечно кофе, чай за счет компании это круто, но я считаю, что неплохо было бы сделать полноценный оплачиваемый обед за счет компании и всякие мелкие бонусы вроде скидки в фитнес и т.д. . Бредовая мелочь, а вед приятно было бы.
А так не могу вспомнить что-то такое, что мне прям сильно не понравилось бы.
Единственно что… ПО нуждается в совершенствование, оно совершенствуется, но, наверно, просто не хватает специалистов.

Ну, и я внесу свою лепту в отзывы о Си-проекте. Извините, что так много. Я, честно, даже не всё ещё сюда выписал. Я проработал в этой конторе два года с хвостиком. Да, долгие два года, за которые, кроме сникших мозгов и чуть оторвавшейся от изначальной позиции зарплаты, ничего не получил. Но давайте по порядку. Первое – условия. Офис в промзоне между Балтийской и Нарвской. Офис занимает два крыла на двух этажах (много что-то делающих людей, да). В здании есть столовая (соседний вход), но в самом офисе нет ни кухни, ни микроволновки, ни холодильника. Так что питаться приходилось в близлежащих столовых и кафе. Можно есть на месте свою еду, но надо смотреть на реакцию окружающих, многие не любят, когда при них едят. Второе – организация работы. Си-проект – большая махина, которая работает как попало. Собранности нет, одного коллектива нет. В каждом отделе кто-то что-то делает и часто понятия не имеет, что делают в соседнем отделе. Но это не такая беда, как сроки и само качество выполненной работы. Сроки устанавливаются дебильные, изначально строится работа так, что в сроки вы хоть как не укладываетесь, хоть ночуйте на работе. Кстати, за задержки вам никто даже спасибо не скажет, это дело личное, но, чтобы отпроситься хотя бы на час пораньше, надо написать бумажку, подписать её у начальника отдела и отнести в приёмную – совок форевер. Кроме того, время прибытия и отбытия надо фиксировать в чекворке – программе учёта времени. Отгулы не предусмотрены. Надо два дня, чтобы решить личные вопросы, – пиши за свой счёт (опять же куча подписей, приёмная, бла-бла). Помимо этого надо учитывать, что отпуск вам могут не дать. Либо просто не дать, либо не дать по производственной необходимости (осень). Поэтому, если вы устраиваетесь на работу этак в марте-апреле и по истечении полгода придёте за законным отпуском в сентябре-октябре (и тем более в ноябре) вам могут дать отворот-поворот. Хотя, мне после полгода даже в августе не дали отпуск. Просто сказали «нет». Так вот. Си-проект любит из-за идиотских сроков бегать с горящей жопой, хамить коллегам, повышать голос и лепить документы и собственно продукт как попало, «лишь бы было, что показать заказчику» (запомните эту фразу, она летает по офису очень часто). Из-за того, что Си-проект вечно ничего не успевает, вас могут попросить задерживаться, при этом ваши старания, возможно, будут учтены только в премии (раз в год примерно в марте). Поэтому, лучше не увольняться до марта :) По самой работе – скучная. У большинства людей в этой конторе – монотонная, однообразная, скучная работа. Инженеры – это сонные люди, которые расставляют ссылки и смотрят на время, чтобы уже уйти (сначала на обед, потом домой). Если вы, потенциальная жертва Си-проекта, умный, знающий инженер, который может построить крыло самолёта, отсек подводной лодки, собрать космический корабль, то делать в Си-проекте вам нечего. Вы слишком умны и талантливы для этой конторы, поверьте. Но если вы хотите спать с 9 до 18, изображая ИБД и больше вам в жизни ничего не надо – добро пожаловать! По поводу карьеры – это тяжко. Смотрите следующий пункт. Третье – коллеги. В Си-проекте есть чудная привычка – эмоциональная оценка коллег. То есть, если вы почему-то не понравитесь коллегам или тем более непосредственному начальнику, вас не то, что начнут гнобить и унижать, как в школе, но пересмешничать за спиной станут. Или вовсе будут презрительно игнорировать. Соответственно, никто вас двигать по службе не будет, если вы окажетесь «каким-то не таким». Тут даже не профессиональные качества играют роль, а именно что личностные. Т.е. вы правильно и качественно выполняете свою работу, но в свободное время любите читать репчик, а коллегам и начальству это не нравится – повышения не будет. Сюда же можно добавить, что если вы даже будучи гением с завидным рвением к работе, вдруг попросите о прибавке начальство, прибавки может не быть (кто ты такой вообще, чтобы просить прибавку?), а шантаж, а-ля я тогда уволюсь, часто заканчивается увольнением. Си-проект не заинтересован в гениях и карьеристах. Только сонные овощи с постоянной зарплатой, только хардкор!! Ну, и на заметку (если вы, соискатель, ещё не передумали) запомните таких персонажей как Жуков, Темников, Сайгина, Макаренко Вадим Генрихович (его особенно, он бьёт все рекорды), Ступненков. Коротко о каждом: Жуков не любит подписывать документы. Просто не любит. Даже если вы кан-кан перед ним станцуете и расскажете все сто страниц документа наизусть, не пропуская ни одной запятой. Не подпишет. Просто не подпишет. Настроение у него переменчивое, биоритмы там, погода плохая, не нравитесь вы ему просто, кофе закончился. Не подпишет. Просто потому, что он – человек с раздутым ЧСВ и мнит себя царём-батюшкой. Как по мне, так тип мелкий, мерзкий и ничем, кроме своего говёного характера, не примечателен. Темников выносит всем и каждому мозг глупыми вопросами, при этом делает вид, что это вы дебил. Ходит по офису и смердит дезодорантом так, что впору умереть. Сайгина – ну, такая мадам. Блондинка. Я всё сказал. Ступненков – ещё один великий начальник. Считает нормальным повышать голос на подчинённых и считать их тупыми баранами. А вот Макаренко я оставлю на сладенькое. Если вы, соискатель – смелый Робин Гуд и не убоялись всего выше перечисленного и всё-таки собрались в Си-проект, то я вам оставлю интригу в виде ВГ. Узнаете всё на месте. Ну, помимо этих персонажей есть ещё много всяких. Си-проект вообще очень забавен в плане людей – хоть карикатуры пиши. Не скажу, что впечатления от работы только плохие. Есть много классных людей (они потихоньку рано или поздно всё же увольняются), с которыми мы сдружились во время работы, есть корпоративы, праздники в офисе. Но именно по работе и профессионализму – дохлый номер. Так, чтобы хоть где-то поработать или в качестве первого места работы после вуза – сойдёт. Хотите чего-то большего и интересного – поищите другие места. Показать полностью

Не знаю, как в других отделах, а у нас вся организация рабочего процесса была построена явно не через правильное место. Огромнейшая куча документов печатается (В том числе, код исходников и дамп базы данных) и создается за время проекта, и при этом ни одного полезного — терминальная стадия бюрократии. Руководство либо некомпетентное, либо абсолютно не мотивировано создать качественный продукт. Тестирование в отделе поставлено через то же место — мой коллега был вынужден проводить тестирование "на глазок" ввиду отсутствия необходимых документов. ТЗ составляется под конец проекта, желания заказчика конкретизируются иногда даже позже. Используют старые и не очень удобные архитектурные решения. Коллектив невероятно скучный. На собеседовании приукрасили условия работы — вопреки обещаниям, я не смог договориться сдвинуть график даже на час-полтора с варианта 9:00-18:00. Офис скорее ниже среднего. Крайне не рекомендую устраиваться в эту компанию.

Белая зароботная плата, наличие отгулов за переработку, квалифицированный технический персонал.

Неплохой старт для начинающего работника и болото для опытного специалиста с хорошим стажем работы. Весьма не комфортные условия труда (дикая плотность человек на кв. метр офиса), наличие системы учета рабочего времени и отчетности об потраченном рабочем времени, боязнь руководства, непрозрачность условий труда (то о чем говорят на собеседовании не совсем соответствует действительности). Специалист отдела кадров бездушный и неквалифицированный специалист.

Исходя из вышеуказанного формируется текучка перспективных кадров, что главный показатель перспективы работы и карьерного роста в компании.

Данная компания заняла хорошую нишу, т.к. заказы от государства (ВМФ) всегда выгодно и стабильно, даже если они от ЦКБ "Рубин". Отсюда и вывод = Белая ЗП!

ЗП перечисляется 2 раза в месяц, иногда бывают небольшие задержки, но это очень редко.



Моё личное мнение - это хорошее место, где могут закрепиться выпускники ВУЗов на первое время. Хотя если честно, то посади любого школьника, он легко справиться с данной работой, т.к. у них усидчивости и скрупулёзность хоть отбавляй, не у всех правда.



Обед варьируется с 12:00 до 15:00, но за час нужно уложиться, хотя мы частенько давали себе расслабиться чуть более часа) Приятно, что рядом расположено много разнообразной кухни, на любой вкус и любую сумму, обошли почти все, от студенческой столовой "Петровский" (макс сумма 110 р.) до м.Нарвской (макс. 500р.)

Приятный было заглянуть в Кафе-Бар "Место встречи", где литр сока стоит 300р., но это не та история)

Плюсы

Хорошая переходная площадка для технических специалистов, желающих переквалифицироваться в айтишников. Приличный офис, удобные рабочие места.
Большинство ‘костяка’ компании (финслужба, секретариат) люди грамотные и адекватные.
Коллектив в компании (имеется ввиду рядовые сотрудники) разношерстный. Но в целом толковые люди, знающие свое дело и тихо терпящие наезды руководства и приближенных к нему.

Минусы

Коротко про объявление с вакансиями: реальный профессиональный рост — обычная ‘замануха’. Никто в компании не будет заниматься вашей профессиональной подготовкой, кроме вас. Нет ни курсов, ни кураторов, ни старших товарищей.
За время работы в компании мой профессиональный уровень возрос только благодаря доступу к библиотеке ГОСТов и книжек по UML из библиотеки.
Теперь про саму компанию. Абсолютно согласен с предыдущим отзывом: отношение компании к тебе строится исключительно на личностных отношениях. Профессиональные навыки, технические знания, опыт работы — все умножается на ноль, если ты чем-то не угодил руководству.
Руководство компании строгое, суровое, и не всегда справедливое.
Отдельное слово об отделе кадров. Это НКВД, МИ-6, массад и все это в лице одного человека. Знает все про всех. Кто с кем ест, кто с кем спит, кто с кем налево ходит.
Резюме: хотите почувствовать непередаваемый колорит советского колхоза 60-70 годов — вам сюда!

Коротко про объявление с вакансиями: реальный профессиональный рост - обычная "замануха". Никто в компании не будет заниматься вашей профессиональной подготовкой, кроме вас. Нет ни курсов, ни кураторов, ни старших товарищей.
За время работы в компании мой профессиональный уровень возрос только благодаря доступу к библиотеке ГОСТов и книжек по UML из библиотеки.
Теперь про саму компанию. Абсолютно согласен с предыдущим отзывом: отношение компании к тебе строится исключительно на личностных отношениях. Профессиональные навыки, технические знания, опыт работы - все умножается на ноль, если ты чем-то не угодил руководству.
Руководство компании строгое, суровое, и не всегда справедливое.
Отдельное слово об отделе кадров. Это НКВД, МИ-6, массад и все это в лице одного человека. Знает все про всех. Кто с кем ест, кто с кем спит, кто с кем налево ходит.
Резюме: хотите почувствовать непередаваемый колорит советского колхоза 60-70 годов - вам сюда!

Коротко про объявление с вакансиями: реальный профессиональный рост - обычная "замануха". Никто в компании не будет заниматься вашей профессиональной подготовкой, кроме вас. Нет ни курсов, ни кураторов, ни старших товарищей. За время работы в компании мой профессиональный уровень возрос только благодаря доступу к библиотеке ГОСТов и книжек по UML из библиотеки. Теперь про саму компанию. Абсолютно согласен с предыдущим отзывом: отношение компании к тебе строится исключительно на личностных отношениях. Профессиональные навыки, технические знания, опыт работы - все умножается на ноль, если ты чем-то не угодил руководству. Руководство компании строгое, суровое, и не всегда справедливое. Отдельное слово об отделе кадров. Это НКВД, МИ-6, массад и все это в лице одного человека. Знает все про всех. Кто с кем ест, кто с кем спит, кто с кем налево ходит. Резюме: хотите почувствовать непередаваемый колорит советского колхоза 60-70 годов - вам сюда!

Коротко про объявление с вакансиями: реальный профессиональный рост - обычная "замануха". Никто в компании не будет заниматься вашей профессиональной подготовкой, кроме вас. Нет ни курсов, ни кураторо...