ООО СИМБЕЛ отзывы

- не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год! ); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ! ! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.) - отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника; - отсутствие разумной поддержки (исходя

Несоблюдение ТК РФ, черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!). Полное отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы). Явная некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.). Отсутсвует оплата труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника, отсутствует разумная поддержка (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков, никакого материального или морального поощерения сотрудника в компании...

Несоблюдение ТК РФ, черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!). Полное отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы). Явная некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.). Отсутсвует оплата труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника, отсутствует разумная поддержка (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков, никакого материального или морального поощерения сотрудника в компании...

Плюсы

— возможность самостоятельно принимать решения;
— обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате;
— расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;

Минусы

— не соблюдение ТК РФ;
— черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!);
— отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы);
— некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.)
— отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника;
— отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков;
— отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;

- не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.) - отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника; - отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков; - отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании; Показать полностью

- не соблюдение ТК РФ;
- черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!);
- отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы);
- некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.)
- отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника;
- отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков;
- отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;

- не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в...

- не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.) - отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника; - отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков; - отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;

- не соблюдение ТК РФ;- черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!);- отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору...

Плюсы: - возможность самостоятельно принимать решения; - обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате; - расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса; Минусы: - не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.) - отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника; - отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков; - отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;

- возможность самостоятельно принимать решения;

- обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате;

- расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса;

Плюсы - возможность самостоятельно принимать решения; - обучение работы на ККМ и терминале по безналичной оплате; - расширение организаторских способностей в сфере рекламы, выставок, работы офиса; Минусы - не соблюдение ТК РФ; - черная зарплата (официалка значительно НИЖЕ всех норм законодательства- по данным на 2008 год!); - отсутствие кадровой службы в компании (бухгалтер отправляет к диретору, диретор думает НЕДЕЛЯМИ!! над возникшим вопросом у сотрудника, в т.ч. несвоевременная выдача или необоснованный отказ в выдаче справок с места работы); - некомпетентность самого руководителя в вопросах кадрового менеджмента (отсутствие правил внутренненго трудового распорядка, трудовой договор компании отражает лишь общие вопросы, не раскрывает подробно права и обязанности сторон, условия оплаты труда и т.п.) - отсутсвие оплаты труда кассира при заключенном трудовом контракте (внутренняя совместимость) и договоре материальной ответственности сотрудника; - отсутствие разумной поддержки (исходя из неофициального оклада) сотрудников в период больничных, отпусков, декретных и подобных отпусков; - отсутствие материального или морального поощерения сотрудника в компании;