БИФИТ отзывы

мое резюме на 100 % соответствовало их очень скудным требованиям - все равно отказ. то ли лицо мое не понравилось, то ли у эйчара настроение плохое, но он даже не подписался. все компании подписываются, а эти нет. противно.

Козлы в руководстве. Не ходите сюда работать. Здесь ловить нечего

Козлы в руководстве

отвратительный коллектив, начальство обьяснительные за опоздания от 1 минуты отсутствие корпоративов, подарков на новый год отсутствие согласованности между отделами разработки

- 'болото', которое лучше обходить стороной- штрафы за опоздания- старая кодовая база- руководители отделов, кот. ни черта не делают.

Ищете нормальное место работы, а не этот кошмар.

Хуже работы у меня не было

Хуже работы у меня не было

Незначительные минусы были.

Подписываюсь под каждым словом предыдущего отзыва и добавлю: - никакого карьерного роста - все работы идут в стол - менеджмент застрял в начале 90, все подходы устарели, но руководство упорно не хочет передавать бразды правления в молодые руки Скорее всего компанию ждет учесть большинства таких консерваторов - определенная группа молодых и интенсивных людей откучкуется и создаст конкурента, который впоследствии поглотит БИФИТ)

Подписываюсь под каждым словом предыдущего отзыва и добавлю: - никакого карьерного роста - все работы идут в стол - менеджмент застрял в начале 90, все подходы устарели, но руководство упорно не хочет передавать бразды правления в молодые руки Скорее всего компанию ждет учесть большинства таких консерваторов - определенная группа молодых и интенсивных людей откучкуется и создаст конкурента,...

Подписываюсь под каждым словом предыдущего отзыва и добавлю: - никакого карьерного роста - все работы идут в стол - менеджмент застрял в начале 90, все подходы устарели, но руководство упорно не хочет передавать бразды правления в молодые руки Скорее всего компанию ждет учесть большинства таких консерваторов - определенная группа молодых и интенсивных людей откучкуется и создаст конкурента, который впоследствии поглотит БИФИТ)

- Штрафы за опоздания хотя бы на минуту(по проценту за опоздание или уход раньше ) и никого не волнуют причины по которым ты опоздал. - Если не отработаешь года и уволишься (даже через 11 месяцев ) отпускных можно не получить - все зависит от веления правой пятки левой ноги хитрож*пого братца генерального- Куча родственников в руководстве компании- Неадекватный генеральный

- Абсолютно ужасный менеджмент (касательно высшего руководства). Могут уволить за любую ерунду. Генеральному неплохо было бы почитать Карнеги. - Постоянно вводятся новые санкции из серии штрафов по 1000р за опоздания на минуту. - Нежелание руководства прислушиваться к мнению сотрудников по любым вопросам - Множество родственников, друзей и любовниц руководства все из которых занимают высокие должности без способностей к нормальному руководству - Самодурство высшего руководства - Карьерный рост только при очень хороших отношениях с руководством отдела или компании - Могут принимать законы задним числом. Например в 2012 было разрешено при согласовании с непосредственным руководителем можно было не выйти на работу на несколько дней (~5), много народу ушли перед новогодними праздниками в

- Абсолютно ужасный менеджмент (касательно высшего руководства). Могут уволить за любую ерунду. Генеральному неплохо было бы почитать Карнеги. - Постоянно вводятся новые санкции из серии штрафов по 1000р за опоздания на минуту. - Нежелание руководства прислушиваться к мнению сотрудников по любым вопросам - Множество родственников, друзей и любовниц руководства все из которых занимают высокие...

- Абсолютно ужасный менеджмент (касательно высшего руководства). Могут уволить за любую ерунду. Генеральному неплохо было бы почитать Карнеги. - Постоянно вводятся новые санкции из серии штрафов по 1000р за опоздания на минуту. - Нежелание руководства прислушиваться к мнению сотрудников по любым вопросам - Множество родственников, друзей и любовниц руководства все из которых занимают высокие должности без способностей к нормальному руководству - Самодурство высшего руководства - Карьерный рост только при очень хороших отношениях с руководством отдела или компании - Могут принимать законы задним числом. Например в 2012 было разрешено при согласовании с непосредственным руководителем можно было не выйти на работу на несколько дней (~5), много народу ушли перед новогодними праздниками в отпуск за свой счет, а когда они вернулись такие отпуска запретили и потребовали с них больничные задним числом. - Позиция генерального - незаменимых людей нет (увольняют даже тех кто работал с основания компании) - 9ч рабочий день, нельзя задерживаться в столовой больше 15 минут - Больше года мало кто задерживается - Текучка как в неагарском водопаде. За 3 года из компании ушло порядка 100-120 человек (из них 90 разработчиков, 5 начальников отделов, 1 главный архитектор БД и 1 тех дир)

Абсолютно неадекватное руководство, гендир позволяет себе нецензурно оскорблять сотрудников, непонятки с зарплатой.

отпускные могут не выплачивать, Зарплаты ниже среднего, Нужно льстить руководству, чтобы заметили((, Не платят за больничные