Гирлянда отзывы

Спустя полгода решил вновь посетить данное заведение. Итог плаченный - Борис стал ещё более надменен, стейки менее вкусные. По Борису - нельзя официанту быть настолько эмоционально далеким от гостя. Есть ощущение, словно тебе тут не рады. Мясо вообще подали полусырым при прожарке Медиум Велл. Пережарили, но никакого дисконта не предложили при чеке в 10000. Больше сюда не пойду и никому не советую.

Был приятный коллектив, но всех уволили. Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.

Неплохое местечко, вкусное мясо по приемлемым для стейк-хауса ценам. Кстати кусок сырого мяса, из которого будет готовиться ваш стейк, можно выбрать с витрины самостоятельно. Официант Борис немного надменен, в остальном все отлично.

Действительно классные продукты, не стыдно продавать.

Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании.

Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей.

В целом приятный коллектив.

Комфортное рабочее место.

Бесплатное питание для сотрудников магазина.

Бесплатная форменная одежда.

Скидка на продукцию для сотрудников компании.

Официальное оформление с первого рабочего дня.

Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Их нет Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.

были днем. интерьер уютный. заказали стейки нью-йорк. не фонтан, жилистые. очень вкусный соус имбирно-апельсиновый. дорого. оставили7500

Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.

Неплохой коллектив (хотя исключения присутствуют), объединенный идеей нестабильности. Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство.

Основная идея и слоган компании- чистые и честные! Эта философия на деле никак не соответствует действительности. Честных людей в этой компании нет, а о чистоте можно судить заглянув в любой из оставшихся магазинов. В компании нет структуры, нет четких приоритетов, собственники и руководство работают по принципу "от проблемы к проблеме", у сотрудников нет понимания чем конкретно они занимаются в компании. Сотрудников не оформляют, с ними не заключают договор, деньги выплачивают крайне редко и то по особой договоренности с собственниками, руководством и бухгалтерией. В магазинах бардак и нарушение всех возможных норм. Опыт в профессиональном плане там навряд ли можно получить а денег заработать и подавно не удастся. Это бизнес дилетантов, и достойным специалистам делать там нечего.

Основная идея и слоган компании- чистые и честные! Эта философия на деле никак не соответствует действительности. Честных людей в этой компании нет, а о чистоте можно судить заглянув в любой из оставшихся магазинов. В компании нет структуры, нет четких приоритетов, собственники и руководство работают по принципу "от проблемы к проблеме", у сотрудников нет понимания чем конкретно они занимаются в...

Основная идея и слоган компании- чистые и честные! Эта философия на деле никак не соответствует действительности. Честных людей в этой компании нет, а о чистоте можно судить заглянув в любой из оставшихся магазинов. В компании нет структуры, нет четких приоритетов, собственники и руководство работают по принципу "от проблемы к проблеме", у сотрудников нет понимания чем конкретно они занимаются в компании. Сотрудников не оформляют, с ними не заключают договор, деньги выплачивают крайне редко и то по особой договоренности с собственниками, руководством и бухгалтерией. В магазинах бардак и нарушение всех возможных норм. Опыт в профессиональном плане там навряд ли можно получить а денег заработать и подавно не удастся. Это бизнес дилетантов, и достойным специалистам делать там нечего.

Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы. Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..» Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт! Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так. Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны Гилиловой (учредителя) вожжа под хвост попала и она решила послать нах лично))) У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности. Боятся уволиться – понимают, что кинут на з.п. Уволенных сотрудников рассчитывают лишь исходя из официальной з.п.. Это опять-таки «распоряжение сверху». Уволенные ещё в августе сотрудники звонят, просят выплатить з.п. Некоторые приходят, плачут, умоляют отдать деньги. Но всё бесполезно! Офис за 1,5 года переезжает 3 раз! Коллеги, я никогда не писала отзывов негативных о компаниях, где работала. Но здесь просто хочется предостеречь. Если хотите сохранить нервы и достоинство – не ходите даже на собеседование. Это будет пыль в глаза!

Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы. Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..» Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт! Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так. Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны Гилиловой (учредителя) вожжа под хвост попала и она решила послать нах лично))) У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности. Боятся уволиться – понимают, что кинут на з.п. Уволенных сотрудников рассчитывают лишь исходя из официальной з.п.. Это опять-таки «распоряжение сверху». Уволенные ещё в августе сотрудники звонят, просят выплатить з.п. Некоторые приходят, плачут, умоляют отдать деньги. Но всё бесполезно! Офис за 1,5 года переезжает 3 раз! Коллеги, я никогда не писала отзывов негативных о компаниях, где работала. Но здесь просто хочется предостеречь. Если хотите сохранить нервы и достоинство – не ходите даже на собеседование. Это будет пыль в глаза!

Соглашусь со всеми отзывами выше изложенными. Учредители Гилиловы непорядочные люди. Алена Гилилова хамка. Алферова Татьяна под стать учредителям. с нецензурной бранью. Хаус в голове и внезапные желания без логики. Видят только поверхностные трудности и не понимают что проблемы глобальнее. Мясо продают без ветеринарных справок. Там где делают салаты табуны крыс бегают. И это премиум продукт! Персонал как пушечное мясо. Кидают на деньги. Питания льготного больше нет. Никаких льгот нет. Поставщиков также кидают на деньги. Ужасная компания! ! ! !

Соглашусь со всеми отзывами выше изложенными. Учредители Гилиловы непорядочные люди. Алена Гилилова хамка. Алферова Татьяна под стать учредителям. с нецензурной бранью. Хаус в голове и внезапные желания без логики. Видят только поверхностные трудности и не понимают что проблемы глобальнее. Мясо продают без ветеринарных справок. Там где делают салаты табуны крыс бегают. И это премиум...

Соглашусь со всеми отзывами выше изложенными. Учредители Гилиловы непорядочные люди. Алена Гилилова хамка. Алферова Татьяна под стать учредителям. с нецензурной бранью. Хаус в голове и внезапные желания без логики. Видят только поверхностные трудности и не понимают что проблемы глобальнее. Мясо продают без ветеринарных справок. Там где делают салаты табуны крыс бегают. И это премиум продукт! Персонал как пушечное мясо. Кидают на деньги. Питания льготного больше нет. Никаких льгот нет. Поставщиков также кидают на деньги. Ужасная компания!!!!

Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы. Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..» Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт! Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений

Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы. Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится...

Владельцы Компании – муж и жена. Антон и Алёна. Бизнес строят не грамотно. Не потому, что не хотят. А просто не умеют, не знают. Нетерпимы к людям. Не любят людей в принципе. Считают себя другим классом. Но умными считают лишь себя. Отсюда и все возникающие проблемы. Людей подбирают исходя из критерия «нравятся-не нравятся» внешне. Это их единственный метод отбора. Причём если сегодня нравится сотрудник, это не значит что завтра он не будет «идиот», «бестолочь», «мразь» и послан «нах..» Приём на работу официально оформляется только через месяц. «Распоряжение сверху». Типа испытательный срок. Но тот факт, что Вас оформят через месяц – вовсе не факт! Задержка выплат по заработной плате. Минимум 2 недели. Перед новым годом з.п. выдали за ноябрь. Задерживают зарплату без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, это, действительно, так. Сотрудники постоянно находятся в состоянии ужаса из-за того, что могут быть внезапно уволены. Во-первых с формулировкой по собственному желанию, во-вторых причина всегда внезапна: личная неприязнь учредителя, директора, плохое настроение директора, частое изменение в структуре компании. Сколько директоров (за год сменилось 3 штуки) – столько новшеств и изменений. А возможно у Алёны Гилиловой (учредителя) вожжа под хвост попала и она решила послать нах лично))) У сотрудников постоянное ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности. Боятся уволиться – понимают, что кинут на з.п. Уволенных сотрудников рассчитывают лишь исходя из официальной з.п.. Это опять-таки «распоряжение сверху». Уволенные ещё в августе сотрудники звонят, просят выплатить з.п. Некоторые приходят, плачут, умоляют отдать деньги. Но всё бесполезно! Офис за 1,5 года переезжает 3 раз! Коллеги, я никогда не писала отзывов негативных о компаниях, где работала. Но здесь просто хочется предостеречь. Если хотите сохранить нервы и достоинство – не ходите даже на собеседование. Это будет пыль в глаза!

Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.

Нету Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании.

С должным уважением, Ирина.

Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.

Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.

Плюсы: Приятная экологичная стильная тема Минусы: Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.

Плюсы Приятная экологичная стильная тема Минусы Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.

Нет Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Хорошая идея, хороший продукт. Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками.

Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.

Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции). Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено. Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в

Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком,...

Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции). Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено. Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска. Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими. При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами). Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи). Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке. Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке. Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком. А в остальном хорошая компания, мне понравилось:)

Плюсы: Действительно классные продукты, не стыдно продавать. Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании. Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей. В целом приятный коллектив. Комфортное рабочее место. Бесплатное питание для сотрудников магазина. Бесплатная форменная одежда. Скидка на продукцию для сотрудников компании. Официальное оформление с первого рабочего дня. Минусы: Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции). Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено. Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска. Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими. При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами). Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи). Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке. Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке. Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком. А в остальном хорошая компания, мне понравилось:)

Плюсы Действительно классные продукты, не стыдно продавать. Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании. Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей. В целом приятный коллектив. Комфортное рабочее место. Бесплатное питание для сотрудников магазина. Бесплатная форменная одежда. Скидка на продукцию для сотрудников компании. Официальное оформление с первого рабочего дня. Минусы Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции). Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено. Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска. Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими. При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами). Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи). Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке. Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке. Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком. А в остальном хорошая компания, мне понравилось:)

Само заведение удобно расположено, с парковкой, конечно, не айс. Непривычно уютно для таких заведений: мягкий приглушенный свет, уютная большая люстра по центру, удобные кресла и диваны, сравнительно небольшие 2 зала. Цены не средние. При заказе умудрились перепутать гарнир, стали приносить извинения, хотя могли бы переложить на новое блюдо, такое пренебрежение не понятно. От кирпичных стен справа от входа веет холодом, хотя кондиционера в видимости нет. Единственное, что реально не вызвала напряга: музыка и удачные аранжировки.

Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании. С должным уважением, Ирина.

Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании. С должным уважением, Ирина.

Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании. С должным уважением, Ирина.

Плюсы: Нету Минусы: Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании. С должным уважением, Ирина.

Плюсы Нету Минусы Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании. С должным уважением, Ирина.

Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.

Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.

Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.

Плюсы: Был приятный коллектив, но всех уволили. Минусы: Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.

Плюсы Был приятный коллектив, но всех уволили. Минусы Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.

Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.

Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.

Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.

Плюсы: Их нет Минусы: Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.

Плюсы Их нет Минусы Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.

Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться

Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не...

Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство.

Плюсы: Неплохой коллектив (хотя исключения присутствуют), объединенный идеей нестабильности. Минусы: Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство.

Плюсы Неплохой коллектив (хотя исключения присутствуют), объединенный идеей нестабильности. Минусы Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство.

Приятная экологичная стильная тема Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.

Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Плюсы: Нет Минусы: Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Плюсы Нет Минусы Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда

Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками.
Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.

Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.

Плюсы: Хорошая идея, хороший продукт. Минусы: Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.

Хорошая идея, хороший продукт. Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.

Хорошая идея, хороший продукт. Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.

Плюсы Хорошая идея, хороший продукт. Минусы Не выполняются финансовые обязательства перед сотрудниками. Полный бардак в оргструктуре компании. Текучка. В лучшем случае сотрудник работает 2-3 месяца.

платят налом на руки!