ВНИИА им. Н.Л.Духова отзывы

меня зову инна .я из 17цеха .если точнее я заболела работая в институте .заболевание не связанное с вредностью.но мне со временем стало трудно работать давая план , а руководитель мне когдато сказал застав меня в тот момент когда мне было очень плохо по здоровью .слова его дословно я запомнила .вот .если я узнаю что у вас есть не излечимое заболевание я вас выведу за территорию завода и перевода в другой цех вам не будет .точнее я сам не могу вас уволить , я просто напишу представление в отдел кадров и они вас уберут .спустя некоторое время мой диагноз йзнали и врачи клиники на новослободской так как я работала именно на этой территории .работать можно было но нужно было переодически посещать больницу для лечения .на должном уровне я это сделать не смогла здоровье стало ухучьшаться и я была

я работала в 17цеху у гершуни простым рабочим звать меня инна сами люди действительно хорошие .добрые , общительные и т .д , но в рабочих моментах происходил простой беспредел .не взирая на ранги и чины каждый старался снять с себя ответственность переложив ее на другого кто чином пониже .я просто от туда сбежала .я работала на главной площадке на новослободской..и каждый там устанавливал свои порядки не спрашивая другого так как при поступлении в договоре эти действия прописаны , но то что делается там сейчас меня не стало устраивать и я просто сбежала .вот и все .

Раздутый штат сотрудников

Гадюшник еще тот! Если у Вас нет родственников в рукововодстве, для начальства вы говно об которое они будут вытирать всю грязную работу чтоб самим чистыми оставаться премии только для них и карьерный рост... вас ожидает только 5 процентный ежегодный рост зп. Сама конторка держится за счет ГОЗа который надеюсь отменят в 2020 году. Убого поставленная организация работы на этом предприятии рано или поздно приведет его к банкротству. Стукачество как и очковтирательство в отчетах перед госуорпорацией, что они самые успешные в отрасли росатома и занимают чуть ли не первое место по средней зп в районе 120 тыс. не ведитесь Вам максимум дадут 60 да еще и выходные попросят отработать. На месте президента отправил бы эту организацию за урал пускай живут на своих перспективных гражданских разработках

да вы полностью правы ,17 подразделение, где льют пластик ,это полный бардак ,начиная с технологов которым не дает развиваться как руководство самого цеха так и руководство повыше довольствуясь тем что было наработано ранее ,поэтому самый главный приоритет у них это угодить отк (нам главное что бы отк приняло и все на этом) . в пдб и отк в нем то же твориться полная галиматья, выражается это в абсурдных действиях ,противоречащих друг-другу .например сотрудники отк весь брак выявляют только на последней контрольной операции игнорируя промежуточный контроль и руководство со всех сторон покрывает такую работу отк сразу применяя репрессивные меры к рабочему со словами -последняя рука слесаря он и виноват .пдб вообще бардак развел. у них задача проста .не важно как сделать и чем главное сдать другому цеху вовремя .а вот чем делать сами придумайте в разрез всяких технологий как они их называю ,только такие документы под названием технология ,похожи на портянку дешевую, которую может написать каждый школьник ,имеющий хоть какое нибудь логическое мышление и если делать детали по написанным сценариям ,то из криво сляпанных деталей при литье хорошего ни чего не выйдет ,а они все свои неудачи сваливают на простого работягу .у которых опять коронный ответ (последняя рука слесаря),но когда собирается какая нибудь комиссия с проверкой не проверяют ни кого из руководства или персонала итр .все сразу идут проверять только рабочего и перед этим внутреннее руководство цеха начинает заниматься показухой ,как при совке .сразу производят устранение своих грехов и косяков сваливая свои неудачи на работягу с промыванием мозгов и с поспешным исправлением тех же самых неправильно написанных технологий ,заранее выдавая рабочему ту работу , где к документам трудно придраться ,а как все проверки уходят ,показуха сразу исчезает и бардак с неправильной организацией труда возвращается на круги своя.у них во всем виноват только рабочий .во как!!!!!!

да вы полностью правы , 17 подразделение, где льют пластик , это полный бардак , начиная с технологов которым не дает развиваться как руководство самого цеха так и руководство повыше довольствуясь тем что было наработано ранее , поэтому самый главный приоритет у них это угодить отк (нам главное что бы отк приняло и все на этом) . в пдб и отк в нем то же твориться полная галиматья, выражается это в абсурдных действиях , противоречащих друг-другу .например сотрудники отк весь брак выявляют только на последней контрольной операции игнорируя промежуточный контроль и руководство со всех сторон покрывает такую работу отк сразу применяя репрессивные меры к рабочему со словами -последняя рука слесаря он и виноват .пдб вообще бардак развел. у них задача проста .не важно как сделать и чем главное

Работаю на предприятии около двух лет, при устройстве в организацию обещали по договору от 50000, месяц спустя сами изменили договор в итоге больше 35000 рублей так не разу и не заплатили, если нужно больше (50-55тыс рублей) вам придется прописаться на работе и видеть детей и жену вы уже будите спящими. По предприятию инструментальная база не какая все надо нести из дома и покупать и это при зарплате в 35000р,( у меня дети их еще надо кормить)организация работы плохая можно пол дня потратить на поиск инструмента и документации, нормы на изготовление деталей занижены в несколько раз, не хватает банальных мелочей салфеток для чистовой работы, Начальство сборки Иванов Д и Трушкин люди с низкой компетенцией непонятно кто их сделал управленцами - бездари к тому же хамоватые и бескультурные люди кажутся вежливыми но абсолютно не умеют себя вести с людьми даже с теми которые старше их. вообщем в итоге мы имеем хамоватое начальство, отсутствие условий труда и заработную плату в 35000 рублей

Крепкая стабильная компания. Стабильная зарплата. Неплохой соцпакет. Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

Контора полное го**о работаю около года, отношение со стороны начальства скотское, оборудывание никакое- старье организация работы просто шлак, обещали 50 тысячь так я их неразу и не видел по пречине сильно заниженых норм а если даже и выполняешь нормы денег не ведать максимум сорок если будешь как вол похать. Чужие для них мяса у них там родоплеменные отношения- брат кум сват а со стороны ловить нечего.

Контора полное авно работаю около года, отношение со стороны начальства скотское, оборудывание никакое- старье организация работы просто шлак, обещали 50 тысячь так я их неразу и не видел по пречине сильно заниженых норм а если даже и выполняешь нормы денег не ведать максимум сорок если будешь как вол похать. Чужие для них мяса у них там родоплеменные отношения- брат кум сват а со стороны ловить нечего.

Контора полное говно работаю около года, отношение со стороны начальства скотское, оборудывание никакое- старье организация работы просто шлак, обещали 50 тысячь так я их неразу и не видел по пречине сильно заниженых норм а если даже и выполняешь нормы денег не ведать максимум сорок если будешь как вол похать. Чужие для них мяса у них там родоплеменные отношения- брат кум сват а со стороны ловить нечего.

А откуда взяться рукастымм слесарям? Если блатные станочники, не знающие как станок работает.. да, ещё и без нормальных инструментов - потому что снабжением занимаются тоже блатные, не понимающие что заказывать надо.. по технологиям, написанным блатными технологами, не знающими станки под которые теологии пишут, делают хз какие детали, которые блатные начальники аттестуют в обход ОТК. И потом детали доводят рукастые слесаря, потому как блатные довести не могут.. и на которые же, в итоге, и назначаются крайними, если с деталями что-то не так. Кто в таком режиме из рукастых долго проработает?

Блат, блат и ещё раз блат) тот кто говорит, что на предприятии 2/3 блатных, бессовестно врёт, блатных там 90%, и 10% приходится на теприл и тех, кто ещё не положенный срок для увольнения. Уже достаточно сказать, что на предприятии идёт "война" 2 кланов: военных и, так сказать, людей гражданской верхушки управления.. так что куда только можно запихнуть очередного военного или родственника. Будьте готовы, что вами управлять будет человек, который ничего не понимает в вашей, но зато "ветеран Афгана" или друг вышестоящего начальника хоть с какой-то записью в трудовой о работе менеджера.. да, и если вас зовут не по блату, то скорее всего или на предприятии какие-то косяки и надо найти крайнего, или % блатных уже настолько огромен, что надо взять хоть кого-нибудь, кто будет работать

устроился наладчиком чпу 4го разряда, обещали на испытательный срок 45000 после 50000 заплатили за первый полный месяц 35000! я уволился! делайте выводы. Начальство полные нули, инструмента нет, штанген купи и принеси ключи купи тоже принеси, все пластины точить надо пока она не исчезнет в нождаке. Мой совет если хотите заработать денег туда не идите! ! !

Никогда с таким не встречался, но по порядку. Позвонил, пригласили на собеседование поговорили - запросили дополнительную информацию, - прислал. Позвонили через несколько дней сказали ОК, вы нам подходите приносите пока заполненную анкету отдадим на визирование директору - недели полторы-две пройдет, он завизирует и будем оформлять. Пришел посмотрел рабочее место, познакомился с сотрудниками, с работой - все устраивает. В отделе кадров куда отдал анкету с фотографиями попросил в случае любого решения директора перезвонить чтобы не ждать просто так. Все сказали конечно и ... тут-то все и началось, вернее все кончилось. Через полторы недели звоню(сами не звонят хотя обещали) - ой, говорят, пока никак, у нас все долго несколько площадок, директора на неделе не было, мы

Никогда с таким не встречался, но по порядку. Позвонил, пригласили на собеседование поговорили - запросили дополнительную информацию, - прислал. Позвонили через несколько дней сказали ОК, вы нам подходите приносите пока заполненную анкету отдадим на визирование директору - недели полторы-две пройдет, он завизирует и будем оформлять. Пришел посмотрел рабочее место, познакомился с сотрудниками, с работой - все устраивает. В отделе кадров куда отдал анкету с фотографиями попросил в случае любого решения директора перезвонить чтобы не ждать просто так. Все сказали конечно и ... тут-то все и началось, вернее все кончилось. Через полторы недели звоню(сами не звонят хотя обещали) - ой, говорят, пока никак, у нас все долго несколько площадок, директора на неделе не было, мы позвоним недельки через полторы, и ... так несколько раз, причем никто никого за язык не тянет всегда можно сказать позвоним если что-нибудь определится, совершенно необязательно обещать и не делать. Причем так себя ведет не только отдел кадров, но и предположительное непосредственное начальство, и начальство уровнем выше. Причем дело сводится просто к тому, что люди просто не могут - по их словам, в силу то тех, то других причин, донести документы до директора и с ним переговорить. Причем речь не идет о подвиге - надо просто положить документы в папку директору на подпись, и если потребуется по телефону ответить на его вопросы. В связи с тем, что это тянется уже более полутора месяцев возникают сомнения, в целесообразности ведения вообще каких либо дел с такими людьми, не то что работать. При таком свинстве и таком отношении к людям еще при начале оформления, просто страшно подумать что у них вообще творится в коллективе. Единственное разумное объяснение этому всему - если кто смотрел Футураму-) - , это что у них у всех мозговые слизни или директор у них гипножаба.

Устроился сам на одну из вакансий из списка на сайте ВНИИА. С момента заполнения анкеты до выхода на работу у меня ушло примерно полгода, что, естественно, печально. По прошествии трёх лет зарплата увеличилась в полтора раза (с изначально приятной цифры) и полностью соответствует таковой в коммерческих фирмах. По тому или иному блату здесь работает 2/3 работников, не меньше. За всё предприятие говорить не буду, руководители нашего отделения относительно молоды и чрезвычайно компетентны. Вертикальный карьерный рост отсутствует, но меня предупредили сразу, на первом же собеседовании. Работой и совокупностью условий я доволен, но рекомендовать, увы, не могу, поскольку считаю трудоустройство сюда счастливой случайностью.

Присоединюсь к мнению, что устроено много блатных, которые "выезжают" на других. Сам видел документы, где очень легко руководители приписывают себе разработки отдела. Много пьянства, легко начинают закидываться с утра. Этим самым руководителям ничего не нужно, все в летах, причем сейчас сидят ради внуков. Т.е. всех приведут. Ради знакомых могут устроить кого угодно. Дальше сидят там эти красавчики, воздух пинают, через некоторое время сдают свои там аттестации и поднимаются еще. Инициативным и черезчур щепетильным точно не место в этой клоаке, можно увязнуть надолго.

Госудраственная контора, обещаемая зарплата и социалка

Все сводится к деньгам. "Политика партии" такая потому что. Работать надо много, чтобы руководство могло повышать себе зарплату и публично говорить, что средняя зп на предприятии одна из самых высоких по отрасли. Сейчас всеми силами тянут из вузов свежее мясо: самых умных на не самую высокую зп - это надо постараться найти. Видосы в сети есть рекламные даже, которые когда посмотришь думаешь про себя "может я в каком-то другом месте работал?". Из-за огромного количества блатных сотрудников многие работают спустя рукава, но такие тут традиции - ничего не поделаешь. "Вали, если не нравится", как когда-то мне один из таких блатных сказал.

Работают в НИИ знакомые. Там "хорошо" работают только те, кто пришел по чьей-то рекомендации, по блату. У этих и продвижение, и уважение, и зарплата. Жаловаться нельзя. Сразу увольнение. Куда смотрит руководство? Я не думаю, что оно не в курсе. Почему у одних зарплата 300 тысяч, а у тех, кто делает им план 60. И за выполнение плана эти горе-начальники получают премии до миллиона. Как же так?

Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал "на них". Короче говоря, послав его в сторону "большого и толстого" выдохнул с облегчением! Все, о чем жалею - это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки! Будьте внимательны! Показать полностью

Зарплату не повышают,увольняют сразу если вам хотя бы что то не понравилось

После увольнения из этого завода я не мог найти новую работу несколько лет,а всё потому что после работы в этой "компании" обо мне говорили выдуманные гадости моим новым работодателям.В этой компании всё хорошо только на сайте и на собеседовании.Выпросить повышения невозможно.Даже сложно выпросить хотя бы УВАЖЕНИЯ к себе.

Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

Плюсы: Крепкая стабильная компания. Стабильная зарплата. Неплохой соцпакет. Минусы: Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

Плюсы Крепкая стабильная компания. Стабильная зарплата. Неплохой соцпакет. Минусы Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

Блат, блат и ещё раз блат) тот кто говорит, что на предприятии 2/3 блатных, бессовестно врёт, блатных там 90%, и 10% приходится на теприл и тех, кто ещё не положенный срок для увольнения. Уже достаточно сказать, что на предприятии идёт "война" 2 кланов: военных и, так сказать, людей гражданской верхушки управления.. так что куда только можно запихнуть очередного военного или родственника. Будьте готовы, что вами управлять будет человек, который ничего не понимает в вашей, но зато "ветеран Афгана" или друг вышестоящего начальника хоть с какой-то записью в трудовой о работе менеджера.. да, и если вас зовут не по блату, то скорее всего или на предприятии какие-то косяки и надо найти крайнего, или % блатных уже настолько огромен, что надо взять хоть кого-нибудь, кто будет работать

Не оплачивается питание!((нормированный рабочий день

и звините а вы видели гдето что то другое поверьте это не худший вариант сюда многие хотят попасть но их не берут по разным причинам икому нужны ваши талант и индивидуальность если не хватает хороших слесарей у которых руки приделаны куда надо ив голове знания полученные при советском образовании

чувствуешь себя никому не нужным((, Деньги платят с задержкой, Часто застревает лифт, Многих увольняют просто так, команда не очень

Очень рад что это дерьмо (лучшего эпитета для этой кормушки не подберёшь) наконец то в чёрном списке, где ему и место.

Интернет - удобная штука....Открываешь сайт этого предприятия - все замечательно...дружный коллектив, веселые лица, высокая зарплата, карьерный и профессиональный рост, дома отдыха и т.д. и т.п. Но, на деле все оказывается не так уж оптимистично..... 1. Дружный коллектив - дружен ровно до тех пор пока дело не дошло до финансов... речь идет об экономии з.п. Руководители отделов очень любят эту самую экономию, т.к. по ее результатам имеют определенные бонусы.....Кроме этого очень поощряется разнообразное стукачество - начальство должно быть в курсе.... 2. Веселое лицо у Вас будет ровно до тех пор, пока Вас ни пригласят в ОК и предложат подписать доп. соглашение к трудовому договору, которое практически сводит на нет большую часть обязательств работодателя......а то и просто заставят подписать заявление по "собственному" желанию.... если Вы не угодили 3. Высокая з.п. это замечательно..... Однако, руководство умело оперирует средней величиной з.п..... Это когда Вы получаете 30 тыс. р. а директор - 300 тыс.р., а в среднем з.п. на предприятии - 165 тыс.р. 4. Теперь - о Вашем карьерном и профессиональном росте.... Если Вы пришли по звонку "сверху" или у Вас на предприятии работают родственники или знакомые (лучше в дирекции) все будет отлично, главное - не высовываться, информировать руководство и строго придерживаться проводимой им политической и экономической линии.....(Ваши таланты, навыки и знания в этом случае мало, что решают.....). Но если Вы обычный человек с улицы - таланты, навыки и знания будут очень кстати, т.к. грузить разнообразной черной работой Вас будут по полной..... ну в самом деле ведь кто-то должен все это выполнять...... И в заключение.... Отговаривать Вас работать в этой конторе нет смысла, так как личный опыт он поэтому и личный, что нарабатывается самостоятельно.....Но разменивать свои таланты и индивидуальность на сомнительное удовольствие угодить недалекому начальнику за весьма скромное вознаграждение считаю преступлением........ и звините а вы видели гдето что то другое поверьте это не худший вариант сюда многие хотят попасть но их не берут по разным причинам икому нужны ваши талант и индивидуальность если не хватает хороших слесарей у которых руки приделаны куда надо ив голове знания полученные при советском образовании А откуда взяться рукастымм слесарям? Если блатные станочники, не знающие как станок работает.. да, ещё и без нормальных инструментов - потому что снабжением занимаются тоже блатные, не понимающие что заказывать надо.. по технологиям, написанным блатными технологами, не знающими станки под которые теологии пишут, делают хз какие детали, которые блатные начальники аттестуют в обход ОТК. И потом детали доводят рукастые слесаря, потому как блатные довести не могут.. и на которые же, в итоге, и назначаются крайними, если с деталями что-то не так. Кто в таком режиме из рукастых долго проработает?

Плюсы

Госудраственная контора, обещаемая зарплата и социалка

Минусы

Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная — лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря — кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал ‘на них’.
Короче говоря, послав его в сторону ‘большого и толстого’ выдохнул с облегчением!
Все, о чем жалею — это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки!
Будьте внимательны!

Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал "на них".
Короче говоря, послав его в сторону "большого и толстого" выдохнул с облегчением!
Все, о чем жалею - это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки!
Будьте внимательны!

Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я

Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал "на них". Короче говоря, послав его в сторону "большого и толстого" выдохнул с облегчением! Все, о чем жалею - это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки! Будьте внимательны!

Плюсы: Госудраственная контора, обещаемая зарплата и социалка Минусы: Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал "на них". Короче говоря, послав его в сторону "большого и толстого" выдохнул с облегчением! Все, о чем жалею - это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки! Будьте внимательны!

Плюсы Госудраственная контора, обещаемая зарплата и социалка Минусы Очень долго заманивали по телефону приехать на собеседование, обещая золотые горы и в красках рассказывая про райскую жизнь предприятия! Отпросившись с работы и приехав, обнаружил обшарпанное здание, как снаружи, так и изнутри. Вообще, строго говоря, проходная - лицо любого предприятия. Так вот у внииа это лицо, застывшее на рубеже 70-х, 80-х годов. Короче говоря - кошмар. Сразу засомневался в уровне обещаемой зарплаты. Вобщем, побеседовав на проходной с руководителем подразделения, мне было дано время обдумать предложение. В итоге, после принятия мной положительного решения, я позвонил этому самому руководителю, чтобы сообщить ответ. На что он мне сказал, что набор сотрудников на предприятие закрыт, что в ближайшее время никаких новых проектов не ожидается и вообще, чтобы я не расчитывал "на них". Короче говоря, послав его в сторону "большого и толстого" выдохнул с облегчением! Все, о чем жалею - это о потеряном времени и деньгах, потраченных на дорогу до этой шарашки! Будьте внимательны!

Практически все минусы крупной госкомпании. Большой коллектив, что неизбежно приводит к недовольству кого-то кем-то, возникновению группировок и т.п. Необходима стрессоустойчивость.

сейчас инстетут в цеха механической обработки набирает новых рабов так что вперед народ если хотите потратить время и нервы в пустую - рабы лошары нужны желательно забитые которые будут молчать когда их будут кидать на бабло.

При увольнении по собственному желанию из расчета вычтут весь ваш потраченный за полный год (назад с даты увольнения). Карьерного роста не заметил, как ни старался, инициативы и предложения от меня руководством отдела в расчет не принимались и никак не поощрялись (ни материално, ни карьерно), наоборот со стороны руковолителя отдела был ряд обманов (по з/п, по должностным обязанностям, по рабочему месту и условиям работы) с самого момента принятия на работу. Возможно мне просто не повезло работать именно под его руководством (с его недальновиднстью и жлобством).

Будьте бдительны! Очень странная система приема на работу. Человека приглашают на собеседование, он заполняет анкету, получает направление на прохождение медосмотра, его заверяют, что он как раз тот специалист, который нужен, и... все затихает . Человек в это время ходит по врачам, сдает анализы (за свой счет, естественно) и ждет звонка от работодателя в течение почти 2-ух недель. Не дождавшись, звонит сам и обнаруживает, что в его услугах не нуждаются. Случай не единичный. Время упущено, другие предложения отклонены, человек "у разбитого корыта".