Северная заря отзывы

К работникам относятся как к быдлу , проводят ремонты в помещениях под сдачу в аренду , в рабочих помещениях ремонт делали при царе горохе. Сотрудники в целом хорошие и дружные , но как и везде дибильное руководство , увольняют всех кто требует порядка и соблюдения техники безопасности набирают себе подобных .

Долбанутый менеджмент. За последний год (2015-2016) появилось около 5 новых структурных подразделений с непонятным функционалом. Места в этих подразделениях заполняют родственники топ-менеджмента. В 2013-2015гг произошла очень крупная смена управленческого состава. По факту всем заправляет директор по экономике и финансам. И практически все его решения - абсурдные. Очень не приятный человек. При общении с ним будешь всегда виноват. Молодых девушек всегда пытается всячески склеить, притом всегда это нелепо, какие-то бандитские шуточки из 90х... В конце прошлого (2015) года внесли изменение в коллективный договор, по которому премия становится не обязательно и выплачивается сотруднику, только если он исполняет свои должностные обязанности, выполняет план и выполняет трудовой распорядок (не опаздывает). В апреле 2015 недовольные рабочие сборочного цеха написали коллективное письмо генеральному директору, с просьбой объяснить некоторые моменты по состоянию с ЗП, если он не ответит в течении месяца, то точно такое же письмо будет направленно в прокуратуру. На переговоры с рабочими пришли директор по экономике и финансам, директор по персоналу и начальница ОТиЗ. И все как-то быстро по заткнулись. Директор по персоналу получил вводную уволить всех, кто участвовал в сием мероприятии. До прокуратуры письмо видимо так и не дошло. Кадровая политика реально странная! Перед приёмом на работу нелепое тестирование, если почитать программу операционной деятельности предприятия на 2016 год, то отдел кадров выделил прямо целое направление по борьбе с негативными отзывами в интернете и формировании положительных отзывов, ведение группы "в контакте", а так же создание корпоративного портала вроде социальной сети, со статусами сотрудников!!! И это при том, что в кадрах сейчас человек 15, которые по большей части ничем не занимаются, потребность в рабочих как была, так она и не закрыта, а кадры нанимают хантинговое агентство для поиска сотрудников. У кадров появился регламент, по которому теперь и придти то в отдел кадров можно только в первой половине дня, а во второй они закрываются на обработку информации, приём на работу только 2 дня в неделю, вт. и чт. Про карьерный рост просто забудьте. Если вы хотите получать опыт и среднюю ЗП инженера или рабочего, вы будете её здесь получать, вам будут оплачивать больничные, и вы будете сталкиваться с одними и теми же проблемами, из месяца в месяц, из года в год. Брак, рекламации, не решаемые проблемы с материалом, т.к. закупают материал по ГОСТу, а у ГОСТа есть допуски и все работают на нижних допусках, и получаются странные детали со странными свойствами, которые потом в итоге не собираются на сборке, а когда сдельщики должны выполнить план, собирают из лучшего, что было отбраковано. Показать полностью

Пригласили на собеседование. Очень долго обо всём расспрашивала девушка, проводила примитивный тест. Мной все было разъяснено, разложено по полочкам и разжевано, так как она все спрашивала без конца и что-то записывала. Итог: .."вы подходите, но начальник участка сейчас не отвечает, чуть позже или уже завтра он вам позвонит, или если решит, что не подходите, то не позвонит..." Не перезвонили....

Отпуск один раз в год всем коллективом на месяц, редко совпадает с мужем

Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это юрист Лисаченко, помощник по экономике Хлопков, да примкнувший к ним Терентьев (главный инженер). Есть там еще кучка бездельников типа отдела регламентации. Но это мелочи. Лисаченко просто хам и некомпетентен проигрывает суды. Хлопков просто больной человек на голову, ну а Терентьев вопиюще безграмотен, чем и пользуются вверенные ему подразделения и цеха. Вступив в должность Малахов получил в наследство почти двухмиллиардный депозит благодаря работе зам. по производству (его он уволил в 2017 году). Сейчас понятное дело депозита уже нет. Растащили типа на приобретение оборудования (которое кстати стоит в цехах), да и к тому же бэушного, проблемного. Куплено все у каких то левых ИП. Короче, Вам все понятно. Молодым да и просто людям с улицы, желающим зарабатывать нечего делать здесь. То что Вам Дюгаев (нач. отдела кадров) обещает при устройстве. Сплошная ложь. Премии 40% не будет, максимум 20%. А теперь уже и ее не будет. Так как отгрузка резко падает, у предприятия начались проблемы с деньгами. Никаких доплат по больничным, никаких ДМС не будет. Столовой нет, принимать пищу будете в коридоре, там же микроволновка, потом пойдете на подоконник кушать. Безобразие полное. Никаких санитарных норм. Это все только положено приближенной клике. Роста в должности тоже не получите, для этого есть свои, блатные. Скоро у директора истекают полномочия и он надеюсь не успеет до конца развалить этот завод. Но то, что он выгоняет последних профессионалов на улицу говорит лишь об одном – он не хочет, чтобы его последователю достался хоть кто-то из профессионалов. Обстановка крайне склочная, кругом ищутся враги, обстановка полной безответственности, план производства не выполняется, вместо выполнения задач идут сплошные отговорки и поиск виновных. Именно Вас, новеньких виновными то и назначат. Показать полностью

Хотел устроиться токарем. Назначили собеседование. Приехал - постоял под дверью, на звонки не отвечали. Перезвонили спустя 3 часа. Это уже о многом говорит.

незначительные

Увидела я вакансию в очередной раз, что ищут на Северную зарю Заместителя директора по экономике и финансам. Хочу предостеречь бедных кандидатов, желающих засунуть голову в петлю.Я сама работала ранее именно в экономической службе и сама видела, как в течение года поменяли двух таких замов. Итак, рассказываю, как все будет происходить:1. Вас озадачат дурацкими тестами, часа на 4-5, результаты которых Вы все-равно не узнаете.2. Далее будет собеседование с главным серым кардиналом - Хло … Еще опковым Олегом Григорьевичем. Не буду тут про него все пересказывать, про его денегенератское поведение. Но, увидев его, у Вас будут две мысли. Первая - он дебил, и, вторая, что он не имеет тут веса, так как такого дебила никто всерьез слушать не может. Но, не заблуждайтесь, он родственник директора и поэтому Дюгаев его ведет к Вам на собеседование. Все решения директор принимает исключительно по совету этого Хлопкова.3. Директор Вам будет обещать, что даст сформировать команду и Хлопков будет лишь советник на заднем фоне. Он Вас обманывает, никогда этот Хлопков не даст Вам работать. Он будет гадить, т.к. искренне убежден, что его родственник зря кого то ищет и его держит в советниках, он сам по себе цезарь. Он Вам будет говорить, что Хлопков болен и вот - вот коня двинет и поэтому все карты Вам в руки. Врет. Ни одного человека он Вам не даст взять. Дюгаев по его команде будет за Вашей спиной водить каждого кандидата на прием к этому "советнику" и все нормальные будут названы дураками, алкоголиками, и т.д. Т.к. директору и Хлопкову надо, чтобы Вы не обрастали тут командой а, ОДИН работали до ночи, они об Вас будут вытирать ноги и погонять, говоря, что Вы нихрена не успеваете. Хлопков на самом деле артист и еще Вас переживет, никакой болезни у него нет. Его просто под видом болезни держат на заднем фоне.4. Вскоре Вы увидите, что и сын у директора там работает и также ни за что не отвечает и его друг юрист и женой и т.д. и т.п. Но эти люди Вам не помогут, а будут только гадить.5. Потом Вам начнут подсовывать залипушные договора, чтобы Вы ставили свою подпись, если Вы не дурак, поймете, что эти сделки фиктивны и Ваша подпись нужна только для одного. Чтобы потом Вы сидели в тюрьме. Хлопков он советник, ни за что не отвечает, а директор откупится. Вот и все. Как только Вы заерепенитесь, Вас также под зад коленом, как двух предшественников.Итак, если ВЫ без работы длительный срок, понимаете, что никуда уже устроитесь, готовы замарать трудовую книжку на три месяца, Вы уже не боитесь тюрьмы, т.к. знаете, что более 1,5 лет Вам не прожить и у Вас нет имущества, чтобы обратить в доход государства, смело идите и устраивайтесь. Но помните, деньги государевы и сидеть Вам по-любому придется. Также готовьтесь, что директор Вас выставит на расстрел совету директоров, а те будут Вас без конца шпынять, что работа у Вас не поставлена и т.д. Позор будет каждые две недели, долги Ваши будут расти, работать будете до ночи и все-равно не успевать, уволить Вам никого директор не даст и взять других, т.к. все свои, только Вы чужой и приготовьтесь выслушивать Хлопкова 4 часа в день, т.к. по ночам только Вы работаете.Подумайте 10 раз, прежде чем сюда идти.Скрыть

Увидела я вакансию в очередной раз, что ищут на Северную зарю Заместителя директора по экономике и финансам. Хочу предостеречь бедных кандидатов, желающих засунуть голову в петлю. Я сама работала ранее именно в экономической службе и сама видела, как в течение года поменяли двух таких замов. Итак, рассказываю, как все будет происходить: 1. Вас озадачат дурацкими тестами, часа на 4-5, результаты...

Увидела я вакансию в очередной раз, что ищут на Северную зарю Заместителя директора по экономике и финансам. Хочу предостеречь бедных кандидатов, желающих засунуть голову в петлю. Я сама работала ранее именно в экономической службе и сама видела, как в течение года поменяли двух таких замов. Итак, рассказываю, как все будет происходить: 1. Вас озадачат дурацкими тестами, часа на 4-5, результаты которых Вы все-равно не узнаете. 2. Далее будет собеседование с главным серым кардиналом - Хлопковым Олегом Григорьевичем. Не буду тут про него все пересказывать, про его денегенератское поведение. Но, увидев его, у Вас будут две мысли. Первая - он дебил, и, вторая, что он не имеет тут веса, так как такого дебила никто всерьез слушать не может. Но, не заблуждайтесь, он родственник директора и поэтому Дюгаев его ведет к Вам на собеседование. Все решения директор принимает исключительно по совету этого Хлопкова. 3. Директор Вам будет обещать, что даст сформировать команду и Хлопков будет лишь советник на заднем фоне. Он Вас обманывает, никогда этот Хлопков не даст Вам работать. Он будет гадить, т.к. искренне убежден, что его родственник зря кого то ищет и его держит в советниках, он сам по себе цезарь. Он Вам будет говорить, что Хлопков болен и вот - вот коня двинет и поэтому все карты Вам в руки. Врет. Ни одного человека он Вам не даст взять. Дюгаев по его команде будет за Вашей спиной водить каждого кандидата на прием к этому "советнику" и все нормальные будут названы дураками, алкоголиками, и т.д. Т.к. директору и Хлопкову надо, чтобы Вы не обрастали тут командой а, ОДИН работали до ночи, они об Вас будут вытирать ноги и погонять, говоря, что Вы нихрена не успеваете. Хлопков на самом деле артист и еще Вас переживет, никакой болезни у него нет. Его просто под видом болезни держат на заднем фоне. 4. Вскоре Вы увидите, что и сын у директора там работает и также ни за что не отвечает и его друг юрист и женой и т.д. и т.п. Но эти люди Вам не помогут, а будут только гадить. 5. Потом Вам начнут подсовывать залипушные договора, чтобы Вы ставили свою подпись, если Вы не дурак, поймете, что эти сделки фиктивны и Ваша подпись нужна только для одного. Чтобы потом Вы сидели в тюрьме. Хлопков он советник, ни за что не отвечает, а директор откупится. Вот и все. Как только Вы заерепенитесь, Вас также под зад коленом, как двух предшественников. Итак, если ВЫ без работы длительный срок, понимаете, что никуда уже устроитесь, готовы замарать трудовую книжку на три месяца, Вы уже не боитесь тюрьмы, т.к. знаете, что более 1,5 лет Вам не прожить и у Вас нет имущества, чтобы обратить в доход государства, смело идите и устраивайтесь. Но помните, деньги государевы и сидеть Вам по-любому придется. Также готовьтесь, что директор Вас выставит на расстрел совету директоров, а те будут Вас без конца шпынять, что работа у Вас не поставлена и т.д. Позор будет каждые две недели, долги Ваши будут расти, работать будете до ночи и все-равно не успевать, уволить Вам никого директор не даст и взять других, т.к. все свои, только Вы чужой и приготовьтесь выслушивать Хлопкова 4 часа в день, т.к. по ночам только Вы работаете. Подумайте 10 раз, прежде чем сюда идти.

Мне все нравиться, в начальники не рвусь, не кого не подсиживаю. Знаю свою работу и хорошо ее делаю. Всегда помогут и подскажут. Какие трудности? Да как и везде есть свои мелочи. А вы пойдите, посмотрите что на других заводах делается. Люди бегут с разных контор, ищут где лутше, а чего бегать, работай себе. Главное чтобы задержек по зарплате не было. На Заре всегда платят вовремя.

С приходом нового директора,Малахова,все изменилось и далеко не в лучшую сторону.безграмотная команда,директор в производстве и науке,ноль.деньги на счетах завода оставшиеся со времен правления предыдущего директора Спикина В.Н. Растворились стариниями новой команды бездарей.урезали по зарплате рабочих,не забыв при этом руководству поднять оклады под соточку.ощущение,что завод тупо валят

Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это юрист Лисаченко, помощник по экономике Хлопков, да примкнувший к ним Терентьев (главный инженер). Есть там еще кучка бездельников типа отдела регламентации. Но это мелочи. Лисаченко просто хам и некомпетентен проигрывает суды. Хлопков просто больной человек на голову, ну а Терентьев вопиюще безграмотен, чем и пользуются вверенные ему подразделения и цеха. Вступив в должность Малахов получил

Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это...

Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это юрист Лисаченко, помощник по экономике Хлопков, да примкнувший к ним Терентьев (главный инженер). Есть там еще кучка бездельников типа отдела регламентации. Но это мелочи. Лисаченко просто хам и некомпетентен проигрывает суды. Хлопков просто больной человек на голову, ну а Терентьев вопиюще безграмотен, чем и пользуются вверенные ему подразделения и цеха. Вступив в должность Малахов получил в наследство почти двухмиллиардный депозит благодаря работе зам. по производству (его он уволил в 2017 году). Сейчас понятное дело депозита уже нет. Растащили типа на приобретение оборудования (которое кстати стоит в цехах), да и к тому же бэушного, проблемного. Куплено все у каких то левых ИП. Короче, Вам все понятно. Молодым да и просто людям с улицы, желающим зарабатывать нечего делать здесь. То что Вам Дюгаев (нач. отдела кадров) обещает при устройстве. Сплошная ложь. Премии 40% не будет, максимум 20%. А теперь уже и ее не будет. Так как отгрузка резко падает, у предприятия начались проблемы с деньгами. Никаких доплат по больничным, никаких ДМС не будет. Столовой нет, принимать пищу будете в коридоре, там же микроволновка, потом пойдете на подоконник кушать. Безобразие полное. Никаких санитарных норм. Это все только положено приближенной клике. Роста в должности тоже не получите, для этого есть свои, блатные. Скоро у директора истекают полномочия и он надеюсь не успеет до конца развалить этот завод. Но то, что он выгоняет последних профессионалов на улицу говорит лишь об одном – он не хочет, чтобы его последователю достался хоть кто-то из профессионалов. Обстановка крайне склочная, кругом ищутся враги, обстановка полной безответственности, план производства не выполняется, вместо выполнения задач идут сплошные отговорки и поиск виновных. Именно Вас, новеньких виновными то и назначат. Науку скоро директор разгонит.

Конечно это не офис, это ЗАВОД. Хотя у нас большинство помещений прям с евроремонтом))Хочу много денег, а моя специальность их не особо предпологает) Очень монотонная и нудная работа, ни какого творчества.

Плюсы:
Полное соблюдение тк РФ
Все стабильно и спокойно. Не надо боятся что могут случится глобальные перемены. Каждый день похож на предыдущий.
Очень дружный сплоченый коллектив, дружно работаем, весело отдыхаем.
Целый месяц отпуска летом
Своя качалка, экономлю на спортзале
Нормальный начвальник

Минусы:
Раздевалки без ремонта
Кушаем в специальном помещении, устали ждать столовую
Некоторые станки оставляют делать лучшего, еще времена царя гороха видели.
очень строго с опозданием. Начальник прям с секундомером встречает.

Не везде есть ремонт, некоторые помещения еще отдают совком. Очень строго с опозданиями. Как и на многих предприятиях, "старики" чувствуют себя хозяинами мира. Общаются как с девчонкой, могут ткнуть, отчитать или даже накричать. Жесткая бюрократическая машина. Пока подпишешь документ, уже забудешь про него.

Неудобное расположение (между Лесной и Петроградкой). Поскольку был на машине, отсутствие парковки

Начнём с того, что с приходом нового генерального пару лет назад все поменялась, где то в лучшую сторону где то в худшую. Отдел кадров и его "начальник" Дюгаев это полный бардак, он набрал около 20 человек которые не пойми чем вообще занимаются, и не могут разобраться и дать банальную справку. А раньше там было 3 старушки которые со всем прекрасно справлялись. Как не заходил к ним они все время...

Для начала, когда устраиваешься на данное предприятие вам пообещают чуть не ли золотые горы, хорошую зарплату, карьерный рост, ежемесячную премию (40 процентов), квартальные и т.д. Что на самом деле выходит: Жалкий огрызок в 22-25 процентов премии. Квартальными и не пахнет. Почему не платят премию, ответ простой, или сотрудники не выполняют план, или нет реализации реле, хотя план выполнен. По...

ужасное отношение в отделе персонала - вас пригласят, заставят заполнить анкету, допросят, а в конце подсунут дебильный тест и обещая перезвонить -не перезвонят. общая совковость видна уже на проходной ни ремонта нет нормального и все старое отдел по набору раздут до трех хамоватых баб, справилась бы и одна.

ужасное отношение в отделе персонала - вас пригласят, заставят заполнить анкету, допросят, а в конце подсунут дебильный тест и обещая перезвонить -не перезвонят. общая совковость видна уже на проходной ни ремонта нет нормального и все старое отдел по набору раздут до трех хамоватых баб, справилась бы и одна.

Дурное руководство, очень категоричное и не последовательное. Льгот нет! Столовой нет! (Будете носить обед с собой и разогревать в микроволновке).Принимаются управленческие решения, которые затем отменяются. Часть руководства просто пилит деньги. Чего стоят громкие внедрения управленческих программ. Два года внедряли Оракал, потом решили, что не интересно, внедрили новую версию 1С, при том, что старая версия работала. Было очень громко заявлено, что старая версия переделана программистами, чт … Еще тобы реализовать какие-то старые советские механизмы расчёта ЗП, а новая версия позволит всё делать по-новому. В итоге получилось, что новая версия не может работать, так, как нужно и Московские программисты её полностью переписали оставив только интерфейс от новой версии. При том, что на заводе есть свой целый отдел программистов и их к новой версии не подпускают, т.к. там ошибок много и всё это Московская контора за большие деньги устраняет. За последние два года поменялась большая часть руководства. Полностью убрали юридический отдел по формальному поводу за то, что юрист проиграл дело в суде, сейчас поставили полностью свою команду. Нынешний юрист полный идиот, набрал себе штат, который так же проигрывает дела, только теперь их в 3 раза больше. Раздули кадровый штат с 4 чел до 16 чел.Находится в коллективе руководства откровенно не приятно. Особенно в окружении г-на Хлопкова О.Г. на редкость надменный и мерзкий типок, позволяет себе за спиной оскорблять людей, которых в данный момент рядом нет. Уверен, что ему вполне обоснованно и аргументированно они могли бы лицо поменять.В общем ребята не связывайтесь. Лично знаю часть личного состава Зари, которая ушла через дорогу на "Вектор", получает достойную ЗП, и реализует свои проекты, а не желания Хлопкова "возить на Ладе Калине генерального директора, а на Мерседесе мешки с г-ном"... Скрыть

Ужасное руководство. После смены команды у руля, всё стало сильно хуже. Тест фигня на самом деле, просто стоит ли осознанно идти в гадюжник?

не очень, не нашел !!!!! На работу берутся те, кто пройдет психологический тест у "Психологов", а не по вашим личным способностям и знаниям или умениям (((((( Позорище........трусы, подсосы американской системы !!!!!!!

Все теже интересные персонажи, любящие сувать нос в чужую работу. Премия по результатам работы всего предприятия. Есть лодыри, которые только создают видимость работы. Но это есть везде

Нормальной ЗП нет и не предвидеться, с учётом того, что в стране кризис и всё дорожает, январское поднятие ЗП выглядит смехотворно. Самое смешное, что через дорогу есть предприятие - НИИ Вектор, для меня было крайним удивлением, встретить там бывших сотрудников СЗ.

Нормальной ЗП нет и не предвидеться, с учётом того, что в стране кризис и всё дорожает, январское поднятие ЗП выглядит смехотворно. Самое смешное, что через дорогу есть предприятие - НИИ Вектор, для меня было крайним удивлением, встретить там бывших сотрудников СЗ.

Ужасное руководство. После смены команды у руля, всё стало сильно хуже. Тест фигня на самом деле, просто стоит ли осознанно идти в гадюжник?

Ужасное руководство. После смены команды у руля, всё стало сильно хуже. Тест фигня на самом деле, просто стоит ли осознанно идти в гадюжник?

Долбанутый менеджмент. За последний год (2015-2016) появилось около 5 новых структурных подразделений с непонятным функционалом. Места в этих подразделениях заполняют родственники топ-менеджмента. В 2013-2015гг произошла очень крупная смена управленческого состава. По факту всем заправляет директор по экономике и финансам. И практически все его решения - абсурдные. Очень не приятный человек. При общении с ним будешь всегда виноват. Молодых девушек всегда пытается всячески склеить, притом всегда это нелепо, какие-то бандитские шуточки из 90х... В конце прошлого (2015) года внесли изменение в коллективный договор, по которому премия становится не обязательно и выплачивается сотруднику, только если он исполняет свои должностные обязанности, выполняет план и выполняет трудовой распорядок (не опаздывает). В апреле 2015 недовольные рабочие сборочного цеха написали коллективное письмо генеральному директору, с просьбой объяснить некоторые моменты по состоянию с ЗП, если он не ответит в течении месяца, то точно такое же письмо будет направленно в прокуратуру. На переговоры с рабочими пришли директор по экономике и финансам, директор по персоналу и начальница ОТиЗ. И все как-то быстро по заткнулись. Директор по персоналу получил вводную уволить всех, кто участвовал в сием мероприятии. До прокуратуры письмо видимо так и не дошло. Кадровая политика реально странная! Перед приёмом на работу нелепое тестирование, если почитать программу операционной деятельности предприятия на 2016 год, то отдел кадров выделил прямо целое направление по борьбе с негативными отзывами в интернете и формировании положительных отзывов, ведение группы "в контакте", а так же создание корпоративного портала вроде социальной сети, со статусами сотрудников!!! И это при том, что в кадрах сейчас человек 15, которые по большей части ничем не занимаются, потребность в рабочих как была, так она и не закрыта, а кадры нанимают хантинговое агентство для поиска сотрудников. У кадров появился регламент, по которому теперь и придти то в отдел кадров можно только в первой половине дня, а во второй они закрываются на обработку информации, приём на работу только 2 дня в неделю, вт. и чт. Про карьерный рост просто забудьте. Если вы хотите получать опыт и среднюю ЗП инженера или рабочего, вы будете её здесь получать, вам будут оплачивать больничные, и вы будете сталкиваться с одними и теми же проблемами, из месяца в месяц, из года в год. Брак, рекламации, не решаемые проблемы с материалом, т.к. закупают материал по ГОСТу, а у ГОСТа есть допуски и все работают на нижних допусках, и получаются странные детали со странными свойствами, которые потом в итоге не собираются на сборке, а когда сдельщики должны выполнить план, собирают из лучшего, что было отбраковано.

Идиотизм начинается с отдела кадров! Во первых безумное тестирование и имитация работы кадров. Штат кадровой службы за 5 лет вырос с 4 чел до 16! ! ! ! ! А по персоналу всё так же недобор и беда-беда. Идиотизм с закупками. То, что заказывает начальник подразделения проходит огромный круг согласований, в плоть до руководителей по направлению, но! Если заявку каким-то образом всё же согласовали, они теряются и просто не исполняются, в случае, если вам всё ещё везёт, они попадают в общую закупку, затем верстается план по закупке товаров схожего с вашими со всех подразделений и закупается централизовано, через конкурс. Т.е. приборов, компьютеров, мебели и прочего вы будете ждать по пол года минимум! ! ! А так в основном и более года! Но в прочем если ты "свой человек" есть вероятность

Идиотизм начинается с отдела кадров! Во первых безумное тестирование и имитация работы кадров. Штат кадровой службы за 5 лет вырос с 4 чел до 16!!!!! А по персоналу всё так же недобор и беда-беда. Идиотизм с закупками. То, что заказывает начальник подразделения проходит огромный круг согласований, в плоть до руководителей по направлению, но! Если заявку каким-то образом всё же согласовали, они теряются и просто не исполняются, в случае, если вам всё ещё везёт, они попадают в общую закупку, затем верстается план по закупке товаров схожего с вашими со всех подразделений и закупается централизовано, через конкурс. Т.е. приборов, компьютеров, мебели и прочего вы будете ждать по пол года минимум!!! А так в основном и более года! Но в прочем если ты "свой человек" есть вероятность получить что-то сразу. На этот случай всегда находится возможность купить что-нибудь по счёту или взять канцелярию из заначки. Самая большая проблема в самых дешёвых вещах!!!! Хуже всего дело обстоит с канцелярией и бумагой!!!!!! Людям просто надоедает и они покупают за свой счёт! Но это ещё всё цветочки! Самая жесть - это эффективные управленцы! Тов. гл. инженер - полностью не компетентен в вопросах, в которые больше всего суёт свой нос. Самый главный довод - а, как в Иркутске? Тогда делаем так же, как и у них! Тов. дир. по экономике и финансам - с ним просто стыдно стоять рядом, он способен нести такую чушь, от которой становится стыдно что ты вообще работаешь с ним. Хочется от стыда просто под землю провалиться. Особенно это касается, когда идёт разговор с какими-то внешними контрагентами. Тов. дир. по персоналу - просто трус. боится любого шороха. До безобразия исполнителен, слепо исполняет всё, что говорит генерал и дир. по экономике и финансам, абсолютно без собственного мнения. Подсидел предыдущего дир. по персоналу, тот был вообще не уравновешенный человек, когда было мероприятие по сбору молодых специалистов, люди немного выпили и начали задавать вопросы, в том числе и про повышение ЗП, он со словами "как вы все за***ли!!" просто взял пустую бутылку и бросил в сторону человека, который задал вопрос. Тов. директор технический - редкостно высокомерный тип. всегда защищает интересы подрядчика, а не предприятия на котором работает. Даже, когда красят фасад в дождь или эмитируют ремонт вместо ремонта. Никого не наказали. Нач. юридического отдела - просто полностью не компетентен. После полной смены юр. отдела предприятие стало проигрывать вдвое больше судов. Увеличили штат юр. отдела, ситуация не изменилась. Никого не наказали. В декабре 2015 года внесли изменения в коллективный договор, теперь премия становится не обязательной, всем на пару тысяч подняли оклады, формально выполнили перед советом директоров обязательства по повышению ЗП. Реально ЗП стала только меньше! Перспектив роста НЕТ! Всё, что связано с деньгами, финансами, бухгалтерией, всё на прочь закрыто своими людьми. Созданы какие-то нелепые отделы, которые не понятно чем занимаются. Во всех этих выдуманных подразделениях сидят жёны и родственники топ-менеджмента. ИТОГ: Среднему инженеру будет нормально получать в общем то среднюю зарплату, без заморочек, в дружественном коллективе, роста нет, перспектив нет и канцелярия и расходка за свой счёт. Высшее руководство лучше вообще не знать (лучше не ходить по 4эт. первого корпуса).

Все теже интересные персонажи, любящие сувать нос в чужую работу. Премия по результатам работы всего предприятия. Есть лодыри, которые только создают видимость работы. Но это есть везде

Собеседование

Собеседование

Для начала, когда устраиваешься на данное предприятие вам пообещают чуть не ли золотые горы, хорошую зарплату, карьерный рост, ежемесячную премию (40 процентов), квартальные и т.д. Что на самом деле выходит: Жалкий огрызок в 22-25 процентов премии. Квартальными и не пахнет. Почему не платят премию, ответ простой, или сотрудники не выполняют план, или нет реализации реле, хотя план выполнен. По первому пункту, хочется добавить, план не выполняется по причине закупке некачественного сырья, а валят всё на сотрудников, плюс набирают народ с улицы пачками, которые даже близко не знакомы с продукцией. От балды могут поставить разряд или категорию, вновь пришедшему человеку, отдел кадров не компетентен. Начальники в курилке стоят хихикают. С окладом в более 100 тыс, что бы и не похихикать. Что на самом деле, постоит он такой важный, почешет светлую голову, и ляпнет какую нибудь чушь, что за голову хватаешься, а ему раз, приплатят денежек за это. Причем не абы какие. Отдельно по карьерному росту, а его и нет. Точнее он есть, но больше для своих. А если что не нравится, покажут тебе не дверь. Отличная политика компании. Народ убегает все больше и больше, такое чувство, что новый директор и его команда, пытаются развалить завод. Может у них это получится наконец то? И да, собрала нас как то одна светлая такая голова, и молвит: дамы и господа, нужно о родине думать, а не о личном кармане и обогащении, и сев в новый джип унесся в закат. Так что как говорится: Семь раз отмерь, один раз отреж. Так и с выбором нового места работы на этом предприятии. Показать полностью

Перешли на другой завом и вдругой цех (м.Лесная)цех205. Поменялось все начальство. Марина Павловна начальница намотки. Как перешли к ней срацу она меня не воспременяла. Общяется похабно как будто ей все должны. Общяется как с робами. Ужас. В последний день увольнение и то ОРАЛА. Оказывается когда увольняешся можно сразу обходить. Но Марина Павловна утверждала что говорила. И кричала на весь цех что я не русская не чего не понемаю. Все говорила. Что через нее увольнялись не раз и она лучше всего знает. К нейдаже поятся подойти чтобы от проситься по очень важным делам. Говорит что свои дела после работы. Жаль что все девочки увольняются из за нее а ночальство знают и всеравно им. Северная заря самый ужасный завод.

Полнейший бардак,за все промахи руководства отвечают рабочие. Убрали все премии и надбавки,коллектива как такового нет,руководство занимается собиранием сплетен от своих фаворитов и распространению этих сплетен по цеху,людей не ценят,оскорбления и маты в сторону рабочих,это уже как ежедневный ритуал. Начальство балдеет,унижая рабочих прилюдно. Чувство такта отсутствует напрочь. Если к кому то по непонятным причинам возымели неприязненное отношение,то впоследствии этого человека гнобят и делают изгоем и об этом разглашают по всему цеху. Людей с многолетним стажем отпускают с лёгкой душой,даже не поблагодарив за многолетний труд,люди уходят с обидой и тяжолым сердцем и об этом не раз было сказано людьми при увольнении в отделе кадров,но всё остаётся по прежнему. Хамство начальства зашкаливает

Начнём с того, что с приходом нового генерального пару лет назад все поменялась, где то в лучшую сторону где то в худшую. Отдел кадров и его "начальник" Дюгаев это полный бардак, он набрал около 20 человек которые не пойми чем вообще занимаются, и не могут разобраться и дать банальную справку. А раньше там было 3 старушки которые со всем прекрасно справлялись. Как не заходил к ним они все время сидят пьют чай или в телефоне. Вообщем бардак полный не понятно куда вообще смотрит генеральный. Дюгаева все хаят и его политику тоже. Поэтому нет смысла идти на собеседование даже вас промурыжат и в итоге не возьмут. За год завод проел все деньги (конечно понабрали в отдел кадров бездельников) и теперь людям платят почти голые оклады без премий, а 24,27 тыс рублей это извините не деньги за которые там требуют какие то планы, никаких планов не дождуться, потому что люди сидят и не шевелятся за такие копейки. А многие уходят и правильно делают. Но только руководство не понимает что уходят рабочие которые и делают планы, а бездари в отделе кадров сидят и попивают кофеёк, вообщем такая политика. Дальше никакого развития вы там не получите опять же спасибо дюгаеву! Даже если есть образование вам никуда не дадут перейти. Там хорошо работать пенсионеру которому много уже не нужно. Честно не советую , но это дело каждого. Показать полностью

На работу берутся те, кто пройдет психологический тест у "Психологов", а не по вашим личным способностям и знаниям или умениям (((((( Позорище........трусы, подсосы американской системы ! ! ! ! ! ! !

На работу берутся те, кто пройдет психологический тест у "Психологов", а не по вашим личным способностям и знаниям или умениям (((((( Позорище........трусы, подсосы американской системы !!!!!!!

Плюсы: не очень, не нашел !!!!! Минусы: На работу берутся те, кто пройдет психологический тест у "Психологов", а не по вашим личным способностям и знаниям или умениям (((((( Позорище........трусы, подсосы американской системы !!!!!!!

Плюсы не очень, не нашел !!!!! Минусы На работу берутся те, кто пройдет психологический тест у "Психологов", а не по вашим личным способностям и знаниям или умениям (((((( Позорище........трусы, подсосы американской системы !!!!!!!

незначительные

Нет своей столовой. Все обищают, но никак

на период закрытия станции лесной, добираюсь с пересадкой, развозки нет.

Увидела я вакансию в очередной раз, что ищут на Северную зарю Заместителя директора по экономике и финансам. Хочу предостеречь бедных кандидатов, желающих засунуть голову в петлю. Я сама работала ранее именно в экономической службе и сама видела, как в течение года поменяли двух таких замов. Итак, рассказываю, как все будет происходить: 1. Вас озадачат дурацкими тестами, часа на 4-5, результаты которых Вы все-равно не узнаете. 2. Далее будет собеседование с главным серым кардиналом - Хлопковым Олегом Григорьевичем. Не буду тут про него все пересказывать, про его денегенератское поведение. Но, увидев его, у Вас будут две мысли. Первая - он дебил, и, вторая, что он не имеет тут веса, так как такого дебила никто всерьез слушать не может. Но, не заблуждайтесь, он родственник директора и поэтому Дюгаев его ведет к Вам на собеседование. Все решения директор принимает исключительно по совету этого Хлопкова. 3. Директор Вам будет обещать, что даст сформировать команду и Хлопков будет лишь советник на заднем фоне. Он Вас обманывает, никогда этот Хлопков не даст Вам работать. Он будет гадить, т.к. искренне убежден, что его родственник зря кого то ищет и его держит в советниках, он сам по себе цезарь. Он Вам будет говорить, что Хлопков болен и вот - вот коня двинет и поэтому все карты Вам в руки. Врет. Ни одного человека он Вам не даст взять. Дюгаев по его команде будет за Вашей спиной водить каждого кандидата на прием к этому "советнику" и все нормальные будут названы дураками, алкоголиками, и т.д. Т.к. директору и Хлопкову надо, чтобы Вы не обрастали тут командой а, ОДИН работали до ночи, они об Вас будут вытирать ноги и погонять, говоря, что Вы нихрена не успеваете. Хлопков на самом деле артист и еще Вас переживет, никакой болезни у него нет. Его просто под видом болезни держат на заднем фоне. 4. Вскоре Вы увидите, что и сын у директора там работает и также ни за что не отвечает и его друг юрист и женой и т.д. и т.п. Но эти люди Вам не помогут, а будут только гадить. 5. Потом Вам начнут подсовывать залипушные договора, чтобы Вы ставили свою подпись, если Вы не дурак, поймете, что эти сделки фиктивны и Ваша подпись нужна только для одного. Чтобы потом Вы сидели в тюрьме. Хлопков он советник, ни за что не отвечает, а директор откупится. Вот и все. Как только Вы заерепенитесь, Вас также под зад коленом, как двух предшественников. Итак, если ВЫ без работы длительный срок, понимаете, что никуда уже устроитесь, готовы замарать трудовую книжку на три месяца, Вы уже не боитесь тюрьмы, т.к. знаете, что более 1,5 лет Вам не прожить и у Вас нет имущества, чтобы обратить в доход государства, смело идите и устраивайтесь. Но помните, деньги государевы и сидеть Вам по-любому придется. Также готовьтесь, что директор Вас выставит на расстрел совету директоров, а те будут Вас без конца шпынять, что работа у Вас не поставлена и т.д. Позор будет каждые две недели, долги Ваши будут расти, работать будете до ночи и все-равно не успевать, уволить Вам никого директор не даст и взять других, т.к. все свои, только Вы чужой и приготовьтесь выслушивать Хлопкова 4 часа в день, т.к. по ночам только Вы работаете. Подумайте 10 раз, прежде чем сюда идти. Показать полностью

Пришел на Северную зарю монтажником РЭАП. Был сокращен с крупного в городе радиотехнического предприятия. Вообще у нас сокращение прошло очень массовое, поэтому многие работники кинулись на Северную зарю как за палочкой выручалочкой. Территориально рядом и рабочий процесс организован на уровне. Все отлично, все устраивает, а главное при зарплате и работе!

Когда приходится перерабатывать, это не оплачиваетсяСвязи решают все!Увольняют по собственному желанию..ужасные отношения в коллективеПриходится тратить много времени на дорогу!!!