Твэл-Строй отзывы

Если вы образованный, думающий, имеющий свое мнение специалист – вам не сюда. Для работы в этом обществе достаточно средненького (а не высшего, как заявляется на всех рекрутинговых сайтах и при собеседовании в отделе персонала) образования. Приветствуется лизоблюдство, наушничество, рабочая атмосфера отвратительная, поэтому будьте готовы к заклятым друзьям. Высокая текучка кадров, в т.ч. руководящего звена, настоящих профессионалов – единицы.

Все положительные комментарии о ТВЭЛ-СТРОЕ - наглое враньё. Генеральный директор относится к людям по принципу - подай, принеси, пшел вон, при этом совершенно не стесняясь в выражениях. Любая попытка отстоять собственное мнение - сталкивается с травлей по всем фронтам. В компании нет никакого намека на доброжелательное отношение - зарплату понижают по приходи ГД, годовая премия выплачиваются не по регламенту, а как хочет ГД, сотрудников заставляют уходить надолго в отпуск без зарплат, отнимают без предупреждения ДМС, отпуск с совмещением праздничных дней вообще крамола, уход домой после окончания рабочего дня только по личному разрешению руководителя, помещения для питания нет, экономят практически на всем. Выплату самой заработной платы преподносят как один большой плюс. Все остальные компенсации, которые полагаются при работе в Госкопорации Росатом (к которой относится ТВЭЛ СТРОЙ) распространяются только на ГД, только она имеет право пользоваться ими, остальным это недоступно и табу.Основной состав сильно возрастной, пенсионного возраста или одинокие женщины предпенсионного возраста, которым внушают, что такие условия для них более чем щедрый подарок, предел мечтаний и лучше работу они не найдут. Более молодой контингент, осознав куда попал, надолго не задерживается и уходит. Верх цинизма так называемая корпоративная культура, которой кичится ГД, и проводимые под эти лозунгом праздники, с людей вымогают деньги на все – на новогодние игрушки, на еду-выпивку, на подарки Генеральному директору. При этом все это необходимое надо закупить самостоятельно, сервировать, дополнительно (опять за свой счет) принести готовые блюда из дома. Все это ты обязан делать изображая безмерную радость, вохищение- восторг, а еще выступить с самодеятельным цирковым номером под зорким прицелом камеры генерального директора и упаси боже если выражение твоего лица ей не понравиться- запинает и обхамит тут же, прилюдно.Обязательный атритбут - подарок на любой у праздник самой госпоже Генеральному директору, причем достаточно дорогой, это воспринимается как неотъемлемая часть праздника, попробуйте не сделать подарка - полетят головы. Не удивлен если она лично проверят списки сдавших деньги. К большому сожаления со всем эти вы столкнетесь и узнаете только после того как начнете работать, до этого на вам постараются нарисовать совсем другую ситуацию.

Все положительные отзывы пишет работник твэл строя. Почему-то он один))) хотя сам уже давно разочарован в своём работодателе... Отвратительная компания. Прийдя сюда, вы попадаете в услужение хозяйки и готовьтесь, что из вас выбьют то, чему вас учили родители. Подставляйте ваши чубы и косы. Барынька вас и оттаскает и отматерит публично. А кому не нравится-заявление на стол. Процветают сплетни, стукачество г.д. и вражда между кланами молодых и старичков. Контенгент работников-обездоленные пенсионерки или одинокие забитые женщины, которые или рыдают за углом или ходят с каменными лицами от шока. Уход домой только по личному разрешению г.д. Продолжать не буду. Если вы любите унижаться, вам сюда.

Уважаемые админы сайта. Вы перестарались копированием негативных отзывов с других сайтов, уберите хотя бы дубликаты, и доработайте алгоритм, что бы при копировании отзывов с других сайтов была проверка на повторяемость текста. Будет выглядеть правдоподобнее.

Ну-с, начнем с того что Твэл-Строй это компания, которая ничего не строит и сидит на голом генподряде. Сперва выигрывается тендер, после чего устраивает тендер на субподряд в котором традиционно выигрывают одни и те-же, причем уровня "Анзорчик и Ко", или "Махмуд и партнеры". Субчик стабильно портачит, использует некачественные материалы, мешает ПЦ-500 с ПЦ-200, затягивает сроки, словом, "добросовестно работает". Твэл-Строй все это видит и на все вопросы Заказчика пожимает плечами, а пытаться шевелить субчика начинает, лишь когда "позитивщикам" становится очевидно, что на этот раз субчик так напортачил что уже ни взятками ни связями сие не уладишь и завтра им таки придет официальное приглашение в суд. Или, когда выясняется, что субчик не в состоянии выполнить работы, свидетельства у него по факту липовые *п.1. Великий и Профессиональный ОАО «Твэл-Строй»,-дочернее-общество-Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» подсовывает левых работяг с левой техникой которые не фигурирует ни в одном из договоров оттого что у  Великого и Профессионального попросту нет ни работяг, ни техники, ни материалов, ни своих, ни заемных. Офигевшему Заказчику отвечали открыто "вам бумажки нужны, или объект по графику запускать?". Договора не переделываются и постфактум. Потом инцидент заминается, но Заказчик остается крайне недовольным, хотя в суд и не подает. Казалось-бы ну что тут такого, ну производственный момент, ну бывает и не такое в нашей богоспасаемой. Нарушение конечно и серьезное, но ведь без явного криминала и можно было-бы списать как форс-мажор. Однако, весь сок в том, что Высокотребовательный и Четкодисциплинированный Твэл-Строй запросто идет на другой объект с тем-же "Субподрядчиком" и на те-же работы, см. п.1. ОАО «Твэл-Строй» уже, по всей видимости, широко известен, поэтому на собеседовании в крупной и серьезной строительной компании к вам будет масса неприятных вопросов. Конечно запись в трудовой еще не равноценна волчиму билету, но нечто довольно близкое и вам придется долго отмываться от твэлстроя. Об очень тяжелой психологической атмосфере в коллективе все уже сказано. Насчет неадекватных руководителей, которые успешные и позитивные профи из отзыва выше, то тут в полном соответствии с наставлениями Петра 1 "вид лихой и придурковатый" тем более что любому довольно чревато попадаться с кислой рожей на глаза к Миславской, как впрочем и кому-бы то ни было. Степень паранои такова, что вас могут быстро записать в категорию недовольных и как следствие в категорию нелояльных руководству со всеми вытекающими. Об успешности профессионала можно судить какие пути он выберет. Например ваши профессиональные качества будут оценены гораздо быстрее при наличии высокого покровителя противоположного пола, но есть риск что в очередной сваре всплывет ваше облико морале, в традиционно грязной, матерной и орущей форме. Хотя, возможно и наоборот сообщит о вашей незакомплексованности и разносторонности. По крайней мере не замечено ни смущения ни раскаянности ни у участников свалки ни у других свидетелей, в том числе, и из других отделов, что наводит на мысли об определенных тенденциях вероятно и во всем Твэл-Строе целиком. Также в Твэл-Строе широко распространено на корпоративах улыбаться как можно шире и быть для всех своей в доску. Сотрудники из одного отдела в жизни друг друга на дух не переваривающие, старающиеся максимально не пересекаться между собой, за столом общаются очень доброжелательно и непринужденно и выйдя из-за него уже через час лают друг на друга трехэтажным. В компании распространено подлизываться к непосредственному руководству, петь ему здравницы и дифирамбы и это позорно и наоборот лишь сообщит о вашей преданности и быть всегда готовым принять верную сторону, когда это руководство попадет в тяжелую ситуацию. Это сообщит о вашей прозорливости. И опять ни смущения ни раскаянния, ни у участников, ни у свидетелей. Словом если хотите сохранить нервы, время, квалификацию и не замарать трудовую книжку неудобной записью, держитесь от этой конторы подальше.

Ну-с, начнем с того что Твэл-Строй это компания, которая ничего не строит и сидит на голом генподряде. Сперва выигрывается тендер, после чего устраивает тендер на субподряд в котором традиционно выигрывают одни и те-же, причем уровня "Анзорчик и Ко", или "Махмуд и партнеры". Субчик стабильно портачит, использует некачественные материалы, мешает ПЦ-500 с ПЦ-200, затягивает сроки, словом, "добросовестно работает". Твэл-Строй все это видит и на все вопросы Заказчика пожимает плечами, а пытаться шевелить субчика начинает, лишь когда "позитивщикам" становится очевидно, что на этот раз субчик так напортачил что уже ни взятками ни связями сие не уладишь и завтра им таки придет официальное приглашение в суд. Или, когда выясняется, что субчик не в состоянии выполнить работы, свидетельства у него по факту липовые *п.1. Великий и Профессиональный ОАО «Твэл-Строй»,-дочернее-общество-Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» подсовывает левых работяг с левой техникой которые не фигурирует ни в одном из договоров оттого что у  Великого и Профессионального попросту нет ни работяг, ни техники, ни материалов, ни своих, ни заемных. Офигевшему Заказчику отвечали открыто "вам бумажки нужны, или объект по графику запускать?". Договора не переделываются и постфактум. Потом инцидент заминается, но Заказчик остается крайне недовольным, хотя в суд и не подает. Казалось-бы ну что тут такого, ну производственный момент, ну бывает и не такое в нашей богоспасаемой. Нарушение конечно и серьезное, но ведь без явного криминала и можно было-бы списать как форс-мажор. Однако, весь сок в том, что Высокотребовательный и Четкодисциплинированный Твэл-Строй запросто идет на другой объект с тем-же "Субподрядчиком" и на те-же работы, см. п.1. ОАО «Твэл-Строй» уже, по всей видимости, широко известен, поэтому на собеседовании в крупной и серьезной строительной компании к вам будет масса неприятных вопросов. Конечно запись в трудовой еще не равноценна волчиму билету, но нечто довольно близкое и вам придется долго отмываться от твэлстроя. Об очень тяжелой психологической атмосфере в коллективе все уже сказано. Насчет неадекватных руководителей, которые успешные и позитивные профи из отзыва выше, то тут в полном соответствии с наставлениями Петра 1 "вид лихой и придурковатый" тем более что любому довольно чревато попадаться с кислой рожей на глаза к Миславской, как впрочем и кому-бы то ни было. Степень паранои такова, что вас могут быстро записать в категорию недовольных и как следствие в категорию нелояльных руководству со всеми вытекающими. Об успешности профессионала можно судить какие пути он выберет. Например ваши профессиональные качества будут оценены гораздо быстрее при наличии высокого покровителя противоположного пола, но есть риск что в очередной сваре всплывет ваше облико морале, в традиционно грязной, матерной и орущей форме. Хотя, возможно и наоборот сообщит о вашей незакомплексованности и разносторонности. По крайней мере не замечено ни смущения ни раскаянности ни у участников свалки ни у других свидетелей, в том числе, и из других отделов, что наводит на мысли об определенных тенденциях вероятно и во всем Твэл-Строе целиком. Также в Твэл-Строе широко распространено на корпоративах улыбаться как можно шире и быть для всех своей в доску. Сотрудники из одного отдела в жизни друг друга на дух не переваривающие, старающиеся максимально не пересекаться между собой, за столом общаются очень доброжелательно и непринужденно и выйдя из-за него уже через час лают друг на друга трехэтажным. В компании распространено подлизываться к непосредственному руководству, петь ему здравницы и дифирамбы и это позорно и наоборот лишь сообщит о вашей преданности и быть всегда готовым принять верную сторону, когда это руководство попадет в тяжелую ситуацию. Это сообщит о вашей прозорливости. И опять ни смущения ни раскаянния, ни у участников, ни у свидетелей. Словом если хотите сохранить нервы, время, квалификацию и не замарать трудовую книжку неудобной записью, держитесь от этой конторы подальше.

Классическая "соковыжималка". Абсолютно скотское отношение к людям.

Классическая "соковыжималка". Абсолютно скотское отношение к людям.

Плюсы: Не заковывают в кандалы. Минусы: Классическая "соковыжималка". Абсолютно скотское отношение к людям.

Плюсы Не заковывают в кандалы. Минусы Классическая "соковыжималка". Абсолютно скотское отношение к людям.

+ Хороший офис. Средний уровень зарплаты по Москве. Выплачивают стабильно. Но это - капля меда в море дерьма. - Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день. Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно: Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг. Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа. Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили). В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).

+ Хороший офис. Средний уровень зарплаты по Москве. Выплачивают стабильно. Но это - капля меда в море дерьма. - Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день. Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно: Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг. Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа. Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили). В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).

Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день.

Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно:

Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг.

Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа.

Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили).
В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).

Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день. Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно: Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг. Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа. Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили). В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).

Плюсы: Хороший офис. Средний уровень зарплаты по Москве. Выплачивают стабильно. Но это - капля меда в море дерьма. Минусы: Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день. Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно: Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг. Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа. Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили). В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).

Плюсы Хороший офис. Средний уровень зарплаты по Москве. Выплачивают стабильно. Но это - капля меда в море дерьма. Минусы Протянула в этом гадюшнике год. Как выплатила ипотеку, написала заявление на следующий день. Уволилась в феврале, недавно разговаривала с оставшейся там девочкой (тоже не уходит пока с ипотекой не разберется), оказалось ничего не поменялось, а именно: Текучка, как и тогда, так и сейчас страшная. Вакансии висят постоянно. Бегут от мала до велика, но теперь поменялся главный инженер, поменялось два руководителя представительств в других городах, и еще кто-то из высших сбежал. Между отделами идет постоянная грызня с обострениями. Начальники отделов жалуются друг на друга главному инженеру (пока тот не ушел), замам гендира, самому гендиру. Сотрудники друг на друга - начальникам итд. Лично в моем отделе атмосфера (и была и есть) аховая, где заложить коллегу – первейший долг. Работа действительно тупая, с ней справится любой вчерашний студент. И ее выше крыши. «Ненормированный рабочий день» в ТВЭЛ-СТРОЕ – это не по ТК РФ. Это по 11-12 часов каждый день, 5 дней в неделю. Будьте готовы выйти на работу и в субботу. Переработки никак не оплачиваются (Компенсация – 3 дополнительных дня к годовому отпуску, т.е. 31 календарных дня/год). Зато за опоздания даже на одну минуту дрючат по полной. При опоздании от 5 минут и дальше - пишется объяснительная (кстати, вообще рабочий процесс забюрократизирован до откровенного идиотизма). Уйдешь вовремя (даже если предупредишь (бредятина правда?)) – станешь врагом народа. Это потому что людей не хватает. А людей не хватает, потому что денег не хватает. На корпоративы есть, а на комплектование штата нет (Корпоративы – это тупо попойки (обходится по 500-600 руб.) и участие в театре-капустнике в добровольно-принудительном порядке (меня это миновало, т.к. «заболевала»), но сейчас театр отменили). В связи с этой абсолютной бредятиной не стоит удивляться, что работают в этой паучьей яме, за очень редким исключением, гнилые, со сдвинутой крышей (от должности зависит, чем больше ответственность – тем сильнее сдвиг. Про гендира ничего не скажу- общалась с ней только на собеседовании) уроды на любой вкус, цвет и запах. Не уходят т.к. у каждого свои обстоятельства (никто из опрошенных работой не доволен), вот и мутируют потихоньку (у меня у самой характер начал портиться, а уж нервов сколько сгорело...).

Полностью согласна с предыдущим отзывом, все точь-в-точь. Мне эта работа стоила много нервов, полный неадекват со стороны климактерического руководителя. Развития ноль по всем направлениям, работа тупая, не требующая опыта и профессионализма. Атмосфера в коллективе угнетающая. Организация на грани развала, текучка неимоверная, никто долго не задерживается. Советую не тратить время и здоровье не это убогую организацию!

Полностью согласна с предыдущим отзывом, все точь-в-точь. Мне эта работа стоила много нервов, полный неадекват со стороны климактерического руководителя. Развития ноль по всем направлениям, работа тупая, не требующая опыта и профессионализма. Атмосфера в коллективе угнетающая. Организация на грани развала, текучка неимоверная, никто долго не задерживается. Советую не тратить время и здоровье не это убогую организацию!