ГК Гранель отзывы

Большинство подрядчиков халатно работают ,а начальство стройки их прикрывает за откаты. Если бы Назаров и Нигматуллин знали про беспредел многих своих подчиненных,которые возомнили себя царями,может и порядок бы навели.

Не прошла по итогам собеседования((

Меня к сожалению не взяли из-за недостатка опыта работы

Явных негативных моментов не отметил

Не заметила.

Интересная работа, как время припровождение. Главный клоун это конечно сафуат гуффурьянович, ещё на этапе собеседования поспешил своими рассказами про то как он вырезал аппендицит солдату голыми руками в вертолете и сам перекусил пуповину, как лично отбирает секретарш через баню на даче, поэтому все злые как собаки. Если видите на собеседовании, что вам не подходит данная компания или просто...

Была на собеседовании в данной компании. Мерзкое место, жалко что не прислушалась к отзывам. ТК нарушают (з/п один раз в месяц платят, хоть и белую), главбух заявила, что ей не нравится, что ее сотрудники на время обеда покидают рабочее место, нужно поесть на рабочем месте и дальше работать (ну это уж слишком! ). Собеседование в 4 этапа, надоест ездить и как потом окажется по пустым следам.

нет ну кроме неуравновешенности отдельных личностей по общим вопросам , и начальстве сказочниках веселого ничего нет.Не ходите туда очень много крайне сомнительных фактов работы.Проверка по ним плачет как прокурорская так и трудовая.

Руководство в лице Пака отвратительно, сам глуп, а других считает за полных тупиц. Отношение к людям как к собакам. Если бы не не этот чудак с расстройством психики можно было бы нормально работать.

Да, в офисы тяжеловато дозвониться. Но в принципе это понятно, загруженность большая, там же люди работают, а не роботы. Решение проблемы нашли быстро, просто поехали сами в офис и узнали всё что нам надо. Купили квартиру в Валентиновке парке, с квартирой проблем не было, ремонт хороший, долгов не было. В целом работой застройщика довольны.

У меня была похожая ситуация! Ни в какую не могла дозвониться до сотрудников - то занято, то в очереди вишу на линии...Решила, что оно и к лучшему - приехали с мужем на Тверскую лично. Итог - живем с ним в Валентиновке. Есть конечно проблемы, как и в любой другой новостройке, но в целом я удовлетворена сотрудничеством. Квартира хорошая, теплая, район развивается. Даже школу в прошлом году открыли. К чему я все это? К тому, что было бы, как говорится, желание!

Дозвониться в офис невозможно! При личном обращении менеджеры откровенно динамят, если у тебя не покупка, а необходимо решить проблему! Качество строительства отвратительное - видео на ютубе полно! Принять квартиру с представителем не позволяют, заявляя "это не ваша квартира!" Откровенно нарушают закон и чувствуют свою безнаказанность!

Пока работал на испытательном сроке и какое-то время после него было очень тяжело, нужно иметь хорошую сноровку чтобы выдержать всю свалившуюся нагрузку и остаться в компании, иначе высокая местная конкуренция просто задавит.

vvkomarova05, а вы обращались к сотрудникам "Гранель" лично? Нам обычно всегда менеджеры шли на встречу, пытались как то сгладить конфликтные ситуации. А вообще, ситуация конечно странная, вы по переуступке покупали? Просто мы когда рассматривали жк, думали что свободных квартир уже не осталось, т.к. комплекс застройщик давненько достроил.

В начале пути сложно, приходится много работать, но это минус только для тех, кто привык за ставку штаны просиживать.

Низкая зп на испытательном сроке, но я его прошел и теперь меня всё устраивает.

Периодически бывают большие объемы работ, приходится выходить в выходные, но переработки оплачиваются.

Купили квартиру в Валентиновке Парк в октябре 2017 года. После получения ключей на лицевом счету квартиры оказался долг за капитальный ремонт с февраля 2017 года в размере 3500 руб, который застройщик не оплачивал. Хотя в договоре купли-продажи квартиры прописано, что застройщик обязан передать покупателю квартиру без долгов. После многократных обращений, заявлений, до сих пор долг застройщик не оплатил. Более того в центральном офисе на Тверской девушка откровенна послала и сказала что это наши проблемы теперь. Менеджер которя непосредственно нам оформляла документы в Королеве единственный человек, который пытался нам помочь, но к сожалению проблема так и не решилась в нашу пользу. Как оказалось мы не единственные столкнувшиеся с этой проблемой.

Мы являемся обладателем трешки, в Государевом доме, самый позитивный момент это то что квартира нам была сдана в срок указанный в ДДУ, для нас это было очень важно, так как снимать квартиру и платить ипотеку очень проблематично, второй момент, это то что застройщик выполнил свои обязательства по развитию инфраструктуры. что касается неприятных моментов, они были при приемке, проблемы с сантехникой, но все очень быстро устранили поэтому в целом мы довольны.

При выборе квартиры вам рассказывают лживые сведения о характеристиках дома и комплектности квартиры. Потом разводят на бронь 10000 рублей, которая не включается в стоимость квартиры, потом разводят на услуги по оформлению сделки 30000, которые вы можете сделать сами в мфц по документам, которые они обязаны вам предоставить. В договоре указывают несуществующий класс энергоэффективности дома и не соответствующий проектной декларации. Договор страхования не соответствует закону в части срока действия договора. После оплаты вас динамят по полной. Даже не связывайтесь.

Отвратительное отношение персонала к клиентам Здравствуйте! Купили с мужем у вас квартиру в ЖК Театральный парк, к нам прикрепили менеджера по объекту [персональные данные удалены модератором]. Звонили ей в конце декабря и получили информацию о том, что наш дом №27 прошел комиссию и после праздников будем подписывать передаточный акт, а также после праздников в рабочие дни с 9 января можно будет посмотреть ещё раз свою квартиру. Сегодня 9 января в 12:15 менеджеру я позвонила для того, чтобы узнать какие прогнозы по нашему дому, можно ли приехать, на вопрос она дала ответ выражаясь таким образом: - Нет нельзя посмотреть квартиру, когда ключи дадут тогда и посмотрите и хватит так часто звонить и спрашивать (Грубо и на повышенных тонах перебивая меня). После трубку взял мой муж, чтобы сделать замечание, она ответила ему грубо и эмоционально:до свидания пока! Это вообще нормально??! Уважаемый Президент ГК «Гранель» Ильшат Нигматуллин, обратите пожалуйста внимание на поведение Вашей сотрудницы, мы не для того потратили миллионы на квартиру, чтобы к нам так безобразно и безтактно, неуважительно обращались, подобные сотрудники портят репутацию такой крупной компании, пожалуйста примите меры!

не знаю

Москвичей не берут.

Я всем рекомендую обходить данную строительную компанию стороной и не приобретать жильё в их новостройках. Говорю вам честно так как сам приобрёл квартиру у этого застройщика а теперь кусаю локти, послушайте, учитесь на чужих ошибках.

Устроиться не так уж и легко.

На испытательном сроке зп была ниже, сейчас подняли, как и обещали.

И снова большая конкуренция)

Бывает очень много клиентов, что сильно утомляет.

большая конкуренция

Как ни странно, но на вакансию конкуренция большая. Ну и правильно, все-таки не в макдональдс нанимают.

Застройщик продает квартиры с долгами по коммунальным платежам!!! Купили квартиру, получили ключи, а вместе с ними и долг за 8 месяцев!!!! Хотя в договоре написано, что застройшик обязан погасить все задолженности до подписания договора. На все притензии сотрудники Гранеля разводят руками и говорят что помочь ничем не могут.

Как и в любой работе, есть свои сложности. Периодически сложные задачи, приходится изучать массу новой информации, зато это отличный опыт и возможность повысить уровень профессиональных знаний. С коллективом сразу сложились теплые отношения, новичков принимают хорошо, на первых порах всегда помогают и подсказывают. Достойная заработная плата, полный соцпакет, периодически проводятся корпоративные мероприятия.

Добрый день, уважаемые гости сайта. Хочу поделиться с вами историей о моей несостоявшейся работе в этой компании. Откликнувшись на сайте hh на вакансию "менеджера по закупкам" я получила ответный отклик и приглашение на собеседование. Позвонила мне Ольга С.(менеджер по персоналу). Компания располагается недалеко от м.Кунцевская, в спальном районе. Здание внешне очень приличное, однако сам офис располагается сразу в одном из подъездов этого здания, на первом этаже. Сразу при входе в подъезд попадаешь в офис, открывается вид на open-space, кабинеты располагаются подальше, двери туалетов выходят прямо в открытое пространство, где сидят сотрудники, выглядит неуютно. Итак, сначала я побеседовала с Ольгой, чуть позже она пригласила руководителя отдела и владельца компании. Собеседование

Добрый день, уважаемые гости сайта. Хочу поделиться с вами историей о моей несостоявшейся работе в этой компании. Откликнувшись на сайте hh на вакансию "менеджера по закупкам" я получила ответный отклик и приглашение на собеседование. Позвонила мне Ольга С.(менеджер по персоналу). Компания располагается недалеко от м.Кунцевская, в спальном районе. Здание внешне очень приличное, однако сам офис...

Застройщик с квартирой нас не подвел! Дом сдали без задержек. Три месяца назад у нас состоялась приемка квартиры в Валентиновке парке. Во время приемки обнаружили незначительные косяки, но их быстро устранили. Со второго раза мы уже подписали все необходимые бумаги. Здесь уже работают магазины, построены социальные объекты, есть детские и спортивные площадки.

Тоже получили квартиру в Государевом доме в августе 2016 года. Наша двушка с большой столовой выглядела также, как в готовом проекте. Если честно, мы и не ожидали, что нам все понравится. Особенно мужу, он очень придирчивый. Косяков в работе застройщика не оказалось. После этого мы подписали акт о приемке. Получили ключи, ремонт сделали буквально за месяц, уж очень хотелось скорее заселиться. Инфраструктура постепенно строится. На днях откроют магазин на Солнечном бульваре.

Приобрел однушку в ЖК Государев Дом у Гранель. Обошлась она нам около 3млн. Строительство проходило в хорошем темпе. Следил за всеми его этапами. Дом сдали в августе 2016, точно по сроку, и я получил ключи. Произвел незначительный ремонт. Претензий к застройщику нет. Работу выполнили качественно. При покупке квартиры рекомендую выбрать дом от Гранель, чтобы в дальнейшем избежать проблем других новостроек.

Никому не советую работать с Рустамом Муратовым в команде! Во-первых, как руководитель он слабый, если не сказать никчемный. Професиональных навыков у него нет - адекватно и понятно задачи поставить не может, из за чего возникают проблемы, свои непосредственые обязанности перекладывает на подчиненных. В общем, в отделе из-за этого хаос творится. Если происходит косяк - виноваты все, кроме него, ответственность ни за что не берёт на себя, постоянно подставляет коллег, причем не только своих подчинённых. Во-вторых. Я лично работала с ним и что могу сказать - общаться с этим человеком неприятно, у него какие-то барские замашки, кроме того он постоянно лицемерит. Как только понял, что я для него конкуернтка - просто меня слил, как и многих других профессиональных сотрудников до меня, несколько раз подставив перед руководстом. Вообще не удивительно. Он и должность то заниамет, потому что в руководстве родственники, отсюда и влияние. Кроме того, выслуживается у Назарова по максималке, в его профиле в ФБ все прекрасно видно - какой послужной список! Но самый вопиющий факт тот, что у него несколько дружественных рекламых фирм есть, которые все делают и откатывают нехилые такие суммы. А рукаводство предпочитает не замечать, вернее делает вид что не замечает, хотя ситуации, когда огромны еденьги пропадали бывалу уже не раз. В общем крайней отрицательный тип.

карьерный рост не у всех бывает. есть как и везде любимчики у начальства.

Не все сотрудники серьезно относятся к свей работе, но это уже личное дело каждого.

Купил однушку в Королеве, сдали в срок. Дальше начались проблемы. На угловой стене образуется конденсат, а с примыкающего к стене козырька вода протекает в квартиру. Из-за этого уже год не могу закончить ремонт. Застройщик "устранял" недостатки 6 раз. Вода по прежнему протекает, а по стене уже пошла плесень. Сделал экспертизу с тепловизионной съемкой - выяснилось, что утеплителя по стене местами просто нет (вся стена светится). По телефону только конопатят мозги, мол может у вас экспертиза "левая". Сейчас готовлю претензию дальше буду обращаться в суд. А заодно разошлю жалобы по инстанциям. Разговаривал с соседями - у многих такие же проблемы. Качество строительства ниже плинтуса.

ЛЮДИ, БЕГИТЕ подальше от данной группы компаний!!! Работая в данной компании, убедилась на личном опыте, что руководство неадекватное, брат, сват, кум, тесть, работает родственный башкирский клан. Нюхалов Сергей - молодой и бестолковый, занимающий руководящую должность с полным отсутствием даже куриных мозгов!!! Слишком много понтов с его стороны! С сотрудниками обходятся как с низшим слоем общества, нет уважения, нет мотивации в данной компании. Зарплата смешная, самая высокая - 60 тысяч рублей за такой большой объем работы. Всем советую не тратить время, силы на трудоустройство в данную компанию!

Жуткое место, самое плохое где я работал. Получил первую ЗП и ушел, благо ТК 1 месяц не оформляют. Да - первый месяц все работают у них без оформления. Сотрудники - стадо агрессивных обезьян. Хамство, оскорбления, матерная ругань и ор весь день ежедневно. Крайне низкий уровень профессионализма и культуры. Насколько я понял это желание собственников. Их 2. Один из них КАЖДЫЙ ДЕНЬ публично доводит до слез и нервного срыва кого- то из сотрудников. Хамство (типа "Ты че мычишь! " и т.п.), угрозы в порядке вещей. Очень маленький офис на первом этаже жилого дома, сотрудники сидят друг на друге. Собственники намеренно подавляют инициативу, ежедневно унижают и издеваются публично над сотрудниками. Психология совка и начала 90-х. ЗП черная. Передо мной уволился сотрудник, который не смог

Жуткое место, самое плохое где я работал. Получил первую ЗП и ушел, благо ТК 1 месяц не оформляют. Да - первый месяц все работают у них без оформления. Сотрудники - стадо агрессивных обезьян. Хамство, оскорбления, матерная ругань и ор весь день ежедневно. Крайне низкий уровень профессионализма и культуры. Насколько я понял это желание собственников. Их 2. Один из них КАЖДЫЙ ДЕНЬ публично...

90 % сотрудников из Башкирии (родственники, друзья, друзья друзей). Все мнят себя руководителями, хотя решения бздят принимать, сваливают и подставляют наёмных сотрудников. Всё руководство не умеет общаться ни с подрядчиками, ни между собой, ни с подчиненными, один мат и истерические крики. Курсы повышения квалификации стоят копейки для уважающей себя компании, но ни один из многочисленных руководителей ни разу не то, что не повышал квалификацию, но и банально не обучался управлению, что мешает дать даже поручение. Приходится ставить самому себе задачу, самому решать её и в итоге быть крайним. Награждают и поощряют только своих и одних и тех же. Поэтому о поощрениях для обычного смертного можно забыть, работа за оклад один раз в месяц. Карьерный рост отсутствует, если только не породнится с кем нибудь из "своих")

Никому не советую работать с Рустамом Муратовым в команде! Во-первых, как руководитель он слабый, если не сказать никчемный. Професиональных навыков у него нет - адекватно и понятно задачи поставить не может, из за чего возникают проблемы, свои непосредственые обязанности перекладывает на подчиненных. В общем, в отделе из-за этого хаос творится. Если происходит косяк - виноваты все, кроме него, ответственность ни за что не берёт на себя, постоянно подставляет коллег, причем не только своих подчинённых. Во-вторых. Я лично работала с ним и что могу сказать - общаться с этим человеком неприятно, у него какие-то барские замашки, кроме того он постоянно лицемерит. Как только понял, что я для него конкуернтка - просто меня слил, как и многих других профессиональных сотрудников до меня, несколько раз подставив перед руководстом. Вообще не удивительно. Он и должность то заниамет, потому что в руководстве родственники, отсюда и влияние. Кроме того, выслуживается у Назарова по максималке, в его профиле в ФБ все прекрасно видно - какой послужной список! Но самый вопиющий факт тот, что у него несколько дружественных рекламых фирм есть, которые все делают и откатывают нехилые такие суммы. А рукаводство предпочитает не замечать, вернее делает вид что не замечает, хотя ситуации, когда огромны еденьги пропадали бывалу уже не раз. В общем крайней отрицательный тип. Показать полностью

1. Компания, наполовину состоящая из руководителей. Раздутый руководящий состав, состоящий из родственников, сидящий по большим кабинетам и не приносящий компании никакой пользы. 2. Никчемные руководители отдела продаж и колл центра. Завышенное ЧСВ и, мягко говоря, наплевательское отношение к подчиненным. У руководительницы колл центра любовь к написанию тысячи писем в день на тему "какие мы молодцы, но можем еще лучше. Так что собрались и пашем, %удалено%", при этом сама сидит в интернетмагизине туфли разглядывает. 3. Преимущественно бабский коллектив во всех отделах, как следствие - склоки и сплетни, грызня за каждого клиента. 4. Ежемесячно меняющаяся схема мотивации. Руководители отделов постоянно подкапываются с целью лишить премии. 5. В эту компанию трудно устроиться, поскольку кандидат проходит порядка 5 собеседований с разными главначпупсами, которых постоянно нет на месте. В среднем период собеседований длится 7-10 дней. Некоторых особо важных товарищей можно прождать 1-2 часа, пока они напьются чаю в своём кабинете. Вероятно, это делается для того, чтобы вы ощутили всю значимость компании, и не забыли, как крупно вам повезло, если вдруг вас приняли. Но кто бы знал, что еще сложнее из этой компании уволиться!!! Какие-то бесконечные разговоры, уговоры, выспрашивания, а почему, да как, да кто вас обидел, да мы хотели вас на повышение же! И так далее и тому подобное. В день увольнения дают обходной лист, в котором значится порядка 10-12 лиц (руководителей разных отделов, которых вы даже не знаете в лицо и никогда не имели с ними дело), которых нужно обойти и получить роспись с каждого. И каждый из них считает своим долгом выспросить, какого лешего ты увольняешься. Сразу всем так любопытно становится, чтоб было о чем посплетничать потом. А знаете, что самое забавное в вашем последнем рабочем дне? Пока ты вечером получаешь в отделе кадров свою трудовую книжку, руководитель твоего отдела по-тихому сваливает домой, только чтобы ничего на прощание не говорить, чтобы даде взглядом не пересекаться. Потому что понимает, что люди из отдела бегут в основном из-за нее, потому что руководитель она ХРЕ-НО-ВЫЙ ))))

Пригласили на собеседование. Секретарь сказала заполнить анкету, когда анкета будет заполнена, тогда пригласят Марину, которая менеджер(директор) по персоналу. 25-30 минут занимает заполнение всей анкеты (полностью переписывается резюме), далее ожидание, затем приходит руководитель по персоналу Марина - беседовали 5-7 минут, затем пошли к руководителю. Ждать пришлось очень долго. Разговор с начальницей 3-5 минут (начальница просто девочка, даже не девушка, а именно юная девочка!). Мы позвоним - ответ. Никто не позвонил. Зачем переписывать резюме и тратить бумагу на переписывание резюме?

Уважаемые люди не ходите! Туда работать менеджером по продажам. зарплату Вы будите получать не как вам говорят на собеседование, а в сотни раз меньше.

ЛЮДИ, БЕГИТЕ подальше от данной группы компаний!!! Работая в данной компании, убедилась на личном опыте, что руководство неадекватное, брат, сват, кум, тесть, работает родственный башкирский клан. Нюхалов Сергей - молодой и бестолковый, занимающий руководящую должность с полным отсутствием даже куриных мозгов!!! Слишком много понтов с его стороны! С сотрудниками обходятся как с низшим слоем общества, нет уважения, нет мотивации в данной компании. Зарплата смешная, самая высокая - 60 тысяч рублей за такой большой объем работы. Всем советую не тратить время, силы на трудоустройство в данную компанию!

ЛЮДИ, БЕГИТЕ подальше от данной группы компаний!!! Работая в данной компании, убедилась на личном опыте, что руководство неадекватное, брат, сват, кум, тесть, работает родственный башкирский клан. Нюхалов Сергей - молодой и бестолковый, занимающий руководящую должность с полным отсутствием даже куриных мозгов!!! Слишком много понтов с его стороны! С сотрудниками обходятся как с низшим слоем общества, нет уважения, нет мотивации в данной компании. Зарплата смешная, самая высокая - 60 тысяч рублей за такой большой объем работы. Всем советую не тратить время, силы на трудоустройство в данную компанию!

После милого общения о компании сразу понимаешь, что лохотрон, задавая конкретные вопросы, не получаешь ни одного конкретного ответа! все расплывчато, но замечательно на словах.

Если Вы все еще находитесь в поисках работы(подработки), то предлагаем Вам

Уютный офис, располагающая атмосфера.

на прошлой неделе был на собеседовании, общался с руководителем HR департамента Мариной- вполне адекватный и разумный человек/ ничего плохого сказать не могу, но затем настала очередь познакомиться с руководителем отдела продаж. если не ошибаюсь его зовут Сергей-молодой и абсолютно бестолковый сотрудник. вроде застройщик на первый взгляд не бедный но руководитель совсем никакой- такое чувство, что сам никогда не занимался продажами- весь разговор пустой треп про теорию продаж. (воронка продаж, как вы знакомитесь с клиентами. как работать с возражениями и тд)- потом он рассказал какой он супер психолог. как он может читать язык жестов и тд. Последние 5 лет я занимался дорогой и элитной недвижимостью, много видел людей грамотных и не очень, но Такого от застройщика не ожидал

на прошлой неделе был на собеседовании, общался с руководителем HR департамента Мариной- вполне адекватный и разумный человек/ ничего плохого сказать не могу, но затем настала очередь познакомиться с руководителем отдела продаж. если не ошибаюсь его зовут Сергей-молодой и абсолютно бестолковый сотрудник. вроде застройщик на первый взгляд не бедный но руководитель совсем никакой- такое чувство, что сам никогда не занимался продажами- весь разговор пустой треп про теорию продаж. (воронка продаж, как вы знакомитесь с клиентами. как работать с возражениями и тд)- потом он рассказал какой он супер психолог. как он может читать язык жестов и тд. Последние 5 лет я занимался дорогой и элитной недвижимостью, много видел людей грамотных и не очень, но Такого от застройщика не ожидал

Эта замечательная компания тратит миллионы, устраивая новогодний корпоратив с Волочковой, Блёданс и Авериным, а потом НЕТ ДЕНЕГ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ СОТРУДНИКАМ ПЕРЕД НОВЫМ ГОДОМ!!! Весь офис остался без денег накануне праздника! Внешне успешная компания с якобы неравнодушным руководством, а на деле - плюют они на простых смертных, мы для них просто винтики, подлежащие замене.

Хотела бы выразить свое недовольство, тем фактом, что "манагер" по персоналу марина морочит людям голову, приглашая на собеседования людей (где- то я уже читала о том, что у человека не было опыта в продажах)в том, числе и меня, которые не имеют опыта продаж, руководителю Саll-цента требуются исключительно люди с данным направлением ( как позже выяснилось при собеседовании с этим рук-лем!!! Будьте готовы к тому, что не имея опыт в продажах, вы просто в пустую потратите свое время.Позиция на которую мне дали отклик оператор Call-центра.Ах, да еще один момент,очень не пунктуальна марина-манагер по персоналу,ждала ее минут 30.

Хотела бы выразить свое недовольство, тем фактом, что "манагер" по персоналу марина морочит людям голову, приглашая на собеседования людей (где- то я уже читала о том, что у человека не было опыта в продажах)в том, числе и меня, которые не имеют опыта продаж, руководителю Саll-цента требуются исключительно люди с данным направлением ( как позже выяснилось при собеседовании с этим рук-лем!!! Будьте готовы к тому, что не имея опыт в продажах, вы просто в пустую потратите свое время.Позиция на которую мне дали отклик оператор Call-центра.Ах, да еще один момент,очень не пунктуальна марина-манагер по персоналу,ждала ее минут 30.

отрицательного в их работе не заметила. небольшие задержки в оформлении документов, но думаю это связано не с гранелем а с медлительностью госорганов

отрицательного в их работе не заметила. небольшие задержки в оформлении документов, но думаю это связано не с гранелем а с медлительностью госорганов

Долги преткновенияТочку в конфликте, возникшем между строительными компаниями, видимо, придется поставить правительству Московской области?Строительный комплекс страны сейчас переживает невероятные по сложности времена. Наиболее трудно работать там, где еще недавно строительство жилья и объектов соцкультбыта росло самыми быстрыми темпами — в столичном регионе.По недавно приведенным в ряде СМИ словам замглавы правительства Московской области Германа Елянюшкина, … Еще в регионе затягивается целых 44 процента строек. Как заявил губернатор Московской области Андрей Воробьев, для исправления ситуации сегодня приходится держать под пристальным надзором исполнительной власти ситуацию на всех стройплощадках региона. «Каждая стройка в Подмосковье сегодня находится непосредственно под моим контролем, - сказал Андрей Юрьевич. - Наша задача сделать так, чтобы все дома были сданы, несмотря на разного рода сложности».В общем и целом, увеличение сроков строительства вызвано текущей экономической ситуацией в стране. Но есть и малообъяснимые с точки зрения разумного смысла случаи. Один из примеров — ситуация возникшая вокруг уже построенных известной строительной компанией «ГРИНСТРОЙТЕК» объектов в ряде подмосковных городов.Суть дела. Как написала в своем обращении к губернатору Московской области Андрею Воробьеву инициативная группа рабочих и служащих компании, «ООО «ГРИНСТРОЙТЕК», являющееся генеральной подрядной организацией, в январе 2015 года заключило договоры генподряда с входящим в состав ГК «GranelleGroup» ООО «Гранель Девелопмент» на дострой жилого дома на 384 квартиры со встроенным детским садом на 100 мест и дострой школы на 1100 мест в Балашихе (севернее улицы Лукина, ЖК «Алексеевская роща»), а также дострой 23-х жилых корпусов и ДОУ на 120 мест в Королеве (ЖК «Валентиновка парк»). Кроме того, в январе 2015-го были заключены договоры генерального подряда с ООО «Гранель» (также входит в состав ГК «GranelleGroup») на строительство 12 корпусов в Королеве (поселок Болшево, ЖК «Театральный парк»)».Строительство жилого дома со встроенным детским садиком на объекте строительства ЖК «Алексеевская роща» специалистами ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» было завершено. Была оформлена соответствующая исполнительная документация. Заказчиком строительства было получено разрешение на ввод...И вдруг выполнившие условия контракта строители получили ряд уведомлений о расторжении договоров генподряда. Как сказано в письме строителей из ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» губернатору, «в одностороннем порядке на это пошел заказчик строительства - ООО «Гранель Девелопмент».Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в городе Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не был принят... заказчиком строительства. Возможно, ранее эти работы были оплачены предыдущему подрядчику, не исполнившему свои обязательства и не выполнившему данные работы? Ну а рабочие ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» здесь причем? Еще одна цитата из письма рабочих губернатору Подмосковья: «Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в г. Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не были приняты...»ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» пытался разобраться в сложившейся ситуации, не вынося строительный «сор» из уже построенных комфортабельных «изб». Но эти попытки строителей ни к чему не привели.Попавшее в такую ситуацию ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» теперь не имеет возможности произвести расчет с поставщиками и субподрядчиками, оплатить налоги в бюджеты всех уровней.К подмосковному губернатору обратились за помощью рабочие, построившие дома в регионе. В обращении говорится, что сложившаяся ситуация, привела к образованию задолжности по выплате заработной платы»Видимо, разрешения возникшего конфликта надо ожидать в самое ближайшее время.''КП''от 24 ноября 2015 Скрыть

Долги преткновения Точку в конфликте, возникшем между строительными компаниями, видимо, придется поставить правительству Московской области? Строительный комплекс страны сейчас переживает невероятные по сложности времена. Наиболее трудно работать там, где еще недавно строительство жилья и объектов соцкультбыта росло самыми быстрыми темпами — в столичном регионе. По недавно приведенным в ряде СМИ словам замглавы правительства Московской области Германа Елянюшкина, в регионе затягивается целых 44 процента строек. Как заявил губернатор Московской области Андрей Воробьев, для исправления ситуации сегодня приходится держать под пристальным надзором исполнительной власти ситуацию на всех стройплощадках региона. «Каждая стройка в Подмосковье сегодня находится непосредственно под моим контролем, - сказал Андрей Юрьевич. - Наша задача сделать так, чтобы все дома были сданы, несмотря на разного рода сложности». В общем и целом, увеличение сроков строительства вызвано текущей экономической ситуацией в стране. Но есть и малообъяснимые с точки зрения разумного смысла случаи. Один из примеров — ситуация возникшая вокруг уже построенных известной строительной компанией «ГРИНСТРОЙТЕК» объектов в ряде подмосковных городов. Суть дела. Как написала в своем обращении к губернатору Московской области Андрею Воробьеву инициативная группа рабочих и служащих компании, «ООО «ГРИНСТРОЙТЕК», являющееся генеральной подрядной организацией, в январе 2015 года заключило договоры генподряда с входящим в состав ГК «GranelleGroup» ООО «Гранель Девелопмент» на дострой жилого дома на 384 квартиры со встроенным детским садом на 100 мест и дострой школы на 1100 мест в Балашихе (севернее улицы Лукина, ЖК «Алексеевская роща»), а также дострой 23-х жилых корпусов и ДОУ на 120 мест в Королеве (ЖК «Валентиновка парк»). Кроме того, в январе 2015-го были заключены договоры генерального подряда с ООО «Гранель» (также входит в состав ГК «GranelleGroup») на строительство 12 корпусов в Королеве (поселок Болшево, ЖК «Театральный парк»)». Строительство жилого дома со встроенным детским садиком на объекте строительства ЖК «Алексеевская роща» специалистами ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» было завершено. Была оформлена соответствующая исполнительная документация. Заказчиком строительства было получено разрешение на ввод... И вдруг выполнившие условия контракта строители получили ряд уведомлений о расторжении договоров генподряда. Как сказано в письме строителей из ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» губернатору, «в одностороннем порядке на это пошел заказчик строительства - ООО «Гранель Девелопмент». Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в городе Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не был принят... заказчиком строительства. Возможно, ранее эти работы были оплачены предыдущему подрядчику, не исполнившему свои обязательства и не выполнившему данные работы? Ну а рабочие ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» здесь причем? Еще одна цитата из письма рабочих губернатору Подмосковья: «Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в г. Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не были приняты...» ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» пытался разобраться в сложившейся ситуации, не вынося строительный «сор» из уже построенных комфортабельных «изб». Но эти попытки строителей ни к чему не привели. Попавшее в такую ситуацию ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» теперь не имеет возможности произвести расчет с поставщиками и субподрядчиками, оплатить налоги в бюджеты всех уровней. К подмосковному губернатору обратились за помощью рабочие, построившие дома в регионе. В обращении говорится, что сложившаяся ситуация, привела к образованию задолжности по выплате заработной платы» Видимо, разрешения возникшего конфликта надо ожидать в самое ближайшее время. ''КП'' от 24 ноября 2015 года

Долги преткновенияТочку в конфликте, возникшем между строительными компаниями, видимо, придется поставить правительству Московской области?Строительный комплекс страны сейчас переживает невероятные по сложности времена. Наиболее трудно работать там, где еще недавно строительство жилья и объектов соцкультбыта росло самыми быстрыми темпами — в столичном регионе.По недавно приведенным в ряде СМИ словам замглавы правительства Московской области Германа Елянюшкина, в регионе затягивается целых 44 процента строек. Как заявил губернатор Московской области Андрей Воробьев, для исправления ситуации сегодня приходится держать под пристальным надзором исполнительной власти ситуацию на всех стройплощадках региона. «Каждая стройка в Подмосковье сегодня находится непосредственно под моим контролем, - сказал Андрей Юрьевич. - Наша задача сделать так, чтобы все дома были сданы, несмотря на разного рода сложности».В общем и целом, увеличение сроков строительства вызвано текущей экономической ситуацией в стране. Но есть и малообъяснимые с точки зрения разумного смысла случаи. Один из примеров — ситуация возникшая вокруг уже построенных известной строительной компанией «ГРИНСТРОЙТЕК» объектов в ряде подмосковных городов.Суть дела. Как написала в своем обращении к губернатору Московской области Андрею Воробьеву инициативная группа рабочих и служащих компании, «ООО «ГРИНСТРОЙТЕК», являющееся генеральной подрядной организацией, в январе 2015 года заключило договоры генподряда с входящим в состав ГК «GranelleGroup» ООО «Гранель Девелопмент» на дострой жилого дома на 384 квартиры со встроенным детским садом на 100 мест и дострой школы на 1100 мест в Балашихе (севернее улицы Лукина, ЖК «Алексеевская роща»), а также дострой 23-х жилых корпусов и ДОУ на 120 мест в Королеве (ЖК «Валентиновка парк»). Кроме того, в январе 2015-го были заключены договоры генерального подряда с ООО «Гранель» (также входит в состав ГК «GranelleGroup») на строительство 12 корпусов в Королеве (поселок Болшево, ЖК «Театральный парк»)».Строительство жилого дома со встроенным детским садиком на объекте строительства ЖК «Алексеевская роща» специалистами ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» было завершено. Была оформлена соответствующая исполнительная документация. Заказчиком строительства было получено разрешение на ввод...И вдруг выполнившие условия контракта строители получили ряд уведомлений о расторжении договоров генподряда. Как сказано в письме строителей из ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» губернатору, «в одностороннем порядке на это пошел заказчик строительства - ООО «Гранель Девелопмент».Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в городе Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не был принят... заказчиком строительства. Возможно, ранее эти работы были оплачены предыдущему подрядчику, не исполнившему свои обязательства и не выполнившему данные работы? Ну а рабочие ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» здесь причем? Еще одна цитата из письма рабочих губернатору Подмосковья: «Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в г. Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не были приняты...»ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» пытался разобраться в сложившейся ситуации, не вынося строительный «сор» из уже построенных комфортабельных «изб». Но эти попытки строителей ни к чему не привели.Попавшее в такую ситуацию ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» теперь не имеет возможности произвести расчет с поставщиками и субподрядчиками, оплатить налоги в бюджеты всех уровней.К подмосковному губернатору обратились за помощью рабочие, построившие дома в регионе. В обращении говорится, что сложившаяся ситуация, привела к образованию задолжности по выплате заработной платы»Видимо, разрешения возникшего конфликта надо ожидать в самое ближайшее время.''КП''от 24 ноября 2015

Долги преткновения Точку в конфликте, возникшем между строительными компаниями, видимо, придется поставить правительству Московской области? Строительный комплекс страны сейчас переживает невероятные по сложности времена. Наиболее трудно работать там, где еще недавно строительство жилья и объектов соцкультбыта росло самыми быстрыми темпами — в столичном регионе. По недавно приведенным в ряде СМИ словам замглавы правительства Московской области Германа Елянюшкина, в регионе затягивается целых 44 процента строек. Как заявил губернатор Московской области Андрей Воробьев, для исправления ситуации сегодня приходится держать под пристальным надзором исполнительной власти ситуацию на всех стройплощадках региона. «Каждая стройка в Подмосковье сегодня находится непосредственно под моим контролем, - сказал Андрей Юрьевич. - Наша задача сделать так, чтобы все дома были сданы, несмотря на разного рода сложности». В общем и целом, увеличение сроков строительства вызвано текущей экономической ситуацией в стране. Но есть и малообъяснимые с точки зрения разумного смысла случаи. Один из примеров — ситуация возникшая вокруг уже построенных известной строительной компанией «ГРИНСТРОЙТЕК» объектов в ряде подмосковных городов. Суть дела. Как написала в своем обращении к губернатору Московской области Андрею Воробьеву инициативная группа рабочих и служащих компании, «ООО «ГРИНСТРОЙТЕК», являющееся генеральной подрядной организацией, в январе 2015 года заключило договоры генподряда с входящим в состав ГК «GranelleGroup» ООО «Гранель Девелопмент» на дострой жилого дома на 384 квартиры со встроенным детским садом на 100 мест и дострой школы на 1100 мест в Балашихе (севернее улицы Лукина, ЖК «Алексеевская роща»), а также дострой 23-х жилых корпусов и ДОУ на 120 мест в Королеве (ЖК «Валентиновка парк»). Кроме того, в январе 2015-го были заключены договоры генерального подряда с ООО «Гранель» (также входит в состав ГК «GranelleGroup») на строительство 12 корпусов в Королеве (поселок Болшево, ЖК «Театральный парк»)». Строительство жилого дома со встроенным детским садиком на объекте строительства ЖК «Алексеевская роща» специалистами ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» было завершено. Была оформлена соответствующая исполнительная документация. Заказчиком строительства было получено разрешение на ввод... И вдруг выполнившие условия контракта строители получили ряд уведомлений о расторжении договоров генподряда. Как сказано в письме строителей из ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» губернатору, «в одностороннем порядке на это пошел заказчик строительства - ООО «Гранель Девелопмент». Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в городе Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не был принят... заказчиком строительства. Возможно, ранее эти работы были оплачены предыдущему подрядчику, не исполнившему свои обязательства и не выполнившему данные работы? Ну а рабочие ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» здесь причем? Еще одна цитата из письма рабочих губернатору Подмосковья: «Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в г. Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не были приняты...» ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» пытался разобраться в сложившейся ситуации, не вынося строительный «сор» из уже построенных комфортабельных «изб». Но эти попытки строителей ни к чему не привели. Попавшее в такую ситуацию ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» теперь не имеет возможности произвести расчет с поставщиками и субподрядчиками, оплатить налоги в бюджеты всех уровней. К подмосковному губернатору обратились за помощью рабочие, построившие дома в регионе. В обращении говорится, что сложившаяся ситуация, привела к образованию задолжности по выплате заработной платы» Видимо, разрешения возникшего конфликта надо ожидать в самое ближайшее время. ''КП'' от 24 ноября 2015 года

Зайдите на сайт Росправосудие и поищите там дела с Гранель девелопмент. Тогда поймете, есть ли у них задержки со строительством или нет.

Зайдите на сайт Росправосудие и поищите там дела с Гранель девелопмент. Тогда поймете, есть ли у них задержки со строительством или нет.

Я имела опыт прохождения собеседования в данной компании. Ознакомившись с моим резюме, меня пригласили на собеседование на позицию оператора колл-центра. Директор по персоналу Марина очень вежливо беседовала, женщина внимательная, доброжелательная, профессиональная, подробно всё рассказала, опыт мой ей понравился, всё было хорошо, затем мы спустились вниз к руководителю колл-центра. Ольга (директор контакт-центра и она же директор по продажам, как мне сказали) спросила; "На предыдущем месте звонки по каким объектам принимали?" Я ответила: "Мортон, Бест-Новострой, МИЭЛЬ, МИЦ, Крост..." Ольга сказала мне на это: "Так мало! Так ограничено! Ну, я поняла.... у вас было очень ограничено и лимитировано......" На этом всё. Больше , конечно, звонка с приглашением выйти на работу не было. Для меня уровень их объектов очевиден, особенно если вы посмотрите, что они предлагают и что я назвала - и сравните, НАСКОЛЬКО И У КОГО в реальности ограничено и лимитировано. И мой опыт знакомства с компанией опровергает утверждение в предыдущих отзывах, что берут профи, настоящих профи и смотрят на знания и опыт , и если они есть, то такого профи обязательно возьмут - вранье! Мне не дали ответ после собеседования, никто не прислал отказ, никакого ответа - а это уже непрофессионально само по себе, и никто не написал мне ответ, что мой опыт и мой профессионализм их не устраивает, потому-что это было бы ложью и я могла бы оспорить это в суде и, по крайней мере, приложить сейчас ссылку и копию их письма здесь, в моем отзыве. Показать полностью

Временная работа на несколько месяцев с дальнейшей возможностью перевода в штат сотрудников. Собеседование проводится в 4 этапа: 1) Диалог с менеджером по персоналу (Дриневская Марина); 2) С руководителем отдела (того отдела на который претендуешь); 3) Директором (по развитию и продажам, если не ошибаюсь); 4) Служба безопасности Прошел все этапы за 2 дня. На первом девушка рассказала про вакансию, я рассказал о себе. Попросили подождать, если есть время, и может быть сразу пообщаюсь с руководителем отдела. Этого не произошло в итоге, перенесли на следующий день. (в общей сложности около часа прошло мое пребывание в офисе) На следующий день пообщался с руководителем (вроде как успешно), которая тоже попросила подождать директора. Ждать пришлось не долго и вскоре он пришел. Рассказал о себе и сыграли с ним в игру по продажам. На что он сказал, что в дальнейшем меня переводим в отдел продаж. Сделал пометку об этом на анкете и удалился. На четвертом этапе побеседовал с директором по кадрам. Вопросы уже были больше о жизни (пью, курю, где живу, судим, служил и т.п.). Пообщавшись с ним, сказал мне, "поздравляю, тебе скажут когда выходить на работу". Вроде как принят. Менеджер по персоналу сказала, что позвонит либо сегодня, либо завтра утром и скажет дальнейшие действия. Завтра утром позвонил я, на что получил ответ "меня попросили взять тайм-аут в несколько дней, пока ждите, либо я вам сегодня позвоню, либо в понедельник позвонит руководитель отдела". Звонка нет. Трубку не берут. Сильно обнадежили, вследствие чего пропустил собеседование в другой компании, а потом тишина. Обидно.

Плюсы Уютный офис, располагающая атмосфера. Минусы Временная работа на несколько месяцев с дальнейшей возможностью перевода в штат сотрудников. Собеседование проводится в 4 этапа: 1) Диалог с менеджером по персоналу (Дриневская Марина); 2) С руководителем отдела (того отдела на который претендуешь); 3) Директором (по развитию и продажам, если не ошибаюсь); 4) Служба безопасности Прошел все этапы за 2 дня. На первом девушка рассказала про вакансию, я рассказал о себе. Попросили подождать, если есть время, и может быть сразу пообщаюсь с руководителем отдела. Этого не произошло в итоге, перенесли на следующий день. (в общей сложности около часа прошло мое пребывание в офисе) На следующий день пообщался с руководителем (вроде как успешно), которая тоже попросила подождать директора. Ждать пришлось не долго и вскоре он пришел. Рассказал о себе и сыграли с ним в игру по продажам. На что он сказал, что в дальнейшем меня переводим в отдел продаж. Сделал пометку об этом на анкете и удалился. На четвертом этапе побеседовал с директором по кадрам. Вопросы уже были больше о жизни (пью, курю, где живу, судим, служил и т.п.). Пообщавшись с ним, сказал мне, "поздравляю, тебе скажут когда выходить на работу". Вроде как принят. Менеджер по персоналу сказала, что позвонит либо сегодня, либо завтра утром и скажет дальнейшие действия. Завтра утром позвонил я, на что получил ответ "меня попросили взять тайм-аут в несколько дней, пока ждите, либо я вам сегодня позвоню, либо в понедельник позвонит руководитель отдела". Звонка нет. Трубку не берут. Сильно обнадежили, вследствие чего пропустил собеседование в другой компании, а потом тишина. Обидно.

ни одного.

Плюсы Получила приглашение на собеседование в компанию, лично по тел. позвонила директор по персоналу Марина и пригласила, назначив удобное для меня время. Ранее никогда не обращалась к "поискавикам" с вопросом об отзывах по работе в компаниях. В этот раз решила прибегнуть к такому развитию событий .... и в первые в жизни пожалела о таком решении, поскольку первый в поисковике был именно этот сайт, для моего чтива он стал и последним. Прочитав написанное другими людьми я сначала хотела даже не идти на собеседование, но решила, что мнение других не всегда верно и поэтому ПОЙДУ. Эксперимента, что ли ради, с полным убеждением, что меня сразу же "отвергнут", поскольку все что мой возраст за 40. Я подготовилась к томительному ожиданию Марины (о чем я прочитала в предыдущих постах), заполнению какой то "мудреной" анкеты, ну и ко всяким разным неудобствам, специально подготовленным компанией для соискателей. И вот я здесь, с первых же шагов, я начала понимать, что происходит что то все не по сценарию описанному здесь?!. меня с удовольствием пропустила служба охраны, уточнив по какому вопросу, когда я сказала что на собеседование, попросили назвать фамилию, поскольку она должна быть в списке у них. сказала, - есть такая, проходите (хочу заметить что именно "важного вида дама" на охране почему то была улыбчива и не приставала ко мне с вопросами. Проход "сквозь охрану" занял 2 мин. Далее : ресепшен , девушка в красивом красном платье и очень приятной внешности дала анкету и попросила заполнить, Ну это по сценарию, я то готова к сложным вопросам ....Ну нет , каково же было мое удивление, 1лист, и никаких неожиданных вопросов (вы знаете господа, на объектах в офисах продаж клиентам дают заполнить гораздо более сложные анкеты, чем эта) . итак 10 мин -анкета заполнена, отдаю девушке и подготавливаюсь к томительно-длительному ожиданию Марины. (взяла с собой I-pad? достала его и ....) ЧУДО .за мной пришли, ну мин 5 прошло после заполнения анкеты. И вы не поверите, эта "Типичная хабалка с черкизовского рынка " (см. Корень 18.03.15 16:27 ) очень приветливо улыбаясь, пригласила меня пройти за ней. Вот тут я уж совсем растерялась, я ведь ждала другого, я оказалась не готовой к такому "радушию" что ли. Далее не буду продолжать описывать все этапы моего собеседования (которое длилось более часа). иначе сочтут, что я какой-нибудь сотрудник или пиарщик данной компании. (пусть меня судит Бог, а не люди) Просто хочу резюмировать! Не читайте, господа, чужих мнений, они могут оказаться весьма ошибочными, как и произошло в моем случае. Никогда не писала в блогах, но в этот раз не удержалась и решила написать, поскольку сама прошла, через реальное собеседование. И кстати результат - мне сообщила Марина в 17 часов, этого же дня. Я бывала во многих компаниях застройщиков ( и крупных и не очень) и могу точно вас уверить, что стоит идти в компанию Гранель и пытаться в нее устроится на работу, атмосфера очень радушная, спокойная и знаете, даже какая то семейная, что ли. Очень неожиданное у меня получилось собеседование. И огромный респект и спасибо Марине Дриневской (рук. отдела персонала), очень милая, улыбчивая, задающая правильные вопросы, ничего лишнего, очень оперативная реакция и на резюме и на приглашение и на решение. Компании такого уровня не ошибаются в выборе "правильных" рекрутеров. Вот так господа, нравится вам или нет, а все нужно испытать самим и не верить чужим мнениям. Извините, за отнятое у вас время, на прочтение моего труда, надеюсь, кому то оно поможет принять правильное решение. Минусы ни одного.

ну кроме неуравновешенности отдельных личностей по общим вопросам , и начальстве сказочниках веселого ничего нет.Не ходите туда очень много крайне сомнительных фактов работы.Проверка по ним плачет как прокурорская так и трудовая.

Плюсы нет Минусы ну кроме неуравновешенности отдельных личностей по общим вопросам , и начальстве сказочниках веселого ничего нет.Не ходите туда очень много крайне сомнительных фактов работы.Проверка по ним плачет как прокурорская так и трудовая.

все плохо не работайте тут берегите нервы и здоровье

Плюсы положительных нет Минусы все плохо не работайте тут берегите нервы и здоровье

ни одного.

на прошлой неделе был на собеседовании, общался с руководителем HR департамента Мариной- вполне адекватный и разумный человек/ ничего плохого сказать не могу, но затем настала очередь познакомиться с руководителем отдела продаж. если не ошибаюсь его зовут Сергей-молодой и абсолютно бестолковый сотрудник. вроде застройщик на первый взгляд не бедный но руководитель совсем никакой- такое чувство, что сам никогда не занимался продажами- весь разговор пустой треп про теорию продаж. (воронка продаж, как вы знакомитесь с клиентами. как работать с возражениями и тд)- потом он рассказал какой он супер психолог. как он может читать язык жестов и тд. Последние 5 лет я занимался дорогой и элитной недвижимостью, много видел людей грамотных и не очень, но Такого от застройщика не ожидал

Раз уж мне отказали, промурыжив в офисе 40 минут, считаю возможным написать своё впечатление о собеседовании. Итак, собеседование было назначено на 11:30. Я пришла где-то в 11:20, уже на первом этаже важного вида дама, выдавая пропуск, осведомилась, на какую я вакансию. Как бы непонятно, какое её дело, но ладно. Далее, в офисе мне дали заполнять анкету - местами вам придется переписать своё резюме, оставить паспортные данные, ответить на вопросы типа "ваше хобби" и "причина поиска работы". Ладно, ответили, отдали анкету. Далее ждем полчаса, пока эйчар увела предыдущего соискателя. Ну и что, что назначено на 11:30, кого это волнует?.. Эйчар неспешно проходила мимо время от времени, и наконец-то в 12 часов меня пригласили. Собеседование длилось 5 минут :) Никакие вопросы по опыту, по моим умениям заданы не были. Видимо, экстрасенс Марина на основании того, что я работала не только с клиентами, но и с документами, сделала вывод, что тратить на меня время смысла не имеет. Я потратила время на идиотскую анкету, оставив свои данные, и на ожидание (кстати, за опоздание положено извиняться!), на меня же потратили 5 минут. Было ясно, что я не подошла (прости Господи, на оператора call-центра! Это было бы смешно, если бы не было так грустно!), ну и к вечеру пришел отказ на сайте с вакансиями. Вот такое вот увлекательное собеседование! Не могу ничего сказать о работе в компании, но собеседование оставило неприятный осадок, очевидно, что в кризис работодатель диктует свои условия. Одно непонятно - из резюме было не ясно, какой он у меня опыт работы? Или что-то ещё было не ясно? Потому как на собеседовании меня ровным счетом больше ни о чем не спросили))

Плюсы Нет Минусы Раз уж мне отказали, промурыжив в офисе 40 минут, считаю возможным написать своё впечатление о собеседовании. Итак, собеседование было назначено на 11:30. Я пришла где-то в 11:20, уже на первом этаже важного вида дама, выдавая пропуск, осведомилась, на какую я вакансию. Как бы непонятно, какое её дело, но ладно. Далее, в офисе мне дали заполнять анкету - местами вам придется переписать своё резюме, оставить паспортные данные, ответить на вопросы типа "ваше хобби" и "причина поиска работы". Ладно, ответили, отдали анкету. Далее ждем полчаса, пока эйчар увела предыдущего соискателя. Ну и что, что назначено на 11:30, кого это волнует?.. Эйчар неспешно проходила мимо время от времени, и наконец-то в 12 часов меня пригласили. Собеседование длилось 5 минут :) Никакие вопросы по опыту, по моим умениям заданы не были. Видимо, экстрасенс Марина на основании того, что я работала не только с клиентами, но и с документами, сделала вывод, что тратить на меня время смысла не имеет. Я потратила время на идиотскую анкету, оставив свои данные, и на ожидание (кстати, за опоздание положено извиняться!), на меня же потратили 5 минут. Было ясно, что я не подошла (прости Господи, на оператора call-центра! Это было бы смешно, если бы не было так грустно!), ну и к вечеру пришел отказ на сайте с вакансиями. Вот такое вот увлекательное собеседование! Не могу ничего сказать о работе в компании, но собеседование оставило неприятный осадок, очевидно, что в кризис работодатель диктует свои условия. Одно непонятно - из резюме было не ясно, какой он у меня опыт работы? Или что-то ещё было не ясно? Потому как на собеседовании меня ровным счетом больше ни о чем не спросили))

Плюсы Только офис. Минусы Крайне неприятно поступают с соискателями.Просто непорядочный работодатель. Пригласили на собеседование.Заполнил анкету 10 минут.Потом прождал 1 час, чтобы кадровик Марина пригласила побеседовать.Сразу же в разговоре мне сообщили,что на место кмндидата имеется рекомендованный человек по знакомству.Вопрос, зачем пудрить мозги людям?..?Зачем надо было свое время тратить на поездку к Вам?Заполнять анкету?Ждать Ваше величество 1 час,чтобы соизволили пригласит пообщаться. Если быть челтвеком,то можнобыло петезвонить и отмен ть собеседование. Итог,на рынкетруда 10процентов нормальных работодателей , что пр водит кюли ельнымпоискам работы,если ты не имеешь "блата"!!!!!!!

При устройстве в Гранель, передо мной стоял выбор из 2х компаний и черт меня дернул выбрать эту, мягко говоря помойку. За годы работы нечего нового я не почерпнула, только участи е в склоках, дрязгах, каких-то глупых подставах и жополизании. Сама компания уверенный середнячёк на рынке. Но ее мелкие руководители это скорее вредители. Пак Сергей Андреевич - близкий к собственникам компании, как в основном весь рук состав. Человек занимающий не свое место, о чем постоянно жалуется всем начиная от коллег до подрядчиков. Постоянно проводит глупые реорганизации, перетасовки что не только не помогает, но и тормозит работу. Чем он и пользуется чтобы прикрыть свой зад. Решения сам не принимает, скидывает на других и чуть что как щенок прячет взгляд. За годы работы не встречала сотрудника, начиная от помощника и заканчивая гендиректором, который бы не подтвердил неадекватность данного субъекта. Собачье отношение к людям, может у корейцев так принято, но это подрывает интерес к самой компании. Не советую работать в Гранель, а в частности под руководством Пак. Показать полностью

Плюсы затрудняюсь сказать Минусы В Гранель не взяли, точнее после собеседования пропали - ни ответа, ни отказа - ничего, зато сейчас работаю в итальянской строительной компании - просто СУПЕР! ЗП хорошая, последним числом за текущий месяц уже платят зарплату, не задерживают, например за сентябрь последним числом сентября уже деньги все получаем, аванс 15 за текущий месяц и т.д. и премии бывают, вежливые все, в просторном офисе, иностранцев много, интересно очень.

Я имела опыт прохождения собеседования в данной компании. Ознакомившись с моим резюме, меня пригласили на собеседование на позицию оператора колл-центра. Директор по персоналу Марина очень вежливо беседовала, женщина внимательная, доброжелательная, профессиональная, подробно всё рассказала, опыт мой ей понравился, всё было хорошо, затем мы спустились вниз к руководителю колл-центра. Ольга (директор контакт-центра и она же директор по продажам, как мне сказали) спросила; "На предыдущем месте звонки по каким объектам принимали?" Я ответила: "Мортон, Бест-Новострой, МИЭЛЬ, МИЦ, Крост..." Ольга сказала мне на это: "Так мало! Так ограничено! Ну, я поняла.... у вас было очень ограничено и лимитировано......" На этом всё. Больше , конечно, звонка с приглашением выйти на работу не было. Для меня уровень их объектов очевиден, особенно если вы посмотрите, что они предлагают и что я назвала - и сравните, НАСКОЛЬКО И У КОГО в реальности ограничено и лимитировано. И мой опыт знакомства с компанией опровергает утверждение в предыдущих отзывах, что берут профи, настоящих профи и смотрят на знания и опыт , и если они есть, то такого профи обязательно возьмут - вранье! Мне не дали ответ после собеседования, никто не прислал отказ, никакого ответа - а это уже непрофессионально само по себе, и никто не написал мне ответ, что мой опыт и мой профессионализм их не устраивает, потому-что это было бы ложью и я могла бы оспорить это в суде и, по крайней мере, приложить сейчас ссылку и копию их письма здесь, в моем отзыве.

Я имела опыт прохождения собеседования в данной компании. Ознакомившись с моим резюме, меня пригласили на собеседование на позицию оператора колл-центра. Директор по персоналу Марина очень вежливо беседовала, женщина внимательная, доброжелательная, профессиональная, подробно всё рассказала, опыт мой ей понравился, всё было хорошо, затем мы спустились вниз к руководителю колл-центра. Ольга (директор контакт-центра и она же директор по продажам, как мне сказали) спросила; "На предыдущем месте звонки по каким объектам принимали?" Я ответила: "Мортон, Бест-Новострой, МИЭЛЬ, МИЦ, Крост..." Ольга сказала мне на это: "Так мало! Так ограничено! Ну, я поняла.... у вас было очень ограничено и лимитировано......" На этом всё. Больше , конечно, звонка с приглашением выйти на работу не было. Для меня уровень их объектов очевиден, особенно если вы посмотрите, что они предлагают и что я назвала - и сравните, НАСКОЛЬКО И У КОГО в реальности ограничено и лимитировано. И мой опыт знакомства с компанией опровергает утверждение в предыдущих отзывах, что берут профи, настоящих профи и смотрят на знания и опыт , и если они есть, то такого профи обязательно возьмут - вранье! Мне не дали ответ после собеседования, никто не прислал отказ, никакого ответа - а это уже непрофессионально само по себе, и никто не написал мне ответ, что мой опыт и мой профессионализм их не устраивает, потому-что это было бы ложью и я могла бы оспорить это в суде и, по крайней мере, приложить сейчас ссылку и копию их письма здесь, в моем отзыве.

Плюсы НЕ ЗНАЮ Минусы Я имела опыт прохождения собеседования в данной компании. Ознакомившись с моим резюме, меня пригласили на собеседование на позицию оператора колл-центра. Директор по персоналу Марина очень вежливо беседовала, женщина внимательная, доброжелательная, профессиональная, подробно всё рассказала, опыт мой ей понравился, всё было хорошо, затем мы спустились вниз к руководителю колл-центра. Ольга (директор контакт-центра и она же директор по продажам, как мне сказали) спросила; "На предыдущем месте звонки по каким объектам принимали?" Я ответила: "Мортон, Бест-Новострой, МИЭЛЬ, МИЦ, Крост..." Ольга сказала мне на это: "Так мало! Так ограничено! Ну, я поняла.... у вас было очень ограничено и лимитировано......" На этом всё. Больше , конечно, звонка с приглашением выйти на работу не было. Для меня уровень их объектов очевиден, особенно если вы посмотрите, что они предлагают и что я назвала - и сравните, НАСКОЛЬКО И У КОГО в реальности ограничено и лимитировано. И мой опыт знакомства с компанией опровергает утверждение в предыдущих отзывах, что берут профи, настоящих профи и смотрят на знания и опыт , и если они есть, то такого профи обязательно возьмут - вранье! Мне не дали ответ после собеседования, никто не прислал отказ, никакого ответа - а это уже непрофессионально само по себе, и никто не написал мне ответ, что мой опыт и мой профессионализм их не устраивает, потому-что это было бы ложью и я могла бы оспорить это в суде и, по крайней мере, приложить сейчас ссылку и копию их письма здесь, в моем отзыве.

Пригласили на собеседование. Секретарь сказала заполнить анкету, когда анкета будет заполнена, тогда пригласят Марину, которая менеджер(директор) по персоналу. 25-30 минут занимает заполнение всей анкеты (полностью переписывается резюме), далее ожидание, затем приходит руководитель по персоналу Марина - беседовали 5-7 минут, затем пошли к руководителю. Ждать пришлось очень долго. Разговор с начальницей 3-5 минут (начальница просто девочка, даже не девушка, а именно юная девочка!). Мы позвоним - ответ. Никто не позвонил. Зачем переписывать резюме и тратить бумагу на переписывание резюме?

Плюсы нет Минусы Пригласили на собеседование. Секретарь сказала заполнить анкету, когда анкета будет заполнена, тогда пригласят Марину, которая менеджер(директор) по персоналу. 25-30 минут занимает заполнение всей анкеты (полностью переписывается резюме), далее ожидание, затем приходит руководитель по персоналу Марина - беседовали 5-7 минут, затем пошли к руководителю. Ждать пришлось очень долго. Разговор с начальницей 3-5 минут (начальница просто девочка, даже не девушка, а именно юная девочка!). Мы позвоним - ответ. Никто не позвонил. Зачем переписывать резюме и тратить бумагу на переписывание резюме?

Москвичей не берут.

Плюсы рядом с метро Минусы Москвичей не берут.

Берут до 30 лет. Остальных не рассматривают.

Долги преткновения Точку в конфликте, возникшем между строительными компаниями, видимо, придется поставить правительству Московской области? Строительный комплекс страны сейчас переживает невероятные по сложности времена. Наиболее трудно работать там, где еще недавно строительство жилья и объектов соцкультбыта росло самыми быстрыми темпами — в столичном регионе. По недавно приведенным в ряде СМИ словам замглавы правительства Московской области Германа Елянюшкина, в регионе затягивается целых 44 процента строек. Как заявил губернатор Московской области Андрей Воробьев, для исправления ситуации сегодня приходится держать под пристальным надзором исполнительной власти ситуацию на всех стройплощадках региона. «Каждая стройка в Подмосковье сегодня находится непосредственно под моим контролем, - сказал Андрей Юрьевич. - Наша задача сделать так, чтобы все дома были сданы, несмотря на разного рода сложности». В общем и целом, увеличение сроков строительства вызвано текущей экономической ситуацией в стране. Но есть и малообъяснимые с точки зрения разумного смысла случаи. Один из примеров — ситуация возникшая вокруг уже построенных известной строительной компанией «ГРИНСТРОЙТЕК» объектов в ряде подмосковных городов. Суть дела. Как написала в своем обращении к губернатору Московской области Андрею Воробьеву инициативная группа рабочих и служащих компании, «ООО «ГРИНСТРОЙТЕК», являющееся генеральной подрядной организацией, в январе 2015 года заключило договоры генподряда с входящим в состав ГК «GranelleGroup» ООО «Гранель Девелопмент» на дострой жилого дома на 384 квартиры со встроенным детским садом на 100 мест и дострой школы на 1100 мест в Балашихе (севернее улицы Лукина, ЖК «Алексеевская роща»), а также дострой 23-х жилых корпусов и ДОУ на 120 мест в Королеве (ЖК «Валентиновка парк»). Кроме того, в январе 2015-го были заключены договоры генерального подряда с ООО «Гранель» (также входит в состав ГК «GranelleGroup») на строительство 12 корпусов в Королеве (поселок Болшево, ЖК «Театральный парк»)». Строительство жилого дома со встроенным детским садиком на объекте строительства ЖК «Алексеевская роща» специалистами ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» было завершено. Была оформлена соответствующая исполнительная документация. Заказчиком строительства было получено разрешение на ввод... И вдруг выполнившие условия контракта строители получили ряд уведомлений о расторжении договоров генподряда. Как сказано в письме строителей из ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» губернатору, «в одностороннем порядке на это пошел заказчик строительства - ООО «Гранель Девелопмент». Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в городе Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не был принят... заказчиком строительства. Возможно, ранее эти работы были оплачены предыдущему подрядчику, не исполнившему свои обязательства и не выполнившему данные работы? Ну а рабочие ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» здесь причем? Еще одна цитата из письма рабочих губернатору Подмосковья: «Генеральный подрядчик, выполняя обязательства в рамках контрактов по дострою объектов ЖК «Валентиновка парк» в г. Королев, столкнулся с тем, что ряд работ, подлежащих выполнению, не были приняты...» ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» пытался разобраться в сложившейся ситуации, не вынося строительный «сор» из уже построенных комфортабельных «изб». Но эти попытки строителей ни к чему не привели. Попавшее в такую ситуацию ООО «ГРИНСТРОЙТЕК» теперь не имеет возможности произвести расчет с поставщиками и субподрядчиками, оплатить налоги в бюджеты всех уровней. К подмосковному губернатору обратились за помощью рабочие, построившие дома в регионе. В обращении говорится, что сложившаяся ситуация, привела к образованию задолжности по выплате заработной платы» Видимо, разрешения возникшего конфликта надо ожидать в самое ближайшее время. ''КП'' от 24 ноября 2015 года Показать полностью

все нормально

Работаю в этой компании 6 месяцев, на должности менеджера отдела продаж. Из хорошего могу выделить официальную заработную плату, без задержек. Дружный коллектив и удобное месторасположение офиса. Работа по ТК РФ, то есть никто не заставляет тебя выйти в выходные, как обязаловка. Из минусов, могу рассказать это про то что хотелось бы больше зарабатывать, но на первых порах везде так

сильная текучка кадров

Хотела бы выразить свое недовольство, тем фактом, что "манагер" по персоналу марина морочит людям голову, приглашая на собеседования людей (где- то я уже читала о том, что у человека не было опыта в продажах)в том, числе и меня, которые не имеют опыта продаж, руководителю Саll-цента требуются исключительно люди с данным направлением ( как позже выяснилось при собеседовании с этим рук-лем!!! Будьте готовы к тому, что не имея опыт в продажах, вы просто в пустую потратите свое время.Позиция на которую мне дали отклик оператор Call-центра.Ах, да еще один момент,очень не пунктуальна марина-манагер по персоналу,ждала ее минут 30.

положительных нет все плохо не работайте тут берегите нервы и здоровье

У нас маленький колл-центр, расширяется он очень редко, добавляют 1 человека - и естественно, обращаются десятки, может быть сотни соискателей, думая, что у нас большой штат, но берут одного, как правило, того, кто помоложе. Коллектив очень молодой.

Смотрите, какой отзыв оставил представитель компании в комментариях ниже, и вы сразу почувствуете "уровень" : цитирую "10 лет работы не есть определяющий и главный фактор для любого работадателя (представитель не знает, как правильно пишется "работодатель"!) и не только в колл-центр. Бывшие прокуроры и судьи тоже ищут работу на пенсии, но к ним не стоит очередь! Я понимаю, что компания солидная, серьезная и очень бы хотелось там остаться. Везде своя специфика". Мой вопрос - Зачем представитель упоминает прокуроров и судей на пенсии? Здесь разве пенсионеры оставляют отзывы?

Нормальная тут работа. Ничего сверхъестественного нет. Но самое главное, что не дурят сотрудников, не обманывают, на зарплату не кидают, все выплачивается вовремя, без задержек. Работаю недолго, чуть больше полугода, но пока у меня все норм. Всё согласно трудовому кодексу, отпуск и больничный здесь есть как положено.