ВИНК отзывы

заставляют работать, досаждают конкурентам

Руководство компании сотрудников считает за расходный материал, зарплата падает, что бы заработать много нужно работать до потери пульса, без обедов, перерывов и просто на износ, морально вас будут насиловать каждый день, а руководство вместо помощи будет только палки в колеса ставить и думать как бы сделать так, что бы платить поменьше, а работали вы побольше. Очень много хороших сотрудников...

1. Месторасположение - далековато от метро плюс кладбище рядом, что, конечно, не всех радует. 2. Уровень бюрократизации - порой хочется, чтобы все решалось быстрее и было больше простора для нестандартных решений.

---

Работа менеджером по работе с клиентами или специалистом ООК - полное говно. Заявленных в вакансии денег не дождётесь даже если будете надрываться. Единственное, что там можно заработать это стресс и нервный тик, а также постоянные недоплачиваемые переработки, штрафы, аттестации и работа по субботам, тоже недоплачиваемая. Постоянная текучка кадров, изменение мотивациии регламентов работы. Сам...

Работа менеджером по работе с клиентами или специалистом ООК - полное говно. Заявленных в вакансии денег не дождётесь даже если будете надрываться. Единственное, что там можно заработать это стресс и нервный тик, а также постоянные недоплачиваемые переработки, штрафы, аттестации и работа по субботам, тоже недоплачиваемая. Постоянная текучка кадров, изменение мотивациии регламентов работы. Сам...

один обиженный придурок срет тут в комментах, видимо работу найти не может и делать нечего - как говориться "в семье не без урода"

Кидают на деньги. Ведут черную бухгалтерию потомк что директору мало денежек. Компания скатилась. Очень серая зп. Коллектив гниль.

Руководство компании сотрудников считает за расходный материал, зарплата падает, что бы заработать много нужно работать до потери пульса, без обедов, перерывов и просто на износ, морально вас будут насиловать каждый день, а руководство вместо помощи будет только палки в колеса ставить и думать как бы сделать так, что бы платить поменьше, а работали вы побольше. Очень много хороших сотрудников ушло из компании, вернулись раздолбаи и лентяи, которые хотят курить/пить кофе и сидеть на откатах и махинациях за спиной у Петра, а Петр как слепой котенок верит только своим двум пузатым принцессам, которые успешно дуют ему в уши о своей полезности тупости остальных чернорабочих.

Если вы любите подковерные игры то это компания мечты! ) Юлия Билюнайте везде сунет свой длинный нос, Минькова HR работает только для того что бы стучать начальству, в целом очень весело. )))

Сколько себя помню столько у них опубликована вакансия маркетолога. Видимо текучка. А с хороших работ люди не бегут! Однажды приехала к ним на собеседование в офис в полуподвальном помещении промзоны, напротив кладбища. (о прогулках по округе можно сразу забыть). Усадили за допотопный комп на 1,5 часа. В мыле между вторым и третьим собеседованием того дня, просто потерянное время. Тесты не сложные, но тест на время и времени все равно не хватит. А задачки с недостаточным описанием. Соответственно вы наделаете ошибок по любому. Задачи из курса экономики. У них этот копм в проходе стоит. Они всех видимо через него пропускают. И только если вы пройдете тест вам открывается доступ к ген директору. Кадровичка показав мне мой неудовлетворительный результат, не стала вообще слушать моих доводов. Хочу отметить что у меня два высших образования, техническое и гуманитарное. А так же я свободно владею двумя иностранными языками, и опыт работы в иностранных компаниях, подтверждённый записями в трудовой книжке имеется. Слишком много понтов для такой убогой компании. Все старое и грязное внутри полуподвального помещения, напротив кладбища. На рынке масса предложений в хороших новых БЦ. А то что зарплата (то на что все клюют) сильно завышена, это понятно на входе в эту дыру. Не рекомендую туда ходить. Вам еще потом скажут что вы недостаточно интеллектуальны, усмехнувшись в лицо. Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво. И при чем здесь эти задачки для маркетолога? И вообще я скажу вам, что есть хорошая мудрая пословица. Кто людей перебирает, у того Бог убывает. Для размышления в вашем интеллектуальном клубе «Что? Где? Когда?». Показать полностью

Гнилой коллектив

пройдусь в структуре обозначенной звездочками. 1. коллектив. бухгалтерия - хабалье. невоспитанные поросята на подкормке. не способные ни к адекватному общению ни к командной работе. продажи - пахнет адекватом. но зажатые между планом и запасами, вынужденны с голодухи думать только о "планах". маркетинг - умные (прошли тесты) парни, занимающиеся "дрочкой" во славу ком. директора или генерального. стратегическое планирование - в топке. аналитить им никто не дает - т.к. не надо. "лижем" топам и все. 2. руководство. генеральный хитрый буржуй, непонятно как севший на контору, играющий в непонятные игрульки, типа "тактика, стратегия", которые в любом случае оторваны от реалий. устойчивость фин потока пока позволяет страдать херней в системном виде, а также не внимать ни "уму" маркетологов ни свежим сводкам с "продаж". ЗП. она ГЕНом высчитывается исходя из управленческого менеджмента и к фин. планированию не имеет никакого отношения, а в конкретных моментах вообще математически ошибочна. но это не волнует генерального, потому как дебилоидная система учета (1с к слову) так изначально поставлена и работает (логику выстраивали сами. браво! услышать рекомендации по исправлению ошибок мешает гордость и трон в облаках, видимо). заработать вам никто не даст. это не в их целях. отдельно стоит сказать о "топах". их два. отдел продаж и маркетинг. маркетингом "рулит"ком. дир. какой то. то ли Цыблан то ли Цывьян. (первое правдивее) Непонятно как севший в это "кресло" упырь, цель которого является удержание данной высоты. Ни стратегии, ни аналитики, ни управления, ни планирования. Говоря словами босса - эксперимент. Но какой то затянувшийся и давно провальный. Отдел продаж возглавляет более адекватный топ (вроде Катя). на чем в принципе и держится отдел (а зачастую и продажи). 3. Условия труда действительно, потертый офис, старое здание, на кладбище в жопе города. "отговорка" шефа - мы вкладываем в людей - бред. зарабатывать нелегко. а в свинарнике сидеть видимо приятно. Такая позиция не мешает шефу ездить на последнем Ренджике и думается дома у него тоже порядок и чисто. Почему сотрудники должны сидеть в говне - непонятно. деньги то есть/были. 4. Соц.пакет его нет. отпускные надо вымаливать у свинобухгалтерии, по больничным позиция такова: НЕФИГ БОЛЕТЬ! БОЛЬНЫЕ НАМ НЕ НУЖНЫ. поэтому больничных нет. кидают сотрудников при во время увольнения. 5.Карьерный рост его не будет. т.к. позиция шефа абсолютно не прозрачна, АБСТРАКТНА (как усралось так и делает). спускается вам план - делаешь - гуд, нет - до свидания. в целом среднестатичская конторка погрязшая в коллективной междуусобице (война в свинарнике.) вместо продуктивной работы на рынке. с облачным шефом весельчаком, сотрудниками всех мастей (от свиней до супер ребят), полностью без перспектив. Вы винтик и всё. отдельно про тесты. учитывая тот факт что шеф в облаках (П.Е. - АЛЛЁ! начните слушать уже кого!) , у него нет другого выхода, кроме как ориентироваться на тесты (которые в его понимании дадут объективную картину). Тесты действительно фильтруют персонал и полных дебилов только на подступах к данной фЕрме, но КОНЕЧНОЙ цели не выполняют. Т.к. ПРОБЛЕМА НЕ В ЛЮДЯХ (алле, П.Е.!) а в том что генеральный пытается ПОД сбея подобрать нужных (в его понимании!!) людей. а учитывая ТОТ факт что планы у генерального меняются ОЧЕНЬ часто (алле, П.Е.!), а у НОРМАЛЬНЫХ людей НЕ ТАК ЧАСТО, то выходит что человек уже не соответствует поставленным целям. и он или молча затыкается или уходит. поэтому и висит вечно вакансия и маркетолога и продажника. учитесь выстраивать внутреннюю культуру компании и персонала.! а не искать говновату ( с высоким IQ) которая с удовольствием будет планктонить и вариться в вашем сарае. Показать полностью

https://www.youtube.com/watch? v=n3rEZJqH9FI Никто не расскажет о компании точнее и лучше, чем сами сотрудники. Никакой сухой статистики. Только настоящие, живые люди ответили на один вопрос.

https://www.youtube.com/watch?v=...

пройдусь в структуре обозначенной звездочками. 1. коллектив. бухгалтерия - хабалье. невоспитанные поросята на подкормке. не способные ни к адекватному общению ни к командной работе. продажи - пахнет адекватом. но зажатые между планом и запасами, вынужденны с голодухи думать только о "планах". маркетинг - умные (прошли тесты) парни, занимающиеся "дрочкой" во славу ком. директора или генерального. стратегическое планирование - в топке. аналитить им никто не дает - т.к. не надо. "лижем" топам и все. 2. руководство. генеральный хитрый буржуй, непонятно как севший на контору, играющий в непонятные игрульки, типа "тактика, стратегия", которые в любом случае оторваны от реалий. устойчивость фин потока пока позволяет страдать херней в системном виде, а также не внимать ни "уму" маркетологов ни свежим сводкам с "продаж". ЗП. она ГЕНом высчитывается исходя из управленческого менеджмента и к фин. планированию не имеет никакого отношения, а в конкретных моментах вообще математически ошибочна. но это не волнует генерального, потому как дебилоидная система учета (1с к слову) так изначально поставлена и работает (логику выстраивали сами. браво! услышать рекомендации по исправлению ошибок мешает гордость и трон в облаках, видимо). заработать вам никто не даст. это не в их целях. отдельно стоит сказать о "топах". их два. отдел продаж и маркетинг. маркетингом "рулит"ком. дир. какой то. то ли Цыблан то ли Цывьян. (первое правдивее) Непонятно как севший в это "кресло" упырь, цель которого является удержание данной высоты. Ни стратегии, ни аналитики, ни управления, ни планирования. Говоря словами босса - эксперимент. Но какой то затянувшийся и давно провальный. Отдел продаж возглавляет более адекватный топ (вроде Катя). на чем в принципе и держится отдел (а зачастую и продажи). 3. Условия труда действительно, потертый офис, старое здание, на кладбище в жопе города. "отговорка" шефа - мы вкладываем в людей - бред. зарабатывать нелегко. а в свинарнике сидеть видимо приятно. Такая позиция не мешает шефу ездить на последнем Ренджике и думается дома у него тоже порядок и чисто. Почему сотрудники должны сидеть в говне - непонятно. деньги то есть/были. 4. Соц.пакет его нет. отпускные надо вымаливать у свинобухгалтерии, по больничным позиция такова: НЕФИГ БОЛЕТЬ! БОЛЬНЫЕ НАМ НЕ НУЖНЫ. поэтому больничных нет. кидают сотрудников при во время увольнения. 5.Карьерный рост его не будет. т.к. позиция шефа абсолютно не прозрачна, АБСТРАКТНА (как усралось так и делает). спускается вам план - делаешь - гуд, нет - до свидания. в целом среднестатичская конторка погрязшая в коллективной междуусобице (война в свинарнике.) вместо продуктивной работы на рынке. с облачным шефом весельчаком, сотрудниками всех мастей (от свиней до супер ребят), полностью без перспектив. Вы винтик и всё. отдельно про тесты. учитывая тот факт что шеф в облаках (П.Е. - АЛЛЁ! начните слушать уже кого!) , у него нет другого выхода, кроме как ориентироваться на тесты (которые в его понимании дадут объективную картину). Тесты действительно фильтруют персонал и полных дебилов только на подступах к данной фЕрме, но КОНЕЧНОЙ цели не выполняют. Т.к. ПРОБЛЕМА НЕ В ЛЮДЯХ (алле, П.Е.!) а в том что генеральный пытается ПОД сбея подобрать нужных (в его понимании!!) людей. а учитывая ТОТ факт что планы у генерального меняются ОЧЕНЬ часто (алле, П.Е.!), а у НОРМАЛЬНЫХ людей НЕ ТАК ЧАСТО, то выходит что человек уже не соответствует поставленным целям. и он или молча затыкается или уходит. поэтому и висит вечно вакансия и маркетолога и продажника. учитесь выстраивать внутреннюю культуру компании и персонала.! а не искать говновату ( с высоким IQ) которая с удовольствием будет планктонить и вариться в вашем сарае.

берут на работу только прошедших тесты. для некоторых вакансий их может быть более чем один-два ). знаю что некоторые люди пытались и не один раз пройти их письменные тесты. и безрезультатно. но если ты реально учился в школе и институте, то для тебя это будет не проблема. наличие интеллекта обязательно ))

Пригласили меня на собеседование. Думаю про многоэтапный отбор, сомневаюсь. Просто знаем, бывали)). Решил прочитать отзывы о компании - вдруг от своей Судьбы откажусь)). Почитал, полюбопытствовал: ну, сколько людей - столько и мнений. Прочитав отзывы - отношение к компании осталось нейтральное, многие соискатели показались мне очень эмоциональными. А эмоции - плохой помощник в работе. Ну подумаешь, тесты не прошли, казалось бы. Разрушенные надежды на получение работы – вот основная причина раздражения многих соискателей-писателей. И кладбище напротив неуютного офиса здесь ни при чем. Прямо все из королевских дворцов на «Бентли» с собственным шофером и гувернанткой прибывают на собеседование. Некоторые соискатели вообще живут в общагах, в коммуналках, съемных квартирах и видали условия

Качество тестов, т.н. shl - оставляет желать лучшего. Сомнение вызывает, что подготовлены они профессионалами в данной области (может перевод подкачал? ) Вопросы к задачам встречаются не корректные. Математика - наука точная. Здесь получается гадание на "кофейной гуще". А вербальный тест просто надоедает своей абсурдностью уже после третьего вопроса... то ли ложно, то ли неясно - а по хорошему и не то, и не другое... Насколько я понял по профилю компании - работать предстоит с серьезной технической информацией. При чем тут ложно, истинно и неясно?

для каждого свои

Изначально говорили, что этапов будет 2: тестирование (2 теста) и интервью Петром Евгеньевичем. После беседы с Петром Евгеньевичем, было сказано, что на должность рассматривается 2 кандидатуры, моя и еще одного человека, решение будет принято на основании результатов с предыдущих этапов + результатов еще одного теста, который надо будет пройти уже дома. Тест прошел, в условленный день мне не перезвонили, позвонил через день самостоятельно. Пригласили на ассессмент, который надо было пройти через неделю, так как не хватало человека из отдела маркетинга, который будет участвовать в принятии решения о приеме на работу. На ассессменте стояла задача придумать стратегию продвижения новых товаров на рынок РФ. Из начальной информации только названия товаров и страны производители,

Не самое удобное расположение.

На счет теста, здесь уже было много сказано, так что не в даваясь в подробности скажу: тест в полне себе адекватый, разработан для компаний, в понимании которых сотрудники должны иметь одинаковые способности и работу мозга. Типа того, что было во времена Сталина - все должны быть однотипные, если ты другого типа, то в черный "воронок" и на расстрел ))) Честно, меня стоит расстрелять, я проявила не уважение и завалила второй тест ))) Не расстроилась, везде нужно искать позитивные моменты - когда еще, в здравом уме, в погожий денек мне предстоит прогулка вдоль кладбища по собственной инициативе, а так есть чем ошарашить друзей ))) По началу, я задалась вопросом: почему один и тот же тест проходят менеджеры по продажам и творческие натуры, такие как финансисты (эти сотрудники обеспечивают

Если вы любите подковерные игры то это компания мечты!) Юлия Билюнайте везде сунет свой длинный нос, Минькова HR работает только для того что бы стучать начальству, в целом очень весело. )))

Плюсы: Внимательные девушки HR Минусы: Качество тестов, т.н. shl - оставляет желать лучшего. Сомнение вызывает, что подготовлены они профессионалами в данной области (может перевод подкачал?) Вопросы к задачам встречаются не корректные. Математика - наука точная. Здесь получается гадание на "кофейной гуще". А вербальный тест просто надоедает своей абсурдностью уже после третьего вопроса... то ли ложно, то ли неясно - а по хорошему и не то, и не другое... Насколько я понял по профилю компании - работать предстоит с серьезной технической информацией. При чем тут ложно, истинно и неясно?

Плюсы: В отделе маркетинга работают люди, которые вряд ли будут работать за 3 копейки, полагаю, что с оплатой там проблем нет. Кресла удобные и недешевые, компания достаточно солидная, это становится понятно на 3ем этапе собеседования — внутреннем ассессмение, когда проводишь в отделе 3 часа. Минусы: Изначально говорили, что этапов будет 2: тестирование (2 теста) и интервью Петром Евгеньевичем. После беседы с Петром Евгеньевичем, было сказано, что на должность рассматривается 2 кандидатуры, моя и еще одного человека, решение будет принято на основании результатов с предыдущих этапов + результатов еще одного теста, который надо будет пройти уже дома. Тест прошел, в условленный день мне не перезвонили, позвонил через день самостоятельно. Пригласили на ассессмент, который надо было пройти через неделю, так как не хватало человека из отдела маркетинга, который будет участвовать в принятии решения о приеме на работу. На ассессменте стояла задача придумать стратегию продвижения новых товаров на рынок РФ. Из начальной информации только названия товаров и страны производители, всего времени 3 часа, из которых в течение первого часа я мог задавать вопросы по заданию. На большинство моих вопросов ответов дано не было, была предоставлена только информация по товару, условиях доставки и возможностях склада для его хранения (на вопрос о конкурентах, потребительских предпочтениях, товарах заменителях и т.д. ответа не было). После первого часа ассессмента вопросы задавать было нельзя, поэтому о сезонности товара, бюджете, того на основе данных за какой год или период времени я должен составить стратегию продвижения (даны просто цифры) — уточнить я уже не мог. По прошествии 3х часов мне надо было представить презентацию со стратегией (естественно о форме презентации ничего не сказали, поэтому презентация из PP перекочевала на бумагу ч/б принтера). На "защите" я изложил свою точку зрения: на основе предоставленных данных стратегию продвижения товара на рынок РФ составить нельзя, требуются дополнительные исследования. 4 человека в коллегии явно ожидали, что я ее все-таки составлю, в коллегию входили Петр Евгеньевич, 2 человека из отдела маркетинга и HR менеджер, сотрудник отдела маркетинга мне прямо намекнул, что раз ее составить нельзя, то зачем я тратил свое время на презентацию, мол надо было сразу уходить. Договорились об обратной связи, по итогам внутреннего ассессмента, на следующий день. Позвонили, отметили мою креативность, но сказали, что так как стратегии продвижения предложено не было — то на следующий, 4ый этап — внешний ассессмент, меня не приглашают. Для устройства в данную компанию я потратил 15 часов личного времени, если бы пошел еще на внешний ассессмент, который предполагается на весь день — я бы потратил 23 часа личного времени, либо три полных рабочих дня. Потраченное время, конечно, жалко. Резюме: 1) Введение в заблуждение на счет решения после после первых двух этапов. 2) Колоссальная трата времени впустую, ради того чтобы почувствовать себя хомячком в колесе — 15 целых часов! (с учетом времени на дорогу: 1 час в один конец) 3) Неадекватный внутренний ассессмент — запустили меня в бета версию, поучаствовать в "пилотаже". Задание изначально невыполнимо для человека с адекватным восприятия маркетинга. 4) Никакой компенсации — не внутренней, ни внешней, время выброшено зря.

Плюсы: Решил написать, был только на собеседовании. Оба теста прошёл на 96% (по рейтингу) кажется, надеюсь не соврать. Если у вас высшее образование и вы прошли его меньше чем на 50% - могу только посочувствовать (вы - осёл). Тест не на "одинаковое мышление", как ниже писала девушка, а на качество мышления. Компания, состоящая из людей с высоким iq, по определению имеет огромное преимущество перед другими - это главный плюс. Сам факт, что компания даёт тесты - не может не очаровать - берут не кого попало. С директором (кажется, Пётр?) общался по вакансии в маркетинге, на эту вакансию, видимо, выбрали кого-то другого. Человек хороший, а какой директор - такая и вся компания. Встреча запомнилась. Минусы: Не самое удобное расположение.

Плюсы: Господа Соискатели, рекрутеры данной компании честно отвечают на правильные вопросы, в том числе что заработная плата серая, белая часть составляет 20-25% Минусы: На счет теста, здесь уже было много сказано, так что не в даваясь в подробности скажу: тест в полне себе адекватый, разработан для компаний, в понимании которых сотрудники должны иметь одинаковые способности и работу мозга. Типа того, что было во времена Сталина - все должны быть однотипные, если ты другого типа, то в черный "воронок" и на расстрел ))) Честно, меня стоит расстрелять, я проявила не уважение и завалила второй тест ))) Не расстроилась, везде нужно искать позитивные моменты - когда еще, в здравом уме, в погожий денек мне предстоит прогулка вдоль кладбища по собственной инициативе, а так есть чем ошарашить друзей ))) По началу, я задалась вопросом: почему один и тот же тест проходят менеджеры по продажам и творческие натуры, такие как финансисты (эти сотрудники обеспечивают сокращение издержек - налогов, путем поиска пробелов в законодательстве и обоснованием прочих расходов, не связанных с основной деятельностью), маркетологи (сотрудники обеспечивающие клиентуру, творческие натуры, которые могут из ни чего создать такой не материальный актив, как например бренд Макдака, за использование которого компании-партнеры платят огромные деньги), hr специалисты (сотрудники которые, разрабатывают и воплощают в жизнь самые смелые идеи для поиска талантов, взращивания их и как итог увеличения чистой прибыли компании в десятки раз)? Но поразмыслив, неминуемо приходишь к выводу, о том, что ТОП-менеджмент компании, в свое время приобрел лицензионный софт (тест, который мы с Вами проходили), у прекрасного продажника (по другому его не охарактеризуешь, что бы продать ЭТО, нужно быть гуру), за большие деньги и дабы вложение не прошло даром, его используют, как говориться и в хвост и в гриву. И как мы видим, мысль о том, что софт морально устарел/для творческих натур он не подходит, ТОПов не посещает. И если даже она приходит, эту самую мысль гонят прочь, ввиду того, что тяжело принять мысль о том, что существует термин морального устаревания, когда были заплачены деньги и +/- соискатели приходят и кто-то даже остается. Касаемо самого офиса, он обезличен. То к чему стремятся мировые/региональные лидеры любого сегмента - эргономичная мебель, красочный интерьер, постеры и картины на стенах, приятная wellcome зона, зона отдыха для сотрудников, в конце концов кулер для посетителей отсутствует. Желто-бежевые стены, старые рабочие столы, стулья из приемной ЖКХ, мониторы молящие об усыпальнице показывают, что в компании принято работать от звонка до звонка, креативность и профразвитие под запретом, а о том, что бы работать над каким то проектом, который захватит тебя полностью и на часы ты взглянешь далеко за полночь, говорить не приходится ((( Безусловно, каждый собственник (инвестор) бизнеса сам в праве решать - растить компанию в уюте, тепле, креативе с яркими не стандартными сотрудниками и увеличивать прибыль, занимать первые места рейтингов, гордиться брендом или как в наших детских домах: выживет - хорошо, не сопьется - отлично, выбьется в люди - скажем, что наша заслуга. Господа Соискатели, огромная просьба: не срывайтесь на рекрутеров компании и не пишите гадостей про них. Девчонки работают в условиях той корпоративной политики и тех стандартов, которые диктуют им ТОПы. То, что вы не прошли тест/собеседование, означат лишь то, что Бог вас уберег и предлагает вам профессионально развиваться в другой компании, то что у каждого из вас (нас) есть творческий потенциал, который в ближайшем будущем себя проявится ) Искренне желаю всем Соискателям успеха и найти СВОЮ компанию! А компании ВИНК желаю удачи в поиске СВОИХ сотрудников! P.S. Петр, специально для Вас, бесплатная консультация - сарказм и колкости в ответ на негативные впечатления от компании, не самый удачный вариант продвижения бренда компании.

Периодически непоследовательные и слабые управленческие решения (или их отсутствие), довольно равнодушное отношение к кадрам, отсутствие нормальной социалки. Из-за данных проблем существует текучка неплохих кадров, много моментов демотивации в при длительной работе в компании. О перспективах (кроме некоторого прироста в зарплате) можно забыть. Даже если откроется вакансия чуть выше - будут искать на стороне.

Отзыв нейтральный

Плюсы: Приехал в 10:30 утра. С парковкой проблем нет. От метро тоже, вроде недалеко. Офис скромный, но не скажу, что прям мерзкий и ужасный, как тут уже писали, просто офис. Сотрудники мне несколько раз подсказывали дорогу до тест-комнаты, точнее тесты проходят в коридоре, где стоит несколько компов. Работники вроде все доброжелательны и бодры. Не создалось впечатления,что им там работа втягость. Итак тест. 1 тест - экономические задачки 2,3,4 действия, но 25 минут на 25 вопросов. Там условие надо прочитать, посмотреть таблицу, найти нужные столбцы-строки, набрать на калькуляторе, короче тяжело все успеть. Да все и не нужно, проходной балл 11 правильных. Мимо кто-то ходит, рабочий голдеж стоит, парнишка чего-то продаёт по телефону. Приходят новые кандидаты, уходят провалившие тест. Тяжело сконцентрироваться. А может это специально - условия максимально приближенные к боевым) провожают примерно так - "к сожалению вы не прошли тест, спасибо что уделили время". В общем ничего прямо таки унизительного. Обидно, видимо, что 95% людей его решат за 50 минут. Второй тест - текст, по нему задаются вопросы и нужно выбрать типо того "да, верно" или "нет не верно" или "недостаточно информации". Видимо тоже прошёл раз сказали ждать гендира. До этого небольшое интервью с девушкой - менеджером по персоналу, она же главная по тестам. Выяснил, что оказывается "менеджер по работе с ключевыми клиентами" это продажи по телефону. Зашёл Петр, видимо гендир. Поспрашивал по последним местам работы, я все честно рассказал, и Петр мне обьяснил, что я не продажник) ну я и согласился даже сопротивляться не стал) ибо я, грубо говоря, всегда сначала продавал, а потом уже закупал, то что продал. Негативных впечатлени не осталось. Только зачем такие тесты телефонному продажнику, ? При мне с десяток проводили, может это были талантливые продажники или маркетологи. Минусы: Отзыв нейтральный

Петя, Петя.....ваши предпочтения это не политика найма, это только ваши предпочтения, зачем выражаться громкими словами, не понимая их сущности...То что вам сейчас позволяет делать сейчас рынок труда и быть при этом с персоналом ( правда на нем вы существенно еще и экономите, набирая молодых и малоопытных)- просто счастье, но все при этом имеет свой жизненный цикл, и ваша счастье тоже рано или поздно закончится. Можете себе представить ситуацию строго наоборот, кандидаты выбирают таким образом компанию- а если никто из компаний не подходит, ну и пусть- живут на доходы от вложенных средств, ну или получают достойное пособие по безработице. Фантастика- не правда ли? особенно для нашей рассеюшки....но многие умные люди так и сделали, лучше зарабатывать 50-100 т.р., работая на себя,

Плюсы: Рядом с кладбищем Минусы: Петя, Петя.....ваши предпочтения это не политика найма, это только ваши предпочтения, зачем выражаться громкими словами, не понимая их сущности...То что вам сейчас позволяет делать сейчас рынок труда и быть при этом с персоналом ( правда на нем вы существенно еще и экономите, набирая молодых и малоопытных)- просто счастье, но все при этом имеет свой жизненный цикл, и ваша счастье тоже рано или поздно закончится. Можете себе представить ситуацию строго наоборот, кандидаты выбирают таким образом компанию- а если никто из компаний не подходит, ну и пусть- живут на доходы от вложенных средств, ну или получают достойное пособие по безработице. Фантастика- не правда ли? особенно для нашей рассеюшки....но многие умные люди так и сделали, лучше зарабатывать 50-100 т.р., работая на себя, чем бегать доказывать таким великим стратегам свои неординарные способности. Своим подходом ВИНК бесит большинство соискателей, но упорно считает что делает все правильно, а это тупиковый путь....Соискатели-сейчас рынок РАБОтодателя к сожалению, вот они и изголяются как хотят, но бороться можно- читайте отзывы, ездите обязательно на собеседования, делайте собственные выводы и принимайте верные решения.......Всем УДАЧИ!!! P/S- не удаляйте отзыв, все равно снова напишу :-)

Работа менеджером по работе с клиентами или специалистом ООК - полное говно. Заявленных в вакансии денег не дождётесь даже если будете надрываться. Единственное, что там можно заработать это стресс и нервный тик, а также постоянные недоплачиваемые переработки, штрафы, аттестации и работа по субботам, тоже недоплачиваемая. Постоянная текучка кадров, изменение мотивациии регламентов работы. Сам коммерческий говорит, что компания терпит убытки, поэтому постоянно меняют правила работы. Вонючкие туалеты. Офис на кладбище. Отсутствие карьерного роста. Зарплата в конверте.

Плюсы: Положительные впечатления оставила Ольга (администратор теста), в принципе единственный человек с кем успел познакомится в данной компании..)) Минусы: Шел на собеседование, вернее на "тестирование" уже ознакомившись с имеющимися здесь отзывами. Но отзывам большого значения не придал, так как не верилось что все описанное здесь реальность..)) Итак - встречает меня Ольга, усаживает за один из большого количества пустых столов, которые предназначаются специально для пришедших на тест людей и начинает объяснять правила прохождения теста.. Тест состоит из нескольких этапов, первый это "числовой тест". Какие дальше я не знаю, так как не прошел и первого.)) Общее количество вопросов 25 и на их ответ выделяется 25 минут. Вопрос выглядит как маленькая задачка, состоящая из описания задания, рисунка-диаграммы, вопроса и 5 ответов. Реально что бы прочитать, понять вопрос и подумать над ответом (на решения большинства вопросов необходимо пользоваться калькулятором и решением на бумаги) необходимо больше чем 1 минута, которая выделяется. При начале тестирования Ольга (админ) предупреждает, что решенные 10 вопросов из 25, хоть и правильно - в совокупности дают отрицательный результат. И рекомендует решить минимум 20 вопросов. Сидя за столом и отвечая на вопросы, я видел, как заполняются и в дальнейшем меняются все пустые столы огромным количеством все новых и новых кандидатов, я заметил, что многие, на внешний вид зрелые и адекватные кандидаты (лет 30-35) с разочарованием, ругаясь и бурча себе под нос вставали, и уходили. Первый тест при мне прошел 1 парень, лет 19-20 (типичный "батан"), который встав из за стола шел к Ольге и стесняясь самого себя в таком много людном месте, да и еще узнав что он допускается ко второму этапу теста, покраснел и с явно выраженным ужасом на лице, что все это еще не закончилось, пошел дальше решать задачки..)) Итак - набирая на должность где люди должны ПРОДАВАТЬ - ребусы, математические тесты и другая всякая проверка оправданна только лишь в том случае, где реально “Крутая” компания предлагают “Крутую” зарплату!! А в данной конторе указана довольно усредненная цифра в качестве мотивации, и проводить такой отбор просто нелепо!! Так называемый не оправданный "Понт".))

Плюсы: В компании работают вполне адекватные люди вроде, в перерыве между тестами успела пообщаться с молодым человеком, работающим в компании достаточно длительное время, а почему так происходит, непонятно.Не самый лучший ремонт в здании согласна, и не самая приятная обстановка, но с другой стороны может люди и правда в сотрудников вкладывают, вон как набирают:) Минусы: Вакансия "Маркетолог" висит на сайте уже давно. В первый раз натолкнулась на нее в июле, когда появились мысли о смене работы, повторно увидела ее уже зимой, когда находилась в поиске. Подумала чем черт не шутит, откликнусь, вдруг меня ждут:) Добиралась до офиса на такси, тк не имела представления где это находится. Первый минус - кладбище прямо напротив офиса. Все бы ничего, но вечером страшновато будет, хотя это даже не минус, а недочет небольшой. А сейчас о тесте. У меня всегда было не очень с математикой, зато всегда было хорошо с менеджментом и маркетингом, об этом говорят успешные проекты на рынке, ну и образование, которых кстати говоря два и одно с красным дипломом. Но все это не важно, так как тест я не написала, просто потому что мне не хватило времени, как в последствии мне рассказала сотрудница данной компании. Итог: просто потерянное время, и потраченные на такси деньги. Самое интересное, что в то время, когда я писала тест, пришла писать тот же тест девушка, лет 19-20, может больше, которая как позже выяснилась только закончила университет и ищет работу. Странно, что руководство набирает на такую вакансию , как оно же и пишет маркетологи - "сливки нашего общества" , таких не опытных людей. Вот и делайте выводы. Ничего личного, спасибо за опыт, а свою идеальную работу я уже нашла)

Плюсы: Я как раз из тех, кто прошёл и стартовые тесты и собеседование и SHL-тестирование, а отказался только уже после приглашения. Сама система подбора персонала мне показалась очень грамотной, особенно если она и в самом деле разработана именно род конкретные задачи компании. Мне кажется, что такой способ подбора надежнее, нежели резюме, отзывв или дипломы (особенно в наше время, когда дипломы и сертификаты могут иметь своеобразное происхождение). Минусы: Во-первых, офис. Место неудобное: без машины плохо, на машине из большинства районов ещё хуже. Разве что Купчино. Сам офис отвратителен. Я много где работал, но таких мерзких, маленьких и некачественных офисов не видел. Ну да это мелочи, котороые можно пережить. А вот дальше, как мне кажется идут несколько взаимоисключающие параграфы. Компания желает набрать маркетологов с высокими способностями к анализу и, как минимум, неглупых. При этом предлагает очень своеобразные условия оплаты, а именно чрезвычайно низкий оклад (признаюсь, такой оклад у меня был лет 8 назад последний раз, но это были иные деньги). Предлагаемый же сдельно-проектный способ получения нормальных денег, не обещает быстрого дохода, более того, во многом "завязан" на везение. Если бы я лично хотел бы работать на таких ненадежных условиях, то я бы пошёл в продажники. Вот здесь-то, с моей точки зрения и имеет место диссонанс. Толковый маркетолог (а дураков-то не ждут) обычно привык иметь недурной оклад, причём в полтора - два с половиной раза больше предлагаемого, а в хорошем раскладе ещё и плюшки типа ДМС. Если от него нет толка, то существует испытательный срок, который позволяет расстаться безболезненно. Проще говоря, приведу аналогию. Если мне нужна просто машина напрокат, я возьму " Шкоду" и буду доволен: просто ездить она умеет прекрасно. Если же я хочу особый комфорт, то я возьму "Мерседес", но я за него и заплачу вдвое. А здесь хотят набрать "Мерседесов" по цене "Шкоды". Если бы я был владельцем данной компании, то я безусловно согласился бы с таким методом: просеяв массу кандидатов, можно разыскать то, что нужно по низкой цене. Дальновидность и бережливость на лицо, но есть один нюанс: я не Петр Евгеньевич, а соискатель, который также предпочитает просеять массу работодателей и найти то, что нужно, но уже с высокой ценой. Во всяком случае я доволен тем, что получил ценный опыт прохождения SHL-тестирования.

Много лишних разговоров, "новых веяний" и псевдорегламентов спускается на голову менеджера. Порой присутствуют неприятные закулисные игры. Если не принимать близко к сердцу, то всё это даже весело... надо просто работать. О внутренних рабочих моментах не пишу.. их везде хватает.

Сколько себя помню столько у них опубликована вакансия маркетолога. Видимо текучка. А с хороших работ люди не бегут!

Однажды приехала к ним на собеседование в офис в полуподвальном помещении промзоны, напротив кладбища. (о прогулках по округе можно сразу забыть). Усадили за допотопный комп на 1,5 часа. В мыле между вторым и третьим собеседованием того дня, просто потерянное время.

Тесты не сложные, но тест на время и времени все равно не хватит. А задачки с недостаточным описанием. Соответственно вы наделаете ошибок по любому. Задачи из курса экономики. У них этот копм в проходе стоит. Они всех видимо через него пропускают. И только если вы пройдете тест вам открывается доступ к ген директору.

Кадровичка показав мне мой неудовлетворительный результат, не стала вообще слушать моих доводов. Хочу отметить что у меня два высших образования, техническое и гуманитарное. А так же я свободно владею двумя иностранными языками, и опыт работы в иностранных компаниях, подтверждённый записями в трудовой книжке имеется.

Слишком много понтов для такой убогой компании. Все старое и грязное внутри полуподвального помещения, напротив кладбища. На рынке масса предложений в хороших новых БЦ. А то что зарплата (то на что все клюют) сильно завышена, это понятно на входе в эту дыру. Не рекомендую туда ходить. Вам еще потом скажут что вы недостаточно интеллектуальны, усмехнувшись в лицо.

Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво. И при чем здесь эти задачки для маркетолога?

И вообще я скажу вам, что есть хорошая мудрая пословица. Кто людей перебирает, у того Бог убывает. Для размышления в вашем интеллектуальном клубе «Что? Где? Когда?».

Плюсы: Судьба отвела. Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво. Минусы: Сколько себя помню столько у них опубликована вакансия маркетолога. Видимо текучка. А с хороших работ люди не бегут! Однажды приехала к ним на собеседование в офис в полуподвальном помещении промзоны, напротив кладбища. (о прогулках по округе можно сразу забыть). Усадили за допотопный комп на 1,5 часа. В мыле между вторым и третьим собеседованием того дня, просто потерянное время. Тесты не сложные, но тест на время и времени все равно не хватит. А задачки с недостаточным описанием. Соответственно вы наделаете ошибок по любому. Задачи из курса экономики. У них этот копм в проходе стоит. Они всех видимо через него пропускают. И только если вы пройдете тест вам открывается доступ к ген директору. Кадровичка показав мне мой неудовлетворительный результат, не стала вообще слушать моих доводов. Хочу отметить что у меня два высших образования, техническое и гуманитарное. А так же я свободно владею двумя иностранными языками, и опыт работы в иностранных компаниях, подтверждённый записями в трудовой книжке имеется. Слишком много понтов для такой убогой компании. Все старое и грязное внутри полуподвального помещения, напротив кладбища. На рынке масса предложений в хороших новых БЦ. А то что зарплата (то на что все клюют) сильно завышена, это понятно на входе в эту дыру. Не рекомендую туда ходить. Вам еще потом скажут что вы недостаточно интеллектуальны, усмехнувшись в лицо. Унизительно. Хотя бы учились провожать соискателей красиво. И при чем здесь эти задачки для маркетолога? И вообще я скажу вам, что есть хорошая мудрая пословица. Кто людей перебирает, у того Бог убывает. Для размышления в вашем интеллектуальном клубе «Что? Где? Когда?».

Плюсы: да все там замечательно в этой компании. если ты умеешь работать, то заработаешь заявленные деньги. если пройдешь собеседование, то тебе для продаж (для манагеров) созданы все условия, только работай) Минусы: берут на работу только прошедших тесты. для некоторых вакансий их может быть более чем один-два ). знаю что некоторые люди пытались и не один раз пройти их письменные тесты. и безрезультатно. но если ты реально учился в школе и институте, то для тебя это будет не проблема. наличие интеллекта обязательно ))

Плюсы

В общем и целом впечатление о работе в ВИНКе положительное, это хорошее место. Обещания выполняют, платят вовремя, зп на суперджобе указана реальная (её вполне реально зарабатывать). Система мотивации прозрачная. Можно многому научиться. Хороший и интересный коллектив. Руководство открыто для общения.

Минусы

Много лишних разговоров, ‘новых веяний’ и псевдорегламентов спускается на голову менеджера. Порой присутствуют неприятные закулисные игры. Если не принимать близко к сердцу, то всё это даже весело… надо просто работать. О внутренних рабочих моментах не пишу.. их везде хватает.

Много лишних разговоров, "новых веяний" и псевдорегламентов спускается на голову менеджера. Порой присутствуют неприятные закулисные игры. Если не принимать близко к сердцу, то всё это даже весело... надо просто работать. О внутренних рабочих моментах не пишу.. их везде хватает.

Плюсы

На очень среднем уровне: выплаты регулярно (1рмес), средние условия труда в офисе.

Минусы

Периодически непоследовательные и слабые управленческие решения (или их отсутствие), довольно равнодушное отношение к кадрам, отсутствие нормальной социалки. Из-за данных проблем существует текучка неплохих кадров, много моментов демотивации в при длительной работе в компании. О перспективах (кроме некоторого прироста в зарплате) можно забыть. Даже если откроется вакансия чуть выше — будут искать на стороне.

Периодически непоследовательные и слабые управленческие решения (или их отсутствие), довольно равнодушное отношение к кадрам, отсутствие нормальной социалки. Из-за данных проблем существует текучка неплохих кадров, много моментов демотивации в при длительной работе в компании. О перспективах (кроме некоторого прироста в зарплате) можно забыть. Даже если откроется вакансия чуть выше - будут искать на стороне.