SCHNEIDER GROUP отзывы

Соковыжималка для молодежи. Ненормированный график работы. Когда у меня появилась семья, пришлось уволиться. Постоянная работа до 8-10-12 вечера не очень сказывается на семейной жизни))) (причем не всегда работа в одном месте - могли послать работать месяц-другой у клиента в офисе) Но зато утром все следят, чтобы ты не дай Бог не опоздала на 5 минут. Иначе отчитываться у руководства почему так произошло. И заодно рассылка всем сотрудникам со списком опоздавших. Тотальный контроль - просмотр по ка … Еще амерам кто ушел на корпоратив, а кто остался работать. Зарплата не самая высокая по отрасли, можно найти значительно лучше без переработок. Скрыть

Дерут - три шкуры Зайцев может дать 3 задания за день разных и зал пату не получите, пока не выполните.Мне очень были нужны деньги, так как я приехала в Москву из другого города, но за 3 месяца мне выплатили 12 тыс руб, хотя обещали 27 в месяц . ЭТО УЖАС.На стройке - лучше.

Достаточно проработать 1 неделю в компании, как закрадывается впечатление, что все-таки на собеседовании вам не то что приукрасили картину, а скорее навесили тонны лапши на уши. Подтверждаю все предыдущие отзывы в отношении переработок, которые совершенно не оплачиваются. Так же, как уже ранее было сказано, отпрашиваться тоже достаточно проблематично, невзирая на то, что вы на работе проводите по 10-12 часов в сутки, то руководству надо отчитываться, почему вы не можете сделать дела в нерабочее в … Еще время, хотя откуда ему взяться, если оно все отдано работе. Руководство - немцы (за редким исключением), которые получают В ДЕСЯТКИ РАЗ БОЛЬШЕ, поверьте, когда я по "сарафанному радио" узнал сколько составляет зп одного из таких расово правильных немцев, я потерял дар речи от такого циничного подхода, ведь большинство из них, такое впечатление, только и получает свою зарплату за счет немецкоговорящего представительства компании, скорее всего, у себя на родине эти товарищи не выросли бы дальше мелких офисных клерков, ибо никакими специфическими знаниями и талантами там не пахнет. В компании много действительно нелогичных правил. Почему я не могу ответить на звонок или на сообщение по мобильному? Согласен, играть в игры на мобильном не стоит на рабочем месте, но запрет брать телефон в руки в принципе - это пахнет маразмом. Столы должны быть идеально чистыми, когда вас нет на рабочем месте, на столе не должно быть НИЧЕГО кроме компьютера и стационарного телефона. Шкафчики закрываются на ключ, ключ кладется в сейф, что я вообще считаю странным, ведь работа не засекречена, и согласно законодательству, любой может зайти и посмотреть , так к чему прятать бумажки, не содержащие никаких секретных сведений в шкаф-на ключ-ключ в сейф. Обувь нельзя оставлять под столом. Компьютер блокировать, если отошли к коллеге за соседний стол, иначе увидят, что за вашим столом никто не сидит, а компьютер не заблочен, и вам хана.И ведь кто-то за этим следит и бдит, соответственно можно сделать вывод, что отделу кадров больше нечем заняться, как следить подобным образом за работниками.Отдел кадров - это отдельная тема для разговоров, т.к. за время, что я там работал, наблюдал, как многих отдел кадров посчитал нужным уволить, даже в обход непосредственного руководителя отдела. И, собственно, уволил.Про маленькие зарплаты нет смысла повторно упоминать, если вы были на собеседовании, вы сами это поняли.Практика языка минимальная, только для галочки - да, он присутствует, но достаточно переводчика гугл для работы, поэтому их требования языка на собеседовании не обоснованы.Текучесть кадров до абсурда велика, это вы так же заметите в первые две недели работы. Увольнять можно кого угодно и как угодно, абсолютно не имеет значения, что там по этому поводу пишет ТК РФ.Однако на собеседовании все преподносят красиво, рассказывают про какой-то там соцпакет (хотя ДМС есть только у руководящего состава), про тимбилдинги и прочее. Кстати, тимбилдинги обычно выливаются в последующие "исправительные беседы" на тему того, почему вы не явились, или почему вы глотнули лишнего. То есть явиться обязательно на мероприятие, а вот получать удовольствие от мероприятия нельзя. Скрыть

Достаточно проработать 1 неделю в компании, как закрадывается впечатление, что все-таки на собеседовании вам не то что приукрасили картину, а скорее навесили тонны лапши на уши. Подтверждаю все предыдущие отзывы в отношении переработок, которые совершенно не оплачиваются. Так же, как уже ранее было сказано, отпрашиваться тоже достаточно проблематично, невзирая на то, что вы на работе проводите по 10-12 часов в сутки, то руководству надо отчитываться, почему вы не можете сделать дела в нерабочее в … Еще время, хотя откуда ему взяться, если оно все отдано работе. Руководство - немцы (за редким исключением), которые получают В ДЕСЯТКИ РАЗ БОЛЬШЕ, поверьте, когда я по "сарафанному радио" узнал сколько составляет зп одного из таких расово правильных немцев, я потерял дар речи от такого циничного подхода, ведь большинство из них, такое впечатление, только и получает свою зарплату за счет немецкоговорящего представительства компании, скорее всего, у себя на родине эти товарищи не выросли бы дальше мелких офисных клерков, ибо никакими специфическими знаниями и талантами там не пахнет. В компании много действительно нелогичных правил. Почему я не могу ответить на звонок или на сообщение по мобильному? Согласен, играть в игры на мобильном не стоит на рабочем месте, но запрет брать телефон в руки в принципе - это пахнет маразмом. Столы должны быть идеально чистыми, когда вас нет на рабочем месте, на столе не должно быть НИЧЕГО кроме компьютера и стационарного телефона. Шкафчики закрываются на ключ, ключ кладется в сейф, что я вообще считаю странным, ведь работа не засекречена, и согласно законодательству, любой может зайти и посмотреть , так к чему прятать бумажки, не содержащие никаких секретных сведений в шкаф-на ключ-ключ в сейф. Обувь нельзя оставлять под столом. Компьютер блокировать, если отошли к коллеге за соседний стол, иначе увидят, что за вашим столом никто не сидит, а компьютер не заблочен, и вам хана.И ведь кто-то за этим следит и бдит, соответственно можно сделать вывод, что отделу кадров больше нечем заняться, как следить подобным образом за работниками.Отдел кадров - это отдельная тема для разговоров, т.к. за время, что я там работал, наблюдал, как многих отдел кадров посчитал нужным уволить, даже в обход непосредственного руководителя отдела. И, собственно, уволил.Про маленькие зарплаты нет смысла повторно упоминать, если вы были на собеседовании, вы сами это поняли.Практика языка минимальная, только для галочки - да, он присутствует, но достаточно переводчика гугл для работы, поэтому их требования языка на собеседовании не обоснованы.Текучесть кадров до абсурда велика, это вы так же заметите в первые две недели работы. Увольнять можно кого угодно и как угодно, абсолютно не имеет значения, что там по этому поводу пишет ТК РФ.Однако на собеседовании все преподносят красиво, рассказывают про какой-то там соцпакет (хотя ДМС есть только у руководящего состава), про тимбилдинги и прочее. Кстати, тимбилдинги обычно выливаются в последующие "исправительные беседы" на тему того, почему вы не явились, или почему вы глотнули лишнего. То есть явиться обязательно на мероприятие, а вот получать удовольствие от мероприятия нельзя. Скрыть

Согласна с большинством негативных отзывов.Проработала в компании чуть бол

Очень конфликтный коллектив, Увольняют без предупреждения