Интерпонт отзывы

конечно, шефиня, именно "такого" как раз и не хватает ещё для полной радости ))) дел же мало. ну посмотрим кто отзовётся. оку)

Я предлагаю всем жертвам INTERPONT встретиться: типа клуб NO-INTERPONT )) Как считаете, такого можно организовать? Пишите: friend32@inbox.ru

1. Деспотично-авторитарный руководитель(CEO) в лице госпожа Anke, которая позволяет себе вести себя по отношению к сотрудникам как надзиратель в концлагере, в т.ч. но не ограничиваясь: - орать на сотрудников и хамить им без причины - безосновательно предъявлять сотрудникам что они незаслуженно получают такую высокую зарплату - ограничить 10 минутами в день время разговора сотрудника на рабочем месте по мобильному телефону (это написано в Правилах внутреннего распорядка) - запретить сотрудникам отпрашиваться в рабочее время по личной необходимости, обязав брать отпуск за свой счет на 1 день, даже если нужно отсутствовать на рабочем месте 2 часа - придираться к сотрудникам по мелочам (типа в тексте поставили косой слэш вместо прямого) - культ личности Anke (в офисе висят ее фотографии крупным планом) 2. Сотрудники оформляются на работу по срочным трудовым договорам на 1 год, для этого создано несколько юр.лиц, чтобы соблюдался критерий юр.лица "Субъект малого предпринимательства" Сдлеано это чтобы держать сотрудника на которком поводке и после окончания срока договора выкинуть на улицу без компенсации или заключить новый договор за меньшие деньги. Причем об этом в job offer не сообщается, а сотрудник узнает об этом только когда ему приносят договор на подпись 3. Низкий оклад. Часть дохода, который указан был обещан в job offer в виде премии, не прописывают в трудовом договоре. А в положении о премировании нет ни слова про выплату премии. Премия выплачивается или не выплачивается на основании решения Anke 4. Отсутствие системы делигирования полномочий от CEO к менеджерам среднего звена. Анке пытается контролировать все и вся и тотально недоверяет сотрудникам. Такой стиль управления приводит к тому, что с ней не остаются работать инициативные, талантливые сотрудники, которые хотят и могут брать ответственность за себя и подчиненных Показать полностью

это другая масса тем, о которых написано ниже. в плане работы это полный ад....

Соц.пакет отсутствует, даже питьевой воды нет. З.п. частично серая. И могут не выплатить сумму, которая вне ТД оговаривалась. Коллектив недружелюбный. Сидят в опен-спейсе - душно, шумно, галдешь постоянный. В компаниях-клиентах бардак, ошибки, хаос. Бежала, как от чумы!

все делается очень просто. сначала человек устраивается на работу. если кто-то не хочет срочный трудовой договор и разделение з/п на оклад и премию, то ему могут предложить бессрочный + 100% оклада. человек выходит. и через пару месяцев его начинают дрючить: - за неправильный шрифт в письме или документе- за цвет шрифта- за неправильную тему письма - заставляют делать документы в экселе.- если спутать местами фамилию и имя. не: Иванов, Пётр Иванович (типа верно), а Иванов П.И. … Еще . (типа финиш)- заставят бесконечно делать какие-то тупые доверенности на все случаи жизни, во все органы, на любые действия, а потом всё равно нужно будет всё подписывать директором. тогда нехрена делать доверенности и гробить время? начальник юр отдела будет радостно придираться к таким мелочам. руководство из германии тем более. присылать орущие красные письма с !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! восклицательными знаками НАПИСАННЫЕ КАПСОМ. можно сделать неправильный по сути документ, но с правильными отступами, шрафтами и т.п. и всё будет ок. а можно сделать все верно по сути, но неправильно указать тему письма = крах всему!!! велика ли проблема придраться. особенно, меняя правила раз в месяц.потом человеку предлагают переподписать трудовой договор, разделив его з/п на 75% оклад, а 25% премия, которая может выплачиваться, а может и не выплачиваться. зависит от наличия т.н. "ошибок", "жалоб"к жалобе клиента приравнивается любой вопрос)) ну и в итоге получается, что ты пришел на работу, поработал 2-3 месяца, а у тебя уже желание бежать отсюда, и тебя ставят перед выбором получать на 25% меньше, чем ты договорился. либо уходить имея запись в трудовой на 2-3 месяца. варианты, что кто-то отказался переподписывать трудовой, были. все уволены. поэтому хорошо подумайте. оно вам нужно?!Скрыть

молока правда не хватает((( если утром не успел до толпы коллег с кружками, то и кофе можешь и не выпить....

Работодатель обманывает сотрудников.Условия job offer не соответствуют трудовому договору.Хамское, циничное и придирчивое отношение Ceo к сотрудникам.Постоянный прессинг и напряжённость в коллективе.Сотрудники мрачные и угрюмые.

Поработала месяц - посмотрела на работу компании INTERPONT быда в ужасе! В компаниях-клиентах бардак, в документах ошибки- клиентам сочувствую - за такую некачественную работу берут очень дорого. Теперь о приеме туда. На собеседовании оговаривалась сумма - оклад+премия, которая будет прописана в трудовом договоре. В первый рабочий день выяснилось, что премия не указывана в труд.договоре, но меня уверяли, что будет обязательно выплачиваться та сумма, о которой шла речь на собеседовании. Трудовой … Еще заключается на год. Т.е. через год не факт, что будете работать дальше. Через месяц работы я пришла к выводу уйти из компании и з.п. мне выплатили, которая указана в трудовом, а премию не выплатили. Коллектив недружелюбный. Сидят в опен-спейсе - душно, шумно. Отсутствует даже питьевая вода - свою приходилось приносить. Жалею, что вышла к ним и испортила себе трудовую книжку. Читала здесь хорошие отзывы- НЕ ВЕРЮ. ВРАНЬЁ. Пишут с подачи хозяйки- немки, чтобы люди приходили к ним работать. На собственном опыте увидела... гнилая, гадюшная компания! Скрыть

ГДЕ ВЫ ВИДЕЛИ ТУТ БЕЛЫЕ ЗАРПЛАТЫ????ЭТО ТАК НАЗЫВАЕМЫЕ БЕЛЫЕ З.П. ТОЛЬКО ДЛЯ ИДИОТОВ В open space!!!! Остальные нормальные люди получают свои деньги налом! Успокойтесь уже! Языков процентов 70 офиса не знает: чтобы отправить ответ клиенту, каждый сотрудник обязан согласовать текст письма с шефиней, далее работает переводчик внутренний , а только потом уже клиент может быть недели через 2 получит ответ ...полная хрень!

Не все сотрудники знают хорошо английски:))

в середине ноября запретили брать последние дни декабря в качестве отпуска, чтобы нельзя было их присоединить к январским выходным. даже если все было давно согласовано и внесено в график. в чем логика? на 2018 г. придумали чудесный график: нельзя брать выходные ни до праздников, ни после, ни между. между майскими? нельзя. до майских? нельзя. перед 12 июня тоже. никак. работайте!всех поделили на рабочие группы по 5-8 человек. и из группы одновременно может быть в отпуске только од … Еще дин человек. т.е. летом по две недели можно будет взять максимум пятерым, т.к. в первой половине июня гос. праздник и там ничего брать нельзя, чтобы примыкало к трём выходным дням. а остальные, как нам тут указали: могут взять 2 недели отпуска в октябре. при этом реально тебя заменяют не все семеро, а всего лишь один человек, максимум два-три. с ними и надо увязываться, а не со всеми подряд. никакого логического обоснования, почему так. типа работы много. враньё. на работу это никак не влияет. а если ещё убрать глупые правила по серверу, названиям файлов и прочей чепухе. уже в ноябре надо задать чётко даты отпуска на будущий год. и ты сможешь сдвинуть их только в пределах того же месяца, где запланировал, и при этом надо будет все увязать с остальными членами рабочей группы, а это 5-6-7-8 человек. и как? а если дома что-то поменялось? кто-то заболел, у кого-то экзамены/ учёба/ отпуск мужа, жены, детские лагеря и т.д. мало ли еще что может случиться. всё это не всегда можно спланировать за полгода или даже год. от руководства никакого желания понять. хотя мозгов для понимания такого особо не надо. кадровик как мантру повторяет, что таков приказ. не нравится? - никто не держит. интересно будет смотреть на поздравления хозяйки с днём рождения, улыбки, пожелания. прямо парад лицемерия. а в ответ порадуют премией в 600 рублей, ещё раз унизив. или вывезут на корпоратив в какие-то палатки в лесу в декабре. где все будет соляркой и гарью вонять. Скрыть

будьте аккуратны в своём выборе, господаупаси вас боже попасть сюдаблагой мат, оры, попойки, неквалифицированность сотрудниковличные связи внутри компания во имя сохранения своего места

недостаточно молока на кухне.однообразные прозрачные файлы.не очень качественная бумага в принтерах. я больше люблю Снежинку. соседка через три ряда молчаливая. иногда может за весь день со мной ни одним словом не обмолвиться

турне по европе было. в обмен на невыплаченные бонусы в конце того же года. потом как-то серверы нужно было менять (вдруг стало известно, что техника иногда может ломаться. раньше никто не знал.) поэтому снова бонусы не выплатили. про бонусы в 600 р. уже писали? нет, нулей не забыли. нет, не 600 тысяч. и не 60 тысяч. просто шесть сот. нет, не евро. рублей. хорошо не белорусских.и за них тоже могут попрекнуть. руководители отделов - некоторые - вполне спокойно хамят: фразы: вы что сдур … Еще рели, быстрей там давайте, что за хрень, это полный бред и т.п. в регулярном употреблении. некоторые матерятся в общении. экономят на качестве. нет ощущения, что для тебя создаются комфортные условия труда, чтобы повысить производительность. скорее наоборот, если на чём-то можно сэкономить, то сэкономят. это провоцирует текучку кадров. добрая половина не умеет нормально писать ни на каком языке. даже на русском. английский на нормальном уровне, который позволит принять участие в переговорах максимум у 1/10. а людей, способных 3 связанных предложения на немецком сказать всего будет максимум 5-6 человек. масса бессмысленной деятельности: переименовываем папки на сервере. и перекладываем документы из одной папки на сервере в другую. в результате через какое-то время уже не помнишь, что и где лежит. чувствуешь себя Дон Кихотом. или: все учат эксель! ты переводчик? тоже учи эксель. кто не выучит эксель, лучше сейчас увольняйтесь. через пару месяцев уже не учим эксель. потом опять учим эксель. и т.д. Скрыть

ЛЮДИ , ВЫ В АДЕКВАТЕ????ПЕТИЦИЯ ПРОТИВ ИДИОТОВ ПОДПИСАНА ОНЛАЙН. А ОНА ВСЁ СИДИТ И ТИТЬКИ МНЁТ? ДА НУУУУУ....ГОСПОЖА ФРАУ, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ИЛИ ЕЩЕ ДЕНЕГ МНОГО И РИСКНУТЬ ЖЕЛАЕТЕ ВО ВТОРОЙ РАЗ?????

а насчёт турне - полнейший бред сивой кобылы незаслуженно уволенных идиотов! откуда деньги в компании, если выдать компенсацию за отработанное время практически нечем?:) нал собирается по всему миру понемногуПРОВЕРКИ ТУТ НЕ ХВАТАЕТ. вот суд сейчас закончиться, так и будем танцевать на костях сотрудников,))))

В какой-то момент попал в лапы не очень мудрого линейного руководителя и не сработался с ним. И наши с компанией корабли разошлись.Это мой частный случай. Тот менеджер вскоре был уволен.Так что уже лучше.С вами всё хорошо, ребята???... Сходите к бабке...... Вы сами тут доказали, что вы уволились или были уволены из-за своей желчи и сучности. Нормальный человек нормален во всём. И идёт своей верной дорогой.Я - был УВОЛЕН и считаю, что НЕЗАСЛУЖЕННО! Почему я не прошёл мимо, когд … Еще да это увидел? Да потому что это мне противно, я воспитан иначе. Я горжусь былой работой в этой компании. Я до сих пор не выбрасываю визитки.Какое счастье, что наши с ВАМИ (а не с фирмой) дороги разошлись. Я в лицо знаю некоторых из рьяных тутошних ораторов.Ну что за народ... Работает на полвагины, а истерик - полная задница. Да простит меня корпоративный филолог. Скрыть

На собеседовании обещают в трудовом договоре прописать окладную часть + премиальную. При подписании Т.договора оказалось указан только оклад. Врали в глаза, что все платим, а когда я решилась уволиться - заплатили только сумму, указанную в ТД. Все трудовые заключаются на 1 год- что нарушает ТК РФ и через год вы можете остаться без работы. Коллектив недружелюбный. Сидят в опен-спейсе - душно и очень шумно. Для себя решила, что в компанию с серой, бурой зар.платой работать больше не пойду.

В трудовом договоре не прописывают обещанную заработную плату, которая оговаривалась на собеседовании. Трудовой договор срочный! Когда решила уволиться выплатили сумму, указанную в трудовом договоре, а не то, что обещали по факту. Коллектив недружелюбный. Адаптации в компании никакой. Сидят в душном, шумном опен-спейсе. Отсутствует питьевая вода. Приходилось носить воду с собой.

А КТО ВАМ СКАЗАЛ, ЧТО ВСЕ ЗАРПЛАТЫ БЕЛЫЕ?))))БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ СОТРУДНИКОВ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА ПОЛУЧАЕТ СВОЮ КОМПЕНСАЦИЮ В ЧЁРНУЮ!КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, ЗАЧЕМ СОЗДАНО СТОЛЬКО ФИРМ В ОДНОЙ КОМПАНИИ?ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ, СОСТОЯЩИЕ НА ШТАТЕ МЕЛКИХ ФИРМ КОМПАНИЙ, ЧИСЛЯТСЯ ГЕНЕРАЛЬНЫМИ ДИРЕКТОРАМИ И ИНЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ТЕХ ЖЕ КЛИЕНТОВ? А РАЗВЕ ПОДОБНОЕ ПРОПИСАНО В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ????ВНОВЬ ПРИШЕДШИЕ СОТРУДНИКИ ИСПРАВЛЯЮТ ОШИБКИ И КОСЯКИ УШЕДШИХ, И ОГРОМНАЯ ЧАСТЬ ИМЕННО … Еще В HR. КУДА СМОТРИТ НАШ ФЮРЕР?НЕТ БУДУЩЕГО В ЭТОЙ КОМПАНИИ, НЕТ ОБОРОТОВ, НЕТ ДОСТОЙНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ СВОЕГО ДЕЛАНЕТ УВАЖЕНИЯ К СОТРУДНИКАМСПЛОШНЫЕ ОРЫ, КРИКИ МАТОМ, ПИСЬМА КРАСНЫМ ЖИРНЫМ ШРИФТОМ - КАК ПОЗОР ДЛЯ ВСЕХ МОЛ И С ТОБОЙ ТАКОЕ ЖЕ БУДЕТ, ЕСЛИ НЕ БУДЕШЬ СОБЛЮДАТЬ СТИЛЯ НАПИСАНИЯ ПИСЕМ, И ЕСЛИ НЕ ДАЙ БОГ У ТЕБЯ ВОЗНИКНЕТ СВОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ, ОТЛИЧНОЕ ОТ МНЕНИЯ ШЕФИНИ.А НАПИСАНИЕ ПИСЕМ - ЧТО ЗА ХРЕНЬ ТАКАЯ ОТВЕТСТВЕННАЯ ТИПА ПИСАТЬ СИНИМ ЦВЕТОМ ИЗ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ГАММЫ, СОБЛЮДЕНИЕ КОСЫХ ИЛИ ПРЯМЫХ СЛЭШОВ И ПОДОБНАЯ ФИГНЯ? РАЗВЕ НЕТ ИНЫХ ВАЖНЫХ ДЕЛ, КАК ОТДЕЛУ КОНТРОЛЛИНГА СЛЕДИТЬ ЗА ТАКОЙ МЕЛОЧЬЮ И ГАВКАТЬ В ОФИСЕ?А ЧТО ЭТО ЗА БАРДАК ЗА ОТПУСКАМИ НА 2018 ГОД? СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ ХОДИТЬ В ОТПУСК ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПО ГРАФИКУ, КОТОРЫЙ БЫЛ УТВЕРЖДЕН САМОЙ ШЕФИНЕЙ?! ПОЛНЫЙ БРЕД. ТОТАЛЬНОЕ НАРУШЕНИЕ ТК РФ. ПОЛНАЯ ХРЕНЬ!ВСЕ СИДЯТ И ИЩУТ СЕБЕ ИНОЕ ДОСТОЙНОЕ МЕСТО РАБОТЫ. А НАШ ФЮРЕР, ЧТОБЫ НЕ ПОЗВОЛЯТЬ ХОДИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ, ТОЛЬКО ОГРАНИЧИЛА НАС ТЕМ, ЧТО НЕЛЬЗЯ УХОДИТЬ ПО ЛИЧНЫМ ДЕЛАМ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. БОИТСЯ И ПОНИМАЕТ, ЧТО УЖЕ ПОТЕРЯЛА МНОГО СУПЕРСКИХ СОТРУДНИКОВ, А НАБИРАЕТ ТОЛЬКО НЕПОНЯТНЫХ ЛИЧНОСТЕЙ, КОТОРЫМИ СКОРЕЕ ВСЕГО НЕ СОВСЕМ И САМА ДОВОЛЬНА. ТОЛЬКО ВЫХОДА НЕТ....ПУСТАЯ ТРАТА ДЕНЕГ И НАДЕЖД!НЕ ПРИХОДИТЕ СЮДА!НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ РАБОТАТЬ ТУТ. ВЫ ЖЕ САМИ БУДЕТЕ В ИТОГЕ ВИНОВАТЫ, А УВОЛИТЬ ВАС ДЛЯ ШЕФИНИ НЕ СОСТАВИТ НИКАКОГО ТРУДА. Скрыть

1. Деспотично-авторитарный руководитель(CEO) в лице госпожа Anke, которая позволяет себе вести себя по отношению к сотрудникам как надзиратель в концлагере, в т.ч. но не ограничиваясь:- орать на сотрудников и хамить им без причины- безосновательно предъявлять сотрудникам что они незаслуженно получают такую высокую зарплату - ограничить 10 минутами в день время разговора сотрудника на рабочем месте по мобильному телефону (это написано в Правилах внутреннего распорядка)- запретить с … Еще сотрудникам отпрашиваться в рабочее время по личной необходимости, обязав брать отпуск за свой счет на 1 день, даже если нужно отсутствовать на рабочем месте 2 часа- придираться к сотрудникам по мелочам (типа в тексте поставили косой слэш вместо прямого)- культ личности Anke (в офисе висят ее фотографии крупным планом)2. Сотрудники оформляются на работу по срочным трудовым договорам на 1 год, для этого создано несколько юр.лиц, чтобы соблюдался критерий юр.лица "Субъект малого предпринимательства" Сдлеано это чтобы держать сотрудника на которком поводке и после окончания срока договора выкинуть на улицу без компенсации или заключить новый договор за меньшие деньги. Причем об этом в job offer не сообщается, а сотрудник узнает об этом только когда ему приносят договор на подпись3. Низкий оклад. Часть дохода, который указан был обещан в job offer в виде премии, не прописывают в трудовом договоре. А в положении о премировании нет ни слова про выплату премии. Премия выплачивается или не выплачивается на основании решения Anke4. Отсутствие системы делигирования полномочий от CEO к менеджерам среднего звена. Анке пытается контролировать все и вся и тотально недоверяет сотрудникам. Такой стиль управления приводит к тому, что с ней не остаются работать инициативные, талантливые сотрудники, которые хотят и могут брать ответственность за себя и подчиненныхСкрыть

Собственник, учредитель, руководитель и в "каждой бочке затычка". Коллектив не дружелюбный, понятие корпоративная этика отсутствует. профессионализм под сомнением, потому как главный приоритет обобрать клиента, заталкать ему ненужные услуги, и да руководитель всегда прав. Чтобы ты не делал, делай это как тебе скажет госпожа . внутри коллектива сплетни, интриги и всякий негатив. хотя снаружи все выглядит около цивильно.

да, компания живёт своей обычной офисной жизнью. как и в большинстве других компаний есть свои положительные, так и отрицательные стороны. вы можете тут обсуждать сколь угодно и кого вы пожелаете. и как вы пожелаете, но до тех пор, пока не будет присутствовать централизованное управление с профессиональным подходом, как это было летом, мы не сможем дальше говорить ничего. я полностью поддержу сейчас те мнения, что ниже писали о профессиональных подходах ведения бизнеса молодых специалистов. будьт … Еще те на волне. мира и добра вам,дорогие мои. Скрыть

Неадекватное начальство в лице шэфини, личное отношение которой может повлиять на любого сотрудника или решение. Были увольнения, а также суды с бывшими сотрудниками.Странная атмосфера в коллективе. Кто-то стучит начальству. Начальство никак не защищает подчиненных. Некоторые личности вместо того, чтобы просто указать на незначительную ошибку, пишут письма с копией 50 человек. Бесконечное число правил и приказов о том, как правильно называть файлы или какого цвета должен быть шрифт в письме. … Еще Премию могут снимать как за реальные ошибки, так и за опоздания на 15 минут или неправильно написанную тему письма.Реальные премии отсутствуют, упоминание про 600 рублей на новый год - чистая правда:) однажды сотруднику на полном серьезе вместо премии за хорошую работу подарили сертификат на бак бензина.Большая текучка, хотя некоторая часть сотрудников задержалась здесь надолго - 7-8-9 и более лет. Некоторые уже шутят, что у них стокгольмский синдром:)Заявленный хоум-офис нельзя было брать последние 4 месяца, впрочем и до этого он был запрещен некоторым сотрудникам.Бесплатные курсы английского уже скоро год как платные.В офисе нет ни кулера с водой, ни кофемашины, не закупаются даже такие базовые вещи как блокноты, ручки и файлики, ресепшен предлагает пойти и купить самим.По отзывам, довольно безумные корпоративы.П.с.: респект автору комента про "деньги, мужики и пафос", а уж "крутить месиво" это вообще местный мем теперь) Скрыть

сплетни, сопли....отсутствие специалистов своего дела и хороших руководителей