ЗАЗЕКС отзывы

Все, что нужно знать об этой компании рассказывает ее директор:https://www.youtube.com/watch?v=pOusxBZqWmwИзбранные перлы из его выступления:— У нас есть веб, десктоп, мобайл и даже отдел математиков!О том, чем заняты эти математики, история умалчивает.-У нас работали эйчары, но потом мы всех уволили, потому что они бездельничали. Я сам занимаюсь наймом.— У меня большой опыт работы с людьми: я хорошо разбираюсь в мальчиках. Плохо — в девочках.-В … Еще Возможно, вы оскорбитесь, но мы не равны.— Я сам — очень плохой сотрудник и не рекомендую вам меня нанимать, если я разорюсь.— Интервью — это ни в коем случае не равноправные переговоры для соискателя. Нанимающая сторона — это же, как бы, его руководитель!— Собеседование похоже на спор двух пьяных русских офицеров, только без водки.— Я сразу срываю все маски и называю соискателю среднюю зарплату по фирме, но объясняю, что он начинает с другой цифры, и ничего не говорю о перспективах.— Когда человек начинает искать себя, у компании начинаются проблемы. Опытные работодатели таких стараются не брать. Конечно, эти люди бывают очень умными, но большие компании не нанимают гениев: они их делают.— Когда ты берешь человека на работу, есть два риска (кроме того, что он просто тупой)…Он честно говорит о том, что компании не упал ваш внутренний мир и какие-то там личные интересы:— человек смутился, узнав, что вы собираетесь мониторить его работу? — бездельник! Если кандидат боится порядка, он потенциальный лентяй и уже думает, как обмануть работодателя.— у соискателей бывают неадекватные мечты. Например, кодить на берегу океанаСоветы от гуру соискателям:— Рассказывать что-то [на собеседовании] бесполезно. Лучше покажите, что вы верный.— не говорите работодателю, что ходите на митапы. Нормальные программисты сидят дома и программируют. (а то вдруг вы там поймете, что вам мало платят? — прим. ред)— Девочки, старайтесь сразу идти на такие позиции, чтобы проскочить в руководители.— Ради бога, не нужно краситься перед собеседованием. Особенно мальчикам.Для коллег — только лучшее:— если хотите человека на сто лет, не надо брать супермена: он уйдет через 3 года (3 года, Карл! Как странно он называет две недели — прим. ред.)— После первого HRa мы наняли психолога. Она была очень ленивая и спала на работе, но работала хорошо. — Психолог — очень крутая профессия. Вот вам совет: когда будете нанимать HR’a, скажите ей, что она психолог, — ей понравится. (тут уже чувак окончательно забыл, что он на HR-митапе — прим. ред.)— Нанимайте спортсменов — они уже всё себе и всем доказали.— Берите тех, кто служил в армии. Я вообще считаю, что через 5 лет, когда увеличится процент айтишников, которых загнали в вооруженные силы, военная служба у нас станет обязательным условием для найма. В армии пластмассовый стержень ломается, вытаскивается, в человеке вырастает металлический стержень. С такими вести дела — одно удовольствие, разговор всегда прямой. В армии по голове не бьют: я еще не видел программистов, которые после армии отупели.Скрыть

Ужасная текучка кадров!!!

ужасная текучка кадровНе платят деньги вовремя!!!гнилые людиСплошная бюрократия!!Платят налом на руки