Samsung Фирменный Магазин (торговая Сеть Кардинал) отзывы

На время стажировки заставляли работать в ночные смены, передвигать мебель и технику, всем сотрудникам это оплачивалось в двойном размере, мне как стажеру это не оплачивалось вовсе.
Директор магазина при приеме на работу заставил в этот же день писать заявление на увольнение без даты, в ответ на отказ писать данное заявление угрожал не приемом на работу. После того, как я не смог приехать ночью на работу меня уволили.

На время стажировки заставляли работать в ночные смены, передвигать мебель и технику, всем сотрудникам это оплачивалось в двойном размере, мне как стажеру это не оплачивалось вовсе. Директор магазина при приеме на работу заставил в этот же день писать заявление на увольнение без даты, в ответ на отказ писать данное заявление угрожал не приемом на работу. После того, как я не смог приехать ночью на работу меня уволили.

На время стажировки заставляли работать в ночные смены, передвигать мебель и технику, всем сотрудникам это оплачивалось в двойном размере, мне как стажеру это не оплачивалось вовсе. Директор магазина при приеме на работу заставил в этот же день писать заявление на увольнение без даты, в ответ на отказ писать данное заявление угрожал не приемом на работу. После того, как я не смог приехать ночью...

Плюсы: Те, кто проскочил ад первых дней работы и научился лизать зад начальству, получают все таки свой стабильный доход. Начальство магазина - бывшие продаваны, отсюда их самодурство Минусы: На время стажировки заставляли работать в ночные смены, передвигать мебель и технику, всем сотрудникам это оплачивалось в двойном размере, мне как стажеру это не оплачивалось вовсе. Директор магазина при приеме на работу заставил в этот же день писать заявление на увольнение без даты, в ответ на отказ писать данное заявление угрожал не приемом на работу. После того, как я не смог приехать ночью на работу меня уволили.

Непонятное делопроизводство в офисе: затянуто принятие решений, что напрямую сказывается на торговом процессе. Нет специалистов, способных нести ответственность: такое ощущение, что любое решение принимает всегда 1 и тот же человек (медленно и не всегда адекватно). Приказы от начальства постоянна заставляют обманывать офис Самсунга, происходит фальсификация фото-отчетов. Ценообразование вялое, цены в магазинах всегда выше цен у конкурентов, интересно то, что если нужно провести акцию, к примеру скидка на все телевизоры 10%, то цены сначала повышают на 15-20% и уже от получившегося отнимают акционные 10%. Ставят планы по сертификатам дополнительного сервиса (СДС), в кратце этот сертификат дает право на дополнительный год сервисного обслуживания, так вот эти сертификаты не принимает ни один сервис центр, и при наступлении гарантийного случая, в срок действия сертификата, клиенту приходится обратится в магазин, где ему в лучшем случае вернут деньги за сертификат.

Непонятное делопроизводство в офисе: затянуто принятие решений, что напрямую сказывается на торговом процессе. Нет специалистов, способных нести ответственность: такое ощущение, что любое решение принимает всегда 1 и тот же человек (медленно и не всегда адекватно). Приказы от начальства постоянна заставляют обманывать офис Самсунга, происходит фальсификация фото-отчетов. Ценообразование вялое, цены в магазинах всегда выше цен у конкурентов, интересно то, что если нужно провести акцию, к примеру скидка на все телевизоры 10%, то цены сначала повышают на 15-20% и уже от получившегося отнимают акционные 10%. Ставят планы по сертификатам дополнительного сервиса (СДС), в кратце этот сертификат дает право на дополнительный год сервисного обслуживания, так вот эти сертификаты не принимает

Непонятное делопроизводство в офисе: затянуто принятие решений, что напрямую сказывается на торговом процессе. Нет специалистов, способных нести ответственность: такое ощущение, что любое решение принимает всегда 1 и тот же человек (медленно и не всегда адекватно). Приказы от начальства постоянна заставляют обманывать офис Самсунга, происходит фальсификация фото-отчетов. Ценообразование вялое,...

Плюсы: Хорошая "мотивация" (высокий процент с продаж), хороший коллектив в магазине, небольшая компания (соответственно относительно благоприятный климат), з/п вовремя (задержки могут быть, но они обоснованы). Хорошая поддержка осуществляется со стороны офиса Самсунг. Минусы: Непонятное делопроизводство в офисе: затянуто принятие решений, что напрямую сказывается на торговом процессе. Нет специалистов, способных нести ответственность: такое ощущение, что любое решение принимает всегда 1 и тот же человек (медленно и не всегда адекватно). Приказы от начальства постоянна заставляют обманывать офис Самсунга, происходит фальсификация фото-отчетов. Ценообразование вялое, цены в магазинах всегда выше цен у конкурентов, интересно то, что если нужно провести акцию, к примеру скидка на все телевизоры 10%, то цены сначала повышают на 15-20% и уже от получившегося отнимают акционные 10%. Ставят планы по сертификатам дополнительного сервиса (СДС), в кратце этот сертификат дает право на дополнительный год сервисного обслуживания, так вот эти сертификаты не принимает ни один сервис центр, и при наступлении гарантийного случая, в срок действия сертификата, клиенту приходится обратится в магазин, где ему в лучшем случае вернут деньги за сертификат.

Те, кто проскочил ад первых дней работы и научился лизать зад начальству, получают все таки свой стабильный доход.

Начальство магазина - бывшие продаваны, отсюда их самодурство На время стажировки заставляли работать в ночные смены, передвигать мебель и технику, всем сотрудникам это оплачивалось в двойном размере, мне как стажеру это не оплачивалось вовсе.

Директор магазина при приеме на работу заставил в этот же день писать заявление на увольнение без даты, в ответ на отказ писать данное заявление угрожал не приемом на работу. После того, как я не смог приехать ночью на работу меня уволили.

Хорошая "мотивация" (высокий процент с продаж), хороший коллектив в магазине, небольшая компания (соответственно относительно благоприятный климат), з/п вовремя (задержки могут быть, но они обоснованы). Хорошая поддержка осуществляется со стороны офиса Самсунг. Непонятное делопроизводство в офисе: затянуто принятие решений, что напрямую сказывается на торговом процессе. Нет специалистов, способных нести ответственность: такое ощущение, что любое решение принимает всегда 1 и тот же человек (медленно и не всегда адекватно). Приказы от начальства постоянна заставляют обманывать офис Самсунга, происходит фальсификация фото-отчетов. Ценообразование вялое, цены в магазинах всегда выше цен у конкурентов, интересно то, что если нужно провести акцию, к примеру скидка на все телевизоры 10%, то цены сначала повышают на 15-20% и уже от получившегося отнимают акционные 10%. Ставят планы по сертификатам дополнительного сервиса (СДС), в кратце этот сертификат дает право на дополнительный год сервисного обслуживания, так вот эти сертификаты не принимает ни один сервис центр, и при наступлении гарантийного случая, в срок действия сертификата, клиенту приходится обратится в магазин, где ему в лучшем случае вернут деньги за сертификат.

ничтожная зп