КАДИС, Информационный центр отзывы

- Работа разъездная (об этом предупреждают) и далеко не все фирмы в легкодоступных местах, подборка клиентов хоть и сортируется по микрорайонам и обещается поближе к дому - не факт, что так будет в реальности, может оказаться и на другом конце города, также и на подменах . Это надо учитывать еще оформляясь. Непосредственным минусом не назову. - Отпуск в летний период, а "летом" считается май-сентябрь, в редких случаях может превышать две недели, тоже особенность работы и замещения друг друга - ежеквартальная система набора определенного количества баллов и т.д. за работу с клиентами, чтобы удержать или повысить категорию, несколько напрягает, особенно необходимость брать подпись за "каждое сказанноне слово", чтобы эти баллы были засчитаны. Набрать реально. - карьерный рост (в понимании соискателей) случается не так часто, но перспективных работников забирают в другие отделы или в руководители групп ОС, примеры есть. - если работать в статусе сио на протяжении нескольких лет, возникает ощущение беготни по кругу.

Со смены руководства в силу вступила "дедовщина", создалось чёткое ощущение, что руководство возобновляет былые упущенные сокращением штата годы, "натягивает" зп не по справедливости. По принципу "рука руку моет". Коммерческий директор чахнет над планом, до остального начхать. Коллектив из дружного молодого превратился в пожилой совковский змеюжник. Перемены стали частыми, без преувеличения - КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ИННОВАЦИИ в работе и мотивации. Стабильность пропала. Сотрудников не ценят, легко прощаются, будто пару дней всего поработал, по факту - выпинывают, "идут по головам", лишь бы набить свой карман,получив премию побольше. Никакого обещанного в начале карьерного роста можно не ждать, ну или если ждать, то десятилетиями.) Компания, явно не расцветает, а переживает непростое время. Теряет свои позиции. Обещаний много, а на деле - обман, советую не вестись на него, зп там низкая, коллектив "рвёт друг другу глотки", руководителю пора бы уже красиво уходить все, что можно - разрушили.

Плюсы: КАДИС. На слуху у многих. Моё знакомство с компанией прошло удачно, по началу устраивало всё: и руководитель, и зп, график работы, молодой дружный отзывчивый! коллектив. Плюсом для меня являлось, что были корпоративные выезды на природу, праздники. Как говорится, счастье длилось недолго... Минусы: Со смены руководства в силу вступила "дедовщина", создалось чёткое ощущение, что руководство возобновляет былые упущенные сокращением штата годы, "натягивает" зп не по справедливости. По принципу "рука руку моет". Коммерческий директор чахнет над планом, до остального начхать. Коллектив из дружного молодого превратился в пожилой совковский змеюжник. Перемены стали частыми, без преувеличения - КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ИННОВАЦИИ в работе и мотивации. Стабильность пропала. Сотрудников не ценят, легко прощаются, будто пару дней всего поработал, по факту - выпинывают, "идут по головам", лишь бы набить свой карман,получив премию побольше. Никакого обещанного в начале карьерного роста можно не ждать, ну или если ждать, то десятилетиями.) Компания, явно не расцветает, а переживает непростое время. Теряет свои позиции. Обещаний много, а на деле - обман, советую не вестись на него, зп там низкая, коллектив "рвёт друг другу глотки", руководителю пора бы уже красиво уходить все, что можно - разрушили.

Но в 2014г появился Новый Руководитель который поменял мотивацию, и можно сказать полностью привычный дни всех, рабочие задание и планы, такое к Сожалению бывает и в таких Хороших Компаниях как КАДИС! И всё пошло к тому что все Сильные и Отличные сотрудники просто Разбежались!!! Каждую неделю, всё менялось ,то так ,то так! Стабильности никакой нет!!! Идёшь на работу и думаешь, что на этот раз Выдумали!!! И самое что обидное конечно, что когда увольняешься тебе Честно Заработанные Деньги не ОТДАЮТ!!! Куча бесполезных слов, а на деле ноль! ( Ситуация была лично со мной).

Но в 2014г появился Новый Руководитель который поменял мотивацию, и можно сказать полностью привычный дни всех, рабочие задание и планы, такое к Сожалению бывает и в таких Хороших Компаниях как КАДИС! И всё пошло к тому что все Сильные и Отличные сотрудники просто Разбежались! ! ! Каждую неделю, всё менялось , то так , то так! Стабильности никакой нет! ! ! Идёшь на работу и думаешь, что на этот раз Выдумали! ! ! И самое что обидное конечно, что когда увольняешься тебе Честно Заработанные Деньги не ОТДАЮТ! ! ! Куча бесполезных слов, а на деле ноль! ( Ситуация была лично со мной).

Но в 2014г появился Новый Руководитель который поменял мотивацию, и можно сказать полностью привычный дни всех, рабочие задание и планы, такое к Сожалению бывает и в таких Хороших Компаниях как КАДИС! И всё пошло к тому что все Сильные и Отличные сотрудники просто Разбежались!!! Каждую неделю, всё менялось ,то так ,то так! Стабильности никакой нет!!! Идёшь на работу и думаешь, что на этот раз...

Плюсы: Пришла я работать в 2013 г., без опыта оператора coll-цента мне Очень повезло! У меня был Хороший Руководитель Елена Вишнякова за что Спасибо ей Огромное, благодаря ей у меня сейчас хороший опыт и знания в этой области! Так же отдельное Спасибо Руководителю Наталье Жучковой и Ирине Кабатовой!! И конечно же на тот момент ничего плохого не могу сказать о Компании! Хороший офис, коллектив, мотивация и хорошие корпоративные праздники. Минусы: Но в 2014г появился Новый Руководитель который поменял мотивацию, и можно сказать полностью привычный дни всех, рабочие задание и планы, такое к Сожалению бывает и в таких Хороших Компаниях как КАДИС! И всё пошло к тому что все Сильные и Отличные сотрудники просто Разбежались!!! Каждую неделю, всё менялось ,то так ,то так! Стабильности никакой нет!!! Идёшь на работу и думаешь, что на этот раз Выдумали!!! И самое что обидное конечно, что когда увольняешься тебе Честно Заработанные Деньги не ОТДАЮТ!!! Куча бесполезных слов, а на деле ноль! ( Ситуация была лично со мной).

Отрицательные стороны, к сожалению, сейчас это кредо этой компании. Все поменялось и на сотрудников уже всем все равно, никто ими не дорожит. Вместо эволюции происходит деградация. Больно на это смотреть, но факт остается фактом. Люди увольняются, зп понижается, лучших сотрудников уже нет. Похоже на то, что компания разоряется...

Отрицательные стороны, к сожалению, сейчас это кредо этой компании. Все поменялось и на сотрудников уже всем все равно, никто ими не дорожит. Вместо эволюции происходит деградация. Больно на это смотреть, но факт остается фактом. Люди увольняются, зп понижается, лучших сотрудников уже нет. Похоже на то, что компания разоряется...

Отрицательные стороны, к сожалению, сейчас это кредо этой компании. Все поменялось и на сотрудников уже всем все равно, никто ими не дорожит. Вместо эволюции происходит деградация. Больно на это смотреть, но факт остается фактом. Люди увольняются, зп понижается, лучших сотрудников уже нет. Похоже на то, что компания разоряется...

Плюсы: В 2011 году мне повезло изначально. Я попала на ген.директора Климина еще. Потом он сменился Кузнецовым А.Е., который был его замом и тоже в принципе мне нравился. Была очень отличная команда, которой каждый сотрудник был не безразличен. Проводилесь обучения, подтягивания. Все было интересно и полезно. За это спасибо огромное спасибо отделу обучению во главе с Ушаковой Натальей, Грибецкой Ольгой, Волковой Лидией. Так же за постоянную поддержку спасибо бывшим сотрудникам и руководителям Халиковой Ольге, Кабатовой Ирине. Настоящим пока еще сотрудникам компании Чижикову Егору, Варгину Олегу, Богданову Ивану, Красоткину Павлу, Догадаевой Татьяне Юрьевне, Ноздрюхиной Елене Викторовне, всем бухгалтерам, всем охранникам... В начале есть оценка по достоинству твоего труда - дипломы, награждения и т.д. Корпаративная жизнь не плохая... Минусы: Отрицательные стороны, к сожалению, сейчас это кредо этой компании. Все поменялось и на сотрудников уже всем все равно, никто ими не дорожит. Вместо эволюции происходит деградация. Больно на это смотреть, но факт остается фактом. Люди увольняются, зп понижается, лучших сотрудников уже нет. Похоже на то, что компания разоряется...

Нарушения организации условий труда, по ним трудовая комиссия плачет. Хамское отношение к сотрудникам особенно со стороны руководителя отдела 13 апелляционная база Карахмизли, если не путаю год как уволилась, отношение как к рабам, сплошные упреки, отсутствие личной жизни вымещается на сотрудниках, сочувствует только к таким же обделенным как и она. Зарплата ниже среднего по городу, премия раз в год и то в зависимости от настроения начальства.

Нарушения организации условий труда, по ним трудовая комиссия плачет. Хамское отношение к сотрудникам особенно со стороны руководителя отдела 13 апелляционная база Карахмизли, если не путаю год как уволилась, отношение как к рабам, сплошные упреки, отсутствие личной жизни вымещается на сотрудниках, сочувствует только к таким же обделенным как и она. Зарплата ниже среднего по городу, премия раз в год и то в зависимости от настроения начальства.

Нарушения организации условий труда, по ним трудовая комиссия плачет. Хамское отношение к сотрудникам особенно со стороны руководителя отдела 13 апелляционная база Карахмизли, если не путаю год как уволилась, отношение как к рабам, сплошные упреки, отсутствие личной жизни вымещается на сотрудниках, сочувствует только к таким же обделенным как и она. Зарплата ниже среднего по городу, премия...

Плюсы: Радужным все казалось только в первые дни работы Минусы: Нарушения организации условий труда, по ним трудовая комиссия плачет. Хамское отношение к сотрудникам особенно со стороны руководителя отдела 13 апелляционная база Карахмизли, если не путаю год как уволилась, отношение как к рабам, сплошные упреки, отсутствие личной жизни вымещается на сотрудниках, сочувствует только к таким же обделенным как и она. Зарплата ниже среднего по городу, премия раз в год и то в зависимости от настроения начальства.

Функционал перегружен, нормативы почти невыполнимы, если что-то получается, найдут способ "срезать". Для этого есть специальный человек, который не только считает премию "правильным" способом, но еще и выставит тебя попрошайкой или жуликом. Про уважение к сотрудникам вообще забыли.Так что если вы активный, способный и уважающий себя человек, подумайте, стоит ли откликаться на эту вакансию...

Функционал перегружен, нормативы почти невыполнимы, если что-то получается, найдут способ "срезать". Для этого есть специальный человек, который не только считает премию "правильным" способом, но еще и выставит тебя попрошайкой или жуликом. Про уважение к сотрудникам вообще забыли.Так что если вы активный, способный и уважающий себя человек, подумайте, стоит ли откликаться на эту вакансию...

Функционал перегружен, нормативы почти невыполнимы, если что-то получается, найдут способ "срезать". Для этого есть специальный человек, который не только считает премию "правильным" способом, но еще и выставит тебя попрошайкой или жуликом. Про уважение к сотрудникам вообще забыли.Так что если вы активный, способный и уважающий себя человек, подумайте, стоит ли откликаться на эту вакансию...

Плюсы: В недалеком прошлом приличная компания, первый директор которой, видимо, задал тон интеллигентности и порядочности - от "белой" зарплаты до обязательного знакомства с каждым своим сотрудником. и, надо признать, коллектив сложился хороший. Все официально, по законодательству - отпуск, больничный - это есть и сейчас, зарплата никогда не задерживается. Проблемы с размерами этой самой зарплаты - экономность руководства тут сильно зашкаливает. Минусы: Функционал перегружен, нормативы почти невыполнимы, если что-то получается, найдут способ "срезать". Для этого есть специальный человек, который не только считает премию "правильным" способом, но еще и выставит тебя попрошайкой или жуликом. Про уважение к сотрудникам вообще забыли.Так что если вы активный, способный и уважающий себя человек, подумайте, стоит ли откликаться на эту вакансию...

Ярко выраженных отрицательных сторон на мой взгляд нет

Ежегодная обязательная аттестация. Похоже на сдачу экзаменов в школе или институте с зубрежкой не самой нужной информации. Работа разъездная, в течение недели нужно посетить определенное количество клиентов, при этом офисы клиентов могут располагаться в таких местах, куда проблематично и иногда просто страшно добираться, при этом наличие или отсутствие машины практически не учитывается. Едешь туда, нагруженный документами, информационными бюллетенями, подарками для клиентов и т.п. В общем, полу-курьер, полу-технарь, обеспечивающий работу ПО. С развитием технологий, в частности интернета, работа все больше превращается в работу курьера, который еще заодно обязан делать какие-то пассы руками перед клиентами - чтоб любили и пользовались Консультантом + (даже если они заняты и вообще

Плюсы

Положительные стороны работы в компании были только в начале: относительно свободный график, достаточно большое количество свободного времени (не нужно сидеть в офисе ‘от звонка до звонка’), адекватные менеджеры, отсутствие постоянного ‘промывания мозгов’ и контроля. Потом это прошло.

Минусы

Ежегодная обязательная аттестация. Похоже на сдачу экзаменов в школе или институте с зубрежкой не самой нужной информации. Работа разъездная, в течение недели нужно посетить определенное количество клиентов, при этом офисы клиентов могут располагаться в таких местах, куда проблематично и иногда просто страшно добираться, при этом наличие или отсутствие машины практически не учитывается. Едешь туда, нагруженный документами, информационными бюллетенями, подарками для клиентов и т.п. В общем, полу-курьер, полу-технарь, обеспечивающий работу ПО. С развитием технологий, в частности интернета, работа все больше превращается в работу курьера, который еще заодно обязан делать какие-то пассы руками перед клиентами — чтоб любили и пользовались Консультантом + (даже если они заняты и вообще им не до тебя), а также платили деньги вовремя.
При этом политика руководства ‘Кадис’ такова, что на вакансии менеджеров (начальники над специалистами по информационному обеспечению) в последнее время набираются какие-то непонятные люди с улицы, причем придавленные бытом амбиции — это, по всей видимости, их основное достоинство в глазах руководства. Специфику работы понимают плохо, но зато хотят выполнения требований, становящихся со временем все бредовее и бредовее.
Заработная плата в среднем 25-30 тысяч рублей в месяц (в зависимости от показателей работы — и во многом от везения), выплачивается ‘по-белому’, отпуск и больничные соблюдаются. Если отработаешь в компании несколько лет (столько мало кто продерживается) — дадут ДМС.
Карьерные перспективы… НИКАКИХ. Полезные знания и навыки… Может чуть лучше будете разбираться в компьютерах и в человеческой психологии. И все.

Ежегодная обязательная аттестация. Похоже на сдачу экзаменов в школе или институте с зубрежкой не самой нужной информации. Работа разъездная, в течение недели нужно посетить определенное количество клиентов, при этом офисы клиентов могут располагаться в таких местах, куда проблематично и иногда просто страшно добираться, при этом наличие или отсутствие машины практически не учитывается. Едешь туда, нагруженный документами, информационными бюллетенями, подарками для клиентов и т.п. В общем, полу-курьер, полу-технарь, обеспечивающий работу ПО. С развитием технологий, в частности интернета, работа все больше превращается в работу курьера, который еще заодно обязан делать какие-то пассы руками перед клиентами - чтоб любили и пользовались Консультантом + (даже если они заняты и вообще им не до тебя), а также платили деньги вовремя.
При этом политика руководства "Кадис" такова, что на вакансии менеджеров (начальники над специалистами по информационному обеспечению) в последнее время набираются какие-то непонятные люди с улицы, причем придавленные бытом амбиции - это, по всей видимости, их основное достоинство в глазах руководства. Специфику работы понимают плохо, но зато хотят выполнения требований, становящихся со временем все бредовее и бредовее.
Заработная плата в среднем 25-30 тысяч рублей в месяц (в зависимости от показателей работы - и во многом от везения), выплачивается "по-белому", отпуск и больничные соблюдаются. Если отработаешь в компании несколько лет (столько мало кто продерживается) - дадут ДМС.
Карьерные перспективы... НИКАКИХ. Полезные знания и навыки... Может чуть лучше будете разбираться в компьютерах и в человеческой психологии. И все.

Ежегодная обязательная аттестация. Похоже на сдачу экзаменов в школе или институте с зубрежкой не самой нужной информации. Работа разъездная, в течение недели нужно посетить определенное количество клиентов, при этом офисы клиентов могут располагаться в таких местах, куда проблематично и иногда просто страшно добираться, при этом наличие или отсутствие машины практически не учитывается. Едешь...

Плюсы: Положительные стороны работы в компании были только в начале: относительно свободный график, достаточно большое количество свободного времени (не нужно сидеть в офисе "от звонка до звонка"), адекватные менеджеры, отсутствие постоянного "промывания мозгов" и контроля. Потом это прошло. Минусы: Ежегодная обязательная аттестация. Похоже на сдачу экзаменов в школе или институте с зубрежкой не самой нужной информации. Работа разъездная, в течение недели нужно посетить определенное количество клиентов, при этом офисы клиентов могут располагаться в таких местах, куда проблематично и иногда просто страшно добираться, при этом наличие или отсутствие машины практически не учитывается. Едешь туда, нагруженный документами, информационными бюллетенями, подарками для клиентов и т.п. В общем, полу-курьер, полу-технарь, обеспечивающий работу ПО. С развитием технологий, в частности интернета, работа все больше превращается в работу курьера, который еще заодно обязан делать какие-то пассы руками перед клиентами - чтоб любили и пользовались Консультантом + (даже если они заняты и вообще им не до тебя), а также платили деньги вовремя. При этом политика руководства "Кадис" такова, что на вакансии менеджеров (начальники над специалистами по информационному обеспечению) в последнее время набираются какие-то непонятные люди с улицы, причем придавленные бытом амбиции - это, по всей видимости, их основное достоинство в глазах руководства. Специфику работы понимают плохо, но зато хотят выполнения требований, становящихся со временем все бредовее и бредовее. Заработная плата в среднем 25-30 тысяч рублей в месяц (в зависимости от показателей работы - и во многом от везения), выплачивается "по-белому", отпуск и больничные соблюдаются. Если отработаешь в компании несколько лет (столько мало кто продерживается) - дадут ДМС. Карьерные перспективы... НИКАКИХ. Полезные знания и навыки... Может чуть лучше будете разбираться в компьютерах и в человеческой психологии. И все.

не платят за больничныеНе развиваешься профессиональноОпоздания караются штрафом(Деньги платят с задержкой.

Плюсы

Можно научится работать с системой Консультант плюс на профессиональном уровне, если конечно есть такое желание.

Минусы

Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по вашей вине, про выговор они не знают, если накосячишь — пинком под зад, даже разбираться не будут.

На собеседование люди приходят пачками, набирают кого попало, потом пользователи смотрят на специалиста как на убогого. Уважать Вас там не будут ни клиенты, ни тем более руководство.

Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по вашей вине, про выговор они не знают, если накосячишь - пинком под зад, даже разбираться не будут.

На собеседование люди приходят пачками, набирают кого попало, потом пользователи смотрят на специалиста как на убогого. Уважать Вас там не будут ни клиенты, ни тем более руководство.

Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по вашей вине, про выговор они не знают, если накосячишь - пинком под зад, даже разбираться не будут. На собеседование люди приходят пачками, набирают кого попало, потом пользователи смотрят на специалиста как на убогого. Уважать Вас там не будут ни клиенты, ни тем более руководство.

Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по вашей вине, про выговор они не знают, если накосячишь - пинком под зад, даже разбираться не будут. На собеседование люди приходят пачками, набирают кого попало, потом пользователи смотрят на...

Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по в...

Плюсы: Можно научится работать с системой Консультант плюс на профессиональном уровне, если конечно есть такое желание. Минусы: Отвратительное, аля совок, руководство, неуважение к специалистам, зарплата не дотягивает до средней по городу (специально режут), отсутствие коллектива. Вдруг возникли проблемы в работе, даже не по вашей вине, про выговор они не знают, если накосячишь - пинком под зад, даже разбираться не будут. На собеседование люди приходят пачками, набирают кого попало, потом пользователи смотрят на специалиста как на убогого. Уважать Вас там не будут ни клиенты, ни тем более руководство.