Партнер (Partner) отзывы

директор Круглов Руслан Михайлович - слишком хорошего о себе мнения и о своих китайских товарах. И задания у него из разряда "Хочу сегодня шоколадный фонтан с клубникой". А как вы это сделаете - думайте сами. И главное - быстро. Отпуск считаетсяс момента официального оформления. То есть, за первые 3 месяца вообще отпуск не положен.

Дорогие соискатели, если Вы собрались работать в этой компании, будьте готовы, что с этого момента, тебя зовут Никто и твоё место Негде! Если Вы выдержали собеседование, ты Герой! Потому как, тебе могут сказать, что твой опыт работы не впечатляет, ты не умеешь и не сможешь продавать, твои прошлые достижения, это враньё! На вопрос, Зачем звали на собескдование? Молчат! Руководитель и...

Высокая рабочая нагрузка. Много отчетов и писанины в CRM.

Работаю уже два года, косяков и больших проблем в компании не нахожу.

Времени не хватит описать все те удивительные вещи, которые происходят в этой «компании». Начиная с прямого наплевательства на юридическую сторону деятельности и отсутствие в компании управленцев, как класса, заканчивая отсутствием того, чем можно было б высушить руки в туалете, уборщицы и вымораживанием торгового помещения при температуре ниже -10. А еще офис в квартире (за все время не...

Сумасбродство убрать бы Вот читайте приказ, ни слова от себя. а потом подумайте, надо вам это или нет Внимание Всем! В нашей Компании нет понятия штраф. Есть понятие «не получить премиальную часть» или «получить премию». С января 2018 оклад Сотрудника будет состоять из окладной части + премиальной части (5 тысяч рублей). На примере, если оклад составлял 25 тысяч рублей, то в новой редакции это будет 20+5=25, если 35, то теперь 30+5=35 и так далее. При выполнении работы по инструкции (по технологии, без замечаний, на отлично) и без «косяков» Сотрудник получит 20+5, 30+5 и так далее. Премиальной части можно лишиться полностью или частично при: 1. Халатности и лени 2. Причинение материального вреда организации 3. Опозданиях 4. Не выполнение заданий в установленный срок 5. Систематических «косяках» Сотрудникам, выполняющим свою работу хорошо на 100 % переживать не стоит. Всем новым пришедшим в компанию это проговаривать на пороге

штрафуют, директор ничего не хочет слышать и решает только те проблемы. которые ему нравится решать. на складе биотуалет. бардак. Товар некачественный. на складе всем заведует 1! человек, которого заменить некому. Офис в квартире. Магазинчик маленький и страшненький. Зато очень много гонора. Как будто прямо олигарх всякую чернь на работе держит. меня оштрафовали за то, что клиент сказал, что не...

Если не понравишься кое-кому из администрации, вылетишь из компании без предупреждения. Со мной так и случилось. И зачем испытательный срок... Все в офисе боятся помощника руководителч Кати. Она может легко директору наплести, что человек плохо работает, если ей не нравится сотрудник. Офис в квартире, корпоративная культура на нуле, нет кадровика, бухгалтера по зарплате, логиста, а амбиций - как...