Флюид-Лайн отзывы

Самая главная проблема всего IT отдела появилась после "оптимизации бизнес-процессов" - с некоторых пор начался постоянный устный отчет о проделанной работе. 2-3 раз в день(даже в предпраздничные и пятничные дни) заходит начальник и начинает спрашивать чем ты занимаешься, чем ты занимался ранее, чем ты будешь заниматься и сколько уйдет времени. В следствии чего часто бывают ситуации, когда тебе дали какую-то задачу, ты ее не успел сделать (были более важные дела/срочные задачи от других отделов/д … Еще другая причина), и вот начальник заходит за отчетом и выясняется что ты ничего не сделал. И эта атмосфера постоянно нагнетается - что-то пошло не так и ты сидишь в напряжении. Фактически создается постоянное давление, требуется результат, требуется отвлечься от текущей работы и отчитаться: показать, рассказать, продемонстрировать. И так каждый день(!). Сами знаете, бывают тяжелые дни, когда и без отчетов очень напряженная работа. Начальник, возможно, не понимает какое давление он оказывает на весь отдел и считает что "ускоряет работу персонала".Удаленная работа не приветствеуется совсем, но если обстоятельства вынуждают, то можно один раз договориться.Перспективы роста по зп очень маленькие. Компания небольшая, зп существенно ниже рынка и политика компании такая, что расчитывать на повышение зп до уровня рынка не стоит. Премии не существуют. Ну а работы... ее много, такого что "сделал дело гуляй смело" - нет. Сопутствующая работа по исправлению косяков, наведению порядка или анализу проблем на сайте(т.е. поддержанию работоспособности) считается как "время простоя", работой считаются только конкретные задания поставленные начальством. Поэтому в те дни, когда задач немного, приходится заниматься рефакторингом и анализом. На "саморазвитие" и изучение технологий времени не будет. Один сотрудник, скажем программист, может заниматься программированием, верстать шаблоны, заниматься рассылкой, обрабатывать фотографии, переводить тексты, обрабатывать 3Д модели и многое другое. Так, наверно, во всех небольших компаниях, но проблема в том, что помимо того, что это считается нормой, так еще и нестандартная задача назначается независимо от занятости другими задачами, в итоге кто-то будет валять дурака, а кто-то сидеть и переживать "успеть бы до конца рабочего дня". Ну и никаких поощрений за проявленную инициативу.Можно договориться и придти позже/уйти раньше, но придется задержаться и отработать это время. Скрыть

Самая главная проблема всего IT отдела появилась после "оптимизации бизнес-процессов" - с некоторых пор начался постоянный устный отчет о проделанной работе. 2-3 раз в день(даже в предпраздничные и пятничные дни) заходит начальник и начинает спрашивать чем ты занимаешься, чем ты занимался ранее, чем ты будешь заниматься и сколько уйдет времени. В следствии чего часто бывают ситуации, когда тебе...

Совершенно бесперспективная работа. Тут люди по 6 и более лет работают менеджерами ("инженерами") по продажам, зная, что выше подняться шансов нет.Работа в основном проходит по телефону, а свободное время тратится на разгребание общей почты.Прослушивают разговор менеджера с клиентами и затем проводят разбор, всегда находят к чему придраться. В ассортименте компании отсутствует сложное профессиональное оборудование. Преобразователи, датчики, анализаторы, пневмо-, электрооборудование и … Еще и прочие, хоть как-нибудь интересные позиции практические не продаются, не смотря на все потуги их генерального директора и начальника продаж. По истечении полугода, работа превращается в рутину, т.к. основной ассортимент (фиттинги, трубки, клапана, вентиля, манометры) отлетает на зубок и совершенно не представляет интерес.На мой взгляд у начальства несколько извращенное понятие практики продаж. По мне, так продукция должна привлекать клиентов качеством и ценой, а реклама должна обращать внимание на это потенциальных покупателей. В данной компании мнят, что лишь приветливый разговор с клиентом в паре с попыткой навязать ему ненужного и есть залог успеха.Ну и про оплату. Платят на уровне ниже среднего. Обещанные премии в районе 10-25 т.р. по истечении более 1,5 лет работы и их размер зависит от "гениально выдуманных" коэффициентов. Скрыть

1. Адекватная зарплата выплачивается только "ключевым" сотрудникам, остальные получают копейки.Для большинства эта компания как трамплин, так называемая "работа для студентов", т.е. приходишь - получаешь опыт - уходишь. И как ни странно, коллектив в целом, что называется "молодой", большинство - студенты последних курсов и вчерашние выпускники.2. За сотрудников никто не цепляется ибо "сейчас кризис - людей безработных много", ну и как следствие - отсутствие лояльности к фирме большинств … Еще ва этих самых сотрудников, текучка кадров очень высокая.3. Трудовой договор с сотрудниками руководство заключать не спешит, отсутствует и/или не соблюдается должностной функционал, постоянные "выяснения" чья же эта все таки работа и кому ее делать?! Все решается с появлением на сцене руководства, кивающего в сторону близ сидящего сотрудника. Вас могут попросить потаскать трубы на склад или разгрузить машину и не важно что Вы здесь "типа менеджер" и сидите в офисной одежде.В сухом остатке получаем следующее: зарплата небольшая - но вовремя, перспектив нет - но "офисный" опыт на старте дают и если Вы молоды и готовы работать, а не зарабатывать- то Вам сюда! Скрыть

До сих пор не увидела, стараюсь, чтобы не было таких отзывов

сплетни о руководстве за их спинами, нерегулярные выплаты зарплаты, Не платят за больничные, не ценят профессионалов