Юниум отзывы

Добрый день! Пишу свой отзыв спустя полгода занятий в этом центре. Мой сын в начале сентября прибежал ко мне с горящими глазами и просьбой записать его на курс создания компьютерных игр. Мы пришли на день открытых дверей. Ребенок ушел на тестирование в класс, а нас с папой пригласили в кабинет, где подробно рассказали о центре, что и как будет проходить по занятиям, по вариантам образовательного отдыха. Хочу отметить, что спустя полгода занятий - глаза у сына так и светятся и бежит он туда с огромным желанием. Молодой педагог Екатерина смогла найти подход к моему ребенку, спасибо! Один балл снимаю за то, что обратная связь с родителями и центром настроена не очень хорошо. А именно об отмене занятий предупреждают смс оповещением, а вот о переносе на какое число и время не сообщают вообще родителям. Таким образом одно из перенесенных занятий мы все таки пропустили

Первый год много времени уходит на прописывание планов, но так ты уверен в том, что все под контролем.

Их нет, разве что собеседование прошло в виде тренинга, благо народу было человек 20-30, набирали всех кому не лень Сразу отмечу, что первое впечатление оно всегда бывает наиболее точным. Сразу бросается в глаза офис, который расположен между домами наверное 19 века постройки и полузагнивающими предприятиями, что уже навело на соответствующий настрой. По факту работы- видимо типичная шарашкина контора ( уверен нет ни дмс, ни льгот, ни корп. преференций). Берут всех подряд, говорят что работа очень интересная, мол знания свет и мы как бы агитируем людей их получить. Но господа хорошие, давайте посмотрим правде в глаза, таких центров как вы в миллион раз больше и есть намного лучше и больше разрекламированнее. Многие такие центры ручаются за результат, чего вы явно делать не собираетесь. Набирают в основном студентов 2-3 курса ( принцип отбора не ясен). В общем однозначно туда идти работать смысла нет, даже не думайте, особенно если вы учитесь в топ -20 московских вузов, вам ваши навыки там не понадобятся. Придти на собеседование разве что можно, чтобы поднять себе самооценку.

"Юшки" мне понравились, данное слово Платонов в рассказе "Юшка" употребил описывая доброго "недоумка" как бы........., видимо преподаватели данной компании такими же считают своих учеников, по факту: американо-английская система...

Соглашусь с предыдущими отзывами, достаточно много времени требуется для подготовки к занятиям, кроме того, как заядлому сборщику ПК, конечно, хочется более мощные комплектующие для компьютеров, на которых происходит обучение.

Частичная занятость преподавателем только по договору (по трудовой работает офис в 5дневку только). Изначально небольшая ставка, но она растет со временем. То есть этот недостаток полностью перекрывается всеми достоинствами! Эта работа точно не для лентяев, которым только денюжки подавай))

'Мы выбираем молодых преподавателей, т. к. они более открыты для новаторства'. К этой фразе почему-то забыли приписать: 'а так же им можно платить копейки'. Знакомые, работавшие там, рассказывали, что второкурсниц заставляют 'накидывать' себе пару лет 'для солидности'. Каждый из филиалов переполнен девочками-третьекурсницами, которые ленятся придумать хоть что-нибудь сами и постоянно выпрашивают у старших совета, 'как заинтересовать'. Самое для меня поразительное, - что репетитора моей дочки по французскому, пятикурсницу с 5-летним стажем работы, очень интересную, умную и харизматичную девочку - на эти курсы не взяли. Причину не указали. А тем, кто зашёл на сайт, я хотела бы подкинуть такую мысль. В городе 16, кажется, филиалов. А теперь подумайте: почему на сайте в рубрике 'Преподаватели' так мало учителей и почему отзывы в рубрике 'Отзывы' обращены ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО к этим полутора калекам? Это же всего 1% от всего состава. И если бы был повод положительно высказываться о других учителях, то были бы и другие отзывы. А плохие администрация бы не удаляла (а то, что она это делает, - факт). Показать полностью

Неофициальное оформление и отсутствие соцпакета

Внимание !!!!! У них нет лицензии на право оказывать такие услуги !!!! По крайней мере мне лицензию не предоставили для подачи документов для налоговой ( для возврата ндфл при обучении ребенка ). Ребенок занимался для сдачи ЕГЭ....результат от занятий очень слабый.....знала б заранее никогда б не стала столько денег платить за курсы.

Подготовка к занятия занимает время

Собеседование в данную организацию проходит в несколько этапов,одним из которых является пробный урок. Тфема, которая была мне предложена была очень объемной и мне стоило немалых усилий, чтобы уместить её в предложенное количество времени. Вместе со мной собеседование проходили психологи. Одна девушка рассказывала способах запоминания на примере детского стишка. Естественно, что аудитория с удовольствием учила детский стишок, потому что было смешно и весело. Моя тема не располагала к активному веселью, но менеджер не обратил на это внимание и сказал, что я употребляю слишком много терминов и он ничего не понял. Это неудивительно, поскольку остальные ребята рассказывали про искусство общения и детские стишки, а я про серьезные вещи.

Преподаватель опаздывает на уроки, иногда вообще не приходит и нам вообще ничего не сообщали! Занятие проходит грязной комнате с ужасным проектором. Администрация наплевательски относится к людям, им бы лишь взять деньги и все, не привязываться. Очень нерекомендую эту ужасную школу

Из возможных недостатков могу выделить: - Неофициальное трудоустройство - Частичная занятость

Мы раньше ходили в другую школу, а потом переехали, kidsbrain нам стало удобней по месторасположению, перешли туда. Могу сказать, что сыну (8 лет) на занятиях интересно, хотя он достаточно неусидчивый и ему тяжело на чем-то одном сосредоточиться. Так что думаю частая смена деятельности на занятии моему сыну как раз и нравится. А вот на пользу ли, не знаю. Какую-то сосредоточенность мы пока не получили, школьная математика стала полегче даваться

групповые занятия - время и деньги на ветер

Идут бесплатные мастер-классы. Среди прочих - мастер-класс по IT-технологиям. С радостным предвкушением отправила сына с другом в город. Они приехали, добрались до места проведения - и поцеловали закрытые двери в количестве четырех штук. Потратили два с половиной часа, деньги, изрядно промерзли. Никто не встречал, никто не позвонил, где ребенок, который зарегистрирован на официальном сайте (хотя там оставляли номер сотового). Полное наплевательство. А ведь это дети. Спасибо и на том, что вернулись живы - относительно здоровы. Вот такие коммерческие образовательные структуры бывают в нашем Новосибирске.

Хотела привести на МК детей классом (в классе 13 человек!) отказали, так как «имеют негативный опыт» общем ия с классами, если бы пришли отдельно просто 13 человек, они бы приняли... у нас языковая школа, как раз их профиль, но, видимо, им не интересны продажи... и клиентоориентированность у них так себе...

Постараюсь написать объективно. Про данный центр сын узнал от друзей. Хотелось полгода походить на подготовку к ЕГЭ. В школе не хватает факультативов. Позвонили в середине декабря. Нам по телефону сказали, что после зимних каникул будет лень открытых дверей Якобы записали наши данные и обещали пригласить. По факту позвонила сама. 18-21 день открытых дверей с 17 до 19 часов. Нам одну остановку на метро, поэтому выбрали данный филиал. Приехали. Нас встретили две молоденькие девушки. Одной из них, простите, срочно требуется гигиена рта, с ней невозможно разговаривать! На входе дают бахилы. Сын взял анкету и ушёл на пробное тестирование. Его не было минут тридцать. Родители с детьми идут и идут. И что делают родители, пока дети на тестах? Сидят, стоят в тесном холле. Обещали провести собрание, его мы не дождались. Молодые ребята стоят, ждут посетителей. Вы серьёзно? Это день открытых дверей??? Почему не поставить стулья в один из классов и не поставить видеопрезентацию центра? Почему ребята не работают с родителями, деньги мы платить будем или дети? Вышел сын с результатами. Нас спросили, останемся ли мы? Желания не было. Предложили внести предоплату. Я отказалась, так как занятий не было. Стали уточнять про расписание. Нам настойчиво предложили заниматься дважды в неделю. Потом выяснили, что группы на Уралмаше нет и надо ездить в центр. Ладно. Попросила договор, чтобы почитать. Мне дали бумажку, так называемый договор оферты. Уточнила про нормальный договор об оказании образовательных услуг. Его нет! И тадам: лицензии тоже нет? Меняется юрлицо и документы на лицензирование только рассматриваются! Это со слов девушки. Вопрос: как вы работает? На каком основании я буду отдавать деньги в центр образовательных услуг, если нет лицензии и договора? На пробное поедем, напишу. Оплату проведу за одно занятие. Но пока-только один балл. Не убедили. Деньги в виде подоходного налога не верну- нет лицензии. Вот так то.

Действительно отношение наплевательское. Администратор делает вид, что ей все равно. Преподаватель - Герман (дисциплина развитие памяти и мышления) всегда опаздывает на занятия. Один раз почти на ЧАС опоздал. Дети ничего не успели пройти. На одно занятие преподаватель вообще не пришел, но нас никто не предупредил. На сайте организации одни положительные отзывы, критику не принимают. Два месяца ребенок прозанимался, больше не пойдём. Не рекомендую этот центр.

Знакомство со школой "Юниум" началось с того, что в школу, где учится дочка, пришел представитель данного учреждения, раздал информационные буклеты и пригласил детей на день открытых дверей. Дочку заинтересовало программирование "Кодвардс", и на дне открытых дверей я записала ее на курс, а также внесла предоплату - чтобы сохранить за собою место, поскольку, со слов сотрудников, могло статься так, что потом мест не будет. У школы два филиала, я выбрала тот, который находится на правом берегу. Пообещали, что занятия начнутся с седьмого октября и будут проходить по субботам. Но на это число еще не сформировали группу. Еще спустя неделю мне позвонили два менеджера и сообщили, что занятия будут по воскресеньям и только в филиале на проспекте Карла Маркса. Пришлось согласиться, я уточнила. когда нужно оплатить оставшуюся часть. Мне сказали, что это можно будет сделать непосредственно перед занятием. Еще спустя два дня мне снова позвонили и попросили произвести оплату до 21 октября, поскольку иначе школа не сможет купить образовательную программу "Кодвардс". Я оплатила все в субботу, сверилась с расписанием в личном кабинете, согласно которому занятие должно было пройти 22 октября, и в в указанный день мы с дочкой приехали на эти самые занятия, но... Менеджер сообщила, что занятий не будет, потому что еще не все, видите ли, оплатили эту программу. Возникает следующий вопрос: а по какой причине нельзя было позвонить мне и сообщить, что занятия пока не будет? Я с ребенком потратила время, чтобы приехать в "Юниум", выполнила все свои обязательства, а результат? Я не понимаю, почему здесь такое наплевательское отношение к клиентам, и, честно говоря, меня не волнует, оплатили ли остальные ученики обучение, или не оплатили. Если вы заявляете образовательную программу, почему не предоставляете ее? А уж предупредить, чтобы люди не тратили свое время на пустую поездку, вообще не судьба? Ничего толком мне не сказали, более того, дали понять, что не факт, что группа будет набрана и занятия начнутся. О качестве занятий судить не могу, а вот за организацию процесса и отношения к клиентам могу поставить твердую единицу.

Отправила ребенка на фотокурсы, и слежу за его прогрессом, я бы не скала что есть какое-то существенное движение, возможно тут дело как раз таки в кадровой политике для преподавателей... 4 за то что ребенку нравится социум и в этом польза будет точно!

1) Довольно низкая зарплата, которая, впрочем, может увеличиться со временем. Нужно только дождаться :) 2) Зарплата зависит от параметров, которые могут не зависеть от преподавателя. Например, усушку может происходить потому, что у родителей нет денег, но страдать будет преподаватель. Возможно, нужно рассматривать причины ухода детей подробнее. 3) На подготовку к занятиям уходит много времени. Также на обзвон, причём обзвон мало интересует и самих родителей. Заинтересованные родители сами звонят преподавателю или приходят на занятия. В целом, плюсов гораздо больше! Если потерпеть какие-то мелочи в начале работы, можно начать неплохо зарабатывать, занимаясь полезным делом в прекрасном коллективе.

Нет официального трудоустройства для преподавателей

1. Ты преподаешь свой любимый предмет

2. Нагрузки у тебя ровно столько, сколько ты хочешь получить

3. Всегда есть возможности для развития - всяческие обмены опытом, обратная связь методиста и прочее.

4. В конце учебного года есть приятные плюшки. Сначала это были просто письма от методистов, а в последний год - дарили книги, игры, мастер-классы

5. Тебя всегда накормят :)

6. Чаще всего ты сам выбираешь образовательный центр, где будешь работать

7. Получаешь удовлетворение от работы с детьми!

8. Молодой и дружный коллектив 1. В компании работают преимущественно студенты или недавние выпускники. С одной стороны - это драйв. А с другой - иногда возникает ощущение, что ты не в серьезной организации работаешь.



2. Нет соц.пакета

Сын ходил в течении года на занятия современной гитарой в Юниум. Осталась недовольна компетенцией преподавателя - молодой мальчишка, постоянно курящий у входа, ни вдохновения, ни особых знаний не появилось. Мой сын был самый младший в группе, не всегда все получалось, а однажды он не смог установить струны и просидел все занятие впустую, преподаватель даже не помог. В этом году решила дать шанс, и вот начались какие-то изменения в графике в одностороннем порядке.

хвалили, но я разочаровалась Деньги за обучение берут- чеков не дают, договор об оказании услуг по обучению - не заключают, Хочу вернуть деньги и отказаться от их услуг- деньги не отдают, контакты руководства - не дают.

ЭТА ВООБЩЕ ЧТО??????????????????

ВЫ О ЧЕМ ДУМАЕТЕ УВАЖАЕМЫЙ ЮНИУМ??

ВАМ НУЖНЫ ПРОВЕРКИ И СУДЫ?

Решила устроиться по совместительству учителем, но только немецкого языка. Елe попала в здание, на звонок никто не отвечал, потому что, как мне потом сказали на ресепшн летом никто не cидит. Потом сидела, ждала, когда кто-нибудь подойдет. Пришлось стучаться к кому-то, вежливо говорить, что пришла на собеседование, а никого нет. Через 15 мин. мне привели девушку. Побеседовали. Ок. А потом мне на почту прислали тест по немецкому языку. Если они учат также, как проводят свое тестирование, то это просто ужас! В вопросах нет логики. Вопросы к тексту задаются не один за другим, а в разнобой! Один вопрос меня поразил вообще в самое сердце: Текст 5. Ответ. Но никакого 5-ого текста до этого не было! И какой-то 5-ый текст появился после 19-ого (!) вопроса! Это вообще нормально?! Кто-нибудь о таком тесте прекрасном слышал? Мое педагогическое образование взбунтовалось. А еще там в текстах с пропусками 'прекрасная' угадайка. Ни разу не было написано на место какого пропуска надо вставить предложенные варианты. А то, что этот вопрос может относится и сюда и сюда и сюда. Сначала думала, ну, вдруг, они хотя бы просто по порядку, но по смыслу никак не подходили варианты! В общем мрак кромешный! Показать полностью

На занятиях преподаватель тупо пересказывает учебник. Вот и всё обучение... Ужасно! Не дешево, а заниматься с детьми не хотят.

При направлении резюме HR-отделу компании, предлагают пройти тест на знание предмета, содержание теста довольно примитивное и соответствует тем поверхностным знаниям, которые они дают своим ученикам. Попасть на собеседование, пройдя этот тест, сможет любой хоть сколько-нибудь знакомый с предметом. Вопросы теста поверхностны и примитивны, так что если вы далеко не профессионал, но знаете несколько теоретических сентенций на заданную тему - ваш путь в эту убогую компанию открыт. Предлагают за цену средних джинс (9-12 т.р.) работать у них месяц!!! Конечно не полный рабочий день, но зато в нескольких местах, несколько дней в неделю и в никому не удобное время (14-19) + перед этим проходить длительное обучение (интересно чему, если они заявляют, что принимают к себе только людей с глубоким знанием предмета???). В общем эти удивительные господа видимо надеются принимать к себе людей, совершенно не понимающих, что такое тайм-менеджмент и сколько реально стоит их труд. Судя по постоянному набору на разнообразные должности, никто в компании не задерживается. Офис расположен где-то в лабиринте переулков, среди развалин и добраться туда без gps было бы нереально.

Зарплата выплачивается раз в месяц, а оформление — по договору подряда. В штат принимают не сразу и только в том случае, если ты работаешь не менее 20 часов в неделю.

Читала много негативных отзывов про курсы подготовки к ЕГЭ в центрах Юниум - честно говоря, меня такие высказывания просто шокируют.Конечно, преподают на курсах не пожилые профессоры, а молодые ребята, но они настолько творчески и с любовью подходят к своей работе, что результат сложно не заметить. Буквально заражают учеников своим энтузиазмом, да и следят за успехами очень внимательно, родители же могут ознакомиться с результатами обучения в электронном журнале. Стоимость обучения в образовательном центре Юниум доступная, а сеть у них настолько широкая, что я даже посоветовала своей сестре, живущей в Тюмени, отправить своего сына на курсы в их городе, так как подразделение центра есть и там. В общем, не слушайте плохих отзывов, отличные образовательные центры.

Как и любой компании, нам есть куда стремиться. Зарплата средняя по СПБ, рабочий график придётся согласовать не только с собственными планами, но и с требованиями компании. Точно не для тех, кто привык получать деньги за сидение на стуле, хотя это сложно назвать минусом.

Не самая высокая оплата: некоторые подработки, занимающие меньше времени, приносят больший доход, но гораздо чаще они бывают занудны, монотонны и не прибавляют ничего к твоим знаниям и навыкам.

Не компетентный состав по подбору персонала, так называемый отдел кадров, который не имеет ничего общего с образовательной частью. Громкое название, но смысл один, заработать. Незнаю, что и как педагоги. Но в позиции команды данной организации скажу следующее. При отборе на работу неправильно ставят вопрос, и задачу. Так, что подумайте прежде, чем задавать вопрос, и задачу о его смысле выражения. Если просят провести урок, то ожидаемой оценки нет, так как изначально они хотели увидеть совсем другое, не урок танца, а сам танец к примеру. Так вопрос и задачу нужно ставить по-другому. Боятся сильных и талантливых педагогов, так как умники никому не нужны. Просто будут мешать работать, 'Бизнес', вообщем, там вся нагрузка на педагоге. Думайте!

Мизерная зарплата. Коллектив слишком молодой. Некоторые ребята еще сами дети... Не хватает профессионализма, но зато все ребята работают с энтузиазмом и любят своих учеников. Это компенсирует недостаток опыта...У компании своих центров мало. Занятия проходят в школах, а там, естественно, нет никакого специального оборудования. Это очень мешает занятиям. Ну и сами школы не очень комфортные!!

Мизерная зарплата. Коллектив слишком молодой. Некоторые ребята еще сами дети... Не хватает профессионализма, но зато все ребята работают с энтузиазмом и любят своих учеников. Это компенсирует недостаток опыта...У компании своих центров мало. Занятия проходят в школах, а там, естественно, нет никакого специального оборудования. Это очень мешает занятиям. Ну и сами школы не очень комфортные!!

1. Огромное количество времени, которое надо потратить, чтобы-таки быть допущенным до работы. Первое собеседование (отборочный тур) длится 2,5-3 часа. Это при том, что у нас на собеседовании было немного людей, всего-то 4 человека. Сначала около часа рассказывают про нюансы работы, ставку за час (об этом ниже), успехах школы и т.д. Потом перерыв. Потом каждый из претендентов даёт свой урок. При этом претенденты могут быть на разные предметы: у нас было три англичанина и математик. Математик провалился. И сдаётся мне, что как раз потому, что аудиторию он держать был просто не в состоянии. Он рассказывал про какие-то функции, а т.к. остальные претенденты - гуманитарии, то для нас это все было непонятно и неинтересно. Мозг был не готов воспринимать новую информацию, которая мне никак не пригодится. И мы заскучали. В жюри было трое человек, это настроение, по-видимому, перекинулось и им. Хотя парень очень умный, с дипломом, думаю, на его профиле его бы слушали. Англичане прошли все. И я в том числе. Дальше пошла череда тренингов, которые должны были занимать все мои выходные, но об этом чуть позже. 2. Низкая почасовая ставка. На отборочном туре нам сказали следующее: "Ваша ставка будет составлять от 200 до 600 рублей в зависимости от опыта, образование и прочего. К ней будут прибавляться по 40 рублей каждые полгода за "прирост" учеников в группу"(об этом позже). На тренинге, выйдя на перекур, мы с прошедшей коллегой обменялись опытом с другими потенциальными преподавателями, и тут выяснилось. Никаких 600 рублей, Боже упаси! 280 - вот он потолок. И это если сможешь доказать опять работы именно с группой. Ксерокс трудовой может и не прокатить, нужна справка с количеством часов, что меня повергло в шок. Ставка-то препода 36 часов в неделю, зачем ещё какая-то справка? Но толков ответить на вопрос, как именно подтверждать опыт не мог откровенно никто. Чтобы узнать свою "цену", надо пройти тренинги длинною в вечность, сдать экзамен, поговорить с методистом. Я поняла, что за 280 потенциальных рублей делать этого не хочу. Если вы преподаватели с опытом, то тоже согласитесь, проще устроиться за ту же выручку в универ, где зп официальная, полный соц пакет и льготная ипотека. 3. Нарушение трудового и иного законодательства. Оформлять вас будут по договору. Слово "трудовой", разумеется, не звучит. Но почему-то упоминается мистический договор подряда. Какой подряд? Подряд подразумевает реальную выполненную материальную работу! Образование - это услуга!!! О подряде не может быть и речи! Иными словами, подряд - это когда рабочий у вас обои клеит. Вы можете прийти и потрогать обои, увидеть, где края неровные, где угол отклеивается. В образовании потрогать вы ничего не можете. Далее. На отборочном туре уже после того, как нам сказали, что мы прошли, нас попросили выслать странный пакет документов на электронную почту. Во-первых, не подписав никаких документов, что школа обязуется не распространять эту информацию, я ничего высылать, разумеется, не собиралась. Во-вторых, первый раз слышу, чтобы при трудоустройстве на временную работу по договору просили свидетельство о браке. Зачем? В паспорте же есть отметка о ранее выданных паспортах. ИНН? Зачем? Конечно, говорят, что с этих 280 рублей за тебя будут ещё платить налоги, но вы что, смеётесь? Зачем платить за того, кто у тебя работает по договору подряда? Пока я ждала вызова на тренинги (и об этом позже), я прикинула, что супруг - поручитель по кредиту, и такого себе уже надумала. 3. Не все обещания выполняются. На отборочном туре нас заверили, что на следующей неделе с нами свяжутся. По факту ждали мы две недели. Обещали добавить в общий диалог преподов, просили оставить странички в вк. Этого тоже не последовало. Я понимаю, что может быть много работы, но можно было написать - мол, мы помним о вас ребята, ждём формирования групп для тренингов. За это время ожидания моя коллега успела получить другую работу и начать вести группы, а следовательно, получать деньги. 4. Учить, все-таки, берут детей. Одна девочка на тренинге очень обидела на мою безобидную шутку, обращённую не к ней, а к картинке, которую она выбрала. Она учится на третьем курсе. Как и почти все участники. Она сама ещё ребёнок. И все бы ничего, это даже здорово, что все такие молодые, к тому же, очень приятно, что неглупые, но преподавателей с опытом, дипломом и сертификатами не оценивают индивидуально. Юниум настроен брать дешевую рабочую силу, чтобы потом спрашивать с них по полной. Отсюда такая текучка преподов. Мы готовы были работать серьёзно, а не ходить босиком на тренинге. Ощущение такое, что к преподам относятся как к детям, завели нас в такую песочницу и давай с нами играть. Да, для студентов это хорошо. Да и я, честно признаться, посмеялась от души за бесплатно. Но это же работа, а не увеселительный клуб. Время сейчас очень дорого стоит, тратить его на хи-хи-ха-ха с одним выходным в месяц не хочется. Да и я не ребёнок. Я составляю учебные планы в универе на все Курсы, по всем формам обучения. 2,5 часа играть в узнавайку - как кого зовут, каким должен быть препод... Это не то, чего ждёт преподаватель ВУЗа, входящего в две сотни лучших ВУЗов мира, от своей работы. Равно как и проводить время на бесплатных тренингах. Заинтересованность в преподу должна быть со стороны школы. Вот, мол, смотрите, какие крутые специалисты у нас работают. А получается, что отношение к тебе, как к этим детям, а не как к специалисту. Конечно, впечатление, что ты в песочнице, а не в серьёзной организации. На тренинги вполне можно идти в спортивном костюме, потому что сидеть все будут на пуфиках, босиком. Предлагают общественные тапочки, но лечение грибка, как вы понимаете, вам организация не оплатит. Так что я там смотрела нелепо, как ни старалась одеться молодёжно. 5. Штраф за невыход на работу даже по уважительной причине. Это тоже нарушение ТК, но хотелось его выделить отдельно. Штраф смешной, конечно, что-то в районе 100 рублей, но при смешной зп кажется печальным. Понятно, что обусловлен он тем, что некоторые дети-преподаватели могут "заболеть" после активных алко-выходных, на то они и дети. Но даже наличие уважительной причины вас не убережёт от штрафа. 6. Группы формируются по возрастному принципу. Это фиаско. Все понимают, что у детей в одном и том же возрасте может быть разный уровень знания предмета. Удержать группу при таком наборе будет невозможно, кому-то будет непонятно, кому-то скучно. Люди уйдут, остаётся надеяться, что к вам на частные уроки. Но я даже проверять это не стала, учитывая список тренингов, который выкатился в зачётной книжке препода (да-да, даже такое есть!), даже переманив к себе всю группу, трудозатраты не окупятся. 7. Полное погружение в коллектив. Тренинги, корпоративы, развитие... Я эти все проходила уже, работая замначальника в частной фирме. Тогда ещё не любила это сектанство, т.к. Дружить начальнику на работе не с кем, я всегда на всяких таких мероприятиях развлекательного характера скучала. Повышение квалификации - другое дело. Только у меня о нем был диплом всегда. А тут вообще повышение свозится к тусовке, на которой ты должен рассказать о своих методиках, учебниках, сайтах, которыми ты пользуешься. Я вот, например, в своём уме. Зачем мне, с 8-летним опытом преподавания от мала до велика в группах и индивидуально рассказывать людям, которые без году неделя в профессии о свои тайнах мастерства? Мы же все конкуренты. И что мне может рассказать 20-летняя Девочка, которая только что пришла преподавать? Ездить на корпоративы тоже нет желания, учитывая, что школа обещает развивать вас по всем параметрам, в том числе и физически. Классно это, когда ты студент. А когда у тебя дома муж и ребёнок, ещё две работы - это как-то не актуально. Не потому что я - ленивая *xxxxx*, а потому что мне надо стирать и готовить, а не глупостями заниматься. Да и столько времени проводить на работе хоть за чем - непосредственно за работой или за развлекухами, это надо иметь совершенно другой уровень зарплаты. Вы же понимаете, что как тут говорят администраторы, 20 тр - зп, которую придётся не отработать, а отпахать. А с нынешними ценами, что вы себе на 20 тр позволите? Конечно, будете искать подработку ещё. Ну если вы на работу ходите зарабатывать, а не от не фиг делать, конечно. Это опять же ко взрослым относится. Студент-то понятное дело хватается за любую возможность и 20 тр с учетом, что Мама и папа помогают, кажутся приличной суммой. Семьи с детьми и ипотекой согласны на такой заработок только в случае, если им дадут зарабатывать ещё в другом месте. А для этого надо и тренинги сократить, и давление. 8. Сразу говорят, что методист будет присутствовать на занятиях. Вам оно надо? У вас своя группа, атмосфера, и тут приходит левый человек, садится и смотрит. Это напрягает и вас, и группу. Да и собственно это к вопросу мастерства. Зачем мне бесплатно кому-то показывать свои уроки? 9. Мистический договор "подряда" нам посмотреть так и не дали. У сотрудницы, к которой мы обратились с этой просьбой, нет доступа к шаблону такого договора. Странно, очень странно... Ну собственно, нарушений закона было выявлено и так предостаточно. Я прошу школу не обижаться на мой отзыв. Вы все приятные ребята, честно! Может быть, этот отзыв поможет вам пересмотреть свои критерии отбора, но главная цель написания отзыва - уберечь опытных преподавателей от таких временных затрат. Ну очень уж у вас все растянуто и долго по обучению. Люди должны знать все плюсы и минусы, а то это не просто потратить 2 часа с дорогой, чтобы пройти собеседование.

1. Огромное количество времени, которое надо потратить, чтобы-таки быть допущенным до работы. Первое собеседование (отборочный тур) длится 2,5-3 часа. Это при том, что у нас на собеседовании было немного людей, всего-то 4 человека. Сначала около часа рассказывают про нюансы работы, ставку за час (об этом ниже), успехах школы и т.д. Потом перерыв. Потом каждый из претендентов даёт свой урок. При этом претенденты могут быть на разные предметы: у нас было три англичанина и математик. Математик провалился. И сдаётся мне, что как раз потому, что аудиторию он держать был просто не в состоянии. Он рассказывал про какие-то функции, а т.к. остальные претенденты - гуманитарии, то для нас это все было непонятно и неинтересно. Мозг был не готов воспринимать новую информацию, которая мне никак не пригодится. И мы заскучали. В жюри было трое человек, это настроение, по-видимому, перекинулось и им. Хотя парень очень умный, с дипломом, думаю, на его профиле его бы слушали. Англичане прошли все. И я в том числе. Дальше пошла череда тренингов, которые должны были занимать все мои выходные, но об этом чуть позже. 2. Низкая почасовая ставка. На отборочном туре нам сказали следующее: "Ваша ставка будет составлять от 200 до 600 рублей в зависимости от опыта, образование и прочего. К ней будут прибавляться по 40 рублей каждые полгода за "прирост" учеников в группу"(об этом позже). На тренинге, выйдя на перекур, мы с прошедшей коллегой обменялись опытом с другими потенциальными преподавателями, и тут выяснилось. Никаких 600 рублей, Боже упаси! 280 - вот он потолок. И это если сможешь доказать опять работы именно с группой. Ксерокс трудовой может и не прокатить, нужна справка с количеством часов, что меня повергло в шок. Ставка-то препода 36 часов в неделю, зачем ещё какая-то справка? Но толков ответить на вопрос, как именно подтверждать опыт не мог откровенно никто. Чтобы узнать свою "цену", надо пройти тренинги длинною в вечность, сдать экзамен, поговорить с методистом. Я поняла, что за 280 потенциальных рублей делать этого не хочу. Если вы преподаватели с опытом, то тоже согласитесь, проще устроиться за ту же выручку в универ, где зп официальная, полный соц пакет и льготная ипотека. 3. Нарушение трудового и иного законодательства. Оформлять вас будут по договору. Слово "трудовой", разумеется, не звучит. Но почему-то упоминается мистический договор подряда. Какой подряд? Подряд подразумевает реальную выполненную материальную работу! Образование - это услуга!!! О подряде не может быть и речи! Иными словами, подряд - это когда рабочий у вас обои клеит. Вы можете прийти и потрогать обои, увидеть, где края неровные, где угол отклеивается. В образовании потрогать вы ничего не можете. Далее. На отборочном туре уже после того, как нам сказали, что мы прошли, нас попросили выслать странный пакет документов на электронную почту. Во-первых, не подписав никаких документов, что школа обязуется не распространять эту информацию, я ничего высылать, разумеется, не собиралась. Во-вторых, первый раз слышу, чтобы при трудоустройстве на временную работу по договору просили свидетельство о браке. Зачем? В паспорте же есть отметка о ранее выданных паспортах. ИНН? Зачем? Конечно, говорят, что с этих 280 рублей за тебя будут ещё платить налоги, но вы что, смеётесь? Зачем платить за того, кто у тебя работает по договору подряда? Пока я ждала вызова на тренинги (и об этом позже), я прикинула, что супруг - поручитель по кредиту, и такого себе уже надумала. 3. Не все обещания выполняются. На отборочном туре нас заверили, что на следующей неделе с нами свяжутся. По факту ждали мы две недели. Обещали добавить в общий диалог преподов, просили оставить странички в вк. Этого тоже не последовало. Я понимаю, что может быть много работы, но можно было написать - мол, мы помним о вас ребята, ждём формирования групп для тренингов. За это время ожидания моя коллега успела получить другую работу и начать вести группы, а следовательно, получать деньги. 4. Учить, все-таки, берут детей. Одна девочка на тренинге очень обидела на мою безобидную шутку, обращённую не к ней, а к картинке, которую она выбрала. Она учится на третьем курсе. Как и почти все участники. Она сама ещё ребёнок. И все бы ничего, это даже здорово, что все такие молодые, к тому же, очень приятно, что неглупые, но преподавателей с опытом, дипломом и сертификатами не оценивают индивидуально. Юниум настроен брать дешевую рабочую силу, чтобы потом спрашивать с них по полной. Отсюда такая текучка преподов. Мы готовы были работать серьёзно, а не ходить босиком на тренинге. Ощущение такое, что к преподам относятся как к детям, завели нас в такую песочницу и давай с нами играть. Да, для студентов это хорошо. Да и я, честно признаться, посмеялась от души за бесплатно. Но это же работа, а не увеселительный клуб. Время сейчас очень дорого стоит, тратить его на хи-хи-ха-ха с одним выходным в месяц не хочется. Да и я не ребёнок. Я составляю учебные планы в универе на все Курсы, по всем формам обучения. 2,5 часа играть в узнавайку - как кого зовут, каким должен быть препод... Это не то, чего ждёт преподаватель ВУЗа, входящего в две сотни лучших ВУЗов мира, от своей работы. Равно как и проводить время на бесплатных тренингах. Заинтересованность в преподу должна быть со стороны школы. Вот, мол, смотрите, какие крутые специалисты у нас работают. А получается, что отношение к тебе, как к этим детям, а не как к специалисту. Конечно, впечатление, что ты в песочнице, а не в серьёзной организации. На тренинги вполне можно идти в спортивном костюме, потому что сидеть все будут на пуфиках, босиком. Предлагают общественные тапочки, но лечение грибка, как вы понимаете, вам организация не оплатит. Так что я там смотрела нелепо, как ни старалась одеться молодёжно. 5. Штраф за невыход на работу даже по уважительной причине. Это тоже нарушение ТК, но хотелось его выделить отдельно. Штраф смешной, конечно, что-то в районе 100 рублей, но при смешной зп кажется печальным. Понятно, что обусловлен он тем, что некоторые дети-преподаватели могут "заболеть" после активных алко-выходных, на то они и дети. Но даже наличие уважительной причины вас не убережёт от штрафа. 6. Группы формируются по возрастному принципу. Это фиаско. Все понимают, что у детей в одном и том же возрасте может быть разный уровень знания предмета. Удержать группу при таком наборе будет невозможно, кому-то будет непонятно, кому-то скучно. Люди уйдут, остаётся надеяться, что к вам на частные уроки. Но я даже проверять это не стала, учитывая список тренингов, который выкатился в зачётной книжке препода (да-да, даже такое есть!), даже переманив к себе всю группу, трудозатраты не окупятся. 7. Полное погружение в коллектив. Тренинги, корпоративы, развитие... Я эти все проходила уже, работая замначальника в частной фирме. Тогда ещё не любила это сектанство, т.к. Дружить начальнику на работе не с кем, я всегда на всяких таких мероприятиях развлекательного характера скучала. Повышение квалификации - другое дело. Только у меня о нем был диплом всегда. А тут вообще повышение свозится к тусовке, на которой ты должен рассказать о своих методиках, учебниках, сайтах, которыми ты пользуешься. Я вот, например, в своём уме. Зачем мне, с 8-летним опытом преподавания от мала до велика в группах и индивидуально рассказывать людям, которые без году неделя в профессии о свои тайнах мастерства? Мы же все конкуренты. И что мне может рассказать 20-летняя Девочка, которая только что пришла преподавать? Ездить на корпоративы тоже нет желания, учитывая, что школа обещает развивать вас по всем параметрам, в том числе и физически. Классно это, когда ты студент. А когда у тебя дома муж и ребёнок, ещё две работы - это как-то не актуально. Не потому что я - ленивая жопа, а потому что мне надо стирать и готовить, а не глупостями заниматься. Да и столько времени проводить на работе хоть за чем - непосредственно за работой или за развлекухами, это надо иметь совершенно другой уровень зарплаты. Вы же понимаете, что как тут говорят администраторы, 20 тр - зп, которую придётся не отработать, а отпахать. А с нынешними ценами, что вы себе на 20 тр позволите? Конечно, будете искать подработку ещё. Ну если вы на работу ходите зарабатывать, а не от не фиг делать, конечно. Это опять же ко взрослым относится. Студент-то понятное дело хватается за любую возможность и 20 тр с учетом, что Мама и папа помогают, кажутся приличной суммой. Семьи с детьми и ипотекой согласны на такой заработок только в случае, если им дадут зарабатывать ещё в другом месте. А для этого надо и тренинги сократить, и давление. 8. Сразу говорят, что методист будет присутствовать на занятиях. Вам оно надо? У вас своя группа, атмосфера, и тут приходит левый человек, садится и смотрит. Это напрягает и вас, и группу. Да и собственно это к вопросу мастерства. Зачем мне бесплатно кому-то показывать свои уроки? 9. Мистический договор "подряда" нам посмотреть так и не дали. У сотрудницы, к которой мы обратились с этой просьбой, нет доступа к шаблону такого договора. Странно, очень странно... Ну собственно, нарушений закона было выявлено и так предостаточно. Я прошу школу не обижаться на мой отзыв. Вы все приятные ребята, честно! Может быть, этот отзыв поможет вам пересмотреть свои критерии отбора, но главная цель написания отзыва - уберечь опытных преподавателей от таких временных затрат. Ну очень уж у вас все растянуто и долго по обучению. Люди должны знать все плюсы и минусы, а то это не просто потратить 2 часа с дорогой, чтобы пройти собеседование.

1.Подходит лишь как подработка. Совершенно не подходит как основное место для человека, имеющего относительно большой опыт работы. 2.Нет плюшек в виде страхования, пенсионного отчисления, записи в трудовую. 3.Работа для очень активных, часто держится лишь на энтузиазме человека. 4.Большая текучка, потому что "вчерашние студенты" уходят в места с бОльшей зарплатой.

пройдя отбор, состоящий из нескольких этапов, вы должны пройти курс тренингов и экзамен. Если вы это проходите, вы должны полгода там отработать. Если не отрабатываете - выплачиваете компании 10.000 рублей за курс тренингов. Компания объясняет это тем, что якобы их тренинги такие замечательные, что многие просто приходят туда ради этих бесценных тренингов, а потом кидают компанию, которая потратила на них своё время. Ну это вообще бред, потому что компания не может знать, что именно по этой причине эти недобросовестные кандидаты покидают компанию. Вероятнее, что на тренингах кандидаты о компании узнают ещё больше сюрпризов, как например я узнала о выплате в 10.000 на отборочном туре. Зарплата ваша - 160 рублей в час. Примерно 5000 в месяц при минимальной нагрузке. Первые полгода вы должны делать много документов, типа учебных планов и т.д. В общем, поверьте, вознаграждение неравно количеству усилий. Возможно кому то и понравится, но мне нафиг не надо

пройдя отбор, состоящий из нескольких этапов, вы должны пройти курс тренингов и экзамен. Если вы это проходите, вы должны полгода там отработать. Если не отрабатываете - выплачиваете компании 10.000 рублей за курс тренингов. Компания объясняет это тем, что якобы их тренинги такие замечательные, что многие просто приходят туда ради этих бесценных тренингов, а потом кидают компанию, которая потратила на них своё время. Ну это вообще бред, потому что компания не может знать, что именно по этой причине эти недобросовестные кандидаты покидают компанию. Вероятнее, что на тренингах кандидаты о компании узнают ещё больше сюрпризов, как например я узнала о выплате в 10.000 на отборочном туре. Зарплата ваша - 160 рублей в час. Примерно 5000 в месяц при минимальной нагрузке. Первые полгода вы должны делать много документов, типа учебных планов и т.д. В общем, поверьте, вознаграждение неравно количеству усилий. Возможно кому то и понравится, но мне нафиг не надо

Неадекватная система отбора. После того, как отобрали, следует длинная череда "семинаров", на которых кандидат должен будет представлять мини-уроки, и оценивать это представление будет как правило ГИПЕРактивная девушка. Потратив на это сомнительное развлечение (курс обучения) далеко не один десяток часов, кандидат реально рискует быть кинутым под любым предлогом. На самом деле - на его место набрали уже кого-то и ТЫ уже не нужен. Поэтому они набирают десятками и постоянно отсеивают. Все мои друзья, как и я, были кинуты на разных этапах, в т.ч. перед самым выходом на работу, потратив на обучение без малого месяц. Оно тебе нужно? А теперь еще нюанс - за свои 250р в час тебе нужно будет тратить кучу времени на идиотское поминутное планирование урока.

1. Да, у меня не было соц. Пакета, но это же временная работа, я была студенткой! 2. По началу з/п была обычной, как в среднем у всех, как было написано в вакансии. Но если ты хочешь прокачиваться, то ты точно сможешь очень хорошо поднять. 3. Работа временная, между рекламными кампаниями приходилось много учиться или искать другую подработку.

О Юниуме в целом очень плохого впечатления. Я там не училась, но работала какое-то время в Нижнем Новгороде. Руководитель филиала бестолковая, обманывает сотрудников, не досчитывает зарплату. Сама почти не работает, пинает балду и считает, что другие сотрудники делают тоже самое. Даже договора с сотрудниками не заключают на тот случай, чтобы последний не мог ничего доказать. Поэтому даю совет тем, кто думает о работе в Юниуме: НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ! Это шарашкина контора! Компании с таким отношением к сотрудникам лучше не доверять своих детей!

Работы дохренища! Вы либо работаете, как проклятая в свой рабочий день не имея периодически возможности нормально поесть (особенно если работаете в выходной), либо вами постоянно будут затыкать пробоины - нет например админа в другом центре... Я просто оказывалась выходить на такие подработки, ибо изначально соглашалась на график 4 через 3, так какого хрена?? Но там никто не слушает, как правило. Набор персонала - вообще отдельная тема. Собеседование 4-хступенчатое, такое ощущение, что Вас в космос готовят, а не на должность специалиста по работе с клиентами. А в итоге очень много воды..., а о важном молчат. Ну например, в договоре у Вас будет написано, что работаете Вы 20 часов в неделю, на пятидневке, то есть по 4 часа в день, а по факту 40 часов 4 дня в неделю, в общем оформят Вас на полставки с окладом 12000. А поскольку документы будут идти из Москвы 3 недели, то Вы узнаете эти тонкости отработав на них три недели... я захотела уйти сразу, но не хотелось книжку трудовую портить. Премия так себе, никогда не бывает максимальной, не только у меня так, все админы постоянно об этом говорили. Отношение к людям мерзотное. Особоенно от руководителя (который недавно сменился кстати), так что если на собеседовании она будет с Вами высокомерна и надменна, то значит она предстала перед Вами в истинном свете. Короче идти туда стоит только тому, у кого вообще нет иной жизни, и он сможет посвятить все время работе за максимум 3000 в месяц Показать полностью

Не тратьте время! Сеть образовательных центров «Юниум» постоянно производит набор преподавателей по разным дисциплинам. Опыта преподавания или соответствующего образования от кандидатов не требуется. Обещают неплохой дополнительный заработок и гибкий график. Что на деле: Я посетил собеседование и теперь хочу поделиться негативным опытом. Собеседование длилось более 4-х часов. Во время мероприятия мне стало понятно, что набирают не преподавателей, а тех, кто готов плясать перед аудиторией клоуном. Сотрудники кадровой службы так и заявили — главная задача не обучать, главное — чтобы группа просуществовала весь семестр, чтобы дети несли деньги. А уж каким образом их «заинтересовывать» — дело преподавателя. А они в «Юниуме» одноразовые)) Зарплаты преподавателей в первом семестре (как я понял, до второго редко кто дотягивает) около 9 тысяч рублей (при ставке от 250 рублей в час). Якобы за невероятные способности тариф могут пересмотреть — тогда будет 12 тысяч. Но на это можно особо не рассчитывать. А если учесть, сколько потребуется времени на подготовку к развлекательному уроку, — это практически полная занятость. Чему там учат — тоже вопрос. Никогда не отдал бы своего ребенка на такие сомнительные курсы. Цацка для дураков. P.S. Никогда не видел такого количества натянутых улыбок. Собеседование вели девушки с экзотическими именами, одетые во что-то дешевое, мятое и пестрое, сияя голыми ляжками. Кабаре.

Не тратьте время! Сеть образовательных центров «Юниум» постоянно производит набор преподавателей по разным дисциплинам. Опыта преподавания или соответствующего образования от кандидатов не требуется. Обещают неплохой дополнительный заработок и гибкий график. Что на деле: Я посетил собеседование и теперь хочу поделиться негативным опытом. Собеседование длилось более 4-х часов. Во время мероприятия мне стало понятно, что набирают не преподавателей, а тех, кто готов плясать перед аудиторией клоуном. Сотрудники кадровой службы так и заявили — главная задача не обучать, главное — чтобы группа просуществовала весь семестр, чтобы дети несли деньги. А уж каким образом их «заинтересовывать» — дело преподавателя. А они в «Юниуме» одноразовые)) Зарплаты преподавателей в первом семестре (как я понял, до второго редко кто дотягивает) около 9 тысяч рублей (при ставке от 250 рублей в час). Якобы за невероятные способности тариф могут пересмотреть — тогда будет 12 тысяч. Но на это можно особо не рассчитывать. А если учесть, сколько потребуется времени на подготовку к развлекательному уроку, — это практически полная занятость. Чему там учат — тоже вопрос. Никогда не отдал бы своего ребенка на такие сомнительные курсы. Цацка для дураков. P.S. Никогда не видел такого количества натянутых улыбок. Собеседование вели девушки с экзотическими именами, одетые во что-то дешевое, мятое и пестрое, сияя голыми ляжками. Кабаре.

- Неофициальное трудоустройство. С одной стороны, это хорошо, если это для тебя просто подработка. Но с другой, минус - если имеешь какие то претензии на официальное оформление. - Выделение своего свободного времени на подготовку к работе. Зависит от того, как ты хочешь сделать свое дело. Если в приоритете - сделать и свалить, то пожалуйста, можно и так. Если ты в душе перфекционист, то стоит приложить дополнительные усилия. Иногда это не оплачивается. - Ощущение работы в стартапе, а не в компании с более 25 летней историей. Отчасти это ощущение складывается из-за молодого коллектива. Сложно назвать это недостатком, но стоит учитывать.

людям, которым просто нужно хорошо оплачиваемую работу по специальности с адекватными коллегами - не тратьте своё время. мутная компания, где никто не отвечает на вопросы напрямую. у меня были диалоги с менеджерами типа: "-а в этом кабинете будет проходить тренинг по теме ... ? -смотря на что ты пришёл (улыбается)" WTF!?

Собеседование проходит так, как описано в сопроводительном письме: главное не читать лекцию, а максимально войти в контакт с аудиторией и не дать ей заскучать. Это и заняло у меня не мало времени дома при подготовке урока для собеседования, расстаравшись, у меня был даже раздаточный материал. И да, я прошла собеседование. После собеседования мне пообещали, что работать я начну в ближайшее воскресенье (собеседование состоялось в начале недели) и на следующий день со мной свяжется мой методист (некто, отвечающий за моё обучение ни то методикам компании, ни то ещё чему-то, мне так узнать и не удалось). Прошли сутки. На связь со мной никто не вышел. Пришлось позвонить в компанию. Ура! На следующий день со мной связались, но, вы думаете мне предложили приступить к работе? А вот и нет! Мне сказали, что на текущей неделе меня заменят, в течение следущей я пройду их обучение и выйду на работу. Ладно... Хорошо... Проходит неделя, две... Я написала ему сама. Мол что? Работать-то начнём? И снова нет ответа :D Сразу чувствуется заинтересованность в работниках, никто и никому там не нужен! Аллилуйя! Спустя ТРИ недели после собеседования они стали приглашать на тренинги, которые должны были обучить не понятно чему и отнимали по 3 часа времени каждые 2-3 дня. А в конце методист (смотрите-ка, кто про меня вспомнил) прислал письмо, что он ищет работников на занятия по будням. На тренингах, увы, мне побывать не удалось, очень кстати появилась новая работа. Теперь всем своим знакомым рассказываю, что такое "больше, чем работа" ;)

Менеджер по персоналу, уткнувшись в телефон, демонстрирует всем свое презрние и нежелание находиться при очередном наборе сотрудников. Вторая девушка, которая всех встречает, пытается казаться милой. После теста, который ты выполняешь дома, приглашают в офис провести урок. Учениками выступают другие кандидаты, которые в твоей теме ничего не понимают, и ты должен их научить. Весь этот цирк длится прмеро 2-3 часа. После этого прилюдно оглашают список прошедших и согласных работать по субботам и воскресеньям за 4 т.р. в месяц.

Пользовались услугами этого центра с февраля 2015 года по май (дочка посещает курсы фотографии). Все было прекрасно и с самим предметом, и с организацией занятий - после открытого урока позвонили, все разъяснили, записали и сказали когда приходить. За то полугодие смело ставлю 5 звезд и звезду "Рекомендую". В этом же году просто ужас. Хотела записать обоих детей еще и на английский язык. Пришли на открытый урок, прошли тестирование, заполнили анкету и отметили, что будем ходить. Сотрудники предупредили, что первое занятие 3 октября и порекомендовали ждать звонка. Во вторник (28 сентября) я сама позвонила поинтересоваться собрались ли группы или нет - ответили, ждите звонка, еще не все анкеты обработали и только начали обзвон родителей. До пятницы (2 октября) никто из Юниума так и не перезвонил, поэтому я позвонила сама - группа не собралась и занятия перенесены. Поставить меня в известность почему-то не сочли нужным. Руководство! Соберитесь, так можно растерять клиентов! Даже наши занятия по фотографии перенесли, а ребенка (и родителей, кстати, тоже) никто не предупредил. Хотя дочь приезжала на арбузник и ей сказали, что первое занятие в этом полугодии 4 октября. Вчера приехала... и снова поехала домой. Вот так! Если бы не наш замечательный преподаватель фотографии Глеб, мы бы не стали дальше продолжать занятия! Держите нас в курсе изменений расписания, пожалуйста! Снимаю одну звезду.

Сразу отмечу, что первое впечатление оно всегда бывает наиболее точным. Сразу бросается в глаза офис, который расположен между домами наверное 19 века постройки и полузагнивающими предприятиями, что уже навело на соответствующий настрой. По факту работы- видимо типичная шарашкина контора ( уверен нет ни дмс, ни льгот, ни корп. преференций). Берут всех подряд, говорят что работа очень интересная, мол знания свет и мы как бы агитируем людей их получить. Но господа хорошие, давайте посмотрим правде в глаза, таких центров как вы в миллион раз больше и есть намного лучше и больше разрекламированнее. Многие такие центры ручаются за результат, чего вы явно делать не собираетесь. Набирают в основном студентов 2-3 курса ( принцип отбора не ясен). В общем однозначно туда идти работать смысла нет, даже не думайте, особенно если вы учитесь в топ -20 московских вузов, вам ваши навыки там не понадобятся. Придти на собеседование разве что можно, чтобы поднять себе самооценку.

Плюсы Их нет, разве что собеседование прошло в виде тренинга, благо народу было человек 20-30, набирали всех кому не лень Минусы Сразу отмечу, что первое впечатление оно всегда бывает наиболее точным. Сразу бросается в глаза офис, который расположен между домами наверное 19 века постройки и полузагнивающими предприятиями, что уже навело на соответствующий настрой. По факту работы- видимо типичная шарашкина контора ( уверен нет ни дмс, ни льгот, ни корп. преференций). Берут всех подряд, говорят что работа очень интересная, мол знания свет и мы как бы агитируем людей их получить. Но господа хорошие, давайте посмотрим правде в глаза, таких центров как вы в миллион раз больше и есть намного лучше и больше разрекламированнее. Многие такие центры ручаются за результат, чего вы явно делать не собираетесь. Набирают в основном студентов 2-3 курса ( принцип отбора не ясен). В общем однозначно туда идти работать смысла нет, даже не думайте, особенно если вы учитесь в топ -20 московских вузов, вам ваши навыки там не понадобятся. Придти на собеседование разве что можно, чтобы поднять себе самооценку.

Очень низкие ЗП, сушку учеников скидывают в ответственность преподавателю и поэтому не повышают ЗП.

Плюсы В компании работают драйвовые ребята, приятный коллектив. До сих пор встречаю в дружеских компаниях ребят, которые тоже когда-то работали в Юниуме. Минусы Очень низкие ЗП, сушку учеников скидывают в ответственность преподавателю и поэтому не повышают ЗП.

Нашла в интернете должность "Рекламный агент". Сама учусь по направлению "реклама и связи с общественностью". Пришла на собеседование и тут началось: 1) на собеседование по мимо меня пришло еще 3 претендента на данную вакансию. Хотя на собеседование обычно ходят по 1-ному человеку 2) на собеседование не было вопроса: мол на кого учишься 3) в конце всего этого сотрудники (тем людям которые не прошли собеседования) тупо ХОМЯТ, КАК БЫДЛО! 4) руководитель рекламного отдела в рекламе не понимает, как ее делать и продвигать 5) в итоге сказали мне человеку который учится на рекламу, ТЫ ЕЕ НЕ ПОНИМАЕШЬ И НЕ РЕКЛАМЩИК! (Хотя на руках были все документы и учебные проекты о рекламе) 6) ну ОК, пусть у вас будут рекламщики по профессий этак "УБОРЩИКИ"

Плюсы ее нету Минусы Нашла в интернете должность "Рекламный агент". Сама учусь по направлению "реклама и связи с общественностью". Пришла на собеседование и тут началось: 1) на собеседование по мимо меня пришло еще 3 претендента на данную вакансию. Хотя на собеседование обычно ходят по 1-ному человеку 2) на собеседование не было вопроса: мол на кого учишься 3) в конце всего этого сотрудники (тем людям которые не прошли собеседования) тупо ХОМЯТ, КАК БЫДЛО! 4) руководитель рекламного отдела в рекламе не понимает, как ее делать и продвигать 5) в итоге сказали мне человеку который учится на рекламу, ТЫ ЕЕ НЕ ПОНИМАЕШЬ И НЕ РЕКЛАМЩИК! (Хотя на руках были все документы и учебные проекты о рекламе) 6) ну ОК, пусть у вас будут рекламщики по профессий этак "УБОРЩИКИ"

ее нету Нашла в интернете должность "Рекламный агент". Сама учусь по направлению "реклама и связи с общественностью". Пришла на собеседование и тут началось:

1) на собеседование по мимо меня пришло еще 3 претендента на данную вакансию. Хотя на собеседование обычно ходят по 1-ному человеку

2) на собеседование не было вопроса: мол на кого учишься

3) в конце всего этого сотрудники (тем людям которые не прошли собеседования) тупо ХОМЯТ, КАК БЫДЛО!

4) руководитель рекламного отдела в рекламе не понимает, как ее делать и продвигать

5) в итоге сказали мне человеку который учится на рекламу, ТЫ ЕЕ НЕ ПОНИМАЕШЬ И НЕ РЕКЛАМЩИК! (Хотя на руках были все документы и учебные проекты о рекламе)

6) ну ОК, пусть у вас будут рекламщики по профессий этак "УБОРЩИКИ"

Недостатков непомерно больше. Я работал в Юнуме на втором курсе, это была по сути моя первая работа, так что особых требований не выдвигал в плане места работы, но: - не оформляют, ты реально там на птичьих правах; - крайне неудобные условия выплаты ЗП - забрать деньги можно два дня в неделю; - растянутое обучение: четыре семинара, которые легко можно уместить в два, а то и в одно - самое важное там - научить работе с кассой, все остальные семинары друг друга перекрывают и повторяют; - очень сомнительные критерии отбора, например, старший администратор может протащить администратором ОЦ кого-нибудь извне и без опыта. Не утверждал бы такого, если б не знал двоих таких сотрудников; - неуважительное отношение со стороны отдельных методистов: кофе подавать методисту никто не обязан, и оргтехникой методист может сам воспользоваться, у администратора есть более важные задачи - заполнять ведомости, отчеты и т.д. - помощник администратора (да как и администратор) - это ещё и грузчик) ОЦ находятся как правило в школах, арендуются не все комнаты, в итоге для организации выдачи учебников нужно бывает перетащить штук двадцать ящиков с книгами из спортзала одного крыла в аудиторию на втором-третьем этаже в другом крыле, и все это при строгом дресс-коде; - если в данном ОЦ нет кейтеринга, то администратор должен в среднем на 20 ртов принести еду из супермаркета, и это чаще всего тоже не под боком; - очень большая материальная ответственность, и ВНИМАНИЕ - администратор после смены должен в своей сумке привести в главный офис собранную оплату - а это может быть, например, миллион рублей. Маршрут получается такой: сначала по спальному району, потом на метро, потом по закоулкам до офиса, оно и понятно - компания экономит на всем, снимает офис подешевле и подальше. - ЗП: начинается со 150р/час, в принципе за одни викенд получается примерно 3000-3500, но работать надо по 10-12 часов за смену. Показать полностью

В компании работают драйвовые ребята, приятный коллектив. До сих пор встречаю в дружеских компаниях ребят, которые тоже когда-то работали в Юниуме. Очень низкие ЗП, сушку учеников скидывают в ответственность преподавателю и поэтому не повышают ЗП.

Ну и о недостатках тоже максимально честно. 1)для администратора. Ответственность явно не соответствует зарплате. Где ещё хрупкие девушки-администраторы сами будут заниматься инкассацией?! Зарплата выдаётся только наличными в конверте, и за ней надо самостоятельно ехать; в праздники тоже приходится работать; полная материальная ответственность за имущество ОЦ; чтобы получить свой трудовой договор, нужно неделями напоминать об этом начальству; в договоре куча ошибок; иногда в ОЦ комфорт может быть очень сомнительным (например, очень холодно), но никто и слушать не будет, даже не разрешать отступить от офисного дресс-кода в пользу тёплого свитера и сапог вместо туфель; постоянные переработки! Если HR не могут месяцами найти админа в какой-то ОЦ, то другие админы должны выходить туда на работу в свои выходные; слишком навязчивая и приторная корпоративная культура: руководство не думает, что работа ещё должна стать любимой, а не является ею по умолчанию с первого дня; очень много корпоративных совещательно-обучающих мероприятий в свободное время сотрудника; абсолютно бесполезное обучение новичков, совершенно не даёт тех знаний, которые понадобятся в первые дни работы, только время отнимает; большинство рабочих дней очень скучные, буквально приходится сидеть и смотреть в потолок, или книжку читать; 2)для помощника: нестабильный заработок. Помощник нужен только на дни открытых дверей и на оплатные занятия раз в месяц; отсутствие официального оформления, соцпакета, больничных и отпусков; 3)для преподавателя. Долгий и нудный многоступенчатый отбор на вакансию. Если хочешь начать зарабатывать поскорее, то придётся ждать недели; первый год методисты жестко требуют по каждому уроку присылать подробные поминутные планы занятий, а это отнимает много времени (это время не оплачивается); у администраторов установка записать новых детей хоть куда-то, так что ребёнок может оказаться в группе, которая ему не подходит или на неинтересном ему предмете, но именно на плечи преподавателя ложится удержание этого клиента; если по недосмотру администраторов у детей есть долги в середине семестра и на стыке семестров, то это отразится в минус на премии преподавателя; всякие методические совещания-посиделки будут отнимать много времени, проводиться вовсе не там и не тогда, где тебе удобно; приходится самому периодически звонить родителям своих учеников: это минус, если не любишь телефонные переговоры; 4)Ну и общее: Юниум претендует быть больше чем работой за счёт свободного времени сотрудников. Если у тебя нет друзей, личной жизни, семьи, хобби и других занятий, то эта работа быстренько заполнит всё твоё время и все твои интересы; жуткая текучка кадров и среди администраторов, и среди помощников, и среди преподавателей: люди приходят, разочаровываются и уходят, ну или просто находят что-то получше; работать рядом с домом НЕ получится, по крайней мере почти все новички ездят на другой конец города (а то и в разные концы в нескольких ОЦ преподавать), пока не освободится вакансия поближе; очень много организационной неразберихи, проблемы с коммуникациями между отделами. 5)Методистом становится не тот, у кого 10 лет педагогического стажа, а кто хотя бы года полтора продержался в компании преподавателем, и возглавляет он не свой предмет, а сразу блок предметов, даже тех, которые никогда не вёл сам. Зарплатная цифра в описании вакансий несколько завышена, по факту же получается существенно меньше, особенно для преподавателя. Показать полностью

1. В компании работают преимущественно студенты или недавние выпускники. С одной стороны - это драйв. А с другой - иногда возникает ощущение, что ты не в серьезной организации работаешь. 2. Нет соц.пакета

1. В компании работают преимущественно студенты или недавние выпускники. С одной стороны - это драйв. А с другой - иногда возникает ощущение, что ты не в серьезной организации работаешь. 2. Нет соц.пакета

Деньги за обучение берут- чеков не дают, договор об оказании услуг по обучению - не заключают, Хочу вернуть деньги и отказаться от их услуг- деньги не отдают, контакты руководства - не дают.
ЭТА ВООБЩЕ ЧТО??????????????????
ВЫ О ЧЕМ ДУМАЕТЕ УВАЖАЕМЫЙ ЮНИУМ??
ВАМ НУЖНЫ ПРОВЕРКИ И СУДЫ?

Деньги за обучение берут- чеков не дают, договор об оказании услуг по обучению - не заключают, Хочу вернуть деньги и отказаться от их услуг- деньги не отдают, контакты руководства - не дают. ЭТА ВООБЩЕ ЧТО?????????????????? ВЫ О ЧЕМ ДУМАЕТЕ УВАЖАЕМЫЙ ЮНИУМ?? ВАМ НУЖНЫ ПРОВЕРКИ И СУДЫ?

Плюсы хвалили, но я разочаровалась Минусы Деньги за обучение берут- чеков не дают, договор об оказании услуг по обучению - не заключают, Хочу вернуть деньги и отказаться от их услуг- деньги не отдают, контакты руководства - не дают. ЭТА ВООБЩЕ ЧТО?????????????????? ВЫ О ЧЕМ ДУМАЕТЕ УВАЖАЕМЫЙ ЮНИУМ?? ВАМ НУЖНЫ ПРОВЕРКИ И СУДЫ?

Предлагают за цену средних джинс (9-12 т.р.) работать у них месяц!!! Конечно не полный рабочий день, но зато в нескольких местах, несколько дней в неделю и в никому не удобное время (14-19) + перед этим проходить длительное обучение (интересно чему, если они заявляют, что принимают к себе только людей с глубоким знанием предмета???). В общем эти удивительные господа видимо надеются принимать к себе людей, совершенно не понимающих, что такое тайм-менеджмент и сколько реально стоит их труд. Судя по постоянному набору на разнообразные должности, никто в компании не задерживается. Офис расположен где-то в лабиринте переулков, среди развалин и добраться туда без gps было бы нереально.

Плюсы При направлении резюме HR-отделу компании, предлагают пройти тест на знание предмета, содержание теста довольно примитивное и соответствует тем поверхностным знаниям, которые они дают своим ученикам. Попасть на собеседование, пройдя этот тест, сможет любой хоть сколько-нибудь знакомый с предметом. Вопросы теста поверхностны и примитивны, так что если вы далеко не профессионал, но знаете несколько теоретических сентенций на заданную тему - ваш путь в эту убогую компанию открыт. Минусы Предлагают за цену средних джинс (9-12 т.р.) работать у них месяц!!! Конечно не полный рабочий день, но зато в нескольких местах, несколько дней в неделю и в никому не удобное время (14-19) + перед этим проходить длительное обучение (интересно чему, если они заявляют, что принимают к себе только людей с глубоким знанием предмета???). В общем эти удивительные господа видимо надеются принимать к себе людей, совершенно не понимающих, что такое тайм-менеджмент и сколько реально стоит их труд. Судя по постоянному набору на разнообразные должности, никто в компании не задерживается. Офис расположен где-то в лабиринте переулков, среди развалин и добраться туда без gps было бы нереально.