ВНИИРА отзывы

Девушка. Устроилась на испытательный срок в отдел N, первое впечатление было хорошим, в отделе классные молодые ребята, отнеслись ко мне очень тепло и дружелюбно, сразу наладила общение. Начальник отдела тоже оказался хорошим человеком, и мне показалось, что все не так уж и плохо во ВНИИРА, хотя отзывы просто шокирующие и оставляют желать лучшего. Сегодня был мой второй рабочий день. Иду с коллегой на выход: он здоровается по пути с неизвестным мне мужчиной, а тот смотрит на меня и выдает: "Новое мясо?" Сказать, что я охренела, значит не сказать ничего. С виду сама солидность, а на деле и пахнуло говнецом. Кажется, о элементарной этике мы не слышали, нет. Затем подошло высшее начальство, я не знала кто эти люди. Но мужик, который обозвал меня мясом тут же подсобрался, выдав "А вот, у нас новые люди", на что я ответила, не стесняясь никого "Уже люди?" Надо было добавить "Вы же меня только что мясом обозвали, когда я успела стать человеком?" Но даже от этого вопроса от сразу струхнул и наложил в штанишки, потому как мгновенно замялся. Вообщем, таких козлов думаю там еще ни один попадется, но спасибо что мне повезло с отделом и с моим коллективом, все люди хорошие, умные и приятные, помогают.

А в 80-е годы это была передовая фирма. Нулевая категория. Платили хорошо и работа интересная. Испытательный отдел в Сиверской, свои самолеты. Директором ( и Генконструктором) был Громов Геннадий. Николаевич. Он обьединение хорошо поддерживал на плаву. Во второй половин 80-х здорово улучшилось мат тех снабжение и даже показалось что прям щас Америку уделаем. Хорошие тенденции были. И как то сразу вдруг в районе 89-90 все и накрылось. И Гена уже ничего не смог. А потом шакалы все растащили. При Лапине я уже там не работал, но Лапин это старая гвардия. Возможно он что то пытался сделать. Жаль фирму. Все убили.

Северная Корея... Но обо всем по порядку. + (плюсы) В нашем НТЦ сложилась дружественная обстановка. Технари отзывчивые - всегда помогут, есть у кого поучиться (если серьёзная проблема-разбираемся вместе). На 23 и 8 тортики, цветочки и поздравления. Подарки от коллектива на д.р. (НЕ от руководства!). На Шкиперском были старые помещения, но чистенько и уютно (просторные кабинеты по 3-5 человек), много зелени и вкусная столовая на территории. Гибкий график работы. Интересные задачи. - (минусы) Зарплата не индексируется. По сути, на какую взяли, на той и сидишь годами. Поднимут, только после заявления на увольнение. Всё стало плохо после переезда на территорию Обуховского завода (м.Пролетарская) и приходом Подвязникова. Народ валом стал увольняться ещё перед переездом. Цирк начинается на проходной: дают под роспись инструкцию о "режиме" - тот ещё перл от начальника охраны Смурова. Например: - передвигаться только по схеме движения пешеходов (жаль, не в колонну по одному), - запрещается приближаться к Неве (чё?!), рыбачить (тут нельзя?!- оставляем невод на Шкиперском…:D, а так, хотелось!), проносить вычислительную технику (особенно машину Тюринга;), а ничё, что у меня айфон в кармане?) - запрещается рисовать(!) схему территории (пункт для фашистких шпионов, засевших с 43 года и не ведающих об интернете:))), ну, и всё в таком духе. Везде таблички "НЕ ХОДИТЬ", "ЗАПРЕЩЕНО" и т.д. Пользуясь "полномочиями", охранники на проходной, беспардонно ковыряются в рюкзаках и пакетах работников (ну, да, на "передовом" предприятии сканеров не поставить). Допустим, мы отстояли очередь на проходной завода и прошли. Но, это ещё не всё. Нужно добраться до корпуса ВНИИРа в глубине территории (800-900метров, правда, периодически ходят автобусы),а там… внимание! - ещё одна проходная с охранником в кубе. Сюрприз курильщикам: в корпусе ВНИИРА курилки нет. Идём назад за контур проходной к соседнему корпусу по улице в любую погоду (это руководство печется о здоровье рабо[…] забавы ради...). Может комната отдыха или разминки для некурящих? -нет, не слыхали. Кабинеты просторные, но набиты по 10-15 человек. Разделители ставить нельзя (в итоге постоянный шум). Микроволновку-низя, чайник-низя. Правда, есть микроволновка в столовой, НО! ...конечно, за контуром проходной :))) Недавно поставленный директор М.Л.Подвязников издал приказ: рабочий день строго с 09.00 до 17.30. (по ВНУТРЕННЕЙ проходной) никакого гибкого графика (отож, мы отродясь иначе не трудилися). За опоздание на 2-3 минуты: заставляют писать объяснительную (это не преувеличение!). Народ, утром, с остановки, бежит, нервно хихикая и обгоняя друг друга — успеть через контур! (вероятно, потешное зрелище из кабинета г-жи Завьяловой О.Н. на верхнем этаже). Надо отпроситься — пиши бумажку. Ну, конечно, поработать подольше — без проблем и бесплатно ;). Было собрание коллектива. Пытались объяснить директору, что гибкий график для технаря это обычное положение в большинстве продвинутых предприятий. На сайтах по поиску работы, рекрутёры специально указывают «гибкий график», чтобы привлечь крутых спецов. Но, бесполезно. Основные тезисы генерального «КимЧенЫна»: дисциплина должна быть, институт банкрот, не нравится-уходи (фу-у-у-х...хоть, не пуля в затылок). Может, внедрить кадровую политику гигантов инженерных сил Яндекс, Гугл, Эпл, Майкрософт, и других?( - неа, такого межемента нам даром ненать, мы пскопския... :) По итогом собрания, был издан приказ о психиатрическом освидетельствовании работников. (это не анекдот! Кто откажется — уволят!). Текучка кадров. Особенно среди молодёжи. Кто родился в Совке — ещё держатся. Оно и понятно, некоторые всю жизнь проработали на предприятии, вкладывали свой интеллект и время в продукцию предприятия. Куда они теперь? Кстати, даже при совке был свободный график. Это не помешало спецам сделать автоматику для орбитального корабля «БУРАН» (да, да, вот эта самая ВНИИРа). Прежде, на Шкиперском, некоторые технари работали до позднего вечера. А как отлипнуть от дела, которое интересно?! Никто своё время не считал. А что ещё надо?: разогрел обед, перекусил, налил чайку и сиди-твори... Теперь это в прошлом: в 17:28 на проходной очередь домой (как аукнется, так и откликнется). Кому от этого выгода? P.S. ДМС — нет. Отменили. P.P.S. По слухам грядёт приказ о коллективной ответственности (привет, Корея!) и сокращение оклада (денег-нет, полезных ископаемых-нет,...ищу работу).

Уж что там говорить, по связям менеджера по связям с общественностью с плохой дикцией по блату ставят ))))) Самим-то не позорно?

Нет там никакого звания, он тоже с волокитой родственников приперся, и своих же приведёт деньги поделить!

Щас там директор своих родственничков приведет, он такой же!

Полностью и всей душой присоединяюсь ко всем без исключения отрицательным отзывам. Потерял довольно много времени в этом "институте", благо, что вовремя ушел перед началом переезда и окончанием учебы. Нужно было раньше, но кто же знал... Не повторяйте чужих ошибок!

У молодого директора есть какое-то научное звание? Иначе, это нарушение. Что бы что-то менять, нужен хотя бы какой-то опыт, а не блат и связи.

Скажите, спасибо, за все за это, приятелю Путина В.В. господину-свинину Мельникову, это он развалил со своими приспешниками институт, прекрасный коллектив, лишил ВНИИРА генерального директора чудесного человека и прекрасного руководителя Лапина Б.А., а теперь по институту, только поминки справлять.

Прозвучала реплика что карьеру на данном предприятии можно сделать только по связям, на это можно закрыть глаза. Могут поставить на руководящий пост такую макаку которая в этом профиле как буратино смотря на которую так и хочется продать куртку и купить ей азбуку так несет некоипетентный бред. И за место своего черного эпла купила бы книжек по своему профилю и прочла бы, толку было от этого больше. Уж что там говорить, по связям менеджера по связям с общественностью с плохой дикцией по блату ставят ))))) Самим-то не позорно?

Заказуха чистой воды, людей увольняют по щелчку пальцев, по три раза на день. Существует примета если идешь к генеральному, то в этот день ты будешь уволен:) компетенция высшего "рукойводства" вызывает много вопросов. По з/п могут срезать 70 процентов надбавки а потом на улицу выкинуть пинком как собаку. Текучка кадров бешеная, просто зашкаливает! Что касается усовершенствания, и страний, как было написано выше, все это бред чистой воды, чтобы отправить документ нужно минимум полдня отбивать пороги. Возникает резонный вопрос какое может быть усовершенствование если все работают на эти бумажки, писульки, а не на клиента??? И автор не стоило так стараться все равно ты будешь уволен как и все, а остануться работать только рукойводители так сейчас мало у кого есть желание идти в этот дурдом, людей просто не хватает!

Что вы хотите от старого гос НИИ, вы какие то странные !!! Честное слово. Вы пребываете в каких то своих фантазиях, сидя на своем инженерном месте думаете что ваш труд очень важен, что нужен результат, а не бумажки и что от вас что то зависит, смешно это все слышать. Эта контора пилит гос бабло, результат тут вообще никому не нужен так как деньги уже разворованы. Типичное НИИ с кучей родственников и семейно-клановой структурой. Я вообще не понимаю как в такие убогие советские конторы идет молодежь или что совсем не куда не берут и от безысходности. Люди на мелких должностях думаю что от их работы что то зависит, сверху это все кажется такой мышиной возней !!! Для нормального специалиста наличие в резюме подобной конторы даже во время учебы в универе считается несмываемым пятном позора. И еще раз повторяю, забудьте о том что там кому то нужна ваша работа, там разворовывается бюджет, на вашу работу там плевать, сделаете вы ее или нет, деньги уже украдены и это главное для руководства, а возня мелких сотрудников это всего лишь повод для смеха у руководства.

Недавно была экскурсия молодых специалистов (30 лет) на новую площадку, теперь, пересекаясь в институте смеемся, что нам показали место, где мы работать не будем )))) Выедают всех, без разбора, понятное дело нужно все реформировать, но зачем выживать людей пусть старых которые своим опытом и знаниями любого заткнут за пояс? Таких людей держать нужно, и просить что бы не уходили... Приведу пример, когда пришло новое "руководство" оно стало делать обход владений и с людьми общались крайне безтактно - встать! чем занимаешься?! Хоть бы возраст уважали... Замы кидают бумаги в лицо, позволяют себе прямую брань, не глядя на заслуги, уважение коллег, опыт и опять же возраст.... Очень печально смотреть как разгоняют коллектив абсолютно без разбора!! Короче говоря, липовая аспирантура, развития никакого, громкие заявления, ОКР =0 и пр. пр. пр. Крайне не советую устраиваться

Чисто заказной отзыв !

Бюрократизм в таких предприятиях всегда был, есть и будет, от него никуда не деться, все бумаги проверяются, т.к. потом за них надо отвечать. Зато зп платят без задержек и стабильно, и она выше чем по городу, все по белому. Молодежь может заниматься научной работой, есть аспирантура. Смысла ремонтировать дороги нет, потому что скоро весь институт переедет на новую территорию в новое здание. Молодой директор и его замы стараются автоматизировать и усовершенствовать институт, но не все сотрудники (советского периода) хотят что-то менять, в этом сложность. Будем надеяться, что молодежь поможет поднять ВНИИРА на современный уровень. Чисто заказной отзыв ! Недавно была экскурсия молодых специалистов (30 лет) на новую площадку, теперь, пересекаясь в институте смеемся, что нам показали место, где мы работать не будем )))) Выедают всех, без разбора, понятное дело нужно все реформировать, но зачем выживать людей пусть старых которые своим опытом и знаниями любого заткнут за пояс? Таких людей держать нужно, и просить что бы не уходили... Приведу пример, когда пришло новое "руководство" оно стало делать обход владений и с людьми общались крайне безтактно - встать! чем занимаешься?! Хоть бы возраст уважали... Замы кидают бумаги в лицо, позволяют себе прямую брань, не глядя на заслуги, уважение коллег, опыт и опять же возраст.... Очень печально смотреть как разгоняют коллектив абсолютно без разбора!! Короче говоря, липовая аспирантура, развития никакого, громкие заявления, ОКР =0 и пр. пр. пр. Крайне не советую устраиваться Что вы хотите от старого гос НИИ, вы какие то странные !!! Честное слово. Вы пребываете в каких то своих фантазиях, сидя на своем инженерном месте думаете что ваш труд очень важен, что нужен результат, а не бумажки и что от вас что то зависит, смешно это все слышать. Эта контора пилит гос бабло, результат тут вообще никому не нужен так как деньги уже разворованы. Типичное НИИ с кучей родственников и семейно-клановой структурой. Я вообще не понимаю как в такие убогие советские конторы идет молодежь или что совсем не куда не берут и от безысходности. Люди на мелких должностях думаю что от их работы что то зависит, сверху это все кажется такой мышиной возней !!! Для нормального специалиста наличие в резюме подобной конторы даже во время учебы в универе считается несмываемым пятном позора. И еще раз повторяю, забудьте о том что там кому то нужна ваша работа, там разворовывается бюджет, на вашу работу там плевать, сделаете вы ее или нет, деньги уже украдены и это главное для руководства, а возня мелких сотрудников это всего лишь повод для смеха у руководства. Заказуха чистой воды, людей увольняют по щелчку пальцев, по три раза на день. Существует примета если идешь к генеральному, то в этот день ты будешь уволен:) компетенция высшего "рукойводства" вызывает много вопросов. По з/п могут срезать 70 процентов надбавки а потом на улицу выкинуть пинком как собаку. Текучка кадров бешеная, просто зашкаливает! Что касается усовершенствания, и страний, как было написано выше, все это бред чистой воды, чтобы отправить документ нужно минимум полдня отбивать пороги. Возникает резонный вопрос какое может быть усовершенствование если все работают на эти бумажки, писульки, а не на клиента??? И автор не стоило так стараться все равно ты будешь уволен как и все, а остануться работать только рукойводители так сейчас мало у кого есть желание идти в этот дурдом, людей просто не хватает! У молодого директора есть какое-то научное звание? Иначе, это нарушение. Что бы что-то менять, нужен хотя бы какой-то опыт, а не блат и связи. Нет там никакого звания, он тоже с волокитой родственников приперся, и своих же приведёт деньги поделить!

главная фишка - НЕНОРМИРОВАННЫЙ рабочий день. соответственно сверхурочки не платят, а оставаться в пользу нищих - ой как приветствуется! и могут поставить тебе на вид, что ты не задерживаешься как все сотрудники

Все надеялись , что с приходом нового директора будет произведен ремонт въезда и всех асфальтовых покрытий на территории Института ... Однако время идет , а бардак так и не устранен ! Наверное Сам Директор въезжает на территорию Института другим путем и ему не ведомо , что творится на въезде с Малой проходной ???! А сама территория около проходной наверно во время блокады выглядела лучше !!! Просто как то не солидно для такого крупного Института содержать дороги и подъездные пути в ТАКОМ состоянии !!! ПОЗОРИЩЕ !!! Щас там директор своих родственничков приведет, он такой же!

Работаю уже около 5 лет (устраивался сам), хочу сказать что молодым здесь делать нечего.. Кидают с зарплатой это факт, процентов на 25 от обещанного. На больничный и в отпуск лучше не ходить платят от 50 до 80 %, под разными предлогами. Полно свояков, встречаются люди на инженерных должностях вообще !!!! без высшего образования!!!! Роста ни карьерного ни профессионального Скажите, спасибо, за все за это, приятелю Путина В.В. господину-свинину Мельникову, это он развалил со своими приспешниками институт, прекрасный коллектив, лишил ВНИИРА генерального директора чудесного человека и прекрасного руководителя Лапина Б.А., а теперь по институту, только поминки справлять.

да уж... грустно от этого, если ты с другого города один живешь здесь, тебя как чела с улицы пинать будут. Во ВНИИРА не работал, но был на собеседовании, в корридорах нет освещения и пахнет старостью, взяли, но чё-то интуиция подсказала нафиг и не пошел туда