РАМО - Москва и Московская область отзывы

Вы как то не последовательны в своих комментариях, в первом пишите - "И чек почему-то не дают! " и в следующем - "ушел неудовлетворенным обслуживанием, без покупки". Так почему-же вам должны дать чек, если вы там ничего не купили?

"Купи Боже, что не гоже". Надежда...

Последний визит магазина после 8 марта, ушел неудовлетворенным обслуживанием, без покупки. И это будет моим последним посещением, хоть я и являюсь постоянным покупателем не только этого магазина а также и на Ленинградском пр.

Позвольте вас спросить, а вы, собственно, когда в последний раз посещали этот магазин? Такое ощущение, что вы описываете предыдущий коллектив).

Вы, давно наверно посещали магазин! А вот мой последний визит радости не доставил. А в чем заключается "замечательность" коллектива, "Купи Боже, что не гоже"? И чек почему-то не дают! Да, что тут говорить, оценка магазина "2".

Как можно было так запустить магазин! (Ленинский проспект 68 "Японский Фар.") Куда делся качественный товар! В магазине сплошной Китай, выбора нет! Вы товар на качество проверяете? Что за ужасные мельницы, винные наборы которые нельзя применить в быту т.к. они не работают а ведь стоят они по сегодняшним меркам не дешево. А, персонал откуда такой взялся? Два слова связать не могут, ограниченность сплошная, где элементарное обслуживание и уважение к покупателю! Да! Все меняется и не к лучшему. Противно !!!!!!!!!!!!!!! Остается только удивляться переменам. Вы, давно наверно посещали магазин! А вот мой последний визит радости не доставил. А в чем заключается "замечательность" коллектива, "Купи Боже, что не гоже"? И чек почему-то не дают! Да, что тут говорить, оценка магазина "2". Позвольте вас спросить, а вы, собственно, когда в последний раз посещали этот магазин? Такое ощущение, что вы описываете предыдущий коллектив). Последний визит магазина после 8 марта, ушел неудовлетворенным обслуживанием, без покупки. И это будет моим последним посещением, хоть я и являюсь постоянным покупателем не только этого магазина а также и на Ленинградском пр. "Купи Боже, что не гоже". Надежда... Вы как то не последовательны в своих комментариях, в первом пишите - "И чек почему-то не дают! " и в следующем - "ушел неудовлетворенным обслуживанием, без покупки". Так почему-же вам должны дать чек, если вы там ничего не купили?

Да, хорошая компания была. Сама проработала там много лет и скажу так,я скучаю по тем временам. Коллектив был отличный. Жаль, что сейчас компания терпит крах. Надеюсь, что у компании все наладится!

Вы нормальная или нет.

Всем добрый день! Говорю сразу: залезла на этот форум случайно, так как искала сведения о компании, что бы узнать, стоит ли закупать у них оптом некоторую продукцию (после прочтения комментариев сомнения отпали, связываться с рамо - себе дороже). НО.... Я сама работала в этой компании, уволилась около пяти лет назад. Мне очень грустно, что огромный влиятельный холдинг превратился в загнивающий серпентарий. Я еще помню эту компанию на пике! Когда открывались магазины, когда по сети раз'езжали представители фирм поставщиков (особенно запомнился Бернар Казу от Фисслер, очень колоритный дедок), помню бренд-менеджера Наталью Орешкину (надеюсь у нее все хорошо, желаю ей всего самого хорошего), помню Нестерова (отличный мужик, успехов ему), помню его личного помошника Анну Сыксу (здоровья ей и ее сыну, если сейчас у нее уже не один ребенок, то всем здоровья), так же помню Марину, директора с Проспекта Мира, которая еще и супервайзер пахала (всяческих успехов неунывающему энерджайзеру), да много еще кого можно вспомнить, и погрустить... Жаль... Вы нормальная или нет. Да, хорошая компания была. Сама проработала там много лет и скажу так,я скучаю по тем временам. Коллектив был отличный. Жаль, что сейчас компания терпит крах. Надеюсь, что у компании все наладится!

Умные слова ,я с вами согласна . Что Мир прекрасен , я уволилась и очень рада сейчас . У меня хорошая работа и начальство и зарплата .

Люди, да там уже всех!!! разогнали. Новая власть.

Добрый день! Скажу сразу, я первый и последний раз выкладываю здесь свой комментарий. Я не хочу, и не буду давать никому ни каких оценок. Да, я работал в этой Компании, знаю многое, но оценивать чьи либо действия не собираюсь. Поймите, нет абсолютно хороших, или абсолютно плохих людей. Есть стечение обстоятельств. Мы сами, порой не понимаем почему поступили так, а не иначе. Если вам не нравятся условия работы – увольняйтесь. Нравятся – работайте. Это ваш выбор, у нас не рабовладельческий строй. Работа – это просто временной промежуток. У кого-то больше, у кого-то меньше. Но он всё равно закончится. Когда он закончится, больше уже никому не надо что-то доказывать. Вы уволились, оставьте всё «за порогом». Бороться за свои права надо пока вы работаете. От того, что вы кого-то обольёте грязью, сами чище не станете. Однако, писать анонимные хвалебные оды то же не следует, ведь страна не узнает своих «героев», а начальство сойдёт с ума от догадок, кому же выписать премию. А если вы работаете, то просто работайте. Вас же всё устраивает. Доказывайте, что вы лучший - делом, а не словом. Если, за вашу работу, вам сказали «Спасибо» - радуйтесь, если не сказали – не огорчайтесь, ведь это ваша работа, вам за это деньги платят. Вам кажется, что мало платят – докажите делом, что стоите большего. Удачи, не удачи, беды, проблемы – это всё только в вашей голове. Поменяйте свой взгляд на мир. Относитесь ко всему проще. Посмотрите вокру㬬 ¬- мир прекрасен! Всех благ вам! С уважением, Фетисов В. P.S. Моя электронка : iveco@avtorambler.ru Это что за жесть доброй воли. После того как господин Фетисов анонимно полтора года писал гадости о компании и сотрудниках, вдруг решил написать такое письмо под своей фамилией?? Чего нужно господину Фетисову? Люди, да там уже всех!!! разогнали. Новая власть. Умные слова ,я с вами согласна . Что Мир прекрасен , я уволилась и очень рада сейчас . У меня хорошая работа и начальство и зарплата .

Это что за жесть доброй воли. После того как господин Фетисов анонимно полтора года писал гадости о компании и сотрудниках, вдруг решил написать такое письмо под своей фамилией?? Чего нужно господину Фетисову?

А я там работала и полностью согласна.что хреновая фирма. А начальник у нас вообще отморозок. Детские новогодние подарки нам всем зажал. раздал своим друзьям.И ни какое начальство в Москве не смогло на это повлиять. В з/п тоже всех обделял. премии урезал за всякую ерунду.придумывал штрафы. а все деньги складывал себе в карман.не давно купил себе новую машину и 3-х ком. кв собирается. И вкалываешь правильно выше девушка написала " одна за всех".мы еще и за грузчиков работали (((((((

а вы видимо с администрации. поэтому так и написали. Потому что даже если ты "супер продавец" то много тебе не заплатят. т.к. план не реально поднимают каждый месяц и работаешь за 5.чел.

Вперёд в "Избёнку" - молочку продавать. Зп 40-45 тысяч. И нет проблем. Не устраивают здесь условия - давай, до свидания...

"непрерывного". блин, надоели ошибки уже.

основной доход компании приносят не продавцы, поскольку сотрудник на этой должности не обладает какими-то особыми навыками и умениями, следовательно является заменяемым без проблем на другого подобного сотрудника. Доход компании приносят грамотные управленцы, которые руководят продавцами.

То-то продавцов раньше набирали только с высшим образованием, а нынешние «грамотные» управленцы с тремя классами церковно-приходской школы заочно.

Вот такое отношение руководства компании к сотрудникам. Всего одна фраза и всё встало на свои места. Не добавить, не убавить. Абзац.

«Офис достигает совершенства как раз к тому времени, когда фирма приходит в упадок» 12-й закон Паркинсона

+100500

это как вас понимать? тот кто приносит основной доход компании, а это продавцы, значит они быдло необразованное не достойное элементарного уважения, а вы "белая кость"? вы дамочка зажрались, на дармовых бонусах и "отжатом" у компании окладе. вы сейчас показали своё настоящее омерзительное лицо, вас и таких как вы, гнать надо из компании поганой метлой. захребетники.

)))))) с учетом того, что гендир женщина, это, конечно, очень актуально

учиться надо было, не пришлось бы у прилавка стоять

Не всем суждено ноги раздвигать...

а ты, защитница "эффективных менеджеров", иди и попробуй сама месяц в магазине поработай и план выполни. Получи за это копейки, а потом пой дифирамбы руководству.

Средняя точка безубыточности магазина 500 т.р., плюс 30% (150 т.р.) итого 650 т.р. – это показатель рентабельности магазина. Следовательно, оклад сотрудники магазина должны получать от этой суммы, так при расчете заложено. От того что заработал магазин сверх этого, сотрудникам должна выплачиваться премия. Но это не выгодно руководству. Ни в одном магазине нет плана 650 т.р. Средний план 1 500 000 рублей. Постоянное повышение плана – это скрытое урезание заработной платы. Так что думайте, на сколько вас обманывают. Вам доказывают, что вы лентяи и лузеры, если не можете продать на 1,5 миллиона. В ответ вы смело можете их называть лживыми эксплуататорами, и требовать пересмотра планов.

великий эконом)

Одевается она, вообще то ,вполне со вкусом. И выглядит тоже хорошо. Поэтому не надо наговоров.

Для сельской местности вообще восторг

Это как шутка у психологов: "Как психолог психолога спрошу, а Вы психологить-то умеете???". Так и тут: "А вы продавать умеете-то?" Те, кто умеют, хорошие зарплаты имеют. Вам не суждено, видимо...

вот психологов-балаболов развелось в компании точно видимо-невидимо. есть другая поговорка. кто не хочет работать, тот учит других как это надо делать. это я как психолог психологу.

О каком новом законе идет речь? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник именно предупреждает об увольнении, ни о какой отработке речи в Трудовом кодексе не говорится. Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня. Возможно Вы имеете в виду именно случай, если сотрудник находится на испытательном сроке? Также, ТК устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как рОботаете, такая и зарОботная плата... У тех, кто рАботает, всё ОК... А требования нормальные.

по всему выходит, вы одна тут только и трудитесь

Где ж Вы такой закон видели? Трудовой кодекс на досуге почитайте, может что-нибудь полезное для себя почерпнете...

Кто работает, у тех планы ставят все выше и выше, пока не станут недостижимыми...

Вот в этом то и всё дело, вы работаете втрое больше, а получаете всё меньше и меньше. Хитрая политика которая приводит к уменьшению зарплат работникам, и к увеличению зарплат у руководства.

По новому закону уволиться можно в течении ТРЁХ рабочих дней! Отработка в 2 недели - только по, Вашему желанию! В течении трёх суток, Вас обязаны рассчитать!!!

Читайте закон! Вас обязаны уволить по собственному желанию в течении ТРЁХ рабочих дней! Если этого не сделали, то за каждый следующий день , Вам будет капать процент от зарплаты!!!

Ну и вот… 1. Коллектив как на подбор! Типичный женский коллектив. Сплетни не замолкают весь рабочий день. 2. Супервайзер -считает что Рамо самое божественное место работы, и все мы должны лежать у её ног, за то что она дала нам шанс находиться тут. 3. Объем работы УЖАС!!!! 10 часов не прерывного труда на ногах!!! в течении дня ты можешь и продавцом побыть, и кассиром, и админом, а если Очень повезет и кладовщиком) и неважно что ты девушка, коробки принимать надо!!! 4. Зарплата мизерная, начальству же надо грести деньги вагонами, и с каждым месяцем планы поднимаются...соответственно выполнение падает...как и зп...Вооот...это если вкратце...и так минусов миллионы... «Офис достигает совершенства как раз к тому времени, когда фирма приходит в упадок» 12-й закон Паркинсона +100500 "непрерывного". блин, надоели ошибки уже. Вперёд в "Избёнку" - молочку продавать. Зп 40-45 тысяч. И нет проблем. Не устраивают здесь условия - давай, до свидания... А я там работала и полностью согласна.что хреновая фирма. А начальник у нас вообще отморозок. Детские новогодние подарки нам всем зажал. раздал своим друзьям.И ни какое начальство в Москве не смогло на это повлиять. В з/п тоже всех обделял. премии урезал за всякую ерунду.придумывал штрафы. а все деньги складывал себе в карман.не давно купил себе новую машину и 3-х ком. кв собирается. И вкалываешь правильно выше девушка написала " одна за всех".мы еще и за грузчиков работали (((((((

Начну с того, что как говорят, когда-то давным-давно это была очень хорошая компания. И в плане людей и в плане зарплаты, но буквально за последние 1.5-2 года все очень изменилось! Требования выросли раз в пять. Планы выросли в 2 раза. Зарплата маленькая. В общем: планы завышают умышленно, чтобы меньше платить. Люди бегут отсюда сломя голову! Даже с офиса увольняются. А гендиректор так это просто караул!!!!!! Ей богу человек не от мира сего... Одевается безвкусно, акцент – шок! Таких «звёзд» ещё поискать нужно! Не зря её Нюркой прозвали. Колхоз. Разговаривает со всеми свысока, «королевна». Работаешь на 210%, а получаешь за свой труд копейки.. Моё мнение, если вы уважаете себя и цените свой труд, то обходите стороной этого работодателя! Проработав почти год, я в активном поиске чего-то лучшего, но похоже, что хорошо там, где нас нет))) Одевается она, вообще то ,вполне со вкусом. И выглядит тоже хорошо. Поэтому не надо наговоров. Для сельской местности вообще восторг

Политика компании.. секта полная! помешаны на трех вещах: продажи, кражи и то, как сделать работу невыносимой! Чувствуешь себя как в концлагере! Игнорируют нормы трудового права. ну и самое главное - зарплата! она полностью не соответствует обещаниям! 15 тысяч - максимум! Планы просто неподъемные! Если ваш магазин все таки его сделал, то вам его потом еще и весомо поднимут! В общем, мои дорогие, не идите работать в эту компанию, если вам дорого здоровье, нервы, время и собственное достоинство! Это как шутка у психологов: "Как психолог психолога спрошу, а Вы психологить-то умеете???". Так и тут: "А вы продавать умеете-то?" Те, кто умеют, хорошие зарплаты имеют. Вам не суждено, видимо... вот психологов-балаболов развелось в компании точно видимо-невидимо. есть другая поговорка. кто не хочет работать, тот учит других как это надо делать. это я как психолог психологу. а вы видимо с администрации. поэтому так и написали. Потому что даже если ты "супер продавец" то много тебе не заплатят. т.к. план не реально поднимают каждый месяц и работаешь за 5.чел.

Устроилась в компанию и уже прокляла все на свете! Пожалела тысячу раз и уже думаю как побыстрее уволиться без отработки двух недель, которые положены по закону. Работа как в магдональдсе. Людей держат за рабов, и отношение к ним как к рабам. 12 часов как белка в колесе и все тобой недовольны! За пару дней на ногах распухают вены, ходить становится даже больно, а ты все бегай и бегай! И все что не делаешь, никто даже доброго слова не скажет! У нас 21 век , а не рабовладельческий строй! Неудивительно , что такая текучка кадров! По новому закону уволиться можно в течении ТРЁХ рабочих дней! Отработка в 2 недели - только по, Вашему желанию! В течении трёх суток, Вас обязаны рассчитать!!! О каком новом законе идет речь? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник именно предупреждает об увольнении, ни о какой отработке речи в Трудовом кодексе не говорится. Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня. Возможно Вы имеете в виду именно случай, если сотрудник находится на испытательном сроке? Также, ТК устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

очень много требований и желаний со стороны офиса,при этом же зароботную плату сделать достойной,ни кто не хочет,в центральном офисе неразбериха,все на друг друга скидывают всевозможные проблемы,так как сами решить не в силах,при желании уволиться,вас будут гонять во всем отделам,как маленького ребенка,и в итоге вас не уволят когда вам нужно будет это в самые короткие сроки, да ещё грозят дать плохую характеристику. Руководство не ценит своих сотрудников, бывали моменты работала за всех, без выходных, работу свою любила, не оценили, да и что здесь говорить, БЕГИТЕ подальше от этой компании, зарплата не соответствует объему работ, только обещания, которые не выполняются Читайте закон! Вас обязаны уволить по собственному желанию в течении ТРЁХ рабочих дней! Если этого не сделали, то за каждый следующий день , Вам будет капать процент от зарплаты!!! Как рОботаете, такая и зарОботная плата... У тех, кто рАботает, всё ОК... А требования нормальные. по всему выходит, вы одна тут только и трудитесь Где ж Вы такой закон видели? Трудовой кодекс на досуге почитайте, может что-нибудь полезное для себя почерпнете... Кто работает, у тех планы ставят все выше и выше, пока не станут недостижимыми... Вот в этом то и всё дело, вы работаете втрое больше, а получаете всё меньше и меньше. Хитрая политика которая приводит к уменьшению зарплат работникам, и к увеличению зарплат у руководства. Средняя точка безубыточности магазина 500 т.р., плюс 30% (150 т.р.) итого 650 т.р. – это показатель рентабельности магазина. Следовательно, оклад сотрудники магазина должны получать от этой суммы, так при расчете заложено. От того что заработал магазин сверх этого, сотрудникам должна выплачиваться премия. Но это не выгодно руководству. Ни в одном магазине нет плана 650 т.р. Средний план 1 500 000 рублей. Постоянное повышение плана – это скрытое урезание заработной платы. Так что думайте, на сколько вас обманывают. Вам доказывают, что вы лентяи и лузеры, если не можете продать на 1,5 миллиона. В ответ вы смело можете их называть лживыми эксплуататорами, и требовать пересмотра планов. великий эконом) а ты, защитница "эффективных менеджеров", иди и попробуй сама месяц в магазине поработай и план выполни. Получи за это копейки, а потом пой дифирамбы руководству. учиться надо было, не пришлось бы у прилавка стоять Не всем суждено ноги раздвигать... это как вас понимать? тот кто приносит основной доход компании, а это продавцы, значит они быдло необразованное не достойное элементарного уважения, а вы "белая кость"? вы дамочка зажрались, на дармовых бонусах и "отжатом" у компании окладе. вы сейчас показали своё настоящее омерзительное лицо, вас и таких как вы, гнать надо из компании поганой метлой. захребетники. )))))) с учетом того, что гендир женщина, это, конечно, очень актуально Вот такое отношение руководства компании к сотрудникам. Всего одна фраза и всё встало на свои места. Не добавить, не убавить. Абзац. основной доход компании приносят не продавцы, поскольку сотрудник на этой должности не обладает какими-то особыми навыками и умениями, следовательно является заменяемым без проблем на другого подобного сотрудника. Доход компании приносят грамотные управленцы, которые руководят продавцами. То-то продавцов раньше набирали только с высшим образованием, а нынешние «грамотные» управленцы с тремя классами церковно-приходской школы заочно.

Руководство не ценит своих сотрудников, бывали моменты работала за всех, без выходных, работу свою любила, не оценили, да и что здесь говорить, БЕГИТЕ подальше от этой компании, зарплата не соответствует объему работ, только обещания, которые не выполняются