ТАМБОВСКИЙ ЗАВОД КОМСОМОЛЕЦ ОАО отзывы

Когда-то (очень давно) один из лучших заводов в пищевой промышленности превратился в шайку некомпетентных шаромыг ищущих чтобы перепродать. Делать сами не хотят ни чего. Директора - родня и дружки хозяина. От заказчиков рекламация за рекламацией. Отношение к людям скотское, квалифицированные рабочие сбегают, спецы инженеры и руководители среднего звена сбегают еще быстрее, благо Московские компании таких принимают с распростертыми объятиями. Второй год подряд у нас стимулирующее ноу-хау. Всем менеджерам по персоналу взять на вооружение! Под конец года весь завод пишет без содержания по пятницам и при этом заставляют ходить на работу! Стимулирует на творчество и развитие неимоверно :))) Компанию раздробили на несколько ООО, которые конкурируют между собой, а у руля полностью некомпетентные

Когда-то (очень давно) один из лучших заводов в пищевой промышленности превратился в шайку некомпетентных шаромыг ищущих чтобы перепродать. Делать сами не хотят ни чего. Директора - родня и дружки хозяина. От заказчиков рекламация за рекламацией. Отношение к людям скотское, квалифицированные рабочие сбегают, спецы инженеры и руководители среднего звена сбегают еще быстрее, благо Московские...

Когда-то (очень давно) один из лучших заводов в пищевой промышленности превратился в шайку некомпетентных шаромыг ищущих чтобы перепродать. Делать сами не хотят ни чего. Директора - родня и дружки хозяина. От заказчиков рекламация за рекламацией. Отношение к людям скотское, квалифицированные рабочие сбегают, спецы инженеры и руководители среднего звена сбегают еще быстрее, благо Московские компании таких принимают с распростертыми объятиями. Второй год подряд у нас стимулирующее ноу-хау. Всем менеджерам по персоналу взять на вооружение! Под конец года весь завод пишет без содержания по пятницам и при этом заставляют ходить на работу! Стимулирует на творчество и развитие неимоверно :))) Компанию раздробили на несколько ООО, которые конкурируют между собой, а у руля полностью некомпетентные в машиностроении и технике люди. Сидим и не знаем куда бежать в кризис :(((

Работодатели-полные жлобы.! .........С людьми не считаются! Унижения и оскорбления-конёк руководства! Топ-менеджеры-зажравшиеся хамы! Рабочие-рабы! Напрочь отсутствует культура производства.Невежественные и ограниченные в возможностях плебеи, наживающиеся на простых работягах.Зарплату режут, вопреки здравому смыслу, потому , не обосновывая документально.Отработав хотя бы год на "КОМСОМОЛЬЦЕ" здоровье приходится восстанавливать гораздо более длительный период, условия труда средневековые, хотя позиционирует себя предприятие, как европейское! Непроходимое пьянство и наркомания! Народ, как загнанный, пашет на Царя! Ложь и коррупция, при тотальной слежке! Полный театр абсурда! Позорище Российского машиностроения!

Работодатели-полные жлобы.!.........С людьми не считаются!Унижения и оскорбления-конёк руководства!Топ-менеджеры-зажравшиеся хамы!Рабочие-рабы!Напрочь отсутствует культура производства.Невежественные и ограниченные в возможностях плебеи,наживающиеся на простых работягах.Зарплату режут,вопреки здравому смыслу,потому ,не обосновывая документально.Отработав хотя бы год на "КОМСОМОЛЬЦЕ" здоровье...

Работодатели-полные жлобы.!.........С людьми не считаются!Унижения и оскорбления-конёк руководства!Топ-менеджеры-зажравшиеся хамы!Рабочие-рабы!Напрочь отсутствует культура производства.Невежественные и ограниченные в возможностях плебеи,наживающиеся на простых работягах.Зарплату режут,вопреки здравому смыслу,потому ,не обосновывая документально.Отработав хотя бы год на "КОМСОМОЛЬЦЕ" здоровье приходится восстанавливать гораздо более длительный период,условия труда средневековые,хотя позиционирует себя предприятие,как европейское!Непроходимое пьянство и наркомания!Народ,как загнанный,пашет на Царя!Ложь и коррупция,при тотальной слежке!Полный театр абсурда!Позорище Российского машиностроения!

Отношение к работнику: Еще на собеседовании Вы почувствуете, что на Вас смотрят как на гуано. Собственно подписав договор - вы им в глазах руководителей и будущих товарищей по коллективу и станете. Коллектив: типичные совки со всеми вытекающими (говнами). Пьянство, тупость, маразм, хамство, наглость цветут махровым цветом и присутствуют повсеместно: во всех отделах, бюро, цехах, бригадах. Все дружно люто ненавидят работу, но упорно ходят каждое утро на завод (чтобы похмелиться и сгенерировать новую тонну ненависти). Отношения в коллективе: Фактически на 100% коллектив представлен совками со стажем и их подросшим выводком. Отсюда мировозрение и отношение совковой деревни - сплетни, зависть и т.д. очень развито. Вашим ошибкам здесь будут только рады: никто никому не помогает, не

Отношение к работнику: Еще на собеседовании Вы почувствуете, что на Вас смотрят как на гуано. Собственно подписав договор - вы им в глазах руководителей и будущих товарищей по коллективу и станете. Коллектив: типичные совки со всеми вытекающими (говнами). Пьянство, тупость, маразм, хамство, наглость цветут махровым цветом и присутствуют повсеместно: во всех отделах, бюро, цехах, бригадах. Все...

Отношение к работнику: Еще на собеседовании Вы почувствуете, что на Вас смотрят как на гуано. Собственно подписав договор - вы им в глазах руководителей и будущих товарищей по коллективу и станете. Коллектив: типичные совки со всеми вытекающими (говнами). Пьянство, тупость, маразм, хамство, наглость цветут махровым цветом и присутствуют повсеместно: во всех отделах, бюро, цехах, бригадах. Все дружно люто ненавидят работу, но упорно ходят каждое утро на завод (чтобы похмелиться и сгенерировать новую тонну ненависти). Отношения в коллективе: Фактически на 100% коллектив представлен совками со стажем и их подросшим выводком. Отсюда мировозрение и отношение совковой деревни - сплетни, зависть и т.д. очень развито. Вашим ошибкам здесь будут только рады: никто никому не помогает, не учит, не подсказывает. Шанс получить выговор за опоздание на 1 мин. - 99,9%. Работая на этом заводе Вы полностью прочувствуете, что значит слово "подсиживают". Отношение к молодежи: Вас НИКТО, абсолютно НИКТО не будет уважать, а уж тем более учить чему то в этой конторе. Правило здесь одно - Ты пришел на заведомо ЧУЖОЕ место и отбираешь сравнительно честно отсиженную зарплату. Ты глуп и туп для высокоинтелектуального, высокоморального и воспитанного коллектива завода. Как вывод - первые месяцы для тебя ананимус будут похожи на АдЪ! Перспективы: Пробится на руководящую должность - 100% только по блату. А учитывая, что на одного работника фактически по директору, то вырасти шансов 0,0! Пост руководителя там передается после смерти от отца к сыну (или родственнику). К слову и рабочее место зачастую тоже (особо развито среди инженерного состава). Насчет з/п: её НЕ УВЕЛИЧАТ, за переработки могут и не заплатить, премии лишится - раз плюнуть. Поэтому всегда требуй от начальника, чтобы твоя переработка была подтверждена документально. К слову могут и просто заставить на добровольно - принудительной основе, такое встречается повсместно. Собственно увеличение з/п в твоих руках - ишач больше и ВИДНЕЕ. Кроме того есть уникальная практика: если завод понес материальные потери (аппарат не прошел испытания) или директор купил новый автомобиль, то ИНЖЕНЕРНЫЙ СОСТАВ ЛИШАЮТ ПРЕМИИ. А вот работягам премии не режут фактически никогда и не за какие проступки. Зарплата инжеНЕГРА на этом предприятии в среднем в 2 - 3 раза ниже, чем у обычного работяги (но у работяги тоже выходит не выше средней по профессии в области). Политика руководства - инженер НИЧЕГО не делает (в отличие от алкашей и нарколыг в цехах)- он убыточен по своей сути, поэтому видимо и посылают "молодеж" (если работаешь меньше 10 лет инженером) раз в год на месяц на добровольные работы в цех подсобными рабочими (с сохранением з/п инженегра и без премии). Да и вообще, Вы должны быть бать благодарны, что Вас неграмотного приютили на такую мизерную з/п. Вот такая вот капуста... Иерархия: Тупость ситуации в том, что инженер подчиняется прихоти рабочего; секретари главнее мастера цеха, начальник захудалого отдела может подчиняться мастеру. Главнее всех директора многочисленных подразделений (которые почти все и состоят только из одного директора). Короче бардак. Так что делайте выводы кем туда устраиваться... не единожды инженеры переводились в цех (есть то хочется однако, да и з/п выше). Если вам нужно: получить больничный - сначала валите к местной медсестре, которая даже если Вы будете присмерти скажет - здоров. Если всетаки Вас госпитализировали - то не забудте взять больничный лист. Если вам нужно по личным обстоятельствам отлучиться - напишите заявление и подпишите его у всех - вплоть до директора (обычно такая бюрократия занимает дня 2 хождения "на поклон"). Нужно 2 НДФЛ или копия трудовой - учтите, Вам открыто скажут какой вы "неблагодарный", "глупый" человек и "как рады Вас видеть" на этом предприятии. Охрана: Завод окружен высоким, непроходимым забором. Помни - охрана смотрит за тобой из многочисленных камер наружного наблюдения (а в некоторых инженерных отделах и слушает). Собственно в глазах охранника - ты враг и будешь истреблен при первой же возможности. И еще: охрана состоит из местных братков и прочих блатных - НЕ ЗАБЫВАЙСЯ, если ЧЕ! ....Думайте ГОЛОВОЙ, прежде чем устроится на этот завод...

Отношение к работнику: Еще на собеседовании Вы почувствуете, что на Вас смотрят как на гуано. Собственно подписав договор - вы им в глазах руководителей и будущих товарищей по коллективу и станете. ...