Сеть магазинов Заодно отзывы

нет уборщицы, приходится убирать самим. Слышала, в некоторых магазинах сотрудники сами скидываются на уборщицу. Тоже вариант. Не самое худшее, что может быть.

единственный недостаток это директор магазина. ничерта не делает только воду льет. а бедные админы делают за него всю его работу. а когда приезжает супервайзер начинает суетиться и делать вид что работает. господи как вы могли взять такую бестолочь. он даже тестирование прошел с третьего раза и то с помощью админа. жалко нету карьерного роста - у нас в магазине девочка админ легко могла бы стать директором.выполняет свою, директора и грузчика работу. а грузчик наш положит 5 бутылок воды в тележку и катает по пол дня по залу. или на складе чаи распивает или по телефону болтает.очень хочется чтобы вы приняли меры и убрали лодырей.если не нравится работать лучше пусть возьмут тех кто хочет и будет.

Была на собеседовании на должность архитектора. В общем HR девушка более менее приятная. Но сразу заявила, что "вы не такая, как я думала". Странное выражение мне кажется, тем более для человека, которого резюмируешь и в первый раз видишь. Спросила сразу-не беременная ли я. Может еще справку принести? смешно))) Я НЕ беременна и НЕ замужем вовсе,но конечно же всё впереди. И к слову о девушках. Это просто ПРИЗЫВ к HR!!!! Вы сами такие же девушки и дай-то бы Бог, будущие матери, а может вам и не даст за такие деяния! и так предвзято относится к девушкам. Вы что? Беременных,что на работу брать нельзя? это изгои что ли или нелюди!? Вы сами такие же. И плюсик для начальства-да заработан, но ЧЕЛОВЕЧНОСТЬ ваша где????? В общем эта ситуация очень огорчила. Архитектор, которого пригласили тоже со мной побеседовать, замкнутый, с кучей комплексов, взрослый мужчина. При разговоре даже глаза не поднимал на меня) это было со стороны очень забавно))) Сказал что работают в программе, которая в вакансии даже НЕ указана. Тут компетенция HR под вопросом. Погрозили переработками. Показать полностью

заодно 5 месяцев. С каждым месяцем все больше и больше пытаются обмануть на те деньги, которые уже должны были выплатить по факту договора и отработанных часов, с каждым разом схемы все трудней и не понятней, работать в таких условиях согласится только дурачок от безысходности, слабо представляю как будет процветать такая контора, где директорам по 30-50 лет, которые за свою жизнь научились только расставлять ценники и обманывать честных людей с помощью ранее отработанных схем.Трудности с оформлением были изначально, хотя больше склоняюсь к тому, что это отработано ная и зарекомендовавшая себя схема трудоустройства, с помощью которой вы можете в дальнейшем катать сами знаете на чём. Вы хотите иметь работу после колледжа и пту, по-другому никак, любой здравомыслящий поймёт, что его нагло дурят ​​на деньги, что самое интересное, развод от директоров, на которых нет управы, при обращении на круглосуточную линию заодно, с вопросом, внутри компании, отвечают четко и понятно. «мы можем посоветовать написать жалобу и пойти ...., ничего конкретного кроме как такого не должно быть, я не услышал" У меня ~ 120 отработанных часов время, что-бы вы могли как раз таки попасть под эту "не норму". У меня есть еще время в этом разобраться, после того как у меня на руках будет расчётный лист, но делать этот разбор точно не с директором. Директор - самое заинтересованное лицо, мало того, что подписывает себе часы работы от других сотрудников, так еще нагло врёт и обманывает, управы нет, по-этому обращаться только в прокуратору, жаль, что в наше время не все знают и умеют использовать трудовой кодекс , при правильном подходе и знаниях, таких контор с официальным трудоустройством и подобным разводом, не было-б вообще, не говоря уже о таких псевдо-директорах. Вы интересовал вопрос, почему-же так часто меняются кассиры и работники этой компании? Ответ очевиден, текущая возможность зарабатывать директора, которые работают по 5 часов в день и при этом за троих, связываться с заодно, себе дороже, альтернативную работу найти не проблемы, по-этому искренне желаю, что-б ваша конторка погорела и разорилась. Хитрожопым директорам и тем кто может такой ерунде творится - побольше грязи и проблем в жизни. Показать полностью

Адские условия- в большинстве магазинов нехватка персонала. И не от того, что некто не хочет работать, а потому, что руководство выдает мизерный фонд оплаты труда на аутсорсинговый персонал. А 80% штата- аутсорс! Все кассиры, все мерчи оттуда. Не всегда говорят на русском... Не всегда знают кассу.... Не всегда приезжают- я лично, будучи директором, находилась в магазине 11 часов ОДНА, так как накануне заказанный кассир просто не захотел выйти на работу. Охраны нет. Большинство магазинов открываются в дешёвых местах- окраина района, удаленность от цивилизации и т.п. Я молчу про требования, которые выдвигает офис по части товарооборота, конверсии и среднего чека. Эти планы могут выполнить лишь избранные магазины-милионники в крупных городах. Они, по сути, и тянут на себе всю сеть, благодаря их прибыли держатся на плаву периферийные нищебродские магазины. На рекламу компания не тратится... А правда, зачем?(((( Не понимают очевидные вещи- товар с максимальной маржой, но низкой оборачиваемостью убыточен для сети! А в сети такого товара 95%. Дешевый по закупке и низкосортный Китай. Жаль, что хорошая задумка альтернативы ФиксПрайс была погребена под амбициями руководства не качеством товара и качеством обслуживания, а количеством магазинов... Такой массированный захват сегмента "price down". Не с того вы начали, господа. Или не в ту сторону свернули... Показать полностью

1 При беседе с менеджером по подбору персонала все очень радужно, до тех пор пока не увидите свой договор. По факту в договоре стоит совсем другая цифра, ставка админа =130р/ч-13%, директора 105р/ч-13% + бонусы и + страховая сумма равная ставке при условии, что вы молчаливый и улыбчивый сотрудник. В компании нет уборщицы, это работа директора и администротора. Так же приемка и выкладка, подчас тяжелого товара, это тоже они. Мерчендайзер, он же грузчик, кассир-работают по сокращенному графику, по 4-6 часов в день, при этом администрацией магазина выполняет их работу. Руководство компании(они же владельцы) не очень адекватно расценивает потребность в персонале на магазин, при 12 часах работы половина дня проходит в отсутствие линейного технического персонала. Экономия на