Совинтех отзывы

З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.

З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.

З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.

З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.

Куча "начальников". Руководители отвратительные. Когда сотрудники увольняются, все грехи сваливают на них. Работает человек с 8.00 до 20.00, выкладывается, работа идет. Но в прекрасный момент становится козлом отпущения. Всё за спиной!!!! В глаза хрен кто скажет, все боятся. Осаживают даже те, кто не знал этого человека. Все кучками. По рынку платят мало. Проектов нет, а если и есть то не перспективные. Карьерного роста нет (если ты не друг компании, то забудьте вообще). Людей не уважают. Опаздыв … Еще вать нельзя, могут наказать. Никогда не буду советовать знакомым данную компанию. Скрыть

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу … Еще по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении??? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители!!! Женщин можно брать на работу и с МОЗГАМИ и желанием развиваться самим и развивать весь коллектив нужно брать на работу или уже ладно, держать рядом, если жалко уволить "старого коня", и ставить планы на поиск нужного персонала и на развитие существующего! Корпоративная культура это шаблонные конкурсы детских рисунков, конкурс календарей настенных, новый год, на котором опять таки Звезда по имени Юлия Молокова показывает свои наряды))) Есть в компании очень талантливые сотрудники, это бесспорно! Но они же и страдают от тупых коллег, которых опять таки приняла hr-служба((( , потому что проект встает из-за отсутствия какого из звена. Текучесть то хорошая в компании, а это лицо hr-службы. Какой директор по персоналу - такая и застойная компания! Скрыть

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении? ? ? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители! ! ! Женщин

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении? ? ? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители! ! ! Женщин

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении? ? ? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители! ! ! Женщин

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или...

Я Вам больше скажу: Они и посторонних людей, на них не работающих, пытаются наказывать за опоздания и болезни... Приходила истеричка какая-то, права качала, что меня на рабочем месте не обнаружила. Автограф в жалобной книге оставила... А я - ИП - со свободным графиком работы - сам себе начальник))) В туалет выходил)))Могу представить, что внутри этой шарашкиной конторы делается....

Руководители требуют от сотрудников то, что сами не могут выполнить. А именно сами опаздывают, сами не выполняют требования дисциплины. При обучении преподаватели-руководители тупо уходят из класса, оставляя без ответов стажеров. Лично меня "уволили" из за ухода на 10 минут раньше, а причиной ухода стали слова руководителей, что мы все закончили и можем собираться. Но, видимо свои слова на следующий день они забыли и были таковы. Также руководители толкают сладострастные речи о том как у них все … Еще хорошо в компании и как сотрудники зарабатывают круглые суммы, что на деле возможно и так, но видимо не среди обычных сотрудников. Внутреннее обучение сотрудников провальное, так как обучение проводят не пригодные к преподаванию люди, которые не в силах объяснить многие моменты, которые тупо требуют объяснения для учащегося. Судя по тому как они производят отбор в конце стажировки, у них работают люди, которые пойдут на любые унижения, лишь бы им заплатили те самые несчастные 28 тысяч, если еще повезет. Скрыть

Что не второй, тот руководитель "чего нибудь". Руководитель отдела, руководитель руководителя отдела, технический руководитель проекта, директор проекта, директор производства, директор персонала, генеральный, два зама генерального и т.д.. И на такое количество "Руководителей" три с половиной консультанта работают. Все руководят, а работать то когда? А главное кому.

Руководители беспредельничают, опаздывают на работу, при этом сами штрафуют за малейшее опоздание. К слову руководителей в компании больше, чем рядовых сотрудников, зарплату задерживают, могут задержать и на месяц, бывало и на два. Очень хвалятся тем, что внутри компании есть обучение, которое просто отвратительно, преподавателей ведь нет и их не нанимают, заставляют более опытных сотрудников пытаться чему-то учить, но не тут то было. Опытные сотрудники и двух слов связать не могут в качестве преподавателя, таким образом обучение превращается в цирк без знаний и толковых разъяснений. Сотрудники вообще больше любят постоять покурить возле входа, нежели сидеть работать, те же преподаватели выходят курить каждые пол часа на минут 10-15, оставляя своих коллег ковырять пальцем в носу. Верх непрофессионализма!

1. Черная зарплата. Непонятно почему ведь получают за свои услуги белые деньги от бюджетников.2. Отсутствие оплаченного отпуска, больничного, мобильной связи и т. п. 3. Жесткая система штрафов. Штрафуют за все подряд, как только в голову начальству что-то стукнет.4. Огромная текучка кадров - более 45% в год при коллективе немногим более 100 человек.5. Постоянные попытки принуждения к работе после рабочего времени в будни и к работе в выходные и праздники.6. Объявления о найме … Еще сотрудников висят круглогодично на сайтах о работе. Скрыть

Начиная со службы персонала - просто мрак! Служба персонала не компетентна, любой поработавший в продвинутых компаниях знает - как должна работать hr-служба! Директор по персоналу ходит на работу покрасоваться, показать свои наряды, пококетничать с мужской половиной, телефон из рук вообще не выпускает - вечно переписывается. Ее подчиненные слабые, это тактика многих директоров по персоналу (или начальников отделов) - держать возле себя слабых, чтобы не растить конкурентов). Менеджер по персоналу по шаблону задает вопросы, не выявляет ничего полезного из собеседования для компании, неужели сложно людям развиваться в своем направлении??? Меня это просто убивает! Я не против симпатичных женщин в компании, это безусловно приятно радует глаз, но уважаемые руководители!!! Женщин можно брать на работу и с МОЗГАМИ и желанием развиваться самим и развивать весь коллектив нужно брать на работу или уже ладно, держать рядом, если жалко уволить "старого коня", и ставить планы на поиск нужного персонала и на развитие существующего! Корпоративная культура это шаблонные конкурсы детских рисунков, конкурс календарей настенных) Есть в компании очень талантливые сотрудники, это бесспорно! Но они же и страдают от тупых коллег, которых опять таки приняла hr-служба((( , потому что проект встает из-за отсутствия какого из звена. Текучесть то хорошая в компании, а это лицо hr-службы. Какой директор по персоналу - такая и застойная компания!

З.п. серая. Не очень удобное расположение офиса.

Штрафы за опоздания(, Махинации с зп(