Белмонт груп отзывы

Компания Belmont работает на рынке системной интеграции с 1997 года. Сегодня Belmont является мощным системным интегратором и серьезным российским партнером компаний Microsoft, Hewlett-Packard, Genesys, Cisco, VMware, Lenovo, Oracle, NetApp, IBM, EMC и других лидеров мирового IT -рынка. Квалификация компании Belmont и ее сотрудников подтверждается официальными партнерскими статусами ключевых производителей IT-решений. Ведение бизнес-процессов соответствуют требованиям ISO 9001, компания располагает лицензиями для работы с гостайной и средствами защиты информации. 

Добро пожаловать  в Belmont

Мы стремится объединить под своим началом профессионалов в области информационных технологий.

Стабильность

Наша компания имеет более чем 15-летний, богатый, разноплановый опыт реализации проектов и опыт работы на IT-рынке.Наша компания демонстрирует положительную динамику развития.

Атмосфера и стиль управления

Ø  дружный коллектив профессионалов.

Ø  взаимодействие с коллегами строится на основе взаимного уважения, сотрудничества, а также командного достижения

Ø  доступность высшего руководства

Ø  в любой момент вы можете обратиться напрямую к любому из руководителей компании.

Ø  вы можете поделиться своим мнением и всегда выразить свои пожелания

Адаптация новых сотрудников

Цель - создать новому сотруднику условия для раскрытия профессионального и личностного потенциала, методично отслеживая его вхождение в должность, для того, чтобы своевременно принять, корректировать максимально объективное и обоснованное решение о дальнейшем сотрудничестве.

Процедура адаптации работников направлена

Ø  на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового работника;

Ø  на уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу;

Ø  на снижение дискомфорта первых дней работы;

Ø  на объективную оценку уровня квалификации и потенциала работника.

Продолжительность адаптационного периода составляет 3 месяца, по времени совпадает с испытательным сроком.

Каждый сотрудник может рассчитывать на помощь и поддержку со стороны своих коллег и руководства. Нам необходимо свободное, заинтересованное партнерство.

Профессиональный и карьерный рост

В значительной степени в Компании уделяется время и ресурсы для развития карьеры сотрудников.

Процедура ротации персонала направлена на

Ø  эффективное использование рабочей силы и оперативное управление производительностью;

Ø  закрепление в компании системы наставничества, передача опыта, багажа знаний;

Ø  предоставление сотрудникам возможности получения нового опыта;

Ø  создание и укрепление системы взаимодействия между сотрудниками и подразделениями.

Ежегодные аттестации позволяют планировать дальнейшее развитие. Есть несколько вариантов:

Ø  обратится к своему Руководителю с инициативой, обсудите тему, чему Вы хотите научиться.

Ø  в каждом подразделении формируется полугодовой план оценки (аттестации) сотрудников. На Вашей аттестации у Вас всегда есть возможность выразить свои желания и недовольства. По решению аттестационной комиссии формируются Ваши новые задачи, должность, программа обучения, мотивация.

Ø  в компании всегда идет набор талантов, и прежде чем найти нового сотрудника у нас действует принцип – сначала рассматриваем своих сотрудников на текущие вакантные места.

Обучение сотрудников

Ø  специальные программы обучения в области консалтинга, продаж, для руководителей и специалистов в области маркетинга и продаж,  и т. д.

Ø  возможность изучать новейшие продукты и технологии ведущих российских и зарубежных производителей ПО, а также сертифицироваться по этим направлениям

Ø  регулярные тренинги для развития профессиональных навыков

Сотрудники компании имеют возможность повышать свою квалификацию как в Учебном центре Компании, который предлагает широкий спектр курсов и программ обучения, предназначенных для IT-специалистов, так и в специализированных учебных заведениях.

Заработная плата

Ø  Заработная плата – отвечает условиям рынка, регулярно пересматривается и отражает реальные достижения сотрудника.

Забота о сотрудниках

Ø  дополнительные выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях;

Ø  мы всегда поздравляем наших сотрудников по случаю личных праздников – дней рождения, дней бракосочетания.

Ø  помощь работающим родителям и гибкий подход к их рабочему времени

Ø  компания дарит подарки детям сотрудников в честь первого Дня знаний и на Новый год

Ø  ежегодно проводиться ряд медицинских мероприятий (вакцинация и т.д.).

Корпоративные мероприятия и внутренняя жизнь

Компания устраивает общее празднование по нескольким поводам:

Ø  День рождения компании

Ø  Новый Год

Ø  Выездные мероприятия летом

Ø  Праздники для детей сотрудников компании

Ø  признание трудовых заслуг: ежегодно проводятся призовые выборы лучших сотрудников в различных отраслях

Ø  в компании периодически объявляются конкурсы. Это относиться к социальной жизни компании и сотрудников. Лучших награждают.

Ø  мы всегда рады новым идеям и творческому подходу! У каждого сотрудника компании всегда  есть возможность создать новые традиции.

Комфортные условия труда в офисе

Офис Компании находится в новом здании в центре города, недалеко от метро «Парк культуры». Он обеспечивает все комфортные условия для работы сотрудников и эффективного взаимодействия с заказчиками, партнерами.

Ø  гибкий график работы в офисе

Ø  мобильный интернет

Ø  корпоративный ноутбук

Ø  возможность удаленного доступа к ресурсам компании.

Ø  напитки: в офисе чай, кофе для сотрудников постоянно и бесплатно

Ø  кухонный уголок оборудован холодильником, микроволновой печью, чайниками и кофе-машиной, где можно провести время с коллегами, пообщаться во время обеденного перерыва, отпраздновать в кругу друзей-коллег личные праздники

Ø  развитая инфраструктура вне офиса.