ЭнПиВи Инжиниринг отзывы

как и везде есть недостатки

нет

Наша компания, решила внедрить в свой автопарк систему мониторинга транспорта. Для нас было принципиально важно, установить и наладить систему в течении 14 дней. Менеджер ООО ГлоСав нас заверил что это не проблема. За три недели, ничего установлено не было! Так как на тот момент машины уже были отправлены в рейс, написали заявление на расторжение договора с просьбой вернуть деньги. Получили письмо с отказом! с кучей обвинений! с враньем о том что якобы мы виновны в срыве сроков! И в придачу заявили что мы должны им заплатить какую то неустойку. Никогда не имейте дел с этой компанией! НИКОГДА!

Наша компания, решила внедрить в свой автопарк систему мониторинга транспорта. Для нас было принципиально важно, установить и наладить систему в течении 14 дней. Менеджер ООО ГлоСав нас заверил что это не проблема. За три недели, ничего установлено не было! Так как на тот момент машины уже были отправлены в рейс, написали заявление на расторжение договора с просьбой вернуть деньги. Получили...

Опаздывают по срокам, вечно у них технические проблемы. Установщик железо в руки первый раз взял, всё время на телефоне сидит не знает что делать. Цены на услуги дороже чем у других компаний. Советую обходить таких стороной.!!!!

Опаздывают по срокам, вечно у них технические проблемы. Установщик железо в руки первый раз взял, всё время на телефоне сидит не знает что делать. Цены на услуги дороже чем у других компаний. Советую обходить таких стороной.! ! ! !

Опаздывают по срокам, вечно у них технические проблемы. Установщик железо в руки первый раз взял, всё время на телефоне сидит не знает что делать. Цены на услуги дороже чем у других компаний. Советую обходить таких стороной.!!!!

Заключили договор с ООО ГлоСав, на оборудование 20 машин системой навигации и учета топлива. Первый месяц были просто в восторге! Даже начали немного экономить на расходе. Со второго месяца пошли сбои в системе, обращались в тех поддержку. Хватило на 2-3 дня и опять сбой. И так продолжалось 3 месяца, на просьбу произвести замену оборудования, был получен отказ. Как итог: было куплено не рабочее, дорогое оборудование. Не советую иметь с ними дел...

Заключили договор с ООО ГлоСав, на оборудование 20 машин системой навигации и учета топлива. Первый месяц были просто в восторге! Даже начали немного экономить на расходе. Со второго месяца пошли сбои в системе, обращались в тех поддержку. Хватило на 2-3 дня и опять сбой. И так продолжалось 3 месяца, на просьбу произвести замену оборудования, был получен отказ. Как итог: было куплено не рабочее,...

Обещали хорошие условия и оф. трудоустройство, как только выйду на работу. В первые же дни отсканировали документы и отправили в головной офис, забрали трудовую. Устройства так и не последовало. Могу предположить, что сие действие могло быть обусловлено тем, что руководитель просто-напросто держит мертвые души, за которых получает з/п. Иного смысла отправки документов в головной я просто не вижу. Коллектив, во главе с директором Кашириным Игорем , вызывал один негатив. Работа во многом была повязана с работниками головного офиса, что создавало очень большие проблемы: сильно стопорили процесс, порой просто срывались заявки. Как итог: кидалово без какого-либо намека на расчет при уходе (какое там увольнение, если по факту меня там как будто бы и не было). Короче говоря - НЕ

Обещали хорошие условия и оф. трудоустройство, как только выйду на работу. В первые же дни отсканировали документы и отправили в головной офис, забрали трудовую. Устройства так и не последовало. Могу предположить, что сие действие могло быть обусловлено тем, что руководитель просто-напросто держит мертвые души, за которых получает з/п. Иного смысла отправки документов в головной я просто не...

История сотрудничества с ГлоСав, оставила неприятный осадок. По началу все было хорошо - цена, приемлемая абонентская плата за услуги. Затем не обоснованное поднятие абонетской платы, затем предложение платить на какой-то левый ФОП после чего абонентская плата возрастала почти в 2 раза от начальной. Директора конторы и саму контору послали в долгое пешее путешествие.

История сотрудничества с ГлоСав, оставила неприятный осадок. По началу все было хорошо - цена, приемлемая абонентская плата за услуги. Затем не обоснованное поднятие абонетской платы, затем предложение платить на какой-то левый ФОП после чего абонентская плата возрастала почти в 2 раза от начальной. Директора конторы и саму контору послали в долгое пешее путешествие.

История сотрудничества с ГлоСав, оставила неприятный осадок. По началу все было хорошо - цена, приемлемая абонентская плата за услуги. Затем не обоснованное поднятие абонетской платы, затем предложение платить на какой-то левый ФОП после чего абонентская плата возрастала почти в 2 раза от начальной. Директора конторы и саму контору послали в долгое пешее путешествие.

Контора нормальная, только политика директора Каширина Игоря ни как не соответствует духу сотрудничества и партнерства. Менеджер который найдет крупную компанию и наладит с ней сотрудничество, рискует попасть в немилость и быть уволенным в любой момент по банальной причине — деньги нужны директору и своих процентов он уже ни когда не получит. К деловым партнерам "г-н директор" относится, исходя из его фразы «мы имеем», вместо «мы сотрудничаем».

Контора нормальная, только политика директора Каширина Игоря ни как не соответствует духу сотрудничества и партнерства. Менеджер который найдет крупную компанию и наладит с ней сотрудничество, рискует попасть в немилость и быть уволенным в любой момент по банальной причине — деньги нужны директору и своих процентов он уже ни когда не получит. К деловым партнерам "г-н директор" относится, исходя из его фразы «мы имеем», вместо «мы сотрудничаем».

Контора нормальная, только политика директора Каширина Игоря ни как не соответствует духу сотрудничества и партнерства. Менеджер который найдет крупную компанию и наладит с ней сотрудничество, рискует попасть в немилость и быть уволенным в любой момент по банальной причине — деньги нужны директору и своих процентов он уже ни когда не получит. К деловым партнерам "г-н директор" относится, исходя...

Г-но редчайшее, аккумулятор садится мгновенно, в подземном паркинге не работает, абонка ЗАОБЛАЧНАЯ, если выбирать в таком ценовом диапазоне, то можно купить аналогичных ДВЕ и с абоненткой в пять раз меньше!

Какой можно оставить отзыв о директоре (Каширине) и компании в целом, сотруднику уволенному по выдуманной "статье"? Когда приходит время получать ЗП, перед вами закрывают дверь, закрыт доступ на рабочее место, и вуаля! Вы уволены по статье. Самое смешное состоит в том что многоуважаемый директор Каширин Игорь не удосуживается прочитать статьи по которым производит незаконные увольнения (при этом создав кучу каких-то документов задним числом). Статьи, не соответствующие занимаемым должностям. Но я не начальник, а линейный сотрудник. К сожалению я - не единичный случай, это уже вошло в постоянную практику этой компании. Ни ногой в ГлоСав.

Какой можно оставить отзыв о директоре (Каширине) и компании в целом, сотруднику уволенному по выдуманной "статье"? Когда приходит время получать ЗП, перед вами закрывают дверь, закрыт доступ на рабочее место, и вуаля! Вы уволены по статье. Самое смешное состоит в том что многоуважаемый директор Каширин Игорь не удосуживается прочитать статьи по которым производит незаконные увольнения (при этом...

В компанию переманили обещаниями высокой зарплаты, пошел сам позвал друзей. На деле оказалось: сразу после приема на работу урезали обещанные изначально проценты, в течении года по мимо мотивации урезали командировочные. Не мог уволиться раньше под страхом не выплаты мотивации ( в итоге по увольнению процентную часть зарплаты за 2 месяца так и не выплатили) . Руководство компании всех работников считает " быдлом" - дословно. За год работы сменилось три руководителя отдела, каждый следующий составлял свои схемы штрафов. Окладную часть зарплаты, на одной и той же должности, назначали всем разную, кто как договорится. Распределение работ происходит по личной симпатии.

Судя по всему, компания занимает всё здание, в котором находится. Впечатляет, конечно. Очень хороший рекрутёр - Анна Бояркина. Или Татьяна Бояркина. В приглашении от hh было одно имя, в письме из компании другое. В любом случае, с такими людьми, как эта женщина, приятно собеседоваться. Думаю, ее отличает то, что это действительно взрослая женщина возраста моей мамы. У нее у самой есть дети, и было очень приятно, когда она поняла и приняла мою причину ухода с прошлой работы - это деньги. В какой компании ни скажешь такую причину - на тебе тут же крест ставят. Мол, меркантильный, жадный до денег. Как будто сами работают на чистом энтузиазме и безвозмездно. Кроме этого, мне понравилось то, что не было никаких тупых вопросов, которые я обычно слышу в неисчислимом множестве других компаний от малолетних выпускниц ВУЗов, у которых "HR специалист" - первая работа.

Давно в меня так не вселяли надежду и давно меня её так же стремительно не лишали. В общем, собеседование прошло нормально. Потом попросили написать диктант из 5-ти сложных предложений. Сделано. Написала на 5 с минусом. Я считаю, что результат как бы хороший. Но, как оказалось, всё решает в итоге либо внешность, либо лень/занятость гендира. После теста мне сказали прийти на следующий день в 15 часов, мол, будет встреча с двумя начальниками. А в 12 часов следующего же дня мне звонят и сообщают, что, увы, но какой-то кандидат, который, видимо, в этот самый момент представлялся начальникам, им (начальникам) так понравился, что они тут же приняли решение, не рассматривая тех, кто назначен позже. Ну, здорово, что тут сказать. Хотя я убей не пойму, зачем гендиру с 5 этажа знать, кто сидит на первом. Наши жизни никак не пересекаются. Я еще накануне думала о том, что если кто-то осилил диктант так же, как я, то, фактически, конкуренция остается лишь по критерию внешности. Ну и что если до 15 часов к гендиру кого-то приведут, и этот кто-то ему понравится, то это кранты. Так и оказалось. Есть мнение, что гендиру просто было лень отсматривать всех, он тупо видит, что кандидат адекватный, и все, получай свои 40к и работу недалеко от метро. Обидно, очень обидно. Было видно, что я рекрутёру понравилась или, по крайней мере, устраивала, и тут такой отлуп.

Давно в меня так не вселяли надежду и давно меня её так же стремительно не лишали. В общем, собеседование прошло нормально. Потом попросили написать диктант из 5-ти сложных предложений. Сделано. Написала на 5 с минусом. Я считаю, что результат как бы хороший. Но, как оказалось, всё решает в итоге либо внешность, либо лень/занятость гендира. После теста мне сказали прийти на следующий день в 15 часов, мол, будет встреча с двумя начальниками. А в 12 часов следующего же дня мне звонят и сообщают, что, увы, но какой-то кандидат, который, видимо, в этот самый момент представлялся начальникам, им (начальникам) так понравился, что они тут же приняли решение, не рассматривая тех, кто назначен позже. Ну, здорово, что тут сказать. Хотя я убей не пойму, зачем гендиру с 5 этажа знать,

Давно в меня так не вселяли надежду и давно меня её так же стремительно не лишали. В общем, собеседование прошло нормально. Потом попросили написать диктант из 5-ти сложных предложений. Сделано. Написала на 5 с минусом. Я считаю, что результат как бы хороший. Но, как оказалось, всё решает в итоге либо внешность, либо лень/занятость гендира. После теста мне сказали прийти на следующий день в 15...

Плюсы: Судя по всему, компания занимает всё здание, в котором находится. Впечатляет, конечно. Очень хороший рекрутёр - Анна Бояркина. Или Татьяна Бояркина. В приглашении от hh было одно имя, в письме из компании другое. В любом случае, с такими людьми, как эта женщина, приятно собеседоваться. Думаю, ее отличает то, что это действительно взрослая женщина возраста моей мамы. У нее у самой есть дети, и было очень приятно, когда она поняла и приняла мою причину ухода с прошлой работы - это деньги. В какой компании ни скажешь такую причину - на тебе тут же крест ставят. Мол, меркантильный, жадный до денег. Как будто сами работают на чистом энтузиазме и безвозмездно. Кроме этого, мне понравилось то, что не было никаких тупых вопросов, которые я обычно слышу в неисчислимом множестве других компаний от малолетних выпускниц ВУЗов, у которых "HR специалист" - первая работа. Минусы: Давно в меня так не вселяли надежду и давно меня её так же стремительно не лишали. В общем, собеседование прошло нормально. Потом попросили написать диктант из 5-ти сложных предложений. Сделано. Написала на 5 с минусом. Я считаю, что результат как бы хороший. Но, как оказалось, всё решает в итоге либо внешность, либо лень/занятость гендира. После теста мне сказали прийти на следующий день в 15 часов, мол, будет встреча с двумя начальниками. А в 12 часов следующего же дня мне звонят и сообщают, что, увы, но какой-то кандидат, который, видимо, в этот самый момент представлялся начальникам, им (начальникам) так понравился, что они тут же приняли решение, не рассматривая тех, кто назначен позже. Ну, здорово, что тут сказать. Хотя я убей не пойму, зачем гендиру с 5 этажа знать, кто сидит на первом. Наши жизни никак не пересекаются. Я еще накануне думала о том, что если кто-то осилил диктант так же, как я, то, фактически, конкуренция остается лишь по критерию внешности. Ну и что если до 15 часов к гендиру кого-то приведут, и этот кто-то ему понравится, то это кранты. Так и оказалось. Есть мнение, что гендиру просто было лень отсматривать всех, он тупо видит, что кандидат адекватный, и все, получай свои 40к и работу недалеко от метро. Обидно, очень обидно. Было видно, что я рекрутёру понравилась или, по крайней мере, устраивала, и тут такой отлуп.

Давно в меня так не вселяли надежду и давно меня её так же стремительно не лишали. В общем, собеседование прошло нормально. Потом попросили написать диктант из 5-ти сложных предложений. Сделано. Написала на 5 с минусом. Я считаю, что результат как бы хороший. Но, как оказалось, всё решает в итоге либо внешность, либо лень/занятость гендира. После теста мне сказали прийти на следующий день в 15 часов, мол, будет встреча с двумя начальниками. А в 12 часов следующего же дня мне звонят и сообщают, что, увы, но какой-то кандидат, который, видимо, в этот самый момент представлялся начальникам, им (начальникам) так понравился, что они тут же приняли решение, не рассматривая тех, кто назначен позже. Ну, здорово, что тут сказать. Хотя я убей не пойму, зачем гендиру с 5 этажа знать, кто сидит на первом. Наши жизни никак не пересекаются. Я еще накануне думала о том, что если кто-то осилил диктант так же, как я, то, фактически, конкуренция остается лишь по критерию внешности. Ну и что если до 15 часов к гендиру кого-то приведут, и этот кто-то ему понравится, то это кранты. Так и оказалось. Есть мнение, что гендиру просто было лень отсматривать всех, он тупо видит, что кандидат адекватный, и все, получай свои 40к и работу недалеко от метро. Обидно, очень обидно. Было видно, что я рекрутёру понравилась или, по крайней мере, устраивала, и тут такой отлуп. Показать полностью

Был на собеседование сидя на диване ожидая кадровика .Рядом сидел парень на собеседование Я задал ему вопрос ты тоже на эту вакансию приехал . Он ответил меня по знакомству сюда позвали. Итог я просто так пособеседовал мне не позвонили . Взяли человека по блату. А на кой чёрт вы меня звали что бы просто так для галочки . Берут только знакомых не ходите туда .

Конкурентноспособная компания. Предоставляют сотовую связь, инструмент. В компанию переманили обещаниями высокой зарплаты, пошел сам позвал друзей. На деле оказалось: сразу после приема на работу урезали обещанные изначально проценты, в течении года по мимо мотивации урезали командировочные. Не мог уволиться раньше под страхом не выплаты мотивации ( в итоге по увольнению процентную часть зарплаты за 2 месяца так и не выплатили) . Руководство компании всех работников считает " быдлом" - дословно. За год работы сменилось три руководителя отдела, каждый следующий составлял свои схемы штрафов. Окладную часть зарплаты, на одной и той же должности, назначали всем разную, кто как договорится. Распределение работ происходит по личной симпатии.

Плюсы

Конкурентноспособная компания. Предоставляют сотовую связь, инструмент.

Минусы

В компанию переманили обещаниями высокой зарплаты, пошел сам позвал друзей. На деле оказалось: сразу после приема на работу урезали обещанные изначально проценты, в течении года по мимо мотивации урезали командировочные. Не мог уволиться раньше под страхом не выплаты мотивации ( в итоге по увольнению процентную часть зарплаты за 2 месяца так и не выплатили) . Руководство компании всех работников считает ‘ быдлом’ — дословно. За год работы сменилось три руководителя отдела, каждый следующий составлял свои схемы штрафов. Окладную часть зарплаты, на одной и той же должности, назначали всем разную, кто как договорится. Распределение работ происходит по личной симпатии.

В компанию переманили обещаниями высокой зарплаты, пошел сам позвал друзей. На деле оказалось: сразу после приема на работу урезали обещанные изначально проценты, в течении года по мимо мотивации урезали командировочные. Не мог уволиться раньше под страхом не выплаты мотивации ( в итоге по увольнению процентную часть зарплаты за 2 месяца так и не выплатили) . Руководство компании всех работников считает " быдлом" - дословно. За год работы сменилось три руководителя отдела, каждый следующий составлял свои схемы штрафов. Окладную часть зарплаты, на одной и той же должности, назначали всем разную, кто как договорится. Распределение работ происходит по личной симпатии.

В компанию переманили обещаниями высокой зарплаты, пошел сам позвал друзей. На деле оказалось: сразу после приема на работу урезали обещанные изначально проценты, в течении года по мимо мотивации урезали командировочные. Не мог уволиться раньше под страхом не выплаты мотивации ( в итоге по увольнению процентную часть зарплаты за 2 месяца так и не выплатили) . Руководство компании всех работников считает " быдлом" - дословно. За год работы сменилось три руководителя отдела, каждый следующий составлял свои схемы штрафов. Окладную часть зарплаты, на одной и той же должности, назначали всем разную, кто как договорится. Распределение работ происходит по личной симпатии.

В компанию переманили обещаниями высокой зарплаты, пошел сам позвал друзей. На деле оказалось: сразу после приема на работу урезали обещанные изначально проценты, в течении года по мимо мотивации урезали командировочные. Не мог уволиться раньше под страхом не выплаты мотивации ( в итоге по увольнению процентную часть зарплаты за 2 месяца так и не выплатили) . Руководство компании всех работников...

Плюсы: Конкурентноспособная компания. Предоставляют сотовую связь, инструмент. Минусы: В компанию переманили обещаниями высокой зарплаты, пошел сам позвал друзей. На деле оказалось: сразу после приема на работу урезали обещанные изначально проценты, в течении года по мимо мотивации урезали командировочные. Не мог уволиться раньше под страхом не выплаты мотивации ( в итоге по увольнению процентную часть зарплаты за 2 месяца так и не выплатили) . Руководство компании всех работников считает " быдлом" - дословно. За год работы сменилось три руководителя отдела, каждый следующий составлял свои схемы штрафов. Окладную часть зарплаты, на одной и той же должности, назначали всем разную, кто как договорится. Распределение работ происходит по личной симпатии.

связи решают все!((неудобно добираться на работу!((

Не платят за работу в выходные, Маленький офис, Чувствуешь себя никому не нужным