Компания Заслон отзывы

Система оплаты труда,кучу денег отдают на ....., а цеха без новых станков и материала для работы..перспективы на предприятии нет,карьерного роста тоже,маленькие заработные платы.

бюрократия. Очень долго согласовываются и подписываются документы, НО: с учетом общего объема документов и возможности подписать "левые" документы, иного варианта быть не может. Повышение з/п - трудная тема, уровень - средний по городу. НО: люди, которые долго работают, проявляют себя как неординарные, трудолюбивые, получают премии, повышения. Хотя, зависит от отдела.

Ну знаменитая Ширяева полном климаксе и Дьячкова с щербатым лицом - это нечто. Женского ничего не осталось. Хамки завода N1. Руководство в отделах и выше меняются, как перчатки. Запомнить не успеешь, как уже другое лицо. Вопросы решаются туго, служебку напишешь и ждешь три недели , что ее подписали, а работа стоит, сроки идут.

Придзятое отношение к сотрудником. Хамит начальства над подчинёнными. Не предоставляют вовремя работу а требую результат. Цех 25. Оценка везде 1 хаус начальства хомяк над сотрудниками

Зам. руководителя отдела док. обеспечения (ДО) И.Ф. Дъячкова совершенно не уважает своих коллег, всех называет курочками, а в целом она работает в курятнике (с её слов). Все в данном отделе задерживаются после работы, хотя рабочий день прописан в договоре до 17.45 час.. Оклад в договоре прописан 23 тыс руб, а также ссылка на премию, но ничего конкретного о ней (ни сколько она в рублях, ни сколько...

Ну что сказать - дедовщина процветает! В отделе ДО некомпетентная руководитель (вернее врио начальника ДО и КИП), помимо этого такая ж хамка, как и почти все в ее отделе. ИФ Дьячкова нечестная барышня, которая создает впечатление добросовестной и порядочной.... Производство похоже, что пашет. К наивысшему руководству набрали непонятных барышень, которые абсолютно ничем не занимаются, лишь создают видимость. Подстать заводу - невоспитанное хамло Катя Григорьева. Всюду козни, недосказанность, неистребимая бюрократия, премиальная часть зп выплачивается не на след. месяц, а через 1, 5 мес., ненормированный рабочий день. Удачи вам, господа лицемеры! дай Бог вам проработать там еще 40-50 лет!

Отрицательное все! Полный хаос. В бухгалтерии сидят старые бабы - злые, как собаки. Ширяева просто хамло, Дурнопьянова шавка. Не умеют работать с людьми. Ничего человеческого не осталось. На цепь сажать надо.

Все зависит от человека на которого попадешь. Есть как и везде некомпетентные, неквалифицированные работники.

Некомпетентное руководство, зарплату не выплачивают по несколько месяцев, хамы в бухгалтерии. По сути, это не работа, а кидалово. Обещанной зарплаты не увидели.

Текучка кадров.

На предприятии АО «Заслон», которое занимается разработкой новых видов оружия по заказу министерства обороны России, исчезли секретные документы и материалы. ФСБ и прокуратура пытаются установить, на что ушли 800 миллионов рублей, выделенные заводу по линии гособоронзаказа. Об этом сообщает в своём спецрасследовании издание «Газета.Ru». Как сообщило издание, речь идёт о разработке авиационной...

На предприятии АО «Заслон», которое занимается разработкой новых видов оружия по заказу министерства обороны России, исчезли секретные документы и материалы. ФСБ и прокуратура пытаются установить, на что ушли 800 миллионов рублей, выделенные заводу по линии гособоронзаказа. Об этом сообщает в своём спецрасследовании издание «Газета.Ru». Как сообщило издание, речь идёт о разработке авиационной системы перехвата нестратегических средств нападения под кодовым названием «Дротик Д-Э». По информации издания, в 2012 году минобороны подписало контракт на 819 миллионов рублей, по которому АО «Заслон» становилось головным разработчиком системы. В 2013 году работы в этом направлении были свёрнуты, а материалы опытно-конструкторской работы оставлены в АО «Заслон» на ответственное хранение. В октябре 2016 года Министерство обороны приняло решение возобновить разработки и приказало документы передать в Центральный научно-исследовательский институт Военно-воздушных сил. Комиссия, которая посетила завод, не нашла материалов по проекту «Дротик». Кроме того, было утрачено программное обеспечение, которое разрабатывалось с целью обнаружения и захвата ракет и гиперзвуковых летательных аппаратов. В АО «Заслон» категорически опровергли утрату секретных документов и заявили, что они были изъяты нижегородской полицией в рамках уголовного дела. Нам неизвестно о претензиях органов юстиции к АО «Заслон» по фактам утраты материалов по опытно-конструкторским работам. Вместе с тем упомянутая вами работа, фигурирующая также в материалах дела нижегородских полицейских, имеет отношение к деятельности менеджмента предприятия в 2011–2013 годах. Детали уголовного дела в Нижнем Новгороде вы можете уточнить в пресс-службе УВД по Нижнему Новгороду. Надеемся, что следствие во всем разберётся. Официальный представитель АО «Заслон» ЦНИИ ВВС, минобороны и главная военная прокуратура отказались от комментариев. В 2016 году министерство обороны предъявило АО «Заслон» четыре иска с требованиями выплаты неустоек за срыв сроков исполнения контрактов, и по двум из них, на общую сумму в 46 миллионов рублей, суд принял решение в пользу ведомства. Поскольку речь идёт о разработках с грифом «секретно», суды по данным искам проходят в закрытом режиме, однако из зезасекреченных материалов следует, что претензии минобороны связаны с разработкой радиолокационного оснащения для военных вертолётов Ми-8 и Ка-226 (ОКР «Кругозор»). По информации главной военной прокуратуры, АО «Заслон» заключало мнимые сделки с фиктивными фирмами, которые иногда регистрировали как общественные туалеты в Самарской области. Таким образом, по версии следствия, были разворованы средства на сумму более 678 миллионов рублей. Однако головных дел по выявленным фактам возбуждено не было. На предприятии сообщили, что не могут обсуждать детали контракта в связи с тем, что указанные сведения носят секретный характер.

Бардак на предприятии. Отдел труда и з.п просто беспредельничают. В отделе персонала работают люди без специального образования. Тякучка кадров. Пишут расширение производства в вакансиях , а его нет.

Устроится можно только по знакомству. Дипломы не смотрят. Зато, главный механик завода без образования, бывший слесарь с соответствующим интеллектом. Вот Вам и руководство! ! !

Постоянные задержки зп. Сотрудникам принятым давно зп не индексируют. Большинство руководителей некомпетентны и назначены по принципу- брат, свят, зять и тп. Полный бардак во всем. Однозначно не советую, гнилая контора.

Я не стану описывать то что происходит на этом заводе, и почему я здесь это пишу! если у вас есть голова на плечах, и вам нужны деньги не идите не в коем случае работать на этот завод!

Полный бардак, притом во всем. Набирают людей не обладающих необходимой квалификацией и знаниями. В организации работ порядка нет, в документации порядка нет. Никто ничего не знает и сделать не может, постоянно скидывают всю работу на какого-то одного сотрудника, который тянет, остальные пинают балду. Даже при увольнении умудрились накосячить и выплатить не все деньги. И опять же в этой ситуации никто ничего не знает. Шарашкина контора.

Полный бардак, притом во всем. Набирают людей не обладающих необходимой квалификацией и знаниями. В организации работ порядка нет, в документации порядка нет. Никто ничего не знает и сделать не может, постоянно скидывают всю работу на какого-то одного сотрудника, который тянет, остальные пинают балду. Даже при увольнении умудрились накосячить и выплатить не все деньги. И опять же в этой ситуации никто ничего не знает. Шарашкина контора.

Беспорядок- проекты хаотичны, различные модули выполняли сто лет назад какие-то фрилансеры, ничего не стыкуется. Руководство в проектировании ноль. Работа - тихий ужас. В завершении постоянное ожидание увольнения. Работать невыносимо, уволился сам.

Беспорядок- проекты хаотичны, различные модули выполняли сто лет назад какие-то фрилансеры, ничего не стыкуется. Руководство в проектировании ноль. Работа - тихий ужас. В завершении постоянное ожидание увольнения. Работать невыносимо, уволился сам.

Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО "СМУ-15" обещаются "золотые горы". Но "Рулит" фирмой главбухша, которой на результат плевать. А на самом деле - экономия на персонале, хотят высококвалифицированного сотрудника за небольшую зарплату. Отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. При увольнении конкретно кидают. Обходите эту ШНЯГУ за гектар, иначе испачкаетесь по уши.

Чудное утро! сегодня выемки документов и маски-шоу на предприятии! перспективная организация!

их нет!!! Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО "СМУ-15" обещаются "золотые горы". Но "Рулит" фирмой главбухша, которой на результат плевать. А на самом деле - экономия на персонале, хотят высококвалифицированного сотрудника за небольшую зарплату. Отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. При увольнении конкретно кидают.

Обходите эту ШНЯГУ за гектар, иначе испачкаетесь по уши.

Чудное утро! сегодня выемки документов и маски-шоу на предприятии! перспективная организация!

Полностью согласен с предыдущем автором. Перестали платить премиальную часть, более того вводят новое положение об оплате — все выплаты на усмотрение руководства, остаётся голый оклад. Несогласных уволят в мае. Однозначно не рекомендую. Если Вы родственник (хороший знакомый) кого-нибудь из больши'х начальников, то можете закрыть страницу у Вас всё в шоколаде.

Полностью согласен с предыдущем автором. Перестали платить премиальную часть, более того вводят новое положение об оплате — все выплаты на усмотрение руководства, остаётся голый оклад. Несогласных уволят в мае. Однозначно не рекомендую. Если Вы родственник (хороший знакомый) кого-нибудь из больши'х начальников, то можете закрыть страницу у Вас всё в шоколаде.

задержки зарплаты и урезание

Плюсы

Сотрудники компании «Nestle» выражают свою благодарность за плодотворное сотрудничество, внимательное отношение персонала, профессионализм и предоставленные услуги.
За время проведения работ организация оправдала свою репутацию надежного и квалифицированного строительного учреждения.
Особенную благодарность выражаем инженерному составу за отлично проделанную работу.
Успехов вашему коллективу, профессионального роста и развития.
«Nestle»

Минусы

их нет

их нет

Плюсы

Хочу поделиться своими ощущениями от работы в ООО «СМУ-15». Хороший, молодой, дружный коллектив. Доброжелательная атмосфера. Сотрудники всегда готовы помочь друг другу. Заработная плата выплачивается вовремя. Руководители компании всегда доступны, с ними можно обсудить любые ситуации, возникающие в работе, получить помощь в решении вопросов.

Минусы

нет

нет

Плюсы

Молодой коллектив, з/п платят в свое время.
Очень хочется выразить благодарность всему руководству ООО ‘СМУ-15’ за такой организованный новогодний вечер! Праздник получился ярким, необычным, веселым и запоминающимся!!!
Хотелось бы отдельно поблагодарить Кондрашеву Наталью Львовну. На мой взгляд, сотрудники получили огромное удовольствие и массу позитивных эмоций от организованного Вами вечера.Спасибо!!!

Минусы

Не вижу.

Не вижу.

Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО "СМУ-15" обещаются "золотые горы". Но "Рулит" фирмой главбухша, которой на результат плевать. А на самом деле - экономия на персонале, хотят высококвалифицированного сотрудника за небольшую зарплату. Отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. При увольнении конкретно кидают. Обходите эту ШНЯГУ за гектар, иначе испачкаетесь по уши.

Плюсы

их нет!!!

Минусы

Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО ‘СМУ-15’ обещаются ‘золотые горы’. Но ‘Рулит’ фирмой главбухша, которой на результат плевать. А на самом деле — экономия на персонале, хотят высококвалифицированного сотрудника за небольшую зарплату. Отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. При увольнении конкретно кидают.
Обходите эту ШНЯГУ за гектар, иначе испачкаетесь по уши.

Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО "СМУ-15" обещаются "золотые горы". Но "Рулит" фирмой главбухша, которой на результат плевать. А на самом деле - экономия на персонале, хотят высококвалифицированного сотрудника за небольшую зарплату. Отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. При увольнении конкретно кидают.
Обходите эту ШНЯГУ за гектар, иначе испачкаетесь по уши.

Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО "СМУ-15" обещаются "золотые горы". Но "Рулит" фирмой главбухша, которой на результат плевать. А на самом деле - экономия на персонале, хотят высококвалифицированного сотрудника за небольшую зарплату. Отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. При увольнении конкретно кидают. Обходите эту ШНЯГУ за гектар, иначе испачкаетесь по уши.

Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО "СМУ-15" обещаются "золотые горы". Но "Рулит" фирмой главбухша, которой на результат плеват...

Плюсы: их нет!!! Минусы: Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО "СМУ-15" обещаются "золотые горы". Но "Рулит" фирмой главбухша, которой на результат плевать. А на самом деле - экономия на персонале, хотят высококвалифицированного сотрудника за небольшую зарплату. Отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. При увольнении конкретно кидают. Обходите эту ШНЯГУ за гектар, иначе испачкаетесь по уши.

Плюсы их нет!!! Минусы Контора с руководством в лице ген. директора Тумченко Р.Г. и его главбухши К.Н.Л. При приеме на работу в ООО "СМУ-15" обещаются "золотые горы". Но "Рулит" фирмой главбухша, которой на результат плевать. А на самом деле - экономия на персонале, хотят высококвалифицированного сотрудника за небольшую зарплату. Отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. При увольнении конкретно кидают. Обходите эту ШНЯГУ за гектар, иначе испачкаетесь по уши.

Плюсы

Молодое, развивающееся направление в бизнесе ОАО НТЦ ‘Завод Ленинец’. Прекрасные возможности. Белая зарплата.

Минусы

Низкий уровень квалификации и порядочности у руководства СМУ-15. Не выполнение своих финансовых обязательств перед своими работниками и подрядчиками. Кроме главного бухгалтера, её помощницы и самого ген. директора у остальных работников СМУ-15 крайне негативный настрой на работе. Главбух сознательно создает проблемы при выполнении строительно-монтажных работ. Бесперспективность обращения к учредителям. Похоже, что новый бизнес в ОАО НТЦ ‘Завод Ленинец’ изначально предусматривает обман своих работников и подрядчиков.

Низкий уровень квалификации и порядочности у руководства СМУ-15. Не выполнение своих финансовых обязательств перед своими работниками и подрядчиками. Кроме главного бухгалтера, её помощницы и самого ген. директора у остальных работников СМУ-15 крайне негативный настрой на работе. Главбух сознательно создает проблемы при выполнении строительно-монтажных работ. Бесперспективность обращения к учредителям. Похоже, что новый бизнес в ОАО НТЦ "Завод Ленинец" изначально предусматривает обман своих работников и подрядчиков.

Низкий уровень квалификации и порядочности у руководства СМУ-15. Не выполнение своих финансовых обязательств перед своими работниками и подрядчиками. Кроме главного бухгалтера, её помощницы и самого г...