ЭФЭСк отзывы

В офисе может тебе и хорошо было а ты бы на участке поработала за копейки ! Да и Вы там Все без исключения в жопу залазили к Бобылеву и Лазуткину !

Алексей!Кем работал в этой компании?Мне предлагают водителем туда идти.

ооо леноблэнергострой,не ходите мужики в эту контору,стал кругом обман,техника старая.запчастей не дождёшься,зарплату задерживают вот уже 4 месяц,ложаться под москвичей,кинули «белую»,как подачку,а чёрную зарплату не дают,отмывают,уходят от налогов. Надо подавать жалобу в прокуратуру.

Плюсы

на фоне кидалова нет положительных сторон. к сожалению.

Минусы

мутные трудовые договора. кидалово.

Плюсы

нет

Минусы

гражданско-правовой договор!!!!! Если вам предложат заключить такой договор вместо испытательного срока , то бегите подальше от этой компании!!!!Не верьте лживым обещаниям!!Не вздумайте оставлять оригинал трудовой книжки , если все таки заключили подобный договор.Еще раз подумайте!!!!!!!!!!!!

Плюсы

Прочитала отзывы и волосы зашевелились. Такие страсти написали, просто ужас! Я отработала около 3-х лет в компании (первое место работы). Компания замечательная. Коллектив хороший. В отделе кадров работают замечательные сотрудницы, никогда с грубостью не сталкивалась! Зарплату платили в хорошую, и на карту!!!!(Без задержек!!!!) При увольнении рассчитали полностью и СРОК!!!! Ушла т.к. набралась опыта и захотела попробовать себя в другом направлении. О компании остались только положительные воспоминания! Не пишите бред, вводите людей в заблуждение.

Минусы

Нет

Плюсы

хорошее питание,обеспечение раб. одеждой и инструментом,техника исправная в большинстве

Минусы

трудовой договор в начале карьеры

Плюсы

Иногда платят зарплату. Небольшую. 12-15 тысяч рублей.

Минусы

Предлагаю ознакомиться с новым, перспективным видом трудового мошенничества. Авторы мошенничества — группа комапий ‘ЭФЭСк’ (ООО «ГК ЭФЭСк»). Новый вид заключается в полном игнорировании трудового права, как такового. Все просто — наибольшая часть работников принимаются на работу по договору гражданского подряда. При этом, у них зачем то берут трудовую книжку и почему то не дают на руки второй экземпляр упомянутого договора. Далее, им конечно же не платят. Работники идут в рострудинспекцию и прокуратуру. На их заявления им иногда отвечают главный гос инспектор труда Кошкин М В и младший советник юстиции Королева С В . Вот формулировка ответов:
‘В ходе проверки не установлен факт наличия трудовых отношений между вами и ООО «ГК ЭФЭСк», ввиду того, что заключен договор подряда. В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 711 Гражданского кодекса РФ…..(далее идет большая часть совершенно бессмысленного текста, о заказчиках и поставщиках, не имеющая вообще никакого отношения к делу). Учитывая изложенное, оснований для принятия мер прокурорского реагирования (как вариант вместо прокурорского реагирования значится реагирование рострудинспекции, смотря откуда ответ) в настоящее время не имеется.’
Среди работников ГК ЭФЭСК отзывы негативные.

Прокурор Сакулин Георгий Васильевич, г. Тосно Ленобласть, где расположен (юридически и физически) филиал ООО «ГК ЭФЭСк» — ООО ‘Леноблэнергострой’ (ООО ‘ЛЭС’), активно использующий прием работников по гражданским договорам, также не видит никаких нарушений в организации трудовой деятельности упомянутых компаний. Кто угодно может проверить это позвонив по телефону Тосненской прокуратуры: 8-(813-61)-268-10 или задать вопрос на сайте Трудовой инспекции Ленобласти: http://git47.rostrud.ru/questioner/
Главный федеральный инспектор администрации президента по Ленинградской области Герман Владимирович Мозговой также не видит в этой схеме оформления трудовых (?) отношений никаких нарушений, хотя подробно осведомлен о реализации вышеизложенной схемы.
Вот так. Все просто, и совершенно незачем тратить время и силы на составление трудовых договоров. Годы пройдут прежде чем работник с ‘договором подряда’ дождется суда, а прокуратура, рострудинспекция и прочее ‘государство’ по таким договорам не реагируют.
Одним словом принятие на работу работников по договору подряда — это новейшее, современное, выгодное и перспективное направление. Теперь это можно. Это абсолютно законно. Работодатели, перенимайте опыт!