Пензенское конструкторско-технологическое бюро арматуростроения" ЗАО отзывы

Плюсы

Серьёзное производство

Минусы

Сотрудник отдела кадров Кускова Анастасия, являясь психологом по специальности, быть может, не знает про часть 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а надо бы. Согласно этой статье запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если кандидату отказали в трудоустройстве, то он может потребовать от работодателя письменного объяснения. Зачем она десятками вызывает соискателей на собеседование, люди тратят своё время. Отказ она ничем не мотивирует. Соискатели не навязываются, их резюме она находит на сайтах и приглашает на собеседование. Если бы все эти люди потребовали от данного кадровика предоставить официальное объяснение в письменном виде, она тогда бы вызывала на интервью, только ‘идеального соискателя’, а других людей не беспокоила зря. Пусть отрабатывает свою зарплату. Кстати, эта вакансия после закрытия снова открылась через 2 месяца. В АХО у них странная текучка, наверное обманывают с условиями заключения трудового договора.

Сотрудник отдела кадров Кускова Анастасия, являясь психологом по специальности, быть может, не знает про часть 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а надо бы. Согласно этой статье запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если кандидату отказали в трудоустройстве, то он может потребовать от работодателя письменного объяснения. Зачем она десятками вызывает соискателей на собеседование, люди тратят своё время. Отказ она ничем не мотивирует. Соискатели не навязываются, их резюме она находит на сайтах и приглашает на собеседование. Если бы все эти люди потребовали от данного кадровика предоставить официальное объяснение в письменном виде, она тогда бы вызывала на интервью, только "идеального соискателя", а других людей не беспокоила зря. Пусть отрабатывает

Сотрудник отдела кадров Кускова Анастасия, являясь психологом по специальности, быть может, не знает про часть 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а надо бы. Согласно этой статье запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если кандидату отказали в трудоустройстве, то он может потребовать от работодателя письменного объяснения. Зачем она десятками вызывает...

Плюсы

Компания известная на рынке с 60-х годов, стабильность в з/п.

Минусы

Собеседования проводит психолог по известным только ему критериям. У меня самой психолого-педагогическое образование. Сразу надо отметить, что в сфере АХО у них все время текучка (видно по сайтам — хронически секретари и офис-менеджеры валят оттуда), но решила пройти собеседование, т.к. была нужна работа. Вакансия на которую претендовало много достойных кандидатов регулярно всплывает на сайтах для соискателей. Во время интервью соискатели не проходят никаких тестов (Босса-Дарки для определения потенциальной агрессивности, по методике ‘Прогноз’ или урезанный вариант теста Векслера для определения интеллекта и пр.). Люди полностью подходящие под описание вакансии и готовые к работе были отсеяны психологом. Я говорю не за себя, просто видела какие девочки приходили. Сложилось двоякое впечатление, что либо ‘кандидатов созвали для галочки’, а потом устроили своего человека, либо психолог выбирал методом тыка. Вакансия закрылась, но через 1.5 месяца снова появилась. Как тогда данный психолог выполняет свои обязанности, что принял на работу человека, слинявшего оттуда до окончания исп. срока. Вообще для меня остаётся загадкой , что отбор шёл как в космонавты, а приняли хрен знает кого, якобы подходящего под ‘психологический портрет’ , только этот человек ушёл. Эта порочная практика собеседования с психологами очень субъективная, если не используются диагностические тесты.

Собеседования проводит психолог по известным только ему критериям. У меня самой психолого-педагогическое образование. Сразу надо отметить, что в сфере АХО у них все время текучка (видно по сайтам - хронически секретари и офис-менеджеры валят оттуда), но решила пройти собеседование, т.к. была нужна работа. Вакансия на которую претендовало много достойных кандидатов регулярно всплывает на сайтах для соискателей. Во время интервью соискатели не проходят никаких тестов (Босса-Дарки для определения потенциальной агрессивности, по методике "Прогноз" или урезанный вариант теста Векслера для определения интеллекта и пр.). Люди полностью подходящие под описание вакансии и готовые к работе были отсеяны психологом. Я говорю не за себя, просто видела какие девочки приходили. Сложилось двоякое

Собеседования проводит психолог по известным только ему критериям. У меня самой психолого-педагогическое образование. Сразу надо отметить, что в сфере АХО у них все время текучка (видно по сайтам - хронически секретари и офис-менеджеры валят оттуда), но решила пройти собеседование, т.к. была нужна работа. Вакансия на которую претендовало много достойных кандидатов регулярно всплывает на сайтах...