Райффайзен Банк Аваль отзывы

є багато нюансів. за останні три роки рба спаскудився, новий підхід до управління кадрами та глобальні зміни у структурі банку просто вибивають з колії, працювати стало дуже важко. умови праці жахливі, вимагають занадто багато. плани страшні і не реальні у виконанні. зп мала, вічно працюєш у стрессі. масове скорочення відділень збільшило навантаження на ті відділення що залишилося. клієнтів багато, роботи ще більше, в 6 вийти з роботи не реально, якщо така можливість випала ти прокажений і не маєш що робити. часто можеш сидіти до ночі. якщо ти в час кризи не зміг продати продукт ти поганий менеджер, тобі назначають знову навчання про продукт щоб ти в 100 раз його вивчив, ше зроблять конференцію чому ж ти не продав продукт як вивід вимахають по повній. плани, плани, плани і побільше привести

Коллектив ужасный, одни шестерки.Старое оборудование и программы.Планы не реальные.Каждый день с утра совещания и при этом надо пораньше прийти на работу и рассказать кого ты за вчера привлек и на какие суммы. Куча дармоедов (дочки, сыны и т.п.) которым надо платить з/пл за ваш счет.Текучка очень большая, постоянно кто то требуется. У кого есть опыт работы я не рекомендую сюда идти, из вас будут делать все время дурака. Проходите мимо это "европейский банк

Видно неприязнь из прошлых жизней ко мне осталась, не пойму, но за 15 минут соб-я Александр Бижуха (региональный менеджер) успел мне сказать столько негатива, что даже если я будучи сотрудником компании за 3 к долларов бы не работал при таком отношении. Метамодель Дмитрия Шепелева. (рассмеши комика) (не для рук бизнеса банка явно. Было предварительное собедеседование с рук-лями КК - классные ребята! Так держать.

Не могу объективно, оценить.

є багато нюансів. за останні три роки рба спаскудився,новий підхід до управління кадрами та глобальні зміни у структурі банку просто вибивають з колії,працювати стало дуже важко. умови праці жахливі, вимагають занадто багато. плани страшні і не реальні у виконанні. зп мала,вічно працюєш у стрессі. масове скорочення відділень збільшило навантаження на ті відділення що залишилося. клієнтів багато,роботи ще більше,в 6 вийти з роботи не реально, якщо така можливість випала ти прокажений і не маєш що робити. часто можеш сидіти до ночі. якщо ти в час кризи не зміг продати продукт ти поганий менеджер,тобі назначають знову навчання про продукт щоб ти в 100 раз його вивчив, ше зроблять конференцію чому ж ти не продав продукт як вивід вимахають по повній. плани,плани,плани і побільше привести нових клієнтів,фігня шо на цілу область лишилося одне два відділення. вище керівництво говорить , що типу ми вас розуміємо а по факту ви херові менеджери,ви не вмієте організувати робочий час, ви не вмієте продавати ітд...колектив непоганий але є і кращі набагато,кожен сам за себе. за начальника хорошого нічого не можу сказати, а правда нікому не потрібна. якщо це перша робота то ви отримаєте хороший досвід і фундамент для майбутнього незважаючі на всі величезні мінуси. Після РБА нічого не страшно.

Коллектив ужасный,одни шестерки.Старое оборудование и программы.Планы не реальные.Каждый день с утра совещания и при этом надо пораньше прийти на работу и рассказать кого ты за вчера привлек и на какие суммы. Куча дармоедов (дочки,сыны и т.п.) которым надо платить з/пл за ваш счет.Текучка очень большая,постоянно кто то требуется. У кого есть опыт работы я не рекомендую сюда идти, из вас будут делать все время дурака. Проходите мимо это "европейский банк

Видно неприязнь из прошлых жизней ко мне осталась, не пойму, но за 15 минут соб-я Александр Бижуха (региональный менеджер) успел мне сказать столько негатива, что даже если я будучи сотрудником компании за 3 к долларов бы не работал при таком отношении. Метамодель Дмитрия Шепелева. (рассмеши комика) (не для рук бизнеса банка явно. Было предварительное собедеседование с рук-лями КК - классные ребята! Так держать.

Не могу объективно, оценить.

Для того объема работы, который тебе нужно делать з/п просто микроскопическая. Сильное давление руководства, у нас с совещания выходишь с сердечной недостаточностью. Постоянные стрессы. Чужим дают преимущество, блатные имеют з/п в 2-3 раза больше других просто на ровном месте, растут просто молниеносно, а тебе нужно корячиться годами.

Для того объема работы, который тебе нужно делать з/п просто микроскопическая. Сильное давление руководства, у нас с совещания выходишь с сердечной недостаточностью. Постоянные стрессы. Чужим дают преимущество, блатные имеют з/п в 2-3 раза больше других просто на ровном месте, растут просто молниеносно, а тебе нужно корячиться годами.

Чтобы устроится в Аваль, пришлось ходить 1, 5 месяца.З/п низкая, отношение зверское, помощи от руководства никакой.Региональный менеджер вообще самый настоящий ЦЕРБЕР ! Короче говоря, чувствую надо убегать пока не поздно.

Чтобы устроится в Аваль,пришлось ходить 1,5 месяца.З/п низкая,отношение зверское,помощи от руководства никакой.Региональный менеджер вообще самый настоящий ЦЕРБЕР !Короче говоря,чувствую надо убегать пока не поздно.

Слишком высокие требования за такую зар.плату, высокие планы, условия труда (помещение не проветриваемое, плюс одно окошко на всех)

Слишком высокие требования за такую зар.плату, высокие планы, условия труда (помещение не проветриваемое, плюс одно окошко на всех)

Приват по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом. Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.

Приват по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом. Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.

Нереальные планы, Нету комфорта для сотрудников Старый софт Старое оборудование Постоянные текучки кадров обучение во время работы , а поскольку клиенты постоянно есть то обучения нету, сотрудники тоже не хотят обучать потому как боятся увольнения от того что передадут тебе знания.

Нереальные планы, Нету комфорта для сотрудников Старый софт Старое оборудование Постоянные текучки кадров обучение во время работы , а поскольку клиенты постоянно есть то обучения нету, сотрудники тоже не хотят обучать потому как боятся увольнения от того что передадут тебе знания.

низкие з/п обсуждения колег нету команды

низкие з/п обсуждения колег нету команды

Колектив хороший, бо з таким керівництвом, якщо люди не будуть допомагати один одному, то здохнуть. Пафос і понти, стандартна горда фраза: "Зате ми працюємо в Авалі" Вічні переробки до пізнього вечора, невелика зарплата і море безкінечної роботи. Якщо виходиш вчасно з роботи, то на тебе дивляться як на прогульщика. Кум, сват, брат, а хто не має родичів, то тягне лямку за дорогу родину. Потім поміняв банк, то наче в очах проясніло. А люди працювали дійсно класні і спеціалісти хороші, готові були гори звернути, поки за деякий час це все не згасало.

О коллективе. Да, в основном дружный, но *ополизы есть. И наверно всегда будут в больших коллективах. Наличие дядей/теть/"через постель" - да, есть. И, думаю, есть практически везде. Но, если добился должности таким образом - будь добр, выполняй свои обязанности качественно. Иначе никакие родственники и "постель" не поможет. Придет аудит - увидит, что не справляешься - понизят, не смотря на связи. Наличие "любимчиков" - да, есть. И от этого никто не застрахован. Все мы люди и всем нам не чужды симпатии. Конечно, руководитель на то и есть руководитель, чтобы отгораживаться от чувств, но он тоже человек. И поставьте себя на его место. Если Вы невзлюбили какую-то Клаву (однажды она Вас обидела/оскорбила/не поздоровалась; увела парня/настучала Вашей жене), Вы в жизни ее не повысите, каким бы профессионалом она не была. Вы просто не сможете заметить ее профессионализм из-за пелены ненависти. Будьте честны хотя бы сами с собой. Очень большая текучка. И не только по причине молодых мамочек, коих стабильно можно наблюдать по 4-5 шт. Кто-то уходит, не выдерживая нагрузок. Кто-то понимает, что это не его. Кто-то достигает уровня знаний, за которые готов и может получать раза в три-четыре больше. И такой момент наступает довольно-таки быстро (год-два). В основном это касается IT-шников и начальников секторов/отделов.