Агростройсервис отзывы

Что это такое и когда бить тревогу?Итак, Рон Хаббард - основатель религиозного движения, то бишь по-нашему - секта.Её цель – добыть как можно больше денег для своего аппарата, выкачивая их из других предприятий.Как бы красиво не пытались её завуалировать, что якобы эта классная технология, что применяют её повсюду, что предприятие развивается и приносит колоссальную прибыль - бред чистой воды.Чем эта технология чревата для персонала?П.1 Работники для фирмы значат мало. Рас … Еще ссматриваются исключительно в качестве раба или робота. Приветствуется полное подчинение, инициативность и упрямство наказываются, чаще в форме увольнения. Требования – приносить прибыль всеми силами, даже работая на износ. Твоё физическое и психическое состояние никого не волнует. Стоять до последнего. Выражается это в стремительно растущих статистиках, которые устанавливаются, нарушая все законы экономики и статистики.Не выполнил – штраф, в следующий раз и уволят без выяснения. Перевыполнил – смотри п.2П.2 Поощрения. Выдаются исключительно в форме нематериальной мотивации (хотя к мотивации это мало имеет отношение).Примеры: - устное «молодец»;- переходное знамя «лучшего отдела»;- пропуск в столовою без очереди;- месяц пользования креслом директора (естественно за своим рабочим местом и на своей должности) и мн.др.О премиях можно забыть. Всегда найдут способ оштрафовать.П.3 Тотальный контроль. А лучше слежка. Видеокамеры, прослушка телефонов и просмотр компьютеров. Устанавливают специальную программу под видом электронного документооборота. Но в ней вы не только будете отчитываться за каждые 15 минут проведенного на работе времени (а для начальства еще и получасовые отчеты по своим сотрудникам), но и указывать, к примеру, в окошке «звонков», что вы говорили в беседе, когда звонили кому-либо, что вам ответили. И напоследок, должны обязательно отмечать сколько раз посетили уборную и сколько чашек кофе выпили. Несколько успокою, программа достаточно дорогая, не каждая фирма готова тратиться, хотя, куда им деваться, устанавливают и тратятся!Система доносничества очень сильно развита! Донес – выслужился. Это поощряется.П.4 Вам придется свыкнуться с мыслью, что ваша работа теперь и ваша семья, и хобби и вообще всё свободное время. Лучше сразу перебираться ночевать на работу. А что толку? Ведь, кроме обычных 8 рабочих часов, еще и ежедневные/еженедельные совещания (где как практикуется) во вне рабочее время, причем неоплачиваемые. А то, что тебе приходится идти на работу минимум на час раньше – никого не волнует. Сюда же относятся и различные мероприятия, и обучение, и тренинги и пр. – всё это только СТРОГО в личное время.Переработка также не оплачивается, как и выход в выходной день и т.п. А выходов много, см.п 5П.5 Начинается самое интересное. К чему ведут все корни. Каким образом происходит выкачка денег с предприятия? За каждое подпункт требуют немалых денег.- Вводится разработанная схема организационной структуры предприятия. С точки зрения адекватной кадровой политики данная схема - деструктивная. Открываются новые отделы, расширяется штат управленцев, меняется уровень подчиненности. - определенным образом описываются бизнес-процессы и функции. Составляются должностные инструкции (так называемые «шляпы») листов эдак 50-80 для 1 должности. В них указываются даже такие малейшие подробности как, какой должен быть у тебя маникюр, где и как ты должен проводить свой обеденный перерыв, кому и какую информацию ты должен отдавать, какую получать и мн.др.- ОБУЧЕНИЕ. Обучают всех, кого только можно и всему, чему только можно. От обучения организационной структуре предприятия до должностных инструкций (читать «шляпам»). Представляете, какой-то там менеджер, далекий от данной профессии, будет обучать знающего специалиста его функциям и обязанностям. К примеру, для рабочего, с какой стороны подойти к тому или иному станку, какой инструмент взять, сколько деталей изготавливать и т. п.Различные тренинги и курсы, маскирующиеся под тренинги личностного роста, курсы для руководителей, специалистов и т. п., целью которой является промывка мозгов и вербовка в свои структуры.Всё обучение платное. Причем руководитель бизнеса платит только за себя. Другие работники должны проходить за свой счет. Проезд и проживание, если обучение в других городах, не оплачивается.С вас будут требовать пройти обучение, какое бы оно ни было и сколько бы ни стоило! Если откажетесь — увольнение.СОВЕТЫ!Советы ищущим работу или работающим. Бегите, бегите со всех ног с данного предприятия, если вам дорого ваше физическое и психическое здоровье. Иначе, промыв ваши мозги, вас затянут в свою религию, либо вы сойдете с ума заранее. Скрыть

Позорище. Позорище. Позорище. Позорище. Стыд и позор. Людей выкинули , других набирают. И так ежегодно!!!!!!!Люди перед праздниками 4дня 8 марта остались без зарплаты!!!!!!! Одни бабы получили черную подкачку, что бы не сдохнуть. Зарплата из кредитов!!!(!!!¡!!!!! Позор! Вакансии для идиотов:ИНЖЕНЕР ПТОНижегородская область, г.ДзержинскЗарплата от 25 000 рублейОбязанности:составление, выдача заявокконтроль за изготовлением оборудования или металлоконструкций в подразде … Еще елениях предприятияподготовка исполнительной технической документации по объекту для рабочей и государственной комиссийпоиск подрядных организаций, составление и заключение договоров с подрядными организациямивыезд на объект для осуществления поэтапного контроля выполненных работ на объектах на предмет соответствия объемов строительно-монтажных работ, утвержденной ПСД, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны трударазработка планов капитального строительства и ППРразработка оперативных графиков производства по заключенным договорамТребования:техническое образование (строительное или машиностроение)опыт работы в ПТО обязателензнание нормативной документациизнание программ Word, Excel, AutoCADоформление по ТК социальный пакет оплата проезда, проживания, суточные возмещение затрат по эксплуатации личного автотранспорта для нужд предприятия (ГСМ, амортизация)Условия:социальный пакетоплата проезда, проживания, суточныевозмещение затрат по эксплуатации личного автотранспорта для нужд предприятия (ГСМ, амортизация)оформление по ТК РФОбращаться:Начальник ПТО - Каленова Марина АлександровнаТел. (831)334-75-40 (#104), pto1@acs-nnov.ru4 июл 2015 в 15:47НравитсяООО "НПО "АГРОСТРОЙСЕРВИС"ЮРИСКОНСУЛЬТ Нижегородская область, г.Дзержинск Зарплата от 35 000 рублей Требования: высшее образование по специальности опыт работы не менее 5 лет знание трудового, земельного, гражданского, административного кодекса Работа с арбитражными судами, договорами, знание налогового кодекса желательно иметь водительское удостоверение категории B Условия: график работы 5/2, с 8.00 до 17.00 оформление по ТК РФ заработная плата: от 35 000 рублей оформление по ТК РФ место работы – г. Дзержинск Обращаться: Тел. (831)334-75-4026 дек 2017 в 13:17НравитсяООО "НПО "АГРОСТРОЙСЕРВИС"ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР Нижегородская область, г.Дзержинск Зарплата – от 30 000 руб Обязанности: осуществление необходимых расчетов и обоснование принятых при разработке технических решений разработка проектной документации для вновь проектируемых и реконструируемых сооружений очистки сточных вод руководство проектированием технологического оборудования, отдельных сооружений и систем очистки сточных вод (в т.ч. проверка разрабатываемой документации) Требования: высшее техническое образование (технологическое или машиностроение) знание ЕСКД, СПДС, норм и методов проектирования, нормативных документов в части разработки емкостного и нестандартного оборудования, документации раздела "Технология производства" стаж работы по специальности - от 3 лет, знание AutoCAD опыт руководства инженерами и техниками, участвующими в совместном проведении разработок Условия: оформление по ТК социальный пакет офис в центре города молодой коллектив карьерный рост Обращаться: Начальник отдела градирен - Медведев Владимир Владимирович Тел. (831)334-75-40 (#151), 8-910-102-39-04, ws4@acs-nnov.ru26 дек 2017 в 13:18НравитсяООО "НПО "АГРОСТРОЙСЕРВИС"ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ Нижегородская область, г.Дзержинск Зарплата от 30 000 рублей Обязанности: разработка технологических схем подбор оборудования в соответствии с технологической схемой заказчика разработка технического задания для проектной группы составление программ и отчетов, иной технической документации выезд на объекты для проведения пуско-наладочных работ Требования: Высшее образование по специальности (или близко к ней) Опыт работы в области водоподготовки и водоочистки не менее 2 лет Знание характеристик оборудования, применяемого для очистки сточных вод. Предпочтение: знание и/или опыт работы с промышленными биологическими очистными сооружениями, опыт работы в программе AutoCad приветствуется Желательно иметь водительское удостоверение категории B Условия: график работы 5/2 оформление по ТК РФ заработная плата: от 25 000 рублей (в зависимости от опыта работы, уточняется при собеседовании) место работы – г. Дзержинск Обращаться: Начальник отдела очистных сооружений - Прокопенков Алексей Анатольевич Тел. (831)334-75-40 (#126), 8-910-795-29-6926 дек 2017 в 13:19НравитсяООО "НПО "АГРОСТРОЙСЕРВИС"МАСТЕР УЧАСТКА СТРОИТЕЛЬНЫХ И МОНТАЖНЫХ РАБОТ Нижегородская область, г.Дзержинск Зарплата – от 35 000 до 60 000 руб Обязанности: Осуществление подготовки, планирование и организация выполнения строительных и монтажных работ на объектах (монтаж МК, технологического оборудования, технологических трубопроводов) Шеф-монтаж и участие в пуско-наладочных работах Осуществление операционного контроля качества производственных операций и монтажа строительных конструкций Осуществление приемочного контроля законченных технологических этапов, отдельных видов работ и объекта в целом Ведение общего журнала «производства работ», «сварочных работ», журнала входного контроля качества строительных материалов, изделий и конструкций Оформление актов на скрытые работы, монтаж оборудования, испытания трубопроводов Ежемесячное предоставление данных по объему выполненных работ для оформление актов КС2 и КС3 Ежемесячное списание материальных ценностей по выполненным работам по форме М-29 Подготовка исполнительной технической документации по объекту для рабочей и государственной комиссий Разработка графиков выполнения работ и обеспечение их выполнения Координация субподрядных организаций на объекте Требования: Техническое образование (строительное или машиностроение) Опыт работы в строительстве обязателен Желательно иметь водительское удостоверение категории B Условия: оформление по ТК социальный пакет оплата проезда, проживания, суточные возмещение затрат по эксплуатации личного автотранспорта для нужд предприятия (ГСМ, амортизация) Обращаться: Начальник ПТО - Каленова Марина Александровна Тел. (831)334-75-40 (#104), pto1@acs-nnov.ru26 дек 2017 в 13:20НравитсяООО "НПО "АГРОСТРОЙСЕРВИС"РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ Нижегородская область, г.Дзержинск Зарплата: 44 000 - 70 000 руб. Обязанности: Продажа технологического оборудования в секторе В2В Ведение и расширение клиентской базы в CRM Подготовка технико-коммерческих предложений Консультации по техническим и коммерческим вопросам Подбор тендерной документации и участие в процедурах закупки Составление договоров и выставление счетов Размещение заказа в производстве и контроль его исполнения Командировки и проведения презентаций Анализ рынка и конкурентов Активное участие в продвижении сайта компании Требования: Высшее образование Опыт успешных продаж в сегменте В2В от 1 года Знание и умение применять технологии продаж Уверенный пользователь ПК (MS Оffiсe) Желание расти и развиваться Работоспособность и организованность Работа на результат, а не ради галочки Наличие личного автомобиля желательно Условия: Официальное трудоустройство Социальный пакет Рабочий день с 8.00 до 17.00; Возможность карьерного и личностного роста Корпоративная мобильная связь Офис в центре города Регулярное обучение за счет компании; Молодой и дружный коллектив, готовый всегда прийти на помощь Обращаться: Начальник отдела градирен - Медведев Владимир Владимирович Тел. (831)334-75-40 (#151), 8-910-102-39-04 ws4@acs-nnov.ru26 дек 2017 в 13:21НравитсяООО "НПО "АГРОСТРОЙСЕРВИС"ТЕХНИЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР Нижегородская область, г.Дзержинск Зарплата:от 100 000 руб. Обязанности: Координация работы персонала по обеспечению эффективной работы по текущим и перспективным проектам Разработка и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных ресурсосберегающих технологических процессов и режимов производства подконтрольной продукции Разработка и внедрение мероприятий по повышению уровня технологической подготовки и технического перевооружения производства, сокращению расходов сырья, материалов, затрат труда, улучшению качества продукции Составление планов внедрения новой техники и технологии, повышения технико-экономической эффективности производства Согласование вопросов, относящихся к технологической подготовке производства, с подразделениями компании, проектными, исследовательскими организациями, представителями заказчиков Внедрение конкурентоспособных технологий в производство; внедрение достижений науки и техники Участие в промышленных испытаниях новых видов продукции, средств механизации и автоматизации производства Проведение исследовательских и экспериментальных работ по освоению вновь разрабатываемых технологических процессов Подготовка и своевременное выполнение мероприятий плана развития компании по подконтрольной продукции Анализ причин брака и выпуска продукции низкого качества, участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую продукцию Руководство составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширения, развития и реконструкции действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации Рассмотрение и согласование проектно-конструкторской документации по модернизации оборудования Рассмотрение рационализаторских предложений по совершенствованию технологии производства и предоставление заключения о целесообразности их использования Требования: Высшее инженерное образование образование Опыт работы на предприятиях химической, нефтехимической промышленности или машиностроении не менее 5-и лет Занимаемая должность- тех директор, начальник производства, начальник цеха, либо гл механик, либо главный энергетик, главный технолог, стаж работы не менее 3-х в указанных должностях Практический опыт в переговорах с контрагентами по заключению договоров (знание смет) Опыт руководства и управления инженерами, опыт работы с коллективами, практический опыт работы с проектно-сметной и технической документацией Работоспособность и организованность Знание требований законодательства в области энергоэффективности и энергобезопасности предприятия Теоретические знания и реализованные проекты по производственной системе бережливое производство Условия: готовность к командировкам работа в команде профессионалов оформление согласно ТК РФ график работы с 08.00 до 17.00 Обращаться: Начальник отдела градирен - Медведев Владимир Владимирович Скрыть

Полностью поддерживаю предыдущий отзыв. Ясно, коротко и все поняли))))))

Отзывы существуют для того, чтобы люди, ищущие нормальную работу не теряли время в скажем так, с натяжкой - не совсем правдивой компании. А детскому саду «Ромашка», определенно нужно мало для хобби - ласка шефа, игрушка и песочница))) Да, и к слову, ни одна серьезная компания не тратит своё время и не заставляет подчиненных тратить рабочий день на отслеживание отзывов и вступление в полемику с анонимами))) )

Негатива в жизни хватает..Чтобы нравилась работа, она должна превратиться в хобби.

Посвящается сотрудникам и сотрудницам находящимся в декретном отпуске и пишущим заказные положительные отзывы – ВСЕМИРНЫЙ ПОЗОР ИМ !!!!! )))) ((((. Пишем Вам послание весёлой компанией ))) от лица бывших сотрудников НПО, «АНОНИМ» точнее «АНОНИМКА», Фио удалено )))) тебя сложно не узнать по стилю твоего письма. Кого ты разводишь, обманываешь и вводишь в заблуждение описывая прелести работы в НПО. Уважитель … Еще ьно относятся к пенсионерам – НЕТ наглое враньё !!!, торжественно и с ценными подарками отправляют на заслуженный отдых – НЕТ бессовестно врешь опять!!!Написала бы честно не кривя душой, как отправили на заслуженный отдых твоих коллег(фио удалено), (фио дулано), людей честных, искренних, работящих, действительно преданных компании, проработавших не один десяток лет и являющихся действительно специалистами в своём деле. Что у них не так, не справлялись с обязанностями – НЕТ, приходили на работу в нетрезвом состоянии – НЕТ, нарушали производственную дисциплину - НЕТ!!! Уволили их одним днём!!! Нарушив при этом ТК, про что это я, в НПО наверное не знакомы с ним ((((( (как нет и грамотных юристов к сожалению, ранее были хорошие работники, но нашли более комфортное место и ушли).Могу за тебя ответить что и кто послужил причиной их увольнения – возраст вот и вся причина, талия не такая стройная как у тебя, коленки не такие аппетитные и ножки не как у девочек 25 лет от роду (девочки секретари), вот и вся причина!!!! И ЭТОГО БЫЛО ДОСТАТОЧНО!!!!! И ты прекрасно знаешь об этом, но строчишь положительные отзывы, по просьбе (фио удалено). (нецензура удалено) НЕ ПОЗОРЬСЯ НЕ ПИШИ БОЛЬШЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ОТЗЫВОВ!!!! Продолжение следует....... Скрыть

Работать надо по-настоящему)) потратить время, вникнуть в продукт. Если не хочешь - сразу раскусят.Долго не задерживаются те, кто ходят курить по 150 раз на дню, перекладывают обязанности на других и откровенно забивают на работу. Им здесь реально плохо и таких не любят.

Имитаторы работы и сплетники- это вся шайка во главе с генеральным директором!!! Вот уж кто строит козни и пускает слухи... Главная ценность - это создать видимость усердного труда во благо организации, делать вид, что звонишь, тщательно имитировать бурную деятельность))) а люди, реально приносящие прибыль не нужны, главный принцип здесь работа ради работы... результат никому не нужен... печально

Одним решением периодически летят к выходу и менеджеры (которые отработали 2—4 года) и ГИП (который отработал десятилетия) и секретарь (что от времен образования организации). По прихоти мальчонки-директора ищут замену и руководителям-друзьям собственника. Тех. Директора спит и видит как сменить. В глаза ему улыбается, а за глаза............ мама не горюй.........развешивает вакансии на занятую должность на всех сайтах и собственной странице конторы. Дзержинск. Но самый цирк заключается в том … Еще м, что в команду набирал своих друзей и однокурсников, а потом все промахи, неудачи и убытки списывал на неумелое руководство его друзей. В итоге друг на выход,а на входе новый друг (до следующего отчета за «успехи»). И такая карусель постоянно. Хотите прокатиться? Добро пожаловать! Зарплату надо попросить, и то, не факт что дадут то, что обещали. А если и дадут, то как говорится : обещанного три года ждут! Скрыть

полностью поддерживаю предыдущие отзывы об этой шаражке, если ранее это было действительно сильное производственное предприятие, то сейчас оно скатилось на уровень какого то быдла. Руководство компании подбирает сотрудников не по их компетентности, а по тому, такое ощущение, что главный критерий отбора здесь тупость. Умным сотрудникам здесь не место, их либо изначально не берут, либо выживают со временем. Если хочешь работать в этой конторе, надо забыть о личном времени и работать круглосуточно з … Еще за копейки - это называется преданность интересам компании, это ценится, особенно высиживание в обед и задержки на работе до 8 вечера)) понятно, что толку от таких заседаний ноль, работа не двигается)) все сотрудники устанавливают дома Битрикс, суперсистему по отслеживанию работы)), чтобы и ночью не переставая строчить новости и статьи о компании)) а специалист, которая должна непосредственно заниматься рекламой и маркетингом, устраивает только праздники.Менеджеры зашуганые, делают бестолковые звонки и сами не знают о чем говорят с клиентом, в том, что предлагают не разбираются. Зарплаты копеечные, устраивают либо пенсионеров, которые там работают, либо бездарей, которых никуда больше не берут. Текучка кадров полнейшая. В общем, если еще думаете о том, устраиваться ли туда или нет - бегите, не портите трудовую!!! Скрыть

Генеральный представляет из себя хитрого мальчонку, спокойно сидящего в своём креслице. С профессиональной точки зрения полное отсутствие рабочих контактов и связей в отрасли, директор он ни какой, его уровень мелкого менеджера по торговле хлебобулочными изделиями (где не надо сильно напрягаться).

Наверное особое место по впечатлениям от работы в научно производственном объединении занимает ГЛАВНЫЙ УЧЁНЫЙ , кто работал в НПО представляет о ком идёт речь.

1) руководство насмотрелось/наслушалось различных психотерапевтических лекций и применяет этот бред на сотрудниках. Сборище сектантов.2)зарплата один раз в месяц и та, частями и/или не та, что обещали при трудоустройстве. Короче обман сплошной!3) могут уволить одним днем. При.этом ты только из командировки в 2часа ночи приехал, 17 часов за рулем. И к 08.00 ты придешь на комиссию за прогул на увольнение, при этом по ТК день командировки еще не окончен, т.к. ты вернулся сегодня. 4) люби … Еще имое занятие уволить перед НГ без причин. Так экономят з/плату на премии руководства - оптимизация называется!5) сбыта нет, продукция оставляет желать лучшего, много брака и возврата. Производят вс е из лома и б/у материалов. В итоге виноваты менеджеры.6) постоянное унижение сотрудников и стукачество друг на друга. По ним надо трудовую инспекцию проводить! Подумайте 100раз, прежде чем туда трудоустраиваться. Берегите себя и своих близких.Скрыть

задержка зарплаты, авансов нет вообще,индексаций - нет, развития - нет, могут уволить под новый год просто потому что. коллектив - запуганный.

Научно-производственное объединение- это неоправданное название компании, оставшиеся специалисты- глубокого пенсионного возраста ,которые на мизерных зарплатах сидят, на коих и держится компания. Зарплату индексируют, но не в вашу пользу ,а в меньшую сторону, увеличивают в тихую только своим и руководителям отделов, бонусов нет , как не паши. Существует система наказания рублем или увольнением. Не советую сюда попасть.

Научно-производственное объединение- это неоправданное название компании, оставшиеся специалисты- глубокого пенсионного возраста ,которые на мизерных зарплатах сидят, на коих и держится компания. Зарплату индексируют, но не в вашу пользу ,а в меньшую сторону, увеличивают в тихую только своим и руководителям отделов, бонусов нет , как не паши. Существует система наказания рублем или увольнением. Не советую сюда попасть

Руководство- молодые мужики (30-35 лет). Парни быстро поднялись в директора и выпендриваются, сами продать толком ничего не могут, подхватывают договор только когда менеджер уже обо всем договорился, а потом бьют в грудь кулаком, что типа вот мы какие, а ты торговать не умеешь. Увольняют без объяснения причины. ЗП хрен знает как начисляется, чаще меньше заявленной суммы, а амортизации л/а вообще практически нет, хорошо если вернут 100% ГСМ, а то и зажать могут. Про командировки менеджеров говоря … Еще ят, что цель поездки: туризм. Самый нормальный руководитель - собственник. Скрыть

это просто кошмар какой то... поддерживаю предыдущие отзывы, компания-лохотронКогда идешь устраиваться, обговариваешь сумму зарплаты, а когда уже устроился, узнаешь, что зп состоит из официалки - половина и премии - в конверте, которая выплачивается типа по результатам работы, но на самом деле, по желанию руководства. Вот и думай тут, заплатят ли тебе, если ты заболеешь, или при увольнении полную суммуДа, кстати, зп здесь задерживают, в среднем на 1-2 месяца... Руководство начиталось … Еще умных книжек и строит непойми что из себя (ну это лично мое мнение))Подумайте, прежде чем связываться!!! Скрыть

не советую связываться с этой компанией. Это полный обман и разводка, зарплаты, которые обещают не платят, да еще и то что есть задерживают. Руководство неадекватное, скорей бы вернулся на место директора собственник - А.В. Щербаков!

Низкие зарплаты(, нерегулярно зачисляют деньги, Без связей не продвинешься