МИКРОФИНАНС,ООО отзывы

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АГРОПРОДГРУПП",7720336060 / 77200100, 111538, город Москва, Вешняковская улица, дом 18а, офис 103, ген.дир.Темешев Алим Нариманович, ИНН: 910817398799.9 апреля 2018 г. принято решение о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ. Это к вопросу об оспаривании сделки на 30 млн. Если это вообще та контора. А если та, то Сизого по-любому надо притягивать, чтобы не ушел от ответственности.

Если вы и правда не знаете кто, то это ВТБ

Если вы и правда не знаете, то это дело рук ВТБ. Они проталкивали эту кандидатуру.

Из разъяснений в пункте 56 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» следует, что в целях недопущения злоупотребления правом (статья 10 Гражданского кодекса РФ) при рассмотрении дела о банкротстве суд не может допускать ситуации, когда полномочиями арбитражного управляющего обладает лицо, в наличии у которого должной компетентности, добросовестности или независимости у суда имеются существенные и обоснованные сомнения. Арбитражный суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для отстранения конкурсного управляющего должника.Непринятие всех необходимых и своевременных мер по истребованию документации, непринятие всех необходимых и своевременных мер по взысканию дебиторской задолженности, необоснованное привлечение специалистов и непринятие своевременных мер по оспариванию сделки приводит к затягиванию процедуры конкурсного производства должника и возможности причинения убытков для кредиторов, что является основанием для отстранения арбитражного управляющего. Дело № А27-3315/2016 г. Томск 27 декабря 2017 года по отстранению конкурсного управляющего должника Пустошилова Евгения Федоровича. Кто продвигал данную кандидатуру на собрании кредиторов ? Если вы и правда не знаете кто, то это ВТБ Если вы и правда не знаете, то это дело рук ВТБ. Они проталкивали эту кандидатуру.

Добрый вечер!Есть кто-то кто не доволен решением суда? Пишите на почту manchini4444@gmail.com мы собираем людей для подачи коллективного иска. Этот беспредел нужно остановить... Вы имеете в виду заемщиков?

Вы имеете в виду заемщиков?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть с микрофинанс цериха и страховой, которая обратилась в суд о взыскании задолженности, по которой у меня есть чеки с квитанцией об оплате. Спасибо! 89168284259

Звоните юристам в Курск , от банка Цериз они там сидят и в суды стряпают иски. тел. 8-4712-446603. Я дозвонилась, кое-что решила, но всё равно все решения только через суд.

Добрый вечер, аналогичная ситуация- в марте 16 года погасила кредит в микрофинансе полностью они мне прислали бумагу об отсутствии задолжности. Вчера получила уже РЕШЕНИЕ суда! что я должна 420 тыс за просрочку платежей. т.е. суд прошёл без меня, не понимаю как это так( и теперь у меня есть 10 дней чтобы успеть подать иск в суд о том что я не согласна с этим решением. Как снег на голову через два года. У кого же проблемы давайте вместе это решать, здесь явно мошеннические схемы Цереха и надо это пресекать! 89175524911 Юлия. Звоните. И кто-нибудь объясните почему многие идут в центробанк, чем он может помочь? Звоните юристам в Курск , от банка Цериз они там сидят и в суды стряпают иски. тел. 8-4712-446603. Я дозвонилась, кое-что решила, но всё равно все решения только через суд.

Здравствуйте! Я тоже столкнулась с этой проблемой, в ООО микрофинанс брала 235 т. руб, в августе 2014 года на 2 года осталось оплатить всего 2 месяца, до этого они 1 адрес поменяли переехали на 1 Балакиревский пр, а потом в Сосенки, и в офис войти были сложности за мной приходил сотрудник, но дело в том , что мои платежи вообще куда-то делись по оплате с октября 2015 года, наверно прикарманил, а чеки у меня с приходником частично нашлись. Пришло судебное письмо, иду 19 апреля в Басманный суд. Что посоветуете, сумму просят 735 тыс. руб. Мой номер 89168284259 Гюльнара , может у кого были уже суды и решения, посоветуйте, что делать!!!! Спасибо!

Ну вот и конкурсное производство наконец-то наступило. Ключевые слова в определении - это недостаточность средств должника на покрытие судебных расходов и оплаты труда управляющего. Донаблюдались до того, что на следующую процедуру даже средств не оставили, все почистили и концы в воду. Здравствуйте! Я тоже столкнулась с этой проблемой, в ООО микрофинанс брала 235 т. руб, в августе 2014 года на 2 года осталось оплатить всего 2 месяца, до этого они 1 адрес поменяли переехали на 1 Балакиревский пр, а потом в Сосенки, и в офис войти были сложности за мной приходил сотрудник, но дело в том , что мои платежи вообще куда-то делись по оплате с октября 2015 года, наверно прикарманил, а чеки у меня с приходником частично нашлись. Пришло судебное письмо, иду 19 апреля в Басманный суд. Что посоветуете, сумму просят 735 тыс. руб. Мой номер 89168284259 Гюльнара , может у кого были уже суды и решения, посоветуйте, что делать!!!! Спасибо!

Моё предыдущее объяснение было удалено , поэтому повторяю снова! Временный управляющий Рыков И.Ю так"удачно" контролировал процедуру наблюдения, что позволил ставленнику проходимцев(промокашке) гр. Журавлёву спокойно вывести около 44 лямов со счетов Микрофинанса в фирмы-однодневки. И наши законы позволяют это сделать! Судья Луговик проигнорировала просьбы представителей ФСМРД об обеспечительных мерах в отношении счетов. Результат: Рыков каждый месяц получал зарплату 90 тыс(просил 278 тыс), Журавлев 278 тыс,Луговик не знаю сколько, но тоже не бедствовала. Кредиторы остались ни с чем, Рыков благополучно слинял,не удосужившись отчитаться о "проделанной работе". Теперь, я думаю, представитель той же рыковгруп Кобяк ПП "освоит " оставшиеся 2 ляма и в окончательном отчёте как всегда напишет: Выдано 1-й очереди-0, 2-й-0, 3-й-0. Для преднамеренного банкротства не хватает данных! За неимением средств дело прекращено,долги считаются погашенными. Занавес!

Уважаемые заемщики! Подскажите, а у всех в договоре есть пункт об уступке прав требования, и приходило ли уведомление, что ваш договор передается по цесии ? К сведению должника: его должны уведомить об уступке права требования с помощью заказного письма по меcту жительства. Кредитор должен прислать гражданину уведомление и приложить к нему документ, который свидетельствует о передаче права другому лицу. А то причем здесь тогда выплаты по займу в Банк Церих или МКК "Юность" , если займ оформлялся в ООО "Микрофинанс" ? В том то и дело, что не причём. Цериху было отказано в суде в требовании о включении в реестр кредиторов суммы где-то 300млн. И они решили пойти через задний проход, что незаконно. А о МКК юность вообще разговора не должно быть. Там одни проходимцы сидят и готовы мать родную за копейку продать,а уж о халявных деньгах и разговора нет. Одни проходимцы,одним словом. Так что ни о каких выплат по займу данным гражданам не может быть и речи Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть с микрофинанс цериха и страховой, которая обратилась в суд о взыскании задолженности, по которой у меня есть чеки с квитанцией об оплате. Спасибо! 89168284259

В том то и дело, что не причём. Цериху было отказано в суде в требовании о включении в реестр кредиторов суммы где-то 300млн. И они решили пойти через задний проход, что незаконно. А о МКК юность вообще разговора не должно быть. Там одни проходимцы сидят и готовы мать родную за копейку продать,а уж о халявных деньгах и разговора нет. Одни проходимцы,одним словом. Так что ни о каких выплат по займу данным гражданам не может быть и речи

Луговик-молодец, своим плодотворным трудом наколбасила на Фольксваген Таурег, ну и Рыков групп в сторонке не остался.

Товарищи Инвесторы! Может кто-нибудь объяснить, каким образом, денежные средства, на которые Басманным Судом был наложен арест в качестве обеспечительной меры и не только, могли испариться со счетов, что осталось всего 2 ляма ? Получается, этот процесс никем не мониторился что-ли ? Моё предыдущее объяснение было удалено , поэтому повторяю снова! Временный управляющий Рыков И.Ю так"удачно" контролировал процедуру наблюдения, что позволил ставленнику проходимцев(промокашке) гр. Журавлёву спокойно вывести около 44 лямов со счетов Микрофинанса в фирмы-однодневки. И наши законы позволяют это сделать! Судья Луговик проигнорировала просьбы представителей ФСМРД об обеспечительных мерах в отношении счетов. Результат: Рыков каждый месяц получал зарплату 90 тыс(просил 278 тыс), Журавлев 278 тыс,Луговик не знаю сколько, но тоже не бедствовала. Кредиторы остались ни с чем, Рыков благополучно слинял,не удосужившись отчитаться о "проделанной работе". Теперь, я думаю, представитель той же рыковгруп Кобяк ПП "освоит " оставшиеся 2 ляма и в окончательном отчёте как всегда напишет: Выдано 1-й очереди-0, 2-й-0, 3-й-0. Для преднамеренного банкротства не хватает данных! За неимением средств дело прекращено,долги считаются погашенными. Занавес!

И все идет по плану. Омская команда - Рыков+Луговик разрулили ситуацию. Кто в теме тот поймет.

Добрый день! Уведомление пока не приходило, но судя по сообщению от В/у Кобяка, первое собрание кредиторов состоится 15 марта, в 12 часов, регистрация с 11 часов.

Работают дебилы, второй год мне звонят на домашний телефон и требуют какую-то Аллу Викторовну, которую я знать не знаю. Тупые, даже не в состоянии проверить кому принадлежит данный номер телефона! Видимо дают займы и не проверяют информацию которую им дает заемщик! Если будут продолжать меня беспокоить, пойду в суд за моральной компенсацией!

Отношение к клиентам, уменьшение ставок, некомпетентное руководство в головном офисе. Если б компания не разорилась и не закрылась, продолжила бы работать в ней. Отработала 4 года

1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей. 4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами 5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10. 6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора! 7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе 8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест 9) полный бесперспективняк и тухляк. 10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете. Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%. Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять Показать полностью

Бывают задержки на работе, но все добровольно и должность подразумевает гибкий график

1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...) 2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД 3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания на грани) 4) далеко от метро. 5) слишком много руководителей, куда ни плюнь - директор того-то и т.д. 6) дмс обещали через три месяца - я его так и недождался) 7) тратят кучу денег на ненужную работу. 8) для стажера место хорошее, но не более.

Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается. Есть задержки по выплате зп.

1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...) 2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД 3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания...

1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...) 2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД 3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания на грани) 4) далеко от метро. 5) слишком много руководителей, куда ни плюнь - директор того-то и т.д. 6) дмс обещали через три месяца - я его так и недождался) 7) тратят кучу денег на ненужную работу. 8) для стажера место хорошее, но не более.

Плюсы Их нет Минусы 1) если вы надеетесь на благоприятно устроенное рабочее местно - можете не идти работать в эту компанию. (кондиционеры - компания не знает что это такое. Большая часть офиса без естественного освещения. Стены покрашены в желтый цвет, цвет психиатрической больницы (подождите-ка...) 2) карьерногго роста нет. Только личные предпочтения ГД 3) премий нет (хотя откуда они, зп задерживают, компания на грани) 4) далеко от метро. 5) слишком много руководителей, куда ни плюнь - директор того-то и т.д. 6) дмс обещали через три месяца - я его так и недождался) 7) тратят кучу денег на ненужную работу. 8) для стажера место хорошее, но не более.

Скажу так. Не стоит верить всем отзывам. Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы))) Профессиональных продажников нет! Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того. Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок. Людям с опытом работы здесь делать нечего. Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор. Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие. Компания самодуров. Жаль полгода потраченного времени.

Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается. Есть задержки по выплате зп.

Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается. Есть задержки по выплате зп.

Плюсы Их нет Минусы Компания начала разоряться с нового года, на данный момент есть большие сложности с выплатами вкладов, организация на гране банкротства, персонал бежит. Региональная сеть сворачивается. Есть задержки по выплате зп.

Скажу так.
Не стоит верить всем отзывам.
Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы)))
Профессиональных продажников нет!
Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того.
Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок.
Людям с опытом работы здесь делать нечего.
Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор.
Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие.
Компания самодуров.
Жаль полгода потраченного времени.

Скажу так. Не стоит верить всем отзывам. Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы))) Профессиональных продажников нет! Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того. Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок. Людям с опытом работы здесь делать нечего. Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор. Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие. Компания самодуров. Жаль полгода потраченного времени.

Скажу так. Не стоит верить всем отзывам. Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы))) Профессиональных продажников нет! Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того. Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок. Людям с опытом работы здесь делать нечего. Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор. Руководство колл...

Скажу так. Не стоит верить всем отзывам. Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы))) Профессиональных продажников нет! Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того. Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок. Людям с опытом работы здесь делать нечего. Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор. Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие. Компания самодуров. Жаль полгода потраченного времени.

Плюсы получила карьерный рост Минусы Скажу так. Не стоит верить всем отзывам. Поскольку иногда просили в обязательном порядке писать положительные отзывы))) Профессиональных продажников нет! Компанию советую, как начало карьерного роста, не более того. Руководство любит приукрашивать и рассказывает много сказок. Людям с опытом работы здесь делать нечего. Всех клиентов поделили, из-за дележки много ссор. Руководство колл центра постоянно меняется. Будьте готовы к этому. "Руководители групп" никакие. Компания самодуров. Жаль полгода потраченного времени.

ужасное отношение к клиентов , директор полный хам, грубит и оскорбляем ...........за такие проценты должны обходительно относится ,а тут наоборот полное хамье.

1) большая текучка.
2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно)
3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей.
4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами
5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10.
6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора!
7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе
8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест
9) полный бесперспективняк и тухляк.
10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете.
Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%.
Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика

в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять

1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей. 4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами 5) переработки не оплачиваются,

1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле -...

1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей. 4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами 5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10. 6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора! 7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе 8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест 9) полный бесперспективняк и тухляк. 10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете. Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%. Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять

Плюсы для стажера самое оно или человека, готового работать за копейки. Минусы 1) большая текучка. 2) не ждите, что вас оценят. и в финансовом смысле тоже. прибавка к зарплате? - НЕТ, как же? работать за бесплатно - вот наш девиз! зп не то что не поднимают, но и не индексируют (годовой премии нет или есть у сильных мира сего), соцпакет - после 9 месяца работы (и то маловероятно) 3) процветает самодурство. руководство "любит" кормить завтраками и сказками, а на деле - кукиш и без масла. очень много зависит от личных предпочтений ген дира и его приближенных. Очень не любят самостоятельных людей. 4) любят на всем экономить: на условиях труда (люди сидят как селедки в бочке, в духоте), на квалифицированных сотрудниках, технике, ремонте и т.п. любят держать толпы стажеров и людей, не способных на самостоятельный процесс шевеления мозгами 5) переработки не оплачиваются, выходы в выходной: раз через 10. 6) весьма посредственный коллектив. подавляющее большинство ничего из себя не представляет, зато директоров пруд пруди, есть даже директора без подчиненных, зато директора! 7) абсолютная неорганизованность бизнес-процесса и нежелание его сделать как надо. все время приходится работать в хаосе 8) поддержка нецелесообразных проектов и игнорирование слабых мест 9) полный бесперспективняк и тухляк. 10) СИСТЕМА ДЕМОТИВАЦИИ труда - то есть премия. Не ждите, что она будет постоянной, 100%-ой и зависеть от того, что вы сами делаете. Ах да, и зп. То, о чем вы договорились на собеседовании, делится в %-ом соотношении: 80/70% - оклад, остальное - плавающая премия. Итого, вы получаете либо чистый оклад, либо +10-20% от премии - НДФЛ. В случае работы клиентщиком у вас все-таки есть шанс получить премию больше 100%. Кстати, был случай, что при оформлении трудового договора человека пытались обмануть (-10 000 в окладе по сравнению с оговоренным) - не самая позитивная характеристика в общем, если вы относите себя к людям грамотным, то как говорится, не ходите дети в Африку гулять

Не развиваешься профессионально